Euroopan työaikadirektiivi (EWTD)

Tämä sivu on suunniteltu auttamaan sinua (yleislääkärikouluttajaa, yleislääkäriharjoittelijaa ja muita esimiehiä tai kouluttajia) ymmärtämään Euroopan työaikadirektiiviä. Se on asia, joka nousee jatkuvasti esiin, ja toivomme, että tämä sivu yksinkertaisesti selventää ja tiivistää asioita sinulle.

MIKÄ ON EWTD?

Euroopan työaikadirektiivi (EWTD) säädettiin osaksi Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädäntöä 1. lokakuuta 1998 työaika-asetuksilla. Kyseessä on lainsäädäntö, jonka tarkoituksena on tukea työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta asettamalla vähimmäisvaatimukset työajalle, lepoajoille ja vuosilomalle. Toisin sanoen sen tarkoituksena on suojella työssäkäyviä lääkäreitä varmistamalla, että he saavat riittävästi lepoa ollakseen hyvässä kunnossa työskennellessään.

MITKÄ OVAT SEN PÄÄOMINAISUUDET?

• Että työssäkäyvä lääkäri (yleislääkäriharjoittelija, palkallinen lääkäri jne.) työskentelee keskimäärin enintään 48 tuntia viikossa (lukuun ottamatta lounasaikaa ja työmatkoihin kuluvaa aikaa). Keskiarvo lasketaan kuuden kuukauden (26 viikon) ajalta: eli jaa kuuden kuukauden aikana tehtyjen työtuntien määrä 26 viikolla.
• Heidän on saatava 11 tuntia yhtäjaksoista lepoa 24 tunnin aikana: esimerkiksi jos he tekevät iltavuoroa päivätyönsä lisäksi.
• Heidän on saatava 24 tuntia yhtäjaksoista lepoa seitsemän päivän aikana (tai 48 tuntia 14 päivän aikana): esimerkiksi jos he tekevät ylimääräistä työtä viikonloppuisin.
• Heidän on saatava 20 minuutin tauko yli kuuden tunnin työjaksoissa.

Tämä on lakisääteinen vaatimus, eikä siitä voida luopua, vaikka työntekijä niin haluaisi. Työnantajina meidän on noudatettava näitä vaatimuksia. Käytännön asiantuntijoiden on hyvä huomioida, että nämä säännöt koskevat työntekijöitä – mukaan lukien palkattuja lääkäreitä ja yleislääkäriharjoittelijoita – mutta eivät itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivia yleislääkärikumppaneita.

Palatakseni tähän keskiarvoon, joka on 48 tuntia viikossa, laskelmieni mukaan

• työskentely päivittäin klo 8.30–6.30 (vähennettynä 1 tunti lounastauolla) sekä YKSI 6 tunnin ulkoilmahetki viikossa = 46.5 tuntia
• työskentely päivittäin klo 8.30–18.30 (vähennettynä tunti lounastauolla) sekä KAKSI kuuden tunnin ulkoilmasessiota viikossa (jos he ovat epätoivoisia ulkoilmasessioista) = 48 tuntia
• Mutta molemmissa tapauksissa, jos ulkoharjoittelu päättyy kello 1 yöllä, harjoittelija ei voi työskennellä seuraavana päivänä ennen kuin 11 tunnin lepoaika on ohi – eli noin kello 12.

MITÄ SE ON VIITEAIKANA?

Lääkäriharjoittelijoiden työtunnit lasketaan keskiarvoina kuuden kuukauden ajalta, joten 48 tunnin raja koskee kyseisen ajanjakson tuntien keskiarvoa. Tämä tarkoittaa, että joinakin viikkoina harjoittelija voi työskennellä yli 48 tuntia ja joinakin viikkoina vähemmän. Lepoaikaa on kuitenkin edelleen noudatettava: 11 tuntia lepoa 24 tunnin välein.

Keskimääräisen viikoittaisen työajan laskemiseksi laske yhteen vertailujakson aikana tehtyjen työtuntien määrä ja jaa se vertailujakson viikkojen lukumäärällä.

MITÄ TAPAHTUU, JOS HARJOITTELIJANI TYÖ ON EWTD:N VASTUULLISTA?

Noudattamatta jättämisestä määrättäviä seuraamuksia ovat:

1. Työtuomioistuimen menettelyt
2. sakot
3. Työnantajan vankeusrangaistus.

Tämä on vakavaa! Kun seuraavan kerran haet uudelleen kouluttajan hyväksyntää, sinun on toimitettava todisteet siitä, että käytäntösi on WTR:n mukainen. Tämä voi olla käytännön käytäntöjen muodossa (voit pohjata ne tähän asiakirjaan) ja selitys siitä, miten valvot niitä.

[toggle title_open=”ETÄÄN HÄTÄTILANTEESSA?” title_closed=”ETÄÄN HÄTÄTILANTEESSA? (klikkaa avataksesi minut)” hide=”kyllä” border=”kyllä” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lue lisää” read_less_text=”Lue vähemmän” include_excerpt_html=”ei”]

Työaikasäännösten ei pitäisi estää työntekijöitä täyttämästä ammatillisia velvollisuuksiaan, kun he työskentelevät tarvittavina tunteina hätätilanteen tai pandemian aikana. Säännöksiin sisältyy joustavuus hätätilanteesta selviytymiseksi:

• 48-tuntinen työviikko on keskimäärin kuuden kuukauden aikana, jotta lääkärit voivat lyhentää työaikoja myöhemmin;
• Sinun on kuitenkin edelleen varmistettava, että WTR-lepoaikaa noudatetaan (tai että korvaava lepo tarjotaan).

[/ Vaihda]

[toggle title_open=”KENEN TÄYTYY VALVONTA TÄTÄ KAIKKEA?” title_closed=”KENEN TÄYTYY VALVONTA TÄTÄ KAIKKEA?” hide=”kyllä” border=”kyllä” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lue lisää” read_less_text=”Lue vähemmän” include_excerpt_html=”no”]Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus valvoa lääkäriharjoittelijoidensa työtunteja. Useimmille yleislääkäriharjoittelijoille tämä tarkoittaa tietenkin käytäntöä/kumppanuutta. Ota käytäntövastaavasi mukaan ja varmista, että hän ymmärtää tämän noudattamatta jättämisen seuraukset.[/toggle]

[toggle title_open=”VASTAANOTTOJEN ESIMIES KÄSITTELEE KAIKEN TÄMÄN KANSSA” title_closed=”VASTAANOTTOJEN ESIMIES KÄSITTELEE KAIKEN TÄMÄN KANSSA” hide=”kyllä” border=”kyllä” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lue lisää” read_less_text=”Lue vähemmän” include_excerpt_html=”no”]

Sitten vastaanoton esimiehesi (PM) on oltava tietoinen siitä, että WTR koskee kaikkia vastaanotolla työskenteleviä lääkäreitä – olivatpa he palkattuja, harjoittelijoita tai muita. Tämä on lakisääteinen vaatimus, johon liittyy vakavia (taloudellisia ja muita) seuraamuksia, jos sitä ei noudateta. PM:n tulisi

• Tarkista yleislääkäriharjoittelijalta/palkalliselta lääkäriltä, ​​tekeekö hän ylitöitä (esim. sijaisena) toiselle työnantajalle. Jos tekee, hänen on selvitettävä työtunnit ja onko työajanrajoituslain rikkomus. Toisin sanoen
• varmistamalla, että he saavat 11 tuntia yhtäjaksoista lepoa ennen seuraavana päivänä normaaliin työhönsä palaamista tai
• jos he työskentelevät viikonloppuisin – varmistamalla, että heillä on 24 tuntia yhtäjaksoista lepoa 7 päivässä (tai 48 tuntia 14 päivässä)
• Seuraa keskimäärin Lääkärin (palkallisen yleislääkärin/yleislääkäriharjoittelijan) työtuntien määrä viikossa ja varmista, ettei se ylitä 48 tuntia. Laske keskiarvo kuuden viikon ajalle. Äläkä tee sitä vain kerran ja unohda sitä. Seuraa tilannetta säännöllisesti, ehkä jopa käyttämällä kolmen viikon ajanjaksoa keskiarvon laskemiseen.
• Varmista, että lääkäri saa 20 minuutin tauon yli kuuden tunnin työjaksoissa. Yleensä tämä ei ole ongelma normaalina työpäivänä, koska lounastauko tarjoaa tauon.
• Laadi käytännön käytäntö – tämä verkkosivu voi auttaa sinua laatimaan käytännölle perustan. Muista selittää, miten valvot sitä.

[/ Vaihda]

[toggle title_open=”HARJOITTELIJANI TEKEE VAIN SAMAT TUNNIT KUIN MINÄ. EIKÖ SE OLE OK?” title_closed=”HARJOITTELIJANI TEKEE VAIN SAMAT TUNNIT KUIN MINÄ. EIKÖ SE OLE OK?” hide=”kyllä” border=”kyllä” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lue lisää” read_less_text=”Lue vähemmän” include_excerpt_html=”no”]EWTD koski vain työsuhteessa olevia lääkäreitä. EWTD ei koske itsenäisiä ammatinharjoittajia, kuten yleislääkärikumppaneita. Joten jos olet yleislääkärikouluttaja mutta myös yleislääkärikumppaneita (ja siksi luokitellaan itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi), EWTD ei koske sinua. Tämä tarkoittaa, että ET VOI vain turvautua siihen asemaan, että mikä on sinulle ok, on ok myös yleislääkäriharjoittelijalle. Vaikka pitkät työajat voivat olla meille ok, jos se tarkoittaa, että harjoittelijoidemme työajat eivät ole määräysten mukaisia, heidän työaikansa ovat laittomia. Ja sinulle voidaan määrätä ankara sakko![/toggle]

[toggle title_open=”VOIVATKO HARJOITTELIJAT KIELTÄYTYÄ?” title_closed=”VOIVATKO HARJOITTELIJAT KIELTÄYTYÄ?” hide=”kyllä” border=”kyllä” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lue lisää” read_less_text=”Lue vähemmän” include_excerpt_html=”ei”]

Yksityishenkilöt voivat kieltäytyä WTR-vaatimuksesta.

• Heitä ei saa pakottaa kieltäytymään;
• Se on sovittava kirjallisesti;
• He eivät voi kieltäytyä WTR-lepo- tai lomavaatimuksista;
• Vaikka he tekisivätkin poikkeamisen, kokonaistyöaika ei saa ylittää 56 tuntia viikossa kaikissa työsuhteissa ja mahdollisissa sijaistyösuhteissa.

[/ Vaihda]

[toggle title_open=”MITEN EWTD SOPII OUT OF HOURS THENIN KANSSA?” title_closed=”MITEN EWTD SOPII OUT OF HOURS THENIN KANSSA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lue lisää” read_less_text=”Lue vähemmän” include_excerpt_html=”no”]

• Jos harjoittelijasi tekee iltavuoroa arkipäivänä, tarkista, ettei hän ole vaarassa rikkoa säännösten 11 tunnin yhtäjaksoista lepoaikaa 24 tunnissa. Hän saattaa tarvita vapaata aamuna ennen vuoroa tai sen jälkeen.
• Joten arkipäivän ulkovuoron jälkeen, joka päättyy esimerkiksi kello 0100, he tarvitsevat 11 tuntia lepoa, joten heidän ei tulisi aloittaa työtään käytännössä ennen seuraavana päivänä kello 12.
• Siinä tapauksessa heidän olisi korvattava menetetyt (aamu)leikkausajat muulloin. He voisivat esimerkiksi tehdä "pidennettyjä" leikkauksia muina päivinä (iltaisin, lauantaiaamuisin) tai luopua "puolen päivän vapaastaan" – kunhan harjoittelija suostuu siihen tai se on sovittu hänen allekirjoittamassaan työsopimuksessa.
• Jos he tekevät ylimääräisen työvuoron viikonloppuna, heidän on saatava 24 tunnin yhtäjaksoinen lepoaika seitsemän päivän aikana (tai 48 tuntia 14 päivän aikana).

[/ Vaihda]

[toggle title_open=”MITÄ JOS HARJOITTELIJA TEKEE LISÄTYÖTÄ SIJAISENA? (TAI MOONLIGHTING-TYÖTÄ)” title_closed=”MITÄ JOS HARJOITTELIJA TEKEE LISÄTYÖTÄ SIJAISENA? (TAI MOONLIGHTING-TYÖTÄ)” hide=”kyllä” border=”kyllä” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lue lisää” read_less_text=”Lue vähemmän” include_excerpt_html=”ei”]

• Työnantajana sinun on edelleen ryhdyttävä kaikkiin kohtuullisiin toimiin varmistaaksesi, että EWTD:tä noudatetaan (mahdollisia poikkeuksia lukuun ottamatta). Tähän sisältyy kohtuullisten tiedustelujen tekeminen harjoittelijoiltasi sen selvittämiseksi, onko heillä muita töitä:
• Jos harjoittelijasi työskentelee yhteensä enemmän kuin määräykset sallivat, sinun on pyydettävä harjoittelijaa joko allekirjoittamaan irtisanomislomake tai vähentämään työtuntejaan. Tämä tarkoittaa, että MOONLIGHTING saattaa rikkoa työtuntien sääntöjä!!!.
• Jos asiaankuuluva raja on ylitetty tietyllä viikolla, mutta keskimääräinen työviikko ei ylitä tätä rajaa 26 viikon jakson aikana, työaikalakia ei rikota.

[/ Vaihda]

[toggle title_open=”ONKO HARJOITTELIJALLA MITÄÄN VASTUUTA TÄSSÄ KAIKESSA?” title_closed=”ONKO HARJOITTELIJALLA MITÄÄN VASTUUTA TÄSSÄ KAIKESSA?” hide=”kyllä” border=”kyllä” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lue lisää” read_less_text=”Lue vähemmän” include_excerpt_html=”ei”]

Jos harjoittelija tekee sivutöitä, hänen ON ilmoitettava molemmille työnantajille, että hän työskentelee toiselle työnantajalle. Jos hän ei tee niin, hän saattaa rikkoa sopimusvelvoitettaan työskentelemällä kahdelle rahastolle. Jos hän tekee ylitöitä, ei ole ilmoittanut tästä kummallekaan työnantajalle eikä ole allekirjoittanut EWTD-kieltolomaketta, tästä voi seurata kurinpitotoimenpide.

Yleislääketieteessä heidän tulee ilmoittaa asiasta yleislääkärikouluttajalle ja vastaanoton johtajalle. Sairaalakierroissa heidän tulee ilmoittaa asiasta kliiniselle esimiehelleen ja henkilöstöhallinnolle. Lisäksi heidän koulutusohjelman johtajan ohjaajalleen JA koulutusohjaajalleen tulee ilmoittaa asiasta.

[/ Vaihda][H]

Mukailtu neuvoista, jotka on kirjoittanut

• Michael Harris (apulaisdekaani, Severnin perusterveydenhuollon koulu, Severnin dekaanikunta), 14. tammikuuta 2010
• Gordon McLeay (yleislääkärikoulutuksen jatko-opintojen apulaisjohtaja, East of Scotlandin dekaanikunta), 20. tammikuuta 2010
• Leedsin yleislääkärin koulutusohjelman verkkosivusto (luettu 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)