Bradford VTS — Esquema de capçalera 06

Recursos en línia del VTS de Bradford:

Assalariats i societats col·laboradores

Abans de començar... La llista d'intèrprets

Tots els metges d'Anglaterra han d'estar en una llista anomenada Performers' List (Llista d'Executants). PCSE Online gestiona aquest procés. Us podeu registrar en línia i fer-ho és responsabilitat de tots els metges. El procés de sol·licitud/registre ara és en línia i això facilita tot el procés. Aquí teniu alguns enllaços útils seguits d'algunes preguntes freqüents.

Les llistes d'executors proporcionen una capa addicional de tranquil·litat al públic que els metges de capçalera, dentistes i òptics que exerceixen al NHS estan degudament qualificats, tenen una formació actualitzada, tenen les habilitats adequades en anglès i han superat altres comprovacions pertinents, com ara amb el Servei de Divulgació i Prohibició i l'Autoritat de Litigis del NHS.

D'acord amb el Reglament del Servei Nacional de Salut (Llistes d'Artistes Intèrprets) (Anglaterra) de 2013, és la vostra responsabilitat assegurar-vos que actualitzeu el vostre estat i les vostres circumstàncies a la Llista d'Artistes Intèrprets.

PCSE Online és un sistema basat en web per enviar i aprovar notificacions de canvis a la llista d'intèrprets i sol·licituds de llista d'intèrprets. Les consultes, els intèrprets, els CCG i el NHS England poden accedir al servei a través del lloc web de PCSE amb un ID d'inici de sessió i una contrasenya únics. És possible que alguns usuaris ja tinguin accés a PCSE Online per demanar subministraments i fer el seguiment dels historials mèdics.

PCSE Online és un sistema basat en web per enviar i aprovar notificacions de canvis a la llista d'intèrprets i sol·licituds de llista d'intèrprets. Les consultes, els intèrprets, els CCG i el NHS England poden accedir al servei a través del lloc web de PCSE amb un ID d'inici de sessió i una contrasenya únics. És possible que alguns usuaris ja tinguin accés a PCSE Online per demanar subministraments i fer el seguiment dels historials mèdics.

Què és una associació de metge de capçalera?

En termes legals bàsics, una societat es defineix simplement com un acord entre dues o més persones! Això és tot! Els socis metges de capçalera no són necessàriament rics, independentment del que es llegeixi als diaris. I el seu sou puja i baixa depenent de la rendibilitat del seu negoci (la consulta mèdica).   

Avantatges i desavantatges de les associacions

Advantages

  1. Ets copropietari del negoci, cosa que significa que pots opinar sobre com es gestiona.
  2. Comparteixes els beneficis de la consulta amb els altres socis. I si ets una consulta d'èxit, això pot ser significatiu en comparació amb els metges de capçalera i els substituts. Algunes consultes utilitzen tan bé el seu personal assalariat (pel que fa a aconseguir bons beneficis) que després poden gaudir de la participació en els beneficis de final d'any.
  3. Tens la tranquil·litat d'una feina estable. (A menys que ho espatllis molt i et facin fora els altres socis). També facilita molt la planificació de la teva vida, com ara estudiar, comprar una casa o anar de vacances.
  4. Pots ficar les dents en projectes a llarg termini.
  5. Tens continuïtat assistencial amb els pacients.
PD: Podeu deixar una associació de metge de capçalera després del període de preavís esmentat a l'Acord de Societat. Els estudiants en pràctiques sovint pensen que convertir-se en soci de metge de capçalera significa que hi sou per a tota la vida. No és cert. Podeu marxar amb relativa facilitat després del període de preavís. Tanmateix, el pas limitant són els diners que heu invertit. Com a soci de metge de capçalera, esteu lligat a la consulta a través de les finances que hi heu invertit. I quan marxeu, es triga a processar aquests diners de tornada. I no oblideu que el que rebeu a canvi podria ser inferior al que heu invertit (depèn del nivell de capital circulant i del valor de mercat de l'edifici).   

DESAVANTATGES

  • Ets un empresari, no un empleat. Per tant, no tens drets laborals. Ni baixa per malaltia. Ni vacances pagades. Ni baixa per maternitat. 
  • Els teus ingressos poden augmentar amb els beneficis.
  • També ets personalment responsable de qualsevol pèrdua. Per tant, si el bufet deu molts diners i tots els altres socis ho han fet, per exemple, al Perú, aleshores et poden demandar individualment pel deute de tothom! Segur que no ho sabies. Per sort, a la vida real, la majoria de les vegades no fa tanta por.  
  • Dedicaràs molt més temps a qüestions de gestió, comptabilitat i no clíniques. 
  • Pot ser car unir-se a una societat. Hi ha 2 pagaments que haureu de fer. Contribució al cost de l'edifici en si (a menys que l'edifici estigui arrendat i no sigui propietat dels socis de la clínica de capçalera). Acabaràs obtenint un préstec per això. El segon és la teva contribució al capital circulant de la consulta. En altres paraules, la consulta sempre necessita una quantitat mínima de diners al compte corrent per funcionar com a empresa financera. Has d'aportar la teva part d'aquesta quota. Moltes consultes et permeten acumular això en pagaments esglaonats i el segon cost no és ni de bon tros tan gran com el primer (normalment entre 8 i 15 lliures), més encara si es tracta d'una consulta dispensadora!
  • Podeu patir pèrdues en la vostra inversió. Comprar un local per a la consulta es pot veure com una inversió i, per a la majoria de vosaltres, la vostra inversió serà rendible amb el pas del temps. Però alguns edificis entren en patrimoni negatiu amb el temps i la vostra inversió podria valer menys del que hi invertiu. 

Avantatges i desavantatges de l'assalariat

Advantages

  • Ets un empleat. Per tant, tens tots els drets laborals, com ara baixa per malaltia, vacances i baixa per maternitat. 
  • Els teus ingressos són constants i estables, i no són propensos a fluctuacions com ho són amb les parelles.
  • No ets responsable de les pèrdues derivades de la pràctica ni dels pagaments per reclamacions.    
  • Passaràs la major part del temps fent tasques mèdiques en lloc d'involucrar-te en un nivell directiu. A alguns metges de capçalera no els agrada especialment la gestió, cosa que no és sorprenent, ja que només volen ser metges, no gerents. 
  • No calen quotes d'inscripció cares. No compres el despatx. No contribueixes al capital circulant del despatx.  
  • Tens la llibertat de treballar en més d'un lloc.
  • Hi ha menys coses per "emportar-se a casa" que quan ets un metge de capçalera. Quan arribes a casa, pots desconnectar la major part del temps.
  • Deixar un lloc de treball assalariat és molt més fàcil que deixar una associació de metge de capçalera. És més fàcil marxar i fer una altra cosa!
  • Pots ficar les dents en projectes a llarg termini si tens previst estar-hi durant un temps.
  • Tens continuïtat assistencial amb els pacients igual que els metges de capçalera associats.

DESAVANTATGES

  1. No ets el propietari del negoci, cosa que vol dir que no pots opinar sobre com es gestiona a nivell empresarial.
  2. Molts metges de capçalera associats, en consultes d'èxit, guanyen molts diners per les sessions que fan. Molts més dels que podríeu obtenir si sou assalariat.
  3. El teu contracte es pot rescindir si el bufet considera que no et necessiten.  
 

Una petita nota sobre la paritat per a aquells que vulguin ser socis de metge de capçalera

  • Quan t'uneixes a una consulta de metge de capçalera com a soci, algunes consultes ofereixen paritat total mentre que d'altres ofereixen paritat escalonada.
  • Paritat bàsicament significa compartir. Per tant, paritat total significa que obtens una participació completa dels beneficis. Per exemple, si una consulta ofereix 2 anys per a la paritat total, això vol dir que passaran 2 anys abans que obtinguis una participació completa dels beneficis. Per tant, el primer any pots obtenir només el 70% de la paritat total, el segon any el 85% i el tercer any el 100%.
  • La paritat està passant de moda. Moltes consultes ofereixen paritat total des del principi. I és possible que la pugueu demanar si la consulta a la qual voleu unir-vos com a metge de capçalera associat encara fa paritat per etapes.
  • PD Potser penses que la paritat no té sentit. Per què hauries d'obtenir menys beneficis per la mateixa feina? És perquè alguns consideren que és probable que el nou soci contribueixi menys en els seus primers anys i, per tant, li assignen una part menor dels beneficis al principi.

Deixa un comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats *

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu no desitjat. Obteniu informació sobre com es processen les dades dels vostres comentaris.

Tornar a dalt