Rêwernameya Dema Xebatê ya Ewropî (EWTD)

Ev rûpel ji bo alîkariya we (Rahênerê GP, Stajeerê GP û her serpereşt an perwerdekarê din) hatiye çêkirin ku Rêbernameya Dema Xebatê ya Ewropî fêm bikin. Ev tiştek e ku her tim derdikeve holê û em hêvî dikin ku ev rûpel dê bi hêsanî tiştan ji we re zelal bike û kurt bike.

EWTD ÇI YE?

Rêwernameya Dema Xebatê ya Ewropî (EWTD) di 1ê Cotmeha 1998an de wekî Rêziknameyên Dema Xebatê bû qanûna Keyaniya Yekbûyî. Ew qanûnek e ku armanc dike ku bi danîna pêdiviyên herî kêm ji bo demjimêrên xebatê, demên bêhnvedanê û betlaneya salane, piştgirîya tenduristî û ewlehiya karkeran bike. Bi gotineke din, ew ji bo parastina bijîşkên karmend bi misogerkirina ku ew têra xwe bêhnvedanê digirin da ku ew di dema xebatê de di rewşek baş de bin.

TAYBETMENDIYÊN WÊ YÊN SEREKE ÇI NE?

• Ku bijîşkê karmend (stajêrê bijîşkê malbatê, bijîşkê mûçedar û hwd.) di hefteyê de bi navencî 48 demjimêran zêdetir nexebite (ji bilî saeta nîvro û dema ku ji bo çûn û hatina kar tê xerckirin). Navincî li ser heyamek 6 mehan (26 hefte) tê hesabkirin: ango hejmara demjimêrên ku di 6 mehan de hatine xebitandin li ser 26 hefteyan dabeş bikin.
• Divê ew di heyamek 24 demjimêran de 11 demjimêran bêhnvedanek bênavber bistînin: bo nimûne, heke ew li ser karê xwe yê rojê şifta êvarê bikin.
• Divê ew di 7 rojan de 24 demjimêran bêhnvedanek bênavber bistînin (an jî di 14 rojan de 48 demjimêran): bo nimûne, heke ew di dawiya hefteyê de karê zêde bikin.
• Divê di demên xebatê yên ji 6 saetan zêdetir de 20 deqîqe navber bêhnvedanek bistînin.

Ev pêdiviyeke yasayî ye û heta eger karmend bixwaze jî, nayê paşguhkirin. Wekî kardêr, em mecbûr in ku pabendî van pêdiviyan bibin. Dibe ku bijîşk bixwazin destnîşan bikin ku ev rêzik ji bo karmendan derbas dibin - tevî bijîşkên mûçedar û stajyerên bijîşkên malbatê - lê ne ji bo hevkarên bijîşkên malbatê yên ku xwebixwe dixebitin.

Li gorî hesabên min, ez vedigerim vê navînîya 48 demjimêran her hefte

• rojane ji saet 8.30ê sibê heta 6.30ê êvarê dixebitin (kêm 1 saet ji bo nîvro) û her hefte YEK rûniştina OOH ya 6 saetan = 46.5 saet
• rojane ji saet 8.30ê sibê heta 6.30ê êvarê dixebitin (kêm 1 saet ji bo nîvro) û her hefte DU danişînên OOH yên 6 saetan (eger ew bêhêvî li danişînên OOH bin) = 48 saet
• Lê di her du rewşan de, heke danişîna OOH di saet 1ê şevê de biqede, wê hingê stajyer nikare roja din heta ku dema bêhnvedanê ya 11 demjimêran biqede - ku tê wateya dora saet 12ê nîvro.

WÊ DERBARÊ SERDEMÊ REFERANSÊ DE ÇI YE?

Demjimêrên xebatê yên bijîşkên di perwerdeyê de li ser navînî 6 mehan têne hesibandin; ji ber vê yekê sînorê 48 demjimêran ji bo navînî ya demjimêrên wê heyamê derbas dibe. Ev tê vê wateyê ku di hin hefteyan de stajyerek dikare ji 48 demjimêran zêdetir û di hefteyên din de kêmtir bixebite. Lêbelê, divê şertên bêhnvedanê jî werin bicîhanîn: her 24 demjimêran 11 demjimêr bêhnvedan.

Ji bo hesabkirina dema xebatê ya navînî ya heftane, hejmara saetên ku di heyama referansê de hatine xebitandin li hev zêde bikin û vê hejmarê li hejmara hefteyan di heyama referansê de dabeş bikin.

EGER KARÊ STRANGEHÊ MIN LI GOR EWTD BINPÊK BE ÇI DIBE?

Cezayên ji bo nepêkanînê ev in:

1. Prosedûrên Dadgeha Kar
2. Fines
3. Girtîgeha kardêr.

Ev tiştekî cidî ye! Cara din ku hûn wekî rahêner ji bo pejirandina ji nû ve werin, dê ji we were xwestin ku delîlan pêşkêş bikin ku pratîka we bi WTR re lihevhatî ye. Ev dikare bi şiklê polîtîkayek pratîkê be (hûn dikarin wê li ser vê belgeyê ava bikin) û ravekirinek li ser ka hûn çawa wê dişopînin.

[toggle title_open=”DI REWŞEKE ACÎL DE ÇI DIBÊ?” title_closed=”DI REWŞEKE ACÎL DE ÇI DIBÊ? (ji bo vekirina min bitikîne)” hide=”erê” border=”erê” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Zêdetir Bixwîne” read_less_text=”Kêmtir Bixwîne” include_excerpt_html=”na”]

Rêziknameyên Demjimêrên Xebatê (RDX) divê rê li ber karmendan negire ku dema ku ew di dema awarte an pandemiyê de saetên ku pêwîst in dixebitin, berpirsiyariyên xwe yên pîşeyî bicîh bînin. Rêzikname nermbûna ji bo mijûlbûna bi rewşek awarte re vedihewîne:

• Hefteya 48 demjimêran e navînî kirin di heyameke şeş mehan de, da ku bijîşk karibin demjimêrên kar paşê kêm bikin;
• Lêbelê, divê hûn hîn jî piştrast bikin ku navberên bêhnvedanê yên WTR-ê têne şopandin (an jî li şûna wan bêhnvedanek tezmînatê tê pêşkêş kirin).

[/veguhertin]

[toggle title_open=”KÎ PÊDIVÎ YE KU VAN HEMÛYAN ÇAVDÊRIYÊ BIKE?” title_closed=”KÎ PÊDIVÎ YE KU VAN HEMÛYAN ÇAVDÊRIYÊ BIKE?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Zêdetir Bixwîne” read_less_text=”Kêmtir Bixwîne” include_excerpt_html=”no”]Karbidest mecbûr in ku demjimêrên ku bijîşkên wan ên di perwerdeyê de dixebitin bişopînin. Bê guman, ji bo piraniya stajyerên bijîşkên malbatê, ev tê wateya pratîk/hevkariyê. Rêvebirê Pratîka xwe tevlî bikin û piştrast bikin ku ew encamên nepabendbûna bi vê yekê fêm dike.[/toggle]

[toggle title_open=”RÊVEBERÊ PRATÎKÊ MIN BI HEMÛ WAN RE MUXDAR DIKE” title_closed=”RÊVEBERÊ PRATÎKÊ MIN BI HEMÛ WAN RE MUXDAR DIKE” hide=”erê” border=”erê” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Zêdetir Bixwîne” read_less_text=”Kêmtir Bixwîne” include_excerpt_html=”na”]

Hingê Rêveberê Pratîka we (PM) divê haydar be ku WTR ji bo her bijîşkê ku di pratîkê de dixebite derbas dibe - çi wekî mûçegir, stajyer an jî wekî din. Ev şertek qanûnî ye ku cezayên giran (darayî û yên din) hene ger neyê bicîhanîn. Divê PM

• Bi stajyerê bijîşkê malbatê/doktorê mûçedar re kontrol bikin ka ew ji bo kardêrek din demjimêrên zêde dixebitin (mînak cîgir). Ger wusa be, wê hingê divê ew demjimêran bibînin û bibînin ka gelo binpêkirinek di EWTD de heye. Bi gotineke din.
• piştrast bikin ku ew 11 demjimêran bêhnvedanek berdewam bistînin berî ku roja din vegerin ser karê xwe yê normal an jî
• eger ew di dawiya hefteyê de bixebitin - piştrast bikin ku ew di 7 rojan de 24 demjimêran bêhnvedana domdar bistînin (an jî di 14 rojan de 48 demjimêran)
• Çavdêriyê bikin navoser saetên hefteyê yên ku bijîşk (doktorê malbatê yê mûçedar/stajêrê doxtorê malbatê) dixebite û piştrast bikin ku ew ji 48 saetan derbas nabe. Navincî di heyamek 6 hefteyan de hesab bikin. Û tenê carekê nekin û ji bîr nekin. Car bi car dîsa çavdêriyê bikin, dibe ku 3 hefteyan wekî heyam bikar bînin da ku navincî bikin.
• Di demên xebatê yên ji 6 saetan zêdetir de, piştrast bikin ku bijîşk 20 deqîqe bêhnvedanek werdigire. Bi gelemperî, ev di roja xebatê ya normal de ne pirsgirêk e ji ber ku saeta nîvro bêhnvedanê peyda dike.
• Siyaseteke pratîkê pêş bixin - ev rûpela malperê dikare ji we re bibe alîkar ku hûn bingeha siyasetê formule bikin. Ji bîr nekin ku hûn ravekirinek bidin ka hûn çawa wê dişopînin.

[/veguhertin]

[toggle title_open=”PRAHÎNGEHA MIN TENÊ HEMAN SAETÊN KU EZ DIKIM DIKE. MA EW NE BAŞ E?” title_closed=”PAHÎNGEHA MIN TENÊ HEMAN SAETÊN KU EZ DIKIM DIKE. MA EW NE BAŞ E?” hide=”erê” border=”erê” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Zêdetir Bixwîne” read_less_text=”Kêmtir Bixwîne” include_excerpt_html=”na”]EWTD tenê ji bo bijîşkên karmend derbas dibû. EWTD ji bo bijîşkên xweser ên wekî hevkarên bijîşkên malbatî derbas nabe. Ji ber vê yekê, heke hûn perwerdekarê bijîşkên malbatî bin lê di heman demê de hevkarê bijîşkên malbatî bin (û ji ber vê yekê wekî xweser hatine dabeş kirin), EWTD ji bo we derbas nabe. Ev tê vê wateyê ku hûn NIKARIN bi tenê serî li wê helwestê bidin ku her tiştê ku ji bo we baş e ji bo stajyerê bijîşkên malbatî jî baş e. Her çend demjimêrên dirêj ji bo me baş bin jî, heke ev tê vê wateyê ku demjimêrên stajyerên me li gorî rêziknameyan nebin wê hingê demjimêrên wan neqanûnî ne. Û hûn dikarin bi giranî werin cezakirin![/toggle]

[toggle title_open=”GELO PERWERDEHÎ DIKARIN DERBAS BIBIN?” title_closed=”GELO PERWERDEHÎ DIKARIN DERBAS BIBIN?” hide=”erê” border=”erê” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Zêdetir Bixwîne” read_less_text=”Kêmtir Bixwîne” include_excerpt_html=”na”]

Kes dikarin ji pêdiviya WTR derkevin. Lêbelê,

• Divê ew neçar nebin ku dev ji beşdarbûnê berdin;
• Divê bi nivîskî were pejirandin;
• Ew nikarin ji şertên navber an betlaneya WTR-ê derkevin;
• Tewra eger ew dev ji vê yekê berdin jî, divê bi tevahî demjimêrên xebatê di hefteyekê de ji 56 demjimêran zêdetir nebin di hemî karên wan û her karê cîgir ê ku ew dikin.

[/veguhertin]

[toggle title_open=”WÊ DEMÊN DERVEYÎ DEMJIMÊRÊN KAR ÇAWA LI GOR DEMJIMÊRÊN KAR DIKE?” title_closed=”WÊ DEMÊN DERVEYÎ DEMJIMÊRÊN KAR ÇAWA LI GOR DEMJIMÊRÊN KAR DIKE?” hide=”erê” border=”erê” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Zêdetir Bixwîne” read_less_text=”Kêmtir Bixwîne” include_excerpt_html=”na”]

• Eger stajyerê we di rojên hefteyê de şifta êvarê dixebite, kontrol bike ku ew di xetereya binpêkirina 11 saetên bêhnvedana domdar a di 24 saetan de ya Rêziknameyê de nîne. Dibe ku ew hewce bikin ku sibehê berî an piştî wê bêhnvedanê bistînin.
• Ji ber vê yekê, piştî şifta OOH ya roja hefteyê ku, wek mînak, saet 01:00 bi dawî dibe, ew hewceyê 11 saetan bêhnvedanê ne, ji ber vê yekê divê heta saet 12:00ê nîvroya roja din dest bi kar nekin.
• Di wê rewşê de, ew ê hewce bikin ku demjimêrên emeliyatê yên (sibehê) yên ji dest dane di demek din de temam bikin. Mînakî, ew dikarin di rojên din de (êvar, sibehên şemiyê) emeliyatên "saetên dirêjkirî" bikin, an jî dev ji "nîvroja betlaneya xwe" berdin - heya ku stajyer razî be an jî di peymana kar a ku wan îmze kiriye de li hev kiribe.
• Eger ew di dawiya hefteyê de şifteke zêde bikin, divê ew di 7 rojan de 24 demjimêran bêhnvedaneke berdewam bistînin (an jî di 14 rojan de 48 demjimêran).

[/veguhertin]

[toggle title_open=”EGER STRANGEH KARÊN ZÊDE WEK CÎHÊ BIKE ÇI DIBÊ? (AN JÎ BI HEVÊ BIKE)” title_closed=”EGER STRANGEH KARÊN ZÊDE WEK CÎHÊ BIKE ÇI DIBÊ? (AN JÎ BI HEVÊ BIKE)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Zêdetir Bixwîne” read_less_text=”Kêmtir Bixwîne” include_excerpt_html=”na”]

• Wekî kardêr, hûn hîn jî mecbûr in ku hemî gavên maqûl bavêjin da ku piştrast bikin ku EWTD tê bicîhanîn (bi şertê ku her vebijarkek ji holê rabe). Ev yek lêpirsînên maqûl ên li ser stajyerên we vedihewîne da ku hûn bizanin ka karên wan ên din hene an na:
• Eger stajyerê we bi tevahî ji rêziknameyan zêdetir bixebite, wê demê divê hûn ji stajyerê xwe bixwazin ku an îmzeya xwe li ser redkirinê bide an jî demjimêrên xebatê kêm bike. Ev tê vê wateyê ku MOONCARING dikare WTR binpê bike!!!.
• Eger di hefteyekê de sînorê têkildar hatibe derbaskirin, lê hefteya xebatê ya navînî di nav 26 hefteyan de ji vê sînorî derbas nebe, binpêkirina Rêziknameyên Demjimêra Xebatê tune ye.

[/veguhertin]

[toggle title_open=”GELO PERWERDEHIYA PERWERDEHÎ DI VAN HEMÛYAN DE HEYE?” title_closed=”GELO PERWERDEHIYA PERWERDEHÎ DI VAN HEMÛYAN DE HEYE?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Zêdetir Bixwîne” read_less_text=”Kêmtir Bixwîne” include_excerpt_html=”na”]

Eger stajyer karê xwe yê bêhnvedanê dike, DIVÊ ew ji her du kardêran re jî eşkere bike ku ew ji bo kardêrekî din dixebitin. Ger ew vê yekê nekin, wê hingê ew di bin xetereya binpêkirina erkê xwe yê peymanê de ne, ji ber ku ew ji bo du baweriyan dixebitin. Ger ew demjimêrên zêde bixebitin, vê yekê ji yek ji kardêran re eşkere nekiribin û forma redkirina EWTD îmze nekiribin, ev dikare bibe meseleyek dîsîplînê.

Di Pratîka Giştî de, divê ew Rahênerê Doktorê Malbatê û Gerînendeyê Pratîkê agahdar bikin. Di rotasyonên nexweşxaneyê de, divê ew Serpereştyarê Klînîkî û Çavkaniyên Mirovan ên xwe agahdar bikin. Wekî din, divê şêwirmendê Rêvebirê Bernameya Perwerdehiyê Û Serpereştyarê Perwerdehiyê yê wan werin agahdarkirin.

[/veguhertin][lîstik]

Ji pêşniyarên ku ji hêla

• Michael Harris (Dekanê Lîsansê yê Cîgirê, Dibistana Lênihêrîna Seretayî ya Severn, Dekanê Severn), 14ê Çileya 2010an
• Gordon McLeay (Alîkarê Rêveberê Perwerdehiya Doktorê Pispor ê Postgraduate, Dekanatiya Rojhilatê Skotlandê), 20ê Çileya 2010an
• Malpera Leeds GP Training Scheme (hatiye dîtin 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)