Arahan Waktu Kerja Eropa (EWTD)

Halaman ini dirancang untuk membantu Anda (Pelatih Dokter Umum, Peserta Pelatihan Dokter Umum, dan pengawas atau pendidik lainnya) memahami Arahan Waktu Kerja Eropa. Ini adalah sesuatu yang terus muncul dan kami berharap halaman ini akan menyederhanakan, menghilangkan kebingungan, dan meringkas hal-hal tersebut untuk Anda.

APAKAH EWTD ITU?

Direktif Waktu Kerja Eropa (European Working Time Directive/EWTD) diberlakukan menjadi hukum Inggris pada tanggal 1 Oktober 1998 sebagai Peraturan Waktu Kerja (Working Time Regulations). Ini adalah undang-undang yang bertujuan untuk mendukung kesehatan dan keselamatan pekerja dengan menetapkan persyaratan minimum untuk jam kerja, periode istirahat, dan cuti tahunan. Dengan kata lain, undang-undang ini ada untuk melindungi dokter yang bekerja dengan memastikan mereka mendapatkan istirahat yang cukup sehingga mereka dalam kondisi prima saat bekerja.

APA SAJA FITUR UTAMANYA?

• Bahwa dokter yang dipekerjakan (dokter umum peserta pelatihan, dokter bergaji, dll.) bekerja tidak lebih dari rata-rata 48 jam setiap minggu (tidak termasuk jam istirahat makan siang dan waktu yang dibutuhkan untuk perjalanan pergi dan pulang kerja). Rata-rata tersebut dihitung selama periode 6 bulan (26 minggu): yaitu, bagi jumlah jam kerja selama 6 bulan dengan 26 minggu.
• Mereka harus mendapatkan istirahat terus menerus selama 11 jam dalam periode 24 jam: misalnya, jika mereka melakukan shift malam di samping pekerjaan siang hari mereka.
• Mereka harus mendapatkan istirahat terus menerus selama 24 jam dalam 7 hari (atau 48 jam dalam 14 hari): misalnya, jika mereka melakukan pekerjaan tambahan di akhir pekan.
• Mereka harus mendapatkan istirahat selama 20 menit dalam periode kerja yang melebihi 6 jam.

Ini adalah persyaratan hukum dan tidak dapat diabaikan meskipun karyawan menginginkannya. Sebagai pemberi kerja, kami wajib mematuhi persyaratan ini. Praktik-praktik mungkin perlu memperhatikan bahwa aturan ini berlaku untuk karyawan – termasuk dokter bergaji dan dokter umum peserta pelatihan – tetapi tidak untuk mitra dokter umum yang bekerja sendiri.

Kembali ke rata-rata 48 jam setiap minggu, menurut perhitungan saya

• Bekerja dari jam 8.30 pagi hingga 6.30 sore setiap hari (dikurangi 1 jam untuk makan siang) ditambah SATU sesi kerja di luar jam kerja normal (OOH) selama 6 jam per minggu = 46.5 jam.
• Bekerja dari jam 8.30 pagi hingga 6.30 sore setiap hari (dikurangi 1 jam untuk makan siang) ditambah DUA sesi OOH (Out of Home) 6 jam per minggu (jika mereka sangat membutuhkan sesi OOH) = 48 jam
• Namun dalam kedua kasus tersebut, jika sesi kerja di luar jam kerja (OOH) berakhir pada pukul 1 pagi, maka peserta pelatihan tidak dapat bekerja pada hari berikutnya hingga masa istirahat 11 jam berakhir – yang berarti sekitar pukul 12 siang.

APA ITU TENTANG PERIODE REFERENSI?

Jam kerja dokter dalam pelatihan dirata-ratakan selama 6 bulan; jadi batasan 48 jam berlaku untuk rata-rata jam kerja selama periode tersebut. Ini berarti bahwa dalam beberapa minggu seorang peserta pelatihan mungkin bekerja lebih dari 48 jam dan di minggu lain kurang dari itu. Namun, persyaratan istirahat tetap harus dipenuhi: 11 jam istirahat dalam setiap 24 jam.

Untuk menghitung rata-rata waktu kerja mingguan, jumlahkan jumlah jam kerja pada periode acuan dan bagi angka tersebut dengan jumlah minggu dalam periode acuan.

APA YANG TERJADI JIKA PEKERJAAN PESERTA PELATIHAN SAYA MELANGGAR EWTD?

Sanksi atas ketidakpatuhan meliputi:

1. Proses persidangan Pengadilan Ketenagakerjaan
2. Denda
3. Pemenjaraan majikan.

Ini masalah serius! Pada pengajuan persetujuan ulang sebagai pelatih berikutnya, Anda akan diminta untuk memberikan bukti bahwa praktik Anda sesuai dengan WTR (Workplace Training Regulations). Bukti ini dapat berupa kebijakan praktik (Anda dapat mendasarkannya pada dokumen ini) dan penjelasan tentang bagaimana Anda memantaunya.

[toggle title_open=”BAGAIMANA DALAM KEADAAN DARURAT?” title_closed=”BAGAIMANA DALAM KEADAAN DARURAT? (klik untuk membuka saya)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Baca Selengkapnya” read_less_text=”Baca Lebih Sedikit” include_excerpt_html=”no”]

Peraturan Waktu Kerja (Working Time Regulations/WTR) seharusnya tidak menghalangi karyawan untuk memenuhi tanggung jawab profesional mereka ketika mereka bekerja sesuai jam kerja yang dibutuhkan selama keadaan darurat atau pandemi. Peraturan tersebut mencakup fleksibilitas untuk mengatasi keadaan darurat:

• Minggu kerja 48 jam adalah rata-rata selama periode enam bulan, sehingga dokter dapat mengurangi jam kerja di kemudian hari;
• Namun, Anda tetap harus memastikan bahwa waktu istirahat WTR dipatuhi (atau bahwa istirahat pengganti ditawarkan sebagai gantinya).

[/beralih]

[toggle title_open=”SIAPA YANG PERLU MEMANTAU SEMUA INI?” title_closed=”SIAPA YANG PERLU MEMANTAU SEMUA INI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Baca Selengkapnya” read_less_text=”Baca Lebih Sedikit” include_excerpt_html=”no”]Pihak pemberi kerja memiliki kewajiban hukum untuk memantau jam kerja dokter yang sedang menjalani pelatihan. Bagi sebagian besar dokter umum yang sedang menjalani pelatihan, tentu saja, ini berarti praktik/mitra. Libatkan Manajer Praktik Anda dan pastikan dia memahami konsekuensi jika tidak mematuhi hal ini.[/toggle]

[toggle title_open=”MANAJER PRAKTIK SAYA YANG MENANGANI SEMUA ITU” title_closed=”MANAJER PRAKTIK SAYA YANG MENANGANI SEMUA ITU” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Baca Selengkapnya” read_less_text=”Baca Lebih Sedikit” include_excerpt_html=”no”]

Kemudian, Manajer Praktik (PM) Anda perlu menyadari bahwa WTR berlaku untuk setiap dokter yang dipekerjakan oleh praktik tersebut – baik sebagai dokter bergaji, dokter magang, atau lainnya. Ini adalah persyaratan hukum dengan sanksi serius (finansial & lainnya) jika tidak dipatuhi. PM harus

• Tanyakan kepada dokter umum peserta pelatihan/dokter bergaji apakah mereka bekerja lembur (misalnya sebagai dokter pengganti) untuk pemberi kerja lain. Jika ya, maka mereka perlu menghitung jam kerja dan apakah ada pelanggaran terhadap EWTD (Employment Working Time Directive). Dengan kata lain,
• memastikan mereka mendapatkan istirahat terus menerus selama 11 jam sebelum mereka kembali bekerja seperti biasa keesokan harinya atau
• Jika mereka bekerja di akhir pekan, pastikan mereka mendapatkan istirahat terus menerus selama 24 jam dalam 7 hari (atau 48 jam dalam 14 hari).
• Pantau rata-rata Hitung berapa jam per minggu dokter (dokter umum bergaji/dokter umum peserta pelatihan) bekerja dan pastikan tidak melebihi 48 jam. Rata-ratakan selama periode 6 minggu. Dan jangan hanya melakukannya sekali lalu melupakannya. Pantau lagi secara berkala, mungkin bahkan menggunakan periode 3 minggu untuk menghitung rata-ratanya.
• Memastikan dokter mendapatkan istirahat 20 menit dalam periode kerja lebih dari 6 jam. Biasanya, ini bukan masalah di hari kerja normal karena jam makan siang menyediakan waktu istirahat.
• Kembangkan kebijakan praktik – halaman web ini dapat membantu Anda merumuskan dasar kebijakan tersebut. Jangan lupa untuk memberikan penjelasan tentang bagaimana Anda memantaunya.

[/beralih]

[toggle title_open=”PESERTA PELATIHAN SAYA HANYA BEKERJA DENGAN JAM YANG SAMA SEPERTI SAYA. APAKAH ITU TIDAK APA-APA?” title_closed=”PESERTA PELATIHAN SAYA HANYA BEKERJA DENGAN JAM YANG SAMA SEPERTI SAYA. APAKAH ITU TIDAK APA-APA?”] [sembunyikan=”ya” batas=”ya” gaya=”default” panjang_cuplikan=”0″ baca_lebih_banyak_teks=”Baca Selengkapnya” baca_lebih_sedikit_teks=”Baca Lebih Sedikit” sertakan_cuplikan_html=”tidak”]EWTD hanya berlaku untuk dokter yang bekerja. EWTD tidak berlaku untuk dokter yang bekerja sendiri seperti mitra GP. Jadi, jika Anda seorang pelatih GP tetapi juga mitra GP (dan karenanya digolongkan sebagai pekerja mandiri), EWTD tidak berlaku untuk Anda. Itu berarti Anda TIDAK DAPAT begitu saja mengambil posisi bahwa apa pun yang baik untuk Anda juga baik untuk peserta pelatihan GP. Meskipun jam kerja yang panjang mungkin baik untuk kita, jika itu berarti jam kerja peserta pelatihan kita tidak sesuai dengan peraturan, maka jam kerja mereka ilegal. Dan Anda bisa didenda besar![/toggle]

[toggle title_open=”BISAKAH PESERTA PELATIHAN MEMILIH UNTUK TIDAK IKUT SERTA?” title_closed=”BISAKAH PESERTA PELATIHAN MEMILIH UNTUK TIDAK IKUT SERTA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Baca Selengkapnya” read_less_text=”Baca Lebih Sedikit” include_excerpt_html=”no”]

Individu dapat memilih untuk tidak memenuhi persyaratan WTR. Namun,

• Mereka tidak boleh dipaksa untuk mengundurkan diri;
• Hal itu harus disepakati secara tertulis;
• Mereka tidak dapat memilih untuk tidak mengikuti persyaratan istirahat atau cuti WTR;
• Sekalipun mereka memilih untuk tidak ikut serta, total jam kerja tidak boleh melebihi 56 jam dalam seminggu di semua pekerjaan mereka dan pekerjaan pengganti (locum) yang mereka lakukan.

[/beralih]

[toggle title_open=”BAGAIMANA EWTD BERHUBUNGAN DENGAN LAYANAN DI LUAR JAM KERJA?” title_closed=”BAGAIMANA EWTD BERHUBUNGAN DENGAN LAYANAN DI LUAR JAM KERJA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Baca Selengkapnya” read_less_text=”Baca Lebih Sedikit” include_excerpt_html=”no”]

• Jika peserta pelatihan Anda melakukan shift malam pada hari kerja, periksa apakah mereka tidak berisiko melanggar ketentuan istirahat terus menerus selama 11 jam dalam 24 jam yang tercantum dalam Peraturan. Mereka mungkin perlu istirahat di pagi hari sebelum atau sesudah shift tersebut.
• Jadi, setelah shift kerja di luar jam kerja normal pada hari kerja yang berakhir sekitar pukul 0100, mereka membutuhkan istirahat selama 11 jam sehingga dalam praktiknya mereka tidak boleh mulai bekerja hingga pukul 12 siang keesokan harinya.
• Dalam hal ini, mereka perlu mengganti jam operasi (pagi) yang terlewatkan di waktu lain. Misalnya, mereka dapat melakukan operasi "jam kerja diperpanjang" di hari lain (malam hari, Sabtu pagi), atau mengabaikan 'setengah hari libur' mereka – asalkan peserta pelatihan setuju atau hal itu disepakati dalam kontrak kerja yang telah mereka tandatangani.
• Jika mereka melakukan shift tambahan di akhir pekan, mereka harus mendapatkan istirahat terus menerus selama 24 jam dalam 7 hari (atau 48 jam dalam 14 hari).

[/beralih]

[toggle title_open=”BAGAIMANA JIKA PESERTA PELATIHAN MELAKUKAN PEKERJAAN TAMBAHAN SEBAGAI DOKTER PENGGANTI? (ATAU PEKERJAAN SAMPINGAN)” title_closed=”BAGAIMANA JIKA PESERTA PELATIHAN MELAKUKAN PEKERJAAN TAMBAHAN SEBAGAI DOKTER PENGGANTI? (ATAU PEKERJAAN SAMPINGAN)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Baca Selengkapnya” read_less_text=”Baca Lebih Sedikit” include_excerpt_html=”no”]

• Sebagai pemberi kerja, Anda tetap diwajibkan untuk mengambil semua langkah yang wajar untuk memastikan bahwa EWTD dipatuhi (dengan mempertimbangkan pilihan untuk tidak mengikuti). Ini termasuk melakukan penyelidikan yang wajar kepada peserta pelatihan Anda untuk mengetahui apakah mereka memiliki pekerjaan lain:
• Jika peserta pelatihan Anda bekerja dengan total jam kerja yang melebihi peraturan, maka Anda perlu meminta peserta pelatihan Anda untuk menandatangani surat pernyataan penolakan atau mengurangi jam kerja mereka. Ini berarti bahwa pekerjaan sampingan dapat melanggar Peraturan Kerja (WTR)!!!
• Jika batas yang relevan telah dilampaui dalam minggu tertentu, tetapi rata-rata jam kerja mingguan tidak melebihi batas ini selama periode 26 minggu, maka tidak ada pelanggaran terhadap Peraturan Waktu Kerja.

[/beralih]

[toggle title_open=”APAKAH PESERTA PELATIHAN MEMILIKI TANGGUNG JAWAB DALAM SEMUA INI?” title_closed=”APAKAH PESERTA PELATIHAN MEMILIKI TANGGUNG JAWAB DALAM SEMUA INI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Baca Selengkapnya” read_less_text=”Baca Lebih Sedikit” include_excerpt_html=”no”]

Jika peserta pelatihan melakukan pekerjaan sampingan, mereka WAJIB memberitahukan hal ini kepada kedua pemberi kerja bahwa mereka bekerja untuk pemberi kerja lain. Jika tidak, mereka berisiko melanggar kewajiban kontrak mereka, karena bekerja untuk dua lembaga. Jika mereka bekerja lembur, tidak memberitahukan hal ini kepada salah satu pemberi kerja, dan tidak menandatangani formulir penolakan EWTD (Excessive Working Time Directive), hal ini dapat berujung pada masalah disiplin.

Dalam praktik umum, mereka harus memberi tahu Pelatih Dokter Umum dan Manajer Praktik. Dalam rotasi rumah sakit, mereka harus memberi tahu Supervisor Klinis dan Sumber Daya Manusia. Selain itu, penasihat Direktur Program Pelatihan mereka DAN Supervisor Pendidikan mereka juga harus diberitahu.

[/beralih][jam]

Diadaptasi dari lembar saran yang ditulis oleh

• Michael Harris (Wakil Dekan Pascasarjana, Sekolah Pelayanan Kesehatan Primer Severn, Dekanat Severn), 14 Januari 2010
• Gordon McLeay (Asisten Direktur Pendidikan Pascasarjana Dokter Umum, Dekanat Skotlandia Timur), 20 Januari 2010
• Situs web Program Pelatihan Dokter Umum Leeds (diakses 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)