Европска директива за работно време (EWTD)

Оваа страница е дизајнирана да ви помогне вам (на обучувачот за матичен лекар, на практикантот за матичен лекар и на кој било друг супервизор или едукатор) да ја разберете Европската директива за работно време. Тоа е нешто што постојано се појавува и се надеваме дека оваа страница едноставно ќе ви ги разјасни и сумира работите.

ШТО Е EWTD?

Европската директива за работно време (EWTD) беше донесена во законодавството на Велика Британија на 1 октомври 1998 година како Прописи за работно време. Тоа е законодавство кое има за цел да го поддржи здравјето и безбедноста на работниците преку поставување минимални барања за работно време, периоди за одмор и годишен одмор. Со други зборови, таа е тука за да ги заштити вработените лекари со тоа што ќе се погрижи тие да добијат доволно одмор за да бидат во добра форма за време на работа.

КОИ СЕ НЕГОВИТЕ ГЛАВНИ КАРАКТЕРИСТИКИ?

• Дека вработениот лекар (приправник од матичен лекар, платен лекар итн.) работи не повеќе од просечно 48 часа неделно (без времето за ручек и времето потребно за патување до и од работа). Просекот се пресметува во период од 6 месеци (26 недели): т.е. бројот на часови работени во текот на 6 месеци се дели со 26 недели.
• Тие мора да добијат 11 часа континуиран одмор во период од 24 часа: на пример, ако работат вечерна смена покрај дневната работа.
• Тие мора да добијат 24 часа континуиран одмор во текот на 7 дена (или 48 часа во текот на 14 дена): на пример, ако работат дополнително за време на викендите.
• Тие мора да добијат пауза од 20 минути во работни периоди подолги од 6 часа.

Ова е законски услов и не може да се отстапи дури и ако вработениот сака. Како работодавачи, ние сме обврзани да се придржуваме до овие барања. Практиките можеби ќе сакаат да забележат дека овие правила важат за вработените - вклучувајќи ги лекарите кои работат на плата и приправниците по матични лекари - но не и за партнерите по матични лекари кои се самовработени.

Се враќам на овој просек од 48 часа секоја недела, според моите пресметки

• работа од 8:30 до 18:30 часот секој ден (минус 1 час за ручек) плус ЕДНА сесија за надворешно гледање од 6 часа неделно = 46.5 часа
• работа од 8:30 до 18:30 часот секој ден (минус 1 час за ручек) плус ДВЕ сесии надвор од дома по 6 часа неделно (доколку очајно сакаат сесии надвор од дома) = 48 часа
• Но, во двата случаи, ако сесијата пред очите на публиката заврши во 1 часот наутро, тогаш практикантот не може да работи следниот ден додека не заврши периодот за одмор од 11 часа - што значи околу 12 часот напладне.

ШТО Е ТОА ЗА РЕФЕРЕНТЕН ПЕРИОД?

Работното време на лекарите на специјализации е просечно пресметано во текот на 6 месеци; па затоа ограничувањето од 48 часа се однесува на просекот на часовите во тој период. Ова значи дека во некои недели специјализантот може да работи повеќе од 48 часа, а во други недели помалку. Сепак, барањата за одмор мора да се исполнат: 11 часа одмор на секои 24 часа.

За да се пресмета просечното неделно работно време, се собира бројот на часови одработени во референтниот период и се дели таа бројка со бројот на недели во референтниот период.

ШТО СЕ СЛУЧУВА АКО РАБОТАТА НА МОЈОТ ПРАКТИКАНТ Е ВО КРШЕЊЕ НА EWTD?

Казните за непочитување вклучуваат:

1. Постапка на Трибуналот за трудово право
2. Казни
3. Затворска казна од страна на работодавачот.

Ова е сериозна работа! Следниот пат кога ќе побарате повторно одобрување како тренер, ќе треба да доставите докази дека вашата пракса е во согласност со WTR. Ова може да биде во форма на политика за пракса (можете да ја базирате на овој документ) и објаснување за тоа како ја следите.

[toggle title_open=”ШТО ВО ИТНА СЛУЧАЈКА?” title_closed=”ШТО ВО ИТНА СЛУЧАЈКА? (кликнете за да ме отворите)” hide=”да” border=”да” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај повеќе” read_less_text=”Прочитај помалку” include_excerpt_html=”не”]

Прописите за работно време (ПРВ) не треба да ги спречуваат вработените да ги исполнуваат своите професионални одговорности кога работат во времето што им е потребно за време на вонредна состојба или пандемија. Прописите вклучуваат флексибилност за справување со вонредна состојба:

• 48-часовната работна недела е во просек во период од шест месеци, за да можат лекарите да ги намалат часовите подоцна;
• Сепак, мора да се осигурате дека се почитуваат паузите за одмор според WTR (или дека наместо тоа се нуди компензаторски одмор).

[/прекини]

[toggle title_open=”КОЈ ТРЕБА ДА ГО НАДЗОРУВА СЕТО ОВА?” title_closed=”КОЈ ТРЕБА ДА ГО НАДЗОРУВА СЕТО ОВА?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај повеќе” read_less_text=”Прочитај помалку” include_excerpt_html=”no”]Работодавците имаат законска обврска да ги следат часовите во кои работат нивните лекари на обука. За повеќето практиканти од матичните лекари, се разбира, ова значи ординација/партнерство. Вклучете го вашиот менаџер на ординација и осигурајте се дека тој или таа ги разбира последиците од непочитување на ова.[/toggle]

[toggle title_open=”МОЈОТ МЕНАЏЕР НА ПРАКСА СЕ РАБОТИ СО СЕТО ТОА” title_closed=”МОЈОТ МЕНАЏЕР НА ПРАКСА СЕ РАБОТИ СО СЕТО ТОА” hide=”да” border=”да” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај повеќе” read_less_text=”Прочитај помалку” include_excerpt_html=”не”]

Потоа, вашиот менаџер на ординација (ММ) треба да биде свесен дека WTR важи за секој лекар кој е вработен во ординацијата - без разлика дали е платен, приправник или друг. Ова е законски услов со сериозни (финансиски и други) казни доколку не се почитува. ММ треба

• Проверете кај матичниот лекар-приправник/платен доктор дали работат дополнителни часови (на пр. заменик) за друг работодавач. Ако е така, тогаш треба да ги утврдат часовите и дали има прекршување на EWTD. Со други зборови.
• осигурувајќи се дека ќе добијат 11 часа континуиран одмор пред да се појават на својата вообичаена работа следниот ден или
• ако работат за време на викенди – осигурувајќи се дека добиваат 24 часа континуиран одмор во текот на 7 дена (или 48 часа во текот на 14 дена)
• Следете го просечната часови неделно што лекарот (платен матичен лекар/приправник од матичен лекар) работи и погрижете се да не надминува 48 часа. Направете просек во период од 6 недели. И не правете го тоа само еднаш и заборавете. Следете го периодично, можеби дури и користејќи 3 недели како период за просекување.
• Обезбедување лекарот да добие 20-минутна пауза во работни периоди подолги од 6 часа. Вообичаено, ова не е проблем во вообичаениот работен ден бидејќи паузата е за време на ручек.
• Развијте политика за пракса – оваа веб-страница може да ви помогне да ја формулирате основата на политиката. Не заборавајте да дадете објаснување за тоа како ја следите.

[/прекини]

[toggle title_open=”МОЈОТ ПРАКТИКАНТ ЕДНОСТАВНО РАБОТИ ИСТИ ЧАСОВИ КАКО И ЈАС. НЕ Е ЛИ ТОА ВО РЕД?” title_closed=”МОЈОТ ПРАКТИКАНТ ЕДНОСТАВНО РАБОТИ ИСТИ ЧАСОВИ КАКО И ЈАС. НЕ Е ЛИ ТОА ВО РЕД?” hide=”да” border=”да” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај повеќе” read_less_text=”Прочитај помалку” include_excerpt_html=”не”]EWTD се однесуваше само на вработени лекари. EWTD не се однесува на самовработени лекари како што се партнерите на матичните лекари. Значи, ако сте обучувач на матичен лекар, но исто така и партнер на матичен лекар (и затоа сте класифицирани како самовработени), EWTD не се однесува на вас. Тоа значи дека НЕ ​​МОЖЕТЕ едноставно да се потпрете на ставот дека сè што е во ред за вас е во ред и за приправникот на матичниот лекар. Иако долгите часови може да бидат во ред за нас, ако тоа значи дека работното време на нашите приправници не е во согласност со прописите, тогаш нивните часови се нелегални. И може да бидете строго казнети![/toggle]

[toggle title_open=”ДОЗВОЛУВААТ ЛИЦАТА ДА СЕ ОТКАЖАТ?” title_closed=”ДОЗВОЛУВААТ ЛИЦАТА ДА СЕ ОТКАЖАТ?” hide=”да” border=”да” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај повеќе” read_less_text=”Прочитај помалку” include_excerpt_html=”не”]

Поединците можат да се откажат од барањето за WTR. Сепак,

• Тие не смеат да бидат принудени да се откажат;
• Мора да се договори во писмена форма;
• Тие не можат да се откажат од барањата за пауза за одмор или отсуство на WTR;
• Дури и ако се откажат, вкупниот број часови не смее да надмине 56 часа неделно во сите нивни вработувања и секоја заменичка работа што ја извршуваат.

[/прекини]

[toggle title_open=”КАКО СЕ ВКЛОПУВА EWTD ВО ВОН РАБОТНОТО ВРЕМЕ ТОГАШ?” title_closed=”КАКО СЕ ВКЛОПУВА EWTD ВО ВОН РАБОТНОТО ВРЕМЕ ТОГАШ?” hide=”да” border=”да” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај повеќе” read_less_text=”Прочитај помалку” include_excerpt_html=”не”]

• Доколку вашиот практикант работи навечер во текот на работната недела, проверете дали не е изложен на ризик од прекршување на одредбите од 11 часа континуиран одмор во рок од 24 часа, согласно Правилникот. Можеби ќе треба да има слободно време наутро пред или потоа.
• Значи, по смена на отворено во текот на работната недела што завршува, да речеме, во 01:00 часот, им се потребни 11 часа одмор, па затоа не треба да започнат со работа на пракса до 12 часот напладне следниот ден.
• Во тој случај, тие би требало да ги надоместат пропуштените (утрински) работни часови во друго време. На пример, тие би можеле да работат со „продолжено работно време“ во други денови (вечери, сабота наутро) или да се откажат од својот „половина слободен ден“ – сè додека практикантот се согласи или тоа е договорено во договорот за вработување што го потпишал.
• Доколку работат дополнителна смена за време на викенд, мора да добијат период од 24 часа континуиран одмор во текот на 7 дена (или 48 часа во текот на 14 дена).

[/прекини]

[toggle title_open=”ШТО АКО ПРАКТИКАНТОТ РАБОТИ ДОПОЛНИТЕЛНО КАКО ЗАМЕНИК? (ИЛИ РАБОТИ НА ДЕЛОВНА АКЦИЈА)” title_closed=”ШТО АКО ПРАКТИКАНТОТ РАБОТИ ДОПОЛНИТЕЛНО КАКО ЗАМЕНИК? (ИЛИ РАБОТИ НА ДЕЛОВНА АКЦИЈА)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај повеќе” read_less_text=”Прочитај помалку” include_excerpt_html=”no”]

• Како работодавач, сепак сте обврзани да преземете сите разумни чекори за да се осигурате дека EWTD е почитуван (под услов да се откажете од тоа). Ова вклучува и поставување разумни прашања до вашите практиканти за да дознаете дали имаат други работни места:
• Доколку вашиот практикант работи вкупно повеќе од прописите, тогаш треба да го замолите или да потпише изјава за откажување или да ги намали работните часови. Ова значи дека РАБОТАТА НА ДВОРНА РАБОТА може да го прекрши WTR!!!.
• Доколку релевантното ограничување е надминато во одредена недела, но просечната работна недела не го надминува ова ограничување во текот на периодот од 26 недели, нема прекршување на Прописите за работно време.

[/прекини]

[toggle title_open=”ДАЛИ ПРИРАЧАНИКОТ ИМА НЕКАКВА ОДГОВОРНОСТ ВО СЕТО ОВА?” title_closed=”ДАЛИ ПРИРАЧАНИКОТ ИМА НЕКАКВА ОДГОВОРНОСТ ВО СЕТО ОВА?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај повеќе” read_less_text=”Прочитај помалку” include_excerpt_html=”no”]

Доколку практикантот работи на неопределено време, МОРА да им открие на двајцата работодавачи дека работи за друг работодавач. Ако не го сторат тоа, тогаш ризикуваат да ја прекршат својата договорна обврска, како резултат на тоа што работат за два фонда. Доколку работат прекумерно, не го откриле ова на ниту еден од работодавачите и не потпишале формулар за откажување од EWTD, ова може да заврши како дисциплинска постапка.

Во општата пракса, тие треба да го информираат обучувачот на матичен лекар и раководителот на праксата. Во болничките ротации, тие треба да го информираат својот клинички супервизор и човечки ресурси. Покрај тоа, треба да бидат известени и нивниот советник за директор на програмата за обука И нивниот образовен супервизор.

[/прекини][hr]

Адаптирано од совети напишани од

• Мајкл Харис (заменик-декан на постдипломски студии, Училиште за примарна здравствена заштита Северн, деканат на Северн), 14 јануари 2010 година
• Гордон Мекли (помошник-директор за постдипломско образование по општа медицина, Деканат на Источна Шкотска), 20 јануари 2010 година
• Веб-страница на шемата за обука на општи лекари во Лидс (пристапено на 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)