Европейска директива за работното време (EWTD)

Тази страница е предназначена да ви помогне (на обучителя на общопрактикуващи лекари, стажанта на общопрактикуващи лекари и всеки друг ръководител или преподавател) да разберете Европейската директива за работното време. Това е нещо, което непрекъснато се появява и се надяваме, че тази страница ще ви помогне да демистифицирате и обобщите нещата.

КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА EWTD?

Европейската директива за работното време (EWTD) беше приета в законодателството на Обединеното кралство на 1 октомври 1998 г. като Правилник за работното време. Това е законодателство, предназначено да подпомогне здравето и безопасността на работниците, като определи минимални изисквания за работно време, периоди на почивка и годишен отпуск. С други думи, то е предназначено да защити лекарите, работещи на работа, като гарантира, че те получават достатъчно почивка, за да бъдат в добра форма, когато работят.

КАКВИ СА ОСНОВНИТЕ МУ ХАРАКТЕРИСТИКИ?

• Че наетият лекар (стажант-личен лекар, лекар на заплата и др.) работи не повече от средно 48 часа седмично (без обедната почивка и времето за пътуване до и от работа). Средната стойност се изчислява за период от 6 месеца (26 седмици): т.е. броят на отработените часове за 6 месеца се разделя на 26 седмици.
• Те трябва да получават 11 часа непрекъсната почивка в рамките на 24 часа: например, ако работят вечерна смяна в допълнение към дневната си работа.
• Те трябва да получават 24 часа непрекъсната почивка в рамките на 7 дни (или 48 часа в рамките на 14 дни): например, ако работят допълнително през почивните дни.
• Те трябва да имат 20-минутна почивка при работни периоди над 6 часа.

Това е законово изискване и не може да бъде пренебрегнато, дори ако служителят желае. Като работодатели, ние сме длъжни да се придържаме към тези изисквания. Лекарските практики може да отбележат, че тези правила се отнасят за служителите – включително лекари на заплата и стажанти по общопрактикуващи лекари – но не и за партньори по общопрактикуващи лекари, които са самонаети лица.

Връщайки се към тази средна стойност от 48 часа всяка седмица, според моите изчисления

• Работа от 8:30 до 18:30 ч. всеки ден (минус 1 час за обяд) плюс ЕДНА 6-часова OOH сесия седмично = 46.5 часа
• работа от 8:30 до 18:30 всеки ден (минус 1 час за обяд) плюс ДВЕ 6-часови OOH сесии седмично (ако отчаяно се нуждаят от OOH сесии) = 48 часа
• Но и в двата случая, ако сесията извън работно време приключи в 1 часа сутринта, тогава стажантът не може да работи на следващия ден, докато не изтече 11-часовият период на почивка – което означава около 12 часа на обяд.

КАКВО Е ТОВА ЗА РЕФЕРЕНТЕН ПЕРИОД?

Работното време на лекарите в стажанти се осреднява за 6 месеца; така че ограничението от 48 часа се прилага за средната стойност на часовете за този период. Това означава, че в някои седмици стажантът може да работи повече от 48 часа, а в други седмици по-малко. Въпреки това, изискванията за почивка трябва да бъдат спазени: 11 часа почивка на всеки 24 часа.

За да изчислите средното седмично работно време, съберете броя на отработените часове през референтния период и разделете тази цифра на броя седмици през референтния период.

КАКВО СЕ СЛУЧВА, АКО РАБОТАТА НА МОЯ СТАЖАНТ НАРУШАВА EWTD?

Санкциите за неспазване включват:

1. Производства по трудовоправни спорове
2. Глоби
3. Лишаване от свобода от работодател.

Това е сериозно нещо! Следващият път, когато се явите за повторно одобрение като обучител, ще трябва да предоставите доказателства, че практиката ви е в съответствие с WTR. Това може да бъде под формата на политика за практика (можете да я базирате на този документ) и обяснение как я наблюдавате.

[toggle title_open=”КАКВО ДА СЕ ОТНОСИ В СПЕШЕН СЛУЧАЙ?” title_closed=”КАКВО ДА СЕ ОТНОСИ В СПЕШЕН СЛУЧАЙ? (щракнете, за да ме отворите)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочетете още” read_less_text=”Прочетете по-малко” include_excerpt_html=”no”]

Правилникът за работното време (ПРВ) не следва да възпрепятства служителите да изпълняват професионалните си задължения, когато работят необходимите им часове по време на извънредна ситуация или пандемия. Правилникът включва гъвкавост за справяне с извънредна ситуация:

• 48-часовата работна седмица е осреднена за период от шест месеца, така че лекарите да могат да намалят работното време на по-късна дата;
• Все пак трябва да се уверите, че се спазват почивките за WTR (или че вместо това се предлага компенсаторна почивка).

[/превключване]

[toggle title_open=”КОЙ ТРЯБВА ДА НАБЛЮДАВА ВСИЧКО ТОВА?” title_closed=”КОЙ ТРЯБВА ДА НАБЛЮДАВА ВСИЧКО ТОВА?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочетете още” read_less_text=”Прочетете по-малко” include_excerpt_html=”no”]Работодателите имат законово задължение да наблюдават часовете, в които работят техните лекари в процес на обучение. За повечето стажанти по общопрактикуващи лекари, разбира се, това означава практиката/партньорството. Включете вашия мениджър на практиката и се уверете, че той или тя разбира последствията от неспазването на това.[/toggle]

[toggle title_open=”МОЯТ РЪКОВОДИТЕЛ НА ПРАКТИКАТА СЕ ЗАНИМАВА С ВСИЧКО ТОВА” title_closed=”МОЯТ РЪКОВОДИТЕЛ НА ПРАКТИКАТА СЕ ЗАНИМАВА С ВСИЧКО ТОВА” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочетете още” read_less_text=”Прочетете по-малко” include_excerpt_html=”no”]

Тогава вашият ръководител на практиката (РП) трябва да е наясно, че WTR се отнася за всеки лекар, който е назначен в практиката – независимо дали е на заплата, стажант или друг. Това е законово изискване със сериозни (финансови и други) санкции, ако не се спазва. РП трябва

• Проверете със стажанта/доктора на личен лекар дали работи допълнителни часове (напр. замества) за друг работодател. Ако е така, тогава трябва да разбере колко часове е необходимо и дали има нарушение в EWTD. С други думи.
• като се уверят, че получават 11 часа непрекъсната почивка, преди да се явят на нормалната си работа на следващия ден или
• ако работят през почивните дни – като се уверят, че получават 24 часа непрекъсната почивка в рамките на 7 дни (или 48 часа в рамките на 14 дни)
• Наблюдавайте среден часовете седмично, през които лекарят (на заплата личен лекар/стажант по общопрактикуващ лекар) работи, и се уверете, че то не надвишава 48 часа. Осреднете го за период от 6 седмици. И не го правете само веднъж и забравете за него. Следете го периодично, като може би дори използвате 3 седмици като период за осредняване.
• Осигуряване на 20-минутна почивка на лекаря в работни периоди над 6 часа. Обикновено това не е проблем в нормалния работен ден, защото обедната почивка осигурява почивката.
• Разработете политика за практическо поведение – тази уеб страница може да ви помогне да формулирате основата на политиката. Не забравяйте да предоставите обяснение как я наблюдавате.

[/превключване]

[toggle title_open=”МОЯТ СТАЖАНТ ПРОСТО РАБОТИ СЪЩИТЕ ЧАСОВЕ, КОЙТО И АЗ. НЕ Е ЛИ ДОБРЕ ЛИ ТОВА?” title_closed=”МОЯТ СТАЖАНТ ПРОСТО РАБОТИ СЪЩИТЕ ЧАСОВЕ, КОЙТО И АЗ. НЕ Е ЛИ ДОБРЕ ЛИ ТОВА?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочетете още” read_less_text=”Прочетете по-малко” include_excerpt_html=”no”]Директивата за електронно заетите лекари (EWTD) се прилага само за лекари, работещи на работа. EWTD не се прилага за самонаети лекари, като например партньорите на общопрактикуващите лекари. Така че, ако сте обучител на общопрактикуващи лекари, но също така и партньор на общопрактикуващи лекари (и следователно сте класифицирани като самонаети), EWTD не се прилага за вас. Това означава, че НЕ МОЖЕТЕ просто да прибягвате до позицията, че каквото е приемливо за вас, е приемливо и за стажанта по общопрактикуващ лекар. Докато дългите часове може да са приемливи за нас, ако това означава, че часовете на нашите стажанти не отговарят на разпоредбите, тогава техните часове са незаконни. И можете да бъдете сериозно глобени![/toggle]

[toggle title_open=”МОГАТ ЛИ СТАЖАНТИТЕ ДА СЕ ОТКАЖАТ?” title_closed=”МОГАТ ЛИ СТАЖАНТИТЕ ДА СЕ ОТКАЖАТ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочетете повече” read_less_text=”Прочетете по-малко” include_excerpt_html=”no”]

Физическите лица могат да се откажат от изискването за WTR. Въпреки това,

• Те не трябва да бъдат принуждавани да се откажат;
• Трябва да бъде договорено писмено;
• Те не могат да се откажат от изискванията за почивка или отпуск на WTR;
• Дори и да се откажат, общото работно време не трябва да надвишава 56 часа седмично във всички техни работни места и всяка работа, която извършват като заместници.

[/превключване]

[toggle title_open=”КАК ТОГАВА EWTD СЕ ВРЪЗВА С ИЗВЪН РАБОТНО ВРЕМЕ?” title_closed=”КАК ТОГАВА EWTD СЕ ВРЪЗВА С ИЗВЪН РАБОТНО ВРЕМЕ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочетете още” read_less_text=”Прочетете по-малко” include_excerpt_html=”no”]

• Ако вашият стажант е на вечерна смяна в делничен ден, проверете дали не е изложен на риск от нарушаване на 11-те часа непрекъсната почивка за 24 часа от Правилника. Може да се наложи да си вземе почивка сутринта преди или след това.
• Така че, след смяна извън офиса през делничния ден, която приключва например в 01:00, те се нуждаят от 11 часа почивка, така че не трябва да започват работа на практика до 12:00 часа на следващия ден.
• В този случай те ще трябва да наваксат пропуснатите (сутрешни) часове за операции в друго време. Например, те биха могли да извършват операции с „удължено работно време“ в други дни (вечер, събота сутрин) или да се откажат от „половин ден почивка“ – стига стажантът да се съгласи или това да е уговорено в подписания от него трудов договор.
• Ако работят допълнителна смяна през уикенда, трябва да получат период от 24 часа непрекъсната почивка в рамките на 7 дни (или 48 часа в рамките на 14 дни).

[/превключване]

[toggle title_open=”КАКВО СТАВА, АКО СТАЖАНТЪТ ИЗВЪРШВА ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА КАТО ЗАМЕСТИТЕЛ? (ИЛИ РАБОТИ НА ОТНОШЕНИЕ)” title_closed=”КАКВО СТАЖАНТЪТ ИЗВЪРШВА ДОПЪЛНИТЕЛНА РАБОТА КАТО ЗАМЕСТИТЕЛ? (ИЛИ РАБОТИ НА ОТНОШЕНИЕ)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочетете още” read_less_text=”Прочетете по-малко” include_excerpt_html=”no”]

• Като работодател, Вие все още сте длъжни да предприемете всички разумни стъпки, за да гарантирате спазването на EWTD (с възможност за отказ). Това включва отправяне на разумни запитвания до Вашите стажанти, за да разберете дали имат други работни места:
• Ако вашият стажант работи общо надвишаващо разпоредбите, тогава трябва да го помолите или да подпише отказ, или да намали часовете, които работи. Това означава, че РАБОТАТА НА ПОВЕЧЕ може да наруши WTR!!!.
• Ако съответният лимит е бил превишен през дадена седмица, но средната работна седмица не надвишава този лимит за периода от 26 седмици, няма нарушение на Правилника за работното време.

[/превключване]

[toggle title_open=”НОСЯ ЛИ СТАЖАНТЪТ НЯКАКВА ОТГОВОРНОСТ ЗА ВСИЧКО ТОВА?” title_closed=”НОСЯ ЛИ СТАЖАНТЪТ НЯКАКВА ОТГОВОРНОСТ ЗА ВСИЧКО ТОВА?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочетете още” read_less_text=”Прочетете по-малко” include_excerpt_html=”no”]

Ако стажантът работи на ъглово, той е ЗАДЪЛЖЕН да уведоми и двамата работодатели, че работи за друг работодател. Ако не го направи, рискува да наруши договорното си задължение в резултат на работа за два тръста. Ако работи прекомерно много часове, не е уведомил това пред нито един от работодателите и не е подписал формуляр за отказ от EWTD, това може да доведе до дисциплинарно наказание.

В общата практика те трябва да информират обучаващия по общопрактикуващ лекар и управителя на практиката. При ротации в болницата те трябва да информират своя клиничен ръководител и отдел „Човешки ресурси“. Освен това, техният съветник на директора на програмата за обучение И техният ръководител по образование трябва да бъдат уведомени.

[/превключване][Хр]

Адаптирано от листове със съвети, написани от

• Майкъл Харис (заместник-декан за следдипломна квалификация, Училище за първична медицинска помощ „Севърн“, деканат „Севърн“), 14 януари 2010 г.
• Гордън Маклий (помощник-директор на следдипломното образование за общопрактикуващи лекари, деканат „Източна Шотландия“), 20 януари 2010 г.
• Уебсайт на схемата за обучение на общопрактикуващи лекари в Лийдс (достъп на 27.06.2012 г.) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)