정규직 및 파트너십

브래드포드 직업기술학교(VTS) 온라인 자료:

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급여를 받는 일반의(GP).ppt

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시작하기 전에... 출연진 명단

잉글랜드의 모든 의사는 '의료진 명단(Performers' List)'에 등록되어 있어야 합니다. PCSE Online에서 이 과정을 관리하며, 온라인으로 등록할 수 있고 등록은 모든 의사의 책임입니다. 신청/등록 절차가 온라인으로 진행되어 더욱 간편해졌습니다. 아래에 몇 가지 유용한 링크와 자주 묻는 질문(FAQ)을 첨부합니다.

출연진 목록이란 무엇인가요?

의료진 명단은 NHS에서 진료하는 일반의, 치과의사, 안경사가 적절한 자격을 갖추고 최신 교육을 이수했으며, 적절한 영어 구사 능력을 보유하고 있을 뿐만 아니라 신원조회 및 자격심사국(Disclosure and Barring Service)과 NHS 소송 당국(NHS Litigation Authority)의 관련 검증을 통과했다는 점을 대중에게 더욱 확실하게 보장해 줍니다.

저는 일반의입니다. 제가 책임져야 할 사항은 무엇인가요?

2013년 영국 국민보건서비스(공연자 명단) 규정에 따라, 공연자 명단에 본인의 상태와 상황을 최신 정보로 업데이트하는 것은 귀하의 책임입니다.

PCSE 온라인이란 무엇인가요?

PCSE 온라인은 의료진 명단 변경 알림 및 의료진 명단 신청을 제출하고 승인하는 웹 기반 시스템입니다. 의료기관, 의료진, CCG(임상 위탁 그룹) 및 NHS 잉글랜드는 고유한 로그인 ID와 비밀번호를 사용하여 PCSE 웹사이트를 통해 이 서비스에 접속할 수 있습니다. 일부 사용자는 이미 PCSE 온라인을 통해 의료 용품 주문 및 의료 기록 추적 서비스를 이용하고 있을 수 있습니다.

PCSE Online은 누가 이용해야 할까요?

GP 파트너십이란 무엇인가요?

기본적인 법률 용어로, 동업이란 두 명 이상의 개인 간의 계약을 의미합니다! 그게 전부입니다! 신문에서 읽는 것과는 달리, GP 동업자들이 반드시 부자인 것은 아닙니다. 그들의 수입은 사업(GP 진료소)의 수익성에 따라 오르내립니다.

파트너십의 장점과 단점

장점

당신은 사업체의 일부 지분을 소유하게 되므로 사업 운영 방식에 대한 발언권을 가질 수 있습니다.
당신은 다른 파트너들과 진료 수익을 공유합니다. 그리고 진료소가 성공적이라면, 이는 임시 의사나 급여를 받는 일반의에 비해 상당한 금액이 될 수 있습니다. 일부 진료소는 급여를 받는 직원을 매우 효율적으로 활용하여 (높은 수익을 창출하여) 연말 수익 분배 시 그 수익을 고스란히 가져갈 수 있습니다.
안정적인 직장이 있다는 건 마음의 평화를 가져다줍니다. (물론, 정말 큰 실수를 저질러 다른 동료들에게 쫓겨나지 않는 한 말이죠.) 또한 자녀 교육, 주택 구매, 휴가 계획 등 인생 계획을 세우는 것도 훨씬 수월해집니다.
장기 프로젝트에 몰두할 수 있습니다.
환자들에게 지속적인 진료를 받을 수 있습니다.

추신: 동업 계약서에 명시된 통지 기간이 지나면 GP 동업 관계를 종료할 수 있습니다. 수련의들은 종종 GP 동업자가 되면 평생 그곳에 있어야 한다고 생각하지만, 사실이 아닙니다. 통지 기간이 지나면 비교적 쉽게 떠날 수 있습니다. 하지만 가장 큰 걸림돌은 투자한 금액입니다. GP 동업자는 투자한 금액으로 인해 병원에 묶여 있습니다. 떠날 경우, 투자금을 돌려받기까지 시간이 걸립니다. 또한, 돌려받는 금액이 투자금보다 적을 수도 있다는 점을 잊지 마세요(운영 자금 규모와 병원 건물의 시장 가치에 따라 다릅니다).

단점

당신은 고용주이지 피고용인이 아닙니다. 따라서 고용상의 권리가 없습니다. 병가 수당, 휴가 수당, 출산 휴가 수당도 받을 수 없습니다.
수익이 발생하면 소득도 증가할 수 있습니다.
또한, 손실에 대한 책임은 당신에게도 있습니다. 예를 들어, 병원이 많은 빚을 지고 있고 다른 동업자들이 모두 페루로 도망갔다면, 당신은 모든 사람의 빚에 대해 개인적으로 소송을 당할 수도 있습니다! 아마 몰랐을 사실이죠. 다행히 현실에서는 대부분 그렇게 무섭게 흘러가지는 않습니다.
당신은 경영, 회계 및 비임상 문제에 훨씬 더 많은 시간을 할애하게 될 것입니다.
파트너십에 참여하는 데는 비용이 많이 들 수 있습니다. 두 가지 비용을 지불해야 합니다. 첫째, 건물 자체 비용에 대한 분담금입니다(건물을 임대한 경우를 제외하고, GP 파트너들이 소유한 경우). 이 부분은 대출을 받게 될 가능성이 높습니다. 둘째, 병원 운영 자금에 대한 분담금입니다. 즉, 병원이 재정적으로 운영되기 위해서는 항상 당좌 예금 계좌에 최소한의 금액을 유지해야 합니다. 파트너는 이 금액의 일부를 부담해야 합니다. 많은 병원에서는 이 금액을 분할 납부할 수 있도록 허용하며, 두 번째 비용은 첫 번째 비용에 비해 훨씬 적습니다(일반적으로 8,000~15,000파운드). 특히 조제 병원인 경우에는 더욱 그렇습니다.
투자에서 손실이 발생할 수 있습니다. 진료실 건물을 매입하는 것은 투자로 볼 수 있으며, 대부분의 경우 시간이 지남에 따라 투자 수익이 발생할 것입니다. 그러나 일부 건물은 시간이 지나면서 자산 가치가 하락하여 투자 원금보다 가치가 떨어질 수 있습니다.

월급제 근무의 장점과 단점

장점

당신은 직원입니다. 따라서 병가, 휴가, 출산 휴가 등 모든 고용 관련 권리를 누릴 수 있습니다.
당신의 수입은 안정적이고 꾸준하며, 파트너와 함께 일할 때처럼 변동성이 크지 않습니다.
귀하는 어떠한 실무 손실이나 배상금 지급에 대해서도 책임을 지지 않습니다.
대부분의 시간을 진료 업무에 할애하게 될 것이며, 관리직에 관여할 기회는 많지 않을 것입니다. 일부 일반의들은 관리직을 그다지 좋아하지 않는데, 이는 그들이 의사가 아닌 의사로서의 역할에 집중하고 싶어하기 때문입니다.
비싼 가입비가 필요 없습니다. 병원 지분을 매입할 필요도 없고, 병원 운영 자금을 부담할 필요도 없습니다.
당신은 여러 곳에서 일할 자유가 있습니다.
일반의 파트너로 일할 때보다 집에 가져갈 물건이 훨씬 적습니다. 집에 가면 대부분 완전히 쉴 수 있어요.
정규직을 그만두는 건 GP 파트너십을 그만두는 것보다 훨씬 쉽죠. 다른 일을 하러 떠나는 게 훨씬 수월하니까요!
장기적인 프로젝트에 몰두하고 싶다면, 오랫동안 이 분야에 몸담을 계획이라면 좋은 선택이 될 수 있습니다.
일반의 파트너와 마찬가지로 환자에게 지속적인 진료를 제공할 수 있습니다.

단점

당신은 사업체의 소유주가 아니므로 사업 운영 방식에 대해 발언권이 없습니다.
성공적인 GP 진료소의 많은 GP 파트너들은 진료를 통해 상당한 수입을 올립니다. 급여를 받는 의사보다 훨씬 더 많은 돈을 벌기도 합니다.
병원 측에서 더 이상 귀하가 필요하지 않다고 판단할 경우 계약이 해지될 수 있습니다.

GP 파트너가 되기를 희망하시는 분들을 위해 평등에 관한 간단한 안내를 드립니다.

파트너로서 GP 진료소에 합류할 때, 일부 진료소는 완전한 동등한 권한을 제공하는 반면, 다른 진료소는 단계적인 동등한 권한을 제공합니다.
패리티(Parity)는 기본적으로 지분을 의미합니다. 따라서 완전 패리티(Full Parity)는 이익의 전부를 분배받는다는 뜻입니다. 예를 들어, 어떤 병원에서 완전 패리티를 받기까지 2년의 기간을 준다면, 2년 후에야 이익의 전부를 분배받게 된다는 의미입니다. 즉, 첫해에는 완전 패리티의 70%, 둘째 해에는 85%, 셋째 해에는 100%를 받게 될 수 있습니다.
동등한 대우를 보장하는 방식은 이제 유행이 지났습니다. 많은 병원에서는 처음부터 완전한 동등한 대우를 제공합니다. 만약 여러분이 GP 파트너로 합류하고자 하는 병원이 여전히 단계적 대우 방식을 시행하고 있다면, 처음부터 완전한 동등한 대우를 제공해 달라고 요청해 보는 것도 좋습니다.
추신: 당신은 동등 지분율이 말도 안 된다고 생각할지도 모릅니다. 똑같은 일을 하는데 왜 이익을 덜 받아야 할까요? 이는 일부 사람들이 신규 파트너가 초기에는 기여도가 낮을 가능성이 높다고 판단하여 초기에 이익 배분 비율을 낮추기 때문입니다.

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