La CSA con confianza
¿POR QUÉ LAS PERSONAS NO APRUEBAN EL CSA?
DESCARGAS Y ENLACES
Introducción a la CSA
- Introducción a la CSA (PowerPoint)
- Introducción a los casos de la CSA
- CSA en 2 caras de A4 para instructores
- Guía sobre cómo se marca el CSA
- Casos de abuso sexual infantil y confidencialidad: todos deben leer esto.
Marcos de referencia de CSA
- Método de consulta CSA '5+5' de CSARam (ayuda a optimizar el tiempo)
- CSA – Gestionando los primeros cinco minutos (Vídeo de YouTube de Matt Smith)
- CSA – Gestionando los últimos cinco minutos (vídeo de YouTube de Matt Smith)
- Modelo de consulta CSA para ayudar a optimizar el tiempo.
- Modelo de consulta de CSA del Dr. Ross
- Modelo de consulta CSA de Flannagan
- Modelo de consulta de CSA de Flanagan como diagrama de flujo
Herramientas de práctica de CSA
- Hoja de análisis de vídeo de la consulta (estilo CSA)
- Hoja de puntuación de práctica de CSA para observadores
- Criterios de desempeño de CSA (descriptores genéricos) y calificación
- Plantilla CSA para escribir la tuya propia
Consejos
- Señales de alerta para la CSA
- Los mejores consejos de Ram para la CSA – parte 1
- Los mejores consejos de Ram para la CSA – parte 2
- Reglas de Ram para el día del evento de la CSA
- Lo que dicen los examinadores de la CSA de Yorkshire…
- El recurso "Fichas de casos" del RCGP
- Formadores: ayuden a sus alumnos a aprobar el CSA (Certificado de Aptitud Profesional) de tisi.doc
- Preparación de CSA – por Tomson y Rughani
- Guía de la CSA: cómo tener éxito
- CSA: cómo no fracasar (Presentación de PowerPoint con notas en las diapositivas)
- CSA – mi método 1 (Perspectiva de un médico residente extranjero – desde 2010)
- CSA – mi método 2 (La perspectiva de otro aprendiz: un aprendiz con una puntuación alta en 2013)
- CSA: consejos de aprendices que ya lo han hecho.
- Mitos y consejos sobre la CSA (vídeo de YouTube de 11 minutos)
- «¡Arghhh, he fracasado!»: cómo aprovechar al máximo la retroalimentación.
Misceláneos
- Guiones para ideas, inquietudes y expectativas
- Guiones para la investigación psicosocial y ocupacional
- Guiones para explicación (diagnóstico)
- Guiones para la formulación de un plan de gestión
- Guiones para comprobar la comprensión
Estos guiones y frases Puede ayudarte a mejorar tus habilidades comunicativas. En general, no recomiendo memorizar guiones ni frases porque una conversación entre dos personas debe fluir con naturalidad; es decir, una conversación en la que cada persona responde a lo que la otra acaba de decir, y la mayoría de las veces no se puede adivinar lo que la otra persona va a decir. Así que, ten cuidado con los guiones y las frases: pueden hacer que la consulta parezca artificial o forzada, y los examinadores de la CSA son muy buenos detectando lo que suena artificial. Por ejemploNo explores las Ideas, Preocupaciones y Expectativas (ICE) solo porque otros te hayan dicho que es bueno hacerlo con todos. Hazlo porque te interesa genuinamente y porque crees que será útil. Lo mismo aplica para la exploración psicosocial y ocupacional (PSO) del impacto de una enfermedad.
Por otro lado, los guiones y las frases pueden servirte como punto de partida, dándote una idea de qué decir. Suenan mejor si los modificas para que se ajusten a tu personalidad y estilo.
Comentarios de los examinadores
Puedes aprender mucho de los comentarios de los examinadores sobre exámenes anteriores. En ellos se destacan las dificultades y los errores comunes, ¡de los que puedes aprender!
- Declaraciones de retroalimentación de la CSA del RCGP (breve)
- Comentarios del examinador: por qué la gente suspende (breve)
- Comentarios del examinador: por qué la gente suspende (detallado)
- Comentarios de los examinadores de CSA de 2010
- Comentarios de los examinadores de CSA de 2011
- Comentarios de los examinadores de la CSA de Yorkshire en 2012
- Comentarios de los examinadores del curso del RCGP de 2015
- Informes resumidos de CSA (RCGP)
Introducción a la CSA
En primer lugar, si no comprendes bien cómo funciona el CSA o qué evalúa, es poco probable que apruebes. Piénsalo un momento: si entiendes bien el sistema de calificación, tendrás la hoja de respuestas que te guiará para aprobar. Por lo tanto, el primer paso para aprobar es volver a lo básico y comprender realmente de qué trata el CSA y qué evalúa.
Estas son las 3 áreas en las que se le evaluará:
- In Recopilación de datosEstán evaluando habilidades de comunicación, así como habilidades clínicas como el examen clínico; alrededor de 3 estaciones incluirán el examen clínico.
- Gestión clínica Incluye síntesis, diagnóstico, valoración de las comorbilidades, flexibilidad y comunicación de las opciones de tratamiento al paciente.
- Habilidades interpersonales Incluyen la comunicación, el respeto por los demás, la profesionalidad y otros indicadores de comportamiento.
Y, por último, siempre ten una red de seguridad (pregunta a tu entrenador si no sabes qué significa esto).
Hay más información disponible en Páginas de RCGP CSA.
Desarrolla tu propio marco (es decir, estructura).
Leer uno o dos libros sobre consultas médicas sin duda te ayudará a adquirir algunas de las habilidades de comunicación esenciales para atender eficazmente a los pacientes. Si bien algunas personas tienen una habilidad natural para la consulta centrada en el paciente y otras no tanto, la buena noticia es que estas habilidades se pueden aprender. ¡Sí! Incluso si no se te da bien la consulta centrada en la persona, con práctica puedes llegar a ser tan bueno como aquellos que tienen una habilidad natural. ¡Claro que la clave está en la práctica!
Algunos buenos libros de consulta son…
- La consulta interior de Roger Neighbour (un excelente punto de partida, especialmente para los estudiantes de primer año de medicina).
- Habilidades para comunicarse con los pacientes, de Silverman et al. (uno de los mejores libros básicos que existen; sin duda, una lectura que vale la pena).
- El manual de comunicación del médico, de Peter Tate (otro libro fundamental).
- La consulta al desnudo, de Liz Moulton (abarca una variedad de situaciones complicadas; otra lectura que sin duda merece la pena).