Európai Munkaidő Irányelv (EWTD)

Ez az oldal azért készült, hogy segítsen Önnek (a háziorvosi oktatónak, a háziorvosi gyakornoknak és minden más felügyelőnek vagy oktatónak) megérteni az európai munkaidő-irányelvet. Ez egy olyan téma, ami újra és újra felmerül, és reméljük, hogy ez az oldal egyszerűen eloszlatja a misztikus dolgokat, és összefoglalja a dolgokat.

MI AZ EWTD?

Az Európai Munkaidő Irányelvet (EWTD) 1998. október 1-jén iktatták be az Egyesült Királyság jogába Munkaidő Rendeletként. Ez egy olyan jogszabály, amelynek célja a munkavállalók egészségének és biztonságának támogatása a munkaidőre, a pihenőidőre és az éves szabadságra vonatkozó minimumkövetelmények meghatározásával. Más szóval, az alkalmazott orvosok védelmét szolgálja azáltal, hogy biztosítja számukra a megfelelő pihenést, hogy jó formában legyenek munkavégzés közben.

MIK A FŐBB JELLEMZŐI?

• Hogy az alkalmazott orvos (háziorvos-gyakornok, alkalmazott orvos stb.) átlagosan legfeljebb heti 48 órát dolgozzon (az ebédidőt és a munkába járást nem számítva). Az átlagot 6 hónapos (26 hét) időszakra számítják ki: azaz a 6 hónap alatt ledolgozott órák számát el kell osztani 26 héttel.
• 24 órán belül 11 óra folyamatos pihenőidőt kell kapniuk: például, ha a nappali munkájuk mellett esti műszakot is vállalnak.
• 7 nap alatt 24 óra folyamatos pihenőidőt kell kapniuk (vagy 14 nap alatt 48 órát): például, ha hétvégén túlmunkát végeznek.
• 6 óránál hosszabb munkaidő esetén 20 perc szünetet kell biztosítaniuk.

Ez jogi előírás, és még akkor sem hagyható figyelmen kívül, ha a munkavállaló így kívánja. Munkáltatóként kötelesek vagyunk betartani ezeket a követelményeket. A gyakorlatban érdemes megjegyezni, hogy ezek a szabályok az alkalmazottakra vonatkoznak – beleértve az alkalmazott orvosokat és a háziorvos-gyakornokokat is –, de nem az önálló vállalkozó háziorvosi partnerekre.

Visszatérve ehhez az átlagos heti 48 órához, a számításaim szerint

• napi 8:30-tól 18:30-ig tartó munka (mínusz 1 óra ebédszünet) plusz HETI EGY 6 órás szabadtéri foglalkozás = 46.5 óra
• napi 8:30-tól 18:30-ig tartó munka (mínusz 1 óra ebédszünet), plusz heti KÉT 6 órás szabadtéri foglalkozás (ha kétségbeesetten szüksége van szabadtéri foglalkozásokra) = 48 óra
• De mindkét esetben, ha az OOH foglalkozás hajnali 1-kor ér véget, akkor a gyakornok másnap nem dolgozhat, amíg a 11 órás pihenőidő le nem telik – ami körülbelül déli 12-t jelent.

MI EZ A REFERENCIAIDŐSZAKRÓL?

A gyakornok orvosok munkaidejét 6 hónap átlagában számolják; így a 48 órás korlát az adott időszak óráinak átlagára vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy egyes hetekben a gyakornok 48 óránál többet, máskor kevesebbet dolgozhat. A pihenőidőre vonatkozó követelményeket azonban továbbra is be kell tartani: 24 óránként 11 óra pihenőidő.

A heti átlagos munkaidő kiszámításához össze kell adni a referencia-időszakban ledolgozott órák számát, és el kell osztani a referencia-időszakban ledolgozott hetek számával.

MI TÖRTÉNIK, HA A GYAKORNOKOM MUNKAMENETE MEGSÉRTI AZ EWTD-T?

A be nem tartás büntetései a következők:

1. Munkaügyi Bírósági eljárás
2. bírságok
3. Munkáltatói bebörtönzés.

Ez komoly dolog! Amikor legközelebb újra jóváhagyást kérsz oktatóként, bizonyítékot kell szolgáltatnod arról, hogy a praxisod megfelel a WTR-nek. Ez lehet egy praxispolitika (erre a dokumentumra is alapozhatod), valamint egy magyarázat arról, hogyan követed nyomon azt.

[toggle title_open=”MI A HELYZET VÉSZHELYZETBEN?” title_closed=”MI A HELYZET VÉSZHELYZETBEN? (kattintson a megnyitáshoz)” hide=”igen” border=”igen” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Bővebben” read_less_text=”Kevesebb olvasása” include_excerpt_html=”nem”]

A Munkaidő Szabályozás (MTR) nem akadályozhatja meg az alkalmazottakat abban, hogy eleget tegyenek szakmai kötelezettségeiknek, amikor vészhelyzet vagy világjárvány idején a szükséges órákban dolgoznak. A szabályozás magában foglalja a vészhelyzet kezelésére szolgáló rugalmasságot is:

• A 48 órás munkahét az átlagolt hat hónapos időszak alatt, így az orvosok később csökkenthetik az órákat;
• Azonban továbbra is gondoskodnia kell arról, hogy a munkaidő-megfelelőségi (WTR) pihenőszüneteket betartsák (vagy hogy helyettük kompenzációs pihenőt kínáljanak fel).

[/ váltás]

[toggle title_open=”KINEK KELL EZT MINDEZT FIGYELEMBE VÉGEZNI?” title_closed=”KINEK KELL EZT MINDEZT FIGYELEMBE VÉGEZNI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Bővebben” read_less_text=”Kevesebb” include_excerpt_html=”no”]A munkáltatóknak törvényi kötelezettségük van arra, hogy figyelemmel kísérjék orvosgyakornokaik munkaidejét. A legtöbb háziorvosjelölt számára ez természetesen a praxist/partnerséget jelenti. Vonja be a praxisvezetőjét, és győződjön meg arról, hogy megérti a szabályok be nem tartásának következményeit.[/toggle]

[toggle title_open=”A GYAKORLATI VEZETŐM FOGLALKOZIK MINDEZZEL” title_closed=”A GYAKORLATI VEZETŐM FOGLALKOZIK MINDEZZEL” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Bővebben” read_less_text=”Kevesebb olvasása” include_excerpt_html=”no”]

Akkor a praxisvezetőjének (PM) tisztában kell lennie azzal, hogy a WTR minden olyan orvosra vonatkozik, akit a praxis alkalmaz – legyen az alkalmazott, gyakornok vagy egyéb. Ez egy jogi követelmény, amelynek be nem tartása súlyos (pénzügyi és egyéb) büntetésekkel jár. A PM-nek...

• Ellenőrizd a háziorvos gyakornok/alkalmazott orvossal, hogy dolgoznak-e túlórában (pl. helyettesítés) egy másik munkáltatónál. Ha igen, akkor ki kell deríteniük az órákat, és hogy van-e szabálysértés az EWTD-ben. Más szóval
• gondoskodjon arról, hogy 11 óra folyamatos pihenőidőt kapjanak, mielőtt másnap elkezdenék a szokásos munkájukat, vagy
• ha hétvégén dolgoznak – gondoskodni kell arról, hogy 7 napon belül 24 óra (vagy 14 napon belül 48 óra) folyamatos pihenőidőt kapjanak
• Figyelje a átlagos Az orvos (fizetős háziorvos/háziorvosjelölt) heti munkaóráinak számát, és ügyeljen arra, hogy ez ne haladja meg a 48 órát. Átlagolja ezt 6 hét alatt. És ne csak egyszer tegye meg, és ne felejtse el. Rendszeresen ellenőrizze, akár 3 hetet is átlagolva.
• Biztosítani kell, hogy az orvos 20 perc szünetet kapjon a 6 óránál hosszabb munkaidőben. Ez általában nem jelent problémát a normál munkanapon, mivel az ebédidő biztosítja a szünetet.
• Dolgozz ki egy gyakorlati irányelvet – ez a weboldal segíthet az irányelvek alapjának megfogalmazásában. Ne felejtsd el elmagyarázni, hogyan követed nyomon azt.

[/ váltás]

[toggle title_open=”A GYAKORNOKOMÁM EGYSZERŰEN UGYANANNYIT SZOLGÁL, MINT ÉN. NEM SZABAD EZ?” title_closed=”A GYAKORNOKOMÁM EGYSZERŰEN UGYANANNYIT SZOLGÁL, MINT ÉN. NEM SZABAD EZ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Bővebben” read_less_text=”Kevesebb olvasása” include_excerpt_html=”no”]Az EWTD csak az alkalmazott orvosokra vonatkozott. Az EWTD nem vonatkozik az önálló vállalkozó orvosokra, például a háziorvosi partnerekre. Tehát, ha Ön háziorvosi oktató, de háziorvosi partner is (és ezért önálló vállalkozónak minősül), az EWTD nem vonatkozik Önre. Ez azt jelenti, hogy NEM folyamodhat egyszerűen ahhoz az állásponthoz, hogy ami Önnek rendben van, az a háziorvosi gyakornoknak is rendben van. Míg a hosszú munkaidő rendben lehet számunkra, ha ez azt jelenti, hogy a gyakornokaink órái nem felelnek meg a szabályozásnak, akkor az illegálisak. És súlyos pénzbírsággal sújthatják![/toggle]

[toggle title_open=”LEMONDHATNAK A GYAKORNOKOK?” title_closed=”LEMONDHATNAK A GYAKORNOKOK?” hide=”igen” border=”igen” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Bővebben” read_less_text=”Kevesebb olvasása” include_excerpt_html=”nem”]

Magánszemélyek választhatják a WTR-követelmény alóli felmentést. Azonban

• Nem szabad őket arra kényszeríteni, hogy kilépjenek;
• Írásban kell megállapodni;
• Nem mondhatnak le a WTR pihenőszünetre vagy szabadságra vonatkozó követelményeiről;
• Még ha ki is esnek, az összes munkaviszonyukban és a helyettesítés során végzett összes munkaidőjük nem haladhatja meg a heti 56 órát.

[/ váltás]

[toggle title_open=”HOGYAN Illeszkedik össze az EWTD az OUT OF HOURS THEN-nel?” title_closed=”HOGYAN Illeszkedik össze az EWTD az OUT OF HOURS THEN-nel?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Bővebben” read_less_text=”Kevesebb olvasása” include_excerpt_html=”no”]

• Ha a gyakornokod hétköznap esti műszakban dolgozik, ellenőrizd, hogy nem áll-e fenn a szabályozás 24 órás, 11 órás folyamatos pihenőidőre vonatkozó részének megsértésének veszélye. Előfordulhat, hogy a műszakot megelőző vagy követő reggelen pihenőre van szüksége.
• Tehát egy hétköznapi, mondjuk 0100:12-kor véget érő, külső helyszínen végzett műszak után 11 óra pihenőre van szükségük, ezért a gyakorlatban csak másnap délben kezdhetnek dolgozni.
• Ebben az esetben a kihagyott (reggeli) műtéti órákat máskor kellene bepótolniuk. Például elvégezhetnék a „hosszabbított munkaidős” műtéteket más napokon (este, szombat reggel), vagy lemondhatnának a „félnapi szabadnapjukról” – feltéve, hogy a gyakornok beleegyezik, vagy ezt a munkaszerződésben rögzítették.
• Ha hétvégén egy plusz műszakot vállalnak, akkor 7 nap alatt 24 órás (vagy 14 nap alatt 48 órás) folyamatos pihenőidőt kell kapniuk.

[/ váltás]

[toggle title_open=”MI TÖBB, HA A GYAKORNOK HELYETTESÍTŐKÉNT VÉGZ PÓTLÓLAGOS MUNKÁT? (VAGY MOONLIGHTINGBEN)” title_closed=”MI TÖBB, HA A GYAKORNOK HELYETTESÍTŐKÉNT VÉGZ PÓTLÓLAGOS MUNKÁT? (VAGY MOONLIGHTINGBEN)” hide=”igen” border=”igen” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Bővebben” read_less_text=”Kevesebb olvasása” include_excerpt_html=”nem”]

• Munkáltatóként továbbra is köteles minden ésszerű lépést megtenni annak érdekében, hogy az EWTD-nek megfeleljen (az esetleges kívülmaradás függvényében). Ez magában foglalja a gyakornokok ésszerű tájékoztatását arról, hogy van-e más munkájuk:
• Ha a gyakornokod összesített munkaideje meghaladja a szabályozást, akkor meg kell kérned, hogy írjon alá egy felmondási nyilatkozatot, vagy csökkentse a ledolgozott órák számát. Ez azt jelenti, hogy a MOONLIGHTING megsértheti a WTR!!! szabályait.
• Ha egy adott héten túllépték a vonatkozó korlátot, de az átlagos munkahét nem haladja meg ezt a korlátot a 26 hetes időszak alatt, akkor nem áll fenn a Munkaidő Szabályzatának megsértése.

[/ váltás]

[toggle title_open=”VAN-E BÁRMILYEN FELELŐSSÉGE A KÉPZŐNEK EBEN?” title_closed=”VAN-E BÁRMILYEN FELELŐSSÉGE A KÉPZŐNEK EBEN?” hide=”igen” border=”igen” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Bővebben” read_less_text=”Kevesebb olvasása” include_excerpt_html=”nem”]

Ha a gyakornok mellékállásban dolgozik, KÖTELEZŐ mindkét munkaadóval közölnie, hogy egy másik munkaadónál dolgozik. Ha ezt nem teszi meg, akkor fennáll a szerződéses kötelezettségének megszegésének veszélye, mivel két alapítványnál is dolgozik. Ha túl sokat dolgozik, ezt egyik munkaadóval sem közölte, és nem írt alá EWTD lemondási nyilatkozatot, az fegyelmi ügyhöz vezethet.

Háziorvosi gyakorlaton tájékoztatniuk kell a háziorvosi oktatót és a praxisvezetőt. Kórházi rotációkban értesíteniük kell klinikai felügyelőjüket és a HR-osztályt. Ezenkívül értesíteni kell a képzési program igazgatójának tanácsadóját ÉS az oktatási felügyelőjüket is.

[/ váltás][Hr]

A következő tanácsadólapok alapján adaptálva:

• Michael Harris (helyettes posztgraduális dékán, Severn Általános Egészségügyi Iskola, Severn Dékánság), 2010. január 14.
• Gordon McLeay (a Posztgraduális Háziorvosi Oktatás igazgatóhelyettese, Kelet-Skóciai Dékánság), 2010. január 20.
• Leeds GP képzési program weboldala (hozzáférés: 27.06.2012.) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)