Бул баракча сизге (үй-бүлөлүк дарыгердин окутуучусуна, үй-бүлөлүк дарыгердин стажеруна жана башка жетекчилерге же окутуучуларга) Европалык жумуш убактысынын директивасын түшүнүүгө жардам берүү үчүн иштелип чыккан. Бул баракча дайыма пайда болуп турат жана биз бул баракча сиз үчүн нерселерди жөнөкөй, түшүнүксүз кылып, кыскача баяндап берет деп үмүттөнөбүз.
ЭВТД ДЕГЕН ЭМНЕ?
Европалык жумуш убактысы боюнча директива (EWTD) Улуу Британиянын мыйзамына 1998-жылдын 1-октябрында Жумуш убактысынын эрежелери катары киргизилген. Бул мыйзам жумушчу убактысына, эс алуу мезгилине жана жылдык өргүүгө минималдуу талаптарды коюу менен жумушчулардын ден соолугун жана коопсуздугун колдоого багытталган. Башкача айтканда, ал иштеген дарыгерлердин жетиштүү эс алышын камсыз кылуу менен аларды коргоо үчүн арналган, ошондо алар иштеп жатканда жакшы абалда болушат.
АНЫН НЕГИЗГИ ӨЗГӨЧӨЛҮКТӨРҮ ЭМНЕ?
- Иштеген дарыгер (үй-бүлөлүк дарыгердин стажеру, айлык акы алуучу дарыгер ж.б.) жумасына орточо эсеп менен 48 сааттан ашык иштебейт (түшкү тамак убактысын жана жумушка барып-келүү убактысын кошпогондо). Орточо көрсөткүч 6 айлык (26 жума) мезгил үчүн эсептелет: б.а. 6 ай ичинде иштеген сааттардын санын 26 жумага бөлүү керек.
- Алар 24 сааттын ичинде 11 саат үзгүлтүксүз эс алышы керек: мисалы, эгер алар күндүзгү жумушунан тышкары кечки нөөмөттө иштешсе.
- Алар 7 күндүн ичинде 24 саат (же 14 күндө 48 саат) үзгүлтүксүз эс алышы керек: мисалы, эгерде алар дем алыш күндөрү кошумча жумуш жасашса.
- Алар 6 сааттан ашык жумуш учурунда 20 мүнөт тыныгуу алышы керек.
Бул мыйзамдуу талап жана кызматкер кааласа дагы, андан баш тартууга болбойт. Жумуш берүүчүлөр катары биз бул талаптарды аткарууга милдеттүүбүз. Ишкерлер бул эрежелер кызматкерлерге, анын ичинде айлык акы төлөнүүчү дарыгерлерге жана үй-бүлөлүк дарыгерлердин стажерлоруна тиешелүү экенин, бирок өз алдынча иштеген үй-бүлөлүк дарыгер өнөктөштөрүнө тиешелүү эмес экенин белгилей кетүүлөрү мүмкүн.
Менин эсептөөлөрүм боюнча, жумасына орточо эсеп менен 48 саатка кайтып келем
- күн сайын саат 8:30дан 18:30га чейин иштөө (түшкү тамакка 1 саат алып салуу) жана жумасына БИР 6 сааттык OOH сессиясы = 46.5 саат
- күн сайын саат 8:30дан 18:30га чейин иштөө (түшкү тамакка 1 саат жокко чыгарылат) жана жумасына эки жолу 6 сааттык OOH сессиясы (эгер алар OOH сессияларын абдан каалашса) = 48 саат
- Бирок эки учурда тең, эгерде OOH сессиясы түнкү саат 1де аяктаса, анда стажер эртеси күнү 11 сааттык эс алуу мөөнөтү бүткөнгө чейин иштей албайт, бул болжол менен түшкү саат 12де дегенди билдирет.
МЫНА МААЛЫМАТ БЕРҮҮ МЕЗГИЛИ ТУУРАЛУУ ЭМНЕ?
Окутуудагы дарыгерлердин жумуш убактысы орточо эсеп менен 6 айга эсептелген; ошондуктан 48 сааттык чектөө ошол мезгилдеги сааттардын орточо санына тиешелүү. Бул кээ бир жумаларда стажер 48 сааттан ашык, ал эми башка жумаларда азыраак иштеши мүмкүн дегенди билдирет. Бирок, эс алуу талаптары дагы эле аткарылышы керек: ар бир 24 саатта 11 саат эс алуу.
Жумуш убактысынын орточо узактыгын эсептөө үчүн, отчеттук мезгилде иштеген сааттардын санын кошуп, ал санды отчеттук мезгилдеги жумалардын санына бөлүү керек.
ЭГЕР МЕНИН СТАЖЕРИМДИН ИШИ ЖАҢЫЛЫКТАРДЫН ЭМГЕКТИК ЭРЕЖЕЛЕРИН БУЗСА, ЭМНЕ БОЛОТ?
Шарттарды аткарбагандыгы үчүн жазалар төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Эмгек трибуналынын иши
- Айыптар
- Иш берүүчүнүн эркинен ажыратылышы.
Бул абдан олуттуу нерсе! Кийинки жолу машыктыруучу катары кайрадан бекитүү үчүн кайрылганыңызда, сизден практикаңыз WTRге шайкеш келерин далилдеген далилдерди көрсөтүү талап кылынат. Бул практика саясаты (сиз аны ушул документке негиздей аласыз) жана аны кантип көзөмөлдөй турганыңыз тууралуу түшүндүрмө түрүндө болушу мүмкүн.
[toggle title_open=”ШАШЫЛЫШ УЧУРДА ЭМНЕ КЫЛАМ?” title_closed=”ШАШЫЛЫШ УЧУРДА ЭМНЕ КЫЛАМ? (мени ачуу үчүн басыңыз)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Көбүрөөк окуу” read_less_text=”Азыраак окуу” include_excerpt_html=”no”]
Жумуш убактысынын эрежелери (ЖУЭ) кызматкерлерге өзгөчө кырдаал же пандемия учурунда керектүү сааттарда иштегенде кесиптик милдеттерин аткарууга тоскоол болбошу керек. Эрежелерге өзгөчө кырдаалдар менен күрөшүүнүн ийкемдүүлүгү кирет:
- 48 сааттык жума – бул орточо алты айлык мезгил ичинде, ошондуктан дарыгерлер кийинчерээк жумуш убактысын кыскарта алышат;
- Бирок, сиз дагы эле WTR эс алуу тыныгууларынын сакталышын (же анын ордуна компенсациялык эс алуу сунушталышын) камсыз кылышыңыз керек.
[/toggle]
[toggle title_open=”МУНУН БААРЫН КИМ КӨЗӨМӨЛДӨӨ КЕРЕК?” title_closed=”МУНУН БААРЫН КИМ КӨЗӨМӨЛДӨӨ КЕРЕК?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Көбүрөөк окуу” read_less_text=”Азыраак окуу” include_excerpt_html=”no”]Иш берүүчүлөр өздөрүнүн дарыгерлеринин окуу сааттарын көзөмөлдөөгө милдеттүү. Албетте, көпчүлүк үй-бүлөлүк дарыгерлер үчүн бул практика/өнөктөштүк дегенди билдирет. Практика менеджериңизди катыштырыңыз жана ал муну аткарбоонун кесепеттерин түшүнөрүн текшериңиз.[/toggle]
[toggle title_open=”МЕНИН ПРАКТИКАЛЫК МЕНЕДЖЕРИМ МУНУН БААРЫ МЕНЕН КЕҢЕШЕТ” title_closed=”МЕНИН ПРАКТИКАЛЫК МЕНЕДЖЕРИМ МУНУН БААРЫ МЕНЕН КЕҢЕШЕТ” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Көбүрөөк окуу” read_less_text=”Азыраак окуу” include_excerpt_html=”no”]
Анда сиздин практика менеджериңиз (PM) WTR практикада иштеген ар бир дарыгерге – айлык акы алуучу, стажер же башка адам катары болсун – тиешелүү экенин билиши керек. Бул мыйзамдуу талап, эгерде аткарылбаса, олуттуу (каржылык жана башка) жазалар каралган. PM төмөнкүлөрдү аткарышы керек:
- Үй-бүлөлүк дарыгердин стажерунан/айлык акы алуучу дарыгеринен башка жумуш берүүчүдө кошумча сааттарда (мисалы, жергиликтүү) иштеп жатышканын сураңыз. Эгер иштеп жатышса, анда алар сааттарды жана Эмгек кодексинде (ЭЭК) бузуу бар-жогун аныкташы керек. Башкача айтканда
- эртеси күнү кадимки жумушуна келгенге чейин 11 саат үзгүлтүксүз эс алуусун камсыз кылуу
- эгер алар дем алыш күндөрү иштесе – алардын 7 күндүн ичинде 24 саат (же 14 күндүн ичинде 48 саат) үзгүлтүксүз эс алуусун камсыз кылуу
- Monitor орто Дарыгер (айлык акы алган үй-бүлөлүк дарыгер/үй-бүлөлүк дарыгердин стажеру) жумасына канча саат иштейт жана анын 48 сааттан ашпаганын текшериңиз. Аны 6 жуманын ичинде орточо эсеп менен эсептеп чыгыңыз. Жана муну бир эле жолу жасап коюп, унутуп калбаңыз. Аны мезгил-мезгили менен кайра-кайра көзөмөлдөп туруңуз, балким, орточо эсеп менен 3 жуманы убакыт катары колдонуп.
- Дарыгердин 6 сааттан ашык жумуш мезгилинде 20 мүнөттүк тыныгуу алышын камсыз кылуу. Адатта, бул кадимки жумуш күнүндө көйгөй жаратпайт, анткени тыныгуу түшкү тамак убактысында берилет.
- Иш жүзүндөгү саясатты иштеп чыгыңыз – бул веб-баракча сизге саясаттын негизин түзүүгө жардам берет. Аны кантип көзөмөлдөй турганыңызды түшүндүрүп берүүнү унутпаңыз.
[/toggle]
[toggle title_open=”МЕНИН ПАТЕНТИМ МЕНИН ИШТЕГЕН УБАКТЫСЫМДЫ ДА ИШТЕЙТ. БУЛ ЖАРАЙТ ЭМЕСПИ?” title_closed=”МЕНИН ПАТЕНТИМ МЕНИН ИШТЕГЕН УБАКТЫСЫМДЫ ДА ИШТЕЙТ. БУЛ ЖАРАЙТ ЭМЕСПИ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Көбүрөөк окуу” read_less_text=”Азыраак окуу” include_excerpt_html=”no”]Эки жумалык жумушка орношкон дарыгерлерге гана тиешелүү. Эки жумалык жумушка орношкон дарыгерлерге, мисалы, үй-бүлөлүк дарыгерлердин өнөктөштөрүнө тиешелүү эмес. Демек, эгер сиз үй-бүлөлүк дарыгердин окутуучусу болсоңуз, бирок ошол эле учурда үй-бүлөлүк дарыгердин өнөктөшү болсоңуз (жана ошондуктан өз алдынча иштеген деп классификациялансаңыз), Эки жумалык жумушка орношкон дарыгер сизге тиешелүү эмес. Бул сиз жөн гана үй-бүлөлүк дарыгердин стажеру үчүн сизге эмне ылайыктуу болсо, ошонун баары жакшы деген позицияга кайрыла АЛБАЙСЫЗ дегенди билдирет. Узак сааттар биз үчүн жакшы болушу мүмкүн, бирок эгерде бул биздин стажерлордун жумуш убактысы эрежелерге жооп бербесе, анда алардын жумуш убактысы мыйзамсыз. Жана сизге чоң айып пул салынышы мүмкүн![/toggle]
[toggle title_open=”СТАЖЕРЛЕР КАТЫШУУДАН БАШ ТАРТА АЛАСЫЗБЫ?” title_closed=”СТАЖЕРЛЕР КАТЫШУУДАН БАШ ТАРТА АЛАСЫЗБЫ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Көбүрөөк окуу” read_less_text=”Азыраак окуу” include_excerpt_html=”no”]
Жеке адамдар WTR талабынан баш тарта алышат. Бирок,
- Аларды баш тартууга мажбурлоого болбойт;
- Ал жазуу жүзүндө макулдашылышы керек;
- Алар WTR эс алуусунан же өргүү талаптарынан баш тарта алышпайт;
- Эгерде алар жумуштан баш тартышса да, алардын бардык жумуштарында жана башка жергиликтүү жумуштарында жалпы жумуш убактысы жумасына 56 сааттан ашпашы керек.
[/toggle]
[toggle title_open=”Эгерде EWTD СААТТАРДАН ТЫШКАРЫЛСА, КАНДАЙЧА ТУУРАЛУУ?” title_closed=”ЭВТ СААТТАРДАН ТЫШКАРЫЛСА, КАНДАЙЧА ТУУРАЛУУ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Көбүрөөк окуу” read_less_text=”Азыраак окуу” include_excerpt_html=”no”]
- Эгерде сиздин стажеруңуз жумуш күндөрү кечки нөөмөттө иштесе, анда ал Эрежелердин 24 сааттык бөлүгүндөгү 11 сааттык үзгүлтүксүз эс алууну бузуп алуу коркунучунда эместигин текшериңиз. Аларга эртең менен же андан кийин эс алуу керек болушу мүмкүн.
- Ошентип, жуманын ичиндеги жумуш убактысынын сменасы, мисалы, саат 01:00дө аяктагандан кийин, алар 11 саат эс алышы керек, андыктан кийинки күнү саат 12:00гө чейин жумушка киришпеши керек.
- Андай болсо, алар өткөрүлүп жиберилген (эртең мененки) операция сааттарын башка убакта толтурушу керек болот. Мисалы, алар башка күндөрү (кечинде, ишемби күнү эртең менен) "узартылган сааттар" боюнча операцияларды жасашы же "жарым күндүк эс алуудан" баш тартышы мүмкүн - эгерде стажер макул болсо же алар кол койгон эмгек келишиминде макулдашылган болсо.
- Эгерде алар дем алыш күндөрү кошумча сменада иштешсе, анда алар 7 күндүн ичинде 24 саат (же 14 күндүн ичинде 48 саат) үзгүлтүксүз эс алышы керек.
[/toggle]
[toggle title_open=”ЭГЕР СТАЖЕР КОШУМЧА ИШТЕСЕ? (ЖЕ АЙ ЖАРЫГЫНДА)” title_closed=”ЭГЕР СТАЖЕР КОШУМЧА ИШТЕСЕ? (ЖЕ АЙ ЖАРЫГЫНДА)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Көбүрөөк окуу” read_less_text=”Азыраак окуу” include_excerpt_html=”no”]
- Жумуш берүүчү катары, сиз дагы эле EWTD талаптарынын сакталышын камсыз кылуу үчүн бардык зарыл чараларды көрүүгө милдеттүүсүз (баш тартууга карабастан). Буга стажерлоруңуздан башка жумуштары бар-жогун билүү үчүн акылга сыярлык суроолорду берүү кирет:
- Эгерде сиздин стажеруңуз жалпысынан эрежелерден ашыкча иштесе, анда сиз стажеруңуздан баш тартуу жөнүндө арызга кол коюуну же иштөө убактысын кыскартууну суранышыңыз керек. Бул MOONLIGHTING WTRди бузушу мүмкүн дегенди билдирет!!!.
- Эгерде тиешелүү чек белгилүү бир жумада ашып кетсе, бирок 26 жумалык мезгил ичинде орточо жумуш жумасы бул чектен ашпаса, анда Жумуш убактысынын эрежелери бузулган эмес.
[/toggle]
[toggle title_open=”МУНУН БААРЫНДА СТАЖЕРДИН ЖООПКЕРЧИЛИГИ БАРБЫ?” title_closed=”МУНУН БААРЫНДА СТАЖЕРДИН ЖООПКЕРЧИЛИГИ БАРБЫ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Көбүрөөк окуу” read_less_text=”Азыраак окуу” include_excerpt_html=”no”]
Эгерде стажер ай сайын иштеп жатса, анда ал эки жумуш берүүчүгө тең башка жумуш берүүчүдө иштеп жатканын билдириши керек. Эгер алар андай кылышпаса, анда алар эки траст үчүн иштегендиктен келишимдик милдеттерин бузуп алуу коркунучу бар. Эгерде алар ашыкча сааттарда иштешсе, бул тууралуу эч бир жумуш берүүчүгө айтпаса жана EWTDден баш тартуу формасына кол койбосо, бул тартиптик чара катары каралышы мүмкүн.
Жалпы практикада алар үй-бүлөлүк дарыгердин окутуучусуна жана практика менеджерине билдириши керек. Оорукананын ротациясында алар клиникалык жетекчисине жана кадрлар бөлүмүнө билдириши керек. Мындан тышкары, алардын Окутуу программасынын директорунун кеңешчисине ЖАНА билим берүү жетекчисине кабарланышы керек.
[/toggle][с.]
тарабынан жазылган кеңеш баракчаларынан ылайыкташтырылган
- Майкл Харрис (Северн башталгыч медициналык жардам мектебинин аспирантура боюнча деканынын орун басары, Северн деканаты), 2010-жылдын 14-январы
- Гордон Макли (Шотландиянын чыгыш деканатынын аспирантура боюнча жалпы билим берүү боюнча директордун жардамчысы), 2010-жылдын 20-январы
- Лидс жалпы дарыгерлеринин окутуу схемасынын веб-сайты (кирүү күнү 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)