Euroopa tööaja direktiiv (EWTD)

See leht on loodud selleks, et aidata teil (perearsti koolitajal, praktikandil ja igal teisel juhendajal või koolitajal) mõista Euroopa tööaja direktiivi. See on midagi, mis ikka ja jälle esile kerkib, ja loodame, et see leht aitab teil asjad lihtsalt lahti mõtestada ja kokku võtta.

MIS ON EWTD?

Euroopa tööaja direktiiv (EWTD) võeti Ühendkuningriigi õigusesse 1. oktoobril 1998 tööaja eeskirjade nime all. See on õigusakt, mille eesmärk on toetada töötajate tervist ja ohutust, kehtestades miinimumnõuded tööaja, puhkeaja ja iga-aastase puhkuse kohta. Teisisõnu, see on olemas selleks, et kaitsta töötavaid arste, tagades neile piisavalt puhkust, et nad oleksid töötamise ajal heas vormis.

MIS ON SELLE PÕHIOMADUSED?

• Töötav arst (perearsti praktikant, palgaarst jne) ei tööta keskmiselt rohkem kui 48 tundi nädalas (välja arvatud lõunapaus ja tööle ja koju sõitmiseks kuluv aeg). Keskmine arvutatakse 6-kuulise (26 nädala) perioodi kohta: st jagage 6 kuu jooksul töötatud tundide arv 26 nädalaga.
• Neil peab olema 24-tunnise perioodi jooksul 11 ​​tundi järjestikust puhkust: näiteks kui nad teevad lisaks päevasele tööle ka õhtust vahetust.
• Neil peab olema 24 tundi järjestikust puhkust 7 päeva jooksul (või 48 tundi 14 päeva jooksul): näiteks kui nad teevad nädalavahetustel lisatööd.
• Üle 6 tunni kestvate tööperioodide korral peab neil olema 20-minutiline paus.

See on seadusest tulenev nõue ja sellest ei saa loobuda isegi siis, kui töötaja seda soovib. Tööandjatena oleme kohustatud neist nõuetest kinni pidama. Praktikas võidakse soovida märkida, et need reeglid kehtivad töötajatele – sealhulgas palgalistele arstidele ja perearstipraktikantidele –, kuid mitte füüsilisest isikust ettevõtjatest perearstipartneritele.

Minu arvutuste kohaselt on see keskmiselt 48 tundi nädalas.

• töötamine iga päev kella 8.30-6.30 (miinus 1 tund lõunat) pluss ÜKS 6-tunnine välitegevuste sessioon nädalas = 46.5 tundi
• töötamine iga päev kella 8.30-st kuni 6.30-ni (miinus 1 tund lõunat) pluss KAKS 6-tunnist välitööd nädalas (kui nad on hädasti välitöödeks valmis) = 48 tundi
• Aga mõlemal juhul, kui välitegevuste sessioon lõpeb kell 1 öösel, ei saa praktikant järgmisel päeval töötada enne, kui 11-tunnine puhkeperiood on läbi – see tähendab umbes kella 12 päeval.

MIS SEE ON VÕRDLUSPERIOOD?

Praktikantide töötundide arv arvutatakse kuue kuu keskmise põhjal; seega kehtib 48-tunnine piirang selle perioodi tundide keskmise kohta. See tähendab, et mõnel nädalal võib praktikant töötada rohkem kui 48 tundi ja mõnel nädalal vähem. Puhkeaja nõuded tuleb siiski täita: 11 tundi puhkust iga 24 tunni jooksul.

Keskmise nädalase tööaja arvutamiseks liidetakse kokku võrdlusperioodil töötatud tundide arv ja jagatakse see arv võrdlusperioodi nädalate arvuga.

MIS JUHTUB, KUI MU PRAKTIKANDI TÖÖ RIKKUB EWTD-GA?

Nõuete mittetäitmise karistused hõlmavad järgmist:

1. Töövaidluskomisjoni menetlus
2. Trahvid
3. Tööandja vangistus.

See on tõsine asi! Järgmisel korral, kui taotlete koolitajana uuesti heakskiitu, peate esitama tõendid selle kohta, et teie tegevus vastab tööaja nõuetele. See võib olla praktikapoliitika vormis (võite selle dokumendile tugineda) ja selgitus selle kohta, kuidas te seda jälgite.

[toggle title_open=”MIS ON HÄDAOLUKORRAS?” title_closed=”MIS ON HÄDAOLUKORRAS? (klõpsa avamiseks)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Loe edasi” read_less_text=”Loe vähem” include_excerpt_html=”no”]

Tööaja eeskirjad (TAR) ei tohiks takistada töötajatel oma tööülesannete täitmist, kui nad töötavad hädaolukorra või pandeemia ajal vajalikel tundidel. Eeskirjad hõlmavad paindlikkust hädaolukorraga toimetulekuks:

• 48-tunnine töönädal on keskmistatud kuue kuu jooksul, et arstid saaksid töötunde hiljem vähendada;
• Siiski peate tagama, et WTR-i puhkepausidest kinni peetakse (või et pakutakse kompenseerivat puhkust).

[/lülita sisse/välja]

[toggle title_open=”KES PEAB SEDA KÕIKE JÄLGIMA?” title_closed=”KES PEAB SEDA KÕIKE JÄLGIMA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Loe edasi” read_less_text=”Loe vähem” include_excerpt_html=”no”]Tööandjatel on seaduslik kohustus jälgida oma praktikantide töötunde. Enamiku perearstipraktikantide jaoks tähendab see muidugi praktikanti/partnerlust. Kaasake oma praktikajuht ja veenduge, et ta mõistab selle nõude mittetäitmise tagajärgi.[/toggle]

[toggle title_open=”KÕIGE SELLEGA TEGELEB MINU PRAKTIKAJUHT” title_closed=”KÕIGE SELLEGA TEGELEB MINU PRAKTIKAJUHT” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Loe edasi” read_less_text=”Loe vähem” include_excerpt_html=”no”]

Seejärel peab teie praktikajuht (PM) teadma, et tööaja nõue kehtib kõigile arstidele, kes praktikandi ametikohal töötavad – olenemata sellest, kas nad on palgatöötajad, praktikandid või muud. See on seaduslik nõue, mille mittetäitmise korral kaasnevad tõsised (rahalised ja muud) karistused. PM peaks

• Kontrollige perearsti praktikandilt/palgalise arsti käest, kas nad töötavad ületundide ajal (nt asendajana) teise tööandja juures. Kui jah, siis peavad nad välja selgitama tunnid ja selle, kas tööajaarvestuses on rikkumisi. Teisisõnu.
• tagades neile 11 tundi järjestikust puhkust enne järgmisel päeval tavapärasele tööle asumist või
• kui nad töötavad nädalavahetustel – tagades neile 24 tundi järjestikust puhkust 7 päeva jooksul (või 48 tundi 14 päeva jooksul)
• Jälgige keskmine tundi nädalas, mille arst (palgaline perearst/perearsti praktikant) töötab, ja veenduge, et see ei ületaks 48 tundi. Keskmistage see 6 nädala peale. Ja ärge tehke seda korraga ja unustage ära. Jälgige seda perioodiliselt uuesti, kasutades keskmise arvutamiseks isegi 3 nädalat.
• Tagada arstile 20-minutiline paus üle 6-tunnise tööperioodi jooksul. Tavaliselt pole see tavalise tööpäeva jooksul probleem, sest lõunapaus annab selleks pausi.
• Töötage välja praktikapoliitika – see veebileht aitab teil poliitika aluse sõnastada. Ärge unustage selgitada, kuidas te seda jälgite.

[/lülita sisse/välja]

[toggle title_open=”MINU PRAKTIKANT TEEB LIHTSALT SAMA AEGA TÖÖD NAGU MINA. KAS POLE OKEI?” title_closed=”MINU PRAKTIKANT TEEB LIHTSALT SAMA AEGA TÖÖD NAGU MINA. KAS POLE OKEI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Loe edasi” read_less_text=”Loe vähem” include_excerpt_html=”no”]EWTD kehtis ainult palgatöötajatele. EWTD ei kehti füüsilisest isikust ettevõtjatest arstide, näiteks perearstide partnerite kohta. Seega, kui olete nii perearstide koolitaja kui ka perearstide partner (ja seetõttu liigitatakse teid füüsilisest isikust ettevõtjaks), siis EWTD teie kohta ei kehti. See tähendab, et te EI SAA lihtsalt tugineda seisukohale, et mis iganes on teie jaoks okei, on okei ka perearsti praktikandi jaoks. Kuigi pikad töötunnid võivad meile sobida, siis kui see tähendab, et meie praktikantide tööaeg ei vasta eeskirjadele, on nende tööaeg ebaseaduslik. Ja teile võidakse määrata suur trahv![/toggle]

[toggle title_open=”KAS PRAKTIKANDID SAAVAD OSALUSEST LOOBUDA?” title_closed=”KAS PRAKTIKANDID SAAVAD OSALUSEST LOOBUDA?” hide=”jah” border=”jah” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Loe edasi” read_less_text=”Loe vähem” include_excerpt_html=”no”]

Üksikisikud saavad WTR-nõudest loobuda. Siiski

• Neid ei tohi sundida loobuma;
• See tuleb kirjalikult kokku leppida;
• Nad ei saa loobuda WTR-i puhkepausi või puhkuse nõuetest;
• Isegi kui nad loobuvad, ei tohi kogu töötundide arv ületada 56 tundi nädalas kõigi nende töösuhete ja asendajatöö puhul.

[/lülita sisse/välja]

[toggle title_open=”KUIDAS SOBIB EWTD VÄLJASPOOL TÖÖAEGA SIIS?” title_closed=”KUIDAS SOBIB EWTD VÄLJASPOOL TÖÖAEGA SIIS?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Loe edasi” read_less_text=”Loe vähem” include_excerpt_html=”no”]

• Kui teie praktikant töötab tööpäeval õhtuses vahetuses, kontrollige, et tal poleks ohtu rikkuda määruste 11-tunnise pideva puhkeaja nõuet 24 tunni jooksul. Tal võib olla vaja vaba aega enne või pärast vahetust.
• Seega pärast tööpäeva vahetust väljaspool kodu, mis lõpeb näiteks kell 0100, vajavad nad 11 tundi puhkust ja ei tohiks praktikas tööle hakata enne järgmise päeva kella 12.
• Sellisel juhul peaksid nad vahelejäänud (hommikused) operatsiooniajad tasa tegema muul ajal. Näiteks võiksid nad teha pikendatud tööajaga operatsioone teistel päevadel (õhtuti, laupäeva hommikul) või loobuda oma „poolest vabast päevast“ – eeldusel, et praktikant sellega nõustub või et see on tema allkirjastatud töölepingus kokku lepitud.
• Kui nad teevad nädalavahetusel lisavahetuse, peavad nad saama 7 päeva jooksul 24 tundi järjestikust puhkeaega (või 14 päeva jooksul 48 tundi).

[/lülita sisse/välja]

[toggle title_open=”MIS SAAB, KUI PRAKTIKANT TEEB LISATÖÖD ASENDUSEDEKS? (VÕI TÖÖD KUUÕIGUSES)” title_closed=”MIS SAAB, KUI PRAKTIKANT TEEB LISATÖÖD ASENDUSEDEKS? (VÕI TÖÖD KUUÕIGUSES)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Loe edasi” read_less_text=”Loe vähem” include_excerpt_html=”no”]

• Tööandjana olete endiselt kohustatud võtma kõik mõistlikud meetmed, et tagada EWTD järgimine (välja arvatud võimalikud erandid). See hõlmab praktikantidelt mõistlike päringute tegemist, et teada saada, kas neil on muid töökohti:
• Kui teie praktikant töötab kokku rohkem kui ette nähtud, peate paluma praktikandil kas allkirjastada loobumisavaldus või vähendada töötundide arvu. See tähendab, et MOONLIGHTING võib rikkuda tööaja reegleid!!!.
• Kui asjakohast limiiti on konkreetsel nädalal ületatud, kuid keskmine töönädal ei ületa seda limiiti 26-nädalase perioodi jooksul, ei ole tegemist tööaja eeskirjade rikkumisega.

[/lülita sisse/välja]

[toggle title_open=”KAS PRAKTIKANTI KASUTATAVAL ON KÕIGE SELLE EEST MINGISTI VASTUTUST?” title_closed=”KAS PRAKTIKANTI KASUTATAVAL ON KÕIGE SELLE EEST MINGISTI VASTUTUST?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Loe edasi” read_less_text=”Loe vähem” include_excerpt_html=”no”]

Kui praktikant teeb lisatööd, PEAB ta sellest mõlemale tööandjale teatama, et ta töötab teise tööandja heaks. Kui ta seda ei tee, riskib ta lepinguliste kohustuste rikkumisega, kuna töötab kahe usaldusfondi heaks. Kui ta töötab ületundide arvu, ei ole seda kummalegi tööandjale avaldanud ega ole allkirjastanud EWTD loobumisvormi, võib see lõppeda distsiplinaarmenetlusega.

Perearstiabis peaksid nad teavitama perearsti koolitajat ja praktikajuhti. Haigla rotatsioonide korral peaksid nad teavitama oma kliinilist juhendajat ja personaliosakonda. Lisaks tuleks teavitada oma koolitusprogrammi direktori nõustajat JA õppejuhendajat.

[/lülita sisse/välja][tund]

Kohandatud nõuandelehtede põhjal, mille on kirjutanud

• Michael Harris (Severni esmatasandi arstiabi kool, Severni dekanaat), 14. jaanuar 2010
• Gordon McLeay (perearstide magistriõppe abidirektor, Ida-Šotimaa dekanaat), 20. jaanuar 2010
• Leedsi perearstide koolitusprogrammi veebisait (vaadatud 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)