Europos darbo laiko direktyva (EWTD)

Šis puslapis skirtas padėti jums (šeimos gydytojų instruktoriui, šeimos gydytojų praktikantui ir bet kuriam kitam vadovui ar pedagogui) suprasti Europos darbo laiko direktyvą. Tai nuolat iškylanti tema, ir tikimės, kad šis puslapis jums paprastai viską paaiškins ir apibendrins.

KAS YRA EWTD?

Europos darbo laiko direktyva (EWTD) buvo priimta į JK teisę 1998 m. spalio 1 d. kaip Darbo laiko reglamentas. Tai teisės aktas, kuriuo siekiama užtikrinti darbuotojų sveikatą ir saugą nustatant minimalius darbo valandų, poilsio laikotarpių ir kasmetinių atostogų reikalavimus. Kitaip tariant, jis skirtas apsaugoti dirbančius gydytojus, užtikrinant, kad jie pakankamai ilsėtųsi, jog dirbdami būtų geros formos.

KOKIE JO PAGRINDINIAI BRUOŽAI?

• Kad samdomas gydytojas (šeimos gydytojo praktikantas, samdomas gydytojas ir kt.) dirbtų ne daugiau kaip vidutiniškai 48 valandas per savaitę (neskaitant pietų pertraukos ir kelionės į darbą ir iš darbo laiko). Vidurkis apskaičiuojamas per 6 mėnesių (26 savaičių) laikotarpį, t. y. per 6 mėnesius dirbtų valandų skaičių padalinkite iš 26 savaičių.
• Jie privalo gauti 11 valandų nepertraukiamo poilsio per 24 valandų laikotarpį: pavyzdžiui, jei jie dirba vakarinę pamainą, be to, kad dirba dieninį darbą.
• Jie privalo gauti 24 valandų nepertraukiamą poilsį per 7 dienas (arba 48 valandas per 14 dienų): pavyzdžiui, jei jie dirba papildomą darbą savaitgaliais.
• Jie privalo turėti 20 minučių pertrauką, jei darbo trukmė viršija 6 valandas.

Tai yra teisinis reikalavimas ir jo negalima atsisakyti, net jei darbuotojas to pageidauja. Kaip darbdaviai, privalome laikytis šių reikalavimų. Praktikos specialistai gali norėti atkreipti dėmesį, kad šios taisyklės taikomos darbuotojams, įskaitant samdomus gydytojus ir bendrosios praktikos gydytojų praktikantus, bet ne savarankiškai dirbantiems bendrosios praktikos gydytojams partneriams.

Grįžtant prie šio vidurkio – 48 val. per savaitę, pagal mano skaičiavimus

• darbas kasdien nuo 8.30 iki 6.30 val. (atėmus 1 val. pietums) plius VIENA 6 val. trukmės neformaliojo poilsio sesija per savaitę = 46.5 val.
• darbas kasdien nuo 8.30 iki 6.30 (atėmus 1 valandą pietums) plius DU 6 valandų trukmės lauko užsiėmimai per savaitę (jei jiems labai reikia lauko užsiėmimų) = 48 valandos
• Tačiau abiem atvejais, jei OOH sesija baigiasi 1 val. nakties, praktikantas negali dirbti kitą dieną, kol nesibaigė 11 valandų poilsio laikotarpis – tai reiškia apie 12 val. dienos.

KAS TAI YRA DĖL ATSKAITOS LAIKOTARPIO?

Stažuotojų darbo valandų vidurkis skaičiuojamas per 6 mėnesius; taigi 48 valandų riba taikoma to laikotarpio valandų vidurkiui. Tai reiškia, kad kai kuriomis savaitėmis stažuotojas gali dirbti daugiau nei 48 valandas, o kitomis – mažiau. Tačiau vis tiek turi būti laikomasi poilsio reikalavimų: 11 valandų poilsio per 24 valandas.

Norint apskaičiuoti vidutinį savaitės darbo laiką, reikia sudėti per ataskaitinį laikotarpį dirbtų valandų skaičių ir padalyti šį skaičių iš savaičių skaičiaus per ataskaitinį laikotarpį.

KAS NUTINKA, JEI MANO PRAKTIKANTIS DARBAS PAŽEIDŽIA EWTD?

Už nesilaikymą taikomos šios nuobaudos:

1. Darbo ginčų komisijos procesas
2. Baudos
3. Darbdavio laisvės atėmimas.

Tai rimtas dalykas! Kitą kartą, kai kreipsitės dėl pakartotinio instruktoriaus patvirtinimo, turėsite pateikti įrodymų, kad jūsų praktika atitinka WTR reikalavimus. Tai galėtų būti praktikos politika (ją galite pagrįsti šiuo dokumentu) ir paaiškinimas, kaip ją stebite.

[toggle title_open=”O KĄ DARYTI AVARINIU ATVEJU?” title_closed=”O KĄ DARYTI AVARINIU ATVEJU? (spustelėkite, kad atidarytumėte)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Skaityti daugiau” read_less_text=”Skaityti mažiau” include_excerpt_html=”no”]

Darbo laiko reglamentai (DLR) neturėtų trukdyti darbuotojams vykdyti savo profesinių pareigų, kai jie dirba reikiamą laiką ekstremaliosios situacijos ar pandemijos metu. Reglamentuose numatytas lankstumas, kad būtų galima susidoroti su ekstremalia situacija:

• 48 valandų darbo savaitė yra vidurkis per šešių mėnesių laikotarpį, kad gydytojai galėtų vėliau sumažinti darbo valandas;
• Tačiau vis tiek turite užtikrinti, kad būtų laikomasi WTR poilsio pertraukų (arba kad vietoj jų būtų pasiūlytas kompensacinis poilsis).

[/ perjungti]

[toggle title_open=”KAS TURI VISA TAI STEBĖTI?” title_closed=”KAS TURI VISA TAI STEBĖTI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Skaityti daugiau” read_less_text=”Skaityti mažiau” include_excerpt_html=”no”]Darbdaviai yra teisiškai įpareigoti stebėti savo gydytojų praktikantų darbo valandas. Daugumai šeimos gydytojų praktikantų tai, žinoma, reiškia praktiką / partnerystę. Įtraukite savo praktikos vadovą ir įsitikinkite, kad jis arba ji supranta šio reikalavimo nesilaikymo pasekmes.[/toggle]

[toggle title_open=”SU VISUO TAI SPRENDŽIA MANO PRAKTIKOS VADOVAS” title_closed=”SU VISUO TAI SPRENDŽIA MANO PRAKTIKOS VADOVAS” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Skaityti daugiau” read_less_text=”Skaityti mažiau” include_excerpt_html=”no”]

Tuomet jūsų praktikos vadovas (PV) turi žinoti, kad WTR taikomas visiems gydytojams, dirbantiems praktikoje – tiek kaip samdomiems darbuotojams, tiek kaip praktikantams, tiek kaip kitiems. Tai teisinis reikalavimas, kurio nesilaikymas numato rimtas (finansines ir kitas) nuobaudas. PV turėtų

• Pasitikrinkite su šeimos gydytojo praktikantu / samdomu gydytoju, ar jie dirba viršvalandžius (pvz., laikinuosius darbuotojus) pas kitą darbdavį. Jei taip, jie turi išsiaiškinti valandas ir ar nėra EWTD pažeidimo. Kitaip tariant.
• užtikrindami, kad jie gautų 11 valandų nepertraukiamo poilsio prieš kitą dieną atvykdami į įprastą darbą arba
• jei jie dirba savaitgaliais – užtikrindami, kad jie gautų 24 valandų nepertraukiamą poilsį per 7 dienas (arba 48 valandas per 14 dienų)
• Stebėkite vidutinis valandų per savaitę, kurias dirba gydytojas (apmokamas šeimos gydytojas / šeimos gydytojo praktikantas), ir įsitikinkite, kad tai neviršija 48 valandų. Apskaičiuokite vidurkį per 6 savaičių laikotarpį. Ir nedarykite to vieną kartą ir pamirškite. Periodiškai stebėkite, galbūt net naudodami 3 savaičių laikotarpį kaip vidurkio apskaičiavimo laikotarpį.
• Užtikrinti, kad gydytojas, dirbdamas ilgiau nei 6 valandas, gautų 20 minučių pertrauką. Paprastai tai nėra problema įprastą darbo dieną, nes pertrauka atliekama pietų metu.
• Sukurkite praktikos politiką – šis tinklalapis gali padėti jums suformuluoti politikos pagrindą. Nepamirškite paaiškinti, kaip ją stebite.

[/ perjungti]

[toggle title_open=”MANO PRAKTIKANTAS TIESIOG DIRBA TIK TĄ PATĮ VALANDŲ SKAIČIUS, KAIP IR AŠ. AR NE GERAI?” title_closed=”MANO PRAKTIKANTAS TIESIOG DIRBA TIK TĄ PATĮ VALANDŲ SKAIČIUS, KAIP IR AŠ. AR NE GERAI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Skaityti daugiau” read_less_text=”Skaityti mažiau” include_excerpt_html=”no”]EWTD taikoma tik pagal darbo sutartį dirbantiems gydytojams. EWTD netaikoma savarankiškai dirbantiems gydytojams, pavyzdžiui, bendrosios praktikos gydytojų partneriams. Taigi, jei esate bendrosios praktikos gydytojų instruktorius, bet ir bendrosios praktikos gydytojų partneris (todėl priskiriamas savarankiškai dirbantiems asmenims), EWTD jums netaikoma. Tai reiškia, kad NEGALITE tiesiog laikytis pozicijos, kad tai, kas tinka jums, tinka ir bendrosios praktikos gydytojo praktikantui. Nors ilgos darbo valandos mums gali būti tinkamos, jei tai reiškia, kad mūsų praktikantų valandos neatitinka reglamentų, tuomet jų valandos yra neteisėtos. Be to, jums gali būti skirta didelė bauda![/toggle]

[toggle title_open=”AR PRAKTIKANTAI GALI ATSISAKYTI?” title_closed=”AR PRAKTIKANTAI GALI ATSISAKYTI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Skaityti daugiau” read_less_text=”Skaityti mažiau” include_excerpt_html=”no”]

Asmenys gali atsisakyti WTR reikalavimo. Tačiau

• Jie neturi būti verčiami atsisakyti;
• Tai turi būti suderinta raštu;
• Jie negali atsisakyti WTR poilsio pertraukų ar atostogų reikalavimų;
• Net jei jie ir atsisako, bendras darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti 56 valandų visuose jų darbuose ir bet kokiame pakaitiniame darbe, kurį jie dirba.

[/ perjungti]

[toggle title_open=”KAIP EWTD DERINA SU „OUT OF HOURS THEN?” title_closed=”KAIP EWTD DERINA SU „OUT OF HOURS THEN?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Skaityti daugiau” read_less_text=”Skaityti mažiau” include_excerpt_html=”no”]

• Jei jūsų praktikantas dirba vakarinę pamainą darbo dieną, patikrinkite, ar jam nekyla pavojus pažeisti Reglamente numatyto 11 valandų nepertraukiamo poilsio per 24 valandas reikalavimo. Jam gali prireikti laisvo laiko ryte prieš arba po pamainos.
• Taigi, po darbo dienos ne darbo pamainos, kuri baigiasi, tarkime, 1:00 val., jiems reikia 11 valandų poilsio, todėl jie neturėtų pradėti dirbti iki kitos dienos 12 val.
• Tokiu atveju jiems reikėtų kompensuoti praleistas (rytines) operacijų valandas kitu laiku. Pavyzdžiui, jie galėtų atlikti „pailginto darbo laiko“ operacijas kitomis dienomis (vakarais, šeštadienio rytais) arba atsisakyti „pusės dienos laisvo laiko“ – jei praktikantas sutinka arba tai numatyta jo pasirašytoje darbo sutartyje.
• Jei savaitgalį jie dirba papildomą pamainą, jie privalo gauti 24 valandų nepertraukiamo poilsio laikotarpį per 7 dienas (arba 48 valandas per 14 dienų).

[/ perjungti]

[toggle title_open=”KĄ BŪTŲ, JEI PRAKTIKANTASIS DIRBA PAPILDOMĄ DIRBIMĄ KAIP PAVADUOTOJAS? (ARBA VEIKIA PER LAIKĄ)” title_closed=”KĄ BŪTŲ, JEI PRAKTIKANTASIS DIRBA PAPILDOMĄ DIRBIMĄ KAIP PAVADUOTOJAS? (ARBA VEIKIA PER LAIKĄ)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Skaityti daugiau” read_less_text=”Skaityti mažiau” include_excerpt_html=”no”]

• Kaip darbdavys, jūs vis tiek privalote imtis visų pagrįstų priemonių, kad užtikrintumėte EWTD laikymąsi (atsižvelgiant į bet kokį atsisakymą). Tai apima pagrįstų apklausų teikimą savo praktikantams, siekiant išsiaiškinti, ar jie turi kitą darbą:
• Jei jūsų praktikantas dirba daugiau nei numatyta bendrame darbo valandų skaičiuje, turite paprašyti savo praktikanto pasirašyti atsisakymo formą arba sumažinti darbo valandų skaičių. Tai reiškia, kad MOONLIGHTING gali pažeisti WTR!!!.
• Jei atitinkama riba buvo viršyta konkrečią savaitę, tačiau vidutinė darbo savaitė neviršija šios ribos per 26 savaičių laikotarpį, Darbo laiko reglamento pažeidimas nėra.

[/ perjungti]

[toggle title_open=”AR PRAKTIKANTASIS TURI KOKĮ NORS ATSAKOMYBĘ UŽ VISAS TAI?” title_closed=”AR PRAKTIKANTASIS TURI KOKĮ NORS ATSAKOMYBĘ UŽ VISAS TAI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Skaityti daugiau” read_less_text=”Skaityti mažiau” include_excerpt_html=”no”]

Jei praktikantas dirba papildomai, jis PRIVALO atskleisti abiem darbdaviams, kad dirba kitam darbdaviui. Priešingu atveju, dirbdamas dviejuose trestuose, jis rizikuoja pažeisti savo sutartines pareigas. Jei praktikantas dirba viršvalandžius, nepranešė apie tai nė vienam darbdaviui ir nepasirašė EWTD atsisakymo formos, tai gali būti drausminė nuobauda.

Bendrosios praktikos gydytojai turėtų informuoti šeimos gydytojų instruktorių ir praktikos vadovą. Ligoninės rotacijos atveju jie turėtų informuoti savo klinikinį vadovą ir Žmogiškųjų išteklių skyrių. Be to, turėtų būti informuoti jų mokymo programos direktoriaus patarėjas IR jų edukacinis vadovas.

[/ perjungti][hr]

Adaptuota iš patarimų lapų, kuriuos parašė

• Michael Harris (Severno pirminės sveikatos priežiūros mokyklos asocijuotasis antrosios pakopos studijų dekanas, Severno dekanatas), 2010 m. sausio 14 d.
• Gordon McLeay (Rytų Škotijos dekanato podiplominio bendrosios praktikos gydytojų mokymo direktoriaus pavaduotojas), 2010 m. sausio 20 d.
• Lidso bendrosios praktikos gydytojų mokymo schemos svetainė (žiūrėta 2012-06-27) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)