Det europæiske arbejdstidsdirektiv (EWTD)

Denne side er designet til at hjælpe dig (praktiserende læge, praktiserende lægepraktikant og enhver anden supervisor eller underviser) med at forstå det europæiske arbejdstidsdirektiv. Det er noget, der bliver ved med at dukke op, og vi håber, at denne side på en enkel måde vil afmystificere og opsummere tingene for dig.

HVAD ER EWTD?

Det europæiske arbejdstidsdirektiv (EWTD) blev vedtaget i britisk lov den 1. oktober 1998 som arbejdstidsbestemmelserne. Det er lovgivning, der har til formål at støtte arbejdstagernes sundhed og sikkerhed ved at fastsætte minimumskrav til arbejdstid, hvileperioder og årlig ferie. Med andre ord har det til formål at beskytte ansatte læger ved at sikre, at de får nok hvile, så de er i god form, når de arbejder.

HVAD ER DENS HOVEDFUNKTIONER?

• At den ansatte læge (praktiserende læge, fastansat læge osv.) arbejder højst 48 timer i gennemsnit hver uge (eksklusive frokostpause og tid brugt på transport til og fra arbejde). Gennemsnittet beregnes over en periode på 6 måneder (26 uger): dvs. divider antallet af arbejdstimer over 6 måneder med 26 uger.
• De skal have 11 timers sammenhængende hvile inden for en 24-timers periode: for eksempel hvis de arbejder aftenvagt oven i deres dagarbejde.
• De skal have 24 timers sammenhængende hvile på 7 dage (eller 48 timer på 14 dage): for eksempel hvis de arbejder ekstra i weekenderne.
• De skal have en pause på 20 minutter i arbejdsperioder på over 6 timer.

Dette er et lovkrav, og det kan ikke fraviges, selvom medarbejderen ønsker det. Som arbejdsgivere er vi forpligtet til at overholde disse krav. Praksis bør bemærke, at disse regler gælder for medarbejdere – herunder lønnede læger og praktiserende læger – men ikke for selvstændige praktiserende lægepartnere.

Tilbage til dette gennemsnit på 48 timer hver uge, ifølge mine beregninger

• Arbejde fra 8.30 til 6.30 dagligt (minus 1 time til frokost) plus ÉN 6-timers hjemmearbejde om ugen = 46.5 timer
• Arbejde dagligt fra 8.30 til 6.30 (minus 1 time til frokost) plus TO 6 timers hjemmearbejdssessioner om ugen (hvis de desperat har brug for hjemmearbejdssessioner) = 48 timer
• Men i begge tilfælde, hvis arbejdet på arbejdet slutter kl. 1 om natten, kan praktikanten ikke arbejde den næste dag, før de 11 timers hvileperiode er overstået – hvilket betyder omkring kl. 12 middag.

HVAD ER DET MED EN REFERENCEPERIODE?

Arbejdstiden for læger under uddannelse er gennemsnittet over 6 måneder; så 48-timersgrænsen gælder for et gennemsnit af timerne i denne periode. Det betyder, at en praktikant i nogle uger kan arbejde mere end 48 timer og i andre uger mindre. Hvilekravene skal dog stadig være opfyldt: 11 timers hvile i løbet af 24 timer.

For at beregne den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal du lægge antallet af arbejdstimer i referenceperioden sammen og dividere dette tal med antallet af uger i referenceperioden.

HVAD SKER DER, HVIS MIN PRAKTIKANTS ARBEJDE ER I OVERSTRYDELSE MED EATTD?

Sanktionerne for manglende overholdelse omfatter:

1. Sager i arbejdsretten
2. bøder
3. Arbejdsgivers fængsling.

Det her er alvorligt! Næste gang du skal have en ny godkendelse som underviser, skal du fremvise dokumentation for, at din praksis overholder WTR. Dette kan være i form af en praksispolitik (du kan basere den på dette dokument) og en forklaring på, hvordan du overvåger den.

[toggle title_open=”HVAD MED I EN NØDSITUATION?” title_closed=”HVAD MED I EN NØDSITUATION? (klik for at åbne mig)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Læs mere” read_less_text=”Læs mindre” include_excerpt_html=”nej”]

Arbejdstidsreglerne bør ikke forhindre medarbejdere i at opfylde deres professionelle ansvar, når de arbejder de timer, de har brug for under en nødsituation eller pandemi. Reglerne omfatter fleksibilitet til at håndtere en nødsituation:

• 48-timers ugen er gennemsnit over en periode på seks måneder, så lægerne kan reducere antallet af timer på et senere tidspunkt;
• Du skal dog stadig sørge for, at WTR-hvilepauser overholdes (eller at kompenserende hvile tilbydes i stedet).

[/ Toggle]

[toggle title_open=”HVEM SKAL OVERVÅGE ALT DETTE?” title_closed=”HVEM SKAL OVERVÅGE ALT DETTE?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Læs mere” read_less_text=”Læs mindre” include_excerpt_html=”no”]Arbejdsgivere har et juridisk krav om at overvåge de timer, deres læger under uddannelse arbejder. For de fleste praktiserende læger betyder det naturligvis praksis/partnerskabet. Få din praksisleder involveret, og sørg for, at han eller hun forstår konsekvenserne af ikke at overholde dette.[/toggle]

[toggle title_open=”MIN PRAKSISLEDER HÅNDTERER ALT DET” title_closed=”MIN PRAKSISLEDER HÅNDTERER ALT DET” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Læs mere” read_less_text=”Læs mindre” include_excerpt_html=”nej”]

Så skal din praksisleder (PM) være opmærksom på, at WTR gælder for enhver læge, der er ansat i praksis – uanset om det er som lønmodtager, praktikant eller andet. Dette er et lovkrav med alvorlige (økonomiske og andre) sanktioner, hvis det ikke overholdes. PM'en bør

• Tjek med den praktiserende læge/ansat læge, om de arbejder ekstra timer (f.eks. vikar) for en anden arbejdsgiver. Hvis de gør, skal de finde ud af timerne, og om der er en overtrædelse af EAWD. Med andre ord
• sørge for, at de får 11 timers kontinuerlig hvile, før de møder op til deres normale arbejde den næste dag, eller
• hvis de arbejder i weekenderne – sørg for at de får 24 timers sammenhængende hvile på 7 dage (eller 48 timer på 14 dage)
• Overvåg gennemsnit timer om ugen, som lægen (fastansat praktiserende læge/praktiserende lægepraktikant) arbejder, og sørg for, at det ikke overstiger 48 timer. Fordel det gennemsnitligt over en periode på 6 uger. Og gør det ikke bare én gang og glem alt om det. Overvåg det igen med jævne mellemrum, måske endda brug 3 uger som den periode, hvor du skal gennemsnitlige det over.
• Sørg for, at lægen får en 20 minutters pause i arbejdsperioder på over 6 timer. Normalt er dette ikke et problem i en normal arbejdsdag, fordi frokostpausen er den rigtige.
• Udvikl en praksispolitik – denne hjemmeside kan hjælpe dig med at formulere grundlaget for politikken. Glem ikke at give en forklaring på, hvordan du overvåger den.

[/ Toggle]

[toggle title_open=”MIN PRAKTIKANT ARBEJDER SIMPELTHEN DE SAMME TIMER SOM JEG. ER DET IKKE OKAY?” title_closed=”MIN PRAKTIKANT ARBEJDER SIMPELTHEN DE SAMME TIMER SOM JEG. ER DET IKKE OKAY?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Læs mere” read_less_text=”Læs mindre” include_excerpt_html=”no”]EWTD gjaldt kun for ansatte læger. EWTD gælder ikke for selvstændige læger som f.eks. praktiserende lægers partnere. Så hvis du er underviser i praktiserende læger, men også praktiserende lægers partnerskab (og derfor klassificeres som selvstændig), gælder EWTD ikke for dig. Det betyder, at du IKKE blot KAN ty til den holdning, at hvad der er okay for dig, er okay for den praktiserende læge. Selvom lange timer kan være fint for os, er deres timer ulovlige, hvis det betyder, at vores praktikanters timer ikke overholder reglerne. Og du kan få en stor bøde![/toggle]

[toggle title_open=”KAN PRAKTIKKER FRAVÆLGE?” title_closed=”KAN PRAKTIKKER FRAVÆLGE?” hide=”ja” border=”ja” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Læs mere” read_less_text=”Læs mindre” include_excerpt_html=”nej”]

Enkeltpersoner kan fravælge WTR-kravet. Dog

• De må ikke tvinges til at fravælge;
• Det skal aftales skriftligt;
• De kan ikke fravælge WTR-hvilepauser eller -orlovskrav;
• Selv hvis de fravælger det, må det samlede antal timer ikke overstige 56 timer om ugen på tværs af alle deres ansættelser og eventuelt vikararbejde.

[/ Toggle]

[toggle title_open=”HVORDAN PASSER EWTD IND I ÅBNINGSTIDEN SÅ?” title_closed=”HVORDAN PASSER EWTD IND I ÅBNINGSTIDEN SÅ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Læs mere” read_less_text=”Læs mindre” include_excerpt_html=”nej”]

• Hvis din praktikant arbejder aftenvagt på en hverdag, skal du kontrollere, at de ikke risikerer at overtræde reglerne om 11 timers sammenhængende hviletid i løbet af 24 timer. De kan have brug for fri morgenen før eller efter.
• Så efter en hverdagsvagt, der slutter f.eks. kl. 0100, har de brug for 11 timers hvile, så de bør ikke begynde at arbejde i praktik før kl. 12 den følgende dag.
• I så fald skal de indhente de mistede (morgen) operationstimer på et andet tidspunkt. For eksempel kan de udføre operationer med "udvidet arbejdstid" på andre dage (aftener, lørdag formiddag) eller give afkald på deres 'halve fridag' – så længe praktikanten accepterer eller har aftalt det i den ansættelseskontrakt, de har underskrevet.
• Hvis de har en ekstra vagt i en weekend, skal de have 24 timers sammenhængende hvile på 7 dage (eller 48 timer på 14 dage).

[/ Toggle]

[toggle title_open=”HVAD HVIS PRAKTIKANTEN UDFØRER YDERLIGERE ARBEJDE SOM VIKATOR? (ELLER MOONLIGHTING)” title_closed=”HVAD HVIS PRAKTIKANTEN UDFØRER YDERLIGERE ARBEJDE SOM VIKATOR? (ELLER MOONLIGHTING)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Læs mere” read_less_text=”Læs mindre” include_excerpt_html=”nej”]

• Som arbejdsgiver er du stadig forpligtet til at træffe alle rimelige foranstaltninger for at sikre, at EWTD overholdes (med forbehold for eventuelle fravalg). Dette omfatter at foretage rimelige forespørgsler hos dine praktikanter for at finde ud af, om de har andre job:
• Hvis din praktikant arbejder i en samlet arbejdstid, der overstiger reglerne, skal du bede din praktikant om enten at underskrive en frameldingsaftale eller reducere de timer, de arbejder. Det betyder, at MOONLIGHTING kan overtræde WTR!!!.
• Hvis den relevante grænse er overskredet i en bestemt uge, men den gennemsnitlige arbejdsuge ikke overstiger denne grænse i løbet af 26-ugers perioden, er der ingen overtrædelse af arbejdstidsreglerne.

[/ Toggle]

[toggle title_open=”HAR PRAKTIKANTEN NOGET ANSVAR I ALT DETTE?” title_closed=”HAR PRAKTIKANTEN NOGET ANSVAR I ALT DETTE?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Læs mere” read_less_text=”Læs mindre” include_excerpt_html=”nej”]

Hvis praktikanten arbejder uden praktikantophold, SKAL de oplyse begge arbejdsgivere om, at de arbejder for en anden arbejdsgiver. Hvis de ikke gør det, risikerer de at misligholde deres kontraktlige pligt som følge af at arbejde for to trusts. Hvis de arbejder for mange timer, ikke har oplyst dette til nogen af ​​arbejdsgiverne og ikke har underskrevet en EWTD-frameldingsformular, kan dette ende som en disciplinærsag.

I almen praksis bør de informere den praktiserende læges underviser og praksislederen. I hospitalsrotationer bør de informere deres kliniske supervisor og HR. Derudover bør deres rådgiver for uddannelsesprogrammet OG deres uddannelsessupervisor underrettes.

[/ Toggle][Hr]

Tilpasset fra rådgivningsark skrevet af

• Michael Harris (prodekan for postgraduate uddannelser, Severn School of Primary Care, Severn Deanery), 14. januar 2010
• Gordon McLeay (assisterende direktør for postgraduate praktiserende lægeuddannelse, East of Scotland Deanery), 20. januar 2010
• Leeds GP Training Scheme hjemmeside (tilgået 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)