यह पृष्ठ आपको (सामान्य चिकित्सक प्रशिक्षक, सामान्य चिकित्सक प्रशिक्षु और किसी भी अन्य पर्यवेक्षक या शिक्षक को) यूरोपीय कार्य समय निर्देश को समझने में मदद करने के लिए बनाया गया है। यह एक ऐसा विषय है जो बार-बार सामने आता है और हमें उम्मीद है कि यह पृष्ठ आपके लिए इसे सरल, स्पष्ट और संक्षेप में प्रस्तुत करेगा।
EWTD क्या है?
यूरोपीय कार्य समय निर्देश (ईडब्ल्यूटीडी) को 1 अक्टूबर 1998 को कार्य समय विनियमों के रूप में ब्रिटेन के कानून में शामिल किया गया था। यह कानून श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया है, जिसमें कार्य घंटों, विश्राम अवधि और वार्षिक अवकाश के लिए न्यूनतम आवश्यकताएं निर्धारित की गई हैं। दूसरे शब्दों में, इसका उद्देश्य कार्यरत डॉक्टरों को पर्याप्त आराम दिलाकर उनकी सुरक्षा करना है, ताकि वे काम के दौरान स्वस्थ और तंदुरुस्त रहें।
इसकी मुख्य विशेषताएं क्या हैं?
- यह निर्धारित किया जाता है कि कार्यरत डॉक्टर (सामान्य चिकित्सक प्रशिक्षु, वेतनभोगी डॉक्टर आदि) प्रति सप्ताह औसतन 48 घंटे से अधिक काम नहीं करता है (दोपहर के भोजन का समय और काम पर आने-जाने में लगने वाला समय इसमें शामिल नहीं है)। यह औसत 6 महीने (26 सप्ताह) की अवधि के आधार पर निकाला जाता है: अर्थात्, 6 महीनों में किए गए काम के घंटों को 26 सप्ताहों से भाग दिया जाता है।
- उन्हें 24 घंटे की अवधि में लगातार 11 घंटे का आराम मिलना चाहिए: उदाहरण के लिए, यदि वे अपने दिन के काम के अलावा शाम की शिफ्ट भी करते हैं।
- उन्हें 7 दिनों में 24 घंटे का लगातार आराम मिलना चाहिए (या 14 दिनों में 48 घंटे का): उदाहरण के लिए, यदि वे सप्ताहांत में अतिरिक्त काम करते हैं।
- 6 घंटे से अधिक के कार्य काल में उन्हें 20 मिनट का ब्रेक अवश्य मिलना चाहिए।
यह एक कानूनी अनिवार्यता है और कर्मचारी की इच्छा होने पर भी इसे टाला नहीं जा सकता। नियोक्ता होने के नाते, हम इन आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य हैं। चिकित्सकों को यह ध्यान रखना चाहिए कि ये नियम कर्मचारियों पर लागू होते हैं - जिनमें वेतनभोगी डॉक्टर और सामान्य चिकित्सक प्रशिक्षु शामिल हैं - लेकिन स्व-नियोजित सामान्य चिकित्सक भागीदारों पर नहीं।
मेरे अनुमान के अनुसार, प्रति सप्ताह औसतन 48 घंटे काम करने के इस विचार पर वापस आते हुए।
- प्रतिदिन सुबह 8:30 बजे से शाम 6:30 बजे तक काम करना (लंच के लिए 1 घंटा कम) और साथ ही प्रति सप्ताह एक 6 घंटे का आउटिंग ऑफ आवर्स सेशन = 46.5 घंटे
- रोजाना सुबह 8:30 बजे से शाम 6:30 बजे तक काम करना (लंच के लिए 1 घंटा कम) और साथ ही प्रति सप्ताह दो 6 घंटे के आउटिंग ऑफ हियरिंग (यदि उन्हें आउटिंग ऑफ हियरिंग की सख्त जरूरत हो) = 48 घंटे
- लेकिन दोनों ही मामलों में, यदि आउट ऑफ हियरिंग सेशन रात 1 बजे समाप्त होता है, तो प्रशिक्षु अगले दिन 11 घंटे की आराम अवधि समाप्त होने तक काम नहीं कर सकता है - जिसका अर्थ है लगभग दोपहर 12 बजे तक।
संदर्भ अवधि के बारे में क्या है?
प्रशिक्षण ले रहे डॉक्टरों के कार्य घंटों की गणना 6 महीनों के औसत के आधार पर की जाती है; इसलिए 48 घंटे की सीमा उस अवधि के औसत घंटों पर लागू होती है। इसका अर्थ यह है कि कुछ सप्ताहों में प्रशिक्षु 48 घंटे से अधिक काम कर सकता है और अन्य सप्ताहों में कम। हालांकि, आराम की आवश्यकताओं का पालन करना अनिवार्य है: प्रत्येक 24 घंटे में 11 घंटे का आराम।
औसत साप्ताहिक कार्य समय की गणना करने के लिए, संदर्भ अवधि में काम किए गए घंटों की संख्या को जोड़ें और उस संख्या को संदर्भ अवधि में सप्ताहों की संख्या से विभाजित करें।
यदि मेरे प्रशिक्षु का काम EWTD का उल्लंघन करता है तो क्या होगा?
नियमों का पालन न करने पर निम्नलिखित दंड दिए जाएंगे:
- रोजगार न्यायाधिकरण की कार्यवाही
- जुर्माना
- नियोक्ता को कारावास की सजा।
यह बहुत गंभीर मामला है! अगली बार जब आप प्रशिक्षक के रूप में पुनः अनुमोदन के लिए आवेदन करेंगे, तो आपको यह साबित करना होगा कि आपका अभ्यास WTR के अनुरूप है। यह अभ्यास नीति के रूप में हो सकता है (आप इसे इस दस्तावेज़ पर आधारित कर सकते हैं) और यह भी बताना होगा कि आप इसकी निगरानी कैसे करते हैं।
[toggle title_open=”आपातकालीन स्थिति में क्या होगा?” title_closed=”आपातकालीन स्थिति में क्या होगा? (मुझे खोलने के लिए क्लिक करें)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”और पढ़ें” read_less_text=”कम पढ़ें” include_excerpt_html=”no”]
कार्य समय विनियम (डब्ल्यूटीआर) कर्मचारियों को आपातकाल या महामारी के दौरान आवश्यक घंटों तक काम करने में बाधा नहीं डालना चाहिए। विनियमों में आपातकाल से निपटने के लिए लचीलापन शामिल है:
- 48 घंटे का सप्ताह है औसतन छह महीने की अवधि में, ताकि डॉक्टर बाद में काम के घंटे कम कर सकें;
- हालांकि, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि WTR विश्राम अवकाश का पालन किया जाए (या इसके बदले में क्षतिपूर्ति विश्राम की पेशकश की जाए)।
[/टॉगल]
[toggle title_open=”इन सब की निगरानी किसे करनी चाहिए?” title_closed=”इन सब की निगरानी किसे करनी चाहिए?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”और पढ़ें” read_less_text=”कम पढ़ें” include_excerpt_html=”no”]नियोक्ताओं के लिए यह कानूनी रूप से अनिवार्य है कि वे अपने प्रशिक्षणार्थियों के कार्य घंटों की निगरानी करें। अधिकांश सामान्य चिकित्सक प्रशिक्षुओं के लिए, इसका अर्थ है प्रैक्टिस/साझेदारी। अपने प्रैक्टिस मैनेजर को इसमें शामिल करें और सुनिश्चित करें कि वह इस नियम का पालन न करने के परिणामों को समझता हो।[/toggle]
[toggle title_open=”मेरे प्रैक्टिस मैनेजर इन सभी मामलों को संभालते हैं” title_closed=”मेरे प्रैक्टिस मैनेजर इन सभी मामलों को संभालते हैं” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”और पढ़ें” read_less_text=”कम पढ़ें” include_excerpt_html=”no”]
आपके प्रैक्टिस मैनेजर (पीएम) को यह जानकारी होनी चाहिए कि डब्लूटीआर (WTR) प्रैक्टिस में कार्यरत किसी भी डॉक्टर पर लागू होता है - चाहे वह वेतनभोगी हो, प्रशिक्षु हो या कोई अन्य। यह एक कानूनी आवश्यकता है जिसका पालन न करने पर गंभीर (वित्तीय और अन्य) दंड का प्रावधान है। पीएम को
- सामान्य चिकित्सक प्रशिक्षु/वेतनभोगी डॉक्टर से पता करें कि क्या वे किसी अन्य नियोक्ता के लिए अतिरिक्त घंटे (जैसे कि लोकम) काम कर रहे हैं। यदि वे ऐसा कर रहे हैं, तो उन्हें घंटों का हिसाब लगाना होगा और यह पता लगाना होगा कि क्या इससे EWTD का उल्लंघन हो रहा है। दूसरे शब्दों में
- यह सुनिश्चित करना कि अगले दिन अपने सामान्य काम पर आने से पहले उन्हें 11 घंटे का लगातार आराम मिले या
- यदि वे सप्ताहांत में काम करते हैं, तो यह सुनिश्चित करना होगा कि उन्हें 7 दिनों में 24 घंटे का लगातार आराम मिले (या 14 दिनों में 48 घंटे का)।
- की निगरानी औसत डॉक्टर (वेतनभोगी जनरल प्रैक्टिशनर/प्रशिक्षु प्रैक्टिशनर) द्वारा प्रति सप्ताह काम किए जाने वाले घंटों की संख्या नोट करें और सुनिश्चित करें कि यह 48 घंटे से अधिक न हो। 6 सप्ताह की अवधि में इसका औसत निकालें। और इसे एक बार करके भूल न जाएं। समय-समय पर इसकी निगरानी करते रहें, संभवतः 3 सप्ताह की अवधि में इसका औसत निकालें।
- यह सुनिश्चित करना कि डॉक्टर को 6 घंटे से अधिक के कार्यकाल में 20 मिनट का अवकाश मिले। आमतौर पर, सामान्य कार्यदिवस में यह कोई समस्या नहीं होती क्योंकि दोपहर के भोजन के समय यह अवकाश मिल जाता है।
- एक कार्यप्रणाली नीति विकसित करें – यह वेबपेज आपको नीति का आधार तैयार करने में मदद कर सकता है। यह बताना न भूलें कि आप इसकी निगरानी कैसे करेंगे।
[/टॉगल]
[toggle title_open=”मेरा प्रशिक्षु मेरे बराबर ही काम करता है। क्या यह ठीक नहीं है?” title_closed=”मेरा प्रशिक्षु मेरे बराबर ही काम करता है। क्या यह ठीक नहीं है?”] [EWTD] केवल कार्यरत डॉक्टरों पर लागू होता है। यह स्व-नियोजित डॉक्टरों, जैसे कि जनरल प्रैक्टिशनर (जीपी) पार्टनर्स पर लागू नहीं होता है। इसलिए, यदि आप जीपी ट्रेनर होने के साथ-साथ जीपी पार्टनर भी हैं (और इसलिए स्व-नियोजित माने जाते हैं), तो यह आप पर लागू नहीं होता है। इसका मतलब है कि आप यह मानकर नहीं चल सकते कि जो आपके लिए ठीक है, वह जीपी प्रशिक्षु के लिए भी ठीक है। हालांकि लंबे समय तक काम करना हमारे लिए ठीक हो सकता है, लेकिन अगर इसका मतलब यह है कि हमारे प्रशिक्षुओं के काम के घंटे नियमों का पालन नहीं करते हैं, तो उनके काम के घंटे अवैध हैं। और आप पर भारी जुर्माना लगाया जा सकता है![/toggle]
[toggle title_open=”क्या प्रशिक्षु बाहर निकल सकते हैं?” title_closed=”क्या प्रशिक्षु बाहर निकल सकते हैं?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”और पढ़ें” read_less_text=”कम पढ़ें” include_excerpt_html=”नहीं”]
व्यक्ति WTR की आवश्यकता से बाहर निकलने का विकल्प चुन सकते हैं। हालाँकि,
- उन्हें बाहर निकलने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए;
- इस पर लिखित रूप में सहमति होनी चाहिए;
- वे WTR विश्राम अवकाश या छुट्टी संबंधी आवश्यकताओं से छूट नहीं ले सकते;
- यदि वे काम से बाहर निकलने का विकल्प भी चुनते हैं, तो भी उनके सभी रोजगारों और उनके द्वारा किए जाने वाले किसी भी अस्थायी कार्य को मिलाकर कुल घंटे एक सप्ताह में 56 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।
[/टॉगल]
[toggle title_open=”EWTD आउट ऑफ आवर्स के साथ कैसे मेल खाता है?” title_closed=”EWTD आउट ऑफ आवर्स के साथ कैसे मेल खाता है?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”और पढ़ें” read_less_text=”कम पढ़ें” include_excerpt_html=”no”]
- यदि आपका प्रशिक्षु कार्यदिवस पर शाम की शिफ्ट करता है, तो सुनिश्चित करें कि वह नियमों के अनुसार 24 घंटे में 11 घंटे के निरंतर विश्राम के नियम का उल्लंघन तो नहीं कर रहा है। उसे शिफ्ट से पहले या बाद में सुबह छुट्टी की आवश्यकता हो सकती है।
- इसलिए, सप्ताह के किसी कार्यदिवस में रात 0100 बजे समाप्त होने वाली शिफ्ट के बाद, उन्हें 11 घंटे आराम की आवश्यकता होती है, इसलिए उन्हें अगले दिन दोपहर 12 बजे तक व्यावहारिक रूप से काम शुरू नहीं करना चाहिए।
- उस स्थिति में, उन्हें छूटे हुए (सुबह के) सर्जरी के घंटों की भरपाई किसी और समय करनी होगी। उदाहरण के लिए, वे अन्य दिनों (शाम, शनिवार सुबह) में "अतिरिक्त समय" की सर्जरी कर सकते हैं, या अपनी 'आधे दिन की छुट्टी' छोड़ सकते हैं - बशर्ते प्रशिक्षु सहमत हो या उसने अपने द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध में इसे शामिल किया हो।
- यदि वे सप्ताहांत में अतिरिक्त शिफ्ट करते हैं, तो उन्हें 7 दिनों में 24 घंटे का निरंतर आराम (या 14 दिनों में 48 घंटे का आराम) मिलना चाहिए।
[/टॉगल]
[toggle title_open=”यदि प्रशिक्षु अस्थाई रूप से (या अंशकालिक रूप से) अतिरिक्त कार्य करता है तो क्या होगा?” title_closed=”यदि प्रशिक्षु अस्थाई रूप से (या अंशकालिक रूप से) अतिरिक्त कार्य करता है तो क्या होगा?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”और पढ़ें” read_less_text=”कम पढ़ें” include_excerpt_html=”नहीं”]
- एक नियोक्ता के रूप में, आपको अभी भी यह सुनिश्चित करने के लिए सभी उचित कदम उठाने होंगे कि EWTD का अनुपालन किया जाए (किसी भी ऑप्ट-आउट के अधीन)। इसमें अपने प्रशिक्षुओं से यह पता लगाने के लिए उचित पूछताछ करना शामिल है कि क्या उनके पास कोई अन्य नौकरी है:
- यदि आपका प्रशिक्षु निर्धारित नियमों से अधिक काम करता है, तो आपको उससे या तो अनुबंध से बाहर निकलने का समझौता करने के लिए कहना होगा या फिर काम के घंटे कम करने के लिए कहना होगा। इसका मतलब है कि अतिरिक्त काम करना (मूनलाइटिंग) वर्किंग रेट नियमों का उल्लंघन हो सकता है!
- यदि किसी विशेष सप्ताह में संबंधित सीमा का उल्लंघन हुआ है, लेकिन 26 सप्ताह की अवधि में औसत कार्य सप्ताह इस सीमा से अधिक नहीं होता है, तो कार्य समय विनियमों का कोई उल्लंघन नहीं होता है।
[/टॉगल]
[toggle title_open=”क्या इस सब में प्रशिक्षु की कोई जिम्मेदारी है?” title_closed=”क्या इस सब में प्रशिक्षु की कोई जिम्मेदारी है?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”और पढ़ें” read_less_text=”कम पढ़ें” include_excerpt_html=”नहीं”]
यदि प्रशिक्षु एक साथ दो नियोक्ताओं के लिए काम कर रहा है, तो उसे दोनों नियोक्ताओं को यह बताना अनिवार्य है कि वह किसी अन्य नियोक्ता के लिए भी काम कर रहा है। यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो दो नियोक्ताओं के लिए काम करने के कारण उस पर अनुबंध का उल्लंघन करने का आरोप लग सकता है। यदि वह अत्यधिक घंटे काम करता है, उसने किसी भी नियोक्ता को इसकी जानकारी नहीं दी है और उसने EWTD ऑप्ट-आउट फॉर्म पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, तो यह अनुशासनात्मक कार्रवाई का मामला बन सकता है।
जनरल प्रैक्टिस में, उन्हें जीपी ट्रेनर और प्रैक्टिस मैनेजर को सूचित करना चाहिए। अस्पताल रोटेशन में, उन्हें अपने क्लिनिकल सुपरवाइजर और मानव संसाधन विभाग को सूचित करना चाहिए। इसके अलावा, उनके प्रशिक्षण कार्यक्रम निदेशक सलाहकार और उनके शैक्षिक पर्यवेक्षक को भी सूचित किया जाना चाहिए।
[/टॉगल][घंटा]
सलाह पत्रों से रूपांतरित, जिन्हें लिखा गया है
- माइकल हैरिस (एसोसिएट पोस्टग्रेजुएट डीन, सेवर्न स्कूल ऑफ प्राइमरी केयर, सेवर्न डीनरी), 14 जनवरी 2010
- गॉर्डन मैक्ले (सहायक निदेशक, स्नातकोत्तर सामान्य चिकित्सा शिक्षा, पूर्वी स्कॉटलैंड डीनरी), 20 जनवरी 2010
- लीड्स जीपी ट्रेनिंग स्कीम की वेबसाइट (27.06.2012 को देखी गई) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)