جعلها تعكس إدخالات السجل في 4 خطوات سهلة للغاية
راميش ميهي
ما هي الأشياء التي ستأخذها معك إلى المنزل؟ اكتب المزيد إن شئت. انزل إلى أسفل الصفحة واترك تعليقًا، ثم اضغط على زر "نشر التعليق".
إذا كنت لا ترغب في استخدام اسمك أو عنوان بريدك الإلكتروني، فما عليك سوى إنشاء اسم أو عنوان بريد إلكتروني مثل bart و bart@simpson.com
من المهم فهم الكفاءات - أنت والمتدرب. وخاصة إدارة التعقيدات الطبية، والتوجه المجتمعي، والأخلاقيات.
التأمل ليس وصفاً لما حدث. إنه ليس استخداماً للعينين أو الأذنين، بل هو استخدام للعقل.
لا يمكن أن يكون سطحياً، بل يجب أن يكون عميقاً وذا مغزى.
لا تصنع شيئاً من لا شيء.
يُعدّ فهم الكفاءات أمرًا بالغ الأهمية. ويمكن أن يكون حثّ المتدرب على التفكير في ضوء عناوين الكفاءات مفيدًا للغاية. يجب أن يكون التفكير أعمق من مجرد وصف، وأن يُحفّز العقل.
أعجبني اقتراح تشجيع استخدام الكفاءات كعناوين في سجلات التدريب - فكثيرًا ما يقول المتدربون إنهم لا يفهمون الأوصاف إلا بنهاية السنة الثالثة من التدريب التخصصي، وهذا من شأنه أن يساعد حقًا.
تنظيم مدخلات السجلات التأملية. تبدو عملية رام وهيكليتها سهلة التطبيق.
لمن حضروا جلسة جيس حول دورة جيبس، سأل أحدهم أين تكمن هذه الميزة أو أين تندرج ضمن "مدخلات السجل التأملي في 4 خطوات سهلة للغاية" لرام؟
الإجابة – في الخطوة الأولى أو الثانية: "اكتب عن القضية" / "حدد بسرعة ما تريد الكتابة عنه" – اطلب منهم كتابة تأمل سريع جدًا حول القضية (في غضون 5 دقائق، وليس طويلًا جدًا) وإحدى طرق إضافة هيكل إلى ذلك هي استخدام دورة جيبس.
سؤال رائع من طرحه.
الخطوات الأربع هي...
الخطوة الأولى - ذكّر نفسك بسرعة (في ذهنك) بالقضية (2-5 دقائق)
الخطوة الثانية - حدد بسرعة ما تريد الكتابة عنه. (دقيقتان)
استخدم طريقة جيبس في الخطوتين 1 أو 2.
الخطوة الثالثة - استعرض الكفاءات المهنية الثلاث عشرة. أيها تريد الكتابة عنه؟ اختر فقط تلك التي تستحق المتابعة فعلاً. لا تُضِف شيئًا من لا شيء (مثلاً، إذا كنتَ بحاجة ماسة إلى سجلات تُظهر مهارات التوجيه المجتمعي، فلا تُضِف شيئًا إن لم يكن موجودًا بالفعل). خصص من 3 إلى 5 ثوانٍ فقط لكل كفاءة لتحديد ذلك. (دقيقتان إجمالاً)
الخطوة الرابعة - اكتب عن كل كفاءة