Eiropas darba laika direktīva (EWTD)

Šī lapa ir izstrādāta, lai palīdzētu jums (ģimenes ārstu apmācītājam, ģimenes ārstu praktikantam un jebkuram citam vadītājam vai pedagogam) izprast Eiropas darba laika direktīvu. Tā ir tēma, kas atkal un atkal parādās, un mēs ceram, ka šī lapa jums to vienkārši atmaskos un apkopos.

KAS IR EWTD?

Eiropas Darba laika direktīva (EWTD) tika ieviesta Apvienotās Karalistes tiesību aktos 1998. gada 1. oktobrī kā Darba laika noteikumi. Tie ir tiesību akti, kuru mērķis ir atbalstīt darbinieku veselību un drošību, nosakot minimālās prasības attiecībā uz darba laiku, atpūtas periodiem un ikgadējo atvaļinājumu. Citiem vārdiem sakot, tie ir paredzēti, lai aizsargātu nodarbinātos ārstus, nodrošinot, ka viņi saņem pietiekamu atpūtu, lai būtu labā formā pirms darba.

KĀDAS IR TĀ GALVENĀS ĪPAŠĪBAS?

• Nodarbinātais ārsts (ģimenes ārsta praktikants, algots ārsts utt.) strādā ne vairāk kā vidēji 48 stundas nedēļā (izņemot pusdienas pārtraukumu un laiku, kas nepieciešams, lai nokļūtu darbā un atgrieztos no tā). Vidējais rādītājs tiek aprēķināts 6 mēnešu (26 nedēļu) periodā, t.i., 6 mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar 26 nedēļām.
• Viņiem ir jānodrošina 11 stundu nepārtraukta atpūta 24 stundu periodā: piemēram, ja viņi strādā vakara maiņā papildus dienas darbam.
• Viņiem ir jāsaņem 24 stundu nepārtraukta atpūta 7 dienu laikā (vai 48 stundas 14 dienu laikā): piemēram, ja viņi veic papildu darbu nedēļas nogalēs.
• Darba periodos, kas pārsniedz 6 stundas, viņiem ir jānodrošina 20 minūšu pārtraukums.

Tā ir juridisks pienākums, un no tā nevar atteikties pat tad, ja darbinieks to vēlas. Kā darba devējiem mums ir jāievēro šīs prasības. Prakses pārstāvjiem ieteicams ņemt vērā, ka šie noteikumi attiecas uz darbiniekiem, tostarp algotiem ārstiem un ģimenes ārstu praktikantiem, bet ne uz ģimenes ārstu partneriem, kuri ir pašnodarbināti.

Atgriežoties pie šī vidējā rādītāja 48 stundas nedēļā, saskaņā ar maniem aprēķiniem

• darbs katru dienu no plkst. 8.30 līdz 6.30 (mīnus 1 stunda pusdienām) plus VIENA 6 stundu OOH sesija nedēļā = 46.5 stundas
• darbs katru dienu no plkst. 8.30 līdz 6.30 (mīnus 1 stunda pusdienām) plus DIVAS 6 stundu ilgas OOH sesijas nedēļā (ja viņiem ļoti nepieciešamas OOH sesijas) = ​​48 stundas
• Bet abos gadījumos, ja ārpustelpu nodarbība beidzas plkst. 1:00 naktī, praktikants nevar strādāt nākamajā dienā, kamēr nav beidzies 11 stundu atpūtas periods, kas nozīmē aptuveni plkst. 12:00.

KAS TAS IR PAR ATSAUCES PERIODU?

Ārstu praktikantu darba stundas tiek aprēķinātas vidēji 6 mēnešu laikā; tāpēc 48 stundu ierobežojums attiecas uz vidējo stundu skaitu šajā periodā. Tas nozīmē, ka dažās nedēļās praktikants var strādāt vairāk nekā 48 stundas, bet citās nedēļās - mazāk. Tomēr joprojām ir jāievēro atpūtas prasības: 11 stundas atpūtas ik pēc 24 stundām.

Lai aprēķinātu vidējo nedēļas darba laiku, saskaita atskaites periodā nostrādāto stundu skaitu un dala šo skaitli ar nedēļu skaitu atskaites periodā.

KAS NOTIEK, JA MANA PRAKTIKANTA DARBS PĀRKĀPJ EWTD?

Sodi par neatbilstību ietver:

1. Darba strīdu tribunāla tiesvedība
2. Naudas sodi
3. Darba devēja ieslodzījums.

Tā ir nopietna lieta! Nākamajā reizē, kad jūs atkārtoti lūgsiet trenera atzīšanu, jums būs jāsniedz pierādījumi, ka jūsu prakse atbilst WTR. Tas varētu būt prakses politikas veidā (jūs varētu to balstīt uz šo dokumentu) un paskaidrojums par to, kā jūs to uzraugāt.

[pārslēgt title_open=”KĀ ARĪ ĀRKĀRTAS SITUĀCIJĀ?” title_closed=”KĀ ARĪ ĀRKĀRTAS SITUĀCIJĀ? (noklikšķiniet, lai atvērtu mani)” hide=”jā” border=”jā” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lasīt vairāk” read_less_text=”Lasīt mazāk” include_excerpt_html=”nē”]

Darba laika noteikumiem (DLR) nevajadzētu liegt darbiniekiem pildīt savus profesionālos pienākumus, strādājot nepieciešamajās stundās ārkārtas situācijas vai pandēmijas laikā. Noteikumos ir iekļauta elastība, lai tiktu galā ar ārkārtas situāciju:

• 48 stundu nedēļa ir vidējais sešu mēnešu laikā, lai ārsti varētu samazināt darba laiku vēlāk;
• Tomēr jums joprojām ir jānodrošina, ka tiek ievēroti WTR atpūtas pārtraukumi (vai ka to vietā tiek piedāvāta kompensējoša atpūta).

[/ pārslēgt]

[toggle title_open=”KAM TAS VISS IR JĀUZRAUDZ?” title_closed=”KAM TAS VISS IR JĀUZRAUDZ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lasīt vairāk” read_less_text=”Lasīt mazāk” include_excerpt_html=”no”]Darba devējiem ir juridisks pienākums uzraudzīt savu ārstu praktikantu darba stundas. Lielākajai daļai ģimenes ārstu praktikantu tas, protams, nozīmē praksi/partnerību. Iesaistiet savu prakses vadītāju un pārliecinieties, ka viņš vai viņa saprot sekas, kas rodas, ja šo noteikumu neievēro.[/toggle]

[toggle title_open=”AR VISU TO TIEK TIEK MANS PRAKSES VADĪTĀJS” title_closed=”AR VISU TO TIEK TIEK MANS PRAKSES VADĪTĀJS” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lasīt vairāk” read_less_text=”Lasīt mazāk” include_excerpt_html=”no”]

Tad jūsu prakses vadītājam (PM) ir jāzina, ka Ārstu prakses noteikumi attiecas uz visiem ārstiem, kurus nodarbina prakse – neatkarīgi no tā, vai tie ir algoti darbinieki, praktikanti vai citi. Tā ir juridiska prasība ar nopietnām (finansiālām un citām) sankcijām, ja tā netiek ievērota. PM ir…

• Pārbaudiet ar ģimenes ārsta praktikantu/algotu ārstu, vai viņš/viņa strādā virsstundas (piemēram, aizvietotājs) pie cita darba devēja. Ja tā, tad viņam/viņai ir jānoskaidro stundas un vai nav pārkāpts Darba laika grafiks (EWTD). Citiem vārdiem sakot.
• nodrošinot, ka viņi saņem 11 stundu nepārtrauktu atpūtu pirms ierašanās ierastajā darbā nākamajā dienā vai
• ja viņi strādā nedēļas nogalēs – nodrošinot, ka viņiem ir 24 stundu nepārtraukta atpūta 7 dienu laikā (vai 48 stundas 14 dienu laikā)
• Uzraudzīt vidējais stundas nedēļā, kurās ārsts (algots ģimenes ārsts/ģimenes ārsta praktikants) strādā, un pārliecinieties, ka tas nepārsniedz 48 stundas. Aprēķiniet vidējo vērtību 6 nedēļu periodā. Un nedariet to tikai vienreiz un aizmirstiet par to. Periodiski to pārbaudiet, iespējams, pat izmantojot 3 nedēļu periodu kā periodu, lai aprēķinātu vidējo vērtību.
• Nodrošināt ārstam 20 minūšu pārtraukumu darba periodos, kas pārsniedz 6 stundas. Parasti parastā darba dienā tā nav problēma, jo pusdienas pārtraukums nodrošina šo pārtraukumu.
• Izstrādājiet prakses politiku — šī tīmekļa lapa var palīdzēt jums formulēt politikas pamatu. Neaizmirstiet sniegt paskaidrojumu par to, kā jūs to uzraugāt.

[/ pārslēgt]

[toggle title_open=”MANS PRAKTIKANTS VIENKĀRŠI NODARBINA TIK PAŠU STUNDAS DAUDZ KĀ ES. VAI NAV LABI?” title_closed=”MANS PRAKTIKANTS VIENKĀRŠI NODARBINA TIK PAŠU STUNDAS DAUDZ KĀ ES. VAI NAV LABI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lasīt vairāk” read_less_text=”Lasīt mazāk” include_excerpt_html=”no”]EWTD attiecās tikai uz algotiem ārstiem. EWTD neattiecas uz pašnodarbinātiem ārstiem, piemēram, ģimenes ārstu partneriem. Tātad, ja esat ģimenes ārstu apmācītājs, bet arī ģimenes ārstu partneris (un tāpēc klasificēts kā pašnodarbinātais), EWTD uz jums neattiecas. Tas nozīmē, ka jūs NEVARAT vienkārši pieņemt nostāju, ka viss, kas ir piemērots jums, ir piemērots arī ģimenes ārsta praktikantam. Lai gan garas stundas mums var būt piemērotas, ja tas nozīmē, ka mūsu praktikantu stundas neatbilst noteikumiem, tad viņu stundas ir nelikumīgas. Un jums var tikt piemērots nopietns naudas sods![/toggle]

[pārslēgt title_open=”VAI PRAKTIKANTI VAR ATTEIKTIES NO PIEDALĪŠANĀS?” title_closed=”VAI PRAKTIKANTI VAR ATTEIKTIES NO PIEDALĪŠANĀS?” hide=”jā” border=”jā” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lasīt vairāk” read_less_text=”Lasīt mazāk” include_excerpt_html=”nē”]

Personas var atteikties no WTR prasības. Tomēr

• Viņus nedrīkst piespiest atteikties;
• Tam jābūt saskaņotam rakstiski;
• Viņi nevar atteikties no WTR atpūtas pārtraukuma vai atvaļinājuma prasībām;
• Pat ja viņi atsakās, kopējais darba stundu skaits nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā visās viņu darba attiecībās un jebkādā aizvietotāja darbā, ko viņi veic.

[/ pārslēgt]

[toggle title_open=”KĀ EWTD IEKLĀJAS AR ĀRPUS DARBA LAIKU?” title_closed=”KĀ EWTD IEKLĀJAS AR ĀRPUS DARBA LAIKU?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lasīt vairāk” read_less_text=”Lasīt mazāk” include_excerpt_html=”no”]

• Ja jūsu praktikants strādā vakara maiņā darba dienā, pārliecinieties, ka viņš/viņa nepārkāpj Noteikumos noteikto 11 stundu nepārtrauktās atpūtas 24 stundu laikā prasību. Iespējams, viņam/viņai būs nepieciešams atvaļinājums no rīta pirms vai pēc maiņas.
• Tātad, pēc darba dienas ārpustelpu maiņas, kas beidzas, piemēram, plkst. 01:00, viņiem ir nepieciešamas 11 stundu atpūtas, tāpēc darbs praksē nedrīkst sākties līdz nākamās dienas plkst. 12:00.
• Tādā gadījumā viņiem būtu jākompensē nokavētās (rīta) operāciju stundas citā laikā. Piemēram, viņi varētu veikt "pagarinātās stundas" operācijas citās dienās (vakaros, sestdienas rītos) vai atteikties no savas "pusdienas brīvdienas" — ja vien praktikants tam piekrīt vai tas ir atrunāts viņa parakstītajā darba līgumā.
• Ja viņi strādā papildu maiņu nedēļas nogalē, viņiem ir jānodrošina 24 stundu nepārtraukta atpūta 7 dienu laikā (vai 48 stundas 14 dienu laikā).

[/ pārslēgt]

[toggle title_open=”KO JA PRAKTIKANTS VEIC PAPILDUS DARBU KĀ AIZVIETOTĀJS? (VAI DARBU KĀ MOONLIGHT)” title_closed=”KO JA PRAKTIKANTS VEIC PAPILDUS DARBU KĀ AIZVIETOTĀJS? (VAI DARBU KĀ MOONLIGHT)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lasīt vairāk” read_less_text=”Lasīt mazāk” include_excerpt_html=”no”]

• Kā darba devējam jums joprojām ir jāveic visi saprātīgie pasākumi, lai nodrošinātu atbilstību EWTD (ņemot vērā jebkādas atteikšanās iespējas). Tas ietver saprātīgu jautājumu veikšanu par jūsu praktikantiem, lai noskaidrotu, vai viņiem ir citi darbi:
• Ja jūsu praktikants nostrādā kopā vairāk stundu nekā noteikts, jums ir jālūdz praktikantam parakstīt atteikuma veidlapu vai samazināt nostrādāto stundu skaitu. Tas nozīmē, ka MOONLIGHTING var pārkāpt WTR!!!.
• Ja attiecīgais ierobežojums ir pārsniegts konkrētā nedēļā, bet vidējais darba nedēļas ilgums nepārsniedz šo ierobežojumu 26 nedēļu periodā, Darba laika noteikumu pārkāpums nav noticis.

[/ pārslēgt]

[toggle title_open=”VAI PRAKTIKANTAM IR KĀDA ATBILDĪBA PAR VISU ŠO?” title_closed=”VAI PRAKTIKANTAM IR KĀDA ATBILDĪBA PAR VISU ŠO?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lasīt vairāk” read_less_text=”Lasīt mazāk” include_excerpt_html=”no”]

Ja praktikants strādā nepilnu slodzi, viņam IR JĀATKLĀJ abiem darba devējiem, ka viņš strādā pie cita darba devēja. Ja viņš to neizdara, viņš riskē pārkāpt savus līgumsaistības, jo strādā divos trastos. Ja viņš strādā pārmērīgi ilgas stundas, nav to atklājis nevienam darba devējam un nav parakstījis EWTD atteikuma veidlapu, tas var beigties ar disciplinārsodu.

Ģimenes praksē viņiem jāinformē ģimenes ārstu apmācītājs un prakses vadītājs. Slimnīcas rotāciju gadījumā viņiem jāinformē savs klīniskais vadītājs un personāla daļa. Turklāt jāinformē gan viņu apmācību programmas direktora padomnieks, GAN viņu izglītības vadītājs.

[/ pārslēgt][Hr]

Pielāgots no padomu lapām, ko sarakstījis

• Maikls Hariss (pēcdiploma dekāna vietnieks, Severnas Primārās aprūpes skola, Severnas dekāns), 2010. gada 14. janvāris
• Gordons Maklijs (pēcdiploma ģimenes ārstu izglītības direktora palīgs, Austrumskotijas dekanāts), 2010. gada 20. janvāris
• Līdsas ģimenes ārstu apmācības shēmas tīmekļa vietne (apskatīta 27.06.2012.) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)