Directiva europea sobre el tiempo de trabajo (EWTD)

Esta página está diseñada para ayudarle (al tutor de medicina general, al médico residente y a cualquier otro supervisor o educador) a comprender la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo. Es un tema recurrente y esperamos que esta página le facilite la comprensión y la resuma de forma sencilla.

¿QUÉ ES EL EWTD?

La Directiva Europea sobre el Tiempo de Trabajo (EWTD, por sus siglas en inglés) se incorporó a la legislación británica el 1 de octubre de 1998 como el Reglamento sobre el Tiempo de Trabajo. Esta legislación tiene como objetivo proteger la salud y la seguridad de los trabajadores estableciendo requisitos mínimos para las horas de trabajo, los periodos de descanso y las vacaciones anuales. En otras palabras, busca proteger a los médicos asalariados garantizando que descansen lo suficiente para estar en óptimas condiciones para su jornada laboral.

¿CUÁLES SON SUS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES?

• Que el médico empleado (médico residente, médico asalariado, etc.) trabaje un promedio de no más de 48 horas semanales (sin incluir la hora del almuerzo ni el tiempo de desplazamiento). El promedio se calcula sobre un período de 6 meses (26 semanas): es decir, se divide el número de horas trabajadas durante 6 meses entre 26 semanas.
• Deben descansar 11 horas seguidas en un período de 24 horas; por ejemplo, si realizan un turno de noche además de su jornada laboral diurna.
• Deben descansar 24 horas seguidas en 7 días (o 48 horas en 14 días): por ejemplo, si realizan trabajo extra los fines de semana.
• Deben tener un descanso de 20 minutos en períodos de trabajo superiores a 6 horas.

Este es un requisito legal y no se puede obviar, incluso si el empleado lo desea. Como empleadores, estamos obligados a cumplir con estos requisitos. Los centros de salud deben tener en cuenta que estas normas se aplican a los empleados —incluidos los médicos asalariados y los médicos residentes—, pero no a los médicos de cabecera autónomos.

Volviendo a este promedio de 48 horas semanales, según mis cálculos

• Trabajando de 8:30 a. m. a 6:30 p. m. diariamente (menos 1 hora para el almuerzo) más UNA sesión de 6 horas fuera del horario laboral por semana = 46.5 horas
• Trabajando de 8:30 a. m. a 6:30 p. m. diariamente (menos 1 hora para el almuerzo) más DOS sesiones de 6 horas fuera del horario laboral por semana (si necesitan urgentemente sesiones fuera del horario laboral) = 48 horas
• Pero en ambos casos, si la sesión de guardia termina a la 1 de la madrugada, el aprendiz no puede trabajar al día siguiente hasta que finalice el período de descanso de 11 horas, lo que significa alrededor del mediodía.

¿QUÉ ES ESO DEL PERÍODO DE REFERENCIA?

Las horas de trabajo de los médicos en formación se promedian durante 6 meses; por lo tanto, el límite de 48 horas se aplica al promedio de las horas trabajadas durante ese período. Esto significa que algunas semanas un médico en formación puede trabajar más de 48 horas y otras menos. Sin embargo, debe cumplir con los requisitos de descanso: 11 horas de descanso cada 24 horas.

Para calcular el tiempo medio semanal de trabajo, sume el número de horas trabajadas en el período de referencia y divida esa cifra entre el número de semanas de dicho período.

¿QUÉ SUCEDE SI EL TRABAJO DE MI PASANTE INCUMPLE LA LEY EWTD?

Las sanciones por incumplimiento incluyen:

1. Procedimientos ante el Tribunal Laboral
2. Multas
3. Encarcelamiento del empleador.

¡Esto es muy serio! La próxima vez que solicites la renovación de tu certificación como formador, deberás presentar pruebas de que tu práctica cumple con el Reglamento sobre el Trabajo en el Lugar de Trabajo (WTR). Esto podría consistir en una política de la práctica (que podrías basar en este documento) y una explicación de cómo la supervisas.

[toggle title_open=”¿QUÉ PASA EN CASO DE EMERGENCIA?” title_closed=”¿QUÉ PASA EN CASO DE EMERGENCIA? (haz clic para abrirme)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Leer más” read_less_text=”Leer menos” include_excerpt_html=”no”]

El Reglamento sobre el Tiempo de Trabajo (RTT) no debe impedir que los empleados cumplan con sus responsabilidades profesionales cuando trabajan las horas necesarias durante una emergencia o pandemia. El reglamento incluye la flexibilidad necesaria para hacer frente a una emergencia:

• La semana laboral de 48 horas es promediado durante un período de seis meses, para que los médicos puedan reducir sus horas más adelante;
• Sin embargo, debe asegurarse de que se respeten los descansos establecidos por la WTR (o de que se ofrezca un descanso compensatorio en su lugar).

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[toggle title_open=”¿QUIÉN DEBE SUPERVISAR TODO ESTO?” title_closed=”¿QUIÉN DEBE SUPERVISAR TODO ESTO?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Leer más” read_less_text=”Leer menos” include_excerpt_html=”no”]Los empleadores tienen la obligación legal de supervisar las horas de trabajo de sus médicos en formación. Para la mayoría de los médicos residentes de medicina general, por supuesto, esto significa la consulta/sociedad. Involucre a su gerente de consulta y asegúrese de que comprenda las consecuencias de no cumplir con esto.[/toggle]

[toggle title_open=”MI ADMINISTRADOR DE CONSULTORIO SE ENCARGA DE TODO ESO” title_closed=”MI ADMINISTRADOR DE CONSULTORIO SE ENCARGA DE TODO ESO” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Leer más” read_less_text=”Leer menos” include_excerpt_html=”no”]

Entonces, su gerente de práctica (PM) debe saber que el WTR se aplica a cualquier médico empleado por la práctica, ya sea como asalariado, en formación o de otra índole. Este es un requisito legal con graves sanciones (financieras y de otro tipo) si no se cumple. El PM debe

• Compruebe con el médico residente/médico asalariado si trabaja horas adicionales (por ejemplo, como suplente) para otro empleador. Si es así, entonces debe calcular las horas y si existe una infracción de la Directiva sobre el tiempo de trabajo. En otras palabras
• asegurándose de que descansen 11 horas continuas antes de presentarse a su trabajo habitual al día siguiente o
• Si trabajan los fines de semana, asegúrese de que descansen 24 horas seguidas en 7 días (o 48 horas en 14 días).
• Supervisar el promedio Registra las horas semanales que trabaja el médico (médico de cabecera asalariado o médico residente) y asegúrate de que no superen las 48 horas. Calcula el promedio durante un periodo de 6 semanas. No te limites a hacerlo una sola vez y olvidarte. Repásalo periódicamente, quizás utilizando un periodo de 3 semanas para calcular el promedio.
• Asegurarse de que el médico tenga un descanso de 20 minutos en jornadas laborales de más de 6 horas. Normalmente, esto no supone un problema durante la jornada laboral habitual, ya que la hora del almuerzo proporciona dicho descanso.
• Desarrolle una política de práctica: esta página web puede ayudarle a formular las bases de dicha política. No olvide explicar cómo la supervisará.

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[toggle title_open=”MI APRENDIZ SIMPLEMENTE TRABAJA LAS MISMAS HORAS QUE YO. ¿NO ESTÁ BIEN?” title_closed=”MI APRENDIZ SIMPLEMENTE TRABAJA LAS MISMAS HORAS QUE YO. ¿NO ESTÁ BIEN?”] hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Leer más” read_less_text=”Leer menos” include_excerpt_html=”no”]La EWTD solo se aplicaba a los médicos asalariados. La EWTD no se aplica a los médicos autónomos, como los socios de una consulta de medicina general. Por lo tanto, si usted es tutor de medicina general pero también socio de una consulta de medicina general (y, por lo tanto, se le considera autónomo), la EWTD no se aplica a usted. Esto significa que NO PUEDE simplemente recurrir a la postura de que lo que está bien para usted está bien para el médico residente de medicina general. Si bien las largas jornadas laborales pueden estar bien para nosotros, si esto significa que las horas de nuestros residentes no cumplen con la normativa, entonces sus horas son ilegales. ¡Y puede recibir una multa cuantiosa![/toggle]

[toggle title_open=”¿PUEDEN LOS APRENDIZES EXCLUIRSE?” title_closed=”¿PUEDEN LOS APRENDIZES EXCLUIRSE?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Leer más” read_less_text=”Leer menos” include_excerpt_html=”no”]

Las personas pueden optar por no cumplir con el requisito de WTR. Sin embargo,

• No se les debe obligar a que opten por no participar;
• Debe acordarse por escrito;
• No pueden optar por no cumplir con los requisitos de descanso o licencia de WTR;
• Aunque opten por no participar, el total de horas trabajadas no debe exceder las 56 horas semanales en todos sus empleos y cualquier trabajo temporal que realicen.

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[toggle title_open=”¿CÓMO ENCAJA EWTD CON EL HORARIO FUERA DE HORARIO?” title_closed=”¿CÓMO ENCAJA EWTD CON EL HORARIO FUERA DE HORARIO?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Leer más” read_less_text=”Leer menos” include_excerpt_html=”no”]

• Si tu aprendiz trabaja en el turno de noche entre semana, asegúrate de que no corra el riesgo de incumplir la norma que exige 11 horas de descanso continuo en 24 horas. Es posible que necesite descansar la mañana anterior o posterior a su turno.
• Así pues, después de un turno de guardia entre semana que termina, por ejemplo, a la 1:00 de la madrugada, necesitan 11 horas de descanso, por lo que, en la práctica, no deberían empezar a trabajar hasta las 12 del mediodía del día siguiente.
• En ese caso, tendrían que recuperar las horas de cirugía perdidas (por la mañana) en otro momento. Por ejemplo, podrían realizar cirugías en horario extendido otros días (por las tardes o los sábados por la mañana) o renunciar a su medio día libre, siempre y cuando el residente esté de acuerdo o esto quede estipulado en el contrato de trabajo que haya firmado.
• Si realizan un turno extra durante el fin de semana, deben tener un período de descanso continuo de 24 horas en 7 días (o 48 horas en 14 días).

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[toggle title_open=”¿QUÉ PASA SI EL PASANTE REALIZA TRABAJO ADICIONAL COMO SUSTITUTO? (O TRABAJO ADICIONAL)” title_closed=”¿QUÉ PASA SI EL PASANTE REALIZA TRABAJO ADICIONAL COMO SUSTITUTO? (O TRABAJO ADICIONAL)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Leer más” read_less_text=”Leer menos” include_excerpt_html=”no”]

• Como empleador, usted sigue estando obligado a tomar todas las medidas razonables para garantizar el cumplimiento de la Directiva sobre el Tiempo de Trabajo (EWTD) (salvo en caso de exención). Esto incluye realizar consultas razonables a sus aprendices para averiguar si tienen otros empleos.
• Si su aprendiz trabaja un total combinado que excede la normativa, deberá solicitarle que firme una exención o que reduzca sus horas de trabajo. Esto significa que el trabajo extracurricular podría infringir la normativa sobre el tiempo de trabajo.
• Si se ha superado el límite correspondiente en una semana determinada, pero la semana laboral promedio no supera este límite durante el período de 26 semanas, no existe incumplimiento de la normativa sobre el tiempo de trabajo.

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[toggle title_open=”¿TIENE EL APRENDIZ ALGUNA RESPONSABILIDAD EN TODO ESTO?” title_closed=”¿TIENE EL APRENDIZ ALGUNA RESPONSABILIDAD EN TODO ESTO?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Leer más” read_less_text=”Leer menos” include_excerpt_html=”no”]

Si el becario trabaja a tiempo parcial, DEBE informar a ambos empleadores que está trabajando para otra entidad. De no hacerlo, corre el riesgo de incumplir su obligación contractual al trabajar para dos organizaciones. Si trabaja horas excesivas, no lo ha comunicado a ninguno de los empleadores y no ha firmado el formulario de exención de la Directiva sobre el Tiempo de Trabajo (EWTD), esto podría derivar en una sanción disciplinaria.

En la práctica general, deben informar al médico tutor y al gerente de la consulta. En las rotaciones hospitalarias, deben informar a su supervisor clínico y al departamento de Recursos Humanos. Además, deben notificar a su director del programa de formación y a su supervisor educativo.

[/ Toggle][HR]

Adaptado de hojas informativas escritas por

• Michael Harris (Vicedecano de Posgrado, Escuela de Atención Primaria de Severn, Decanato de Severn), 14 de enero de 2010
• Gordon McLeay (Subdirector de Educación de Posgrado para Médicos de Familia, Decanato del Este de Escocia), 20 de enero de 2010
• Sitio web del programa de formación de médicos de cabecera de Leeds (consultado el 27/06/2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)