ইউরোপীয় কর্মঘণ্টা নির্দেশিকা (EWTD)

এই পৃষ্ঠাটি আপনাকে (জিপি প্রশিক্ষক, জিপি প্রশিক্ষণার্থী এবং অন্য যেকোনো তত্ত্বাবধায়ক বা শিক্ষাবিদ) ইউরোপীয় কর্মঘণ্টা নির্দেশিকা বুঝতে সাহায্য করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। এটি এমন একটি বিষয় যা প্রায়শই সামনে আসে এবং আমরা আশা করি এই পৃষ্ঠাটি আপনার জন্য বিষয়টিকে সহজভাবে, সহজবোধ্য করে এবং সংক্ষিপ্ত আকারে তুলে ধরবে।

EWTD বলতে কী বোঝায়?

ইউরোপীয় কর্মঘণ্টা নির্দেশিকা (EWTD) ১৯৯৮ সালের ১ অক্টোবর ‘কর্মঘণ্টা বিধিমালা’ হিসেবে যুক্তরাজ্যের আইনে পরিণত হয়। এটি এমন একটি আইন, যার উদ্দেশ্য হলো কাজের সময়, বিশ্রামের সময়কাল এবং বার্ষিক ছুটির জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে কর্মীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করা। অন্য কথায়, কর্মরত ডাক্তারদের পর্যাপ্ত বিশ্রাম নিশ্চিত করার মাধ্যমে তাদের সুরক্ষা দেওয়াই এর লক্ষ্য, যাতে তারা কাজ করার সময় সুস্থ ও সবল থাকতে পারেন।

এর প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলো কী কী?

• নিযুক্ত ডাক্তার (জিপি ট্রেইনি, বেতনভুক্ত ডাক্তার ইত্যাদি) প্রতি সপ্তাহে গড়ে ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করেন না (মধ্যাহ্নভোজের বিরতি এবং কর্মস্থলে যাতায়াতের সময় বাদে)। এই গড়টি ৬ মাস (২৬ সপ্তাহ) সময়কালের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়: অর্থাৎ, ৬ মাসে কাজ করা মোট ঘণ্টাকে ২৬ সপ্তাহ দিয়ে ভাগ করতে হবে।
• তাদেরকে ২৪ ঘণ্টার মধ্যে ১১ ঘণ্টা একটানা বিশ্রাম নিতে হবে: উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা দিনের কাজের পাশাপাশি সন্ধ্যার শিফটেও কাজ করে।
• তাদেরকে ৭ দিনে ২৪ ঘণ্টা (অথবা ১৪ দিনে ৪৮ ঘণ্টা) একটানা বিশ্রাম নিতে হবে: উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা সপ্তাহান্তে অতিরিক্ত কাজ করে।
• ৬ ঘণ্টার বেশি কাজের সময়কালে তাদের অবশ্যই ২০ মিনিটের বিরতি দিতে হবে।

এটি একটি আইনগত বাধ্যবাধকতা এবং কর্মচারী চাইলেও তা এড়িয়ে যাওয়া যায় না। নিয়োগকর্তা হিসেবে আমরা এই বাধ্যবাধকতাগুলো মেনে চলতে বাধ্য। প্রতিষ্ঠানসমূহ জেনে রাখতে পারে যে, এই নিয়মগুলো কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য – যার মধ্যে বেতনভুক্ত ডাক্তার এবং জিপি প্রশিক্ষণার্থীরাও অন্তর্ভুক্ত – কিন্তু স্ব-নিযুক্ত জিপি পার্টনারদের ক্ষেত্রে নয়।

আমার গণনা অনুসারে, প্রতি সপ্তাহে এই গড়ে ৪৮ ঘণ্টার কথায় ফিরে আসি।

• প্রতিদিন সকাল ৮:৩০টা থেকে সন্ধ্যা ৬:৩০টা পর্যন্ত কাজ (দুপুরের খাবারের জন্য ১ ঘণ্টা বাদে) এবং প্রতি সপ্তাহে একটি ৬ ঘণ্টার আউট-অফ-আওয়ার সেশন = ৪৬.৫ ঘণ্টা
• প্রতিদিন সকাল ৮:৩০টা থেকে সন্ধ্যা ৬:৩০টা পর্যন্ত কাজ (দুপুরের খাবারের জন্য ১ ঘণ্টা বাদে) এবং এর সাথে প্রতি সপ্তাহে দুটি ৬ ঘণ্টার আউট-অফ-আওয়ার (OOH) সেশন (যদি তাদের OOH সেশনের খুব প্রয়োজন হয়) = ৪৮ ঘণ্টা
• কিন্তু উভয় ক্ষেত্রেই, যদি ওওএইচ সেশন রাত ১টায় শেষ হয়, তাহলে প্রশিক্ষণার্থী পরের দিন ১১ ঘণ্টার বিশ্রামকাল শেষ না হওয়া পর্যন্ত কাজ করতে পারবে না – যার অর্থ প্রায় দুপুর ১২টা।

রেফারেন্স পিরিয়ড বলতে কী বোঝাতে চাইছো?

প্রশিক্ষণরত ডাক্তারদের কর্মঘণ্টা ৬ মাস ধরে গড় করা হয়; তাই ৪৮ ঘণ্টার সীমাটি ঐ সময়ের কর্মঘণ্টার গড়ের উপর প্রযোজ্য। এর মানে হলো, কোনো কোনো সপ্তাহে একজন প্রশিক্ষণার্থী ৪৮ ঘণ্টার বেশি এবং অন্য সপ্তাহে কম কাজ করতে পারেন। তবে, বিশ্রামের শর্ত অবশ্যই পূরণ করতে হবে: প্রতি ২৪ ঘণ্টায় ১১ ঘণ্টা বিশ্রাম।

গড় সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা গণনা করতে, উল্লিখিত সময়কালে কাজ করা মোট ঘণ্টার সংখ্যা যোগ করুন এবং সেই সংখ্যাটিকে উল্লিখিত সময়কালের সপ্তাহের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করুন।

আমার প্রশিক্ষণার্থীর কাজ যদি EWTD লঙ্ঘন করে তাহলে কী হবে?

নিয়ম না মানার জন্য শাস্তিগুলোর মধ্যে রয়েছে:

1. কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালের কার্যধারা
2. জরিমানা
3. নিয়োগকর্তার কারাদণ্ড।

এটা একটা গুরুতর বিষয়! পরবর্তীবার প্রশিক্ষক হিসেবে আপনার পুনঃঅনুমোদনের সময়, আপনাকে প্রমাণ দিতে হবে যে আপনার কর্মপন্থা WTR মেনে চলে। এটি একটি কর্মপন্থা নীতির আকারে হতে পারে (আপনি এটি এই নথির উপর ভিত্তি করে তৈরি করতে পারেন) এবং আপনি কীভাবে তা পর্যবেক্ষণ করেন তার একটি ব্যাখ্যাও থাকতে পারে।

[toggle title_open=”জরুরি অবস্থায় কী হবে?” title_closed=”জরুরি অবস্থায় কী হবে? (খুলতে ক্লিক করুন)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”আরও পড়ুন” read_less_text=”সংক্ষিপ্ত পড়ুন” include_excerpt_html=”no”]

কর্মঘণ্টা সংক্রান্ত বিধিমালা (ডব্লিউটিআর) যেন জরুরি অবস্থা বা মহামারীর সময়ে কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় কর্মঘণ্টা কাজ করার ক্ষেত্রে তাদের পেশাগত দায়িত্ব পালনে বাধা সৃষ্টি না করে। এই বিধিমালায় জরুরি অবস্থা মোকাবেলার জন্য নমনীয়তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• ৪৮-ঘণ্টার সপ্তাহ হলো গড় ছয় মাসের সময়কালে, যাতে ডাক্তাররা পরবর্তীতে কাজের সময় কমাতে পারেন;
• তবে, আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে WTR বিশ্রামের বিরতিগুলো মেনে চলা হচ্ছে (অথবা এর পরিবর্তে ক্ষতিপূরণমূলক বিশ্রামের ব্যবস্থা করা হচ্ছে)।

[/টগল]

[toggle title_open=”এই সবকিছুর উপর কার নজর রাখা প্রয়োজন?” title_closed=”এই সবকিছুর উপর কার নজর রাখা প্রয়োজন?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”আরও পড়ুন” read_less_text=”সংক্ষেপ করুন” include_excerpt_html=”no”]নিয়োগকর্তাদের জন্য তাদের প্রশিক্ষণরত ডাক্তাররা কত ঘন্টা কাজ করছেন তা পর্যবেক্ষণ করা একটি আইনি বাধ্যবাধকতা। বেশিরভাগ জিপি প্রশিক্ষণার্থীর জন্য, অবশ্যই, এর অর্থ হলো প্র্যাকটিস/পার্টনারশিপ। আপনার প্র্যাকটিস ম্যানেজারকে এতে যুক্ত করুন এবং নিশ্চিত করুন যে তিনি এটি মেনে না চলার পরিণতি সম্পর্কে অবগত আছেন।[/toggle]

[toggle title_open=”আমার প্র্যাকটিস ম্যানেজার এই সবকিছু সামলান” title_closed=”আমার প্র্যাকটিস ম্যানেজার এই সবকিছু সামলান” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”আরও পড়ুন” read_less_text=”সংক্ষেপ করুন” include_excerpt_html=”no”]

তাহলে আপনার প্র্যাকটিস ম্যানেজারকে (পিএম) এই বিষয়ে সচেতন থাকতে হবে যে, ডব্লিউটিআর (WTR) প্র্যাকটিসে কর্মরত যেকোনো ডাক্তারের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য – তিনি বেতনভুক্ত, প্রশিক্ষণার্থী বা অন্য যে পদেই থাকুন না কেন। এটি একটি আইনগত বাধ্যবাধকতা এবং তা মেনে না চললে গুরুতর (আর্থিক ও অন্যান্য) শাস্তির বিধান রয়েছে। পিএম-এর উচিত...

• জিপি ট্রেইনি/বেতনভুক্ত ডাক্তারের সাথে কথা বলে জেনে নিন যে তিনি অন্য কোনো নিয়োগকর্তার অধীনে অতিরিক্ত সময় (যেমন লোকাম) কাজ করছেন কিনা। যদি করে থাকেন, তাহলে তাকে কাজের ঘণ্টার হিসাব বের করতে হবে এবং দেখতে হবে যে এর মাধ্যমে EWTD (আর্লি ওয়ার্কিং ডিউটি ​​ডেফিসিট)-এর কোনো লঙ্ঘন হচ্ছে কিনা। অন্য কথায়
• পরের দিন তাদের স্বাভাবিক কাজে আসার আগে তারা যেন একটানা ১১ ঘণ্টা বিশ্রাম পায় তা নিশ্চিত করা অথবা
• যদি তারা সপ্তাহান্তে কাজ করে – তাহলে নিশ্চিত করতে হবে যেন তারা ৭ দিনে ২৪ ঘণ্টা (অথবা ১৪ দিনে ৪৮ ঘণ্টা) একটানা বিশ্রাম পায়।
• নিরীক্ষণ গড় ডাক্তার (বেতনভুক্ত জিপি/প্রশিক্ষণার্থী জিপি) প্রতি সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করেন তা পরিমাপ করুন এবং নিশ্চিত করুন যে তা ৪৮ ঘন্টার বেশি না হয়। ৬ সপ্তাহের একটি সময়কাল ধরে এর গড় বের করুন। আর শুধু একবার করেই এটা ভুলে যাবেন না। পর্যায়ক্রমে এটি আবার পর্যবেক্ষণ করুন, প্রয়োজনে গড় বের করার জন্য ৩ সপ্তাহ সময়কালও ব্যবহার করতে পারেন।
• ৬ ঘণ্টার বেশি কাজের সময়কালে ডাক্তার যাতে ২০ মিনিটের বিরতি পান, তা নিশ্চিত করা। সাধারণত, সাধারণ কর্মদিবসে এটি কোনো সমস্যা নয়, কারণ মধ্যাহ্নভোজের বিরতিতেই এই বিরতিটি পাওয়া যায়।
• একটি কার্যপ্রণালী নীতিমালা তৈরি করুন – এই ওয়েবপেজটি আপনাকে নীতিমালার ভিত্তি প্রণয়নে সাহায্য করতে পারে। আপনি কীভাবে এটি পর্যবেক্ষণ করেন, তার ব্যাখ্যা দিতে ভুলবেন না।

[/টগল]

[toggle title_open=”আমার প্রশিক্ষণার্থী ঠিক আমার মতোই একই সময়ে কাজ করে। এটা কি ঠিক আছে?” title_closed=”আমার প্রশিক্ষণার্থী ঠিক আমার মতোই একই সময়ে কাজ করে। এটা কি ঠিক আছে?”] [hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”আরও পড়ুন” read_less_text=”সংক্ষেপ করুন” include_excerpt_html=”no”]EWTD শুধুমাত্র চাকরিজীবী ডাক্তারদের জন্য প্রযোজ্য ছিল। EWTD জিপি পার্টনারদের মতো স্ব-নিযুক্ত ডাক্তারদের জন্য প্রযোজ্য নয়। সুতরাং, আপনি যদি একজন জিপি ট্রেইনার হন এবং একই সাথে একজন জিপি পার্টনারও হন (এবং সেই কারণে স্ব-নিযুক্ত হিসেবে গণ্য হন), তাহলে EWTD আপনার জন্য প্রযোজ্য নয়। এর মানে হলো, আপনি কোনোভাবেই এই যুক্তিতে আসতে পারেন না যে, যা আপনার জন্য ঠিক, তা জিপি ট্রেইনির জন্যও ঠিক। যদিও দীর্ঘ সময় কাজ করা আমাদের জন্য ঠিক হতে পারে, কিন্তু এর ফলে যদি আমাদের ট্রেইনিদের কাজের সময় নিয়মকানুন মেনে না চলে, তাহলে তাদের কাজের সময় অবৈধ। এবং এর জন্য আপনাকে বড় অঙ্কের জরিমানা করা হতে পারে![/toggle]

[toggle title_open=”প্রশিক্ষণার্থীরা কি অংশগ্রহণ না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন?” title_closed=”প্রশিক্ষণার্থীরা কি অংশগ্রহণ না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”আরও পড়ুন” read_less_text=”সংক্ষিপ্ত পড়ুন” include_excerpt_html=”no”]

ব্যক্তিরা WTR আবশ্যকতা থেকে অব্যাহতি নিতে পারেন। তবে,

• তাদেরকে অংশগ্রহণ না করার জন্য জোর করা যাবে না;
• এ বিষয়ে লিখিতভাবে সম্মত হতে হবে;
• তারা WTR বিশ্রাম বিরতি বা ছুটির আবশ্যকতা থেকে অব্যাহতি নিতে পারবে না;
• এমনকি যদি তারা সরেও দাঁড়ান, তাদের সমস্ত চাকরি এবং যেকোনো খণ্ডকালীন কাজ মিলিয়ে সপ্তাহে মোট কাজের সময় ৫৬ ঘণ্টার বেশি হওয়া যাবে না।

[/টগল]

[toggle title_open=”তাহলে আউট অফ আওয়ার্স-এর সাথে EWTD কীভাবে খাপ খায়?” title_closed=”তাহলে আউট অফ আওয়ার্স-এর সাথে EWTD কীভাবে খাপ খায়?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”আরও পড়ুন” read_less_text=”সংক্ষেপ করুন” include_excerpt_html=”no”]

• আপনার প্রশিক্ষণার্থী যদি সপ্তাহের কোনো কর্মদিবসে সান্ধ্যকালীন শিফটে কাজ করে, তবে দেখে নিন যে সে প্রবিধানের ২৪ ঘণ্টায় ১১ ঘণ্টা একটানা বিশ্রামের নিয়মটি লঙ্ঘনের ঝুঁকিতে আছে কি না। তার আগের বা পরের দিন সকালে ছুটি নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে।
• সুতরাং, সপ্তাহের কোনো কর্মদিবসে রাতের শিফট (OOH) যদি রাত ১টায় শেষ হয়, তবে তাদের ১১ ঘণ্টা বিশ্রামের প্রয়োজন হয়। তাই পরের দিন দুপুর ১২টার আগে তাদের কর্মক্ষেত্রে কাজ শুরু করা উচিত নয়।
• সেক্ষেত্রে, তাদের বাদ পড়া (সকালের) সার্জারির সময়টুকু অন্য কোনো সময়ে পূরণ করে নিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, তারা অন্য দিনে (সন্ধ্যায়, শনিবার সকালে) “বর্ধিত সময়ের” সার্জারি করতে পারেন, অথবা তাদের ‘অর্ধ-দিবসের ছুটি’ ত্যাগ করতে পারেন – যতক্ষণ পর্যন্ত প্রশিক্ষণার্থী এতে সম্মত থাকেন অথবা তার স্বাক্ষরিত চাকরির চুক্তিতে এই বিষয়ে সম্মতি দেওয়া থাকে।
• যদি তারা সপ্তাহান্তে অতিরিক্ত শিফট করে, তবে তাদের অবশ্যই ৭ দিনের মধ্যে ২৪ ঘণ্টা (অথবা ১৪ দিনের মধ্যে ৪৮ ঘণ্টা) একটানা বিশ্রাম নিতে হবে।

[/টগল]

[toggle title_open=”যদি প্রশিক্ষণার্থী লোকাম হিসেবে অতিরিক্ত কাজ করে? (বা পার্ট-টাইম কাজ করে) তাহলে কী হবে?” title_closed=”যদি প্রশিক্ষণার্থী লোকাম হিসেবে অতিরিক্ত কাজ করে? (বা পার্ট-টাইম কাজ করে) তাহলে কী হবে?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”আরও পড়ুন” read_less_text=”সংক্ষেপে পড়ুন” include_excerpt_html=”no”]

• নিয়োগকর্তা হিসেবে, EWTD মেনে চলা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে এখনও সমস্ত যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ নিতে হবে (যেকোনো অপ্ট-আউটের সুযোগ সাপেক্ষে)। এর মধ্যে আপনার প্রশিক্ষণার্থীদের কাছে তাদের অন্য কোনো চাকরি আছে কিনা তা জানতে যুক্তিসঙ্গতভাবে খোঁজখবর নেওয়াও অন্তর্ভুক্ত।
• যদি আপনার প্রশিক্ষণার্থী মোট কাজের পরিমাণ নির্ধারিত নিয়মের চেয়ে বেশি করে, তাহলে আপনাকে তাকে হয় একটি অপ্ট-আউট ফর্মে স্বাক্ষর করতে বলতে হবে অথবা তার কাজের সময় কমাতে বলতে হবে। এর মানে হলো, অতিরিক্ত কাজ করা (মুনলাইটিং) WTR (ওয়ার্কিং ট্রেইনি রিকোয়ারমেন্ট) লঙ্ঘন করতে পারে!!!
• যদি কোনো নির্দিষ্ট সপ্তাহে প্রাসঙ্গিক সীমা অতিক্রম করা হয়ে থাকে, কিন্তু ২৬-সপ্তাহের সময়কালে গড় কর্মসপ্তাহ এই সীমা অতিক্রম না করে, তাহলে কর্মঘণ্টা বিধিমালার কোনো লঙ্ঘন হয় না।

[/টগল]

[toggle title_open=”এই সবকিছুর মধ্যে প্রশিক্ষণার্থীর কি কোনো দায়িত্ব আছে?” title_closed=”এই সবকিছুর মধ্যে প্রশিক্ষণার্থীর কি কোনো দায়িত্ব আছে?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”আরও পড়ুন” read_less_text=”সংক্ষেপ করুন” include_excerpt_html=”no”]

যদি প্রশিক্ষণার্থী অন্য কোনো ট্রাস্টে কাজ করেন, তবে তাকে অবশ্যই উভয় নিয়োগকর্তাকেই জানাতে হবে যে তিনি অন্য একটি ট্রাস্টের অধীনে কাজ করছেন। যদি তিনি তা না করেন, তবে দুটি ট্রাস্টের অধীনে কাজ করার ফলে তিনি তার চুক্তিগত দায়িত্ব লঙ্ঘনের ঝুঁকিতে পড়বেন। যদি তিনি অতিরিক্ত সময় কাজ করেন, কোনো নিয়োগকর্তাকেই এই বিষয়টি না জানান এবং EWTD অপ্ট-আউট ফর্মে স্বাক্ষর না করেন, তবে এটি একটি শাস্তিমূলক বিষয় হয়ে দাঁড়াতে পারে।

জেনারেল প্র্যাকটিসের ক্ষেত্রে, তাদের জিপি ট্রেইনার এবং প্র্যাকটিস ম্যানেজারকে জানাতে হবে। হাসপাতালে রোটেশনের ক্ষেত্রে, তাদের ক্লিনিক্যাল সুপারভাইজার এবং হিউম্যান রিসোর্সেসকে জানাতে হবে। এছাড়াও, তাদের ট্রেনিং প্রোগ্রাম ডিরেক্টর অ্যাডভাইজার এবং এডুকেশনাল সুপারভাইজারকেও অবহিত করতে হবে।

[/টগল][HR]

পরামর্শপত্র থেকে গৃহীত, যা লিখেছেন

• মাইকেল হ্যারিস (সহযোগী স্নাতকোত্তর ডিন, সেভার্ন স্কুল অফ প্রাইমারি কেয়ার, সেভার্ন ডিনারি), ১৪ই জানুয়ারি ২০১০
• গর্ডন ম্যাকলি (সহকারী পরিচালক, স্নাতকোত্তর জিপি শিক্ষা, পূর্ব স্কটল্যান্ড ডিনারি), ২০শে জানুয়ারী ২০১০
• লিডস জিপি ট্রেনিং স্কিম ওয়েবসাইট (সংগ্রহের তারিখ: ২৭.০৬.২০১২) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)