דף זה נועד לעזור לכם (מדריך רופאי המשפחה, מתמחים ברופאי המשפחה וכל מפקח או מחנך אחר) להבין את הנחיית שעות העבודה האירופית. זהו נושא שצץ שוב ושוב ואנו מקווים שדף זה יפשט ויסכם את הדברים עבורכם.
מהו ה-EWTD?
הנחיית שעות העבודה האירופית (EWTD) נחקקה בחוק הבריטי ב-1 באוקטובר 1998 כתקנות שעות העבודה. זוהי חקיקה שמטרתה לתמוך בבריאותם ובבטיחותם של העובדים על ידי קביעת דרישות מינימום לשעות עבודה, זמני מנוחה וחופשה שנתית. במילים אחרות, היא נועדה להגן על רופאים מועסקים על ידי וידוא שהם מקבלים מספיק מנוחה כדי שיהיו בכושר תקין לעבודה.
מהם המאפיינים העיקריים שלו?
- שהרופא המועסק (רופא משפחה מתמחה, רופא שכיר וכו') עובד בממוצע לא יותר מ-48 שעות בשבוע (לא כולל זמן ארוחת צהריים וזמן נסיעה לעבודה וממנה). הממוצע מחושב על פני תקופה של 6 חודשים (26 שבועות): כלומר, חלקו את מספר שעות העבודה על פני 6 חודשים ב-26 שבועות.
- עליהם לקבל 11 שעות מנוחה רצופות בפרק זמן של 24 שעות: לדוגמה, אם הם עובדים במשמרת ערב בנוסף לעבודתם ביום.
- עליהם לקבל 24 שעות מנוחה רצופות ב-7 ימים (או 48 שעות ב-14 ימים): לדוגמה, אם הם עובדים בסופי שבוע.
- עליהם לקבל הפסקה של 20 דקות בפרקי עבודה של יותר מ-6 שעות.
זוהי דרישה חוקית ואי אפשר לוותר עליה גם אם העובד מעוניין בכך. כמעסיקים, אנו מחויבים לדבוק בדרישות אלו. ייתכן שמשרדי הרפואה ישמחו לציין כי כללים אלו חלים על עובדים - כולל רופאים שכירים ומתמחים ברפואה כללית - אך לא על שותפים לרפואה כללית שהם עצמאים.
חוזרים לממוצע הזה של 48 שעות בכל שבוע, לפי החישובים שלי
- עבודה מ-8:30 בבוקר עד 18:30 בערב מדי יום (מינוס שעה לארוחת צהריים) ועוד 6 שעות עבודה משותפת בשבוע = 46.5 שעות
- עבודה מ-8:30 בבוקר עד 18:30 בערב מדי יום (מינוס שעה לארוחת צהריים) ועוד שתי מפגשי משרד עורכי דין בני 6 שעות בשבוע (אם הם נואשים לפגישות משרד עורכי דין) = 48 שעות
- אבל בשני המקרים, אם פגישת המנוחה בחוץ מסתיימת בשעה 1:00 לפנות בוקר, אז המתלמד לא יכול לעבוד למחרת עד שתסתיים תקופת המנוחה של 11 שעות - כלומר בערך 12:00 בצהריים.
מה הקשר לתקופת ייחוס?
שעות העבודה של רופאים בהכשרה הן ממוצעות על פני 6 חודשים; לכן מגבלת 48 השעות חלה על ממוצע השעות בתקופה זו. משמעות הדבר היא שבשבועות מסוימים מתמחה רשאי לעבוד יותר מ-48 שעות ובשבועות אחרים פחות. עם זאת, עדיין יש לעמוד בדרישות המנוחה: 11 שעות מנוחה בכל 24 שעות.
כדי לחשב את זמן העבודה השבועי הממוצע, יש לחבר את מספר שעות העבודה בתקופת הייחוס ולחלק נתון זה במספר השבועות בתקופת הייחוס.
מה קורה אם עבודתו של המתמחה שלי מפרה את חוק החשמל והסביבה (EWTD)?
העונשים על אי ציות כוללים:
- הליכי בית הדין לעבודה
- קנסות
- מאסר על ידי מעסיק.
זה עניין רציני! בפעם הבאה שתגישו בקשה לאישור מחדש כמאמן, תידרשו לספק הוכחה לכך שהפרקטיקה שלכם עומדת בתקנות WTR. זה יכול להיות בצורה של מדיניות פרקטיקה (תוכלו לבסס אותה על מסמך זה) והסבר כיצד אתם מפקחים עליה.
[toggle title_open=”מה לגבי מקרה חירום?” title_closed=”מה לגבי מקרה חירום? (לחץ כדי לפתוח אותי)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”קרא עוד” read_less_text=”קרא פחות” include_excerpt_html=”לא”]
תקנות שעות העבודה (WTR) אינן צריכות למנוע מעובדים למלא את חובותיהם המקצועיות כאשר הם עובדים את השעות הנדרשות במהלך מצב חירום או מגפה. התקנות כוללות את הגמישות להתמודדות עם מצב חירום:
- שבוע עבודה של 48 שעות הוא בממוצע על פני תקופה של שישה חודשים, כך שרופאים יוכלו להפחית שעות במועד מאוחר יותר;
- עם זאת, עליך עדיין לוודא כי מקפידים על הפסקות מנוחה בזמן העבודה (או כי מוצעת מנוחה מפצה במקומן).
[/לְמַתֵג]
[toggle title_open=”מי צריך לפקח על כל זה?” title_closed=”מי צריך לפקח על כל זה?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”קרא עוד” read_less_text=”קרא פחות” include_excerpt_html=”לא”]על מעסיקים חלה דרישה חוקית לפקח על שעות העבודה של הרופאים שלהם בהכשרה. עבור רוב המתמחים ברופאי משפחה, כמובן, הכוונה היא למרפאה/שותפות. ערבו את מנהל המרפאה שלכם וודאו שהוא או היא מבינים את ההשלכות של אי הקפדה על כך.[/toggle]
[toggle title_open="מנהל המרפאה שלי מטפל בכל זה" title_closed="מנהל המרפאה שלי מטפל בכל זה" hide="yes" border="yes" style="default" excerpt_length="0" read_more_text="קרא עוד" read_less_text="קרא פחות" include_excerpt_html="לא"]
אז מנהל המרפאה שלך (PM) צריך להיות מודע לכך שה-WTR חל על כל רופא המועסק במרפאה - בין אם כשכיר, מתמחה או אחר. זוהי דרישה חוקית עם עונשים חמורים (כספיים ואחרים) אם לא יקויימו. מנהל המרפאה צריך...
- בדקו עם המתמחה/הרופא השכיר האם הוא עובד שעות נוספות (למשל, כממלא מקום) עבור מעסיק אחר. אם כן, עליו לברר את השעות והאם יש הפרה של חוק עבודות חוץ. במילים אחרות
- לוודא שהם מקבלים 11 שעות מנוחה רצופות לפני שהם מגיעים לעבודתם הרגילה למחרת, או
- אם הם עובדים בסופי שבוע - לוודא שהם מקבלים 24 שעות מנוחה רצופות ב-7 ימים (או 48 שעות ב-14 ימים)
- לפקח על מְמוּצָע שעות בשבוע שהרופא (רופא משפחה בשכר/רופא משפחה מתמחה) עובד וודאו שזה לא יעלה על 48 שעות. ממוצע זה על פני תקופה של 6 שבועות. ואל תעשו זאת רק פעם אחת ותשכחו מזה. עקבו אחר זה שוב מעת לעת, אולי אפילו השתמשו ב-3 שבועות כתקופה לממוצע זה.
- לוודא שהרופא מקבל הפסקה של 20 דקות בעבודה מעל 6 שעות. בדרך כלל, זו לא בעיה ביום עבודה רגיל מכיוון ששעת הצהריים מספקת את ההפסקה.
- פיתוח מדיניות פרקטית – דף אינטרנט זה יכול לעזור לכם לגבש את הבסיס למדיניות. אל תשכחו לספק הסבר כיצד אתם מפקחים עליה.
[/לְמַתֵג]
[toggle title_open="המתמחה שלי פשוט עובד את אותן שעות שאני עובד. זה לא בסדר?" title_closed="המתמחה שלי פשוט עובד את אותן שעות שאני עובד. זה לא בסדר?" hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”קרא עוד” read_less_text=”קרא פחות” include_excerpt_html=”no”]ה-EWTD חל רק על רופאים שכירים. ה-EWTD אינו חל על רופאים עצמאיים כמו רופאי משפחה שותפים. לכן, אם אתם רופאי משפחה מדריכים אך גם רופאי משפחה שותפים (ולכן מסווגים כעצמאים), ה-EWTD אינו חל עליכם. משמעות הדבר היא שאינכם יכולים פשוט לנקוט בעמדה שכל מה שמותר לכם, בסדר גם למתמחה רופא המשפחה. בעוד ששעות ארוכות עשויות להיות בסדר עבורנו, אם זה אומר ששעות המתמחים שלנו אינן תואמות את התקנות, אז השעות שלהם אינן חוקיות. ואתם עלולים להיקנס קנסות כבדים![/toggle]
[toggle title_open=”האם מתלמדים יכולים לבטל את הסכמתם?” title_closed=”האם מתלמדים יכולים לבטל את הסכמתם?” hide=”כן” border=”כן” style=”ברירת מחדל” excerpt_length=”0″ read_more_text=”קרא עוד” read_less_text=”קרא פחות” include_excerpt_html=”לא”]
אנשים יכולים לבחור שלא לעמוד בדרישת WTR. עם זאת,
- אסור לכפות עליהם לבחור שלא להצטרף;
- יש להסכים על כך בכתב;
- הם לא יכולים לבחור שלא לכלול דרישות הפסקת מנוחה או חופשה ב-WTR;
- גם אם הם יבחרו לבטל את השירות, סך השעות השבועיות לא יעלה על 56 שעות בכל עבודותיהם ובכל עבודות מחליפות שהם מבצעים.
[/לְמַתֵג]
[toggle title_open="כיצד EWTD משתלב עם שעות מחוץ לשעות הפעילות?" title_closed="כיצד EWTD משתלב עם שעות מחוץ לשעות הפעילות?" hide="כן" border="כן" style="ברירת מחדל" excerpt_length="0" read_more_text="קרא עוד" read_less_text="קרא פחות" include_excerpt_html="לא"]
- אם המתלמד שלכם עובד במשמרת ערב ביום חול, בדקו שהוא אינו בסיכון להפר את סעיף 11 השעות הרציפות ב-24 שעות בתקנות. ייתכן שהוא יצטרך חופש בבוקר שלפני או אחרי.
- אז, אחרי משמרת משרד עורכי דין של יום חול שמסתיימת, נניח, בשעה 01:00, הם צריכים 11 שעות מנוחה ולכן אסור להם להתחיל לעבוד בפועל עד השעה 12 בצהריים למחרת.
- במקרה כזה, יהיה עליהם להשלים את שעות הניתוח שהוחמצו (בבוקר) במועד אחר. לדוגמה, הם יוכלו לבצע ניתוחים בשעות מורחבות בימים אחרים (ערבים, שבת בבוקר), או לוותר על "חצי יום החופש" שלהם - כל עוד המתמחה מסכים או מוסכם על כך בחוזה העבודה עליו חתם.
- אם הם עושים משמרת נוספת בסוף שבוע, עליהם לקבל תקופת מנוחה רצופה של 24 שעות ב-7 ימים (או 48 שעות ב-14 ימים).
[/לְמַתֵג]
[toggle title_open="מה אם המתמחה מבצע עבודה נוספת כמחליף? (או בזמני הירח)" title_closed="מה אם המתמחה מבצע עבודה נוספת כמחליף? (או בזמני הירח)" hide="כן" border="כן" style="default" excerpt_length="0" read_more_text="קרא עוד" read_less_text="קרא פחות" include_excerpt_html="לא"]
- כמעסיק, אתה עדיין נדרש לנקוט בכל הצעדים הסבירים כדי להבטיח עמידה בתקנות EWTD (בכפוף לכל אפשרות לביטול). זה כולל ביצוע בירורים סבירים עם המתמחים שלך כדי לברר האם יש להם עבודות אחרות:
- אם המתמחה שלך עובד בסכום כולל העולה על התקנות, עליך לבקש מהמתמחה שלך לחתום על הסכם ביטול או להפחית את שעות העבודה שלו. משמעות הדבר היא ש-MOONLIGHTING עלול להפר את חוק העבודה העולמי!!!
- אם חרגה מהמגבלה הרלוונטית בשבוע מסוים, אך שבוע העבודה הממוצע אינו עולה על מגבלה זו במהלך תקופה של 26 שבועות, אין הפרה של תקנות שעות העבודה.
[/לְמַתֵג]
[toggle title_open=”האם למתלמד יש אחריות כלשהי בכל זה?” title_closed=”האם למתלמד יש אחריות כלשהי בכל זה?” hide=”כן” border=”כן” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”קרא עוד” read_less_text=”קרא פחות” include_excerpt_html=”לא”]
אם המתמחה עובד במשרה חלקית, עליו לגלות לשני המעסיקים שהוא עובד עבור מעסיק אחר. אם לא יעשו זאת, הוא מסתכן בהפרת חובתו החוזית, כתוצאה מעבודה עבור שתי קרנות נאמנות. אם הוא עובד שעות מוגזמות, לא גילה זאת לאף אחד מהמעסיקים ולא חתם על טופס ביטול חוק ה-EWTD, הדבר עלול להסתיים כעניין משמעתי.
ברפואה כללית, עליהם ליידע את מדריך רופאי המשפחה ואת מנהל המרפאה. בסבבי בית חולים, עליהם ליידע את המפקח הקליני שלהם ואת משאבי אנוש. בנוסף, יש ליידע את יועץ מנהל תוכנית ההכשרה שלהם ואת המפקח החינוכי שלהם.
[/לְמַתֵג][שעה]
מעובד מדפי עצות שנכתבו על ידי
- מייקל האריס (דיקן משנה לתארים מתקדמים, בית הספר לרפואה ראשונית בסוורן, דיקנת סוורן), 14 בינואר 2010
- גורדון מקליי (סגן מנהל חינוך רופאי משפחה לתארים מתקדמים, דיקן מזרח סקוטלנד), 20 בינואר 2010
- אתר האינטרנט של תוכנית הכשרת רופאי המשפחה של לידס (גישה אחרונה: 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)