Evrópska vinnutímatilskipunin (EWTD)

Þessi síða er hönnuð til að hjálpa þér (þjálfara heimilislækna, læknanema og öðrum yfirmönnum eða fræðendum) að skilja evrópsku vinnutímatilskipunina. Þetta er eitthvað sem sífellt birtist og við vonum að þessi síða muni einfalda, afhjúpa og draga saman þetta fyrir þig.

HVAÐ ER EWTD?

Evrópska vinnutímatilskipunin (EWTD) var sett í bresk lög 1. október 1998 sem vinnutímareglugerðir. Þetta er löggjöf sem er ætluð til að styðja við heilsu og öryggi starfsmanna með því að setja lágmarkskröfur um vinnutíma, hvíldartíma og árlegt orlof. Með öðrum orðum, hún er til staðar til að vernda lækna í starfi með því að tryggja að þeir fái næga hvíld svo að þeir séu í góðu formi þegar þeir eru að vinna.

HVER ERU HELSTU EIGINLEIKAR ÞESS?

• Að ráðinn læknir (heimilislæknir í starfsnámi, læknir á launagreiðslu o.s.frv.) vinni ekki meira en að meðaltali 48 klukkustundir á viku (að undanskildum hádegistíma og ferðatíma til og frá vinnu). Meðaltalið er reiknað út frá 6 mánaða tímabili (26 vikur): þ.e. deilið fjölda unninna klukkustunda yfir 6 mánuði með 26 vikum.
• Þeir verða að fá 11 klukkustunda samfellda hvíld á 24 klukkustunda tímabili: til dæmis ef þeir vinna kvöldvakt ofan á dagvinnu sína.
• Þeir verða að fá 24 klukkustunda samfellda hvíld á 7 dögum (eða 48 klukkustundir á 14 dögum): til dæmis ef þeir vinna aukalega um helgar.
• Þeir verða að fá 20 mínútna hlé í vinnutímabilum sem eru lengri en 6 klukkustundir.

Þetta er lagaleg krafa og ekki er hægt að sleppa henni jafnvel þótt starfsmaðurinn óski þess. Sem vinnuveitendur erum við bundin við að fylgja þessum kröfum. Læknastofnanir gætu viljað taka fram að þessar reglur eiga við um starfsmenn - þar á meðal lækna á launum og heimilislækna í námi - en ekki heimilislækna sem eru sjálfstætt starfandi.

Að meðaltali 48 klukkustundir á viku, samkvæmt útreikningum mínum

• Vinna frá 8:30 til 18:30 daglega (mínus 1 klst. í hádeginu) auk EINNAR 6 klst. vinnutíma á viku = 46.5 klst.
• Vinna frá 8:30 til 18:30 daglega (mínus 1 klst. í hádeginu) auk tveggja 6 klst. heimavinnutíma á viku (ef viðkomandi er mjög spenntur fyrir heimavinnutíma) = 48 klukkustundir
• En í báðum tilvikum, ef vinnutímanum lýkur klukkan eitt að nóttu, þá getur iðkandi ekki unnið daginn eftir fyrr en 11 klukkustunda hvíldartíminn er liðinn – sem þýðir um klukkan tólf á hádegi.

HVAÐ ER ÞETTA MEÐ TILVÍSUNARTÍMABIL?

Vinnutími lækna í þjálfun er meðaltal yfir 6 mánuði; þannig að 48 klukkustunda takmörkunin gildir um meðaltal klukkustunda á því tímabili. Þetta þýðir að í sumum vikum getur læknir unnið meira en 48 klukkustundir og í öðrum vikum minna. Hins vegar verður hvíldarkröfum samt að vera fullnægt: 11 klukkustundir hvíldar á hverjum 24 klukkustundum.

Til að reikna út meðalvikulega vinnutíma skal leggja saman fjölda unninna klukkustunda á viðmiðunartímabilinu og deila þeirri tölu með fjölda vikna á viðmiðunartímabilinu.

HVAÐ GERIST EF VINNA NÁMSÞJÁLFUNGS MÍNS BRÝTUR Í BROT VIÐ EWTD?

Viðurlög við brotum á reglum eru meðal annars:

1. Málsmeðferð í vinnumáladómstóli
2. Sektir
3. Fangelsisvist vinnuveitanda.

Þetta er alvarlegt mál! Næst þegar þú sækir um endurnýjaða samþykki sem þjálfari þarftu að leggja fram sönnun þess að starfsemi þín sé í samræmi við WTR. Þetta gæti verið í formi starfsreglna (þú gætir byggt þær á þessu skjali) og útskýringu á því hvernig þú fylgist með þeim.

[toggle title_open=”HVAÐ UM NEYÐARTILVIK?” title_closed=”HVAÐ UM NEYÐARTILVIK? (smelltu til að opna mig)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lesa meira” read_less_text=”Lesa minna” include_excerpt_html=”nei”]

Vinnutímareglurnar ættu ekki að koma í veg fyrir að starfsmenn geti sinnt faglegri skyldum sínum þegar þeir vinna þá vinnutíma sem þeir þurfa í neyðartilvikum eða heimsfaraldri. Reglugerðirnar fela í sér sveigjanleika til að takast á við neyðarástand:

• 48 tíma vinnuvikan er að meðaltali yfir sex mánaða tímabil, þannig að læknar geti minnkað vinnutíma síðar;
• Þú verður þó samt að tryggja að hvíldarhlé samkvæmt WTR séu virt (eða að boðið sé upp á uppbótarhvíld í staðinn).

[/skipta]

[toggle title_open=”HVER ÞARF AÐ EFTIRLITAST MEÐ ÖLLU ÞESSU?” title_closed=”HVER ÞARF AÐ EFTIRLITAST MEÐ ÖLLU ÞESSU?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lesa meira” read_less_text=”Lesa minna” include_excerpt_html=”nei”]Vinnuveitendur eru lagalega skyldugir til að fylgjast með vinnutíma lækna í þjálfun. Fyrir flesta lækna í námi þýðir þetta auðvitað stofuna/samstarfið. Fáðu stofunnarstjóra þinn að taka þátt og vertu viss um að hann eða hún skilji afleiðingar þess að fylgja þessu ekki.[/toggle]

[toggle title_open=”STJÓRI MINN SÉR VIÐ ALLT ÞETTA” title_closed=”STJÓRI MINN SÉR VIÐ ALLT ÞETTA” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lesa meira” read_less_text=”Lesa minna” include_excerpt_html=”nei”]

Þá þarf yfirlæknir þinn að vera meðvitaður um að reglurnar um læknisþjónustu eiga við um alla lækna sem starfa hjá læknastofunni – hvort sem þeir eru launþegar, í starfsnámi eða aðrir. Þetta er lagaleg krafa sem leiðir til alvarlegra (fjárhagslegra og annarra) refsinga ef ekki er farið eftir þeim. Yfirlæknirinn ætti að...

• Kannaðu hjá heimilislækninum/lækninum sem er í starfsnámi hvort viðkomandi sé að vinna aukavinnutíma (t.d. sem staðgengill) fyrir annan vinnuveitanda. Ef svo er, þá þarf viðkomandi að finna út vinnutímana og hvort brot sé á reglum um orkunotkun. Með öðrum orðum
• tryggja að þeir fái 11 klukkustunda samfellda hvíld áður en þeir mæta til venjulegrar vinnu daginn eftir eða
• ef þeir vinna um helgar – að tryggja að þeir fái 24 klukkustunda samfellda hvíld á 7 dögum (eða 48 klukkustundir á 14 dögum)
• Fylgstu með Meðal klukkustundir á viku sem læknirinn (launaður heimilislæknir/heimilislæknir í starfsnámi) vinnur og gætið þess að það fari ekki yfir 48 klukkustundir. Reiknið meðaltal þess yfir 6 vikur. Ekki gera það bara einu sinni og gleyma því svo. Fylgist með því reglulega, jafnvel notið 3 vikur sem tímabil til að reikna meðaltalið yfir.
• Að tryggja að læknirinn fái 20 mínútna hlé í vinnutíma sem eru lengri en 6 klukkustundir. Venjulega er þetta ekki vandamál á venjulegum vinnudegi þar sem hádegistíminn veitir hlé.
• Þróaðu stefnu um starfshætti – þessi vefsíða getur hjálpað þér að móta grunninn að stefnunni. Ekki gleyma að útskýra hvernig þú fylgist með henni.

[/skipta]

[toggle title_open=”NÁMMAÐURINN MINN VINNUR EINFALDLEGA SÖMU TÍMA OG ÉG. ER ÞAÐ EKKI Í LAGI?” title_closed=”NÁMMAÐURINN MINN VINNUR EINFALDLEGA SÖMU TÍMA OG ÉG. ER ÞAÐ EKKI Í LAGI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lesa meira” read_less_text=”Lesa minna” include_excerpt_html=”no”]EWTD gildir aðeins um lækna sem eru í vinnu. EWTD gildir ekki um sjálfstætt starfandi lækna eins og heimilislækna sem eru samstarfsaðilar. Svo ef þú ert heimilislæknaþjálfari en einnig samstarfsaðili (og því flokkaður sem sjálfstætt starfandi), þá gildir EWTD ekki um þig. Það þýðir að þú GETUR EKKI einfaldlega gripið til þeirrar afstöðu að það sem er í lagi fyrir þig sé í lagi fyrir heimilislæknanemann. Þó að langur vinnutími geti verið í lagi fyrir okkur, þá er vinnutími þeirra ólöglegur ef það þýðir að vinnutími læknanema okkar er ekki í samræmi við reglugerðirnar. Og þú getur verið sektaður um háar upphæðir![/toggle]

[toggle title_open=”GETA ÞJÁLFAÐIR AFÞREYINGAR?” title_closed=”GETA ÞJÁLFAÐIR AFÞREYINGAR?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lesa meira” read_less_text=”Lesa minna” include_excerpt_html=”nei”]

Einstaklingar geta valið að hætta við WTR kröfuna. Hins vegar

• Það má ekki þvinga þá til að segjast ekki vera með í ráðningunni;
• Það verður að vera samið skriflega;
• Þeir geta ekki afþakkað hvíldarhlé eða leyfiskröfur frá WTR;
• Jafnvel þótt þeir afþakka þetta, má heildarvinnutími ekki fara yfir 56 klukkustundir á viku, í öllum störfum þeirra og öllum staðgengilsstörfum sem þeir gegna.

[/skipta]

[toggle title_open=”HVERNIG PASSAR EWTD ÞÁ INN Í UTAN OPNUNARTÍMA?” title_closed=”HVERNIG PASSAR EWTD ÞÁ INN Í UTAN OPNUNARTÍMA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lesa meira” read_less_text=”Lesa minna” include_excerpt_html=”nei”]

• Ef lærlingur þinn vinnur kvöldvakt á virkum degi skaltu ganga úr skugga um að hann sé ekki í hættu á að brjóta gegn ákvæðum reglugerðarinnar um 11 klukkustunda samfellda hvíld á 24 klukkustundum. Hann gæti þurft að fá frí morguninn fyrir eða eftir.
• Svo, eftir vinnuvakt á virkum degi sem lýkur til dæmis klukkan 01:00, þurfa þeir 11 klukkustunda hvíld og ættu því ekki að hefja störf í æfingu fyrr en klukkan 12:00 daginn eftir.
• Í því tilfelli þyrftu þeir að bæta upp misstu (morgun) aðgerðartímana á öðrum tíma. Til dæmis gætu þeir framkvæmt aðgerðir með „lengdri opnunartíma“ á öðrum dögum (kvöldum, laugardagsmorgnum) eða sleppt „hálfum frídegi“ sínum – svo framarlega sem starfsneminn samþykkir það eða hefur samþykkt það í ráðningarsamningi sem hann hefur undirritað.
• Ef þeir vinna aukavakt um helgi verða þeir að fá 24 klukkustunda samfellda hvíld á 7 dögum (eða 48 klukkustundir á 14 dögum).

[/skipta]

[toggle title_open=”HVAÐ EF NÆMINGURINN VINNUR AUKA SEM STAÐGJAFI? (EÐA Í TUNGLJÓSUN)” title_closed=”HVAÐ EF NÆMINGURINN VINNUR AUKA SEM STAÐGJAFI? (EÐA Í TUNGLJÓSUN)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lesa meira” read_less_text=”Lesa minna” include_excerpt_html=”nei”]

• Sem vinnuveitandi er þér samt skylt að gera allar eðlilegar ráðstafanir til að tryggja að farið sé að reglum um orkunotkun (EWTD) (með fyrirvara um undanþágu). Þetta felur í sér að gera sanngjarnar fyrirspurnir til starfsnema þinna til að kanna hvort þeir hafi önnur störf:
• Ef starfsnemi þinn vinnur samanlagt umfram reglugerðir, þá þarftu að biðja starfsnemann um að undirrita undanþágu eða minnka vinnutímann sinn. Þetta þýðir að MOONLIGHTING gæti brotið gegn WTR!!!
• Ef farið hefur verið yfir viðeigandi mörk í tiltekinni viku, en meðalvinnuvika fer ekki yfir þessi mörk á 26 vikna tímabilinu, þá er ekki um brot á vinnutímareglum að ræða.

[/skipta]

[toggle title_open=”BER NÁMSÞJÁLFUNNINN NOKKUÐA ÁBYRGÐ Á ÖLLU ÞESSU?” title_closed=”BER NÁMSÞJÁLFUNNINN NOKKUÐA ÁBYRGÐ Á ÖLLU ÞESSU?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lesa meira” read_less_text=”Lesa minna” include_excerpt_html=”nei”]

Ef starfsnemi vinnur í aukavinnu VERÐUR hann að upplýsa báða vinnuveitendur um að hann vinni fyrir annan vinnuveitanda. Ef hann gerir það ekki er hætta á að hann brjóti gegn samningsskyldu sinni með því að vinna fyrir tvo sjóði. Ef hann vinnur of mikið, hefur ekki upplýst hvorugan vinnuveitandann um þetta og hefur ekki undirritað afskráningarform samkvæmt EWTD, gæti það endað sem agamál.

Í almennri læknisfræði ættu þeir að láta þjálfara heimilislækna og stofustjóra vita. Í sjúkrahúsvaktum ættu þeir að láta klínískan yfirmann sinn og mannauðsdeild vita. Að auki ætti að láta ráðgjafa þjálfunaráætlunarstjóra þeirra OG fræðslustjóra þeirra vita.

[/skipta][klst]

Aðlagað úr ráðgjafarblöðum eftir

• Michael Harris (aðstoðardeildarforseti framhaldsnáms, Severn School of Primary Care, Severn Department), 14. janúar 2010
• Gordon McLeay (aðstoðarforstöðumaður framhaldsnáms í heimilislækningum, deildarforseti Austur-Skotlands), 20. janúar 2010
• Vefsíða Leeds GP Training Scheme (skoðað 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)