Ευρωπαϊκή Οδηγία για τον Χρόνο Εργασίας (EWTD)

Αυτή η σελίδα έχει σχεδιαστεί για να σας βοηθήσει (τον Εκπαιδευτή Γενικών Ιατρών, τον Εκπαιδευόμενο Γενικών Ιατρών και οποιονδήποτε άλλο επόπτη ή εκπαιδευτή) να κατανοήσετε την Ευρωπαϊκή Οδηγία για τον Χρόνο Εργασίας. Είναι κάτι που εμφανίζεται συνεχώς και ελπίζουμε ότι αυτή η σελίδα θα σας απομυθοποιήσει και θα σας συνοψίσει τα πράγματα.

ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ EWTD;

Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τον Χρόνο Εργασίας (EWTD) τέθηκε σε ισχύ στο δίκαιο του Ηνωμένου Βασιλείου την 1η Οκτωβρίου 1998 ως Κανονισμοί για τον Χρόνο Εργασίας. Πρόκειται για νομοθεσία που αποσκοπεί στην υποστήριξη της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, ορίζοντας ελάχιστες απαιτήσεις για τις ώρες εργασίας, τις περιόδους ανάπαυσης και την ετήσια άδεια. Με άλλα λόγια, υπάρχει για να προστατεύει τους εργαζόμενους γιατρούς, διασφαλίζοντας ότι ξεκουράζονται επαρκώς, ώστε να είναι σε καλή φόρμα για την εργασία τους.

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΚΥΡΙΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΟΥ;

• Ότι ο εργαζόμενος γιατρός (ειδικευόμενος γενικός ιατρός, έμμισθος γιατρός κ.λπ.) δεν εργάζεται περισσότερο από 48 ώρες κατά μέσο όρο την εβδομάδα (εξαιρουμένης της ώρας του μεσημεριανού γεύματος και του χρόνου που απαιτείται για τη μετάβαση από και προς την εργασία). Ο μέσος όρος υπολογίζεται σε διάστημα 6 μηνών (26 εβδομάδες): δηλαδή διαιρέστε τον αριθμό των ωρών εργασίας σε διάστημα 6 μηνών με 26 εβδομάδες.
• Πρέπει να έχουν 11 ώρες συνεχούς ανάπαυσης σε διάστημα 24 ωρών: για παράδειγμα, εάν κάνουν βραδινή βάρδια επιπλέον της ημερήσιας εργασίας τους.
• Πρέπει να έχουν 24 ώρες συνεχούς ανάπαυσης σε 7 ημέρες (ή 48 ώρες σε 14 ημέρες): για παράδειγμα, εάν κάνουν επιπλέον εργασία τα Σαββατοκύριακα.
• Πρέπει να κάνουν διάλειμμα 20 λεπτών σε περιόδους εργασίας άνω των 6 ωρών.

Αυτή είναι μια νομική απαίτηση και δεν μπορεί να παρακαμφθεί ακόμη και αν ο εργαζόμενος το επιθυμεί. Ως εργοδότες, είμαστε υποχρεωμένοι να τηρούμε αυτές τις απαιτήσεις. Τα ιατρεία ενδέχεται να επιθυμούν να σημειώσουν ότι αυτοί οι κανόνες ισχύουν για τους εργαζόμενους - συμπεριλαμβανομένων των μισθωτών ιατρών και των ασκούμενων γενικών ιατρών - αλλά όχι για τους συντρόφους γενικών ιατρών που είναι αυτοαπασχολούμενοι.

Επιστρέφοντας σε αυτόν τον μέσο όρο των 48 ωρών κάθε εβδομάδα, σύμφωνα με τους υπολογισμούς μου

• εργασία 8:30 π.μ. έως 6:30 μ.μ. καθημερινά (μείον 1 ώρα για μεσημεριανό γεύμα) συν ΜΙΑ συνεδρία OOH 6 ωρών ανά εβδομάδα = 46.5 ώρες
• εργασία 8:30 π.μ. έως 6:30 μ.μ. καθημερινά (μείον 1 ώρα για μεσημεριανό γεύμα) συν ΔΥΟ συνεδρίες OOH 6 ωρών την εβδομάδα (αν έχουν απεγνωσμένη ανάγκη για συνεδρίες OOH) = 48 ώρες
• Αλλά και στις δύο περιπτώσεις, αν η συνεδρία OOH τελειώσει στη 1 π.μ., τότε ο εκπαιδευόμενος δεν μπορεί να εργαστεί την επόμενη μέρα μέχρι να τελειώσει η περίοδος ανάπαυσης των 11 ωρών - που σημαίνει περίπου στις 12 το μεσημέρι.

ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΠΕΡΙ ΠΕΡΙΟΔΟΥ ΑΝΑΦΟΡΑΣ;

Οι ώρες εργασίας των ιατρών που ασκούνται υπολογίζονται κατά μέσο όρο σε διάστημα 6 μηνών. Επομένως, το όριο των 48 ωρών ισχύει για τον μέσο όρο των ωρών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Αυτό σημαίνει ότι σε ορισμένες εβδομάδες ένας ασκούμενος μπορεί να εργάζεται περισσότερες από 48 ώρες και σε άλλες εβδομάδες λιγότερο. Ωστόσο, πρέπει να πληρούνται οι απαιτήσεις ανάπαυσης: 11 ώρες ανάπαυσης κάθε 24 ώρες.

Για να υπολογίσετε τον μέσο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας, προσθέστε τον αριθμό των ωρών εργασίας κατά την περίοδο αναφοράς και διαιρέστε αυτόν τον αριθμό με τον αριθμό των εβδομάδων στην περίοδο αναφοράς.

ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΑΝ Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΜΕΝΟΥ ΜΟΥ ΠΑΡΑΒΙΑΖΕΙ ΤΟΝ ΟΔΗΓΟ EWTD;

Οι κυρώσεις για μη συμμόρφωση περιλαμβάνουν:

1. Διαδικασίες του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών
2. Πρόστιμα
3. Φυλάκιση εργοδότη.

Αυτά είναι σοβαρά πράγματα! Την επόμενη φορά που θα υποβάλετε αίτηση επανέγκρισης ως εκπαιδευτής, θα σας ζητηθεί να προσκομίσετε αποδεικτικά στοιχεία ότι το ιατρείο σας συμμορφώνεται με τον Κανονισμό Εργασίας (WTR). Αυτά θα μπορούσαν να έχουν τη μορφή πολιτικής ασκήσεως επαγγέλματος (θα μπορούσατε να τη βασίσετε σε αυτό το έγγραφο) και μια εξήγηση για το πώς την παρακολουθείτε.

[toggle title_open=”ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ;” title_closed=”ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΚΤΑΚΤΗΣ ΑΝΑΓΚΗΣ; (κάντε κλικ για να ανοίξει)” hide=”ναι” border=”ναι” style=”προεπιλογή” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Διαβάστε περισσότερα” read_less_text=”Διαβάστε λιγότερα” include_excerpt_html=”όχι”]

Οι Κανονισμοί για τον Χρόνο Εργασίας (ΚΧΕ) δεν θα πρέπει να εμποδίζουν τους εργαζομένους να εκπληρώνουν τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις όταν εργάζονται τις ώρες που χρειάζονται κατά τη διάρκεια έκτακτης ανάγκης ή πανδημίας. Οι κανονισμοί περιλαμβάνουν την ευελιξία αντιμετώπισης μιας έκτακτης ανάγκης:

• Η εβδομάδα των 48 ωρών είναι κατά μέσο όρο σε διάστημα έξι μηνών, ώστε οι γιατροί να μπορούν να μειώσουν τις ώρες αργότερα·
• Ωστόσο, πρέπει να διασφαλίσετε ότι τηρούνται τα διαλείμματα ανάπαυσης WTR (ή ότι προσφέρεται αντισταθμιστική ανάπαυση αντί αυτών).

[/μεταβάλλω]

[toggle title_open=”ΠΟΙΟΣ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΟΛΑ ΑΥΤΑ;” title_closed=”ΠΟΙΟΣ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΟΛΑ ΑΥΤΑ;” hide=”ναι” border=”ναι” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Διαβάστε Περισσότερα” read_less_text=”Διαβάστε Λιγότερα” include_excerpt_html=”όχι”]Οι εργοδότες έχουν νομική υποχρέωση να παρακολουθούν τις ώρες εργασίας των εκπαιδευόμενων γιατρών τους. Για τους περισσότερους εκπαιδευόμενους γενικούς ιατρούς, φυσικά, αυτό σημαίνει το ιατρείο/συνεργασία. Ζητήστε από τον Διευθυντή του Ιατρείου σας να συμμετάσχει και βεβαιωθείτε ότι κατανοεί τις συνέπειες της μη τήρησης αυτού.[/toggle]

[toggle title_open=”Ο ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΤΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΜΟΥ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΕΤΑΙ ΜΕ ΟΛΑ ΑΥΤΑ” title_closed=”Ο ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΤΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΜΟΥ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΕΤΑΙ ΜΕ ΟΛΑ ΑΥΤΑ” hide=”ναι” border=”ναι” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Διαβάστε Περισσότερα” read_less_text=”Διαβάστε Λιγότερα” include_excerpt_html=”όχι”]

Στη συνέχεια, ο Διευθυντής Ιατρείου σας (ΔΙ) πρέπει να γνωρίζει ότι ο Κανονισμός Εργασίας ισχύει για κάθε γιατρό που απασχολείται στο ιατρείο - είτε ως μισθωτός, είτε ως ασκούμενος είτε ως άλλος. Πρόκειται για νομική απαίτηση με σοβαρές (οικονομικές και άλλες) κυρώσεις σε περίπτωση μη τήρησης. Ο ΔΙ θα πρέπει

• Ελέγξτε με τον ασκούμενο γενικό ιατρό/μισθωτό γιατρό εάν εργάζεται επιπλέον ώρες (π.χ. αναπληρωτής) για άλλον εργοδότη. Εάν ναι, τότε πρέπει να διαπιστώσει τις ώρες και εάν υπάρχει παραβίαση του EWTD. Με άλλα λόγια.
• διασφαλίζοντας ότι έχουν 11 ώρες συνεχούς ανάπαυσης πριν εμφανιστούν για την κανονική τους εργασία την επόμενη μέρα ή
• εάν εργάζονται τα Σαββατοκύριακα – διασφαλίζοντας ότι έχουν 24 ώρες συνεχούς ανάπαυσης σε 7 ημέρες (ή 48 ώρες σε 14 ημέρες)
• Παρακολουθήστε το μέσος ώρες την εβδομάδα που εργάζεται ο γιατρός (έμμισθος γενικός ιατρός/εκπαιδευόμενος γενικός ιατρός) και βεβαιωθείτε ότι δεν υπερβαίνει τις 48 ώρες. Υπολογίστε τον μέσο όρο σε μια περίοδο 6 εβδομάδων. Και μην το κάνετε μόνο μία φορά και το ξεχνάτε. Παρακολουθήστε το ξανά περιοδικά, ίσως ακόμη και χρησιμοποιώντας 3 εβδομάδες ως περίοδο για να υπολογίσετε τον μέσο όρο.
• Να διασφαλίζεται ότι ο γιατρός έχει διάλειμμα 20 λεπτών σε περιόδους εργασίας άνω των 6 ωρών. Συνήθως, αυτό δεν αποτελεί πρόβλημα κατά τη διάρκεια της κανονικής εργάσιμης ημέρας, επειδή το διάλειμμα παρέχεται κατά την ώρα του μεσημεριανού γεύματος.
• Αναπτύξτε μια πολιτική πρακτικής – αυτή η ιστοσελίδα μπορεί να σας βοηθήσει να διατυπώσετε τη βάση της πολιτικής. Μην ξεχάσετε να δώσετε μια εξήγηση για το πώς την παρακολουθείτε.

[/μεταβάλλω]

[toggle title_open=”Ο ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΜΕΝΟΣ ΜΟΥ ΑΠΛΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΤΙΣ ΙΔΙΕΣ ΩΡΕΣ ΠΟΥ ΚΑΝΩ ΚΑΙ ΕΓΩ. ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΝΤΑΞΕΙ;” title_closed=”Ο ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΜΕΝΟΣ ΜΟΥ ΑΠΛΑ ΚΑΝΕΙ ΤΙΣ ΙΔΙΕΣ ΩΡΕΣ ΠΟΥ ΚΑΝΩ ΚΑΙ ΕΓΩ. ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΝΤΑΞΕΙ;” hide=”ναι” border=”ναι” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Διαβάστε περισσότερα” read_less_text=”Διαβάστε λιγότερα” include_excerpt_html=”όχι”]Ο EWTD ίσχυε μόνο για μισθωτούς γιατρούς. Ο EWTD δεν ισχύει για αυτοαπασχολούμενους γιατρούς όπως οι συνεργάτες γενικών ιατρών. Έτσι, εάν είστε εκπαιδευτής γενικών ιατρών αλλά και συνεργάτης γενικού ιατρού (και επομένως χαρακτηρίζεστε ως αυτοαπασχολούμενος), ο EWTD δεν ισχύει για εσάς. Αυτό σημαίνει ότι ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΤΕ απλώς να καταφύγετε στη θέση ότι ό,τι είναι εντάξει για εσάς είναι εντάξει και για τον εκπαιδευόμενο γενικό ιατρό. Ενώ οι πολλές ώρες μπορεί να είναι εντάξει για εμάς, αν αυτό σημαίνει ότι οι ώρες των εκπαιδευόμενων μας δεν συμμορφώνονται με τους κανονισμούς, τότε οι ώρες τους είναι παράνομες. Και μπορεί να σας επιβληθεί βαρύ πρόστιμο![/toggle]

[toggle title_open=”ΜΠΟΡΟΥΝ ΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΜΕΝΟΙ ΝΑ ΕΞΑΙΡΕΣΤΟΥΝ;” title_closed=”ΜΠΟΡΟΥΝ ΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΜΕΝΟΙ ΝΑ ΕΞΑΙΡΕΣΤΟΥΝ;” hide=”ναι” border=”ναι” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Διαβάστε περισσότερα” read_less_text=”Διαβάστε λιγότερα” include_excerpt_html=”όχι”]

Τα άτομα μπορούν να επιλέξουν να μην συμμορφωθούν με την απαίτηση WTR. Ωστόσο,

• Δεν πρέπει να εξαναγκάζονται να εξαιρεθούν.
• Πρέπει να συμφωνηθεί εγγράφως·
• Δεν μπορούν να επιλέξουν να εξαιρεθούν από τις απαιτήσεις διαλείμματος ή άδειας ανάπαυσης WTR.
• Ακόμα και αν επιλέξουν να εξαιρεθούν, οι συνολικές ώρες δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 56 ώρες την εβδομάδα σε όλες τις απασχολήσεις τους και σε οποιαδήποτε αναπληρωματική εργασία που εκτελούν.

[/μεταβάλλω]

[toggle title_open=”ΠΩΣ ΣΥΝΔΕΘΕΙ Η EWTD ΜΕ ΤΙΣ ΕΚΤΟΣ ΩΡΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΤΕ;” title_closed=”ΠΩΣ ΣΥΝΔΕΘΕΙ Η EWTD ΜΕ ΤΙΣ ΕΚΤΟΣ ΩΡΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΤΕ;” hide=”ναι” border=”ναι” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Διαβάστε περισσότερα” read_less_text=”Διαβάστε λιγότερα” include_excerpt_html=”όχι”]

• Εάν ο εκπαιδευόμενος σας κάνει βραδινή βάρδια τις καθημερινές, βεβαιωθείτε ότι δεν διατρέχει κίνδυνο να παραβιάσει το μέρος των 11 ωρών συνεχούς ανάπαυσης σε 24 ώρες που ορίζουν οι Κανονισμοί. Μπορεί να χρειαστεί να έχει άδεια το πρωί πριν ή μετά.
• Έτσι, μετά από μια βάρδια OOH τις καθημερινές που τελειώνει ας πούμε στις 01:00, χρειάζονται 11 ώρες ξεκούρασης, επομένως δεν θα πρέπει να ξεκινήσουν την προπόνηση μέχρι τις 12 το μεσημέρι της επόμενης ημέρας.
• Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να αναπληρώσουν τις χαμένες (πρωινές) ώρες χειρουργείου σε άλλη ώρα. Για παράδειγμα, θα μπορούσαν να κάνουν χειρουργεία «παρατεταμένου ωραρίου» άλλες ημέρες (βράδια, πρωινά Σαββάτου) ή να παραιτηθούν από την «μισή ημέρα αδείας» τους – εφόσον συμφωνεί ο ασκούμενος ή το έχει συμφωνήσει στη σύμβαση εργασίας που έχει υπογράψει.
• Εάν κάνουν μια επιπλέον βάρδια το Σαββατοκύριακο, πρέπει να έχουν μια περίοδο 24 ωρών συνεχούς ανάπαυσης σε 7 ημέρες (ή 48 ώρες σε 14 ημέρες).

[/μεταβάλλω]

[toggle title_open=”ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΝ Ο ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΖΕΤΑΙ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΩΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ; (Ή ΜΕ ΔΩΡΕΑΝ ΕΡΓΑΣΙΑ)” title_closed=”ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΝ Ο ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΜΕΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΖΕΤΑΙ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΩΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ; (Ή ΜΕ ΔΩΡΕΑΝ ΕΡΓΑΣΙΑ)” hide=”ναι” border=”ναι” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Διαβάστε περισσότερα” read_less_text=”Διαβάστε λιγότερα” include_excerpt_html=”όχι”]

• Ως εργοδότης, εξακολουθείτε να υποχρεούστε να λάβετε όλα τα εύλογα μέτρα για να διασφαλίσετε την τήρηση του EWTD (με την επιφύλαξη τυχόν εξαίρεσης). Αυτό περιλαμβάνει την υποβολή εύλογων ερωτημάτων στους ασκούμενούς σας για να μάθετε εάν έχουν άλλες θέσεις εργασίας:
• Εάν ο εκπαιδευόμενος σας εργάζεται συνολικά πάνω από τους κανονισμούς, τότε πρέπει να ζητήσετε από τον εκπαιδευόμενο είτε να υπογράψει μια δήλωση εξαίρεσης είτε να μειώσει τις ώρες εργασίας του. Αυτό σημαίνει ότι η ΔΩΡΕΑΝ ΕΡΓΑΣΙΑ μπορεί να παραβιάζει τον Κώδικα Εργασίας για Μισθούς!!!.
• Εάν το σχετικό όριο έχει ξεπεραστεί σε μια συγκεκριμένη εβδομάδα, αλλά η μέση εργάσιμη εβδομάδα δεν υπερβαίνει αυτό το όριο κατά τη διάρκεια της περιόδου των 26 εβδομάδων, δεν υπάρχει παραβίαση των Κανονισμών για τον Χρόνο Εργασίας.

[/μεταβάλλω]

[toggle title_open=”ΕΧΕΙ Ο ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΜΕΝΟΣ ΚΑΠΟΙΑ ΕΥΘΥΝΗ ΣΕ ΟΛΑ ΑΥΤΑ;” title_closed=”ΕΧΕΙ Ο ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΜΕΝΟΣ ΚΑΠΟΙΑ ΕΥΘΥΝΗ ΣΕ ΟΛΑ ΑΥΤΑ;” hide=”ναι” border=”ναι” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Διαβάστε Περισσότερα” read_less_text=”Διαβάστε Λιγότερα” include_excerpt_html=”όχι”]

Εάν ο ασκούμενος εργάζεται ως ελεύθερος επαγγελματίας, ΠΡΕΠΕΙ να γνωστοποιήσει και στους δύο εργοδότες ότι εργάζεται για άλλον εργοδότη. Εάν δεν το κάνει, τότε κινδυνεύει να παραβιάσει τη συμβατική του υποχρέωση, ως αποτέλεσμα της εργασίας του για δύο καταπιστεύματα. Εάν εργάζεται υπερβολικές ώρες, δεν το έχει γνωστοποιήσει σε κανέναν από τους δύο εργοδότης και δεν έχει υπογράψει φόρμα εξαίρεσης από την EWTD, αυτό θα μπορούσε να καταλήξει σε πειθαρχικό ζήτημα.

Στη Γενική Ιατρική, θα πρέπει να ενημερώνουν τον Εκπαιδευτή Γενικών Ιατρών και τον Διευθυντή Ιατρείου. Στις εναλλαγές νοσοκομείων, θα πρέπει να ενημερώνουν τον Κλινικό Επόπτη και το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Επιπλέον, θα πρέπει να ειδοποιούνται ο Σύμβουλος του Διευθυντή Προγράμματος Εκπαίδευσης ΚΑΙ ο Εκπαιδευτικός Επόπτης τους.

[/μεταβάλλω][ώρα]

Προσαρμοσμένο από τα φύλλα συμβουλών που έχουν γραφτεί από

• Michael Harris (Αναπληρωτής Μεταπτυχιακός Κοσμήτορας, Σχολή Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας Severn, Κοσμητεία Severn), 14 Ιανουαρίου 2010
• Gordon McLeay (Βοηθός Διευθυντής Μεταπτυχιακής Εκπαίδευσης Γενικών Ιατρών, Κοσμητεία Ανατολικής Σκωτίας), 20 Ιανουαρίου 2010
• Ιστότοπος του Σχεδίου Κατάρτισης Γενικών Θεραπευτών του Λιντς (πρόσβαση 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)