Europska direktiva o radnom vremenu (EWTD)

Ova je stranica osmišljena kako bi vam pomogla (treneru obiteljskog liječnika, pripravniku obiteljskog liječnika i bilo kojem drugom nadzorniku ili edukatoru) da shvatite Europsku direktivu o radnom vremenu. To je nešto što se stalno pojavljuje i nadamo se da će vam ova stranica jednostavno demistificirati i sažeti stvari.

ŠTO JE EWTD?

Europska direktiva o radnom vremenu (EWTD) stupila je na snagu u britanskom zakonodavstvu 1. listopada 1998. kao Pravilnik o radnom vremenu. To je zakonodavstvo čija je svrha podržati zdravlje i sigurnost radnika postavljanjem minimalnih zahtjeva za radno vrijeme, odmore i godišnji odmor. Drugim riječima, tu je kako bi zaštitila zaposlene liječnike osiguravajući im dovoljno odmora kako bi bili u dobroj formi za vrijeme rada.

KOJE SU NJEGOVE GLAVNE ZNAČAJKE?

• Da zaposleni liječnik (liječnik opće prakse, liječnik s plaćom itd.) ne radi više od prosječnih 48 sati tjedno (isključujući pauzu za ručak i vrijeme potrebno za putovanje na posao i s posla). Prosjek se izračunava tijekom razdoblja od 6 mjeseci (26 tjedana): tj. broj sati rada tijekom 6 mjeseci podijeli se s 26 tjedana.
• Moraju imati 11 sati neprekidnog odmora u razdoblju od 24 sata: na primjer, ako rade večernju smjenu uz svoj dnevni posao.
• Moraju imati 24 sata neprekidnog odmora u 7 dana (ili 48 sati u 14 dana): na primjer, ako rade dodatni posao vikendom.
• Moraju imati pauzu od 20 minuta u radnim razdobljima duljim od 6 sati.

Ovo je zakonski zahtjev i ne može se zanemariti čak ni ako zaposlenik to želi. Kao poslodavci dužni smo se pridržavati ovih zahtjeva. Ordinacije mogu napomenuti da se ova pravila primjenjuju na zaposlenike - uključujući liječnike s plaćom i pripravnike opće prakse - ali ne i na partnere opće prakse koji su samozaposleni.

Vraćajući se na ovaj prosjek od 48 sati tjedno, prema mojim izračunima

• rad od 8:30 do 18:30 svaki dan (minus 1 sat za ručak) plus JEDNA OOH sesija od 6 sati tjedno = 46.5 sati
• rad od 8:30 do 18:30 svaki dan (minus 1 sat za ručak) plus DVIJE 6-satne OOH sesije tjedno (ako im očajnički trebaju OOH sesije) = 48 sati
• Ali u oba slučaja, ako sesija izvan škole završi u 1 sat ujutro, pripravnik ne može raditi sljedeći dan dok ne završi 11-satni odmor - što znači oko podneva.

ŠTO JE TO O REFERENTNOM RAZDOBLJU?

Radno vrijeme liječnika na specijalizaciji u prosjeku se izračunava tijekom 6 mjeseci; stoga se ograničenje od 48 sati primjenjuje na prosjek sati tijekom tog razdoblja. To znači da u nekim tjednima specijalizant može raditi više od 48 sati, a u drugim tjednima manje. Međutim, i dalje se moraju ispuniti zahtjevi za odmor: 11 sati odmora svakih 24 sata.

Za izračun prosječnog tjednog radnog vremena, zbrojite broj sati odrađenih u referentnom razdoblju i podijelite taj broj s brojem tjedana u referentnom razdoblju.

ŠTO SE DOGAĐA AKO RAD MOG PRIPRAVNIKA KRŠI EWTD?

Kazne za nepoštivanje uključuju:

1. Postupci na sudu za radne sporove
2. Novčane kazne
3. Zatvor poslodavca.

Ovo je ozbiljna stvar! Sljedeći put kada dođete na ponovno odobrenje za trenera, morat ćete dostaviti dokaz da je vaša praksa u skladu s WTR-om. To može biti u obliku politike prakse (možete je temeljiti na ovom dokumentu) i objašnjenja kako je pratite.

[toggle title_open=”ŠTO U HITNOĆI?” title_closed=”ŠTO U HITNOĆI? (kliknite da biste me otvorili)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitajte više” read_less_text=”Pročitajte manje” include_excerpt_html=”ne”]

Pravilnik o radnom vremenu (WTR) ne bi trebao sprječavati zaposlenike da ispunjavaju svoje profesionalne obveze kada rade sate koje su im potrebne tijekom izvanrednog stanja ili pandemije. Pravilnik uključuje fleksibilnost za suočavanje s izvanrednim stanjem:

• 48-satni radni tjedan je prosječno tijekom razdoblja od šest mjeseci, kako bi liječnici mogli smanjiti radno vrijeme kasnije;
• Međutim, i dalje morate osigurati da se poštuju WTR pauze za odmor (ili da se umjesto toga ponudi kompenzacijski odmor).

[/ prebaci]

[toggle title_open=”TKO TREBA SVE OVO NADZIRATI?” title_closed=”TKO TREBA SVE OVO NADZIRATI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitajte više” read_less_text=”Pročitajte manje” include_excerpt_html=”no”]Poslodavci imaju zakonsku obvezu pratiti sate koje njihovi liječnici na specijalizaciji rade. Za većinu specijalizanata opće prakse to, naravno, znači ordinaciju/partnerstvo. Uključite voditelja ordinacije i provjerite razumije li on ili ona posljedice nepridržavanja ovoga.[/toggle]

[toggle title_open=”MOJ VODITELJ PRAKSE SE BAVI SVIM TIM” title_closed=”MOJ VODITELJ PRAKSE SE BAVI SVIM TIM” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitaj više” read_less_text=”Pročitaj manje” include_excerpt_html=”no”]

Tada vaš voditelj ordinacije (PM) mora biti svjestan da se WTR odnosi na svakog liječnika koji je zaposlen u ordinaciji - bilo da je na plaći, kao pripravnik ili netko drugi. Ovo je zakonski zahtjev s ozbiljnim (financijskim i drugim) kaznama ako se ne poštuje. PM bi trebao

• Provjerite s pripravnikom opće prakse/liječnikom na plaći rade li dodatne sate (npr. zamjenjuju li) za drugog poslodavca. Ako rade, tada trebaju utvrditi koliko sati i postoji li kršenje EWTD-a. Drugim riječima.
• osiguravajući da imaju 11 sati neprekidnog odmora prije nego što se sljedeći dan vrate na svoj uobičajeni posao ili
• ako rade vikendom – osiguravajući da imaju 24 sata neprekidnog odmora u 7 dana (ili 48 sati u 14 dana)
• Nadgledajte prosjek sati tjedno koliko liječnik (plaćani liječnik opće prakse/pripravnik opće prakse) radi i pazite da to ne prelazi 48 sati. Izračunajte prosjek tijekom razdoblja od 6 tjedana. I nemojte to učiniti samo jednom i zaboraviti. Povremeno ga ponovno pratite, možda čak koristeći 3 tjedna kao razdoblje za izračunavanje prosjeka.
• Osigurati da liječnik dobije 20-minutnu pauzu u radnim razdobljima duljim od 6 sati. Obično to nije problem tijekom uobičajenog radnog dana jer pauza za ručak omogućuje pauzu.
• Razvijte politiku prakse – ova web stranica može vam pomoći u formuliranju osnove politike. Ne zaboravite objasniti kako je pratite.

[/ prebaci]

[toggle title_open=”MOJ PRIPRAVNIK JEDNOSTAVNO RADI ISTO RADNO VRIJEME KAO I JA. NIJE LI TO U REDU?” title_closed=”MOJ PRIPRAVNIK JEDNOSTAVNO RADI ISTO RADNO VRIJEME KAO I JA. NIJE LI TO U REDU?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitaj više” read_less_text=”Pročitaj manje” include_excerpt_html=”no”]EWTD se primjenjivao samo na zaposlene liječnike. EWTD se ne odnosi na samozaposlene liječnike poput partnera opće prakse. Dakle, ako ste trener opće prakse, ali i partner opće prakse (i stoga se klasificirate kao samozaposleni), EWTD se ne odnosi na vas. To znači da NE MOŽETE jednostavno pribjeći stavu da je sve što je u redu za vas u redu i za pripravnika opće prakse. Dok dugi sati mogu biti u redu za nas, ako to znači da sati naših pripravnika nisu u skladu s propisima, tada su njihovi sati nezakoniti. I možete biti visoko kažnjeni![/toggle]

[toggle title_open=”MOGU LI SE PRIPRAVNICI ISKLJUČITI?” title_closed=”MOGU LI SE PRIPRAVNICI ISKLJUČITI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitaj više” read_less_text=”Pročitaj manje” include_excerpt_html=”ne”]

Pojedinci se mogu isključiti iz zahtjeva za WTR. Međutim.

• Ne smiju biti prisiljeni na odustajanje;
• Mora se dogovoriti u pisanom obliku;
• Ne mogu se isključiti iz WTR zahtjeva za pauzu za odmor ili dopust;
• Čak i ako se odluče, ukupni sati ne smiju prelaziti 56 sati tjedno u svim njihovim zaposlenjima i svim zamjenskim poslovima koje obavljaju.

[/ prebaci]

[toggle title_open=”KAKO SE ONDA EWTD UKLAPA U IZVAN RADNOG VREMENA?” title_closed=”KAKO SE ONDA EWTD UKLAPA U IZVAN RADNOG VREMENA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitaj više” read_less_text=”Pročitaj manje” include_excerpt_html=”ne”]

• Ako vaš pripravnik radi večernju smjenu radnim danom, provjerite postoji li rizik od kršenja pravila o 11 sati neprekidnog odmora u 24 sata iz Pravilnika. Možda će trebati imati slobodno jutro prije ili poslije.
• Dakle, nakon smjene na otvorenom radnim danom koja završava, recimo, u 0100:12, potrebno im je 11 sati odmora pa ne bi trebali početi raditi u praksi do podneva sljedećeg dana.
• U tom slučaju, morali bi nadoknaditi propuštene (jutarnje) sate operacija u drugo vrijeme. Na primjer, mogli bi obavljati operacije s „produženim radnim vremenom“ drugim danima (navečer, subotom ujutro) ili se odreći svog „poludnevnog slobodnog dana“ – sve dok se pripravnik slaže ili je to dogovoreno u ugovoru o radu koji je potpisao.
• Ako rade dodatnu smjenu vikendom, moraju imati 24 sata neprekidnog odmora u 7 dana (ili 48 sati u 14 dana).

[/ prebaci]

[toggle title_open=”ŠTO AKO PRIPRAVNIK RADI DODATNI POSAO KAO ZAMJENA? (ILI RADI MJESEČNO)” title_closed=”ŠTO AKO PRIPRAVNIK RADI DODATNI POSAO KAO ZAMJENA? (ILI RADI MJESEČNO)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitaj više” read_less_text=”Pročitaj manje” include_excerpt_html=”no”]

• Kao poslodavac, i dalje ste dužni poduzeti sve razumne korake kako biste osigurali poštivanje EWTD-a (uz mogućnost izuzeća). To uključuje postavljanje razumnih upita vašim pripravnicima kako biste saznali imaju li druge poslove:
• Ako vaš pripravnik radi ukupno više od propisanog, morate ga zamoliti da potpiše izuzeće ili smanji sate koje radi. To znači da RAD NA MJESEC može prekršiti WTR!!!.
• Ako je relevantno ograničenje prekoračeno u određenom tjednu, ali prosječni radni tjedan ne prelazi to ograničenje tijekom razdoblja od 26 tjedana, nema kršenja Pravilnika o radnom vremenu.

[/ prebaci]

[toggle title_open=”IMA LI PRIPRAVNIK IKAKVU ODGOVORNOST ZA SVE OVO?” title_closed=”IMA LI PRIPRAVNIK IKAKVU ODGOVORNOST ZA SVE OVO?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Pročitaj više” read_less_text=”Pročitaj manje” include_excerpt_html=”ne”]

Ako pripravnik radi honorarno, MORA obavijestiti oba poslodavca da radi za drugog poslodavca. Ako to ne učini, riskira kršenje svoje ugovorne obveze zbog rada za dva fonda. Ako radi prekomjerno radno vrijeme, nije to prijavio nijednom poslodavcu i nije potpisao obrazac za odjavu iz EWTD-a, to bi moglo završiti kao disciplinski postupak.

U općoj praksi trebaju obavijestiti trenera opće prakse i voditelja ordinacije. U bolničkim rotacijama trebaju obavijestiti svog kliničkog nadzornika i odjel ljudskih resursa. Osim toga, treba obavijestiti svog savjetnika voditelja programa osposobljavanja I svog obrazovnog nadzornika.

[/ prebaci][Hr]

Prilagođeno iz savjetodavnih listova koje je napisao/la

• Michael Harris (prodekan za poslijediplomske studije, Škola primarne zdravstvene zaštite Severn, Dekanat Severn), 14. siječnja 2010.
• Gordon McLeay (pomoćnik ravnatelja poslijediplomskog obrazovanja liječnika opće prakse, Dekanat Istočne Škotske), 20. siječnja 2010.
• Web stranica programa obuke za GP u Leedsu (pristupljeno 27.06.2012.) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)