Penilaian & Validasi Ulang
Setahun sekali, seseorang akan duduk bersama Anda dan bertanya bagaimana keadaan Anda sebenarnya. Ini bukan ujian β ini sebenarnya cukup bermanfaat. Sungguh.
π₯ Unduhan
Materi tambahan, contoh soal yang sudah dikerjakan, slide pengajaran, dan semua yang Anda butuhkan β siap kapan pun Anda membutuhkannya.
jalan: PENILAIAN
- formulir penilaian-refleksi
- formulir-penilaian-refleksi-yang-telah-diisi
- penilaian peserta pelatihan dokter umum
- penilaian pelatih gp
- Buku panduan banding untuk pemula.doc
- penilaian - hal-hal apa saja yang perlu dikumpulkan untuk folder Anda.doc
- penilaian dan pengembangan profesional berkelanjutan (SUMBER DAYA PENGAJARAN).ppt
- Penilaian dan pengembangan - sebenarnya apa itu semua?
- penilaian dan validasi ulang.ppt
- penilaian untuk praktisi perawat.doc
- penilaian untuk direktur program.doc
- bagan alur proses penilaian.ppt
- Contoh uraian penilaian.pdf
- penilaian.ppt
- Panduan penilai - poin untuk diskusi.doc
- daftar periksa penilai.doc
- panduan penilai.doc
- Penilaian dan validasi ulang kelayakan praktik.ppt
- Panduan deklarasi kesehatan.pdf
- Selalu mengikuti perkembangan klinis terkini - dokter yang baik dan buruk.doc
- panduan integritas.pdf
- validasi ulang perizinan ulang sertifikasi ulang.ppt
π Sumber Daya Web
Perpaduan pilihan antara panduan resmi dan sumber daya pelatihan dokter umum di dunia nyata. Karena informasi terbaik tidak selalu tersembunyi dalam dokumen resmi.
Halaman Bradford VTS tambahan yang terkait erat dengan penilaian:
π Baru Mendapatkan CCT Anda? Panduan Awal Penilaian Anda
Selamat β Anda telah menjadi dokter umum. Berikut semua yang perlu Anda ketahui tentang penilaian sebelum penilaian pertama Anda tiba.
Penilaian Anda sebagai dokter umum yang baru lulus adalah bukan ujian atas semua yang Anda ketahuiIni adalah percakapan yang didukung dan bersifat pengembangan β dan karena Anda baru saja menyelesaikan pelatihan, ekspektasi pun proporsional. Penilai Anda tahu bahwa Anda masih baru. Mereka akan membantu Anda menyesuaikan diri dengan proses tersebut.
Perjalanan penilaian pasca-CCT Anda β langkah demi langkah
CCT
Daftar untuk Para Penampil β jangan sampai terlambat.
Di Inggris, ajukan permohonan ke Daftar Penampil GP melalui PCSE Online antara 6 dan 3 bulan sebelum tanggal CCT yang Anda harapkan. Ajukan permohonan sebagai Dokter Residen Umum Pertama β bukan sebagai GP Performer. Setelah CCT Anda dikonfirmasi, masuk kembali dan ubah status Anda menjadi Penampil GPDi Skotlandia, ajukan permohonan ke dewan kesehatan setempat Anda. Di Wales, dekanat Anda yang mengelola hal ini. Di Irlandia Utara, hubungi NIMDTA. Setelah terdaftar dalam Daftar Pelaksana, badan yang ditunjuk akan diidentifikasi dan proses penilaian akan dimulai secara otomatis.
CCT Anda dihitung sebagai validasi ulang pertama Anda.
Pada saat CCT Anda, GMC akan memvalidasi ulang Anda sebagai bagian dari proses penyelesaian pelatihan β ini adalah CCT Anda. validasi ulang pertamaTanggal validasi ulang Anda berikutnya ditetapkan sekitar 5 tahun kemudian (biasanya sekitar 60 hari setelah tanggal CCT Anda). Periksa ini di GMC Online β seharusnya muncul secara otomatis. Penilaian pasca-CCT pertama Anda memulai siklus validasi ulang 5 tahun yang baru.
minggu
Anda akan ditugaskan seorang Petugas Penanggung Jawab dan seorang penilai.
Setelah Anda bergabung dengan Daftar Penampil, Anda badan yang ditunjuk (NHS England untuk sebagian besar dokter umum di Inggris) menugaskan Anda Petugas Penanggung Jawab (RO) dan juru taksirAnda tidak memilih penilai Anda β mereka akan ditugaskan kepada Anda. Penilai Anda biasanya adalah dokter umum yang berpraktik di daerah setempat atau yang baru saja pensiun. Anda dapat mengharapkan untuk tetap menggunakan penilai yang sama selama sekitar dua hingga tiga tahun. Jika Anda belum dihubungi dalam waktu tertentu, enam minggu dari CCT AndaHubungi tim penilai regional Anda secara proaktif β merupakan tanggung jawab profesional Anda untuk memastikan Anda mendapatkan penilaian di tahun pertama.
bulan
Penilaian pertama Anda β kapan Anda dapat mengharapkannya?
RO Anda menetapkan tanggal penilaian pertama Anda. Anda dapat memperkirakan ini akan terjadi pada dalam tahun penilaian setelah CCT Anda β umumnya antara 9 hingga 15 bulan setelah memenuhi syarat. Banyak daerah mengalokasikan bulan khusus untuk penilaian. Anda akan menerima pemberitahuan sekitar 3 bulan sebelumnya. Setelah diberitahu, Anda bertanggung jawab untuk menghubungi penilai Anda. dan menyepakati tanggal dan format pertemuan sebenarnya (tatap muka atau daring).
selanjutnya
Penilaian tahunan setiap tahun mulai sekarang
Dari penilaian pasca-CCT pertama Anda, Anda akan menjalani satu penilaian setiap tahun. Lima dari penilaian ini akan menjadi masukan untuk rekomendasi revalidasi Anda ke GMC. Bulan penilaian Anda umumnya tetap sama dari tahun ke tahun kecuali Anda pindah wilayah atau mengambil cuti yang disetujui.
Ya β dalam hal yang penting. Anda Portofolio bukti dan pelatihan WPBA Laporan ESR dan ARCP PDP terakhir Anda diakui setara dengan informasi pendukung penilaian. Laporan tersebut digunakan sebagai PDP awal untuk penilaian pasca-CCT pertama Anda. Mintalah pelatih Anda untuk mengirimkan Rencana Tindakan yang Disepakati dari ESR akhir Anda melalui email. β simpan baik-baik. Jika Anda kehilangan dokumen tersebut, penilai Anda dapat menyetujui untuk membiarkan Anda meringkasnya "sebagaimana yang paling Anda ingat", tetapi jauh lebih mudah untuk menyimpannya sebelum Anda meninggalkan pelatihan.
Apa yang perlu Anda kumpulkan untuk penilaian pertama Anda?
Penilaian pasca-CCT pertama Anda sengaja dibuat lebih ringan daripada penilaian selanjutnya. Anda belum akan memiliki setiap jenis bukti β dan itu tidak masalah. Fokuslah pada apa yang benar-benar Anda miliki.
| Jenis bukti | Apa yang perlu dibawa untuk penilaian pertama Anda? | Saat diwajibkan |
|---|---|---|
| Final ESR / ARCP PDP | Bawalah dan renungkan kemajuan yang telah dicapai β ini adalah "PDP sebelumnya" Anda untuk tahun pertama. | Penilaian pertama β |
| Refleksi CPD | Segala pembelajaran sejak CCT β kursus, bacaan, studi kasus, pedoman yang dicari. | Setiap penilaian β |
| Peristiwa penting | Semua hal yang pernah Anda ikuti sejak CCT, beserta refleksinya. | Setiap penilaian β |
| Lingkup pekerjaan | Cantumkan semua peran yang membutuhkan lisensi GMC Anda β pekerjaan utama sebagai dokter umum ditambah peran lainnya. | Setiap penilaian β |
| Keluhan dan pujian | Renungkan segala hal yang telah diterima sejak CCT (formal atau informal). | Setiap penilaian β |
| Deklarasi kesejahteraan | Refleksi singkat tentang bagaimana kinerja Anda dan penyesuaian yang perlu dilakukan. | Setiap penilaian β |
| Aktivitas peningkatan kualitas (QIA) | Tidak wajib di tahun pertama β rencanakan dalam siklus 5 tahun. Mulailah memikirkannya. | Sekali dalam siklus 5 tahun |
| Umpan balik dari kolega (MSF) | Tidak diwajibkan di tahun pertama β rencanakan untuk menyelesaikannya sekali dalam siklus (membutuhkan waktu 6β12 minggu) | Sekali dalam siklus 5 tahun |
| Umpan balik pasien (PSQ) | Tidak diwajibkan di tahun pertama β rencanakan untuk diselesaikan sekali dalam siklus tersebut. | Sekali dalam siklus 5 tahun |
π± Pilih perangkat penilaian elektronik β lakukan ini di minggu pertama
Menggunakan portofolio elektronik adalah diperlukan di sebagian besar wilayah berbahasa InggrisBerikut semua opsi yang tersedia saat ini:
π Empat Belas Ikan GRATIS untuk 5 Dokter Umum Pertama
Perangkat penilaian dokter umum yang paling banyak digunakan di Inggris. Dikenal karena antarmuka yang bersih dan fitur email-ke-buku harian β Teruskan konfirmasi kursus atau catatan pembelajaran langsung ke portofolio Anda dari ponsel Anda.
Gratis selama 5 tahun Jika Anda mengikuti CCT (Certified Competitive Training) mulai tahun 2021 dan tetap menjadi anggota RCGP β biaya akan diterapkan secara otomatis saat pembayaran di FourteenFish. Setelah 5 tahun: sekitar Β£42β50/tahun (anggota RCGP mendapatkan diskon 30%).
Termasuk: buku harian CPD, templat refleksi, survei MSF dan PSQ, templat acara penting, aplikasi seluler Portofolio.
Kunjungi FourteenFish βπ· Agilio Clarity
Platform utama lainnya β banyak digunakan di Inggris dan populer di kalangan ICB dan praktik yang lebih besar. Terintegrasi secara mendalam dengan ekosistem Agilio (TeamNet, iLearn). Dasbor organisasi yang kuat. Bersertifikasi ISO 27001.
Termasuk: pencatatan CPD, alat MSF dan PSQ, templat QI, modul pembaruan klinis terintegrasi. Langganan tahunan β harga bervariasi tergantung wilayah.
Kunjungi Clarity βπ οΈ Alat GP
Portofolio penilaian dan validasi ulang gratis untuk dokter umum NHS. Sesuai dengan standar GMC dan NHS, dengan survei pasien dan umpan balik MSF disertakan tanpa biaya tambahan. Pilihan yang solid dan ringan jika Anda menginginkan sesuatu yang gratis dan tidak rumit.
Kunjungi GP Tools βπ Sistem regional wajib
- Skotlandia: Sumber Daya Penilaian Online Skotlandia (SUARA) β disediakan secara otomatis
- Wales: Sistem Revalidasi Penilaian Medis (MARS)
- Irlandia Utara: Formulir pendaftaran penilaian GP melalui NIMDTA
- Dokter Umum Angkatan Bersenjata: Persiapan (Portal Portofolio dan Revalidasi)
Di Inggris, hubungi kantor penilai regional Anda jika Anda tidak yakin platform mana yang saat ini mereka terima.
Yang berbasis kertas lama Formulir Panduan Penilaian Medis (MAG) Telah dihentikan oleh NHS England. Jangan gunakan. Gunakan perangkat elektronik yang disetujui sebagai gantinya.
π‘ Tips terbaik untuk dokter umum yang baru lulus
Mulailah menyiapkan perlengkapan Anda sekarang juga.
Siapkan FourteenFish atau Clarity pada minggu Anda mendapatkan CCT Anda. Semakin cepat diaktifkan, semakin cepat bukti terkumpul. Menunggu hingga bulan ke-10 berarti merekonstruksi pembelajaran selama setahun dari ingatan.
Kirimkan refleksi Anda melalui email kepada diri sendiri.
FourteenFish memiliki alamat email-ke-buku harian. Setelah ada hal penting β kasus yang sulit, pedoman yang Anda cari β kirimkan email 3 baris. Hanya butuh 90 detik. Membangun portofolio Anda sepanjang tahun.
Simpan PDP ESR final Anda.
Sebelum Anda meninggalkan pelatihan, mintalah pelatih Anda untuk mengirimkan Rencana Aksi yang Disepakati dari ESR akhir Anda melalui email. Ini adalah PDP tahun pertama Anda. Penilai pertama Anda akan memintanya. Kehilangan dokumen ini ternyata cukup umum terjadi.
Catat tanggal validasi ulang Anda sekarang.
Masuk ke GMC Online, temukan tanggal validasi ulang Anda, dan tambahkan ke kalender ponsel Anda. Penilaian kelima sebelum tanggal tersebut adalah saat di mana semuanya harus dalam keadaan beres.
Jika Anda tidak mendengar apa pun, hubungi pihak terkait.
Jika Anda belum dihubungi mengenai penilai dalam waktu 6 minggu setelah CCT, hubungi tim penilai regional Anda. Merupakan tanggung jawab profesional Anda untuk melakukan penilaian di tahun pertama β jangan berasumsi sistem akan menghubungi Anda.
Dapatkan FourteenFish gratis Anda
Sudah memiliki sertifikasi CCT sejak 2021 dan merupakan anggota RCGP? Langganan FourteenFish Anda didanai secara otomatis selama 5 tahun. Itu termasuk seluruh siklus revalidasi pertama Anda β gratis.
Tahun pertama lebih ringan β manfaatkan itu.
Tidak ada MSF, tidak ada PSQ, tidak ada proyek QI formal yang dibutuhkan di tahun pertama. Anda membutuhkan refleksi CPD, ESR PDP Anda, dan ruang lingkup pekerjaan. Gunakan tahun pertama yang lebih ringan untuk membangun kebiasaan dengan kokoh.
Lakukan penilaian praktik bersama pelatih Anda.
Sebelum menyelesaikan ST3, mintalah penilaian praktik dari pelatih Anda. Gunakan penilaian tersebut untuk menyepakati PDP pasca-CCT Anda dan mintalah untuk melihat bagaimana mereka menyiapkan portofolio mereka sendiri. Satu jam bersama pelatih Anda lebih berharga daripada panduan apa pun.
Pastikan GMC Online selalu diperbarui.
Pastikan GMC Online menampilkan badan yang ditunjuk, email, dan pemberi kerja Anda dengan benar. Jika Anda pindah wilayah setelah CCT, segera perbarui koneksi Anda β alokasi penilaian didasarkan pada informasi ini.
β Daftar periksa penilaian pasca-CCT β sekilas
Sebelum CCT
Ajukan permohonan ke Daftar Penampil (6β3 bulan sebelum tanggal CCT) melalui PCSE Online
Di CCT
Ubah status Daftar Penampil menjadi Penampil GP di PCSE Online
Di CCT
Kirim email ke pelatih Anda untuk mendapatkan Rencana Aksi yang Disepakati ESR (PDP tahun ke-1 Anda).
Di CCT
Periksa dan catat tanggal validasi ulang Anda di GMC Online.
Minggu 1
Siapkan FourteenFish, Clarity, atau GP Tools β mulai merekam data segera.
Dalam 6 minggu
Konfirmasikan bahwa Anda telah ditugaskan seorang penilai β hubungi tim regional jika belum.
Sepanjang tahun
Catatlah perkembangan CPD, refleksi, peristiwa penting, dan keluhan saat terjadi.
Sebelum penilaian
Tinjau kemajuan ESR PDP, susun draf ruang lingkup pekerjaan, dan kirimkan portofolio 2 minggu lebih awal.
β‘ Ringkasan Singkat β Jika Anda Hanya Membaca Satu Hal
Apa itu
- Tahunan, terstruktur, peninjauan diri yang didukung dengan penilai terlatih
- Meliputi cakupan penuh dari pekerjaan Anda β semua peran, bukan hanya pekerjaan utama Anda sebagai dokter umum.
- Berdasarkan GMC Praktik Medis yang Baik (GMP) 2024
- Bukan ujian lulus/gagal β ini adalah percakapan perkembangan
Angka-angka
- Penilaian tahunan β setiap 12 bulan
- Validasi ulang β setiap 5 tahun, direkomendasikan ke GMC oleh Petugas Penanggung Jawab (RO) Anda
- Tanggal validasi ulang biasanya 5 tahun sejak CCT Anda (konsultasikan dengan penilai Anda)
- Penilaian pra-revalidasi harus memiliki semua bukti. dalam urutan
Prinsip-prinsip kunci
- Kualitas diatas kuantitas β satu refleksi mendalam lebih berharga daripada 50 sertifikat kursus
- Refleksi verbal dalam rapat dihitung sama untuk karya tulis
- Penilai adalah rekan dan sekutu Anda β bukan penguji Anda
- Kumpulkan bukti sepanjang tahun, bukan minggu sebelumnya
Apa Itu Penilaian β dan Mengapa Hal Itu Penting?
Lebih dari sekadar urusan administrasi. Tidak seseram yang dibayangkan.
Definisi resmi
NHS England mendefinisikan penilaian medis sebagai suatu proses yang memfasilitasi peninjauan diri, didukung oleh informasi yang dikumpulkan dari seluruh lingkup pekerjaan seorang dokter. Hal ini sangat penting dalam proses revalidasi, dan memastikan bahwa dokter layak untuk berpraktik dan secara aktif mempertimbangkan kebutuhan pengembangan profesional mereka.
Penilaian dilakukan setiap tahun, biasanya antara dokter dan penilai dokter umum yang terlatih β meskipun dalam beberapa kasus penilai mungkin bukan dokter.
Tujuan sebenarnya
Pada tahun-tahun awal, penilaian kinerja cenderung menjadi maraton pengumpulan data β mengumpulkan tumpukan sertifikat dan catatan kehadiran untuk membuktikan bahwa Anda melakukan pekerjaan Anda. Namun, itu bukan lagi intinya.
Mulai tahun 2020, pendekatan tersebut menjadi "Masukan ringan, dampak besar." Tujuannya adalah refleksi yang tulus dan pertumbuhan pribadi β bukan sekadar urusan administrasi. Penekanan sekarang sepenuhnya tertuju pada pengembangan dan dukungan.
Sebuah survei nasional menemukan bahwa sekitar 90% dokter umum Mereka melaporkan bahwa penilaian mereka bermanfaat β untuk peningkatan kualitas, untuk perawatan pasien, dan untuk pengembangan pribadi dan profesional. Ini adalah peringkat kepuasan yang lebih baik daripada yang berhasil dicapai oleh sebagian besar pertemuan NHS.
Penilaian vs. Revalidasi β apa perbedaannya?
| Fitur | Penilaian | Validasi ulang |
|---|---|---|
| Frekuensi | Setiap tahun | Setiap 5 tahun |
| Siapa yang memutuskan? | Penilai memfasilitasi diskusi | Petugas Bertanggung Jawab (RO) merekomendasikan kepada GMC |
| dibentuk | Pertemuan (~2β3 jam, seringkali daring) | GMC membuat keputusan validasi ulang formal. |
| Lulus/gagal? | Tidak β ini adalah tahap perkembangan, bukan penilaian. | Ya β izin praktik tetap berlaku atau sedang ditinjau. |
| Fokus | Refleksi, pertumbuhan, kesejahteraan, PDP | Bukti bahwa Anda layak untuk berpraktik. |
| Apa yang memicu yang lainnya? | 5 penilaian tahunan menjadi masukan untuk validasi ulang. | Revalidasi adalah puncak dari 5 tahun. |
Siklus validasi ulang 5 tahun
β Penilaian Tahun ke-5 adalah yang paling penting β semua bukti yang wajib harus lengkap sebelum tanggal ini.
Ketahui tanggal perpanjangan masa berlaku Anda. Periksa di akun Anda. Akun GMC OnlineBiasanya 5 tahun sejak CCT Anda, tetapi pastikan hal ini dengan penilai Anda. Jika penilaian pra-revalidasi Anda kekurangan bukti penting, revalidasi Anda akan tangguhanTidak seperti pelatihan, Anda tidak diberi kesempatan kedua berulang kali.
Sejarah singkat penilaian dalam praktik umum di Inggris
Penilaian sejawat diperkenalkan untuk dokter umum.
Suatu proses yang membentuk dan mendukung β bersifat pengembangan dan sukarela.
Penilaian menjadi terkait dengan validasi ulang
Menyusul penyelidikan Shipman dan kekhawatiran yang lebih luas tentang kelayakan praktik, penilaian memperoleh peran regulasi formal.
Penggandaan kredit CPD dibatalkan
Penyederhanaan β fokus beralih ke kualitas refleksi, bukan kuantitas bukti.
Pendekatan penilaian yang "disederhanakan"
Input ringan, dampak besar. Penekanan pada kesejahteraan, refleksi tulus, dan pertumbuhan pribadi daripada pengumpulan data.
GMC Good Medical Practice diperbarui
GMP 2024 telah diterbitkan β memperkuat kewajiban untuk mendelegasikan tugas dengan aman dan mencerminkan praktik dokter umum modern. Penilaian kinerja kini selaras dengan standar GMP 2024.
π Bagian ini membahas perubahan penting pada Pedoman Praktik Medis yang Baik 2024 β setiap dokter umum di Inggris Raya harus mengetahui hal ini.
π Praktik Medis yang Baik 2024 β Apa yang Berubah?
Pembaruan besar pertama dalam lebih dari satu dekade mulai berlaku pada 30 Januari 2024. Berikut adalah hal-hal yang perlu diketahui setiap dokter umum sebelum penilaian kinerja mereka berikutnya.
Penilai Anda telah dilatih untuk memfasilitasi refleksi Anda terhadap standar baru. Anda akan tidak akan diuji pengetahuan Anda dari GMP 2024, tetapi Anda harus memahami tema-temanya dan siap untuk merenungkannya. Domain baru juga telah diganti namanya β pastikan perangkat penilaian digital Anda diperbarui untuk mencerminkan GMP 2024 (penyedia perangkat lunak diminta untuk memperbarui paling lambat April 2025).
Keempat domain GMP 2024 yang telah diganti namanya
Pengetahuan, Keterampilan & Pengembangan
Sebelumnya: "Pengetahuan, keterampilan, dan kinerja"
Penekanan baru: Selalu mengikuti perkembangan terkini di semua peran. Memberikan perawatan yang aman dan efektif baik dalam konsultasi tatap muka maupun jarak jauh. Mengelola sumber daya secara berkelanjutan.
Pasien, Kemitraan & Komunikasi
Sebelumnya: "Keamanan dan kualitas"
Penekanan baru: Kebaikan, kesopanan, dan rasa hormat sebagai persyaratan yang jelas. Tidak membuat asumsi tentang apa yang dianggap penting oleh pasien. Mendukung pengambilan keputusan bersama.
Rekan Kerja, Budaya & Keselamatan
Sebelumnya: "Komunikasi, kemitraan, dan kerja tim"
Penekanan baru: Budaya tempat kerja yang positif, adil, dan penuh welas asih. Pendelegasian yang aman. Mendukung kesejahteraan rekan kerja. Kesehatan dan kesejahteraan dokter sendiri secara eksplisit disertakan.
Kepercayaan & Profesionalisme
Sebelumnya: "Menjaga kepercayaan"
Penekanan baru: Perilaku di media sosial. Keberlanjutan lingkungan. Asuransi ganti rugi yang memadai dan ditinjau secara berkala. Fokus yang lebih kuat pada kepemimpinan inklusif.
Tema-tema baru yang mungkin dieksplorasi oleh penilai Anda.
Ketahanan lingkungan
GMP 2024 menyatakan bahwa dokter harus memilih solusi berkelanjutan jika memungkinkan, tanpa mengorbankan kualitas perawatan. Ini sekarang menjadi topik yang perlu direfleksikan. Pikirkan: pilihan inhaler, perjalanan ke tempat praktik dokter, kertas versus digital. Refleksi singkat tentang satu perubahan berkelanjutan yang Anda lakukan adalah kemenangan kecil dalam pengembangan profesional dokter (PDP).
Konsultasi jarak jauh
GMP 2024 secara eksplisit mensyaratkan perawatan yang aman dan efektif baik dalam konsultasi tatap muka maupun jarak jauh. Bersiaplah untuk merenungkan bagaimana Anda memutuskan format mana yang tepat dan bagaimana Anda menjaga keamanan dan kualitas dalam konsultasi video atau telepon.
media sosial
Untuk pertama kalinya, GMP 2024 menyertakan panduan tentang media sosial. Jika Anda menggunakan media sosial secara profesional, penilai Anda mungkin akan meminta Anda untuk merenungkan bagaimana Anda menjaga batasan yang tepat dan menjunjung tinggi standar GMC secara daring.
Delegasi yang aman
Dengan peran ARRS yang semakin meluas di banyak praktik, GMP 2024 memberikan penekanan baru pada memastikan bahwa mereka yang Anda delegasikan kompeten, didukung, dan bekerja sesuai dengan kemampuan mereka. Jika Anda mengawasi orang lain, bersiaplah untuk merefleksikan bagaimana Anda mendelegasikan tugas dengan aman.
Polifarmasi & tinjauan pengobatan
GMP 2024 menyertakan referensi baru tentang peninjauan obat secara berkala dan mempertimbangkan apakah manfaatnya lebih besar daripada risikonya. Ini adalah topik peningkatan kualitas (QI) yang sangat baik β pertimbangkan audit polifarmasi atau beban antikolinergik sebagai item PDP.
Kesejahteraan Anda sendiri
Domain 3 kini secara eksplisit mencakup kesehatan dan kesejahteraan dokter sendiri sebagai kunci untuk praktik yang aman. Penilai Anda mungkin akan bertanya β atau mendorong Anda untuk merenungkan β bagaimana Anda mengelola stres, melindungi kesehatan Anda sendiri, dan mengakses dukungan saat dibutuhkan.
- Renungkan satu perubahan yang Anda lakukan untuk mengurangi dampak lingkungan dari praktik peresepan Anda (misalnya, penggantian inhaler, pengurangan investigasi yang tidak perlu).
- Lakukan audit terhadap pendekatan Anda terhadap polifarmasi atau beban antikolinergik pada pasien lanjut usia.
- Tinjau kembali praktik konsultasi jarak jauh Anda β bagaimana Anda memutuskan apakah konsultasi tatap muka diperlukan?
- Bacalah panduan media sosial GMC dan tuliskan refleksi singkat tentang bagaimana panduan tersebut berlaku untuk aktivitas daring Anda.
- Jika Anda mengawasi orang lain, renungkan kasus spesifik di mana Anda mendelegasikan tugas dan bagaimana Anda memastikan keselamatan mereka.
4 Domain Praktik Medis yang Baik (GMP 2024)
Penilaian disusun berdasarkan kerangka kerja Praktik Medis yang Baik (GMP 2024) dari GMC, yang berlaku mulai 30 Januari 2024. Portofolio Anda harus memberikan bukti di keempat domain tersebut.
Anda tidak diharapkan untuk menghafal poin-poin ini. Penilai Anda mengetahuinya dengan baik dan akan memandu percakapan. Yang penting adalah portofolio Anda menunjukkan bukti di keempat bidang tersebut dan bahwa kamu bisa merefleksikan secara bermakna Jelaskan apa yang telah Anda lakukan dan mengapa hal itu penting. Pastikan perangkat penilaian Anda telah diperbarui untuk menggunakan nama domain GMP 2024 β penyedia perangkat lunak diminta untuk memperbarui pada April 2025.
Pengetahuan, Keterampilan & Pengembangan
- Memastikan pengetahuan klinis selalu terkini di semua peran.
- Berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan profesional berkelanjutan (CPD) dan kegiatan pendidikan.
- Mengenali batasan kompetensi Anda
- Peningkatan kualitas dan audit
- Perawatan yang aman dan efektif baik dalam konsultasi tatap muka maupun jarak jauh.
- Mengelola sumber daya secara efektif dan berkelanjutan.
- Dokumentasi klinis yang jelas dan akurat.
Pasien, Kemitraan & Komunikasi
- Memperlakukan pasien dengan baik, sopan santun, dan hormat.
- Mendengarkan pasien dan tidak membuat asumsi tentang apa yang mereka anggap penting.
- Memperoleh persetujuan yang sah dan mendukung pengambilan keputusan bersama.
- Melindungi pasien yang rentan
- Pelaporan dan pembelajaran peristiwa penting
- Bersikap terbuka ketika terjadi kesalahan (kewajiban kejujuran)
Rekan Kerja, Budaya & Keselamatan
- Menciptakan tempat kerja yang penuh hormat, adil, dan penuh kasih sayang.
- Bekerja secara konstruktif dengan kolega; mendelegasikan tugas dengan aman.
- Mendukung kesejahteraan rekan kerja dan menyampaikan kekhawatiran dengan tepat.
- Kesehatan dan kesejahteraan Anda sendiri β kunci untuk berlatih dengan aman.
- Pengendalian infeksi dan pengelolaan risiko klinis
- Mendukung kepemimpinan yang adil dan inklusif.
Kepercayaan & Profesionalisme
- Menghormati martabat, kerahasiaan, dan privasi pasien.
- Kejujuran, integritas, dan transparansi
- Menanggapi keluhan dengan cepat dan terbuka.
- Memastikan ganti rugi yang memadai dan ditinjau secara berkala.
- Penggunaan media sosial secara profesional
- Pelaporan yang jujur ββdan etika penelitian
Untuk setiap domain, bukti berasal dari: CPD (kursus, jurnal, pembelajaran daring, PUN & DEN), Aktivitas Peningkatan Kualitas (audit, tinjauan kasus, pembaruan protokol), Peristiwa Penting, dan Umpan Balik (rekan kerja, pasien, keluhan, pujian).
5 Masukan Penilaian
Portofolio Anda harus mencakup kelima area tersebut β dan untuk setiap peran profesional Anda, bukan hanya posisi utama Anda sebagai dokter umum.
Jika Anda bekerja sebagai dokter umum, pelatih dokter umum, spesialis dermatologi, dan penyedia layanan di luar jam kerja β penilaian kinerja Anda perlu mencerminkan hal tersebut. keempat peran tersebutBukti diperlukan untuk setiap masukan 2β5. Hal ini mengejutkan banyak dokter umum yang terbiasa dengan pola pikir satu pekerjaan saja.
Informasi pribadi
Nama Anda, detail kontak, nomor GMC, dan konfirmasi status pendaftaran Anda.
Lingkup dan sifat pekerjaan
Semua pekerjaan yang Anda lakukan sebagai dokter β NHS dan non-NHS, klinis dan non-klinis. Sebutkan setiap peran yang membutuhkan lisensi GMC Anda untuk berpraktik.
Informasi pendukung
Bukti pengembangan profesional berkelanjutan (CPD), aktivitas peningkatan kualitas, refleksi tentang pengajaran atau manajemen. Juga mencakup keluhan, pujian, dan umpan balik dari pasien atau kolega.
Tinjauan terhadap rencana pengembangan pribadi (PDP) sebelumnya
Apa yang ingin Anda capai tahun lalu? Apa yang telah Anda capai? Untuk tujuan yang belum tercapai β apa yang menghambatnya? Apakah Anda ingin melanjutkannya?
Prestasi, tantangan, dan aspirasi
Momen-momen terbaik Anda, tantangan yang Anda hadapi, dan rencana Anda untuk tahun mendatang. Di sini juga dibahas tentang kesejahteraan dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Jenis bukti apa yang harus Anda kumpulkan?
π Belajar dari Pengalaman Klinis
- Permainan Kata dan Sarang β Kebutuhan Pasien yang Belum Terpenuhi / Kebutuhan Pendidikan Dokter: catat kapan Anda mencari sesuatu dan apa yang Anda pelajari
- Catat saat menggunakan GPnotebook atau NICE CKS β keduanya memiliki pelacak yang dapat Anda ekspor.
- Tinjauan kasus dan pembelajaran dari kejadian klinis
π₯ Pembelajaran Terlindungi di Dalam Gedung
- Peristiwa penting (tidak harus berupa bencana)
- Pertemuan pemberian resep, pertemuan rujukan, pertemuan terkait angka kematian.
- Pertemuan perlindungan (dewasa dan anak)
- Latihan di luar kandang dan pembelajaran tim.
π Aktivitas Pembelajaran Eksternal
- Kursus, lokakarya, diploma, sertifikat
- Hari Pembaruan Dokter Umum Red Whale atau NB Medical
- Pelatihan wajib: perlindungan anak, PREVENT, kesehatan & keselamatan, tata kelola informasi, resusitasi
π» Pembelajaran Mandiri
- Membaca: jurnal, buku, pedoman
- Modul elektronik: RCGP eLearning, FourteenFish, BMJ Learning
- Podcast, pembelajaran melalui YouTube, komunitas online.
- Pembelajaran melalui media sosial (hanya kasus anonim)
π Aktivitas Peningkatan Kualitas
- Audit dan audit ulang
- Pengembangan atau peninjauan protokol
- QoF β area yang Anda pimpin dan perubahan yang Anda lakukan
- Meninjau pola peresepan
π₯ Umpan Balik
- Umpan Balik Multi-Sumber (MSF) dari rekan kerja
- Kuesioner Kepuasan Pasien (PSQ)
- Belajar dari keluhan β apa yang berubah?
- Pujian β apa yang Anda lakukan dengan baik?
Jangan pernah menyertakan apa pun yang dapat mengidentifikasi pasien atau kolega. dalam portofolio penilaian Anda. Ini termasuk diagnosis langka, detail kasus yang tidak biasa, dan informasi demografis yang dapat diidentifikasi. Seorang pasien dapat diidentifikasi tanpa nama, alamat, atau tanggal lahirnya β pertimbangkan dengan cermat apa yang Anda tulis. Portofolio penilaian Anda dapat dilihat oleh penilai Anda berikutnya, Pejabat Penanggung Jawab Anda, atau β dalam keadaan luar biasa β GMC.
RCGP Mythbusters β Terverifikasi & Disederhanakan
π₯ Mitos Penilaian yang Dibantah
Ini adalah kesalahpahaman yang paling umum β yang secara resmi ditangani oleh RCGP, GMC, dan penilai berpengalaman. Setiap keyakinan ini menjebak para dokter sungguhan.
π₯ MITOS 1: "Penilaian kinerja adalah proses lulus/gagal"
Penilaian adalah tidak Penilaian lulus atau gagal. Penilai Anda hanya mengkonfirmasi β atau dalam kasus yang jarang terjadi, mempertanyakan β apakah lima pernyataan proses telah dipenuhi. Pernyataan yang "tidak disetujui" bukan berarti Anda gagal. Itu berarti ada sesuatu yang perlu didiskusikan atau diklarifikasi. Sebagian besar penilaian diselesaikan tanpa ada pernyataan yang tidak disetujui.
π₯ MITOS 2: "Penilai saya yang memutuskan apakah saya dapat mempertahankan SIM saya"
Penilai Anda telah tidak ada otoritas untuk membuat rekomendasi validasi ulang. Wewenang itu berada di tangan Petugas Penanggung Jawab (Responsible Officer/RO) Anda. GMC kemudian membuat keputusan akhir tentang lisensi Anda. Peran penilai Anda adalah untuk memfasilitasi refleksi Anda, mendukung pengembangan Anda, dan merangkum bukti untuk RO Anda.
π₯ MITOS 3: "Semakin banyak kredit CPD yang saya ajukan, semakin baik penilaian saya"
GMC menetapkan tidak ada jumlah kredit CPD spesifik Diperlukan untuk validasi ulang. Mengajukan ratusan kredit bukanlah hal yang mengesankan β penilai berpengalaman mengatakan bahwa hal itu sering menandakan ketidakmampuan untuk memprioritaskan. Fokuslah pada dua atau tiga hal di mana pembelajaran Anda benar-benar mengubah praktik Anda. Itu jauh lebih berharga daripada daftar kehadiran yang panjang.
π₯ MITOS 4: "Saya perlu menyelesaikan pelatihan wajib tertentu untuk memperbarui validasi"
GMC melakukan hal itu tidak Sebutkan persyaratan pelatihan wajib untuk revalidasi. Hal-hal seperti BLS, perlindungan anak, dan PREVENT adalah rekomendasi RCGP atau persyaratan pemberi kerja β bukan syarat revalidasi GMC. Periksa apa yang dibutuhkan oleh praktik atau lembaga Anda sendiri, tetapi jangan samakan persyaratan pekerjaan dengan persyaratan revalidasi GMC.
π₯ MITOS 5: "Penilaian kinerja terutama merupakan cara untuk mengidentifikasi kekhawatiran tentang dokter"
Kekhawatiran tentang kinerja, perilaku, atau kesehatan adalah hampir tidak pernah Masalah ini pertama kali diidentifikasi melalui penilaian. Masalah ini hampir selalu ditemukan melalui proses tata kelola klinis. Penilaian adalah proses yang mendukung dan mengembangkanβbukan mekanisme pengawasan. Jika muncul masalah secara tak terduga selama penilaian, pertemuan dihentikan sementara dan saluran yang sesuai diikuti.
π₯ MITOS 6: "Penilai saya wajib melaporkan setiap kekhawatiran yang saya sampaikan tentang seorang kolega"
Peran penilai Anda adalah untuk dukungan dan penunjuk arah β bukan untuk melaporkan atas nama Anda. Jika Anda menyampaikan kekhawatiran tentang seorang kolega, penilai Anda dapat membantu Anda memikirkan apa yang dikatakan panduan GMC tentang menindaklanjuti kekhawatiran tersebut. Tanggung jawab untuk bertindak tetap berada di tangan Anda. milikmu, di bawah kewajiban perawatan GMC. Mengutarakan kekhawatiran harus didorong, tetapi penilai tidak ada di sana untuk melakukannya untuk Anda.
π₯ MITOS 7: "Saya perlu melakukan sejumlah sesi praktik dokter umum minimum untuk memperbarui validasi"
Ada tidak ada persyaratan nomor sesi dalam panduan GMC. Yang penting adalah bahwa untuk setiap peran yang Anda emban β sekecil apa pun β Anda dapat menunjukkan bahwa Anda berpraktik dengan aman, selalu mengikuti perkembangan terbaru, dan mencari umpan balik. Jika Anda bekerja dalam jumlah sesi yang sangat sedikit, penilai Anda dapat membantu Anda menggunakan templat "faktor pertimbangan" AoMRC untuk menyusun refleksi Anda tentang peran tersebut.
π₯ MITOS 8: "Jika tujuan PDP saya tidak tercapai, penilaian kinerja saya akan diturunkan"
Tujuan PDP yang belum tercapai adalah bukan sebuah kegagalanKehidupan berubah, prioritas bergeser, dan terkadang tujuan tidak lagi relevan. Yang ingin dilihat penilai Anda adalah bahwa Anda telah meninjau Rencana Pengembangan Pribadi (PDP) Anda, dapat menjelaskan apa yang terjadi, dan telah mempertimbangkan apakah akan melanjutkan tujuan tersebut atau meninggalkannya. Penjelasan yang matang sangat dapat diterima β terutama jika keadaan berubah secara signifikan.
π₯ MITOS 9: "Saya perlu memindai dan mengunggah setiap sertifikat yang saya terima"
RCGP menyatakan dengan jelas: ada tidak perlu memindai sertifikat Sebagai bukti kehadiran. Refleksi yang matang dan terdokumentasi merupakan bukti yang jauh lebih kuat bahwa pembelajaran telah terjadi. Jangan buang waktu mengunggah sertifikat. Gunakan waktu itu untuk menulis satu refleksi yang baik sebagai gantinya.
π₯ MITOS 10: "Penilaian kinerja saya seharusnya hanya mencakup peran utama saya sebagai dokter umum"
Penilaian Anda harus mencakup hal-hal berikut: lingkup pekerjaan penuh β setiap peran yang membutuhkan lisensi GMC Anda untuk berpraktik, termasuk pekerjaan di luar jam kerja, peran pelatihan, posisi GPSI, kepemimpinan, penelitian, dan kuliah klinis. Ini adalah salah satu aspek portofolio dokter umum yang paling sering tidak lengkap. Jika suatu peran tidak tercakup dalam portofolio Anda, penilai Anda harus menandainya.
π₯ MITOS 11: "Tulisan reflektif dapat digunakan sebagai bukti melawan saya di pengadilan"
Kekhawatiran ini meningkat setelah kasus Bawa-Garba, tetapi semua MDO (MDU, MPS, MDDUS) menegaskan bahwa dalam kasus Bawa-Garba, e-portfolio tersebut tidak digunakan sebagai bukti. Pengungkapan catatan reflektif di luar lingkungan pendidikan akan sangat jarang terjadi dan memerlukan keadaan hukum yang luar biasa. Perlindungan terbaik adalah dengan semua detail pasien dan kolega bersifat anonim.Tulislah dengan jujur βββ itu adalah kewajiban profesional Anda β tetapi anonimkan semuanya.
π₯ MITOS 12: "Penilaian dan validasi ulang adalah hal yang sama"
Keduanya berhubungan tetapi berbeda. Penilaian adalah percakapan pengembangan tahunan β lokal, berbasis proses, dan formatif. Validasi ulang Proses regulasi ini dikelola oleh GMC, berlangsung setiap 5 tahun, dan melibatkan rekomendasi formal dari RO Anda. Lima penilaian akan menghasilkan satu validasi ulang. Melewatkan satu penilaian akan menunda validasi ulang. Kegagalan untuk terlibat berulang kali pada akhirnya dapat mengakibatkan pencabutan lisensi.
Para penilai secara konsisten melaporkan bahwa dokter yang paling sedikit mendapatkan manfaat dari proses tersebut adalah mereka yang datang dengan sikap defensif, siap untuk membenarkan tahun mereka, bukan mencerminkan di situ. Dokter yang paling banyak mendapatkan manfaat adalah mereka yang datang dengan pertanyaan jujur, rasa ingin tahu yang tulus tentang praktik mereka sendiri, dan setidaknya satu bidang di mana mereka tahu ingin berkembang. Pola pikir itu saja sudah mengubah percakapan.
β Tanya Jawab Singkat
Hal-hal yang sebenarnya ingin diketahui orang, tetapi terkadang merasa malu untuk bertanya.
Apakah saya bisa gagal dalam penilaian kinerja?
Tidak. Penilaian bukanlah penilaian lulus/gagal. Penilai Anda akan mengkonfirmasi apakah penilaian telah dilakukan dan apakah informasi pendukung yang sesuai telah diberikan. Mereka tidak memberi nilai kepada Anda. Peran mereka adalah untuk memfasilitasi refleksi, bukan untuk mengevaluasi kinerja.
Apa yang terjadi jika saya melewatkan penilaian?
Ketidakhadiran dalam penilaian dapat dicatat sebagai "tidak hadir, disetujui" jika ada alasan yang sah (cuti orang tua, sakit jangka panjang, dll.). Hal ini dicatat dalam portofolio Anda. Namun, ketidakhadiran berulang dalam penilaian tanpa penjelasan akan menyebabkan kesulitan pada proses validasi ulang. GMC tidak mengizinkan penundaan validasi ulang berulang kali β hindari situasi ini dengan tetap terorganisir.
Siapa lagi yang bisa melihat portofolio penilaian saya?
Hasil penilaian Anda (termasuk ringkasan) dapat dilihat oleh: penilai Anda berikutnya, Pejabat Penanggung Jawab (Responsible Officer/RO) Anda, dan wakil yang ditunjuk untuk tujuan penjaminan mutu. GMC berhak meminta portofolio lengkap hanya dalam keadaan luar biasa. Ini berarti Anda harus menulis portofolio Anda sebagai dokumen profesional β dan memastikan semua detail pasien dan kolega dianonimkan dengan benar.
Seberapa banyak bukti yang cukup?
Baik GMC maupun RCGP sama-sama menekankan kualitas diatas kuantitasFokuslah pada aktivitas di mana pembelajaran baru memicu perubahan dalam praktik. Sertakan bukti di keempat domain GMP dan untuk semua peran profesional Anda. Lebih dari itu kemungkinan akan kontraproduktif β portofolio besar dengan refleksi minimal umumnya kurang mengesankan, bukan lebih.
Bagaimana jika validasi ulang saya ditunda?
Penundaan tunggal bukanlah bencana. Namun, GMC tidak mengizinkan penundaan berulang. Jika validasi ulang Anda ditunda, bekerja samalah dengan penilai dan RO Anda untuk memahami dengan tepat apa yang dibutuhkan dan buat rencana yang jelas untuk mengatasinya sebelum siklus berikutnya.
Bagaimana jika saya memiliki konflik kepentingan dengan penilai saya?
Jika Anda mengenal penilai yang ditugaskan kepada Anda β misalnya jika mereka mempekerjakan Anda atau Anda memiliki hubungan pribadi β hubungi kantor penilai regional Anda untuk meminta penilai yang berbeda. Anda kemungkinan akan menggunakan penilai yang sama selama 2β3 tahun, tetapi Anda dapat meminta perubahan jika diperlukan.
Saya melakukan beberapa pekerjaan. Apakah saya perlu bukti untuk semuanya?
Ya. Penilaian Anda harus mencakup seluruh lingkup pekerjaan Anda β setiap peran yang membutuhkan lisensi GMC Anda untuk berpraktik. Jadi, jika Anda bekerja sebagai mitra dokter umum bergaji, pelatih dokter umum, dan untuk penyedia layanan di luar jam kerja, Anda memerlukan informasi pendukung untuk setiap peran tersebut. Ini adalah kelalaian umum dan salah satu area yang paling sering ditanyakan oleh penilai.
Refleksi & Dampak β Inti dari Penilaian
Apa yang Anda tulis kurang penting dibandingkan apa yang ditunjukkannya tentang cara Anda berpikir.
Baik GMC maupun RCGP menekankan bahwa Refleksi adalah bukti kunci dari pembelajaran.Anda tidak mengumpulkan tanda terima untuk kursus yang telah diikuti. Anda menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan apa yang telah Anda pelajari dan apa yang Anda lakukan secara berbeda sebagai hasilnya.
Secara sederhana, refleksi yang baik menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut: "Apa yang telah saya pelajari yang akan mengubah praktik saya?" Refleksi yang mendalam dalam portofolio Anda merupakan bukti pembelajaran yang jauh lebih kuat daripada sekadar hasil pindai sertifikat kehadiran.
4 elemen refleksi yang kuat
1. Belajar
Apa yang saya pelajari yang sebelumnya tidak saya ketahui? Apa yang secara spesifik akan mengubah praktik saya?
2. Reaksi
Bagaimana perasaan saya tentang apa yang saya pelajari? Apakah itu bermanfaat, menenangkan, merangsang pikiran, atau membuat tidak nyaman?
3. Ganti
Apa yang perlu saya lakukan secara berbeda sebagai hasil dari apa yang telah saya pelajari?
4. Dampak
Apa sebenarnya yang berubah dalam praktik saya? (Bagian ini dapat diselesaikan di kemudian hari.)
Kerangka kerja "Apa? β Lalu apa? β Sekarang apa?"
Ini adalah salah satu kerangka kerja paling sederhana dan efektif untuk menyusun refleksi apa pun, baik untuk satu peristiwa maupun seluruh periode pembelajaran. Kerangka kerja ini sama efektifnya untuk portofolio penilaian Anda, entri ePortfolio FourteenFish Anda, atau momen tenang setelah konsultasi yang sulit.
β Apa?
"Apa yang kupikirkan saat mengambil keputusan ini?"
Fokuslah pada pengalaman itu sendiri. Jelaskan konteksnya, tindakan yang Anda ambil, dan proses berpikir pada saat itu. Jujurlah β baik yang menyenangkan maupun yang tidak nyaman.
π Lalu kenapa?
"Bagaimana perasaanku, dan mengapa itu penting?"
Pertimbangkan signifikansi dari apa yang terjadi. Nilai, asumsi, atau perasaan apa yang memengaruhi respons Anda? Apa yang diungkapkan hal ini tentang praktik Anda?
π― Lalu bagaimana selanjutnya?
"Apa yang akan saya lakukan berbeda di lain waktu?"
Identifikasi apa yang dapat Anda pelajari dari pengalaman tersebut dan tindakan konkret apa yang akan Anda ambil. Hal ini akan langsung masuk ke dalam Rencana Pengembangan Pribadi (PDP) Anda.
RCGP sangat jelas: Mengirimkan sejumlah besar kredit CPD tidak membantu.Hal itu sebenarnya dapat menandakan ketidakmampuan untuk mengatur dan memprioritaskan bukti. Pilih aktivitas di mana pembelajaran yang sesungguhnya terjadi dan di mana praktik Anda berubah. Tiga refleksi yang kuat dan mendalam jauh lebih berharga daripada tiga puluh sertifikat dalam sebuah map.
Untuk kumpulan lengkap kerangka kerja dan pendekatan reflektif, lihat: Panduan Praktisi Reflektif GMC dan Panduan Praktik Reflektif AoMRC / CoPMED (PDF).
Deep Dive
βοΈ Cara Menulis Refleksi yang Baik
Inilah bagian yang paling sering salah dilakukan oleh para dokter β dan bagian yang paling penting.
Writing "Saya mengikuti kursus ini dan merasa bermanfaat" Ini bukanlah refleksi. Ini adalah deskripsi. Penilaiβdan pada akhirnya Pejabat Bertanggung Jawabβmencari bukti bahwa Anda adalah pembelajar yang aktif dan sadar diri. Satu refleksi singkat namun mendalam yang menunjukkan perubahan praktik lebih berharga daripada dua puluh baris catatan kehadiran kursus.
Deskripsi vs Refleksi β apa bedanya?
β Deskripsi β tidak cukup
"Saya mengikuti kursus pembaruan tingkat 3 tentang perlindungan anak. Instruktur membahas pengenalan bentuk-bentuk kekerasan, jalur rujukan lokal, dan persyaratan dokumentasi. Saya merasa kursus ini informatif dan relevan dengan praktik saya."
Mengapa hal ini gagal: Ini memberi tahu kita apa yang terjadi. Ini tidak mengatakan apa pun tentang bagaimana hal ini mengubah Anda atau praktik Anda.
β Refleksi β seperti apa rupa yang baik
"Setelah pembaruan tentang perlindungan ini, saya menyadari bahwa saya telah mendokumentasikan alasan saya secara tidak konsisten ketika saya mengambil keputusan tersebut." tidak untuk merujuk. Seminggu kemudian saya menangani kasus yang membuat saya berpikir sejenak. Sekarang saya menulis kalimat singkat dalam catatan medis yang menjelaskan pemikiran saya setiap kali saya memutuskan untuk memantau daripada merujuk. Ini terasa lebih aman bagi pasien dan lebih adil bagi saya jika keputusan saya ditinjau kembali di kemudian hari."
Mengapa ini bekerja: Hal ini menunjukkan wawasan, perubahan perilaku, dan alasan di balik perubahan tersebut.
Kerangka refleksi ABCDE β struktur sederhana yang berfungsi.
Anda tidak perlu menggunakan setiap kerangka kerja reflektif yang ada. Pilih satu dan gunakan secara konsisten. Berikut adalah salah satu yang cocok untuk penilaian dokter umum:
GMC menyatakan: "Pengembangan Profesional Berkelanjutan (CPD) harus berfokus pada hasil atau keluaran, bukan pada masukan. Anda harus merefleksikan apa yang telah Anda pelajari dari kegiatan tersebut dan bagaimana hal ini dapat membantu mempertahankan atau meningkatkan kualitas praktik Anda." Penilai Anda secara khusus mencari bukti bahwa Anda menerapkan pembelajaran Anda β bukan hanya menghadiri acara.
Contoh kalimat pembuka yang berguna untuk tulisan reflektif.
Jika Anda tidak yakin bagaimana memulainya, frasa-frasa ini dapat membantu mengalihkan tulisan Anda dari deskripsi ke refleksi:
Hal terpenting yang saya pelajari adalahβ¦
Saat itu aku merasaβ¦ karenaβ¦
Hal ini mengejutkan saya karena saya berasumsiβ¦
Sebagai akibat langsungnya, saya sekarangβ¦
Saya masih merasa ragu tentangβ¦ dan langkah saya selanjutnya adalahβ¦
Hal ini mengungkapkan sesuatu tentang praktik sayaβ¦
Hal ini mengubah cara berpikir saya tentangβ¦ karenaβ¦
Jika situasi serupa terjadi lagi, saya akanβ¦
Cara merefleksikan berbagai jenis bukti
| Jenis bukti | Apa yang perlu Anda fokuskan dalam refleksi Anda? | Kesalahan umum yang harus dihindari |
|---|---|---|
| CPD / Kursus | Perubahan spesifik apa yang terjadi dalam praktik Anda? Bagaimana perawatan pasien meningkat? | Hanya mencantumkan apa yang dibahas dalam kursus tanpa pembelajaran pribadi. |
| Peristiwa penting | Apa yang Anda rasakan, apa yang Anda pelajari, apa yang diubah oleh sistem, dan bagaimana Anda akan mendekatinya secara berbeda. | Bersikap tidak jelas atau terlalu profesional β pembelajaran datang dari kejujuran. |
| Umpan balik pasien / PSQ | Tema-tema yang mengejutkan Anda, bidang-bidang yang Anda tindak lanjuti, hal-hal yang membuat Anda bangga. | Hanya menulis "hasilnya positif" tanpa berpikir lebih lanjut. |
| MSF (umpan balik dari kolega) | Pola-pola yang muncul dari berbagai respons, satu area yang akan Anda kerjakan secara aktif, dan satu kekuatan yang akan Anda kembangkan. | Hanya memilih komentar positif dan mengabaikan pola-pola yang menimbulkan kekhawatiran. |
| Keluhan | Respons emosional Anda, apa yang Anda lakukan dengan baik, apa yang ingin Anda ubah, dan apa yang Anda cantumkan dalam PDP. | Bersikap defensif atau mengubah refleksi menjadi pembenaran. |
| Inspeksi Kualitas / Audit | Apa yang diungkapkan data, apa yang berubah sebagai hasilnya, dan apakah audit ulang menunjukkan peningkatan. | Menjelaskan metode tanpa membahas hasil atau pembelajaran yang diperoleh. |
Beberapa dokter khawatir β terutama setelah kasus Bawa-Garba β bahwa tulisan reflektif yang jujur ββdapat digunakan untuk melawan mereka dalam proses hukum atau regulasi. Pedoman MDO jelas: Catatan reflektif sangat jarang diungkapkan. Di luar lingkungan pendidikan, perlindungan yang paling efektif adalah dengan merahasiakan semua detail pasien dan kolega. Medical Protection menyatakan bahwa akan "sangat jarang" portofolio seorang dokter umum digunakan di luar tujuan pendidikannya. Terlebih lagi, refleksi yang jujur, yang dirahasiakan dengan tepat, menunjukkan nilai-nilai profesional yang ingin dilihat oleh regulator. Tulislah secara terbuka β tetapi tulislah dengan hati-hati.
Rencana Pengembangan Pribadi (PDP)
Dokumen yang selalu diperbarui yang menghubungkan penilaian dari satu tahun ke tahun berikutnya.
PDP adalah yang mengubah diskusi penilaian Anda menjadi tindakan. PDP mencatat tujuan pembelajaran yang Anda tetapkan dengan penilai Anda dan melacak apakah Anda telah mencapainya. Setiap tujuan haruslah... SMART β spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terbatasi waktu β dan harus mencerminkan cakupan semua peran profesional Anda.
Laporan Peninjauan Akhir dari Supervisor Pendidikan (ESR) Anda mencakup Rencana Pengembangan Pribadi (PDP) yang telah disepakati. Mintalah salinan ini pada ARCP terakhir Anda. β Ini akan menjadi PDP awal untuk penilaian pasca-CCT pertama Anda. Penilai baru Anda akan mengharapkan untuk melihatnya. Jika Anda tidak dapat menemukannya, penilai Anda mungkin setuju untuk meringkasnya "sebagaimana yang diingatnya," tetapi jauh lebih mudah untuk menyimpannya sebelum Anda meninggalkan pelatihan.
6 ciri entri PDP yang ditulis dengan baik
Perlu
Kebutuhan pembelajaran apa yang telah Anda identifikasi? Bagaimana Anda mengidentifikasinya β apakah melalui umpan balik pasien, kasus yang sulit, hasil audit, atau peristiwa penting?
Aktivitas
Kegiatan pendidikan atau praktis apa yang akan Anda lakukan untuk mengatasi kebutuhan ini? Sumber daya apa yang akan Anda gunakan?
Skala waktu
Seberapa mendesak kebutuhan pembelajaran ini? Kapan Anda memperkirakan akan menyelesaikannya? Berikan tanggal target yang realistis namun spesifik.
Bukti
Bagaimana Anda akan tahu bahwa Anda telah mencapai tujuan ini? Bukti apa yang akan Anda hasilkan atau kumpulkan?
Hasil
Bagaimana praktik Anda akan berubah sebagai hasilnya? Kebutuhan pembelajaran baru apa β jika ada β yang telah terungkap dari proses ini?
Lengkap
Persetujuan penilai Anda pada penilaian berikutnya bahwa Anda telah memenuhi kebutuhan ini dengan memuaskan.
Tinjau kembali PDP Anda tahun sebelumnya. sebelum Penilaian Anda harus dilakukan sebelum penilaian, bukan selama penilaian berlangsung. Jika suatu tujuan tidak tercapai, pikirkan secara jujur ββmengapa β dan apakah tujuan tersebut masih layak untuk dikejar. Meneruskan tujuan yang belum tercapai tahun demi tahun tanpa penjelasan adalah pola yang akan diperhatikan oleh penilai Anda. Namun, penjelasan yang matang tentang mengapa keadaan berubah sepenuhnya dapat diterima.
Apa Sebenarnya yang Akan Ditanyakan Penilai Saya?
Tidak ada yang mengejutkan. Berikut adalah peta percakapan penilaian yang cukup lengkap.
Sebagian besar dokter umum melaporkan pengalaman positif dengan penilai mereka. Penilai Anda adalah rekan sejawat yang terlatih β seorang dokter umum yang bekerja dan memahami bagaimana rasanya pekerjaan ini. Mereka ada di sana untuk mendukung Anda, bukan untuk menantang Anda. Pertanyaan-pertanyaan di bawah ini dirancang untuk membantu Anda merenungkan dan berkembang, bukan untuk menjebak Anda.
π©Ί Pertanyaan Klinis
- Apa saja kemampuan terbaik dan kemampuan yang kurang saya kuasai saat ini? Bagaimana hal ini berubah dibandingkan tahun lalu?
- Apa keunggulan praktik Anda saat ini β dan di mana terdapat area yang perlu ditingkatkan?
- Apakah ada situasi klinis yang membuat Anda ragu-ragu tahun ini?
π Pembelajaran & Peningkatan Kualitas
- Bagaimana suatu peristiwa pembelajaran tertentu telah mengubah cara Anda berpraktik atau perawatan yang Anda berikan?
- Apakah Anda pernah terlibat dalam kegiatan audit atau peningkatan kualitas? Apa kebutuhannya, dan apa hasilnya?
- Bagaimana praktik Anda saling berbagi pembelajaran?
- Apakah Anda sudah bertemu dengan para peserta program pengembangan pasien (PDP) tahun lalu? Bagaimana hal itu mengubah perawatan pasien?
π₯ Ulasan Masukan
- Mari kita lihat Umpan Balik Multi-Sumber Anda. Tema apa saja yang muncul? Adakah hal yang ingin Anda kerjakan?
- Mari kita lihat Kuesioner Kepuasan Pasien Anda. Pola apa yang Anda amati? Apa yang ingin Anda kembangkan?
- Bagaimana tanggapan Anda terhadap keluhan atau pujian tahun ini?
π― Merencanakan ke Depan
- Apa saja kebutuhan pengembangan Anda untuk tahun mendatang? Apa saja yang perlu dimasukkan dalam Rencana Pengembangan Pribadi (PDP) tahun ini?
- Apakah PDP (Professional Development Plan) ini mencakup seluruh ruang lingkup pekerjaan Anda dan apakah PDP tersebut SMART?
- Apa kabar? Bagaimana keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi Anda?
- Apakah Anda sudah mencatat tanggal perpanjangan validasi Anda di buku harian Anda?
Alat Digital β Mempermudah Penilaian
Alat yang tepat dapat mengubah catatan yang berserakan selama setahun menjadi portofolio yang terorganisir dan bermakna. Manfaatkan teknologi β jangan melawannya.
Empat Belas Ikan
Platform penilaian GP yang paling banyak digunakan. Menyimpan semuanya di satu tempat, membantu Anda melihat apa yang kurang sekilas, dan mendukung kelompok pembelajaran bersama.
Kunjungi βKejelasan
Alternatif modern dan elegan untuk FourteenFish. Pengorganisasian visual yang sangat baik dan petunjuk yang membantu. Sangat direkomendasikan oleh dokter umum yang lebih menyukai antarmuka yang bersih.
Kunjungi βAplikasi GMC MyCPD
Aplikasi gratis untuk semua dokter untuk mencatat CPD (Pengembangan Profesional Berkelanjutan). Tidak khusus untuk dokter umum, tetapi berguna untuk mencatat momen pembelajaran saat bepergian.
Kunjungi βJika beberapa dokter umum di praktik Anda menggunakan FourteenFish, Anda dapat membuat grup email bersamaKetika seorang kolega menulis catatan dari pertemuan praktik, catatan tersebut dapat dibagikan ke seluruh kelompok β menghemat upaya setiap orang untuk menulis versi mereka sendiri. Tambahkan refleksi pribadi singkat Anda sendiri dan selesai. Ini adalah penghemat waktu yang kurang dimanfaatkan yang diam-diam diyakini oleh para dokter umum berpengalaman.
Nasional Formulir MAG (Panduan Penilaian Medis) Secara teknis, ini merupakan pilihan yang valid, tetapi banyak dokter umum menganggapnya rumit dan sulit digunakan. Platform elektronik modern seperti FourteenFish dan Clarity lebih ramah pengguna dan mengintegrasikan MAG22 secara langsung. Jika Anda berada di Inggris atau Irlandia Utara, Anda disarankan untuk menggunakan perangkat elektronik yang diperbarui daripada dokumen MAG yang berdiri sendiri.
π Memanfaatkan FourteenFish & Clarity Secara Maksimal
Alat-alat ini hanya akan efektif jika Anda membangun kebiasaan yang baik di sekitarnya. Berikut cara dokter umum berpengalaman menggunakannya dengan baik.
π FourteenFish β tips terbaik
- Gunakan fitur masuk melalui email. Kirim momen pembelajaran langsung ke portofolio Anda dari ponsel Anda. Alamat email ini unik untuk akun Anda β simpan sebagai kontak di ponsel Anda dengan nama "FourteenFish Portfolio".
- Bergabunglah dengan grup daring praktik Anda. Jika rekan kerja Anda menggunakan FourteenFish, buat atau bergabunglah dengan grup bersama. Catatan rapat bersama berarti Anda hanya perlu menulis sekali dan semua orang akan mendapatkan manfaatnya.
- Gunakan Buku Harian Pembelajaran sebagai catatan β Catat semuanya di sana terlebih dahulu. Pada saat persiapan penilaian, pilih item terbaik untuk diformalkan. Anda akan memiliki lebih dari cukup dan dapat memilih kualitas daripada kuantitas.
- Perangkat ini memberi Anda peringatan jika sistem mendeteksi informasi identitas pasien dalam entri Anda β ini merupakan jaring pengaman yang bermanfaat.
- Penawaran gratis RCGP First5: Jika Anda memperoleh CCT (Certified Comprehensive Training) Anda mulai tahun 2021 dan seterusnya, RCGP (Royal College of General Practitioners) akan sepenuhnya membiayai langganan FourteenFish Anda selama 5 tahun β selama Anda tetap menjadi anggota RCGP.
π· Kejelasan β kiat-kiat terbaik
- Clarity menggunakan dasbor yang bersih dan visual. yang menunjukkan sekilas apa yang telah Anda selesaikan dan apa yang masih kurang β berguna jika Anda adalah tipe orang yang lebih menyukai daftar periksa visual daripada daftar panjang.
- Produk ini telah disetujui untuk digunakan di Inggris. dan mendukung alat survei MSF dan pasien secara langsung di dalam platform.
- Mulailah sejak awal tahun penilaian. Sama seperti FourteenFish, Clarity dirancang untuk digunakan secara terus menerus β bukan sebagai alat pengajuan di menit-menit terakhir.
- Jika Anda beralih dari satu platform ke platform lain Di tengah siklus, bicaralah terlebih dahulu dengan penilai Anda untuk memastikan bukti portofolio Anda sebelumnya dapat ditransfer dengan lancar.
Di Lancashire & Cumbria, formulir MAG adalah tidak lagi diterima β Anda harus menggunakan platform digital yang disetujui. Hubungi kantor penilai regional Anda jika Anda tidak yakin platform mana yang saat ini diterima di wilayah Anda.
π Tahun penilaian Anda β garis waktu praktis
Tahun penilaian baru dimulai.
Buka portofolio Anda di FourteenFish atau Clarity. Periksa PDP tahun lalu β tujuan mana yang Anda lanjutkan? Tambahkan tanggal hari ini sebagai awal tahun penilaian baru Anda. Cari tahu bulan penilaian Anda.
Pembersihan triwulanan pertama (2 jam)
Tambahkan refleksi untuk hal-hal penting dalam 3 bulan terakhir. Tinjau kemajuan PDP. Apakah Anda berada di jalur yang benar? Apakah prioritas telah berubah? Tambahkan peristiwa atau keluhan penting yang terjadi.
Pengecekan tengah tahun β apakah ada yang hilang?
Periksa portofolio Anda terhadap 6 jenis informasi pendukung. Jika Anda belum memulai aktivitas peningkatan kualitas (QI), sekaranglah waktunya. Apakah umpan balik dari pasien atau kolega Anda diperlukan pada siklus validasi ulang ini? Jika ya, rencanakan sekarang β umpan balik membutuhkan waktu 6β12 minggu untuk diselesaikan.
Pembersihan sebelum penilaian β 6 minggu sebelumnya
Portofolio Anda seharusnya sudah hampir selesai. Kirimkan survei umpan balik sekarang jika belum dilakukan. Susun pernyataan reflektif Anda untuk setiap domain. Tinjau PDP Anda dan buat catatan untuk diskusi. Hubungi penilai Anda untuk mengkonfirmasi tanggal pertemuan.
Serahkan portofolio kepada penilai.
Sebagian besar platform memerlukan pengajuan minimal 2 minggu sebelumnya Pertemuan tersebut. Pengajuan yang terlambat berarti penilai Anda tidak memiliki cukup waktu untuk mempersiapkan diri β yang mengurangi kualitas diskusi.
Pertemuan penilaian (~2 jam, biasanya daring)
Sisihkan 3 jam dalam jadwal Anda. Pilih waktu ketika Anda akan waspada. Siapkan air minum. Siapkan 2-3 hal yang benar-benar ingin Anda diskusikan β bukan hanya untuk ditunjukkan, tetapi untuk dipikirkan bersama. Ingat: refleksi verbal itu penting. Jujurlah. Bersikaplah ingin tahu. Manfaatkan penilai Anda.
Akhiri dan mulai siklus berikutnya
Tinjau dan setujui ringkasan penilaian. Tanda tangani. Simpan salinan hasilnya. Tambahkan tanggal mulai tahun penilaian berikutnya ke buku harian Anda β dan jadwalkan empat sesi penataan triwulanan Anda segera, selagi Anda masih berniat melakukannya.
Tips Ampuh untuk Mempermudah Penilaian
Kearifan praktis β khususnya bagi mereka yang baru mengenal sistem ini.
π Tips khusus untuk peserta pelatihan tahun terakhir yang beralih ke tahap pasca-CCT
- Pada Peninjauan Akhir oleh Pembimbing Pendidikan Anda, Isi Rencana Aksi yang Disepakati dengan cermat. Bersama pelatih Anda. Identifikasi kebutuhan spesifik dan terukur β ini akan langsung ditransfer ke PDP pasca-CCT pertama Anda.
- Mintalah salinan formulir ESR Anda. untuk disimpan. Ini adalah jembatan antara pelatihan dokter umum dan penilaian pertama Anda. Penilai baru Anda akan mengharapkan untuk melihatnya.
- Ingat: pelatih GP Anda tidak akan lagi ada di sana untuk mengingatkan Anda. Bangun sistem pribadi untuk mengumpulkan bukti sepanjang tahun.
- Portofolio penilaian Anda harus diajukan paling lambat 2 minggu sebelumnya Tanggal penilaian Anda. Tidak seperti pelatihan, Anda tidak akan mudah mendapatkan perpanjangan.
- Setelah menyelesaikan pelatihan dan mendapatkan CCT (Certificate of Completion of Training), Anda akan divalidasi ulang oleh GMC (General Medical Council) sebagai bagian dari proses penyelesaian pelatihan. Penilaian pasca-CCT pertama Anda kemudian akan memulai siklus validasi ulang 5 tahun yang baru.
π Sistem 4 "tanggal bersih-bersih" triwulanan β kiat terbaik dari Dr. Ram
Sebagian besar dokter umum mengumpulkan data penilaian sepanjang tahun, tetapi kemudian menghadapi dua minggu yang kacau sebelum penilaian untuk mencoba memilah semuanya. Ada cara yang lebih baik.
Sambungkan empat sesi khusus berdurasi 2 jam Masukkan ke dalam kalender buku harian Anda, dengan jarak sekitar 3 bulan. Gunakan ini untuk mengatur, meninjau, dan menambahkan refleksi ke portofolio Anda selagi peristiwa masih segar dalam ingatan.
Contoh: jika penilaian Anda dilakukan pada bulan September, jadwalkan sesi penataan pada: 12 Februari, 12 Mei, 12 Agustus, 12 November.
Hasilnya? Portofolio penilaian yang hampir terbentuk dengan sendirinya β dan tidak ada kepanikan di akhir tahun.
π€ Bentuklah kelompok kolaboratif dan bagikan pembelajaran Anda
Ajak para dokter umum yang sering bekerja sama dengan Anda untuk berkolaborasi dalam dokumentasi pembelajaran bersama. Ketika seseorang menulis catatan dari pertemuan praktik β peristiwa penting, sesi BLS (Basic Life Support), atau pelatihan perlindungan orang dewasa β mereka dapat merahasiakan identitas mereka dan membagikannya kepada kelompok.
Kemudian, setiap dokter mengunggah catatan yang dibagikan ke portofolio mereka masing-masing dan menambahkan refleksi pribadi singkatIni hanya membutuhkan waktu beberapa menit, bukan berjam-jam. Ini mengubah upaya satu orang menjadi bukti bagi semua orang.
π± Memperluas pembelajaran Anda: pengetahuan, keterampilan & dukungan pastoral
Pengetahuan & keterampilan
- Kursus malam, seminar, dan lokakarya β banyak di antaranya gratis melalui Dewan Perawatan Terpadu (Integrated Care Board/ICB) setempat. Hubungi mereka untuk mengetahui program acaranya.
- Hari Pembaruan Klinis GP bersama Red Whale atau NB Medical β seharian penuh yang berfokus pada satu topik atau kelompok topik; nilai yang sangat baik.
- Lokakarya keterampilan komunikasi β sering tersedia melalui dekanat; sangat sepadan dengan biayanya.
- Modul elektronik untuk pelatihan wajib (perlindungan, PREVENT, keselamatan kebakaran, tata kelola informasi) β lihat eLFH.
- Grup WhatsApp dengan mantan rekan peserta pelatihan atau kolega praktik β diskusikan pertanyaan klinis (secara anonim), bagikan kasus menarik, dan saling memberi semangat.
Dukungan pastoral
- Tetaplah berhubungan dengan pelatih GP Anda dan TPD, terutama pada tahun pertama setelah CCT.
- Pertahankan kelompok rekan sejawat Anda dari pelatihan β hubungan ini adalah jalur karier yang sangat penting, bukan sekadar kemewahan sosial.
- Sesi evaluasi kinerja adalah ruang yang tepat untuk menyampaikan kekhawatiran tentang kelelahan, beban kerja, atau kesejahteraan pribadi. Jangan melewatkan sesi ini hanya karena terasa canggung.
Jangan pernah memposting apa pun yang dapat mengidentifikasi pasien, bahkan tanpa menggunakan nama mereka. Diagnosis yang jarang terjadi, detail yang tidak biasa, atau deskripsi lokasi semuanya dapat mengidentifikasi. Gunakan hanya grup tertutup dan pribadi untuk diskusi profesional dan pastikan Anda dapat menghapus konten jika diperlukan. Anda bertanggung jawab secara hukum atas apa yang Anda posting.
β 5 pertanyaan yang perlu Anda tanyakan pada diri sendiri sebelum penilaian kinerja.
Apa yang ingin saya dapatkan dari penilaian ini?
Masuklah dengan niat yang jelas. Ini adalah waktumu. Apa yang sebenarnya ingin kamu bicarakan?
Apa yang benar-benar membuatku bangga tahun ini?
Apa yang berjalan dengan baik? Apa yang Anda lakukan yang membuat Anda merasa senang secara diam-diam β meskipun tidak ada yang menyadarinya?
Bagaimana kondisi kesejahteraan pribadi saya?
Apakah Anda dalam kondisi baik? Merasa kelelahan? Merasa tidak didukung? Penilaian kinerja adalah waktu yang tepat untuk membahas hal ini secara jujur.
Apa saja yang menyebabkan stres kerja saya?
Sebutkan masalahnya. Bawalah masalahnya. Penilai Anda kemungkinan besar pernah mengalami hal serupa dan mungkin memiliki saran praktis.
Apa hal terkecil yang bisa saya ubah?
Bukan sebuah perubahan total β hanya satu pergeseran kecil yang dapat dicapai. Kemajuan tidak harus dramatis untuk menjadi nyata.
Bagian di bawah ini disarikan dari pengalaman para dokter umum di seluruh Inggris β hal-hal yang berhasil di dunia nyata, di luar panduan resmi.
π§ Kebijaksanaan Praktis β Apa yang Sebenarnya Dilakukan oleh Dokter Umum Berpengalaman
Kebiasaan, strategi, dan perubahan pola pikir yang membuat penilaian kinerja terasa kurang seperti beban dan lebih seperti sesuatu yang benar-benar bermanfaat.
π§ Metode email ke diri sendiri
Saat Anda mencari informasi setelah konsultasi, luangkan 90 detik untuk menulis email singkat kepada diri sendiri: apa pertanyaan klinisnya, apa yang Anda temukan, dan apa yang akan Anda lakukan secara berbeda. Banyak dokter umum melakukan ini menggunakan fitur email-ke-portofolio FourteenFish β email tersebut langsung masuk ke buku harian pembelajaran Anda. Pada saat penilaian tiba, Anda sudah memiliki catatan PUN/DEN selama setahun tanpa perlu meluangkan waktu khusus.
π Aturan 10 menit Minggu malam
Beberapa GP (General Partner) mengatur pengingat berulang selama 10 menit setiap dua minggu sekali untuk menambahkan satu refleksi singkat ke portofolio FourteenFish atau Clarity mereka. Refleksi tersebut tidak perlu sempurna. Tidak perlu panjang. Yang dilakukannya adalah mencegah kepanikan di bulan Februari β ketika Anda menyadari bahwa penilaian Anda akan dilakukan pada bulan Maret dan portofolio Anda kosong kecuali entri tahun lalu.
π€ Refleksi tim praktik
Setelah pertemuan terkait peristiwa penting, pertemuan tentang angka kematian, atau pembaruan tentang perlindungan, seorang kolega menulis ringkasan singkat yang dirahasiakan identitasnya dan mengirimkannya melalui email ke kelompok praktik. Setiap orang mengunggahnya ke portofolio masing-masing dan menambahkan dua kalimat refleksi pribadi. Hal ini mengubah upaya satu orang menjadi bukti penilaian lima orang β dan sekaligus membangun budaya pembelajaran tim yang sesungguhnya.
π Manfaatkan apa yang diberikan NHS secara gratis
Data resep Anda, data rujukan Anda, dasbor QoF Anda β semuanya tersedia untuk Anda sepanjang tahun. Banyak dokter umum tidak menyadari bahwa refleksi singkat tentang tren peresepan ("Saya perhatikan peresepan antibiotik saya di atas rata-rata ICB pada kuartal 1 β saya menerapkan STRATIFY, dan pada kuartal 3 telah menurun") adalah aktivitas peningkatan kualitas yang sangat baik. Hal ini tidak memerlukan audit formal.
π§βπ€βπ§ Keunggulan kelompok sebaya
Para dokter umum yang tergabung dalam kelompok dukungan sejawat β kelompok Balint, kelompok sejawat informal kecil, atau kelompok belajar β secara konsisten menggambarkan penilaian mereka sebagai lebih kaya dan tidak terlalu menegangkan. Kelompok-kelompok ini menghasilkan ide-ide peningkatan kualitas, memberikan wawasan informal dari MSF, menawarkan kasus untuk diskusi SEA, dan β yang terpenting β menormalisasi refleksi yang jujur. Jika Anda belum tergabung dalam salah satu kelompok tersebut, pertimbangkan untuk memulainya.
ποΈ Refleksi verbal saja sudah cukup
RCGP menyatakan dengan jelas bahwa refleksi verbal dalam pertemuan penilaian sama validnya dengan bukti tertulis. Beberapa dokter umum berpengalaman menggambarkan bahwa mereka sengaja meninggalkan beberapa poin untuk didiskusikan dalam pertemuan daripada menulis semuanya terlebih dahulu. Hal ini menjaga percakapan tetap otentik, dan berarti waktu persiapan tidak terbuang sia-sia. Tulislah secukupnya untuk membingkai topik β lalu bicarakan secara langsung.
β οΈ Hal yang tidak boleh dilakukan β pola yang membuang waktu dan mengurangi kualitas
Mengunggah semua yang telah Anda lakukan. Penilai menganggap portofolio yang terlalu penuh melelahkan dan sulit dinavigasi. Hal itu bukan pertanda ketelitianβmelainkan pertanda ketidakmampuan untuk memprioritaskan. Pilih dan kurasi.
Mulailah menyusun portofolio Anda seminggu sebelumnya. Refleksi yang ditulis secara retrospektif β berbulan-bulan setelah kejadian β bersifat dangkal, menimbulkan stres, dan mudah ditebak oleh penilai berpengalaman mana pun. Kumpulkan data sepanjang tahun.
Menggunakan detail identitas pasien atau kolega. Portofolio Anda adalah dokumen profesional yang, dalam keadaan langka, dapat diungkapkan. Anonimkan semuanya. Ini melindungi Anda, pasien Anda, dan kolega Anda.
Mengabaikan peran tambahan Anda. Pelatih dokter umum, GPSI, OOH, pemimpin klinis β semuanya membutuhkan bukti. Penilai secara konsisten menandai portofolio yang tidak lengkap yang hanya mencakup peran utama di praktik dokter umum.
Menuliskan justifikasi, bukan refleksi. Jika seorang pasien mengajukan keluhan, portofolio bukanlah tempat untuk membela diri. Ini adalah tempat untuk menunjukkan apa yang telah Anda pelajari. Catatan reflektif tentang keluhan menunjukkan kematangan profesional; catatan yang bersifat defensif tidak.
Nama domain yang membingungkan (lama vs GMP 2024). Jika perangkat penilaian Anda belum diperbarui ke nama domain GMP 2024, hubungi penilai Anda. Persyaratan konten secara umum serupa, tetapi pelabelan penting untuk tinjauan RO Anda.
GMP 2024 kini secara eksplisit memasukkan kesehatan dan kesejahteraan Anda dalam Domain 3. Penilai Anda terlatih untuk membahas topik ini, tetapi banyak dokter menghindarinya karena kebiasaan, atau karena mereka takut hal itu akan memengaruhi validasi ulang mereka. Padahal tidak. Penilaian Anda adalah salah satu dari sedikit ruang yang terlindungi dan rahasia dalam dunia kedokteran di mana seorang kolega terlatih bertanya bagaimana keadaan Anda sebenarnya. Banyak dokter umum menggambarkan ini sebagai bagian paling berharga dari penilaian mereka β dan yang paling diabaikan. Manfaatkanlah.
π Kiat Rahasia & Kebijaksanaan Dunia Nyata
Hal-hal yang diharapkan para dokter umum berpengalaman untuk mereka ketahui lebih awal.
Kesalahan penilaian yang paling umum adalah menunda refleksi hingga seminggu sebelum pertemuan. Pengalaman belajar dari delapan bulan lalu memang sulit untuk direkonstruksi secara bermakna. Catat refleksi Anda dalam beberapa hari setelah kejadian, selagi masih terasa nyata. Bahkan satu paragraf saja segera setelah konsultasi yang sulit jauh lebih berharga daripada esai yang dipoles dan ditulis beberapa bulan kemudian dari ingatan yang memudar.
RCGP secara eksplisit menyatakan bahwa refleksi verbal selama pertemuan penilaian sama validnya dengan bukti tertulis. Jika Anda memiliki percakapan yang mendalam dengan penilai Anda tentang pengalaman belajar, itu dihitung. Anda tidak perlu menulis catatan formal tentang semuanya. Manfaatkan penilai Anda β itulah tujuan pelatihan mereka.
Ini mungkin merupakan perubahan pola pikir terpenting bagi dokter umum yang baru lulus. Penilai Anda dilatih untuk membantu Anda berpikir, bukan untuk menguji Anda. Lawan keinginan untuk bersikap defensif. Percakapan penilaian yang paling produktif terjadi ketika dokter umum hadir dengan rasa ingin tahu dan terbuka, bukan siap untuk membela rekam jejak mereka.
Dokter umum yang mengambil peran tambahan β pelatih, GPSI, pemimpin klinis, petugas jaga di luar jam kerja β seringkali kurang mencantumkan peran-peran ini dalam portofolio mereka. Setiap peran yang membutuhkan lisensi GMC Anda memerlukan informasi pendukung. Jika Anda adalah pelatih dokter umum, harus ada bukti yang berkaitan dengan aktivitas pelatihan Anda. Mengabaikan hal ini sangat umum dan mudah dihindari.
Para penilai melaporkan bahwa portofolio yang terlalu penuh dengan lusinan hasil pindai sertifikat dan refleksi minimal lebih melelahkan untuk ditinjau β dan kurang mengesankan β daripada portofolio yang ringkas dengan refleksi yang cermat dan spesifik yang secara jelas menunjukkan perubahan praktik. Pilih entri Anda dengan cermat. Kualitas adalah sinyal; kuantitas adalah kebisingan.
Penilaian bukanlah ujian lulus/gagal. Tidak ada portofolio yang "benar". Ketika para manajer investasi (GP) mendekatinya sebagai penilaian yang harus dilewati daripada sebagai percakapan yang perlu dilakukan, mereka sering menghasilkan portofolio defensif dan formulaik yang sama sekali melenceng dari inti permasalahannya. Penilaian ada untuk melayani Anda β bukan sebaliknya.
π©Ί Dokter Umum Pengganti & Dokter Umum Paruh Waktu β Penilaian Kinerja Juga Berlaku untuk Anda
Semua dokter perlu mengikuti penilaian dan validasi ulang β termasuk dokter umum pengganti dan dokter umum paruh waktu. Aturannya sama: penilaian tahunan, validasi ulang setiap 5 tahun.
Tantangan praktis bagi dokter pengganti adalah bukti untuk peningkatan kualitas dan umpan balik harus dikumpulkan dari berbagai praktik. Hal ini sepenuhnya dapat dicapai β hanya membutuhkan sedikit perencanaan lebih awal.
- Bergabung a kelompok dokter pengganti atau ruang praktik dokter pengganti β tanyakan kepada kolega Anda bagaimana mereka mengelola portofolio mereka. Anda tidak menciptakan sesuatu yang baru sendirian.
- penggunaan Empat Belas Ikan sebagai portofolio terpusat Anda. Anda dapat bergabung dengan grup praktik daring dan berbagi catatan pembelajaran bahkan sebagai dokter paruh waktu.
- Anda harus membuat daftar semua praktik yang Anda kerjakan dibandingkan tahun sebelumnya, dengan detail β setiap tahun.
- Periksa status tubuh Anda yang telah ditentukan di PCSE Online (Inggris) β ini bisa berubah jika Anda telah berpindah wilayah.
- Mintalah saran dari NASGP (Asosiasi Nasional Dokter Umum Sessional) β sumber daya AppraisalAid mereka sangat bagus.
π Untuk Pelatih & TPD β Mengajarkan Penilaian dengan Baik
Kekeliruan umum yang dialami peserta pelatihan tentang penilaian kinerja.
- Menganggap penilaian sebagai tugas administratif dan bukan percakapan pengembangan β tetapkan ekspektasi sejak dini.
- Mencampuradukkan ePortfolio FourteenFish dengan ePortfolio pelatihan (keduanya memiliki tujuan yang berbeda; FourteenFish digunakan untuk penilaian pasca-CCT)
- Tidak menyadari bahwa refleksi verbal dalam pertemuan itu sendiri sangat penting β peserta pelatihan sering kali terlalu banyak menyiapkan dokumentasi tertulis secara tidak perlu.
- Gagal meminta salinan ESR/Rencana Tindakan yang Disepakati terakhir mereka sebelum meninggalkan pelatihan.
- Tidak memahami perbedaan antara penilaian (tahunan, pengembangan) dan validasi ulang (5 tahunan, peraturan)
Ide tutorial dan pertanyaan refleksi
- "Ceritakan kepada saya kasus terkini yang membuat Anda mencari informasi tambahan. Apa yang berubah dalam praktik Anda?" β memodelkan pendekatan PUNs/DENs secara langsung
- "Jika penilaian kinerja Anda dilakukan besok, apa kebutuhan pengembangan diri terbesar Anda? Bagaimana Anda mengetahuinya?"
- "Tunjukkan padaku sebuah refleksi yang kamu tulis bulan lalu. Apa yang dapat kamu simpulkan tentang bagaimana kamu belajar?"
- Simulasikan percakapan penilaian β satu peserta pelatihan sebagai dokter umum, satu lagi sebagai penilai.
- Mintalah peserta pelatihan untuk melengkapi refleksi "Apa/Lalu apa/Sekarang apa" mengenai peristiwa penting yang baru saja terjadi dalam praktik.
ESR terakhir β membuat proses serah terima menjadi efektif.
Peninjauan Akhir oleh Supervisor Pendidikan merupakan jembatan antara pelatihan dan praktik mandiri. Bantulah peserta pelatihan Anda untuk:
- Tuliskan tujuan PDP yang spesifik dan terukur β bukan aspirasi yang samar-samar.
- Pahami bahwa tujuan-tujuan ini akan menjadi titik awal dari penilaian pasca-CCT pertama mereka.
- Simpan salinan formulir ESR yang telah diisi untuk arsip mereka sendiri.
- Pahami tanggal validasi ulang mereka dan mengapa penilaian pra-validasi ulang sangat penting.
Kesulitan paling umum setelah CCT adalah hilangnya struktur secara tiba-tiba. Tugas Anda di ESR akhir adalah membantu mereka membangun sistem internal yang mereka perlukan agar tetap terorganisir tanpa skema pelatihan untuk mendukung mereka.
π― Poin-Poin Penting yang Perlu Diingat
Hal-hal yang perlu Anda bawa setelah menutup halaman ini.
Ingat tanggal-tanggalnya. Bulan penilaian Anda dan tanggal validasi ulang Anda. Periksa keduanya di GMC Online dan catat di buku harian Anda sekarang.
Kumpulkan sepanjang tahun. Refleksi yang ditulis pada minggu yang sama dengan pengalaman tersebut bernilai sepuluh kali lebih banyak daripada refleksi yang ditulis seminggu sebelum penilaian kinerja Anda.
Kualitas mengalahkan kuantitas. Tiga refleksi mendalam yang mengubah praktik Anda jauh lebih berharga daripada tiga puluh hasil pindai sertifikat dalam sebuah map.
Penuhi semua peran Anda. Setiap pekerjaan yang membutuhkan lisensi GMC Anda memerlukan informasi pendukung. Jangan biarkan peran tambahan Anda tidak terlihat.
Penilai Anda berada di pihak Anda. Mereka adalah rekan sejawat yang terlatih, bukan penguji. Datanglah dengan sikap terbuka dan ingin tahu β bukan defensif.
Manfaatkan ruang kesejahteraan. Evaluasi kinerja Anda adalah salah satu dari sedikit tempat di bidang kedokteran di mana Anda didorong untuk berbicara jujur ββtentang bagaimana kinerja Anda sebenarnya. Manfaatkanlah kesempatan ini.
Gunakan peralatan yang baik. FourteenFish dan Clarity hadir untuk mempermudah hal ini. Biarkan teknologi yang mengatur sehingga Anda dapat fokus pada pemikiran.
Tinjau PDP Anda secara berkala. Jadwalkan empat sesi bersih-bersih selama 2 jam per tahun. Diri Anda di masa depan akan berterima kasih kepada diri Anda saat ini.
Bradford VTS β Gratis untuk semua peserta pelatihan dokter umum, pelatih, dan TPD di Inggris sejak 2002 | Dibuat oleh Dr. Ramesh Mehay | Penolakan tanggung jawab
Penilaian & Validasi Ulang
Setahun sekali, seseorang akan duduk bersama Anda dan bertanya bagaimana keadaan Anda sebenarnya. Ini bukan ujian β ini sebenarnya cukup bermanfaat. Sungguh.
π₯ Unduhan
Materi tambahan, contoh soal yang sudah dikerjakan, slide pengajaran, dan semua yang Anda butuhkan β siap kapan pun Anda membutuhkannya.
jalan: PENILAIAN
- formulir penilaian-refleksi
- formulir-penilaian-refleksi-yang-telah-diisi
- penilaian peserta pelatihan dokter umum
- penilaian pelatih gp
- Buku panduan banding untuk pemula.doc
- penilaian - hal-hal apa saja yang perlu dikumpulkan untuk folder Anda.doc
- penilaian dan pengembangan profesional berkelanjutan (SUMBER DAYA PENGAJARAN).ppt
- Penilaian dan pengembangan - sebenarnya apa itu semua?
- penilaian dan validasi ulang.ppt
- penilaian untuk praktisi perawat.doc
- penilaian untuk direktur program.doc
- bagan alur proses penilaian.ppt
- Contoh uraian penilaian.pdf
- penilaian.ppt
- Panduan penilai - poin untuk diskusi.doc
- daftar periksa penilai.doc
- panduan penilai.doc
- Penilaian dan validasi ulang kelayakan praktik.ppt
- Panduan deklarasi kesehatan.pdf
- Selalu mengikuti perkembangan klinis terkini - dokter yang baik dan buruk.doc
- panduan integritas.pdf
- validasi ulang perizinan ulang sertifikasi ulang.ppt
π Sumber Daya Web
Perpaduan pilihan antara panduan resmi dan sumber daya pelatihan dokter umum di dunia nyata. Karena informasi terbaik tidak selalu tersembunyi dalam dokumen resmi.
Halaman Bradford VTS tambahan yang terkait erat dengan penilaian:
π Baru Mendapatkan CCT Anda? Panduan Awal Penilaian Anda
Selamat β Anda telah menjadi dokter umum. Berikut semua yang perlu Anda ketahui tentang penilaian sebelum penilaian pertama Anda tiba.
Penilaian Anda sebagai dokter umum yang baru lulus adalah bukan ujian atas semua yang Anda ketahuiIni adalah percakapan yang didukung dan bersifat pengembangan β dan karena Anda baru saja menyelesaikan pelatihan, ekspektasi pun proporsional. Penilai Anda tahu bahwa Anda masih baru. Mereka akan membantu Anda menyesuaikan diri dengan proses tersebut.
Perjalanan penilaian pasca-CCT Anda β langkah demi langkah
CCT
Daftar untuk Para Penampil β jangan sampai terlambat.
Di Inggris, ajukan permohonan ke Daftar Penampil GP melalui PCSE Online antara 6 dan 3 bulan sebelum tanggal CCT yang Anda harapkan. Ajukan permohonan sebagai Dokter Residen Umum Pertama β bukan sebagai GP Performer. Setelah CCT Anda dikonfirmasi, masuk kembali dan ubah status Anda menjadi Penampil GPDi Skotlandia, ajukan permohonan ke dewan kesehatan setempat Anda. Di Wales, dekanat Anda yang mengelola hal ini. Di Irlandia Utara, hubungi NIMDTA. Setelah terdaftar dalam Daftar Pelaksana, badan yang ditunjuk akan diidentifikasi dan proses penilaian akan dimulai secara otomatis.
CCT Anda dihitung sebagai validasi ulang pertama Anda.
Pada saat CCT Anda, GMC akan memvalidasi ulang Anda sebagai bagian dari proses penyelesaian pelatihan β ini adalah CCT Anda. validasi ulang pertamaTanggal validasi ulang Anda berikutnya ditetapkan sekitar 5 tahun kemudian (biasanya sekitar 60 hari setelah tanggal CCT Anda). Periksa ini di GMC Online β seharusnya muncul secara otomatis. Penilaian pasca-CCT pertama Anda memulai siklus validasi ulang 5 tahun yang baru.
minggu
Anda akan ditugaskan seorang Petugas Penanggung Jawab dan seorang penilai.
Setelah Anda bergabung dengan Daftar Penampil, Anda badan yang ditunjuk (NHS England untuk sebagian besar dokter umum di Inggris) menugaskan Anda Petugas Penanggung Jawab (RO) dan juru taksirAnda tidak memilih penilai Anda β mereka akan ditugaskan kepada Anda. Penilai Anda biasanya adalah dokter umum yang berpraktik di daerah setempat atau yang baru saja pensiun. Anda dapat mengharapkan untuk tetap menggunakan penilai yang sama selama sekitar dua hingga tiga tahun. Jika Anda belum dihubungi dalam waktu tertentu, enam minggu dari CCT AndaHubungi tim penilai regional Anda secara proaktif β merupakan tanggung jawab profesional Anda untuk memastikan Anda mendapatkan penilaian di tahun pertama.
bulan
Penilaian pertama Anda β kapan Anda dapat mengharapkannya?
RO Anda menetapkan tanggal penilaian pertama Anda. Anda dapat memperkirakan ini akan terjadi pada dalam tahun penilaian setelah CCT Anda β umumnya antara 9 hingga 15 bulan setelah memenuhi syarat. Banyak daerah mengalokasikan bulan khusus untuk penilaian. Anda akan menerima pemberitahuan sekitar 3 bulan sebelumnya. Setelah diberitahu, Anda bertanggung jawab untuk menghubungi penilai Anda. dan menyepakati tanggal dan format pertemuan sebenarnya (tatap muka atau daring).
selanjutnya
Penilaian tahunan setiap tahun mulai sekarang
Dari penilaian pasca-CCT pertama Anda, Anda akan menjalani satu penilaian setiap tahun. Lima dari penilaian ini akan menjadi masukan untuk rekomendasi revalidasi Anda ke GMC. Bulan penilaian Anda umumnya tetap sama dari tahun ke tahun kecuali Anda pindah wilayah atau mengambil cuti yang disetujui.
Ya β dalam hal yang penting. Anda Portofolio bukti dan pelatihan WPBA Laporan ESR dan ARCP PDP terakhir Anda diakui setara dengan informasi pendukung penilaian. Laporan tersebut digunakan sebagai PDP awal untuk penilaian pasca-CCT pertama Anda. Mintalah pelatih Anda untuk mengirimkan Rencana Tindakan yang Disepakati dari ESR akhir Anda melalui email. β simpan baik-baik. Jika Anda kehilangan dokumen tersebut, penilai Anda dapat menyetujui untuk membiarkan Anda meringkasnya "sebagaimana yang paling Anda ingat", tetapi jauh lebih mudah untuk menyimpannya sebelum Anda meninggalkan pelatihan.
Apa yang perlu Anda kumpulkan untuk penilaian pertama Anda?
Penilaian pasca-CCT pertama Anda sengaja dibuat lebih ringan daripada penilaian selanjutnya. Anda belum akan memiliki setiap jenis bukti β dan itu tidak masalah. Fokuslah pada apa yang benar-benar Anda miliki.
| Jenis bukti | Apa yang perlu dibawa untuk penilaian pertama Anda? | Saat diwajibkan |
|---|---|---|
| Final ESR / ARCP PDP | Bawalah dan renungkan kemajuan yang telah dicapai β ini adalah "PDP sebelumnya" Anda untuk tahun pertama. | Penilaian pertama β |
| Refleksi CPD | Segala pembelajaran sejak CCT β kursus, bacaan, studi kasus, pedoman yang dicari. | Setiap penilaian β |
| Peristiwa penting | Semua hal yang pernah Anda ikuti sejak CCT, beserta refleksinya. | Setiap penilaian β |
| Lingkup pekerjaan | Cantumkan semua peran yang membutuhkan lisensi GMC Anda β pekerjaan utama sebagai dokter umum ditambah peran lainnya. | Setiap penilaian β |
| Keluhan dan pujian | Renungkan segala hal yang telah diterima sejak CCT (formal atau informal). | Setiap penilaian β |
| Deklarasi kesejahteraan | Refleksi singkat tentang bagaimana kinerja Anda dan penyesuaian yang perlu dilakukan. | Setiap penilaian β |
| Aktivitas peningkatan kualitas (QIA) | Tidak wajib di tahun pertama β rencanakan dalam siklus 5 tahun. Mulailah memikirkannya. | Sekali dalam siklus 5 tahun |
| Umpan balik dari kolega (MSF) | Tidak diwajibkan di tahun pertama β rencanakan untuk menyelesaikannya sekali dalam siklus (membutuhkan waktu 6β12 minggu) | Sekali dalam siklus 5 tahun |
| Umpan balik pasien (PSQ) | Tidak diwajibkan di tahun pertama β rencanakan untuk diselesaikan sekali dalam siklus tersebut. | Sekali dalam siklus 5 tahun |
π± Pilih perangkat penilaian elektronik β lakukan ini di minggu pertama
Menggunakan portofolio elektronik adalah diperlukan di sebagian besar wilayah berbahasa InggrisBerikut semua opsi yang tersedia saat ini:
π Empat Belas Ikan GRATIS untuk 5 Dokter Umum Pertama
Perangkat penilaian dokter umum yang paling banyak digunakan di Inggris. Dikenal karena antarmuka yang bersih dan fitur email-ke-buku harian β Teruskan konfirmasi kursus atau catatan pembelajaran langsung ke portofolio Anda dari ponsel Anda.
Gratis selama 5 tahun Jika Anda mengikuti CCT (Certified Competitive Training) mulai tahun 2021 dan tetap menjadi anggota RCGP β biaya akan diterapkan secara otomatis saat pembayaran di FourteenFish. Setelah 5 tahun: sekitar Β£42β50/tahun (anggota RCGP mendapatkan diskon 30%).
Termasuk: buku harian CPD, templat refleksi, survei MSF dan PSQ, templat acara penting, aplikasi seluler Portofolio.
Kunjungi FourteenFish βπ· Agilio Clarity
Platform utama lainnya β banyak digunakan di Inggris dan populer di kalangan ICB dan praktik yang lebih besar. Terintegrasi secara mendalam dengan ekosistem Agilio (TeamNet, iLearn). Dasbor organisasi yang kuat. Bersertifikasi ISO 27001.
Termasuk: pencatatan CPD, alat MSF dan PSQ, templat QI, modul pembaruan klinis terintegrasi. Langganan tahunan β harga bervariasi tergantung wilayah.
Kunjungi Clarity βπ οΈ Alat GP
Portofolio penilaian dan validasi ulang gratis untuk dokter umum NHS. Sesuai dengan standar GMC dan NHS, dengan survei pasien dan umpan balik MSF disertakan tanpa biaya tambahan. Pilihan yang solid dan ringan jika Anda menginginkan sesuatu yang gratis dan tidak rumit.
Kunjungi GP Tools βπ Sistem regional wajib
- Skotlandia: Sumber Daya Penilaian Online Skotlandia (SUARA) β disediakan secara otomatis
- Wales: Sistem Revalidasi Penilaian Medis (MARS)
- Irlandia Utara: Formulir pendaftaran penilaian GP melalui NIMDTA
- Dokter Umum Angkatan Bersenjata: Persiapan (Portal Portofolio dan Revalidasi)
Di Inggris, hubungi kantor penilai regional Anda jika Anda tidak yakin platform mana yang saat ini mereka terima.
Yang berbasis kertas lama Formulir Panduan Penilaian Medis (MAG) Telah dihentikan oleh NHS England. Jangan gunakan. Gunakan perangkat elektronik yang disetujui sebagai gantinya.
π‘ Tips terbaik untuk dokter umum yang baru lulus
Mulailah menyiapkan perlengkapan Anda sekarang juga.
Siapkan FourteenFish atau Clarity pada minggu Anda mendapatkan CCT Anda. Semakin cepat diaktifkan, semakin cepat bukti terkumpul. Menunggu hingga bulan ke-10 berarti merekonstruksi pembelajaran selama setahun dari ingatan.
Kirimkan refleksi Anda melalui email kepada diri sendiri.
FourteenFish memiliki alamat email-ke-buku harian. Setelah ada hal penting β kasus yang sulit, pedoman yang Anda cari β kirimkan email 3 baris. Hanya butuh 90 detik. Membangun portofolio Anda sepanjang tahun.
Simpan PDP ESR final Anda.
Sebelum Anda meninggalkan pelatihan, mintalah pelatih Anda untuk mengirimkan Rencana Aksi yang Disepakati dari ESR akhir Anda melalui email. Ini adalah PDP tahun pertama Anda. Penilai pertama Anda akan memintanya. Kehilangan dokumen ini ternyata cukup umum terjadi.
Catat tanggal validasi ulang Anda sekarang.
Masuk ke GMC Online, temukan tanggal validasi ulang Anda, dan tambahkan ke kalender ponsel Anda. Penilaian kelima sebelum tanggal tersebut adalah saat di mana semuanya harus dalam keadaan beres.
Jika Anda tidak mendengar apa pun, hubungi pihak terkait.
Jika Anda belum dihubungi mengenai penilai dalam waktu 6 minggu setelah CCT, hubungi tim penilai regional Anda. Merupakan tanggung jawab profesional Anda untuk melakukan penilaian di tahun pertama β jangan berasumsi sistem akan menghubungi Anda.
Dapatkan FourteenFish gratis Anda
Sudah memiliki sertifikasi CCT sejak 2021 dan merupakan anggota RCGP? Langganan FourteenFish Anda didanai secara otomatis selama 5 tahun. Itu termasuk seluruh siklus revalidasi pertama Anda β gratis.
Tahun pertama lebih ringan β manfaatkan itu.
Tidak ada MSF, tidak ada PSQ, tidak ada proyek QI formal yang dibutuhkan di tahun pertama. Anda membutuhkan refleksi CPD, ESR PDP Anda, dan ruang lingkup pekerjaan. Gunakan tahun pertama yang lebih ringan untuk membangun kebiasaan dengan kokoh.
Lakukan penilaian praktik bersama pelatih Anda.
Sebelum menyelesaikan ST3, mintalah penilaian praktik dari pelatih Anda. Gunakan penilaian tersebut untuk menyepakati PDP pasca-CCT Anda dan mintalah untuk melihat bagaimana mereka menyiapkan portofolio mereka sendiri. Satu jam bersama pelatih Anda lebih berharga daripada panduan apa pun.
Pastikan GMC Online selalu diperbarui.
Pastikan GMC Online menampilkan badan yang ditunjuk, email, dan pemberi kerja Anda dengan benar. Jika Anda pindah wilayah setelah CCT, segera perbarui koneksi Anda β alokasi penilaian didasarkan pada informasi ini.
β Daftar periksa penilaian pasca-CCT β sekilas
Sebelum CCT
Ajukan permohonan ke Daftar Penampil (6β3 bulan sebelum tanggal CCT) melalui PCSE Online
Di CCT
Ubah status Daftar Penampil menjadi Penampil GP di PCSE Online
Di CCT
Kirim email ke pelatih Anda untuk mendapatkan Rencana Aksi yang Disepakati ESR (PDP tahun ke-1 Anda).
Di CCT
Periksa dan catat tanggal validasi ulang Anda di GMC Online.
Minggu 1
Siapkan FourteenFish, Clarity, atau GP Tools β mulai merekam data segera.
Dalam 6 minggu
Konfirmasikan bahwa Anda telah ditugaskan seorang penilai β hubungi tim regional jika belum.
Sepanjang tahun
Catatlah perkembangan CPD, refleksi, peristiwa penting, dan keluhan saat terjadi.
Sebelum penilaian
Tinjau kemajuan ESR PDP, susun draf ruang lingkup pekerjaan, dan kirimkan portofolio 2 minggu lebih awal.
β‘ Ringkasan Singkat β Jika Anda Hanya Membaca Satu Hal
Apa itu
- Tahunan, terstruktur, peninjauan diri yang didukung dengan penilai terlatih
- Meliputi cakupan penuh dari pekerjaan Anda β semua peran, bukan hanya pekerjaan utama Anda sebagai dokter umum.
- Berdasarkan GMC Praktik Medis yang Baik (GMP) 2024
- Bukan ujian lulus/gagal β ini adalah percakapan perkembangan
Angka-angka
- Penilaian tahunan β setiap 12 bulan
- Validasi ulang β setiap 5 tahun, direkomendasikan ke GMC oleh Petugas Penanggung Jawab (RO) Anda
- Tanggal validasi ulang biasanya 5 tahun sejak CCT Anda (konsultasikan dengan penilai Anda)
- Penilaian pra-revalidasi harus memiliki semua bukti. dalam urutan
Prinsip-prinsip kunci
- Kualitas diatas kuantitas β satu refleksi mendalam lebih berharga daripada 50 sertifikat kursus
- Refleksi verbal dalam rapat dihitung sama untuk karya tulis
- Penilai adalah rekan dan sekutu Anda β bukan penguji Anda
- Kumpulkan bukti sepanjang tahun, bukan minggu sebelumnya
Apa Itu Penilaian β dan Mengapa Hal Itu Penting?
Lebih dari sekadar urusan administrasi. Tidak seseram yang dibayangkan.
Definisi resmi
NHS England mendefinisikan penilaian medis sebagai suatu proses yang memfasilitasi peninjauan diri, didukung oleh informasi yang dikumpulkan dari seluruh lingkup pekerjaan seorang dokter. Hal ini sangat penting dalam proses revalidasi, dan memastikan bahwa dokter layak untuk berpraktik dan secara aktif mempertimbangkan kebutuhan pengembangan profesional mereka.
Penilaian dilakukan setiap tahun, biasanya antara dokter dan penilai dokter umum yang terlatih β meskipun dalam beberapa kasus penilai mungkin bukan dokter.
Tujuan sebenarnya
Pada tahun-tahun awal, penilaian kinerja cenderung menjadi maraton pengumpulan data β mengumpulkan tumpukan sertifikat dan catatan kehadiran untuk membuktikan bahwa Anda melakukan pekerjaan Anda. Namun, itu bukan lagi intinya.
Mulai tahun 2020, pendekatan tersebut menjadi "Masukan ringan, dampak besar." Tujuannya adalah refleksi yang tulus dan pertumbuhan pribadi β bukan sekadar urusan administrasi. Penekanan sekarang sepenuhnya tertuju pada pengembangan dan dukungan.
Sebuah survei nasional menemukan bahwa sekitar 90% dokter umum Mereka melaporkan bahwa penilaian mereka bermanfaat β untuk peningkatan kualitas, untuk perawatan pasien, dan untuk pengembangan pribadi dan profesional. Ini adalah peringkat kepuasan yang lebih baik daripada yang berhasil dicapai oleh sebagian besar pertemuan NHS.
Penilaian vs. Revalidasi β apa perbedaannya?
| Fitur | Penilaian | Validasi ulang |
|---|---|---|
| Frekuensi | Setiap tahun | Setiap 5 tahun |
| Siapa yang memutuskan? | Penilai memfasilitasi diskusi | Petugas Bertanggung Jawab (RO) merekomendasikan kepada GMC |
| dibentuk | Pertemuan (~2β3 jam, seringkali daring) | GMC membuat keputusan validasi ulang formal. |
| Lulus/gagal? | Tidak β ini adalah tahap perkembangan, bukan penilaian. | Ya β izin praktik tetap berlaku atau sedang ditinjau. |
| Fokus | Refleksi, pertumbuhan, kesejahteraan, PDP | Bukti bahwa Anda layak untuk berpraktik. |
| Apa yang memicu yang lainnya? | 5 penilaian tahunan menjadi masukan untuk validasi ulang. | Revalidasi adalah puncak dari 5 tahun. |
Siklus validasi ulang 5 tahun
β Penilaian Tahun ke-5 adalah yang paling penting β semua bukti yang wajib harus lengkap sebelum tanggal ini.
Ketahui tanggal perpanjangan masa berlaku Anda. Periksa di akun Anda. Akun GMC OnlineBiasanya 5 tahun sejak CCT Anda, tetapi pastikan hal ini dengan penilai Anda. Jika penilaian pra-revalidasi Anda kekurangan bukti penting, revalidasi Anda akan tangguhanTidak seperti pelatihan, Anda tidak diberi kesempatan kedua berulang kali.
Sejarah singkat penilaian dalam praktik umum di Inggris
Penilaian sejawat diperkenalkan untuk dokter umum.
Suatu proses yang membentuk dan mendukung β bersifat pengembangan dan sukarela.
Penilaian menjadi terkait dengan validasi ulang
Menyusul penyelidikan Shipman dan kekhawatiran yang lebih luas tentang kelayakan praktik, penilaian memperoleh peran regulasi formal.
Penggandaan kredit CPD dibatalkan
Penyederhanaan β fokus beralih ke kualitas refleksi, bukan kuantitas bukti.
Pendekatan penilaian yang "disederhanakan"
Input ringan, dampak besar. Penekanan pada kesejahteraan, refleksi tulus, dan pertumbuhan pribadi daripada pengumpulan data.
GMC Good Medical Practice diperbarui
GMP 2024 telah diterbitkan β memperkuat kewajiban untuk mendelegasikan tugas dengan aman dan mencerminkan praktik dokter umum modern. Penilaian kinerja kini selaras dengan standar GMP 2024.
π Bagian ini membahas perubahan penting pada Pedoman Praktik Medis yang Baik 2024 β setiap dokter umum di Inggris Raya harus mengetahui hal ini.
π Praktik Medis yang Baik 2024 β Apa yang Berubah?
Pembaruan besar pertama dalam lebih dari satu dekade mulai berlaku pada 30 Januari 2024. Berikut adalah hal-hal yang perlu diketahui setiap dokter umum sebelum penilaian kinerja mereka berikutnya.
Penilai Anda telah dilatih untuk memfasilitasi refleksi Anda terhadap standar baru. Anda akan tidak akan diuji pengetahuan Anda dari GMP 2024, tetapi Anda harus memahami tema-temanya dan siap untuk merenungkannya. Domain baru juga telah diganti namanya β pastikan perangkat penilaian digital Anda diperbarui untuk mencerminkan GMP 2024 (penyedia perangkat lunak diminta untuk memperbarui paling lambat April 2025).
Keempat domain GMP 2024 yang telah diganti namanya
Pengetahuan, Keterampilan & Pengembangan
Sebelumnya: "Pengetahuan, keterampilan, dan kinerja"
Penekanan baru: Selalu mengikuti perkembangan terkini di semua peran. Memberikan perawatan yang aman dan efektif baik dalam konsultasi tatap muka maupun jarak jauh. Mengelola sumber daya secara berkelanjutan.
Pasien, Kemitraan & Komunikasi
Sebelumnya: "Keamanan dan kualitas"
Penekanan baru: Kebaikan, kesopanan, dan rasa hormat sebagai persyaratan yang jelas. Tidak membuat asumsi tentang apa yang dianggap penting oleh pasien. Mendukung pengambilan keputusan bersama.
Rekan Kerja, Budaya & Keselamatan
Sebelumnya: "Komunikasi, kemitraan, dan kerja tim"
Penekanan baru: Budaya tempat kerja yang positif, adil, dan penuh welas asih. Pendelegasian yang aman. Mendukung kesejahteraan rekan kerja. Kesehatan dan kesejahteraan dokter sendiri secara eksplisit disertakan.
Kepercayaan & Profesionalisme
Sebelumnya: "Menjaga kepercayaan"
Penekanan baru: Perilaku di media sosial. Keberlanjutan lingkungan. Asuransi ganti rugi yang memadai dan ditinjau secara berkala. Fokus yang lebih kuat pada kepemimpinan inklusif.
Tema-tema baru yang mungkin dieksplorasi oleh penilai Anda.
Ketahanan lingkungan
GMP 2024 menyatakan bahwa dokter harus memilih solusi berkelanjutan jika memungkinkan, tanpa mengorbankan kualitas perawatan. Ini sekarang menjadi topik yang perlu direfleksikan. Pikirkan: pilihan inhaler, perjalanan ke tempat praktik dokter, kertas versus digital. Refleksi singkat tentang satu perubahan berkelanjutan yang Anda lakukan adalah kemenangan kecil dalam pengembangan profesional dokter (PDP).
Konsultasi jarak jauh
GMP 2024 secara eksplisit mensyaratkan perawatan yang aman dan efektif baik dalam konsultasi tatap muka maupun jarak jauh. Bersiaplah untuk merenungkan bagaimana Anda memutuskan format mana yang tepat dan bagaimana Anda menjaga keamanan dan kualitas dalam konsultasi video atau telepon.
media sosial
Untuk pertama kalinya, GMP 2024 menyertakan panduan tentang media sosial. Jika Anda menggunakan media sosial secara profesional, penilai Anda mungkin akan meminta Anda untuk merenungkan bagaimana Anda menjaga batasan yang tepat dan menjunjung tinggi standar GMC secara daring.
Delegasi yang aman
Dengan peran ARRS yang semakin meluas di banyak praktik, GMP 2024 memberikan penekanan baru pada memastikan bahwa mereka yang Anda delegasikan kompeten, didukung, dan bekerja sesuai dengan kemampuan mereka. Jika Anda mengawasi orang lain, bersiaplah untuk merefleksikan bagaimana Anda mendelegasikan tugas dengan aman.
Polifarmasi & tinjauan pengobatan
GMP 2024 menyertakan referensi baru tentang peninjauan obat secara berkala dan mempertimbangkan apakah manfaatnya lebih besar daripada risikonya. Ini adalah topik peningkatan kualitas (QI) yang sangat baik β pertimbangkan audit polifarmasi atau beban antikolinergik sebagai item PDP.
Kesejahteraan Anda sendiri
Domain 3 kini secara eksplisit mencakup kesehatan dan kesejahteraan dokter sendiri sebagai kunci untuk praktik yang aman. Penilai Anda mungkin akan bertanya β atau mendorong Anda untuk merenungkan β bagaimana Anda mengelola stres, melindungi kesehatan Anda sendiri, dan mengakses dukungan saat dibutuhkan.
- Renungkan satu perubahan yang Anda lakukan untuk mengurangi dampak lingkungan dari praktik peresepan Anda (misalnya, penggantian inhaler, pengurangan investigasi yang tidak perlu).
- Lakukan audit terhadap pendekatan Anda terhadap polifarmasi atau beban antikolinergik pada pasien lanjut usia.
- Tinjau kembali praktik konsultasi jarak jauh Anda β bagaimana Anda memutuskan apakah konsultasi tatap muka diperlukan?
- Bacalah panduan media sosial GMC dan tuliskan refleksi singkat tentang bagaimana panduan tersebut berlaku untuk aktivitas daring Anda.
- Jika Anda mengawasi orang lain, renungkan kasus spesifik di mana Anda mendelegasikan tugas dan bagaimana Anda memastikan keselamatan mereka.
4 Domain Praktik Medis yang Baik (GMP 2024)
Penilaian disusun berdasarkan kerangka kerja Praktik Medis yang Baik (GMP 2024) dari GMC, yang berlaku mulai 30 Januari 2024. Portofolio Anda harus memberikan bukti di keempat domain tersebut.
Anda tidak diharapkan untuk menghafal poin-poin ini. Penilai Anda mengetahuinya dengan baik dan akan memandu percakapan. Yang penting adalah portofolio Anda menunjukkan bukti di keempat bidang tersebut dan bahwa kamu bisa merefleksikan secara bermakna Jelaskan apa yang telah Anda lakukan dan mengapa hal itu penting. Pastikan perangkat penilaian Anda telah diperbarui untuk menggunakan nama domain GMP 2024 β penyedia perangkat lunak diminta untuk memperbarui pada April 2025.
Pengetahuan, Keterampilan & Pengembangan
- Memastikan pengetahuan klinis selalu terkini di semua peran.
- Berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan profesional berkelanjutan (CPD) dan kegiatan pendidikan.
- Mengenali batasan kompetensi Anda
- Peningkatan kualitas dan audit
- Perawatan yang aman dan efektif baik dalam konsultasi tatap muka maupun jarak jauh.
- Mengelola sumber daya secara efektif dan berkelanjutan.
- Dokumentasi klinis yang jelas dan akurat.
Pasien, Kemitraan & Komunikasi
- Memperlakukan pasien dengan baik, sopan santun, dan hormat.
- Mendengarkan pasien dan tidak membuat asumsi tentang apa yang mereka anggap penting.
- Memperoleh persetujuan yang sah dan mendukung pengambilan keputusan bersama.
- Melindungi pasien yang rentan
- Pelaporan dan pembelajaran peristiwa penting
- Bersikap terbuka ketika terjadi kesalahan (kewajiban kejujuran)
Rekan Kerja, Budaya & Keselamatan
- Menciptakan tempat kerja yang penuh hormat, adil, dan penuh kasih sayang.
- Bekerja secara konstruktif dengan kolega; mendelegasikan tugas dengan aman.
- Mendukung kesejahteraan rekan kerja dan menyampaikan kekhawatiran dengan tepat.
- Kesehatan dan kesejahteraan Anda sendiri β kunci untuk berlatih dengan aman.
- Pengendalian infeksi dan pengelolaan risiko klinis
- Mendukung kepemimpinan yang adil dan inklusif.
Kepercayaan & Profesionalisme
- Menghormati martabat, kerahasiaan, dan privasi pasien.
- Kejujuran, integritas, dan transparansi
- Menanggapi keluhan dengan cepat dan terbuka.
- Memastikan ganti rugi yang memadai dan ditinjau secara berkala.
- Penggunaan media sosial secara profesional
- Pelaporan yang jujur ββdan etika penelitian
Untuk setiap domain, bukti berasal dari: CPD (kursus, jurnal, pembelajaran daring, PUN & DEN), Aktivitas Peningkatan Kualitas (audit, tinjauan kasus, pembaruan protokol), Peristiwa Penting, dan Umpan Balik (rekan kerja, pasien, keluhan, pujian).
5 Masukan Penilaian
Portofolio Anda harus mencakup kelima area tersebut β dan untuk setiap peran profesional Anda, bukan hanya posisi utama Anda sebagai dokter umum.
Jika Anda bekerja sebagai dokter umum, pelatih dokter umum, spesialis dermatologi, dan penyedia layanan di luar jam kerja β penilaian kinerja Anda perlu mencerminkan hal tersebut. keempat peran tersebutBukti diperlukan untuk setiap masukan 2β5. Hal ini mengejutkan banyak dokter umum yang terbiasa dengan pola pikir satu pekerjaan saja.
Informasi pribadi
Nama Anda, detail kontak, nomor GMC, dan konfirmasi status pendaftaran Anda.
Lingkup dan sifat pekerjaan
Semua pekerjaan yang Anda lakukan sebagai dokter β NHS dan non-NHS, klinis dan non-klinis. Sebutkan setiap peran yang membutuhkan lisensi GMC Anda untuk berpraktik.
Informasi pendukung
Bukti pengembangan profesional berkelanjutan (CPD), aktivitas peningkatan kualitas, refleksi tentang pengajaran atau manajemen. Juga mencakup keluhan, pujian, dan umpan balik dari pasien atau kolega.
Tinjauan terhadap rencana pengembangan pribadi (PDP) sebelumnya
Apa yang ingin Anda capai tahun lalu? Apa yang telah Anda capai? Untuk tujuan yang belum tercapai β apa yang menghambatnya? Apakah Anda ingin melanjutkannya?
Prestasi, tantangan, dan aspirasi
Momen-momen terbaik Anda, tantangan yang Anda hadapi, dan rencana Anda untuk tahun mendatang. Di sini juga dibahas tentang kesejahteraan dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Jenis bukti apa yang harus Anda kumpulkan?
π Belajar dari Pengalaman Klinis
- Permainan Kata dan Sarang β Kebutuhan Pasien yang Belum Terpenuhi / Kebutuhan Pendidikan Dokter: catat kapan Anda mencari sesuatu dan apa yang Anda pelajari
- Catat saat menggunakan GPnotebook atau NICE CKS β keduanya memiliki pelacak yang dapat Anda ekspor.
- Tinjauan kasus dan pembelajaran dari kejadian klinis
π₯ Pembelajaran Terlindungi di Dalam Gedung
- Peristiwa penting (tidak harus berupa bencana)
- Pertemuan pemberian resep, pertemuan rujukan, pertemuan terkait angka kematian.
- Pertemuan perlindungan (dewasa dan anak)
- Latihan di luar kandang dan pembelajaran tim.
π Aktivitas Pembelajaran Eksternal
- Kursus, lokakarya, diploma, sertifikat
- Hari Pembaruan Dokter Umum Red Whale atau NB Medical
- Pelatihan wajib: perlindungan anak, PREVENT, kesehatan & keselamatan, tata kelola informasi, resusitasi
π» Pembelajaran Mandiri
- Membaca: jurnal, buku, pedoman
- Modul elektronik: RCGP eLearning, FourteenFish, BMJ Learning
- Podcast, pembelajaran melalui YouTube, komunitas online.
- Pembelajaran melalui media sosial (hanya kasus anonim)
π Aktivitas Peningkatan Kualitas
- Audit dan audit ulang
- Pengembangan atau peninjauan protokol
- QoF β area yang Anda pimpin dan perubahan yang Anda lakukan
- Meninjau pola peresepan
π₯ Umpan Balik
- Umpan Balik Multi-Sumber (MSF) dari rekan kerja
- Kuesioner Kepuasan Pasien (PSQ)
- Belajar dari keluhan β apa yang berubah?
- Pujian β apa yang Anda lakukan dengan baik?
Jangan pernah menyertakan apa pun yang dapat mengidentifikasi pasien atau kolega. dalam portofolio penilaian Anda. Ini termasuk diagnosis langka, detail kasus yang tidak biasa, dan informasi demografis yang dapat diidentifikasi. Seorang pasien dapat diidentifikasi tanpa nama, alamat, atau tanggal lahirnya β pertimbangkan dengan cermat apa yang Anda tulis. Portofolio penilaian Anda dapat dilihat oleh penilai Anda berikutnya, Pejabat Penanggung Jawab Anda, atau β dalam keadaan luar biasa β GMC.
RCGP Mythbusters β Terverifikasi & Disederhanakan
π₯ Mitos Penilaian yang Dibantah
Ini adalah kesalahpahaman yang paling umum β yang secara resmi ditangani oleh RCGP, GMC, dan penilai berpengalaman. Setiap keyakinan ini menjebak para dokter sungguhan.
π₯ MITOS 1: "Penilaian kinerja adalah proses lulus/gagal"
Penilaian adalah tidak Penilaian lulus atau gagal. Penilai Anda hanya mengkonfirmasi β atau dalam kasus yang jarang terjadi, mempertanyakan β apakah lima pernyataan proses telah dipenuhi. Pernyataan yang "tidak disetujui" bukan berarti Anda gagal. Itu berarti ada sesuatu yang perlu didiskusikan atau diklarifikasi. Sebagian besar penilaian diselesaikan tanpa ada pernyataan yang tidak disetujui.
π₯ MITOS 2: "Penilai saya yang memutuskan apakah saya dapat mempertahankan SIM saya"
Penilai Anda telah tidak ada otoritas untuk membuat rekomendasi validasi ulang. Wewenang itu berada di tangan Petugas Penanggung Jawab (Responsible Officer/RO) Anda. GMC kemudian membuat keputusan akhir tentang lisensi Anda. Peran penilai Anda adalah untuk memfasilitasi refleksi Anda, mendukung pengembangan Anda, dan merangkum bukti untuk RO Anda.
π₯ MITOS 3: "Semakin banyak kredit CPD yang saya ajukan, semakin baik penilaian saya"
GMC menetapkan tidak ada jumlah kredit CPD spesifik Diperlukan untuk validasi ulang. Mengajukan ratusan kredit bukanlah hal yang mengesankan β penilai berpengalaman mengatakan bahwa hal itu sering menandakan ketidakmampuan untuk memprioritaskan. Fokuslah pada dua atau tiga hal di mana pembelajaran Anda benar-benar mengubah praktik Anda. Itu jauh lebih berharga daripada daftar kehadiran yang panjang.
π₯ MITOS 4: "Saya perlu menyelesaikan pelatihan wajib tertentu untuk memperbarui validasi"
GMC melakukan hal itu tidak Sebutkan persyaratan pelatihan wajib untuk revalidasi. Hal-hal seperti BLS, perlindungan anak, dan PREVENT adalah rekomendasi RCGP atau persyaratan pemberi kerja β bukan syarat revalidasi GMC. Periksa apa yang dibutuhkan oleh praktik atau lembaga Anda sendiri, tetapi jangan samakan persyaratan pekerjaan dengan persyaratan revalidasi GMC.
π₯ MITOS 5: "Penilaian kinerja terutama merupakan cara untuk mengidentifikasi kekhawatiran tentang dokter"
Kekhawatiran tentang kinerja, perilaku, atau kesehatan adalah hampir tidak pernah Masalah ini pertama kali diidentifikasi melalui penilaian. Masalah ini hampir selalu ditemukan melalui proses tata kelola klinis. Penilaian adalah proses yang mendukung dan mengembangkanβbukan mekanisme pengawasan. Jika muncul masalah secara tak terduga selama penilaian, pertemuan dihentikan sementara dan saluran yang sesuai diikuti.
π₯ MITOS 6: "Penilai saya wajib melaporkan setiap kekhawatiran yang saya sampaikan tentang seorang kolega"
Peran penilai Anda adalah untuk dukungan dan penunjuk arah β bukan untuk melaporkan atas nama Anda. Jika Anda menyampaikan kekhawatiran tentang seorang kolega, penilai Anda dapat membantu Anda memikirkan apa yang dikatakan panduan GMC tentang menindaklanjuti kekhawatiran tersebut. Tanggung jawab untuk bertindak tetap berada di tangan Anda. milikmu, di bawah kewajiban perawatan GMC. Mengutarakan kekhawatiran harus didorong, tetapi penilai tidak ada di sana untuk melakukannya untuk Anda.
π₯ MITOS 7: "Saya perlu melakukan sejumlah sesi praktik dokter umum minimum untuk memperbarui validasi"
Ada tidak ada persyaratan nomor sesi dalam panduan GMC. Yang penting adalah bahwa untuk setiap peran yang Anda emban β sekecil apa pun β Anda dapat menunjukkan bahwa Anda berpraktik dengan aman, selalu mengikuti perkembangan terbaru, dan mencari umpan balik. Jika Anda bekerja dalam jumlah sesi yang sangat sedikit, penilai Anda dapat membantu Anda menggunakan templat "faktor pertimbangan" AoMRC untuk menyusun refleksi Anda tentang peran tersebut.
π₯ MITOS 8: "Jika tujuan PDP saya tidak tercapai, penilaian kinerja saya akan diturunkan"
Tujuan PDP yang belum tercapai adalah bukan sebuah kegagalanKehidupan berubah, prioritas bergeser, dan terkadang tujuan tidak lagi relevan. Yang ingin dilihat penilai Anda adalah bahwa Anda telah meninjau Rencana Pengembangan Pribadi (PDP) Anda, dapat menjelaskan apa yang terjadi, dan telah mempertimbangkan apakah akan melanjutkan tujuan tersebut atau meninggalkannya. Penjelasan yang matang sangat dapat diterima β terutama jika keadaan berubah secara signifikan.
π₯ MITOS 9: "Saya perlu memindai dan mengunggah setiap sertifikat yang saya terima"
RCGP menyatakan dengan jelas: ada tidak perlu memindai sertifikat Sebagai bukti kehadiran. Refleksi yang matang dan terdokumentasi merupakan bukti yang jauh lebih kuat bahwa pembelajaran telah terjadi. Jangan buang waktu mengunggah sertifikat. Gunakan waktu itu untuk menulis satu refleksi yang baik sebagai gantinya.
π₯ MITOS 10: "Penilaian kinerja saya seharusnya hanya mencakup peran utama saya sebagai dokter umum"
Penilaian Anda harus mencakup hal-hal berikut: lingkup pekerjaan penuh β setiap peran yang membutuhkan lisensi GMC Anda untuk berpraktik, termasuk pekerjaan di luar jam kerja, peran pelatihan, posisi GPSI, kepemimpinan, penelitian, dan kuliah klinis. Ini adalah salah satu aspek portofolio dokter umum yang paling sering tidak lengkap. Jika suatu peran tidak tercakup dalam portofolio Anda, penilai Anda harus menandainya.
π₯ MITOS 11: "Tulisan reflektif dapat digunakan sebagai bukti melawan saya di pengadilan"
Kekhawatiran ini meningkat setelah kasus Bawa-Garba, tetapi semua MDO (MDU, MPS, MDDUS) menegaskan bahwa dalam kasus Bawa-Garba, e-portfolio tersebut tidak digunakan sebagai bukti. Pengungkapan catatan reflektif di luar lingkungan pendidikan akan sangat jarang terjadi dan memerlukan keadaan hukum yang luar biasa. Perlindungan terbaik adalah dengan semua detail pasien dan kolega bersifat anonim.Tulislah dengan jujur βββ itu adalah kewajiban profesional Anda β tetapi anonimkan semuanya.
π₯ MITOS 12: "Penilaian dan validasi ulang adalah hal yang sama"
Keduanya berhubungan tetapi berbeda. Penilaian adalah percakapan pengembangan tahunan β lokal, berbasis proses, dan formatif. Validasi ulang Proses regulasi ini dikelola oleh GMC, berlangsung setiap 5 tahun, dan melibatkan rekomendasi formal dari RO Anda. Lima penilaian akan menghasilkan satu validasi ulang. Melewatkan satu penilaian akan menunda validasi ulang. Kegagalan untuk terlibat berulang kali pada akhirnya dapat mengakibatkan pencabutan lisensi.
Para penilai secara konsisten melaporkan bahwa dokter yang paling sedikit mendapatkan manfaat dari proses tersebut adalah mereka yang datang dengan sikap defensif, siap untuk membenarkan tahun mereka, bukan mencerminkan di situ. Dokter yang paling banyak mendapatkan manfaat adalah mereka yang datang dengan pertanyaan jujur, rasa ingin tahu yang tulus tentang praktik mereka sendiri, dan setidaknya satu bidang di mana mereka tahu ingin berkembang. Pola pikir itu saja sudah mengubah percakapan.
β Tanya Jawab Singkat
Hal-hal yang sebenarnya ingin diketahui orang, tetapi terkadang merasa malu untuk bertanya.
Apakah saya bisa gagal dalam penilaian kinerja?
Tidak. Penilaian bukanlah penilaian lulus/gagal. Penilai Anda akan mengkonfirmasi apakah penilaian telah dilakukan dan apakah informasi pendukung yang sesuai telah diberikan. Mereka tidak memberi nilai kepada Anda. Peran mereka adalah untuk memfasilitasi refleksi, bukan untuk mengevaluasi kinerja.
Apa yang terjadi jika saya melewatkan penilaian?
Ketidakhadiran dalam penilaian dapat dicatat sebagai "tidak hadir, disetujui" jika ada alasan yang sah (cuti orang tua, sakit jangka panjang, dll.). Hal ini dicatat dalam portofolio Anda. Namun, ketidakhadiran berulang dalam penilaian tanpa penjelasan akan menyebabkan kesulitan pada proses validasi ulang. GMC tidak mengizinkan penundaan validasi ulang berulang kali β hindari situasi ini dengan tetap terorganisir.
Siapa lagi yang bisa melihat portofolio penilaian saya?
Hasil penilaian Anda (termasuk ringkasan) dapat dilihat oleh: penilai Anda berikutnya, Pejabat Penanggung Jawab (Responsible Officer/RO) Anda, dan wakil yang ditunjuk untuk tujuan penjaminan mutu. GMC berhak meminta portofolio lengkap hanya dalam keadaan luar biasa. Ini berarti Anda harus menulis portofolio Anda sebagai dokumen profesional β dan memastikan semua detail pasien dan kolega dianonimkan dengan benar.
Seberapa banyak bukti yang cukup?
Baik GMC maupun RCGP sama-sama menekankan kualitas diatas kuantitasFokuslah pada aktivitas di mana pembelajaran baru memicu perubahan dalam praktik. Sertakan bukti di keempat domain GMP dan untuk semua peran profesional Anda. Lebih dari itu kemungkinan akan kontraproduktif β portofolio besar dengan refleksi minimal umumnya kurang mengesankan, bukan lebih.
Bagaimana jika validasi ulang saya ditunda?
Penundaan tunggal bukanlah bencana. Namun, GMC tidak mengizinkan penundaan berulang. Jika validasi ulang Anda ditunda, bekerja samalah dengan penilai dan RO Anda untuk memahami dengan tepat apa yang dibutuhkan dan buat rencana yang jelas untuk mengatasinya sebelum siklus berikutnya.
Bagaimana jika saya memiliki konflik kepentingan dengan penilai saya?
Jika Anda mengenal penilai yang ditugaskan kepada Anda β misalnya jika mereka mempekerjakan Anda atau Anda memiliki hubungan pribadi β hubungi kantor penilai regional Anda untuk meminta penilai yang berbeda. Anda kemungkinan akan menggunakan penilai yang sama selama 2β3 tahun, tetapi Anda dapat meminta perubahan jika diperlukan.
Saya melakukan beberapa pekerjaan. Apakah saya perlu bukti untuk semuanya?
Ya. Penilaian Anda harus mencakup seluruh lingkup pekerjaan Anda β setiap peran yang membutuhkan lisensi GMC Anda untuk berpraktik. Jadi, jika Anda bekerja sebagai mitra dokter umum bergaji, pelatih dokter umum, dan untuk penyedia layanan di luar jam kerja, Anda memerlukan informasi pendukung untuk setiap peran tersebut. Ini adalah kelalaian umum dan salah satu area yang paling sering ditanyakan oleh penilai.
Refleksi & Dampak β Inti dari Penilaian
Apa yang Anda tulis kurang penting dibandingkan apa yang ditunjukkannya tentang cara Anda berpikir.
Baik GMC maupun RCGP menekankan bahwa Refleksi adalah bukti kunci dari pembelajaran.Anda tidak mengumpulkan tanda terima untuk kursus yang telah diikuti. Anda menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan apa yang telah Anda pelajari dan apa yang Anda lakukan secara berbeda sebagai hasilnya.
Secara sederhana, refleksi yang baik menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut: "Apa yang telah saya pelajari yang akan mengubah praktik saya?" Refleksi yang mendalam dalam portofolio Anda merupakan bukti pembelajaran yang jauh lebih kuat daripada sekadar hasil pindai sertifikat kehadiran.
4 elemen refleksi yang kuat
1. Belajar
Apa yang saya pelajari yang sebelumnya tidak saya ketahui? Apa yang secara spesifik akan mengubah praktik saya?
2. Reaksi
Bagaimana perasaan saya tentang apa yang saya pelajari? Apakah itu bermanfaat, menenangkan, merangsang pikiran, atau membuat tidak nyaman?
3. Ganti
Apa yang perlu saya lakukan secara berbeda sebagai hasil dari apa yang telah saya pelajari?
4. Dampak
Apa sebenarnya yang berubah dalam praktik saya? (Bagian ini dapat diselesaikan di kemudian hari.)
Kerangka kerja "Apa? β Lalu apa? β Sekarang apa?"
Ini adalah salah satu kerangka kerja paling sederhana dan efektif untuk menyusun refleksi apa pun, baik untuk satu peristiwa maupun seluruh periode pembelajaran. Kerangka kerja ini sama efektifnya untuk portofolio penilaian Anda, entri ePortfolio FourteenFish Anda, atau momen tenang setelah konsultasi yang sulit.
β Apa?
"Apa yang kupikirkan saat mengambil keputusan ini?"
Fokuslah pada pengalaman itu sendiri. Jelaskan konteksnya, tindakan yang Anda ambil, dan proses berpikir pada saat itu. Jujurlah β baik yang menyenangkan maupun yang tidak nyaman.
π Lalu kenapa?
"Bagaimana perasaanku, dan mengapa itu penting?"
Pertimbangkan signifikansi dari apa yang terjadi. Nilai, asumsi, atau perasaan apa yang memengaruhi respons Anda? Apa yang diungkapkan hal ini tentang praktik Anda?
π― Lalu bagaimana selanjutnya?
"Apa yang akan saya lakukan berbeda di lain waktu?"
Identifikasi apa yang dapat Anda pelajari dari pengalaman tersebut dan tindakan konkret apa yang akan Anda ambil. Hal ini akan langsung masuk ke dalam Rencana Pengembangan Pribadi (PDP) Anda.
RCGP sangat jelas: Mengirimkan sejumlah besar kredit CPD tidak membantu.Hal itu sebenarnya dapat menandakan ketidakmampuan untuk mengatur dan memprioritaskan bukti. Pilih aktivitas di mana pembelajaran yang sesungguhnya terjadi dan di mana praktik Anda berubah. Tiga refleksi yang kuat dan mendalam jauh lebih berharga daripada tiga puluh sertifikat dalam sebuah map.
Untuk kumpulan lengkap kerangka kerja dan pendekatan reflektif, lihat: Panduan Praktisi Reflektif GMC dan Panduan Praktik Reflektif AoMRC / CoPMED (PDF).
Deep Dive
βοΈ Cara Menulis Refleksi yang Baik
Inilah bagian yang paling sering salah dilakukan oleh para dokter β dan bagian yang paling penting.
Writing "Saya mengikuti kursus ini dan merasa bermanfaat" Ini bukanlah refleksi. Ini adalah deskripsi. Penilaiβdan pada akhirnya Pejabat Bertanggung Jawabβmencari bukti bahwa Anda adalah pembelajar yang aktif dan sadar diri. Satu refleksi singkat namun mendalam yang menunjukkan perubahan praktik lebih berharga daripada dua puluh baris catatan kehadiran kursus.
Deskripsi vs Refleksi β apa bedanya?
β Deskripsi β tidak cukup
"Saya mengikuti kursus pembaruan tingkat 3 tentang perlindungan anak. Instruktur membahas pengenalan bentuk-bentuk kekerasan, jalur rujukan lokal, dan persyaratan dokumentasi. Saya merasa kursus ini informatif dan relevan dengan praktik saya."
Mengapa hal ini gagal: Ini memberi tahu kita apa yang terjadi. Ini tidak mengatakan apa pun tentang bagaimana hal ini mengubah Anda atau praktik Anda.
β Refleksi β seperti apa rupa yang baik
"Setelah pembaruan tentang perlindungan ini, saya menyadari bahwa saya telah mendokumentasikan alasan saya secara tidak konsisten ketika saya mengambil keputusan tersebut." tidak untuk merujuk. Seminggu kemudian saya menangani kasus yang membuat saya berpikir sejenak. Sekarang saya menulis kalimat singkat dalam catatan medis yang menjelaskan pemikiran saya setiap kali saya memutuskan untuk memantau daripada merujuk. Ini terasa lebih aman bagi pasien dan lebih adil bagi saya jika keputusan saya ditinjau kembali di kemudian hari."
Mengapa ini bekerja: Hal ini menunjukkan wawasan, perubahan perilaku, dan alasan di balik perubahan tersebut.
Kerangka refleksi ABCDE β struktur sederhana yang berfungsi.
Anda tidak perlu menggunakan setiap kerangka kerja reflektif yang ada. Pilih satu dan gunakan secara konsisten. Berikut adalah salah satu yang cocok untuk penilaian dokter umum:
GMC menyatakan: "Pengembangan Profesional Berkelanjutan (CPD) harus berfokus pada hasil atau keluaran, bukan pada masukan. Anda harus merefleksikan apa yang telah Anda pelajari dari kegiatan tersebut dan bagaimana hal ini dapat membantu mempertahankan atau meningkatkan kualitas praktik Anda." Penilai Anda secara khusus mencari bukti bahwa Anda menerapkan pembelajaran Anda β bukan hanya menghadiri acara.
Contoh kalimat pembuka yang berguna untuk tulisan reflektif.
Jika Anda tidak yakin bagaimana memulainya, frasa-frasa ini dapat membantu mengalihkan tulisan Anda dari deskripsi ke refleksi:
Hal terpenting yang saya pelajari adalahβ¦
Saat itu aku merasaβ¦ karenaβ¦
Hal ini mengejutkan saya karena saya berasumsiβ¦
Sebagai akibat langsungnya, saya sekarangβ¦
Saya masih merasa ragu tentangβ¦ dan langkah saya selanjutnya adalahβ¦
Hal ini mengungkapkan sesuatu tentang praktik sayaβ¦
Hal ini mengubah cara berpikir saya tentangβ¦ karenaβ¦
Jika situasi serupa terjadi lagi, saya akanβ¦
Cara merefleksikan berbagai jenis bukti
| Jenis bukti | Apa yang perlu Anda fokuskan dalam refleksi Anda? | Kesalahan umum yang harus dihindari |
|---|---|---|
| CPD / Kursus | Perubahan spesifik apa yang terjadi dalam praktik Anda? Bagaimana perawatan pasien meningkat? | Hanya mencantumkan apa yang dibahas dalam kursus tanpa pembelajaran pribadi. |
| Peristiwa penting | Apa yang Anda rasakan, apa yang Anda pelajari, apa yang diubah oleh sistem, dan bagaimana Anda akan mendekatinya secara berbeda. | Bersikap tidak jelas atau terlalu profesional β pembelajaran datang dari kejujuran. |
| Umpan balik pasien / PSQ | Tema-tema yang mengejutkan Anda, bidang-bidang yang Anda tindak lanjuti, hal-hal yang membuat Anda bangga. | Hanya menulis "hasilnya positif" tanpa berpikir lebih lanjut. |
| MSF (umpan balik dari kolega) | Pola-pola yang muncul dari berbagai respons, satu area yang akan Anda kerjakan secara aktif, dan satu kekuatan yang akan Anda kembangkan. | Hanya memilih komentar positif dan mengabaikan pola-pola yang menimbulkan kekhawatiran. |
| Keluhan | Respons emosional Anda, apa yang Anda lakukan dengan baik, apa yang ingin Anda ubah, dan apa yang Anda cantumkan dalam PDP. | Bersikap defensif atau mengubah refleksi menjadi pembenaran. |
| Inspeksi Kualitas / Audit | Apa yang diungkapkan data, apa yang berubah sebagai hasilnya, dan apakah audit ulang menunjukkan peningkatan. | Menjelaskan metode tanpa membahas hasil atau pembelajaran yang diperoleh. |
Beberapa dokter khawatir β terutama setelah kasus Bawa-Garba β bahwa tulisan reflektif yang jujur ββdapat digunakan untuk melawan mereka dalam proses hukum atau regulasi. Pedoman MDO jelas: Catatan reflektif sangat jarang diungkapkan. Di luar lingkungan pendidikan, perlindungan yang paling efektif adalah dengan merahasiakan semua detail pasien dan kolega. Medical Protection menyatakan bahwa akan "sangat jarang" portofolio seorang dokter umum digunakan di luar tujuan pendidikannya. Terlebih lagi, refleksi yang jujur, yang dirahasiakan dengan tepat, menunjukkan nilai-nilai profesional yang ingin dilihat oleh regulator. Tulislah secara terbuka β tetapi tulislah dengan hati-hati.
Rencana Pengembangan Pribadi (PDP)
Dokumen yang selalu diperbarui yang menghubungkan penilaian dari satu tahun ke tahun berikutnya.
PDP adalah yang mengubah diskusi penilaian Anda menjadi tindakan. PDP mencatat tujuan pembelajaran yang Anda tetapkan dengan penilai Anda dan melacak apakah Anda telah mencapainya. Setiap tujuan haruslah... SMART β spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terbatasi waktu β dan harus mencerminkan cakupan semua peran profesional Anda.
Laporan Peninjauan Akhir dari Supervisor Pendidikan (ESR) Anda mencakup Rencana Pengembangan Pribadi (PDP) yang telah disepakati. Mintalah salinan ini pada ARCP terakhir Anda. β Ini akan menjadi PDP awal untuk penilaian pasca-CCT pertama Anda. Penilai baru Anda akan mengharapkan untuk melihatnya. Jika Anda tidak dapat menemukannya, penilai Anda mungkin setuju untuk meringkasnya "sebagaimana yang diingatnya," tetapi jauh lebih mudah untuk menyimpannya sebelum Anda meninggalkan pelatihan.
6 ciri entri PDP yang ditulis dengan baik
Perlu
Kebutuhan pembelajaran apa yang telah Anda identifikasi? Bagaimana Anda mengidentifikasinya β apakah melalui umpan balik pasien, kasus yang sulit, hasil audit, atau peristiwa penting?
Aktivitas
Kegiatan pendidikan atau praktis apa yang akan Anda lakukan untuk mengatasi kebutuhan ini? Sumber daya apa yang akan Anda gunakan?
Skala waktu
Seberapa mendesak kebutuhan pembelajaran ini? Kapan Anda memperkirakan akan menyelesaikannya? Berikan tanggal target yang realistis namun spesifik.
Bukti
Bagaimana Anda akan tahu bahwa Anda telah mencapai tujuan ini? Bukti apa yang akan Anda hasilkan atau kumpulkan?
Hasil
Bagaimana praktik Anda akan berubah sebagai hasilnya? Kebutuhan pembelajaran baru apa β jika ada β yang telah terungkap dari proses ini?
Lengkap
Persetujuan penilai Anda pada penilaian berikutnya bahwa Anda telah memenuhi kebutuhan ini dengan memuaskan.
Tinjau kembali PDP Anda tahun sebelumnya. sebelum Penilaian Anda harus dilakukan sebelum penilaian, bukan selama penilaian berlangsung. Jika suatu tujuan tidak tercapai, pikirkan secara jujur ββmengapa β dan apakah tujuan tersebut masih layak untuk dikejar. Meneruskan tujuan yang belum tercapai tahun demi tahun tanpa penjelasan adalah pola yang akan diperhatikan oleh penilai Anda. Namun, penjelasan yang matang tentang mengapa keadaan berubah sepenuhnya dapat diterima.
Apa Sebenarnya yang Akan Ditanyakan Penilai Saya?
Tidak ada yang mengejutkan. Berikut adalah peta percakapan penilaian yang cukup lengkap.
Sebagian besar dokter umum melaporkan pengalaman positif dengan penilai mereka. Penilai Anda adalah rekan sejawat yang terlatih β seorang dokter umum yang bekerja dan memahami bagaimana rasanya pekerjaan ini. Mereka ada di sana untuk mendukung Anda, bukan untuk menantang Anda. Pertanyaan-pertanyaan di bawah ini dirancang untuk membantu Anda merenungkan dan berkembang, bukan untuk menjebak Anda.
π©Ί Pertanyaan Klinis
- Apa saja kemampuan terbaik dan kemampuan yang kurang saya kuasai saat ini? Bagaimana hal ini berubah dibandingkan tahun lalu?
- Apa keunggulan praktik Anda saat ini β dan di mana terdapat area yang perlu ditingkatkan?
- Apakah ada situasi klinis yang membuat Anda ragu-ragu tahun ini?
π Pembelajaran & Peningkatan Kualitas
- Bagaimana suatu peristiwa pembelajaran tertentu telah mengubah cara Anda berpraktik atau perawatan yang Anda berikan?
- Apakah Anda pernah terlibat dalam kegiatan audit atau peningkatan kualitas? Apa kebutuhannya, dan apa hasilnya?
- Bagaimana praktik Anda saling berbagi pembelajaran?
- Apakah Anda sudah bertemu dengan para peserta program pengembangan pasien (PDP) tahun lalu? Bagaimana hal itu mengubah perawatan pasien?
π₯ Ulasan Masukan
- Mari kita lihat Umpan Balik Multi-Sumber Anda. Tema apa saja yang muncul? Adakah hal yang ingin Anda kerjakan?
- Mari kita lihat Kuesioner Kepuasan Pasien Anda. Pola apa yang Anda amati? Apa yang ingin Anda kembangkan?
- Bagaimana tanggapan Anda terhadap keluhan atau pujian tahun ini?
π― Merencanakan ke Depan
- Apa saja kebutuhan pengembangan Anda untuk tahun mendatang? Apa saja yang perlu dimasukkan dalam Rencana Pengembangan Pribadi (PDP) tahun ini?
- Apakah PDP (Professional Development Plan) ini mencakup seluruh ruang lingkup pekerjaan Anda dan apakah PDP tersebut SMART?
- Apa kabar? Bagaimana keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi Anda?
- Apakah Anda sudah mencatat tanggal perpanjangan validasi Anda di buku harian Anda?
Alat Digital β Mempermudah Penilaian
Alat yang tepat dapat mengubah catatan yang berserakan selama setahun menjadi portofolio yang terorganisir dan bermakna. Manfaatkan teknologi β jangan melawannya.
Empat Belas Ikan
Platform penilaian GP yang paling banyak digunakan. Menyimpan semuanya di satu tempat, membantu Anda melihat apa yang kurang sekilas, dan mendukung kelompok pembelajaran bersama.
Kunjungi βKejelasan
Alternatif modern dan elegan untuk FourteenFish. Pengorganisasian visual yang sangat baik dan petunjuk yang membantu. Sangat direkomendasikan oleh dokter umum yang lebih menyukai antarmuka yang bersih.
Kunjungi βAplikasi GMC MyCPD
Aplikasi gratis untuk semua dokter untuk mencatat CPD (Pengembangan Profesional Berkelanjutan). Tidak khusus untuk dokter umum, tetapi berguna untuk mencatat momen pembelajaran saat bepergian.
Kunjungi βJika beberapa dokter umum di praktik Anda menggunakan FourteenFish, Anda dapat membuat grup email bersamaKetika seorang kolega menulis catatan dari pertemuan praktik, catatan tersebut dapat dibagikan ke seluruh kelompok β menghemat upaya setiap orang untuk menulis versi mereka sendiri. Tambahkan refleksi pribadi singkat Anda sendiri dan selesai. Ini adalah penghemat waktu yang kurang dimanfaatkan yang diam-diam diyakini oleh para dokter umum berpengalaman.
Nasional Formulir MAG (Panduan Penilaian Medis) Secara teknis, ini merupakan pilihan yang valid, tetapi banyak dokter umum menganggapnya rumit dan sulit digunakan. Platform elektronik modern seperti FourteenFish dan Clarity lebih ramah pengguna dan mengintegrasikan MAG22 secara langsung. Jika Anda berada di Inggris atau Irlandia Utara, Anda disarankan untuk menggunakan perangkat elektronik yang diperbarui daripada dokumen MAG yang berdiri sendiri.
π Memanfaatkan FourteenFish & Clarity Secara Maksimal
Alat-alat ini hanya akan efektif jika Anda membangun kebiasaan yang baik di sekitarnya. Berikut cara dokter umum berpengalaman menggunakannya dengan baik.
π FourteenFish β tips terbaik
- Gunakan fitur masuk melalui email. Kirim momen pembelajaran langsung ke portofolio Anda dari ponsel Anda. Alamat email ini unik untuk akun Anda β simpan sebagai kontak di ponsel Anda dengan nama "FourteenFish Portfolio".
- Bergabunglah dengan grup daring praktik Anda. Jika rekan kerja Anda menggunakan FourteenFish, buat atau bergabunglah dengan grup bersama. Catatan rapat bersama berarti Anda hanya perlu menulis sekali dan semua orang akan mendapatkan manfaatnya.
- Gunakan Buku Harian Pembelajaran sebagai catatan β Catat semuanya di sana terlebih dahulu. Pada saat persiapan penilaian, pilih item terbaik untuk diformalkan. Anda akan memiliki lebih dari cukup dan dapat memilih kualitas daripada kuantitas.
- Perangkat ini memberi Anda peringatan jika sistem mendeteksi informasi identitas pasien dalam entri Anda β ini merupakan jaring pengaman yang bermanfaat.
- Penawaran gratis RCGP First5: Jika Anda memperoleh CCT (Certified Comprehensive Training) Anda mulai tahun 2021 dan seterusnya, RCGP (Royal College of General Practitioners) akan sepenuhnya membiayai langganan FourteenFish Anda selama 5 tahun β selama Anda tetap menjadi anggota RCGP.
π· Kejelasan β kiat-kiat terbaik
- Clarity menggunakan dasbor yang bersih dan visual. yang menunjukkan sekilas apa yang telah Anda selesaikan dan apa yang masih kurang β berguna jika Anda adalah tipe orang yang lebih menyukai daftar periksa visual daripada daftar panjang.
- Produk ini telah disetujui untuk digunakan di Inggris. dan mendukung alat survei MSF dan pasien secara langsung di dalam platform.
- Mulailah sejak awal tahun penilaian. Sama seperti FourteenFish, Clarity dirancang untuk digunakan secara terus menerus β bukan sebagai alat pengajuan di menit-menit terakhir.
- Jika Anda beralih dari satu platform ke platform lain Di tengah siklus, bicaralah terlebih dahulu dengan penilai Anda untuk memastikan bukti portofolio Anda sebelumnya dapat ditransfer dengan lancar.
Di Lancashire & Cumbria, formulir MAG adalah tidak lagi diterima β Anda harus menggunakan platform digital yang disetujui. Hubungi kantor penilai regional Anda jika Anda tidak yakin platform mana yang saat ini diterima di wilayah Anda.
π Tahun penilaian Anda β garis waktu praktis
Tahun penilaian baru dimulai.
Buka portofolio Anda di FourteenFish atau Clarity. Periksa PDP tahun lalu β tujuan mana yang Anda lanjutkan? Tambahkan tanggal hari ini sebagai awal tahun penilaian baru Anda. Cari tahu bulan penilaian Anda.
Pembersihan triwulanan pertama (2 jam)
Tambahkan refleksi untuk hal-hal penting dalam 3 bulan terakhir. Tinjau kemajuan PDP. Apakah Anda berada di jalur yang benar? Apakah prioritas telah berubah? Tambahkan peristiwa atau keluhan penting yang terjadi.
Pengecekan tengah tahun β apakah ada yang hilang?
Periksa portofolio Anda terhadap 6 jenis informasi pendukung. Jika Anda belum memulai aktivitas peningkatan kualitas (QI), sekaranglah waktunya. Apakah umpan balik dari pasien atau kolega Anda diperlukan pada siklus validasi ulang ini? Jika ya, rencanakan sekarang β umpan balik membutuhkan waktu 6β12 minggu untuk diselesaikan.
Pembersihan sebelum penilaian β 6 minggu sebelumnya
Portofolio Anda seharusnya sudah hampir selesai. Kirimkan survei umpan balik sekarang jika belum dilakukan. Susun pernyataan reflektif Anda untuk setiap domain. Tinjau PDP Anda dan buat catatan untuk diskusi. Hubungi penilai Anda untuk mengkonfirmasi tanggal pertemuan.
Serahkan portofolio kepada penilai.
Sebagian besar platform memerlukan pengajuan minimal 2 minggu sebelumnya Pertemuan tersebut. Pengajuan yang terlambat berarti penilai Anda tidak memiliki cukup waktu untuk mempersiapkan diri β yang mengurangi kualitas diskusi.
Pertemuan penilaian (~2 jam, biasanya daring)
Sisihkan 3 jam dalam jadwal Anda. Pilih waktu ketika Anda akan waspada. Siapkan air minum. Siapkan 2-3 hal yang benar-benar ingin Anda diskusikan β bukan hanya untuk ditunjukkan, tetapi untuk dipikirkan bersama. Ingat: refleksi verbal itu penting. Jujurlah. Bersikaplah ingin tahu. Manfaatkan penilai Anda.
Akhiri dan mulai siklus berikutnya
Tinjau dan setujui ringkasan penilaian. Tanda tangani. Simpan salinan hasilnya. Tambahkan tanggal mulai tahun penilaian berikutnya ke buku harian Anda β dan jadwalkan empat sesi penataan triwulanan Anda segera, selagi Anda masih berniat melakukannya.
Tips Ampuh untuk Mempermudah Penilaian
Kearifan praktis β khususnya bagi mereka yang baru mengenal sistem ini.
π Tips khusus untuk peserta pelatihan tahun terakhir yang beralih ke tahap pasca-CCT
- Pada Peninjauan Akhir oleh Pembimbing Pendidikan Anda, Isi Rencana Aksi yang Disepakati dengan cermat. Bersama pelatih Anda. Identifikasi kebutuhan spesifik dan terukur β ini akan langsung ditransfer ke PDP pasca-CCT pertama Anda.
- Mintalah salinan formulir ESR Anda. untuk disimpan. Ini adalah jembatan antara pelatihan dokter umum dan penilaian pertama Anda. Penilai baru Anda akan mengharapkan untuk melihatnya.
- Ingat: pelatih GP Anda tidak akan lagi ada di sana untuk mengingatkan Anda. Bangun sistem pribadi untuk mengumpulkan bukti sepanjang tahun.
- Portofolio penilaian Anda harus diajukan paling lambat 2 minggu sebelumnya Tanggal penilaian Anda. Tidak seperti pelatihan, Anda tidak akan mudah mendapatkan perpanjangan.
- Setelah menyelesaikan pelatihan dan mendapatkan CCT (Certificate of Completion of Training), Anda akan divalidasi ulang oleh GMC (General Medical Council) sebagai bagian dari proses penyelesaian pelatihan. Penilaian pasca-CCT pertama Anda kemudian akan memulai siklus validasi ulang 5 tahun yang baru.
π Sistem 4 "tanggal bersih-bersih" triwulanan β kiat terbaik dari Dr. Ram
Sebagian besar dokter umum mengumpulkan data penilaian sepanjang tahun, tetapi kemudian menghadapi dua minggu yang kacau sebelum penilaian untuk mencoba memilah semuanya. Ada cara yang lebih baik.
Sambungkan empat sesi khusus berdurasi 2 jam Masukkan ke dalam kalender buku harian Anda, dengan jarak sekitar 3 bulan. Gunakan ini untuk mengatur, meninjau, dan menambahkan refleksi ke portofolio Anda selagi peristiwa masih segar dalam ingatan.
Contoh: jika penilaian Anda dilakukan pada bulan September, jadwalkan sesi penataan pada: 12 Februari, 12 Mei, 12 Agustus, 12 November.
Hasilnya? Portofolio penilaian yang hampir terbentuk dengan sendirinya β dan tidak ada kepanikan di akhir tahun.
π€ Bentuklah kelompok kolaboratif dan bagikan pembelajaran Anda
Ajak para dokter umum yang sering bekerja sama dengan Anda untuk berkolaborasi dalam dokumentasi pembelajaran bersama. Ketika seseorang menulis catatan dari pertemuan praktik β peristiwa penting, sesi BLS (Basic Life Support), atau pelatihan perlindungan orang dewasa β mereka dapat merahasiakan identitas mereka dan membagikannya kepada kelompok.
Kemudian, setiap dokter mengunggah catatan yang dibagikan ke portofolio mereka masing-masing dan menambahkan refleksi pribadi singkatIni hanya membutuhkan waktu beberapa menit, bukan berjam-jam. Ini mengubah upaya satu orang menjadi bukti bagi semua orang.
π± Memperluas pembelajaran Anda: pengetahuan, keterampilan & dukungan pastoral
Pengetahuan & keterampilan
- Kursus malam, seminar, dan lokakarya β banyak di antaranya gratis melalui Dewan Perawatan Terpadu (Integrated Care Board/ICB) setempat. Hubungi mereka untuk mengetahui program acaranya.
- Hari Pembaruan Klinis GP bersama Red Whale atau NB Medical β seharian penuh yang berfokus pada satu topik atau kelompok topik; nilai yang sangat baik.
- Lokakarya keterampilan komunikasi β sering tersedia melalui dekanat; sangat sepadan dengan biayanya.
- Modul elektronik untuk pelatihan wajib (perlindungan, PREVENT, keselamatan kebakaran, tata kelola informasi) β lihat eLFH.
- Grup WhatsApp dengan mantan rekan peserta pelatihan atau kolega praktik β diskusikan pertanyaan klinis (secara anonim), bagikan kasus menarik, dan saling memberi semangat.
Dukungan pastoral
- Tetaplah berhubungan dengan pelatih GP Anda dan TPD, terutama pada tahun pertama setelah CCT.
- Pertahankan kelompok rekan sejawat Anda dari pelatihan β hubungan ini adalah jalur karier yang sangat penting, bukan sekadar kemewahan sosial.
- Sesi evaluasi kinerja adalah ruang yang tepat untuk menyampaikan kekhawatiran tentang kelelahan, beban kerja, atau kesejahteraan pribadi. Jangan melewatkan sesi ini hanya karena terasa canggung.
Jangan pernah memposting apa pun yang dapat mengidentifikasi pasien, bahkan tanpa menggunakan nama mereka. Diagnosis yang jarang terjadi, detail yang tidak biasa, atau deskripsi lokasi semuanya dapat mengidentifikasi. Gunakan hanya grup tertutup dan pribadi untuk diskusi profesional dan pastikan Anda dapat menghapus konten jika diperlukan. Anda bertanggung jawab secara hukum atas apa yang Anda posting.
β 5 pertanyaan yang perlu Anda tanyakan pada diri sendiri sebelum penilaian kinerja.
Apa yang ingin saya dapatkan dari penilaian ini?
Masuklah dengan niat yang jelas. Ini adalah waktumu. Apa yang sebenarnya ingin kamu bicarakan?
Apa yang benar-benar membuatku bangga tahun ini?
Apa yang berjalan dengan baik? Apa yang Anda lakukan yang membuat Anda merasa senang secara diam-diam β meskipun tidak ada yang menyadarinya?
Bagaimana kondisi kesejahteraan pribadi saya?
Apakah Anda dalam kondisi baik? Merasa kelelahan? Merasa tidak didukung? Penilaian kinerja adalah waktu yang tepat untuk membahas hal ini secara jujur.
Apa saja yang menyebabkan stres kerja saya?
Sebutkan masalahnya. Bawalah masalahnya. Penilai Anda kemungkinan besar pernah mengalami hal serupa dan mungkin memiliki saran praktis.
Apa hal terkecil yang bisa saya ubah?
Bukan sebuah perubahan total β hanya satu pergeseran kecil yang dapat dicapai. Kemajuan tidak harus dramatis untuk menjadi nyata.
Bagian di bawah ini disarikan dari pengalaman para dokter umum di seluruh Inggris β hal-hal yang berhasil di dunia nyata, di luar panduan resmi.
π§ Kebijaksanaan Praktis β Apa yang Sebenarnya Dilakukan oleh Dokter Umum Berpengalaman
Kebiasaan, strategi, dan perubahan pola pikir yang membuat penilaian kinerja terasa kurang seperti beban dan lebih seperti sesuatu yang benar-benar bermanfaat.
π§ Metode email ke diri sendiri
Saat Anda mencari informasi setelah konsultasi, luangkan 90 detik untuk menulis email singkat kepada diri sendiri: apa pertanyaan klinisnya, apa yang Anda temukan, dan apa yang akan Anda lakukan secara berbeda. Banyak dokter umum melakukan ini menggunakan fitur email-ke-portofolio FourteenFish β email tersebut langsung masuk ke buku harian pembelajaran Anda. Pada saat penilaian tiba, Anda sudah memiliki catatan PUN/DEN selama setahun tanpa perlu meluangkan waktu khusus.
π Aturan 10 menit Minggu malam
Beberapa GP (General Partner) mengatur pengingat berulang selama 10 menit setiap dua minggu sekali untuk menambahkan satu refleksi singkat ke portofolio FourteenFish atau Clarity mereka. Refleksi tersebut tidak perlu sempurna. Tidak perlu panjang. Yang dilakukannya adalah mencegah kepanikan di bulan Februari β ketika Anda menyadari bahwa penilaian Anda akan dilakukan pada bulan Maret dan portofolio Anda kosong kecuali entri tahun lalu.
π€ Refleksi tim praktik
Setelah pertemuan terkait peristiwa penting, pertemuan tentang angka kematian, atau pembaruan tentang perlindungan, seorang kolega menulis ringkasan singkat yang dirahasiakan identitasnya dan mengirimkannya melalui email ke kelompok praktik. Setiap orang mengunggahnya ke portofolio masing-masing dan menambahkan dua kalimat refleksi pribadi. Hal ini mengubah upaya satu orang menjadi bukti penilaian lima orang β dan sekaligus membangun budaya pembelajaran tim yang sesungguhnya.
π Manfaatkan apa yang diberikan NHS secara gratis
Data resep Anda, data rujukan Anda, dasbor QoF Anda β semuanya tersedia untuk Anda sepanjang tahun. Banyak dokter umum tidak menyadari bahwa refleksi singkat tentang tren peresepan ("Saya perhatikan peresepan antibiotik saya di atas rata-rata ICB pada kuartal 1 β saya menerapkan STRATIFY, dan pada kuartal 3 telah menurun") adalah aktivitas peningkatan kualitas yang sangat baik. Hal ini tidak memerlukan audit formal.
π§βπ€βπ§ Keunggulan kelompok sebaya
Para dokter umum yang tergabung dalam kelompok dukungan sejawat β kelompok Balint, kelompok sejawat informal kecil, atau kelompok belajar β secara konsisten menggambarkan penilaian mereka sebagai lebih kaya dan tidak terlalu menegangkan. Kelompok-kelompok ini menghasilkan ide-ide peningkatan kualitas, memberikan wawasan informal dari MSF, menawarkan kasus untuk diskusi SEA, dan β yang terpenting β menormalisasi refleksi yang jujur. Jika Anda belum tergabung dalam salah satu kelompok tersebut, pertimbangkan untuk memulainya.
ποΈ Refleksi verbal saja sudah cukup
RCGP menyatakan dengan jelas bahwa refleksi verbal dalam pertemuan penilaian sama validnya dengan bukti tertulis. Beberapa dokter umum berpengalaman menggambarkan bahwa mereka sengaja meninggalkan beberapa poin untuk didiskusikan dalam pertemuan daripada menulis semuanya terlebih dahulu. Hal ini menjaga percakapan tetap otentik, dan berarti waktu persiapan tidak terbuang sia-sia. Tulislah secukupnya untuk membingkai topik β lalu bicarakan secara langsung.
β οΈ Hal yang tidak boleh dilakukan β pola yang membuang waktu dan mengurangi kualitas
Mengunggah semua yang telah Anda lakukan. Penilai menganggap portofolio yang terlalu penuh melelahkan dan sulit dinavigasi. Hal itu bukan pertanda ketelitianβmelainkan pertanda ketidakmampuan untuk memprioritaskan. Pilih dan kurasi.
Mulailah menyusun portofolio Anda seminggu sebelumnya. Refleksi yang ditulis secara retrospektif β berbulan-bulan setelah kejadian β bersifat dangkal, menimbulkan stres, dan mudah ditebak oleh penilai berpengalaman mana pun. Kumpulkan data sepanjang tahun.
Menggunakan detail identitas pasien atau kolega. Portofolio Anda adalah dokumen profesional yang, dalam keadaan langka, dapat diungkapkan. Anonimkan semuanya. Ini melindungi Anda, pasien Anda, dan kolega Anda.
Mengabaikan peran tambahan Anda. Pelatih dokter umum, GPSI, OOH, pemimpin klinis β semuanya membutuhkan bukti. Penilai secara konsisten menandai portofolio yang tidak lengkap yang hanya mencakup peran utama di praktik dokter umum.
Menuliskan justifikasi, bukan refleksi. Jika seorang pasien mengajukan keluhan, portofolio bukanlah tempat untuk membela diri. Ini adalah tempat untuk menunjukkan apa yang telah Anda pelajari. Catatan reflektif tentang keluhan menunjukkan kematangan profesional; catatan yang bersifat defensif tidak.
Nama domain yang membingungkan (lama vs GMP 2024). Jika perangkat penilaian Anda belum diperbarui ke nama domain GMP 2024, hubungi penilai Anda. Persyaratan konten secara umum serupa, tetapi pelabelan penting untuk tinjauan RO Anda.
GMP 2024 kini secara eksplisit memasukkan kesehatan dan kesejahteraan Anda dalam Domain 3. Penilai Anda terlatih untuk membahas topik ini, tetapi banyak dokter menghindarinya karena kebiasaan, atau karena mereka takut hal itu akan memengaruhi validasi ulang mereka. Padahal tidak. Penilaian Anda adalah salah satu dari sedikit ruang yang terlindungi dan rahasia dalam dunia kedokteran di mana seorang kolega terlatih bertanya bagaimana keadaan Anda sebenarnya. Banyak dokter umum menggambarkan ini sebagai bagian paling berharga dari penilaian mereka β dan yang paling diabaikan. Manfaatkanlah.
π Kiat Rahasia & Kebijaksanaan Dunia Nyata
Hal-hal yang diharapkan para dokter umum berpengalaman untuk mereka ketahui lebih awal.
Kesalahan penilaian yang paling umum adalah menunda refleksi hingga seminggu sebelum pertemuan. Pengalaman belajar dari delapan bulan lalu memang sulit untuk direkonstruksi secara bermakna. Catat refleksi Anda dalam beberapa hari setelah kejadian, selagi masih terasa nyata. Bahkan satu paragraf saja segera setelah konsultasi yang sulit jauh lebih berharga daripada esai yang dipoles dan ditulis beberapa bulan kemudian dari ingatan yang memudar.
RCGP secara eksplisit menyatakan bahwa refleksi verbal selama pertemuan penilaian sama validnya dengan bukti tertulis. Jika Anda memiliki percakapan yang mendalam dengan penilai Anda tentang pengalaman belajar, itu dihitung. Anda tidak perlu menulis catatan formal tentang semuanya. Manfaatkan penilai Anda β itulah tujuan pelatihan mereka.
Ini mungkin merupakan perubahan pola pikir terpenting bagi dokter umum yang baru lulus. Penilai Anda dilatih untuk membantu Anda berpikir, bukan untuk menguji Anda. Lawan keinginan untuk bersikap defensif. Percakapan penilaian yang paling produktif terjadi ketika dokter umum hadir dengan rasa ingin tahu dan terbuka, bukan siap untuk membela rekam jejak mereka.
Dokter umum yang mengambil peran tambahan β pelatih, GPSI, pemimpin klinis, petugas jaga di luar jam kerja β seringkali kurang mencantumkan peran-peran ini dalam portofolio mereka. Setiap peran yang membutuhkan lisensi GMC Anda memerlukan informasi pendukung. Jika Anda adalah pelatih dokter umum, harus ada bukti yang berkaitan dengan aktivitas pelatihan Anda. Mengabaikan hal ini sangat umum dan mudah dihindari.
Para penilai melaporkan bahwa portofolio yang terlalu penuh dengan lusinan hasil pindai sertifikat dan refleksi minimal lebih melelahkan untuk ditinjau β dan kurang mengesankan β daripada portofolio yang ringkas dengan refleksi yang cermat dan spesifik yang secara jelas menunjukkan perubahan praktik. Pilih entri Anda dengan cermat. Kualitas adalah sinyal; kuantitas adalah kebisingan.
Penilaian bukanlah ujian lulus/gagal. Tidak ada portofolio yang "benar". Ketika para manajer investasi (GP) mendekatinya sebagai penilaian yang harus dilewati daripada sebagai percakapan yang perlu dilakukan, mereka sering menghasilkan portofolio defensif dan formulaik yang sama sekali melenceng dari inti permasalahannya. Penilaian ada untuk melayani Anda β bukan sebaliknya.
π©Ί Dokter Umum Pengganti & Dokter Umum Paruh Waktu β Penilaian Kinerja Juga Berlaku untuk Anda
Semua dokter perlu mengikuti penilaian dan validasi ulang β termasuk dokter umum pengganti dan dokter umum paruh waktu. Aturannya sama: penilaian tahunan, validasi ulang setiap 5 tahun.
Tantangan praktis bagi dokter pengganti adalah bukti untuk peningkatan kualitas dan umpan balik harus dikumpulkan dari berbagai praktik. Hal ini sepenuhnya dapat dicapai β hanya membutuhkan sedikit perencanaan lebih awal.
- Bergabung a kelompok dokter pengganti atau ruang praktik dokter pengganti β tanyakan kepada kolega Anda bagaimana mereka mengelola portofolio mereka. Anda tidak menciptakan sesuatu yang baru sendirian.
- penggunaan Empat Belas Ikan sebagai portofolio terpusat Anda. Anda dapat bergabung dengan grup praktik daring dan berbagi catatan pembelajaran bahkan sebagai dokter paruh waktu.
- Anda harus membuat daftar semua praktik yang Anda kerjakan dibandingkan tahun sebelumnya, dengan detail β setiap tahun.
- Periksa status tubuh Anda yang telah ditentukan di PCSE Online (Inggris) β ini bisa berubah jika Anda telah berpindah wilayah.
- Mintalah saran dari NASGP (Asosiasi Nasional Dokter Umum Sessional) β sumber daya AppraisalAid mereka sangat bagus.
π Untuk Pelatih & TPD β Mengajarkan Penilaian dengan Baik
Kekeliruan umum yang dialami peserta pelatihan tentang penilaian kinerja.
- Menganggap penilaian sebagai tugas administratif dan bukan percakapan pengembangan β tetapkan ekspektasi sejak dini.
- Mencampuradukkan ePortfolio FourteenFish dengan ePortfolio pelatihan (keduanya memiliki tujuan yang berbeda; FourteenFish digunakan untuk penilaian pasca-CCT)
- Tidak menyadari bahwa refleksi verbal dalam pertemuan itu sendiri sangat penting β peserta pelatihan sering kali terlalu banyak menyiapkan dokumentasi tertulis secara tidak perlu.
- Gagal meminta salinan ESR/Rencana Tindakan yang Disepakati terakhir mereka sebelum meninggalkan pelatihan.
- Tidak memahami perbedaan antara penilaian (tahunan, pengembangan) dan validasi ulang (5 tahunan, peraturan)
Ide tutorial dan pertanyaan refleksi
- "Ceritakan kepada saya kasus terkini yang membuat Anda mencari informasi tambahan. Apa yang berubah dalam praktik Anda?" β memodelkan pendekatan PUNs/DENs secara langsung
- "Jika penilaian kinerja Anda dilakukan besok, apa kebutuhan pengembangan diri terbesar Anda? Bagaimana Anda mengetahuinya?"
- "Tunjukkan padaku sebuah refleksi yang kamu tulis bulan lalu. Apa yang dapat kamu simpulkan tentang bagaimana kamu belajar?"
- Simulasikan percakapan penilaian β satu peserta pelatihan sebagai dokter umum, satu lagi sebagai penilai.
- Mintalah peserta pelatihan untuk melengkapi refleksi "Apa/Lalu apa/Sekarang apa" mengenai peristiwa penting yang baru saja terjadi dalam praktik.
ESR terakhir β membuat proses serah terima menjadi efektif.
Peninjauan Akhir oleh Supervisor Pendidikan merupakan jembatan antara pelatihan dan praktik mandiri. Bantulah peserta pelatihan Anda untuk:
- Tuliskan tujuan PDP yang spesifik dan terukur β bukan aspirasi yang samar-samar.
- Pahami bahwa tujuan-tujuan ini akan menjadi titik awal dari penilaian pasca-CCT pertama mereka.
- Simpan salinan formulir ESR yang telah diisi untuk arsip mereka sendiri.
- Pahami tanggal validasi ulang mereka dan mengapa penilaian pra-validasi ulang sangat penting.
Kesulitan paling umum setelah CCT adalah hilangnya struktur secara tiba-tiba. Tugas Anda di ESR akhir adalah membantu mereka membangun sistem internal yang mereka perlukan agar tetap terorganisir tanpa skema pelatihan untuk mendukung mereka.
π― Poin-Poin Penting yang Perlu Diingat
Hal-hal yang perlu Anda bawa setelah menutup halaman ini.
Ingat tanggal-tanggalnya. Bulan penilaian Anda dan tanggal validasi ulang Anda. Periksa keduanya di GMC Online dan catat di buku harian Anda sekarang.
Kumpulkan sepanjang tahun. Refleksi yang ditulis pada minggu yang sama dengan pengalaman tersebut bernilai sepuluh kali lebih banyak daripada refleksi yang ditulis seminggu sebelum penilaian kinerja Anda.
Kualitas mengalahkan kuantitas. Tiga refleksi mendalam yang mengubah praktik Anda jauh lebih berharga daripada tiga puluh hasil pindai sertifikat dalam sebuah map.
Penuhi semua peran Anda. Setiap pekerjaan yang membutuhkan lisensi GMC Anda memerlukan informasi pendukung. Jangan biarkan peran tambahan Anda tidak terlihat.
Penilai Anda berada di pihak Anda. Mereka adalah rekan sejawat yang terlatih, bukan penguji. Datanglah dengan sikap terbuka dan ingin tahu β bukan defensif.
Manfaatkan ruang kesejahteraan. Evaluasi kinerja Anda adalah salah satu dari sedikit tempat di bidang kedokteran di mana Anda didorong untuk berbicara jujur ββtentang bagaimana kinerja Anda sebenarnya. Manfaatkanlah kesempatan ini.
Gunakan peralatan yang baik. FourteenFish dan Clarity hadir untuk mempermudah hal ini. Biarkan teknologi yang mengatur sehingga Anda dapat fokus pada pemikiran.
Tinjau PDP Anda secara berkala. Jadwalkan empat sesi bersih-bersih selama 2 jam per tahun. Diri Anda di masa depan akan berterima kasih kepada diri Anda saat ini.
Bradford VTS β Gratis untuk semua peserta pelatihan dokter umum, pelatih, dan TPD di Inggris sejak 2002 | Dibuat oleh Dr. Ramesh Mehay | Penolakan tanggung jawab