Directiva Europea sobre el Temps de Treball (EWTD)

Aquesta pàgina està dissenyada per ajudar-vos (al formador de metges de capçalera, al metge de capçalera en pràctiques i a qualsevol altre supervisor o educador) a entendre la Directiva europea sobre el temps de treball. És una cosa que apareix constantment i esperem que aquesta pàgina simplement us la desmitificarà i us la resumirà.

QUÈ ÉS L'EWTD?

La Directiva Europea sobre el Temps de Treball (EWTD) es va incorporar a la legislació del Regne Unit l'1 d'octubre de 1998 com a Reglament sobre el Temps de Treball. És una legislació que pretén donar suport a la salut i la seguretat dels treballadors mitjançant l'establiment de requisits mínims per a les hores de treball, els períodes de descans i les vacances anuals. En altres paraules, té com a objectiu protegir els metges contractats assegurant-se que descansin prou perquè estiguin en bona forma quan treballen.

QUINES SÓN LES SEVES PRINCIPALS CARACTERÍSTIQUES?

• Que el metge contractat (metge de capçalera en pràctiques, metge assalariat, etc.) no treballi més de 48 hores de mitjana cada setmana (excloent-hi l'hora de dinar i el temps de desplaçament per anar i tornar de la feina). La mitjana es calcula durant un període de 6 mesos (26 setmanes): és a dir, dividir el nombre d'hores treballades durant 6 mesos per 26 setmanes.
• Han de tenir 11 hores de descans continu en un període de 24 hores: per exemple, si fan un torn de tarda a més de la seva feina diürna.
• Han de tenir 24 hores de descans continu en 7 dies (o 48 hores en 14 dies): per exemple, si fan feina extres els caps de setmana.
• Han de tenir un descans de 20 minuts en períodes de treball superiors a 6 hores.

Aquest és un requisit legal i no es pot renunciar a ell ni tan sols si l'empleat ho desitja. Com a empresaris, estem obligats a complir aquests requisits. Les consultes poden tenir en compte que aquestes normes s'apliquen als empleats, inclosos els metges assalariats i els metges de capçalera en pràctiques, però no als metges de capçalera associats que treballen per compte propi.

Tornant a aquesta mitjana de 48 hores cada setmana, segons els meus càlculs

• Treballant de 8.30 a 6.30 diàriament (menys 1 hora per dinar) més UNA sessió de 6 hores de treball fora de casa per setmana = 46.5 hores
• Treballant de 8.30 a 6.30 diàriament (menys 1 hora per dinar) més DUES sessions OOH de 6 hores per setmana (si necessiten desesperadament sessions OOH) = 48 hores
• Però en ambdós casos, si la sessió de OOH acaba a la 1 de la matinada, l'estudiant no pot treballar l'endemà fins que s'hagi acabat el període de descans d'11 hores, és a dir, aproximadament a les 12 del migdia.

QUÈ ÉS AIXÒ D'UN PERÍODE DE REFERÈNCIA?

La mitjana de les hores de treball dels metges en formació és de 6 mesos; per tant, el límit de 48 hores s'aplica a la mitjana de les hores durant aquest període. Això significa que en algunes setmanes un metge en formació pot treballar més de 48 hores i en altres setmanes menys. Tanmateix, cal complir els requisits de descans: 11 hores de descans cada 24 hores.

Per calcular la jornada mitjana setmanal, cal sumar el nombre d'hores treballades en el període de referència i dividir aquesta xifra pel nombre de setmanes del període de referència.

QUÈ PASSA SI EL TREBALL DEL MEU PARTICIPANT EN PRÀCTICS INCOMPLEIX LA EWTD?

Les sancions per incompliment inclouen:

1. Procediments del Tribunal Laboral
2. Multes
3. Empresonament per part de l'empresari.

Això és cosa seriosa! La propera vegada que et presentis per a una nova aprovació com a formador, hauràs de proporcionar proves que la teva pràctica compleix amb el WTR. Això podria ser en forma d'una política de pràctica (podries basar-la en aquest document) i una explicació de com la supervises.

[toggle title_open=”QUÈ PASSA EN UNA EMERGÈNCIA?” title_closed=”QUÈ PASSA EN UNA EMERGÈNCIA? (feu clic per obrir-me)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Llegeix més” read_less_text=”Llegeix menys” include_excerpt_html=”no”]

El Reglament sobre el Temps de Treball (RTT) no hauria d'impedir que els empleats compleixin amb les seves responsabilitats professionals quan treballen les hores que necessiten durant una emergència o pandèmia. El reglament inclou la flexibilitat per fer front a una emergència:

• La setmana de 48 hores és mitjana durant un període de sis mesos, de manera que els metges puguin reduir l'horari més endavant;
• No obstant això, heu d'assegurar-vos que es compleixin els descansos de la WTR (o que s'ofereixi un descans compensatori en lloc d'això).

[/ commuta]

[toggle title_open=”QUI HA DE CONTROLAR TOT AIXÒ?” title_closed=”QUI HA DE CONTROLAR TOT AIXÒ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Llegeix més” read_less_text=”Llegeix menys” include_excerpt_html=”no”]Les empreses tenen l'obligació legal de controlar les hores que treballen els seus metges en formació. Per a la majoria dels metges de capçalera en formació, és clar, això significa la consulta/col·laboració. Feu que el vostre gestor de consulta s'impliqui i assegureu-vos que entengui les conseqüències de no complir-ho.[/toggle]

[toggle title_open=”EL MEU GERENT DE LA CONSULTORIA S'OCUPA DE TOT AIXÒ” title_closed=”EL MEU GERENT DE LA CONSULTORIA S'OCUPA DE TOT AIXÒ” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Llegeix més” read_less_text=”Llegeix menys” include_excerpt_html=”no”]

Aleshores, el vostre gestor de consulta (PM) ha de saber que la WTR s'aplica a qualsevol metge contractat per la consulta, ja sigui com a assalariat, en pràctiques o d'altra mena. Aquest és un requisit legal amb greus sancions (econòmiques i d'altra mena) si no es compleix. El PM hauria de

• Consulteu amb el metge de capçalera en pràctiques/medic assalariat si està treballant hores extres (per exemple, substitut) per a un altre empresari. Si és així, ha d'esbrinar les hores i si hi ha alguna infracció a la EWTD. En altres paraules,
• assegurant-se que tinguin 11 hores de descans continu abans de presentar-se a la seva feina habitual l'endemà o
• si treballen els caps de setmana, assegurant-se que tinguin 24 hores de descans continu en 7 dies (o 48 hores en 14 dies)
• Superviseu el fitxer average hores per setmana que treballa el metge (metge de capçalera assalariat/metge de capçalera en pràctiques) i assegureu-vos que no superi les 48 hores. Feu la mitjana en un període de 6 setmanes. I no ho feu només una vegada i us oblideu. Torneu-ho a controlar periòdicament, potser fins i tot utilitzant 3 setmanes com a període per fer la mitjana.
• Assegurar-se que el metge tingui un descans de 20 minuts en períodes de treball de més de 6 hores. Normalment, això no és un problema en una jornada laboral normal, ja que l'hora de dinar proporciona el descans.
• Desenvolupa una política de pràctiques: aquesta pàgina web et pot ajudar a formular la base de la política. No oblidis explicar com la supervises.

[/ commuta]

[toggle title_open=”EL MEU AFECTIU EN PRÀCTICS SIMPLEMENT FA LES MATEIXES HORES QUE JO. NO ESTÀ BÉ?” title_closed=”EL MEU AFECTIU EN PRÀCTICS SIMPLEMENT FA LES MATEIXES HORES QUE JO. NO ESTÀ BÉ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Llegeix més” read_less_text=”Llegeix menys” include_excerpt_html=”no”]La Llei de Medicina de l'Autònom només s'aplicava als metges contractats. La Llei de Medicina de l'Autònom no s'aplica als metges autònoms com els metges de capçalera associats. Per tant, si ets formador de metges de capçalera però també ets soci de metge de capçalera (i, per tant, estàs classificat com a autònom), la Llei de Medicina de l'Autònom no s'aplica a tu. Això vol dir que NO POTS simplement recórrer a la posició que el que està bé per a tu està bé per al metge de capçalera en pràctiques. Si bé les llargues jornades laborals poden estar bé per a nosaltres, si això significa que les jornades dels nostres metges en pràctiques no compleixen amb les normatives, les seves jornades són il·legals. I pots ser multat severament![/toggle]

[toggle title_open=”ES PODEN EXCLUSAR-SE ELS PARTICIPANTS EN FORMACIÓ?” title_closed=”ES PODEN EXCLUSAR-SE ELS PARTICIPANTS EN FORMACIÓ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Llegeix més” read_less_text=”Llegeix menys” include_excerpt_html=”no”]

Les persones poden optar per no complir el requisit WTR. Tanmateix,

• No se'ls ha de coaccionar perquè optin per no participar-hi;
• S'ha d'acordar per escrit;
• No poden optar per no participar en els requisits de descans o permís de WTR;
• Fins i tot si opten per no participar-hi, el total d'hores no pot superar les 56 hores setmanals en totes les seves feines i qualsevol treball de substitució que facin.

[/ commuta]

[toggle title_open=”COM ENCAIXA EWTD AMB FORA D'HORARI, LLAVORS?” title_closed=”COM ENCAIXA EWTD AMB FORA D'HORARI, LLAVORS?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Llegeix més” read_less_text=”Llegeix menys” include_excerpt_html=”no”]

• Si el vostre aprenent fa un torn de tarda entre setmana, comproveu que no corre el risc d'incomplir les 11 hores de descans continu en 24 hores que estableix el Reglament. És possible que necessiti temps lliure el matí anterior o posterior.
• Així doncs, després d'un torn de treball fora de casa entre setmana que acaba, per exemple, a la 1:00, necessiten 11 hores de descans, per la qual cosa no haurien de començar a treballar a les pràctiques fins a les 12 del migdia del dia següent.
• En aquest cas, haurien de recuperar les hores de cirurgia perdudes (matí) en un altre moment. Per exemple, podrien fer cirurgies d'"horari ampliat" altres dies (vespres, dissabtes al matí) o renunciar al seu "mig dia lliure", sempre que la persona en pràctiques hi estigui d'acord o ho hagi acordat en el contracte laboral que hagin signat.
• Si fan un torn extra en un cap de setmana, han de tenir un període de descans continu de 24 hores en 7 dies (o 48 hores en 14 dies).

[/ commuta]

[toggle title_open=”QUÈ PASSA SI L'ESTUDIANT EN PRÀCTICS FA TREBALL ADDICIONAL COM A SUBSTITUT? (O TREBALL A LLARG)” title_closed=”QUÈ PASSA SI L'ESTUDIANT EN PRÀCTICS FA TREBALL ADDICIONAL COM A SUBSTITUT? (O TREBALL A LLARG)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Llegeix més” read_less_text=”Llegeix menys” include_excerpt_html=”no”]

• Com a empresari, encara heu de prendre totes les mesures raonables per garantir que es compleixi la EWTD (subjecte a qualsevol exclusió voluntària). Això inclou fer preguntes raonables als vostres aprenents per esbrinar si tenen altres feines:
• Si el vostre estudiant treballa un total combinat que supera les normes, heu de demanar-li que signi una exclusió voluntària o que redueixi les hores que treballa. Això significa que MOONLIGHTING pot incomplir la WTR!!!.
• Si el límit pertinent s'ha superat en una setmana concreta, però la setmana laboral mitjana no supera aquest límit durant el període de 26 setmanes, no hi ha cap incompliment del Reglament sobre el temps de treball.

[/ commuta]

[toggle title_open=”TÉ ALGUNA RESPONSABILITAT L'ESTUDIANT EN PRÀCTICS EN TOT AIXÒ?” title_closed=”TÉ ALGUNA RESPONSABILITAT L'ESTUDIANT EN PRÀCTICS EN TOT AIXÒ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Llegeix més” read_less_text=”Llegeix menys” include_excerpt_html=”no”]

Si la persona en pràctiques està treballant de manera extraordinària, HA DE revelar-ho a tots dos empresaris que treballa per a un altre empresari. Si no ho fa, corre el risc d'incomplir el seu deure contractual, com a resultat de treballar per a dos fideïcomisos. Si treballa un nombre excessiu d'hores, no ho ha revelat a cap dels empresaris i no ha signat un formulari de baixa voluntària per EWTD, això podria acabar sent un expedient disciplinari.

En medicina general, haurien d'informar el formador de metges de capçalera i el gerent de la consulta. En rotacions hospitalàries, haurien d'informar el seu supervisor clínic i Recursos Humans. A més, s'hauria de notificar al seu director i assessor del programa de formació I al seu supervisor educatiu.

[/ commuta][h]

Adaptat de fulls de consells escrits per

• Michael Harris (Degà Associat de Postgrau, Escola d'Atenció Primària de Severn, Deganat de Severn), 14 de gener de 2010
• Gordon McLeay (director adjunt d'educació postgrau en medicina general, deganat de l'est d'Escòcia), 20 de gener de 2010
• Lloc web del programa de formació de metges de capçalera de Leeds (consultat el 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)