Evropska direktiva o radnom vremenu (EWTD)

Ova stranica je osmišljena da vam pomogne (treneru opće prakse, pripravniku opće prakse i bilo kojem drugom supervizoru ili edukatoru) da shvatite Evropsku direktivu o radnom vremenu. To je nešto što se stalno pojavljuje i nadamo se da će ova stranica jednostavno demistificirati i sažeti stvari za vas.

ŠTA JE EWTD?

Evropska direktiva o radnom vremenu (EWTD) stupila je na snagu u britanskom zakonodavstvu 1. oktobra 1998. godine kao Pravilnik o radnom vremenu. To je zakonodavstvo koje ima za cilj podršku zdravlju i sigurnosti radnika postavljanjem minimalnih zahtjeva za radno vrijeme, periode odmora i godišnji odmor. Drugim riječima, ono je tu da zaštiti zaposlene ljekare osiguravajući im dovoljno odmora kako bi bili u dobroj formi za vrijeme rada.

KOJE SU NJEGOVE GLAVNE KARAKTERISTIKE?

• Da zaposleni ljekar (pripravnik opšte prakse, ljekar sa platom itd.) radi najviše prosječno 48 sati sedmično (isključujući pauzu za ručak i vrijeme potrebno za putovanje na posao i s posla). Prosjek se izračunava za period od 6 mjeseci (26 sedmica): tj. broj sati rada tokom 6 mjeseci podijeliti sa 26 sedmica.
• Moraju imati 11 sati neprekidnog odmora u periodu od 24 sata: na primjer, ako rade večernju smjenu pored dnevnog posla.
• Moraju imati 24 sata neprekidnog odmora u 7 dana (ili 48 sati u 14 dana): na primjer, ako rade dodatni posao vikendom.
• Moraju imati pauzu od 20 minuta u radnim periodima dužim od 6 sati.

Ovo je zakonski zahtjev i ne može se zanemariti čak ni ako zaposlenik to želi. Kao poslodavci, dužni smo se pridržavati ovih zahtjeva. Ordinacije mogu napomenuti da se ova pravila primjenjuju na zaposlenike - uključujući doktore s platom i pripravnike opće prakse - ali ne i na partnere opće prakse koji su samozaposleni.

Vraćajući se na ovaj prosjek od 48 sati sedmično, prema mojim proračunima

• rad od 8:30 do 18:30 svaki dan (minus 1 sat za ručak) plus JEDNA OOH sesija od 6 sati sedmično = 46.5 sati
• rad od 8:30 do 18:30 svaki dan (minus 1 sat za ručak) plus DVIJE OOH sesije od 6 sati sedmično (ako im očajnički trebaju OOH sesije) = 48 sati
• Ali u oba slučaja, ako sesija izvan škole završi u 1 sat ujutro, pripravnik ne može raditi sljedećeg dana dok se ne završi 11-satni period odmora - što znači oko podneva.

ŠTA JE TO O REFERENTNOM PERIODU?

Radno vrijeme ljekara na specijalizaciji se u prosjeku obračunava tokom 6 mjeseci; tako da se ograničenje od 48 sati primjenjuje na prosjek sati tokom tog perioda. To znači da u nekim sedmicama specijalizant može raditi više od 48 sati, a u drugim sedmicama manje. Međutim, i dalje se moraju ispuniti zahtjevi za odmor: 11 sati odmora u svakih 24 sata.

Da biste izračunali prosječno sedmično radno vrijeme, saberite broj sati odrađenih u referentnom periodu i podijelite tu cifru s brojem sedmica u referentnom periodu.

ŠTA SE DEŠAVA AKO RAD MOG PRIPRAVNIKA KRŠI EWTD?

Kazne za nepoštivanje uključuju:

1. Postupci na sudu za radne sporove
2. Novčane kazne
3. Zatvor od strane poslodavca.

Ovo je ozbiljna stvar! Sljedeći put kada budete tražili ponovno odobrenje za trenera, morat ćete dostaviti dokaz da je vaša praksa u skladu s WTR-om. To može biti u obliku politike prakse (možete je bazirati na ovom dokumentu) i objašnjenja o tome kako je pratite.

[toggle title_open=”ŠTA U SLUČAJU HITNE POMOĆI?” title_closed=”ŠTA U SLUČAJU HITNE POMOĆI? (kliknite da me otvorite)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitajte više” read_less_text=”Pročitajte manje” include_excerpt_html=”ne”]

Pravilnik o radnom vremenu (WTR) ne bi trebao sprječavati zaposlenike da ispunjavaju svoje profesionalne obaveze kada rade onoliko sati koliko im je potrebno tokom vanredne situacije ili pandemije. Pravilnik uključuje fleksibilnost za suočavanje s vanrednom situacijom:

• Radna sedmica od 48 sati je u prosjeku tokom perioda od šest mjeseci, kako bi ljekari mogli smanjiti radno vrijeme kasnije;
• Međutim, i dalje morate osigurati da se poštuju WTR pauze za odmor (ili da se umjesto toga ponudi kompenzacijski odmor).

[/prebaci]

[toggle title_open=”KO TREBA SVE OVO DA NADZIRA?” title_closed=”KO TREBA SVE OVO DA NADZIRA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitaj više” read_less_text=”Pročitaj manje” include_excerpt_html=”no”]Poslodavci imaju zakonsku obavezu da prate sate koje njihovi ljekari na specijalizaciji rade. Za većinu pripravnika opšte prakse, naravno, to znači ordinaciju/partnerstvo. Uključite svog šefa ordinacije i uvjerite se da on ili ona razumije posljedice nepridržavanja ovoga.[/toggle]

[toggle title_open=”MOJ VODITELJ ORDINACIJE SE BAVI SVIM TIM” title_closed=”MOJ VODITELJ ORDINACIJE SE BAVI SVIM TIM” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitaj više” read_less_text=”Pročitaj manje” include_excerpt_html=”ne”]

Zatim, vaš šef ordinacije (PM) mora biti svjestan da se WTR primjenjuje na svakog doktora koji je zaposlen u ordinaciji - bilo da je na platnoj listi, kao pripravnik ili neko drugi. Ovo je zakonski zahtjev s ozbiljnim (finansijskim i drugim) kaznama ako se ne poštuje. PM bi trebao

• Provjerite sa pripravnikom opće prakse/doktorom na plaći da li rade dodatne sate (npr. zamjenski) za drugog poslodavca. Ako rade, onda trebaju utvrditi koliko sati i da li postoji kršenje EWTD-a. Drugim riječima.
• osiguravajući da imaju 11 sati neprekidnog odmora prije nego što se sljedećeg dana vrate na svoj uobičajeni posao ili
• ako rade vikendom – osiguravajući da imaju 24 sata neprekidnog odmora u 7 dana (ili 48 sati u 14 dana)
• Nadgledajte prosek sati sedmično koliko doktor (plaćeni ljekar opšte prakse/pripravnik opšte prakse) radi i pobrinite se da to ne prelazi 48 sati. Izračunajte prosjek tokom perioda od 6 sedmica. I nemojte to uraditi samo jednom i zaboraviti. Pratite to ponovo periodično, možda čak koristeći 3 sedmice kao period za izračunavanje prosjeka.
• Osigurati da doktor dobije pauzu od 20 minuta u radnim periodima dužim od 6 sati. Obično to nije problem tokom normalnog radnog dana jer pauza za ručak omogućava pauzu.
• Razvijte politiku prakse – ova web stranica vam može pomoći da formulišete osnovu politike. Ne zaboravite da objasnite kako je pratite.

[/prebaci]

[toggle title_open=”MOJ PRIPRAVNIK JEDNOSTAVNO RADI ISTO RADNO VRIJEME KAO I JA. ZAR TO NIJE U REDU?” title_closed=”MOJ PRIPRAVNIK JEDNOSTAVNO RADI ISTO RADNO VRIJEME KAO I JA. ZAR TO NIJE U REDU?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitaj više” read_less_text=”Pročitaj manje” include_excerpt_html=”no”]EWTD se primjenjivao samo na zaposlene doktore. EWTD se ne odnosi na samozaposlene doktore poput partnera opće prakse. Dakle, ako ste instruktor opće prakse, ali i partner opće prakse (i stoga se klasificirate kao samozaposleni), EWTD se ne odnosi na vas. To znači da NE MOŽETE jednostavno pribjeći stavu da je sve što je u redu za vas u redu i za pripravnika opće prakse. Dok dugi sati mogu biti u redu za nas, ako to znači da sati naših pripravnika nisu u skladu s propisima, onda su njihovi sati nezakoniti. I možete biti visoko kažnjeni![/toggle]

[toggle title_open=”MOGU LI PRIPRAVNICI ISKLJUČITI?” title_closed=”MOGU LI PRIPRAVNICI ISKLJUČITI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitaj više” read_less_text=”Pročitaj manje” include_excerpt_html=”ne”]

Pojedinci se mogu isključiti iz zahtjeva za plaćanje WTR-a. Međutim,

• Ne smiju biti prisiljeni da odustanu;
• To mora biti dogovoreno u pisanoj formi;
• Ne mogu se isključiti iz WTR zahtjeva za pauzu za odmor ili odsustvo;
• Čak i ako se odluče, ukupni sati ne smiju prelaziti 56 sati sedmično u svim njihovim zaposlenjima i svim poslovima zamjene koje obavljaju.

[/prebaci]

[toggle title_open=”KAKO SE ONDA EWTD UKLAPA U VAN RADNOG VREMENA?” title_closed=”KAKO SE ONDA EWTD UKLAPA U VAN RADNOG VREMENA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitaj više” read_less_text=”Pročitaj manje” include_excerpt_html=”ne”]

• Ako vaš pripravnik radi večernju smjenu radnim danom, provjerite da li postoji rizik od kršenja pravila o 11 sati neprekidnog odmora u 24 sata, kako je propisano Pravilnikom. Možda će mu trebati slobodno jutro prije ili poslije smjene.
• Dakle, nakon smjene na otvorenom radnim danom koja završava, recimo, u 0100:12, potrebno im je 11 sati odmora, tako da ne bi trebali početi raditi na praksi do podneva sljedećeg dana.
• U tom slučaju, morali bi nadoknaditi propuštene (jutarnje) sate operacija u drugo vrijeme. Na primjer, mogli bi obavljati operacije s "produženim radnim vremenom" drugim danima (večeri, subotom ujutro) ili se odreći svog "poludnevnog slobodnog dana" - sve dok se pripravnik slaže ili je to dogovoreno u ugovoru o radu koji je potpisao.
• Ako rade dodatnu smjenu vikendom, moraju imati period neprekidnog odmora od 24 sata u 7 dana (ili 48 sati u 14 dana).

[/prebaci]

[toggle title_open=”ŠTA AKO PRIPRAVNIK RADI DODATNI POSAO KAO ZAMJENA? (ILI RADI SVE NAREDNO)” title_closed=”ŠTA AKO PRIPRAVNIK RADI DODATNI POSAO KAO ZAMJENA? (ILI RADI SVE NAREDNO)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitaj više” read_less_text=”Pročitaj manje” include_excerpt_html=”ne”]

• Kao poslodavac, i dalje ste dužni poduzeti sve razumne korake kako biste osigurali da se EWTD poštuje (podložno mogućnosti izuzeća). To uključuje i postavljanje razumnih pitanja vašim pripravnicima kako biste saznali imaju li druge poslove:
• Ako vaš pripravnik radi ukupno preko propisanih sati, onda ga trebate zamoliti da ili potpiše izjavu o odustajanju ili da smanji broj sati koje radi. To znači da RAD NA MJESEC može prekršiti WTR!!!.
• Ako je relevantno ograničenje prekoračeno u određenoj sedmici, ali prosječna radna sedmica ne prelazi ovo ograničenje tokom perioda od 26 sedmica, ne postoji kršenje Pravilnika o radnom vremenu.

[/prebaci]

[toggle title_open=”DA LI PRIPRAVNIK IMA BILO KAKVU ODGOVORNOST ZA SVE OVO?” title_closed=”DA LI PRIPRAVNIK IMA BILO KAKVU ODGOVORNOST ZA SVE OVO?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitaj više” read_less_text=”Pročitaj manje” include_excerpt_html=”ne”]

Ako pripravnik radi honorarno, MORA obavijestiti oba poslodavca da radi za drugog poslodavca. Ako to ne učini, rizikuje kršenje svoje ugovorne obaveze kao rezultat rada za dva fonda. Ako radi prekomjerno radno vrijeme, nije to prijavio nijednom poslodavcu i nije potpisao obrazac za odustajanje od EWTD-a, to bi moglo završiti kao disciplinski postupak.

U opštoj praksi, trebali bi obavijestiti trenera opće prakse i šefa ordinacije. U bolničkim rotacijama, trebali bi obavijestiti svog kliničkog supervizora i odjel ljudskih resursa. Pored toga, treba obavijestiti svog savjetnika direktora programa obuke I svog supervizora za edukaciju.

[/prebaci][sat]

Prilagođeno iz savjetodavnih listova koje je napisao/la

• Michael Harris (zamjenik dekana za postdiplomske studije, Škola primarne zdravstvene zaštite Severn, Dekanat Severn), 14. januar 2010.
• Gordon McLeay (pomoćnik direktora za postdiplomsko obrazovanje ljekara opšte prakse, Dekanat Istočne Škotske), 20. januar 2010.
• Web stranica programa obuke za doktore opće prakse u Leedsu (pristupljeno 27.06.2012.) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)