ব্র্যাডফোর্ড ভিটিএস অনলাইন রিসোর্স:
বেতনভোগী ও অংশীদারিত্ব
DOWNLOADS টি
পথ: বেতনভুক্ত ও অংশীদারিত্ব বিশেষভাবে
- চাকরির আবেদন – জীবনবৃত্তান্ত এবং সাক্ষাৎকার.doc
- নতুন চাকরির জন্য আবেদন করা.doc
- কভার লেটার – কীভাবে একটি লিখবেন.docx
- জীবনবৃত্তান্ত – নির্দেশিকা.docx
- সাক্ষাৎকারের প্রস্তুতি ও কৌশল.পিডিএফ
- জিপি চাকরির জন্য সাক্ষাৎকারের প্রশ্নাবলী.doc
- বেতনভুক্ত জিপি চাকরির জন্য সাক্ষাৎকারের প্রশ্নাবলী।doc
- সাক্ষাৎকারের প্রশ্নাবলী.পিডিএফ
- চাকরি খোঁজা.ডক
- একটি নতুন অনুশীলনে কী কী দেখতে হবে.doc
ওয়েবলিঙ্ক
- BMA কর্তৃক বেতনভুক্ত কাজের সম্পূর্ণ নির্দেশিকা
- NASGP কর্তৃক বেতনভুক্ত জিপি সম্পর্কিত প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
- বিএমএ বেতনভোগী জিপি-দের হ্যান্ডবুক
- বিএমএ মডেল বেতনভুক্ত চুক্তি
- বেতনভোগী জিপিদের জন্য চেকলিস্ট
- জিপি পার্টনার হওয়া – সুবিধা ও অসুবিধা জিপি ট্রেইনিদের জন্য অংশীদারিত্ব বিষয়ক প্রচলিত ভুল ধারণা নিরসনকারী প্রশ্নাবলী ২০১৮
- অংশীদারিত্বে থাকা বা না থাকা?
- বিএমএ দ্বারা জিপি অংশীদারিত্ব চুক্তি
- বিএমজে প্রবন্ধ ২০১৯: জিপি অংশীদারিত্ব বনাম বেতনভুক্ত পদ
- পালস-এর সৌজন্যে জিপি পার্টনারশিপে কী কী বিষয় লক্ষ্য রাখতে হবে (২০১৭)
- কেন জিপি পার্টনার হওয়া এখনও একটি দারুণ পেশা
শুরু করার আগে... শিল্পীদের তালিকা
ইংল্যান্ডের প্রত্যেক ডাক্তারকে পারফর্মার্স লিস্ট নামক একটি তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকতে হয়। পিসিএসই অনলাইন (PCSE Online) এই প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করে। আপনি অনলাইনে নিবন্ধন করতে পারেন এবং এটি করা প্রত্যেক ডাক্তারের দায়িত্ব। আবেদন/নিবন্ধন প্রক্রিয়াটি এখন অনলাইনে করা যায় এবং এটি পুরো কাজটিকে আরও সহজ করে তুলেছে। এখানে কিছু দরকারি লিঙ্ক এবং তার পরে কিছু সাধারণ জিজ্ঞাসা দেওয়া হলো।
- সাধারণভাবে পারফর্মারদের তালিকা
- ইংল্যান্ডের জিপি-দের জন্য পারফর্মারদের তালিকা
- আবেদন, নিবন্ধন বা পারফর্মার্স লিস্টের সাথে যোগাযোগ করতে এখানে ক্লিক করুন।
- ইংল্যান্ডে প্রথমবারের মতো পারফর্মার্স লিস্টে যোগদানের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
- ইংল্যান্ডে বিদ্যমান জিপি-দের জন্য অনলাইন পারফর্মার্স লিস্ট অ্যাক্সেস করুন।
- পিসিএসই অনলাইন
পারফর্মার লিস্ট জনসাধারণকে এই বিষয়ে বাড়তি আশ্বাস দেয় যে, এনএইচএস-এ কর্মরত জিপি, ডেন্টিস্ট এবং অপটিশিয়ানরা যথাযথভাবে যোগ্যতাসম্পন্ন, তাঁদের প্রশিক্ষণ হালনাগাদ, ইংরেজি ভাষায় উপযুক্ত দক্ষতা রয়েছে এবং তাঁরা ডিসক্লোজার অ্যান্ড ব্যারিং সার্ভিস ও এনএইচএস লিটিগেশন অথরিটির মতো অন্যান্য প্রাসঙ্গিক যাচাইয়ে উত্তীর্ণ হয়েছেন।
দ্য ন্যাশনাল হেলথ সার্ভিস (পারফর্মার্স লিস্টস) (ইংল্যান্ড) রেগুলেশনস ২০১৩ অনুসারে, পারফর্মার্স লিস্টে আপনার স্ট্যাটাস এবং পরিস্থিতি হালনাগাদ করা আপনার দায়িত্ব।
PCSE অনলাইন হলো পারফর্মার লিস্ট পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি এবং পারফর্মার লিস্টের আবেদনপত্র জমা দেওয়া ও অনুমোদনের জন্য একটি ওয়েব-ভিত্তিক সিস্টেম। প্র্যাকটিস, পারফর্মার, CCG এবং NHS ইংল্যান্ড একটি অনন্য লগইন আইডি ও পাসওয়ার্ড ব্যবহার করে PCSE ওয়েবসাইটের মাধ্যমে এই পরিষেবাটি অ্যাক্সেস করতে পারে। কিছু ব্যবহারকারীর সাপ্লাই অর্ডার করা এবং মেডিকেল রেকর্ড ট্র্যাক করার জন্য ইতিমধ্যেই PCSE অনলাইন ব্যবহারের সুযোগ থাকতে পারে।
PCSE অনলাইন হলো পারফর্মার লিস্ট পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি এবং পারফর্মার লিস্টের আবেদনপত্র জমা দেওয়া ও অনুমোদনের জন্য একটি ওয়েব-ভিত্তিক সিস্টেম। প্র্যাকটিস, পারফর্মার, CCG এবং NHS ইংল্যান্ড একটি অনন্য লগইন আইডি ও পাসওয়ার্ড ব্যবহার করে PCSE ওয়েবসাইটের মাধ্যমে এই পরিষেবাটি অ্যাক্সেস করতে পারে। কিছু ব্যবহারকারীর সাপ্লাই অর্ডার করা এবং মেডিকেল রেকর্ড ট্র্যাক করার জন্য ইতিমধ্যেই PCSE অনলাইন ব্যবহারের সুযোগ থাকতে পারে।
জিপি পার্টনারশিপ বলতে কী বোঝায়?
সহজ আইনি ভাষায়, অংশীদারিত্বকে দুই বা ততোধিক ব্যক্তির মধ্যে একটি চুক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়! ব্যস, এটুকুই! খবরের কাগজে আপনি যা-ই পড়ুন না কেন, জিপি অংশীদাররা অগত্যা ধনী হন না। এবং তাদের ব্যবসা (জিপি প্র্যাকটিস) কতটা লাভজনক হয়েছে তার উপর নির্ভর করে তাদের বেতন বাড়ে বা কমে।
অংশীদারিত্বের সুবিধা ও অসুবিধা
সুবিধাদি
- আপনি ব্যবসাটির আংশিক মালিক, যার অর্থ হলো এটি কীভাবে পরিচালিত হবে সে বিষয়ে আপনার মতামত দেওয়ার সুযোগ রয়েছে।
- আপনি আপনার প্র্যাকটিসের মুনাফা অন্যান্য অংশীদারদের সাথে ভাগ করে নেন। আর আপনার প্র্যাকটিসটি যদি সফল হয়, তবে লোকাম ও বেতনভুক্ত জিপি-দের তুলনায় এর পরিমাণ বেশ উল্লেখযোগ্য হতে পারে। কিছু প্র্যাকটিস তাদের বেতনভুক্ত কর্মীদের এত ভালোভাবে ব্যবহার করে (ভালো মুনাফা অর্জনের দিক থেকে) যে, বছর শেষে মুনাফার ভাগাভাগির সময় তারা সেই লাভের অংশটুকুও উপভোগ করতে পারে।
- স্থায়ী চাকরির মানসিক শান্তি তো থাকেই। (যদি না আপনি সবকিছু খুব বেশি গণ্ডগোল করে ফেলেন এবং অন্য সঙ্গীরা আপনাকে বের করে দেয়)। এটি আপনার জীবনের পরিকল্পনাগুলোকেও অনেক সহজ করে তোলে, যেমন পড়াশোনা, বাড়ি কেনা, ছুটি কাটানো।
- আপনি দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্পগুলোতে মন দিতে পারেন।
- আপনি রোগীদের কাছ থেকে নিরবচ্ছিন্ন সেবা পান।
অসুবিধেও
- আপনি একজন নিয়োগকর্তা, কর্মচারী নন। সুতরাং, আপনার কোনো কর্মসংস্থানগত অধিকার নেই। অসুস্থতাকালীন বেতন নেই। ছুটির দিনের বেতন নেই। মাতৃত্বকালীন বেতন নেই।
- লাভের ফলে আপনার আয় বাড়তে পারে।
- যেকোনো ক্ষতির জন্য আপনি ব্যক্তিগতভাবেও দায়ী থাকবেন। সুতরাং, যদি প্রতিষ্ঠানটির অনেক টাকা দেনা থাকে এবং অন্য সব অংশীদাররা পেরুর মতো কোনো দেশে পালিয়ে যায়, তাহলে প্রত্যেকের দেনার জন্য আপনার বিরুদ্ধে আলাদাভাবে মামলা করা হতে পারে! বাজি ধরে বলতে পারি, আপনি এটা জানতেন না। সৌভাগ্যবশত, বাস্তব জীবনে বেশিরভাগ সময় ব্যাপারটা এতটা ভয়ের হয় না।
- আপনাকে ব্যবস্থাপনা, হিসাবরক্ষণ এবং অ-চিকিৎসাগত বিষয়গুলিতে আরও অনেক বেশি সময় ব্যয় করতে হবে।
- অংশীদারিত্বে যোগ দেওয়া ব্যয়বহুল হতে পারে। আপনাকে দুটি অর্থ প্রদান করতে হবে। প্রথমত, ভবনটির খরচে আপনার অবদান (যদি না ভবনটি জিপি অংশীদারদের মালিকানাধীন না হয়ে ইজারা নেওয়া হয়)। এর জন্য আপনাকে একটি ঋণ নিতে হবে। দ্বিতীয়ত, প্র্যাকটিসের কার্যকরী মূলধনে আপনার অবদান। অন্য কথায়, একটি আর্থিক ব্যবসা হিসাবে কাজ করার জন্য প্র্যাকটিসটির চলতি অ্যাকাউন্টে সর্বদা একটি ন্যূনতম পরিমাণ অর্থের প্রয়োজন হয়। আপনাকে সেই অংশের আপনার ভাগটি প্রদান করতে হবে। অনেক প্র্যাকটিস আপনাকে ধাপে ধাপে অর্থ প্রদানের মাধ্যমে এই পরিমাণ অর্থ জমা করার সুযোগ দেয় এবং দ্বিতীয় খরচটি প্রথমটির (সাধারণত £৮-১৫ হাজার) মতো অতটা বড় হয় না – বিশেষ করে যদি এটি একটি ডিসপেনসিং প্র্যাকটিস হয়!
- আপনার বিনিয়োগে লোকসান হতে পারে। প্র্যাকটিসের জায়গা কেনাকে একটি বিনিয়োগ হিসেবে দেখা যেতে পারে এবং আপনাদের বেশিরভাগের জন্যই, সময়ের সাথে সাথে এই বিনিয়োগ লাভজনক হবে। কিন্তু কিছু ভবন সময়ের সাথে সাথে লোকসানে চলে যায় এবং আপনার বিনিয়োগের মূল্য আপনার দেওয়া অর্থের চেয়ে কমে যেতে পারে।
বেতনভোগী হওয়ার সুবিধা ও অসুবিধা
সুবিধাদি
- আপনি একজন কর্মচারী। সুতরাং, অসুস্থতাজনিত ছুটি, ছুটির দিনের বেতন, মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতনের মতো আপনার পূর্ণ কর্মসংস্থান অধিকার রয়েছে।
- আপনার আয় স্থির ও স্থিতিশীল, এবং অংশীদারদের মতো এতে ওঠানামার প্রবণতা নেই।
- ব্যবসায়িক ক্ষতির জন্য বা কোনো দাবির নিষ্পত্তির জন্য প্রদেয় অর্থের জন্য আপনি দায়ী নন।
- ব্যবস্থাপনার স্তরে জড়িত হওয়ার পরিবর্তে আপনি আপনার বেশিরভাগ সময় ডাক্তারি কাজকর্মেই কাটাবেন। কিছু জিপি (জেনারেল প্র্যাকটিশনার) ব্যবস্থাপনার কাজগুলো বিশেষ পছন্দ করেন না – যা আশ্চর্যজনক নয়, কারণ তারা শুধু ডাক্তারই থাকতে চান, ব্যবস্থাপক নয়।
- ব্যয়বহুল যোগদান ফি দেওয়ার কোনো প্রয়োজন নেই। আপনি এই প্রতিষ্ঠানে অংশীদার হন না। আপনি এর কার্যনির্বাহী মূলধনেও কোনো অবদান রাখেন না।
- আপনার একাধিক জায়গায় কাজ করার স্বাধীনতা আছে।
- জিপি পার্টনার হওয়ার তুলনায় বাড়িতে নিয়ে যাওয়ার মতো জিনিসপত্র কম থাকে। বাড়ি ফিরে বেশিরভাগ সময় আপনি সত্যিই সব চিন্তা থেকে নিজেকে বিচ্ছিন্ন করতে পারেন।
- বেতনভুক্ত চাকরি ছাড়া, জিপি পার্টনারশিপ ছাড়ার চেয়ে অনেক বেশি সহজ। অন্য কিছু করতে চলে যাওয়াটা আরও সহজ!
- যদি আপনি দীর্ঘকাল ধরে টিকে থাকার পরিকল্পনা করেন, তবে দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্পে মন দিতে পারেন।
- জিপি পার্টনারদের মতোই আপনিও রোগীদের কাছ থেকে নিরবচ্ছিন্ন সেবা পেয়ে থাকেন।
অসুবিধেও
- আপনি ব্যবসাটির মালিক নন, যার মানে হলো ব্যবসায়িক পর্যায়ে এটি কীভাবে পরিচালিত হবে সে বিষয়ে আপনার কোনো মতামত দেওয়ার সুযোগ নেই।
- অনেক সফল জিপি প্র্যাকটিসের পার্টনাররা তাদের সেশনগুলোর জন্য প্রচুর অর্থ উপার্জন করেন। বেতনভুক্ত কর্মচারী হিসেবে আপনি যা পেতে পারেন, তার চেয়েও অনেক বেশি।
- প্রতিষ্ঠানটি যদি মনে করে যে আপনাকে আর প্রয়োজন নেই, তাহলে আপনার চুক্তিটি বাতিল করা যেতে পারে।
আপনারা যারা জিপি পার্টনার হতে চান, তাদের জন্য সমতা বিষয়ে একটি ছোট নোট।
- কোনো জিপি প্র্যাকটিসে অংশীদার হিসেবে যোগদানের ক্ষেত্রে, কিছু প্র্যাকটিস পূর্ণ সমতা প্রদান করে, আবার অন্যগুলো পর্যায়ক্রমিক সমতা প্রদান করে।
- প্যারিটি মানে মূলত অংশ। সুতরাং, ফুল প্যারিটি মানে আপনি লাভের সম্পূর্ণ অংশ পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো প্রতিষ্ঠান ফুল প্যারিটির জন্য ২ বছর সময় দেয়, তার মানে হলো লাভের সম্পূর্ণ অংশ পেতে আপনার ২ বছর সময় লাগবে। তাই, প্রথম বছরে আপনি ফুল প্যারিটির মাত্র ৭০%, দ্বিতীয় বছরে ৮৫% এবং তৃতীয় বছরে ১০০% পেতে পারেন।
- সমতা এখন আর প্রচলিত নয়। অনেক প্র্যাকটিস শুরু থেকেই পূর্ণ সমতা প্রদান করে। এবং আপনি জিপি পার্টনার হিসেবে যে প্র্যাকটিসে যোগ দিতে চান, সেখানে যদি এখনও পর্যায়ক্রমিক সমতা চালু থাকে, তবে আপনি এর জন্য অনুরোধ করতে পারেন।
- পুনশ্চ, আপনি হয়তো ভাবতে পারেন যে সমতা একটি অর্থহীন বিষয়। একই কাজের জন্য আপনি কেন কম লাভ পাবেন? এর কারণ হলো, কেউ কেউ মনে করেন যে নতুন অংশীদার তার প্রথম বছরগুলোতে সম্ভবত কম অবদান রাখবেন এবং তাই শুরুতে তাকে লাভের একটি কম অংশ বরাদ্দ করা হয়।