Проценка и ревалидација
Еднаш годишно, некој седнува со тебе и те прашува како си навистина. Тоа не е тест - всушност е доста корисно. Искрено.
📥 Преземања
Материјали, обработени примери, слајдови за настава и сè што ви треба — готови кога ќе бидете.
патека: ПРОЦЕНКА
- форми-за-евалуација-рефлексија
- пополнети-формулари-за-рефлексија-за-оценување
- проценка-на-приправниците-од-општествен-проценка
- проценка-на-gp-тренер
- прирачник за проценка за почетници.doc
- проценка - што да соберете за вашата папка.doc
- оценување и континуиран професионален развој (РЕСУРС ЗА НАСТАВА).ppt
- проценка и развој - за што се работи тогаш.doc
- проценка и ревалидација.ppt
- проценка за медицински сестри практичари.doc
- проценка за директори на програми.doc
- дијаграм на тек на процесот на проценка.ppt
- пример за пишување проценка.pdf
- проценка.ppt
- упатство за проценител - точки за дискусија.doc
- листа за проверка на проценителот.doc
- водич за проценители.doc
- проценка и ревалидација на способноста за вежбање.ppt
- упатство за здравствена декларација.pdf
- клинички ажурирани информации - добри и лоши лекари.doc
- упатство за чесност.pdf
- ревалидација релиценцирање ресертификација.ppt
🌐 Веб-ресурси
Внимателно избрана мешавина од официјални упатства и реални ресурси за обука на матични лекари. Бидејќи најдобрите бисери не се секогаш скриени во официјалните документи.
Дополнителни страници на VTS во Брадфорд кои тесно се поврзуваат со проценката:
🎓 Штотуку го добивте вашиот CCT? Водич за почетници за проценка
Честитки — вие сте матичен лекар. Еве сè што треба да знаете за проценката пред да пристигне вашата прва.
Вашата оценка како новоквалификуван матичен лекар е не е тест за сè што знаешТоа е поддржан, развоен разговор — и бидејќи сте нови од обуката, очекувањата се пропорционални. Вашиот проценител знае дека сте нови. Тој ќе ви помогне да се навикнете на процесот.
Вашето патување по проценката на CCT — чекор по чекор
CCT
Аплицирајте на листата на изведувачи — не задоцнувајте доцна
Во Англија, аплицирајте на Листа на изведувачи на GP преку PCSE Online помеѓу 6 и 3 месеци пред вашиот очекуван датум на CCT. Аплицирајте како Матичен лекар матичар прво — не како матичен лекар. Откако ќе се потврди вашиот CCT, најавете се повторно и променете го вашиот статус во GP изведувачВо Шкотска, аплицирајте до вашиот локален здравствен одбор. Во Велс, вашиот деканат го управува ова. Во Северна Ирска, контактирајте го NIMDTA. Откако ќе се најдете на Листата на изведувачи, вашето назначено тело се идентификува и процесот на оценување започнува автоматски.
Вашиот CCT се смета за ваша прва ревалидација
Во моментот на вашиот CCT, GMC ве ревалидира како дел од процесот на завршување на обуката - ова е вашиот прва ревалидацијаВашиот следен датум за ревалидација е поставен приближно 5 години подоцна (обично околу 60 дена по датумот на вашиот CCT). Проверете го ова на GMC онлајн — треба да се појави автоматски. Вашата прва проценка по CCT започнува сосема нов 5-годишен циклус на ревалидација.
недели
Ви се доделени одговорен службеник и проценител
Откако ќе се приклучите на Листата на изведувачи, вашиот назначено тело (NHS England за повеќето матични лекари во Англија) ви доделува Одговорен службеник (RO) и проценител. Вие не го избирате вашиот проценител - тој ви е доделен вам. Вашиот проценител обично ќе биде локален практичен или неодамна пензиониран матичен лекар. Можете да очекувате да го задржите истиот проценител околу две до три години. Доколку не сте контактирани во рок од шест недели од вашиот CCT, проактивно контактирајте го вашиот регионален тим за проценка — ваша професионална одговорност е да се осигурате дека имате проценка во 1-та година.
месеци
Вашата прва проценка — кога да ја очекувате
Вашиот RO го одредува датумот на вашата прва проценка. Можете да очекувате дека ова ќе падне. во текот на проценката по вашата CCT — генерално помеѓу 9 и 15 месеци по квалификацијата. Многу области одвојуваат посебен месец за проценка. Ќе добиете известување околу 3 месеци однапред. Откако ќе бидете известени, Ваша одговорност е да го контактирате вашиот проценител и да се договорат за точниот датум и формат на состанокот (лице в лице или од далечина).
наваму
Годишна проценка секоја година од сега па натаму
Од вашата прва проценка по CCT, имате по една проценка секоја година. Пет од нив се вклопуваат во вашата препорака за ревалидација до GMC. Месецот на вашата проценка генерално останува ист од година во година, освен ако не го промените регионот или не земете одобрено отсуство.
Да — на важен начин. Твојот WPBA докази и портфолио за обука од вашата последна година како регистратор се признава како еквивалент на дополнителни информации за проценката. Вашиот конечен ESR и ARCP PDP се поместуваат како почетен PDP за вашата прва проценка по CCT. Побарајте од вашиот тренер да ви го испрати договорениот акционен план од вашиот конечен ESR (Една табеларна пресметка на статистички податоци). — чувајте го на безбедно. Ако го изгубите, вашиот проценител може да се согласи да ви дозволи да го сумирате „како што е најдобро запомнето“, но многу е полесно едноставно да го зачувате пред да ја напуштите обуката.
Што да соберете за вашата прва проценка
Вашата прва проценка по CCT е намерно полесна од подоцнежните. Сè уште нема да ги имате сите видови докази - и тоа е во ред. Фокусирајте се на она што навистина го имате.
| Тип на доказ | Што да донесете за вашата прва проценка | Кога е задолжително |
|---|---|---|
| Конечно ESR / ARCP PDP | Донесете го и размислете за напредокот — ова е вашиот „претходен PDP“ за 1 година | Прва проценка ✓ |
| Рефлексии на континуиран професионален развој | Пребарувани се сите учења од CCT — курсеви, читање, случаи, упатства | Секоја проценка ✓ |
| Значајни настани | Се во што сте биле вклучени од CCT, со размислување | Секоја проценка ✓ |
| Опсегот на работа | Наведете ги сите работни места за кои е потребна вашата GMC лиценца — главна работа како матичен лекар плус сè друго. | Секоја проценка ✓ |
| Поплаки и комплименти | Размислете за сите примени по CCT (формални или неформални) | Секоја проценка ✓ |
| Декларација за благосостојба | Краток осврт за тоа како се справувате и какви било разумни прилагодувања што се потребни | Секоја проценка ✓ |
| Активност за подобрување на квалитетот (QIA) | Не е задолжително во 1 година — испланирајте едно во текот на 5-годишниот циклус. Почнете да размислувате за тоа. | Еднаш на секои 5 години циклус |
| Повратни информации од колеги (MSF) | Не е задолжително во 1 година — планирајте да завршите еднаш во циклусот (трае 6–12 недели) | Еднаш на секои 5 години циклус |
| Повратни информации од пациенти (PSQ) | Не е задолжително во 1 година - планирајте да завршите еднаш во циклусот | Еднаш на секои 5 години циклус |
📱 Изберете електронски комплет алатки за проценка — направете го ова во првата недела
Користењето на електронско портфолио е потребно во повеќето англиски региониЕве ги сите тековни опции:
🐟 ЧетиринаесетРиби БЕСПЛАТНО за матичните лекари First5
Најшироко користениот комплет алатки за проценка на матични лекари во Велика Британија. Познат по својот чист интерфејс и функција од е-пошта до дневник — препратете потврда за курс или белешка за учење директно во вашето портфолио од вашиот телефон.
Бесплатно 5 години ако сте се регистрирале како член на CCT од 2021 година па наваму и останете член на RCGP — се применува автоматски при плаќање на FourteenFish. По 5 години: приближно 42–50 фунти годишно (членовите на RCGP добиваат 30% попуст).
Вклучува: дневник за континуиран професионален развој, шаблони за рефлексија, анкети за MSF и PSQ, шаблони за значајни настани, мобилна апликација Портфолио.
Посетете го FourteenFish →🔷 Агилио Јасност
Другата главна платформа — широко користена во Англија и популарна кај ICB и поголемите практики. Длабоко интегрирана со екосистемот Agilio (TeamNet, iLearn). Силни организациски контролни табли. Сертифицирана по ISO 27001.
Вклучува: евидентирање на континуиран професионален развој (CPD), алатки за MSF и PSQ, шаблони за QI, интегрирани модули за клиничко ажурирање. Годишна претплата — цените варираат во зависност од регионот.
Посетете ја Кларити →🛠️ GP алатки
Бесплатно портфолио за проценка и ревалидација за матични лекари на NHS. Усогласено со GMC и NHS, со анкета на пациенти и повратни информации од MSF вклучени без дополнителни трошоци. Солидна лесна опција ако сакате нешто бесплатно и едноставно.
Посетете ги алатките на GP →📍 Задолжителни регионални системи
- Шкотска: Шкотски онлајн ресурс за проценка (ПОТРЕСНО) — обезбедено автоматски
- Велс: Систем за ревалидација на медицинска проценка (MARS)
- Северна Ирска: Формулар за регистрација за проценка од матичен лекар преку НИМДТА
- Општи лекари на вооружените сили: PReP (Портфолио и портал за ревалидација)
Во Англија, проверете кај вашата регионална канцеларија за проценка ако не сте сигурни кои платформи тие моментално ги прифаќаат.
Старата верзија базирана на хартија Образец за Водич за медицинска проценка (MAG) е прекинат од страна на NHS England. Не го користете. Наместо тоа, користете одобрен електронски комплет алатки.
💡 Најдобри совети за новоквалификувани матични лекари
Веднаш стартувајте го вашиот комплет алатки
Поставете го FourteenFish или Clarity во неделата кога ќе го добиете вашиот CCT. Колку побрзо ќе биде објавен, толку побрзо ќе се акумулираат докази. Чекањето до 10-тиот месец значи реконструирање на една година учење од меморија.
Испратете си рефлексии по е-пошта
FourteenFish има адреса за е-пошта до дневник. По нешто значајно - тежок случај, упатство што сте го побарале - испратете е-пошта од 3 реда. Трае 90 секунди. Го гради вашето портфолио во текот на целата година.
Зачувајте го вашиот конечен ESR PDP
Пред да ја напуштите обуката, замолете го вашиот тренер да ви го испрати Договорениот план за акција од вашиот конечен ESR (Европска стапка на распределба на трошоци). Ова е вашиот PDP за првата година. Вашиот прв проценител ќе го побара. Изненадувачки е честа појава неговото губење.
Забележете го датумот на вашата ревалидација сега
Најавете се на GMC Online, пронајдете го датумот на вашата ревалидација и запишете го во календарот на вашиот телефон. Петтата проценка пред тој датум е онаа кога сè мора да биде во ред.
Бркај ако не чуеш ништо
Доколку не сте контактирани за проценител во рок од 6 недели од CCT, контактирајте го вашиот регионален тим за проценка. Ваша професионална одговорност е да имате проценка во 1 година - не претпоставувајте дека системот ќе ве брка.
Побарајте го вашиот бесплатен FourteenFish
Дали имате CCT од 2021 година па наваму и сте член на RCGP? Вашата претплата на FourteenFish се финансира автоматски во период од 5 години. Тоа е целиот ваш прв циклус на ревалидација — бесплатно.
Првата година е полесна — искористете ја таа
Не е потребен MSF, нема PSQ, нема формален QI проект во првата година. Потребни ви се CPD рефлексии, вашиот ESR PDP и обем на работа. Искористете ја полесната прва година за цврсто да ја изградите навиката.
Вежбајте евалуација со вашиот тренер
Пред да го завршите ST3, побарајте од вашиот тренер проценка за пракса. Искористете ја за да се договорите за вашиот пост-CCT PDP и прашајте како го подготвуваат своето портфолио. Еден час со вашиот тренер вреди повеќе од кој било водич.
Одржувајте го GMC Online ажуриран
Уверете се дека GMC Online го прикажува вашето точно назначено тело, е-пошта и работодавач. Доколку ги преместите регионите по CCT, ажурирајте ја вашата врска веднаш - распределбата на проценките произлегува од овие информации.
✅ Контролна листа за проценка по CCT — на прв поглед
Пред CCT
Аплицирајте за листата на изведувачи (6–3 месеци пред датумот на CCT) преку PCSE Online
Во CCT
Променете го статусот на листата на изведувачи во GP изведувач на PCSE Online
Во CCT
Испратете е-пошта до вашиот тренер за конечниот договорен план за акција за ESR (вашиот PDP за првата година)
Во CCT
Проверете и забележете го датумот на вашата ревалидација на GMC Online
Недела 1
Поставете ги алатките FourteenFish, Clarity или GP — веднаш започнете со најавување
Во рок од 6 недели
Потврдете дека ви е доделен проценител — контактирајте го регионалниот тим доколку не сте
Во текот на целата година
Евидентирајте го континуираниот професионален развој, размислувањата, значајните настани, поплаките како што се случуваат
Пред проценка
Преглед на напредокот на ESR PDP, нацрт на обемот на работа, поднесување на портфолио 2 недели порано
⚡ Краток преглед — Ако прочитате само едно нешто
Што е тоа
- Годишно, структурирано, поддржана самопреглед со обучен проценител
- Ги опфаќа целосен опсег на вашата работа — сите улоги, не само вашата главна работа во матичниот лекар
- Врз основа на GMC Добра медицинска пракса (GMP) 2024
- Не е испит за положување/неположување — тоа е развојен разговор
бројките
- Годишна проценка → на секои 12 месеци
- Ревалидација → на секои 5 години, препорачано на GMC од вашиот одговорен службеник (RO)
- Датумот на ревалидација е обично 5 години од вашиот CCT (проверете кај вашиот проценител)
- Проценката пред ревалидацијата мора да ги содржи сите докази во ред
Клучни принципи
- Квалитетот над квантитетот — една проницлива рефлексија е победничка за 50 сертификати за курсеви
- Вербална рефлексија на состанокот се брои подеднакво на писмена работа
- Проценувачот е ваш колега и сојузник — не е твојот испитувач
- Собери докази низ годината, не претходната недела
Што е проценка - и зошто е важна?
Повеќе од документација. Помалку од застрашувачки.
Официјалната дефиниција
NHS Англија ја дефинира медицинската проценка како процес на олесната самопреглед, поткрепено со информации собрани од целиот опсег на работата на лекарот. Тоа е од клучно значење за процесот на ревалидација и гарантира дека лекарите се способни да работат и активно ги разгледуваат своите потреби за професионален развој.
Проценките се спроведуваат годишно, обично помеѓу лекарот и обучен проценител од матичен лекар - иако во некои случаи проценителот може да не е лекар.
Вистинската цел
Во раните години, оценувањето имаше навика да се претвори во маратон за собирање податоци - собирање купишта сертификати и евиденција за присуство за да се докаже дека си ја вршите работата. Тоа веќе не е поентата.
Од 2020 година, пристапот стана „малку влез, многу удари.“ Целта е вистинско размислување и личен раст - а не документација. Акцентот сега е цврсто ставен на развој и поддршка.
Национална анкета покажа дека околу 90% од матичните лекари известуваат дека нивната проценка била корисна - за подобрување на квалитетот, за грижата за пациентите и за личен и професионален развој. Ова се подобри оценки за задоволство од оние што повеќето состаноци на NHS успеваат да ги постигнат.
Проценка наспроти ревалидација — која е разликата?
| функција | процена | Ревалидација |
|---|---|---|
| фреквенција | Секоја година | На секои 5 години |
| Кој одлучува? | Проценителот ја олеснува дискусијата | Одговорниот службеник (RO) препорачува до GMC |
| Формат | Состанок (~2–3 часа, често од далечина) | GMC донесува формална одлука за ревалидација |
| Поминува/неуспева? | Не — тоа е развојно, а не осудувачко | Да — лиценцата за вршење на дејност продолжува или се преиспитува |
| Фокус | Рефлексија, раст, благосостојба, PDPs | Доказ дека сте способни за вежбање |
| Што се влева во другиот? | 5 годишни проценки се вклучени во ревалидацијата | Ревалидацијата е кулминација на 5 години |
5-годишен циклус на ревалидација
★ Оценувањето за 5-то одделение е клучно — сите задолжителни докази мора да бидат во ред пред овој датум.
Знајте го датумот на вашата ревалидација. Проверете го на вашиот GMC онлајн сметкаОбично е 5 години од вашиот CCT, но потврдете го ова со вашиот проценител. Ако на вашата проценка пред ревалидација недостасуваат клучни докази, вашата ревалидација ќе биде одложеноЗа разлика од обуката, не ви се даваат повторени втори шанси.
Кратка историја на проценката во општата пракса во Велика Британија
Воведено е оценување од страна на колеги за матичните лекари
Формирачки, поддржувачки процес — развоен и волонтерски по дух.
Проценката се поврзува со ревалидација
По истрагата на Шипман и пошироките загрижености за способноста за вежбање, проценката доби формална регулаторна улога.
Укинато е удвојувањето на CPD кредитите
Поедноставување — фокусот е префрлен на квалитетот на размислувањето, а не на квантитетот на доказите.
„Намален“ пристап за оценување
Малку вложување, многу влијание. Акцент на благосостојба, искрена рефлексија и личен раст, наместо на собирање податоци.
Ажурирано е GMC Good Medical Practice
Објавено е GMP 2024 — ја зајакнува обврската за безбедно делегирање и ја одразува модерната пракса на матичните лекари. Проценките сега се усогласуваат со стандардите на GMP 2024.
🆕 Овој дел опфаќа важни промени во Добрата медицинска пракса 2024 — секој матичен лекар во Велика Британија треба да ги знае овие
🆕 Добра медицинска пракса 2024 — Што се промени?
Првото поголемо ажурирање по повеќе од една деценија стапи на сила на 30 јануари 2024 година. Еве што треба да знае секој матичен лекар пред следниот преглед.
Вашиот проценител е обучен за да ви го олесни размислувањето за новите стандарди. Ќе да не се тестира вашето знаење на GMP 2024, но треба да бидете запознаени со темите и да бидете подготвени да размислите за нив. Новите домени се исто така преименувани - осигурајте се дека вашиот комплет алатки за дигитална проценка е ажуриран за да го одрази GMP 2024 (од добавувачите на софтвер беше побарано да ажурираат најдоцна до април 2025 година).
4-те преименувани GMP 2024 домени
Знаење, вештини и развој
Претходно: „Знаење, вештини и перформанси“
Нов акцент: Одржување на најновите информации за сите улоги. Безбедна и ефикасна грижа и преку консултации лице в лице и од далечина. Одржливо управување со ресурсите.
Пациенти, партнерство и комуникација
Претходно: „Безбедност и квалитет“
Нов акцент: Љубезност, учтивост и почит како експлицитни барања. Неправење претпоставки за тоа што пациентите го сметаат за значајно. Поддршка на заедничко донесување одлуки.
Колеги, култура и безбедност
Претходно: „Комуникација, партнерство и тимска работа“
Нов акцент: Позитивна, фер, сочувствителна култура на работното место. Безбедно делегирање. Поддршка на благосостојбата на колегите. Здравјето и благосостојбата на самите лекари се експлицитно вклучени.
Доверба и професионализам
Претходно: „Одржување на довербата“
Нов акцент: Однесување на социјалните медиуми. Одржливост на животната средина. Соодветно и редовно ревидирано осигурување за обештетување. Посилен фокус на инклузивно лидерство.
Нови теми што вашиот проценител може да ги истражи
Одржливост на животната средина
GMP 2024 вели дека лекарите треба да избираат одржливи решенија кога можат, без да ја загрозат грижата. Ова сега е тема за размислување. Размислете: избор на инхалатори, патување до закажани прегледи, хартија наспроти дигитален лек. Кратка рефлексија за една одржлива промена што сте ја направиле е брза победа на PDP.
Далечински консултации
GMP 2024 експлицитно бара безбедна и ефикасна грижа и во консултациите лице в лице и во консултациите од далечина. Бидете подготвени да размислите како одлучувате кој формат е соодветен и како ја одржувате безбедноста и квалитетот во видео или телефонските консултации.
социјалните медиуми
За прв пат, GMP 2024 вклучува упатства за социјалните медиуми. Доколку ги користите социјалните медиуми професионално, вашиот проценител може да ве замоли да размислите за тоа како одржувате соодветни граници и ги почитувате GMC стандардите онлајн.
Безбедно делегирање
Со проширувањето на улогите на ARRS во многу практики, GMP 2024 става нов акцент на обезбедување дека оние на кои им делегирате се компетентни, поддржани и работат во рамките на своите граници. Ако надгледувате други, бидете подготвени да размислите за тоа како безбедно делегирате.
Преглед на полифармација и лекови
GMP 2024 вклучува нова референца за редовно прегледување на лековите и разгледување дали придобивките ги надминуваат ризиците. Ова е одлична тема за преглед на квалитетот на лековите - разгледајте ја полифармацијата или ревизијата на антихолинергичкото оптоварување како ставка на PDP.
Вашата сопствена благосостојба
Домен 3 сега експлицитно го вклучува здравјето и благосостојбата на самите лекари како клуч за безбедно практикување. Вашиот проценител може да ве праша - или може да ве поттикне да размислите - како се справувате со стресот, го заштитувате сопственото здравје и пристапувате до поддршка кога е потребно.
- Размислете за една промена што сте ја направиле за да го намалите влијанието врз животната средина од вашето препишување (на пр. промена на инхалатор, намалување на непотребните испитувања)
- Ревидирајте го вашиот пристап кон полифармација или антихолинергично оптоварување кај постари пациенти
- Прегледајте ја вашата практика на далечински консултации — како одлучувате дали е потребна консултација лице в лице?
- Прочитајте го упатството за социјални медиуми на GMC и напишете краток осврт за тоа како тоа се однесува на вашата онлајн активност.
- Ако надгледувате други, размислете за конкретен случај каде што сте делегирале и како сте ја обезбедиле безбедноста.
4-те домени на добрата медицинска пракса (GMP 2024)
Проценката е структурирана околу рамката за добра медицинска пракса (GMP 2024) на GMC, која стапува на сила од 30 јануари 2024 година. Вашето портфолио мора да обезбеди докази во сите четири домени.
Не се очекува да ги запомните овие точки. Вашиот проценител добро ги знае и ќе го води разговорот. Она што е важно е вашето портфолио покажува докази во сите четири области и дека можеш рефлектирај смислено за тоа што сте направиле и зошто е важно. Проверете дали вашиот комплет алатки за проценка е ажуриран за да ги користи имињата на домени GMP 2024 - од добавувачите на софтвер беше побарано да ажурираат до април 2025 година.
Знаење, вештини и развој
- Одржување на клиничкото знаење ажурирано во сите улоги
- Учество во континуиран професионален развој и образовни активности
- Препознавање на вашите граници на компетентност
- Подобрување на квалитетот и ревизија
- Безбедна и ефикасна грижа и преку консултации лице в лице и од далечина
- Ефикасно и одржливо управување со ресурсите
- Јасна, прецизна клиничка документација
Пациенти, партнерство и комуникација
- Третман на пациентите со љубезност, учтивост и почитување
- Слушање на пациентите и неправење претпоставки за она што тие го сметаат за значајно
- Добивање валидна согласност и поддршка на заедничкото донесување одлуки
- Заштита на ранливи пациенти
- Известување и учење за значајни настани
- Да се биде отворен кога работите тргнуваат наопаку (должност за искреност)
Колеги, култура и безбедност
- Создавање на почитувачко, фер и сочувствително работно место
- Конструктивно работење со колегите; безбедно делегирање
- Поддршка на благосостојбата на колегите и соодветно изнесување на загрижености
- Вашето сопствено здравје и благосостојба — клуч за безбедно вежбање
- Контрола на инфекции и управување со клинички ризик
- Застапување на фер и инклузивно лидерство
Доверба и професионализам
- Почитување на достоинството, доверливоста и приватноста на пациентот
- Чесност, чесност и транспарентност
- Одговарање на жалби брзо и отворено
- Обезбедување соодветна и редовно разгледувана обештетување
- Професионално користење на социјалните медиуми
- Искрено известување и етика на истражување
За секоја област, доказите доаѓаат од: КПД (курсеви, списанија, онлајн учење, PUN и DEN), Активност за подобрување на квалитетот (ревизии, прегледи на случаи, ажурирања на протоколи), Значајни настани, и Повратна информација (колеги, пациенти, поплаки, комплименти).
5-те влезни податоци за проценка
Вашето портфолио мора да ги опфаќа сите пет области - и за секоја од вашите професионални улоги, а не само за вашата главна позиција како матичен лекар.
Ако работите како матичен лекар, тренер за матични лекари, GPSI по дерматологија и за давател на услуги надвор од работно време - вашата проценка треба да ги одразува сите четири улогиЗа секој од нив се потребни докази за влезните податоци 2–5. Ова изненадува многу матични лекари кои се навикнати на размислување за едно работно место.
Лични информации
Вашето име, контакт информации, GMC број и потврда за вашиот статус на регистрација.
Обем и природа на работата
Целата работа што ја работите како лекар — во NHS и надвор од NHS, клиничка и неклиничка. Наведете ја секоја улога за која е потребна ваша лиценца за GMC за да работите.
Поддршка на информации
Докази за континуиран професионален развој, активности за подобрување на квалитетот, размислување за наставата или менаџментот. Исто така, вклучува поплаки, комплименти и повратни информации од пациенти или колеги.
Преглед на претходен план за личен развој (PDP)
Што си поставивте за цел да постигнете минатата година? Што постигнавте? За евентуалните неостварени цели - што ви пречеше на патот? Дали сакате да ги продолжите?
Достигнувања, предизвици и аспирации
Вашите најважни моменти, вашите борби и вашите планови за годината што претстои. Ова е исто така местото каде што се дискутира за благосостојбата и рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот.
Какви видови докази треба да соберете?
📚 Учење од клинички средби
- PUN и DEN — Незадоволени потреби на пациентот / Образовни потреби на лекарот: забележете кога барате нешто и што сте научиле
- Евидентирајте кога користите GPnotebook или NICE CKS - и двата имаат тракери што можете да ги извезете
- Прегледи на случаи и учење од клинички настани
🏥 Заштитено учење во рамките на интерната програма
- Значајни настани (не мора да бидат катастрофални)
- Состаноци за препишување препишувања, состаноци за упатување, состаноци за смртност
- Состаноци за заштита (за возрасни и деца)
- Вежбање на слободни денови и тимско учење
🎓 Надворешна активност за учење
- Курсеви, работилници, дипломи, сертификати
- Денови за ажурирање на Црвениот кит или медицинскиот матичен лекар на НБ
- Задолжителна обука: заштита, ПРЕВЕНЦИЈА, здравје и безбедност, управување со информации, реанимација
💻 Самостојно учење
- Читање: дневници, книги, упатства
- еМодули: RCGP е-учење, FourteenFish, BMJ учење
- Подкасти, учење на YouTube, онлајн заедници
- Учење преку социјалните медиуми (само анонимизирани случаи)
📊 Активност за подобрување на квалитетот
- Ревизии и повторни ревизии
- Развој или преглед на протокол
- QoF — области во кои водите и што сте промениле
- Преглед на моделите на препишување
👥 Повратни информации
- Повратни информации од повеќе извори (MSF) од колегите
- Прашалник за задоволство на пациентот (PSQ)
- Учење од жалбите — што се промени?
- Комплименти — што направивте добро?
Никогаш не вклучувајте ништо што би можело да идентификува пациент или колега во вашето портфолио за проценка. Ова вклучува ретки дијагнози, необични детали за случајот и препознатливи демографски информации. Пациентот може да се идентификува без неговото име, адреса или датум на раѓање - бидете внимателни што пишувате. Вашето портфолио за проценка може да го види вашиот следен проценител, вашиот одговорен службеник или - во исклучителни околности - Генералниот медицински советник.
Разоткривачи на митови од RCGP — Потврдено и поедноставено
💥 Разбивачи на митови за проценка
Ова се најчестите недоразбирања — официјално адресирани од RCGP, GMC и искусни проценители. Секое од овие верувања ги доведува во прашање вистинските лекари.
💥 МИТ 1: „Оценувањето е настан на поминување/неуспех“
Проценката е не проценка со или без успех. Вашиот проценител едноставно потврдува - или во ретки случаи прашува - дали се исполнети петте процесни изјави. Изјавата „не се согласува“ не значи дека не сте успеале. Тоа значи дека има нешто за дискусија или разјаснување. Огромното мнозинство од проценките се завршуваат без да се несогласи со ниту една изјава.
💥 МИТ 2: „Мојот проценител одлучува дали можам да ја задржам мојата дозвола“
Вашиот проценител има без авторитет да даде препорака за ревалидација. Тоа овластување му припаѓа на вашиот одговорен службеник (RO). Потоа, GMC ја донесува конечната одлука за вашата лиценца. Улогата на вашиот проценител е да ви го олесни размислувањето, да го поддржи вашиот развој и да ги сумира доказите за вашиот RO.
💥 МИТ 3: „Колку повеќе кредити за континуиран професионален развој поднесувам, толку подобра ќе биде мојата оценка“
GMC сетови нема одреден број на кредити за континуиран професионален развој (CPD) потребни за повторна валидација. Поднесувањето стотици кредити не е импресивно - искусните проценители велат дека тоа често сигнализира неможност за приоритизација. Фокусирајте се на две или три точки каде што вашето учење навистина ја променило вашата пракса. Тоа е многу повредно од долг каталог на присуство.
💥 МИТ 4: „Треба да завршам специфична задолжителна обука за да се ревалидирам“
GMC прави не наведете ги сите задолжителни барања за обука за ревалидација. Работи како BLS, заштита и PREVENT се препораки на RCGP или барања на работодавачот - не услови за ревалидација на GMC. Проверете што бара вашата сопствена пракса или фонд, но не ги мешајте барањата за вработување со барањата за ревалидација на GMC.
💥 МИТ 5: „Проценката е главно начинот на кој се идентификуваат загриженостите во врска со лекарите“
Загриженоста за перформансите, однесувањето или здравјето е скоро никогаш прво се идентификуваат преку проценка. Тие речиси секогаш се откриваат преку процесите на клиничко управување. Проценката е поддржувачки, развоен процес - а не механизам за надзор. Доколку неочекувано се појави загриженост за време на проценката, состанокот се паузира и се следат соодветни канали.
💥 МИТ 6: „Мојот проценител мора да пријави секоја загриженост што ја споделувам за колега“
Улогата на вашиот проценител е да поддршка и патоказ — да не известува во ваше име. Доколку споделувате загриженост за колега, вашиот проценител може да ви помогне да размислите што вели упатството на GMC за дејствување по загриженост. Одговорноста за дејствување останува твое, според должноста за грижа на GMC. Треба да се охрабрува покренување на загриженост, но проценителот не е таму да го стори тоа наместо вас.
💥 МИТ 7: „Треба да одработам минимален број на прегледи од матичен лекар за да се ревалидирам“
Има нема барања за број на сесии во упатството на GMC. Она што е важно е дека за секоја улога што ја имате - колку и да е мала - можете да покажете дека вежбате безбедно, бидете во тек со најновите информации и барате повратни информации. Ако работите многу мал број сесии, вашиот проценител може да ви помогне да го користите шаблонот „фактори за разгледување“ на AoMRC за да го структурирате вашето размислување за таа улога.
💥 МИТ 8: „Ако моите цели за PDP не се постигнати, мојата оценка ќе биде намалена“
Неисполнетите цели на PDP се не е неуспехЖивотот се менува, приоритетите се менуваат, а понекогаш целите повеќе не се релевантни. Она што вашиот проценител сака да го види е дека сте го прегледале вашиот план за развој (PDP), дека можете да објасните што се случило и дека сте размислиле дали да ги продолжите целите или да ги отфрлите. Внимателно објаснување е сосема прифатливо - особено ако околностите значително се промениле.
💥 МИТ 9: „Треба да ги скенирам и прикачам сите сертификати што ги добивам“
RCGP јасно наведува: постои нема потреба од скенирање сертификати како доказ за присуство. Внимателната, документирана рефлексија е многу посилен доказ дека учењето се случило. Не губете време прикачувајќи сертификати. Наместо тоа, вложете го тоа време во пишување на една добра рефлексија.
💥 МИТ 10: „Мојата проценка треба да ја опфаќа само мојата главна улога на матичен лекар“
Вашата проценка мора да ги опфати вашите целосен опсег на работа — секоја улога за која е потребна вашата GMC лиценца за работа, вклучувајќи работа на лице место, улоги за обука, позиции на GPSI, лидерство, истражување и клиничко предавање. Ова е еден од најчесто нецелосните аспекти на портфолијата на матични лекари. Доколку некоја улога не е опфатена во вашето портфолио, вашиот проценител мора да го означи тоа.
💥 МИТ 11: „Рефлексивното пишување може да се користи против мене на суд“
Овој страв се зголеми по случајот Бава-Гарба, но сите MDO (MDU, MPS, MDDUS) потврдуваат дека во случајот Бава-Гарба, е-портфолиото беше не се користи како доказ. Откривањето на рефлективни белешки надвор од образовните услови би било многу ретко и би барало исклучителни законски околности. Најдобрата заштита е да се анонимизирајте ги сите податоци за пациентите и колегитеПишувајте искрено — тоа е ваша професионална обврска — но анонимизирајте сè.
💥 МИТ 12: „Проценката и ревалидацијата се иста работа“
Тие се поврзани, но различни. процена е годишниот развоен разговор — локален, процесно базиран и формативен. Ревалидација е регулаторен процес — управуван од GMC, кој се одвива на секои 5 години, вклучувајќи формална препорака од вашиот RO. Пет проценки се вклопуваат во една ревалидација. Пропуштањето на проценка ја одложува ревалидацијата. Неуспехот да се ангажира постојано на крајот може да резултира со одземање на лиценцата.
Проценувачите постојано известуваат дека лекарите кои најмалку добиваат од процесот се оние кои пристигнуваат дефанзивно, подготвени да оправда нивната година наместо одразуваат на тоа. Лекарите кои добиваат најмногу се оние кои доаѓаат со искрени прашања, вистинска љубопитност за сопствената пракса и барем една област каде што знаат дека сакаат да растат. Само тој начин на размислување го трансформира разговорот.
❓ Брзи прашања и одговори
Работите што луѓето всушност сакаат да ги знаат, но понекогаш се чувствуваат глупаво да ги прашуваат.
Може ли да не успеам во мојата проценка?
Не. Оценувањето не е проценка со позитивен/неуспешен одговор. Вашиот проценител ќе потврди дали е извршена проценка и дали се презентирани соодветни дополнителни информации. Тие не ве оценуваат. Нивната улога е да го олеснат размислувањето, а не да ја оценат изведбата.
Што се случува ако пропуштам проценка?
Пропуштањето на проценка може да се евидентира како „одобрено пропуштено“ ако постои оправдана причина (родителско отсуство, долготрајна болест итн.). Ова е забележано во вашето портфолио. Сепак, повторените пропуштени проценки без објаснување ќе предизвикаат тешкотии при повторната валидација. GMC не дозволува повторени одложувања на повторната валидација - избегнете ја оваа ситуација со тоа што ќе останете организирани.
Кој друг може да го види моето портфолио за проценка?
Резултатите од вашата проценка (вклучувајќи ги и резимеата) може да ги видат: вашиот следен проценител, вашиот одговорен службеник (RO) и неговиот назначен полномошник за цели на обезбедување квалитет. GMC има право да го побара целото портфолио само во исклучителни околности. Ова значи дека треба да го напишете вашето портфолио како професионален документ - и да се осигурате дека сите податоци за пациентот и колегите се правилно анонимизирани.
Колку докази се доволни?
GMC и RCGP нагласуваат квалитет над квантитетФокусирајте се на активности каде што новото учење стимулирало промена во праксата. Вклучете докази во сите четири домени на GMP и за сите ваши професионални улоги. Повеќе од ова веројатно ќе биде контрапродуктивно - големите портфолија со минимална рефлексија се генерално помалку импресивни, не повеќе.
Што ако мојата ревалидација е одложена?
Еднократно одложување не е катастрофа. Сепак, GMC не дозволува повторени одложувања. Доколку вашата ревалидација е одложена, тесно соработувајте со вашиот проценител и RO за да разберете точно што е потребно и да создадете јасен план за решавање на тоа пред следниот циклус.
Што ако имам конфликт на интереси со мојот проценител?
Доколку го познавате вашиот назначен проценител - на пример, ако ве вработуваат или имате личен однос - контактирајте ја вашата регионална канцеларија за проценка за да побарате друг проценител. Веројатно ќе го имате истиот проценител 2-3 години, но можете да побарате промена доколку е потребно.
Работам неколку работи. Дали ми требаат докази за сите?
Да. Вашата проценка мора да го опфати целиот обем на вашата работа - секоја улога за која е потребна вашата лиценца за GMC за работа. Значи, ако работите како платен партнер на матичен лекар, тренер за матичен лекар и за давател на услуги надвор од работното време, потребни ви се дополнителни информации за секоја улога. Ова е чест пропуст и една од областите за кои проценителите најчесто прашуваат.
Рефлексија и влијание — срцето на проценката
Она што го пишуваш е помалку важно од она што го покажува за тоа како размислуваш.
GMC и RCGP нагласуваат дека Рефлексијата е клучен доказ за учењеНе собирате сметки за посетувани курсеви. Покажувате дека сте размислувале за тоа што сте научиле и што правите поинаку како резултат на тоа.
Едноставно кажано, добрата рефлексија одговара: „Што научив што ќе ја промени мојата пракса?“ Внимателното размислување во вашето портфолио е многу посилен доказ за учење отколку скенирањето на сертификат за присуство.
4-те елементи на силна рефлексија
1. Учење
Што научив што не го знаев претходно? Што конкретно ќе ја промени мојата пракса?
2. Реакција
Како се чувствував во врска со она што го научив? Дали беше корисно, смирувачко, поттикнувачко на размислување, непријатно?
3. Промена
Што треба да направам поинаку како резултат на она што го научив?
4. Влијание
Што всушност се промени во мојата пракса? (Овој дел може да се пополни подоцна.)
Рамката „Што? → Па што? → Сега што?“
Ова е една од наједноставните и најефикасните рамки за структурирање на каква било рефлексија, без разлика дали е за еден настан или за цел период на учење. Подеднакво добро функционира за вашето портфолио за евалуација, вашите записи во FourteenFish ePortfolio или за момент на тишина по тешка консултација.
❓ Што?
„Што мислев кога ја донесов оваа одлука?“
Фокусирајте се на самото искуство. Опишете го контекстот, дејствијата што сте ги презеле и процесите на размислување во тој момент. Бидете искрени - и добрите и непријатните.
💭 Па што?
„Како се чувствував и зошто беше важно?“
Размислете за значењето на она што се случило. Кои вредности, претпоставки или чувства влијаеле на вашиот одговор? Што откри ова за вашата практика?
🎯 Што сега?
„Што ќе правам поинаку следниот пат?“
Идентификувајте што можете да научите од искуството и каква конкретна акција ќе преземете. Ова директно влијае на вашата PDP (Програма за развој на личноста).
RCGP е многу јасен: Поднесувањето на голем број кредити за континуиран професионален развој е бескорисноВсушност, тоа може да сигнализира неможност за организирање и приоритизација на доказите. Изберете ги активностите каде што се случило вистинско учење и каде што вашата практика се променила. Три силни, проницливи размислувања вредат многу повеќе од триесет сертификати во една папка.
За сеопфатен сет алатки од рефлективни рамки и пристапи, видете: GMC Рефлективно упатство за практичари и Комплет алатки за рефлективна пракса на AoMRC / CoPMED (PDF).
Длабоко нурне
✍️ Како да напишете добра рефлексија
Ова е делот во кој грешат повеќето лекари - и делот што е најважен.
Пишување „Присуствував на овој курс и ми беше корисен.“ не е одраз. Тоа е опис. Оценувачите - и на крајот Одговорните службеници - бараат докази дека сте активен, самосвесен ученик. Едно кратко, но проницливо размислување што покажува променета практика вреди повеќе од дваесет реда евиденција за присуство на курсеви.
Опис наспроти рефлексија - која е разликата?
❌ Опис — не е доволен
„Присуствував на курс за ажурирање на ниво 3 за заштита. Обучувачот опфати препознавање на злоупотреба, локален пат за упатување и барања за документација. Сметам дека е информативен и релевантен за мојата пракса.“
Зошто не успева: Ни кажува што се случило. Не кажува ништо за тоа како ова ве променило вас или вашата пракса.
✅ Рефлексија — како изгледа доброто
„По ова ажурирање за заштита, сфатив дека неконзистентно го документирав моето образложение кога одлучив не да се упати. Една недела подоцна имав случај што ме натера да застанам. Сега пишувам кратка реченица во записникот објаснувајќи го моето размислување секогаш кога ќе одлучам да го мониторирам наместо да го упатам. Ова ми се чини и побезбедно за пациентот и пофер за мене ако мојата одлука некогаш се преиспита.“
Зошто работи: Тоа покажува увид, променето однесување и причината зад таа промена.
Рамката за рефлексија на ABCDE — едноставна структура што функционира
Не треба да користите секоја постоечка рефлективна рамка. Изберете една и користете ја доследно. Еве една што добро функционира за проценка на матичен лекар:
GMC вели: „Континуираниот професионален развој треба да се фокусира на резултатите или излезните резултати, а не на влезните информации. Мора да размислите за тоа што сте научиле од активноста и како тоа би можело да помогне во одржувањето или подобрувањето на квалитетот на вашата пракса.“ Вашиот проценител конкретно бара докази дека го применувате вашето знаење – а не само присуствувате на настани.
Корисни почетни реченици за рефлективно пишување
Ако не сте сигурни како да започнете, овие фрази ќе ви помогнат да го префрлите вашето пишување од опис во размислување:
Најважното нешто што го научив беше…
Во тој момент се чувствував… затоа што…
Ова ме изненади бидејќи претпоставував...
Како директен резултат, јас сега…
Сè уште се чувствувам несигурно за… и мојот следен чекор е…
Она што ова го откри за мојата пракса беше…
Ова ми го промени мислењето за… затоа што…
Доколку повторно се појавеше слична ситуација, би...
Како да се размислува за различни видови докази
| Вид на докази | На што да го фокусирате вашето размислување | Честа грешка што треба да се избегне |
|---|---|---|
| Континуиран професионален развој / курс | Што конкретно се промени во вашата пракса? Како се подобри грижата за пациентите? | Само наведувам што опфаќа курсот без лично учење |
| Значаен настан | Што почувствувавте, што научивте, што промени системот, како би му пристапиле поинаку | Да се биде нејасен или претерано професионален — учењето доаѓа од искреноста |
| Повратни информации од пациенти / PSQ | Теми што ве изненадија, области во кои сте дејствувале, работи на кои сте горди | Само пишувам „резултатите беа позитивни“ без понатамошно размислување |
| MSF (повратни информации од колеги) | Модели низ одговорите, една област на која активно ќе работите, една силна страна на која треба да се гради | Избирање само позитивни коментари и игнорирање на шемите на загриженост |
| Жалба | Вашиот емотивен одговор, што сте направиле добро, што би промениле и што би ставиле во PDP | Станувајќи дефанзивен или претворајќи го размислувањето во оправдување |
| Прашања и одговори / Ревизија | Што открија податоците, што се промени како резултат на тоа, дали повторната ревизија покажа подобрување | Опишување на методот без дискутирање за исходот или учењето |
Некои лекари се загрижени - особено по случајот Бава-Гарба - дека искреното рефлексивно пишување би можело да се искористи против нив во правни или регулаторни постапки. Упатството на MDO е јасно: рефлективните белешки многу ретко се откриваат надвор од образовните средини, а најефикасната заштита е едноставно да се анонимизираат сите податоци за пациентите и колегите. Медицинската заштита изјави дека би било „исклучително ретко“ портфолиото на матичниот лекар да се користи надвор од неговата образовна цел. Покрај тоа, искреното размислување, соодветно анонимизирано, ги покажува токму професионалните вредности што регулаторите сакаат да ги видат. Пишувајте отворено - но пишувајте внимателно.
План за личен развој (PDP)
Живиот документ што ја поврзува проценката од една година со следната.
PDP е она што ја претвора вашата дискусија за оценување во акција. Ги евидентира целите на учење што сте ги поставиле со вашиот проценител и следи дали сте ги постигнале. Секоја цел треба да биде Паметна — специфични, мерливи, остварливи, релевантни и временски ограничени — и треба да го одразуваат обемот на сите ваши професионални улоги.
Вашиот последен преглед од страна на образовен супервизор (ESR) вклучува договорен PDP. Побарајте копија од ова на вашиот последен ARCP — тоа ќе биде почетниот PDP за вашата прва проценка по CCT. Вашиот нов проценител ќе очекува да го види. Ако не можете да го најдете, вашиот проценител може да се согласи да го сумира „како што е најдобро запомнето“, но многу е полесно едноставно да го зачувате пред да ја напуштите обуката.
6-те маркери за добро напишан PDP запис
Треба
Која потреба за учење ја идентификувавте? Како ја идентификувавте - дали преку повратни информации од пациентите, тежок случај, резултат од ревизија, значаен настан?
Активност
Какви образовни или практични активности ќе преземете за да ја задоволите оваа потреба? Кои ресурси ќе ги користите?
Временска скала
Колку е итна оваа потреба за учење? Кога очекувате да ја завршите? Наведете реалистичен, но специфичен целен датум.
Докази
Како ќе знаете дека сте ја постигнале оваа цел? Какви докази ќе презентирате или соберете?
Исходот
Како ќе се промени вашата пракса како резултат на тоа? Какви нови потреби за учење откри овој процес – ако воопшто ги има?
Завршено
Согласноста на вашиот проценител при следната проценка дека задоволително сте ја исполниле оваа потреба.
Прегледајте го вашиот PDP од претходната година пред вашата проценка, а не за време на неа. Ако целта не е постигната, размислете искрено зошто - и дали сè уште вреди да се следи. Пренесувањето на неостварена цел година по година без објаснување е шема што вашиот проценител ќе ја забележи. Но, внимателното објаснување зошто околностите се промениле е сосема во ред.
Што всушност ќе ме праша мојот проценител?
Без изненадувања. Еве прилично комплетна мапа на разговорот за проценка.
Големото мнозинство од матичните лекари известуваат за позитивни искуства со нивниот проценител. Вашиот проценител е обучен колега - работен матичен лекар кој знае како се чувствува оваа работа. Тие се тука за да ве поддржат, а не да ве предизвикаат. Прашањата подолу се дизајнирани да ви помогнат да размислувате и да растете, а не да ве изненадат.
🩺 Клинички прашања
- Во што си моментално добар, а во што не си толку добар? Како се промени ова во однос на минатата година?
- Во што е добра вашата пракса во моментов - и каде има области за подобрување?
- Дали имаше некои клинички ситуации што ве натераа да застанете оваа година?
📚 Учење и подобрување на квалитетот
- Како одреден настан за учење го промени начинот на кој вежбате или грижата што ја пружате?
- Дали сте учествувале во некоја ревизија или активност за подобрување на квалитетот? Која беше потребата и каков беше резултатот?
- Како вашата пракса споделува учење едни со други?
- Дали ги исполнивте вашите проектни планови и програми (PDP) од минатата година? Како тоа ја промени грижата за пациентите?
👥 Повратни информации Преглед
- Да ги погледнеме вашите повратни информации од повеќе извори. Кои теми се појавуваат? Дали има нешто на што би сакале да работите?
- Да го погледнеме вашиот Прашалник за задоволство на пациентите. Какви шеми забележувате? Што би сакале да развиете?
- Како реагиравте на поплаки или комплименти оваа година?
🎯 Планирање однапред
- Кои се вашите развојни потреби за претстојната година? Што треба да биде вклучено во овогодинешниот ПРП?
- Дали овие PDP го опфаќаат целиот опсег на вашата работа и дали се SMART?
- Како си? Каква е твојата рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот?
- Дали го внесовте датумот на ревалидација во вашиот дневник?
Дигитални алатки — олеснување на проценката
Соодветната алатка ја претвора годината полна со расфрлани белешки во организирано, значајно портфолио. Користете технологија - не се борите против неа.
ЧетиринаесетРиби
Најшироко користената платформа за проценка на матични лекари. Складира сè на едно место, ви помага да видите што недостасува на прв поглед и поддржува споделени групи за учење.
Посетете →Јасност
Елегантна, модерна алтернатива на FourteenFish. Одлична визуелна организација и корисни упатства. Високо оценето од матични лекари кои претпочитаат чист интерфејс.
Посетете →Апликација GMC MyCPD
Бесплатна апликација за евидентирање на континуирана професионална професионалност (КПП) за секој лекар. Не е специфична за матичен лекар, но е корисна за снимање на моменти на учење во движење.
Посетете →Ако неколку матични лекари во вашата пракса користат FourteenFish, можете да креирате споделена е-групаКога еден колега ги запишува белешките од состанокот за вежбање, тие белешки можат да се споделат со целата група - заштедувајќи го напорот на секого да ја напише својата верзија. Додадете го вашиот краток личен осврт и готово. Ова е недоволно искористена заштеда на време за која искусните матични лекари тивко се колнат.
Национално MAG (образец за медицинска проценка) е технички валидна опција, но многу матични лекари ја сметаат за несмасна и тешка за користење. Современите електронски платформи како FourteenFish и Clarity се полесни за користење и директно го интегрираат MAG22. Ако сте во Англија или Северна Ирска, се препорачува да користите ажуриран електронски комплет алатки, наместо самостоен MAG документ.
🐟 Извлекување на максимумот од FourteenFish и Clarity
Овие алатки се добри колку што се добри навиките што ги градите околу нив. Еве како искусните матични лекари ги користат добро.
🐟 FourteenFish — најдобри совети
- Користете ја функцијата за испраќање е-пошта. Испраќајте моменти за учење директно во вашето портфолио од вашиот телефон. Е-поштата е единствена за вашата сметка - зачувајте ја како контакт на вашиот телефон како „FourteenFish Portfolio“.
- Придружете се на вашата е-група за вежбање. Доколку колегите се на FourteenFish, креирајте или придружете се на споделена група. Споделените белешки од состаноците значат дека пишувате еднаш и сите имаат корист.
- Користете го дневникот за учење како дневник — прво запишете сè таму. Во времето на подготовка за проценка, изберете ги најдобрите ставки за формализирање. Ќе имате повеќе од доволно и ќе можете да изберете квалитет пред квантитет.
- Комплетот алатки ве предупредува ако открие информации што можат да го идентификуваат пациентот во вашите записи - корисна безбедносна мрежа.
- Бесплатна понуда за RCGP First5: Доколку сте го добиле вашиот CCT од 2021 година па наваму, RCGP целосно ја финансира вашата претплата на FourteenFish во период од 5 години — сè додека останете член на RCGP.
🔷 Јасност — најдобри совети
- Clarity користи чиста, визуелна контролна табла што на прв поглед покажува што сте опфатиле и какви празнини остануваат — корисно ако сте од типот на личност која претпочита визуелна контролна листа наместо долга листа.
- Одобрен е за употреба во Англија и ги поддржува алатките на MSF и анкетите за пациенти директно во рамките на платформата.
- Започнете рано во годината на проценка. Како и FourteenFish, Clarity е дизајниран да се користи континуирано — а не како алатка за поднесување во последен момент.
- Ако се префрлате од една платформа на друга На средината на циклусот, прво разговарајте со вашиот проценител за да се осигурате дека вашите претходни докази за портфолиото се пренесуваат непречено.
Во Ланкашир и Камбрија, MAG формата е повеќе не е прифатено — мора да користите одобрена дигитална платформа. Проверете кај вашата регионална канцеларија за проценка ако не сте сигурни кои платформи моментално се прифатени во вашата област.
📆 Вашата година на проценка — практична временска рамка
Започнува новата година на евалуација
Отворете го вашето портфолио на FourteenFish или Clarity. Проверете го минатогодишниот PDP - кои цели ги продолжувате? Додадете го денешниот датум како почеток на вашата нова година на проценка. Дознајте го вашиот месец на проценка.
Прво квартално чистење (2 часа)
Додадете размислувања за нешто значајно во изминатите 3 месеци. Прегледајте го напредокот на PDP. Дали сте на вистинскиот пат? Дали се промениле приоритетите? Додадете какви било значајни настани или поплаки што се случиле.
Проверка на средина од годината — дали нешто недостасува?
Проверете го вашето портфолио во однос на 6-те типа на дополнителни информации. Доколку сè уште не сте започнале активност за проверка на квалитетот, сега е време. Дали вашите пациенти или колеги треба да добијат повратни информации во овој циклус на ревалидација? Доколку е така, планирајте сега - потребни се 6-12 недели за да се завршат повратните информации.
Уредување пред проценка — 6 недели пред тоа
Вашето портфолио треба да биде при крај. Поднесете анкети за повратни информации сега ако веќе не сте ги направиле. Нацртајте ги вашите рефлективни изјави за секој домен. Прегледајте го вашиот PDP и запишете белешки за дискусија. Контактирајте го вашиот проценител за да го потврдите датумот на состанокот.
Поднесете портфолио до проценител
Повеќето платформи бараат поднесување барем 2 недели пред тоа состанокот. Доцното поднесување значи дека вашиот проценител нема доволно време за подготовка - што го намалува квалитетот на дискусијата.
Состанок за проценка (~2 часа, обично од далечина)
Одвојте 3 часа во вашиот дневник. Изберете време кога ќе бидете будни. Напијте се вода. Подгответе 2-3 работи за кои навистина сакате да разговарате - не само за да ги покажете, туку и за да размислите заедно. Запомнете: вербалната рефлексија е важна. Бидете искрени. Бидете љубопитни. Користете го вашиот проценител.
Одјави се и почни го следниот циклус
Прегледајте го и согласете се за резимето на проценката. Потпишете. Зачувајте копија од резултатите. Додадете го датумот за почеток на следната година на проценка во вашиот дневник - и закажете ги вашите четири квартални сесии за уредност веднаш, додека сè уште имате намера да го направите тоа.
Најдобри совети за полесно проценување
Практична мудрост — особено за оние кои се нови во системот.
🆕 Совети специјално за практиканти од последна година кои преминуваат во пост-CCT
- На вашиот последен преглед од страна на образовен супервизор, внимателно пополнете го договорениот план за акција со вашиот тренер. Идентификувајте специфични, мерливи потреби — тие ќе се пренесат директно во вашиот прв пост-CCT PDP план.
- Побарајте копија од вашиот ESR формулар да се задржи. Тоа е мостот помеѓу обуката за матичен лекар и вашата прва проценка. Вашиот нов проценител ќе очекува да го види тоа.
- Запомнете: вашиот матичен тренер повеќе нема да биде таму за да ве потсетува. Изградете личен систем за собирање докази во текот на целата година.
- Вашето портфолио за проценка мора да се поднесе најмалку 2 недели пред датумот на вашата проценка. За разлика од обуката, нема лесно да ви бидат понудени продолжувања.
- По завршувањето на обуката и добивањето на вашиот CCT, ќе бидете повторно валидирани од страна на GMC како дел од процесот на завршување на обуката. Вашата прва проценка по CCT потоа ќе започне нов 5-годишен циклус на ревалидација.
📅 Системот на „уредно датуми“ од 4 квартали — врвен совет од д-р Рам
Повеќето матични лекари собираат податоци за проценката во текот на целата година, но потоа се соочуваат со хаотични две недели пред проценката обидувајќи се да средат сè. Постои подобар начин.
Приклучок четири наменски сесии од 2 часа во вашиот дневник, распоредени на приближно 3 месеци. Користете ги овие за да организирате, прегледате и додадете размислувања во вашето портфолио додека настаните се сè уште свежи.
Пример: ако вашата проценка е во септември, закажете сесии за уредност на: 12 февруари, 12 мај, 12 август, 12 ноември.
Резултатот? Портфолио за проценка кое речиси само се гради - и нема паника на крајот од годината.
🤝 Формирајте група за соработка и споделете го вашето учење
Редовно ангажирајте ги матичните лекари со кои работите да работат заеднички на споделена документација за учење. Кога некој ќе ги запише белешките од практичен состанок - значаен настан, сесија за BLS, ден за обука за заштита на возрасни - тие ги анонимизираат и ги споделуваат со групата.
Потоа, секој лекар ги прикачува споделените белешки во своето портфолио и додава кратка лична рефлексијаОва трае минути, а не часови. Го претвора трудот на една личност во доказ за сите.
🌱 Проширување на вашето учење: знаење, вештини и пастирска поддршка
Знаење и вештини
- Вечерни курсеви, семинари и работилници — многу од нив се бесплатни преку вашиот локален Одбор за интегрирана грижа (ICB). Контактирајте ги за програма на настани.
- Денови за клиничко ажурирање од матичен лекар со Red Whale или NB Medical — цели денови фокусирани на тема или група теми; одлична вредност.
- Работилници за комуникациски вештини — често достапни преку деканатските простории; вреди за цената.
- е-модули за задолжителна обука (заштита, ПРЕВЕНЦИЈА, противпожарна безбедност, управување со информации) — видете eLFH.
- WhatsApp група со поранешни колеги практиканти или колеги од пракса — дискутирајте за клинички прашања (анонимно), споделувајте интересни случаи и одржувајте се меѓусебно во тек.
Пасторална поддршка
- Останете во контакт со вашиот матичен лекар и превентивните лекари, особено во првата година по CCT.
- Држете ја вашата група врсници подалеку од обуката - овие односи се професионален спас, а не социјален луксуз.
- Вашата дискусија за проценка е легитимен простор за покренување загриженост во врска со прегорувањето, работното оптоварување или личната благосостојба. Не го прескокнувајте ова затоа што се чувствувате непријатно.
Никогаш не објавувајте ништо што би можело да идентификува пациент, дури и без да го користите неговото име. Ретка дијагноза, необичен детаљ или опис на локација, сето тоа може да биде идентификувачко. Користете само затворени, приватни групи за професионални дискусии и осигурајте се дека можете да избришете содржина доколку е потребно. Вие сте законски одговорни за она што го објавувате.
❓ 5 прашања што треба да си ги поставите пред вашата проценка
Што сакам да добијам од оваа евалуација?
Влези со намера. Ова е твое време. За што всушност сакаш да зборуваш?
На што сум навистина горд оваа година?
Што помина добро? Што направи за што си тивко задоволен - дури и ако никој не забележа?
Каква е мојата лична благосостојба?
Дали сте во добра состојба? Прегорувате? Се чувствувате неподдржани? Вашата проценка е вистинско време искрено да разговарате за ова.
Што придонесува за мојот стрес на работа?
Именувајте го. Донесете го. Вашиот проценител веројатно доживеал нешто слично и може да има практични предлози.
Што е најмалото нешто што би можел да го сменам?
Не е целосна реинвенција — само една мала, остварлива промена. Напредокот не мора да биде драматичен за да биде реален.
Делот подолу е составен од искуствата на матичните лекари низ Велика Британија - работи што функционираат во реалниот свет, надвор од официјалните упатства.
🧠 Практична мудрост — Што всушност прават искусните матични лекари
Навиките, стратегиите и промените во начинот на размислување што ја прават проценката да се чувствува помалку како товар, а повеќе како нешто навистина корисно.
📧 Методот на е-пошта до себе
Кога ќе побарате нешто по консултација, потрошете 90 секунди пишувајќи кратка е-пошта до себе: кое беше клиничкото прашање, што откривте и што ќе правите поинаку. Многу матични лекари го прават ова користејќи ја функцијата за е-пошта во портфолио на FourteenFish - тоа веднаш завршува во вашиот дневник за учење. Додека дојде време за проценка, имате подготвени PUN/DEN за една година без воопшто да одвоите посебно време.
📅 Правило од 10 минути во недела навечер
Некои матични лекари поставуваат периодичен 10-минутен потсетник еднаш на две недели за да додадат една кратка рефлексија во нивното портфолио FourteenFish или Clarity. Не мора да биде дотерано. Не мора да биде долго. Она што го прави е да ја спречи паниката во февруари - кога ќе сфатите дека вашата проценка е во март и вашето портфолио е празно освен за записите од минатата година.
🤝 Рефлексијата на тимот за вежбање е споделена
По состанок за значаен настан, состанок за смртност или ажурирање за заштита, еден колега пишува краток анонимен резиме и го испраќа по е-пошта до групата за вежбање. Секој го прикачува во своето портфолио и додава две реченици за лична рефлексија. Ова го претвора трудот на една личност во доказ за проценка на петмина - и во исто време навистина гради култура на тимско учење.
📊 Искористете го она што ви го дава NHS бесплатно
Вашите податоци за препишување лекови, вашите податоци за упатувања, вашата контролна табла за квалитет на лекови - сето ова ви е достапно во текот на целата година. Многу матични лекари не сфаќаат дека краткото размислување за трендот на препишување лекови („Забележав дека моето препишување антибиотици беше над просекот на ICB во првиот квартал - имплементирав STRATIFY, а до третиот квартал тој се намали“) е одлична активност за подобрување на квалитетот. Не бара формална ревизија.
🧑🤝🧑 Предноста на врсничката група
Општите лекари кои припаѓаат на група за поддршка од врсници - Балинт група, мала неформална група од врсници или група за учење - постојано ги опишуваат своите проценки како побогати и помалку стресни. Овие групи генерираат идеи за квалитетна инструкција, даваат неформален увид во MSF, нудат случаи за дискусија за социјално ориентираност и - најважно - нормализираат искрена рефлексија. Ако не сте дел од таква, размислете да започнете таква.
🎙️ Вербалната рефлексија е навистина доволна
RCGP јасно наведува дека усната рефлексија на состанокот за проценка е подеднакво валидна како и писмениот доказ. Неколку искусни матични лекари опишуваат намерно оставање на некои точки за дискусија на состанокот, наместо сè да се запише однапред. Ова го одржува разговорот искрен, а тоа значи дека времето за подготовка не се врти. Пишувајте доволно за да ја формулирате темата - а потоа разговарајте за неа во живо.
⚠️ Што не треба да правите — модели што губат време и го намалуваат квалитетот
Се прикачува сè што сте направиле. Проценувачите ги сметаат преполните портфолија за заморни и тешки за навигација. Тие не сигнализираат темелност - тие сигнализираат неможност за приоритизација. Изберете и курирајте.
Започнете го вашето портфолио една недела претходно. Рефлексиите напишани ретроспективно — месеци по настанот — се плитки, предизвикуваат стрес и се очигледни за секој искусен проценител. Собирајте во текот на целата година.
Користење на податоци за идентификација на пациентот или колегата. Вашето портфолио е професионален документ кој, во ретки околности, може да се открие. Анонимизирајте сè. Ова ве штити вас, вашите пациенти и вашите колеги.
Игнорирање на вашите дополнителни улоги. Обучувач на матичен лекар, GPSI, OOH, клинички раководител - сите бараат докази. Проценувачите постојано ги означуваат нецелосните портфолија што ја опфаќаат само главната улога на матичен лекар.
Пишување оправдувања, а не размислувања. Доколку пациентот се пожалил, портфолиото не е место за аргументирање на вашиот случај. Тоа е место за да покажете што сте научиле. Рефлективниот запис за жалбата покажува професионална зрелост, додека дефанзивниот не.
Збунувачки имиња на домени (стари наспроти GMP 2024). Доколку вашиот комплет алатки за проценка не е ажуриран на имињата на домени GMP 2024, проверете кај вашиот проценител. Барањата за содржина се во голема мера слични, но етикетирањето е важно за прегледот од страна на вашиот орган за проценка.
GMP 2024 сега експлицитно го вклучува вашето здравје и благосостојба во рамките на Домен 3. Вашиот проценител е обучен да ја отвори оваа тема, но многу лекари се воздржуваат од неа од навика или затоа што се плашат дека тоа ќе влијае на нивната ревалидација. Нема да влијае. Вашата проценка е еден од ретките заштитени, доверливи простори во медицината каде што обучен колега ве прашува како сте всушност. Многу матични лекари го опишуваат ова како највреден дел од нивната проценка - и најзанемарен. Користете го.
💎 Инсајдерски бисери и мудрост од реалниот свет
Работи што искусните матични лекари посакуваат да ги знаеја порано.
Најчестата грешка при оценувањето е оставањето на размислувањето за една недела пред состанокот. Настан од учење од пред осум месеци е навистина тешко да се реконструира значајно. Запишете ги вашите размислувања во рок од неколку дена од искуството, додека е сè уште реално. Дури и еден пасус веднаш по тешка консултација вреди повеќе од дотеран есеј напишан месеци подоцна од избледено сеќавање.
RCGP експлицитно наведува дека усната рефлексија за време на состанокот за проценка е подеднакво валидна како и писмениот доказ. Ако имате богат разговор со вашиот проценител за искуството на учење, тоа се брои. Не мора да напишете формален извештај за сè. Користете го вашиот проценител - за тоа се обучени.
Ова е можеби најважната промена во начинот на размислување за новоквалификуваните матични лекари. Вашиот проценител е обучен да ви помогне да размислувате, а не да ве тестира. Спротивставете се на желбата да бидете дефанзивни. Најпродуктивните разговори за проценка се случуваат кога матичните лекари се покажуваат љубопитни и отворени, наместо подготвени да го бранат својот досие.
Матичните лекари кои преземаат дополнителни улоги - тренер, GPSI, клинички раководител, OOH - честопати ги недоволно претставуваат овие во своето портфолио. Секоја улога што бара ваша лиценца за GMC бара дополнителни информации. Ако сте тренер по матичен лекар, треба да има докази поврзани со вашата обука. Превидувањето на ова е многу вообичаено и лесно се избегнува.
Проценувачите известуваат дека преполните портфолија со десетици скенирања на сертификати и минимално размислување се позаморни за преглед - и помалку импресивни - од лесните портфолија со внимателни, специфични размислувања кои јасно ја демонстрираат променетата пракса. Изберете ги вашите записи внимателно. Квалитетот е сигнал; јачината на звукот е бучавата.
Проценката не е тест за положување/неуспех. Не постои „точно“ портфолио. Кога матичните лекари пристапуваат кон тоа како кон проценка што треба да се помине, а не како кон разговор што треба да се води, тие често создаваат одбранбени, формулаични портфолија што целосно ја промашуваат поентата. Проценката постои за да ви служи вам - а не обратно.
🩺 Заменик-матични лекари и сезонски матични лекари — Проценката важи и за вас
Сите лекари треба да се вклучат во проценката и ревалидацијата — вклучувајќи ги и замениците на матичните лекари и сесиските матични лекари. Правилата се исти: годишна проценка, ревалидација на секои 5 години.
Практичниот предизвик за локумите е тоа што доказите за подобрување на квалитетот и повратните информации мора да се соберат од повеќе практики. Ова е апсолутно остварливо - само бара малку повеќе планирање однапред.
- Придружи се на локум група или локум комори — прашајте ги вашите колеги како го управуваат своето портфолио. Не го измислувате тркалото сами.
- Користете ЧетиринаесетРиби како ваше централизирано портфолио. Можете да се придружите на е-групи за вежбање и да споделувате белешки за учење дури и како сесиски лекар.
- Мора да наведете сите практики во кои сте работеле во текот на претходната година, со детали — секоја година.
- Проверете го статусот на вашето назначено тело во PCSE онлајн (Англија) — ова може да се помести ако сте ги преместиле регионите.
- Побарајте совет од НАСГП (Национално здружение на сесиски матични лекари) — нивниот ресурс AppraisalAid е одличен.
🎓 За обучувачи и TPD - Добро оценување на наставата
Чести слепи точки на практикантите во врска со оценувањето
- Верување дека оценувањето е административна задача, а не развоен разговор - поставете очекувања рано
- Мешање на е-портфолиото на FourteenFish со е-портфолиото за обука (тие служат за различни намени; FourteenFish е за пост-CCT проценка)
- Непочитување на фактот дека вербалната рефлексија на самиот состанок е важна — практикантите честопати непотребно претерано подготвуваат писмена документација.
- Неуспех да побараат копија од нивниот конечен ESR/Договорен план за акција пред да ја напуштат обуката
- Неразбирање на разликата помеѓу проценка (годишна, развојна) и ревалидација (5-годишна, регулаторна)
Идеи за туторијали и рефлективни поттици
- „Објасни ми еден неодамнешен случај што те натера да размислиш за нешто. Што се промени во твојата пракса?“ — директно го моделира пристапот PUNs/DENs
- „Ако вашата проценка беше утре, која би била вашата најголема развојна потреба? Како знаете?“
- „Покажи ми еден осврт што го напиша минатиот месец. Што ти кажува за тоа како учиш?“
- Играње улоги во разговор за проценка — еден практикант како матичен лекар, еден како проценител
- Побарајте од практикантите да пополнат рефлексија „Што/Па што/Сега што“ за неодамнешен значаен настан во практиката.
Конечен ESR — правејќи го предавањето ефикасно
Конечниот преглед од страна на образовниот супервизор е мостот помеѓу обуката и независната пракса. Помогнете му на вашиот практикант да:
- Напишете специфични, мерливи цели на PDP – не нејасни аспирации
- Разберете дека овие цели ќе ја формираат почетната точка на нивната прва проценка по CCT.
- Зачувајте копија од пополнетиот формулар ESR за сопствена евиденција
- Разберете го датумот на нивната ревалидација и зошто проценката пред ревалидацијата е најважна
Најчестата тешкотија по CCT е ненадејното отсуство на структура. Вашата задача во конечниот ESR е да им помогнете да ги изградат внатрешните системи што ќе им бидат потребни за да останат организирани без шема за обука што ќе ги поддржува.
🎯 Конечни поени за носење дома
Деловите што треба да ги понесете со себе откако ќе ја затворите оваа страница.
Знајте ги вашите датуми. Вашиот месец на проценка и датум на ревалидација. Проверете ги и двата на GMC Online и внесете ги во вашиот дневник сега.
Собирајте во текот на целата година. Рефлексија напишана истата недела како и искуството вреди десет пати повеќе од онаа напишана неделата пред вашата проценка.
Квалитетот го победува квантитетот. Три проницливи размислувања што ја променија вашата пракса се повредни од триесет скенирања на сертификати во папка.
Покријте ги сите ваши улоги. Секоја работа за која е потребна вашата GMC лиценца бара дополнителни информации. Не дозволувајте вашите дополнителни улоги да останат невидливи.
Вашиот проценител е на ваша страна. Тие се обучени врсници, а не испитувачи. Бидете отворени и љубопитни - не во дефанзивен став.
Користете го просторот за благосостојба. Вашата проценка е едно од ретките места во медицината каде што сте охрабрени искрено да зборувате за тоа како всушност се справувате. Искористете ја.
Користете добри алатки. FourteenFish и Clarity постојат за да го олеснат ова. Дозволете технологијата да го организира ова за да можете да се фокусирате на размислувањето.
Редовно прегледувајте го вашиот PDP. Запишете четири двочасовни сесии за уредување годишно. Вашето идно јас ќе ви биде благодарно на вашето сегашно јас.
Брадфорд VTS — Бесплатно за сите практиканти, тренери и превентивни лекари од општа пракса во Велика Британија од 2002 година | Создадено од д-р Рамеш Мехај | Општи услови
Проценка и ревалидација
Еднаш годишно, некој седнува со тебе и те прашува како си навистина. Тоа не е тест - всушност е доста корисно. Искрено.
📥 Преземања
Материјали, обработени примери, слајдови за настава и сè што ви треба — готови кога ќе бидете.
патека: ПРОЦЕНКА
- форми-за-евалуација-рефлексија
- пополнети-формулари-за-рефлексија-за-оценување
- проценка-на-приправниците-од-општествен-проценка
- проценка-на-gp-тренер
- прирачник за проценка за почетници.doc
- проценка - што да соберете за вашата папка.doc
- оценување и континуиран професионален развој (РЕСУРС ЗА НАСТАВА).ppt
- проценка и развој - за што се работи тогаш.doc
- проценка и ревалидација.ppt
- проценка за медицински сестри практичари.doc
- проценка за директори на програми.doc
- дијаграм на тек на процесот на проценка.ppt
- пример за пишување проценка.pdf
- проценка.ppt
- упатство за проценител - точки за дискусија.doc
- листа за проверка на проценителот.doc
- водич за проценители.doc
- проценка и ревалидација на способноста за вежбање.ppt
- упатство за здравствена декларација.pdf
- клинички ажурирани информации - добри и лоши лекари.doc
- упатство за чесност.pdf
- ревалидација релиценцирање ресертификација.ppt
🌐 Веб-ресурси
Внимателно избрана мешавина од официјални упатства и реални ресурси за обука на матични лекари. Бидејќи најдобрите бисери не се секогаш скриени во официјалните документи.
Дополнителни страници на VTS во Брадфорд кои тесно се поврзуваат со проценката:
🎓 Штотуку го добивте вашиот CCT? Водич за почетници за проценка
Честитки — вие сте матичен лекар. Еве сè што треба да знаете за проценката пред да пристигне вашата прва.
Вашата оценка како новоквалификуван матичен лекар е не е тест за сè што знаешТоа е поддржан, развоен разговор — и бидејќи сте нови од обуката, очекувањата се пропорционални. Вашиот проценител знае дека сте нови. Тој ќе ви помогне да се навикнете на процесот.
Вашето патување по проценката на CCT — чекор по чекор
CCT
Аплицирајте на листата на изведувачи — не задоцнувајте доцна
Во Англија, аплицирајте на Листа на изведувачи на GP преку PCSE Online помеѓу 6 и 3 месеци пред вашиот очекуван датум на CCT. Аплицирајте како Матичен лекар матичар прво — не како матичен лекар. Откако ќе се потврди вашиот CCT, најавете се повторно и променете го вашиот статус во GP изведувачВо Шкотска, аплицирајте до вашиот локален здравствен одбор. Во Велс, вашиот деканат го управува ова. Во Северна Ирска, контактирајте го NIMDTA. Откако ќе се најдете на Листата на изведувачи, вашето назначено тело се идентификува и процесот на оценување започнува автоматски.
Вашиот CCT се смета за ваша прва ревалидација
Во моментот на вашиот CCT, GMC ве ревалидира како дел од процесот на завршување на обуката - ова е вашиот прва ревалидацијаВашиот следен датум за ревалидација е поставен приближно 5 години подоцна (обично околу 60 дена по датумот на вашиот CCT). Проверете го ова на GMC онлајн — треба да се појави автоматски. Вашата прва проценка по CCT започнува сосема нов 5-годишен циклус на ревалидација.
недели
Ви се доделени одговорен службеник и проценител
Откако ќе се приклучите на Листата на изведувачи, вашиот назначено тело (NHS England за повеќето матични лекари во Англија) ви доделува Одговорен службеник (RO) и проценител. Вие не го избирате вашиот проценител - тој ви е доделен вам. Вашиот проценител обично ќе биде локален практичен или неодамна пензиониран матичен лекар. Можете да очекувате да го задржите истиот проценител околу две до три години. Доколку не сте контактирани во рок од шест недели од вашиот CCT, проактивно контактирајте го вашиот регионален тим за проценка — ваша професионална одговорност е да се осигурате дека имате проценка во 1-та година.
месеци
Вашата прва проценка — кога да ја очекувате
Вашиот RO го одредува датумот на вашата прва проценка. Можете да очекувате дека ова ќе падне. во текот на проценката по вашата CCT — генерално помеѓу 9 и 15 месеци по квалификацијата. Многу области одвојуваат посебен месец за проценка. Ќе добиете известување околу 3 месеци однапред. Откако ќе бидете известени, Ваша одговорност е да го контактирате вашиот проценител и да се договорат за точниот датум и формат на состанокот (лице в лице или од далечина).
наваму
Годишна проценка секоја година од сега па натаму
Од вашата прва проценка по CCT, имате по една проценка секоја година. Пет од нив се вклопуваат во вашата препорака за ревалидација до GMC. Месецот на вашата проценка генерално останува ист од година во година, освен ако не го промените регионот или не земете одобрено отсуство.
Да — на важен начин. Твојот WPBA докази и портфолио за обука од вашата последна година како регистратор се признава како еквивалент на дополнителни информации за проценката. Вашиот конечен ESR и ARCP PDP се поместуваат како почетен PDP за вашата прва проценка по CCT. Побарајте од вашиот тренер да ви го испрати договорениот акционен план од вашиот конечен ESR (Една табеларна пресметка на статистички податоци). — чувајте го на безбедно. Ако го изгубите, вашиот проценител може да се согласи да ви дозволи да го сумирате „како што е најдобро запомнето“, но многу е полесно едноставно да го зачувате пред да ја напуштите обуката.
Што да соберете за вашата прва проценка
Вашата прва проценка по CCT е намерно полесна од подоцнежните. Сè уште нема да ги имате сите видови докази - и тоа е во ред. Фокусирајте се на она што навистина го имате.
| Тип на доказ | Што да донесете за вашата прва проценка | Кога е задолжително |
|---|---|---|
| Конечно ESR / ARCP PDP | Донесете го и размислете за напредокот — ова е вашиот „претходен PDP“ за 1 година | Прва проценка ✓ |
| Рефлексии на континуиран професионален развој | Пребарувани се сите учења од CCT — курсеви, читање, случаи, упатства | Секоја проценка ✓ |
| Значајни настани | Се во што сте биле вклучени од CCT, со размислување | Секоја проценка ✓ |
| Опсегот на работа | Наведете ги сите работни места за кои е потребна вашата GMC лиценца — главна работа како матичен лекар плус сè друго. | Секоја проценка ✓ |
| Поплаки и комплименти | Размислете за сите примени по CCT (формални или неформални) | Секоја проценка ✓ |
| Декларација за благосостојба | Краток осврт за тоа како се справувате и какви било разумни прилагодувања што се потребни | Секоја проценка ✓ |
| Активност за подобрување на квалитетот (QIA) | Не е задолжително во 1 година — испланирајте едно во текот на 5-годишниот циклус. Почнете да размислувате за тоа. | Еднаш на секои 5 години циклус |
| Повратни информации од колеги (MSF) | Не е задолжително во 1 година — планирајте да завршите еднаш во циклусот (трае 6–12 недели) | Еднаш на секои 5 години циклус |
| Повратни информации од пациенти (PSQ) | Не е задолжително во 1 година - планирајте да завршите еднаш во циклусот | Еднаш на секои 5 години циклус |
📱 Изберете електронски комплет алатки за проценка — направете го ова во првата недела
Користењето на електронско портфолио е потребно во повеќето англиски региониЕве ги сите тековни опции:
🐟 ЧетиринаесетРиби БЕСПЛАТНО за матичните лекари First5
Најшироко користениот комплет алатки за проценка на матични лекари во Велика Британија. Познат по својот чист интерфејс и функција од е-пошта до дневник — препратете потврда за курс или белешка за учење директно во вашето портфолио од вашиот телефон.
Бесплатно 5 години ако сте се регистрирале како член на CCT од 2021 година па наваму и останете член на RCGP — се применува автоматски при плаќање на FourteenFish. По 5 години: приближно 42–50 фунти годишно (членовите на RCGP добиваат 30% попуст).
Вклучува: дневник за континуиран професионален развој, шаблони за рефлексија, анкети за MSF и PSQ, шаблони за значајни настани, мобилна апликација Портфолио.
Посетете го FourteenFish →🔷 Агилио Јасност
Другата главна платформа — широко користена во Англија и популарна кај ICB и поголемите практики. Длабоко интегрирана со екосистемот Agilio (TeamNet, iLearn). Силни организациски контролни табли. Сертифицирана по ISO 27001.
Вклучува: евидентирање на континуиран професионален развој (CPD), алатки за MSF и PSQ, шаблони за QI, интегрирани модули за клиничко ажурирање. Годишна претплата — цените варираат во зависност од регионот.
Посетете ја Кларити →🛠️ GP алатки
Бесплатно портфолио за проценка и ревалидација за матични лекари на NHS. Усогласено со GMC и NHS, со анкета на пациенти и повратни информации од MSF вклучени без дополнителни трошоци. Солидна лесна опција ако сакате нешто бесплатно и едноставно.
Посетете ги алатките на GP →📍 Задолжителни регионални системи
- Шкотска: Шкотски онлајн ресурс за проценка (ПОТРЕСНО) — обезбедено автоматски
- Велс: Систем за ревалидација на медицинска проценка (MARS)
- Северна Ирска: Формулар за регистрација за проценка од матичен лекар преку НИМДТА
- Општи лекари на вооружените сили: PReP (Портфолио и портал за ревалидација)
Во Англија, проверете кај вашата регионална канцеларија за проценка ако не сте сигурни кои платформи тие моментално ги прифаќаат.
Старата верзија базирана на хартија Образец за Водич за медицинска проценка (MAG) е прекинат од страна на NHS England. Не го користете. Наместо тоа, користете одобрен електронски комплет алатки.
💡 Најдобри совети за новоквалификувани матични лекари
Веднаш стартувајте го вашиот комплет алатки
Поставете го FourteenFish или Clarity во неделата кога ќе го добиете вашиот CCT. Колку побрзо ќе биде објавен, толку побрзо ќе се акумулираат докази. Чекањето до 10-тиот месец значи реконструирање на една година учење од меморија.
Испратете си рефлексии по е-пошта
FourteenFish има адреса за е-пошта до дневник. По нешто значајно - тежок случај, упатство што сте го побарале - испратете е-пошта од 3 реда. Трае 90 секунди. Го гради вашето портфолио во текот на целата година.
Зачувајте го вашиот конечен ESR PDP
Пред да ја напуштите обуката, замолете го вашиот тренер да ви го испрати Договорениот план за акција од вашиот конечен ESR (Европска стапка на распределба на трошоци). Ова е вашиот PDP за првата година. Вашиот прв проценител ќе го побара. Изненадувачки е честа појава неговото губење.
Забележете го датумот на вашата ревалидација сега
Најавете се на GMC Online, пронајдете го датумот на вашата ревалидација и запишете го во календарот на вашиот телефон. Петтата проценка пред тој датум е онаа кога сè мора да биде во ред.
Бркај ако не чуеш ништо
Доколку не сте контактирани за проценител во рок од 6 недели од CCT, контактирајте го вашиот регионален тим за проценка. Ваша професионална одговорност е да имате проценка во 1 година - не претпоставувајте дека системот ќе ве брка.
Побарајте го вашиот бесплатен FourteenFish
Дали имате CCT од 2021 година па наваму и сте член на RCGP? Вашата претплата на FourteenFish се финансира автоматски во период од 5 години. Тоа е целиот ваш прв циклус на ревалидација — бесплатно.
Првата година е полесна — искористете ја таа
Не е потребен MSF, нема PSQ, нема формален QI проект во првата година. Потребни ви се CPD рефлексии, вашиот ESR PDP и обем на работа. Искористете ја полесната прва година за цврсто да ја изградите навиката.
Вежбајте евалуација со вашиот тренер
Пред да го завршите ST3, побарајте од вашиот тренер проценка за пракса. Искористете ја за да се договорите за вашиот пост-CCT PDP и прашајте како го подготвуваат своето портфолио. Еден час со вашиот тренер вреди повеќе од кој било водич.
Одржувајте го GMC Online ажуриран
Уверете се дека GMC Online го прикажува вашето точно назначено тело, е-пошта и работодавач. Доколку ги преместите регионите по CCT, ажурирајте ја вашата врска веднаш - распределбата на проценките произлегува од овие информации.
✅ Контролна листа за проценка по CCT — на прв поглед
Пред CCT
Аплицирајте за листата на изведувачи (6–3 месеци пред датумот на CCT) преку PCSE Online
Во CCT
Променете го статусот на листата на изведувачи во GP изведувач на PCSE Online
Во CCT
Испратете е-пошта до вашиот тренер за конечниот договорен план за акција за ESR (вашиот PDP за првата година)
Во CCT
Проверете и забележете го датумот на вашата ревалидација на GMC Online
Недела 1
Поставете ги алатките FourteenFish, Clarity или GP — веднаш започнете со најавување
Во рок од 6 недели
Потврдете дека ви е доделен проценител — контактирајте го регионалниот тим доколку не сте
Во текот на целата година
Евидентирајте го континуираниот професионален развој, размислувањата, значајните настани, поплаките како што се случуваат
Пред проценка
Преглед на напредокот на ESR PDP, нацрт на обемот на работа, поднесување на портфолио 2 недели порано
⚡ Краток преглед — Ако прочитате само едно нешто
Што е тоа
- Годишно, структурирано, поддржана самопреглед со обучен проценител
- Ги опфаќа целосен опсег на вашата работа — сите улоги, не само вашата главна работа во матичниот лекар
- Врз основа на GMC Добра медицинска пракса (GMP) 2024
- Не е испит за положување/неположување — тоа е развојен разговор
бројките
- Годишна проценка → на секои 12 месеци
- Ревалидација → на секои 5 години, препорачано на GMC од вашиот одговорен службеник (RO)
- Датумот на ревалидација е обично 5 години од вашиот CCT (проверете кај вашиот проценител)
- Проценката пред ревалидацијата мора да ги содржи сите докази во ред
Клучни принципи
- Квалитетот над квантитетот — една проницлива рефлексија е победничка за 50 сертификати за курсеви
- Вербална рефлексија на состанокот се брои подеднакво на писмена работа
- Проценувачот е ваш колега и сојузник — не е твојот испитувач
- Собери докази низ годината, не претходната недела
Што е проценка - и зошто е важна?
Повеќе од документација. Помалку од застрашувачки.
Официјалната дефиниција
NHS Англија ја дефинира медицинската проценка како процес на олесната самопреглед, поткрепено со информации собрани од целиот опсег на работата на лекарот. Тоа е од клучно значење за процесот на ревалидација и гарантира дека лекарите се способни да работат и активно ги разгледуваат своите потреби за професионален развој.
Проценките се спроведуваат годишно, обично помеѓу лекарот и обучен проценител од матичен лекар - иако во некои случаи проценителот може да не е лекар.
Вистинската цел
Во раните години, оценувањето имаше навика да се претвори во маратон за собирање податоци - собирање купишта сертификати и евиденција за присуство за да се докаже дека си ја вршите работата. Тоа веќе не е поентата.
Од 2020 година, пристапот стана „малку влез, многу удари.“ Целта е вистинско размислување и личен раст - а не документација. Акцентот сега е цврсто ставен на развој и поддршка.
Национална анкета покажа дека околу 90% од матичните лекари известуваат дека нивната проценка била корисна - за подобрување на квалитетот, за грижата за пациентите и за личен и професионален развој. Ова се подобри оценки за задоволство од оние што повеќето состаноци на NHS успеваат да ги постигнат.
Проценка наспроти ревалидација — која е разликата?
| функција | процена | Ревалидација |
|---|---|---|
| фреквенција | Секоја година | На секои 5 години |
| Кој одлучува? | Проценителот ја олеснува дискусијата | Одговорниот службеник (RO) препорачува до GMC |
| Формат | Состанок (~2–3 часа, често од далечина) | GMC донесува формална одлука за ревалидација |
| Поминува/неуспева? | Не — тоа е развојно, а не осудувачко | Да — лиценцата за вршење на дејност продолжува или се преиспитува |
| Фокус | Рефлексија, раст, благосостојба, PDPs | Доказ дека сте способни за вежбање |
| Што се влева во другиот? | 5 годишни проценки се вклучени во ревалидацијата | Ревалидацијата е кулминација на 5 години |
5-годишен циклус на ревалидација
★ Оценувањето за 5-то одделение е клучно — сите задолжителни докази мора да бидат во ред пред овој датум.
Знајте го датумот на вашата ревалидација. Проверете го на вашиот GMC онлајн сметкаОбично е 5 години од вашиот CCT, но потврдете го ова со вашиот проценител. Ако на вашата проценка пред ревалидација недостасуваат клучни докази, вашата ревалидација ќе биде одложеноЗа разлика од обуката, не ви се даваат повторени втори шанси.
Кратка историја на проценката во општата пракса во Велика Британија
Воведено е оценување од страна на колеги за матичните лекари
Формирачки, поддржувачки процес — развоен и волонтерски по дух.
Проценката се поврзува со ревалидација
По истрагата на Шипман и пошироките загрижености за способноста за вежбање, проценката доби формална регулаторна улога.
Укинато е удвојувањето на CPD кредитите
Поедноставување — фокусот е префрлен на квалитетот на размислувањето, а не на квантитетот на доказите.
„Намален“ пристап за оценување
Малку вложување, многу влијание. Акцент на благосостојба, искрена рефлексија и личен раст, наместо на собирање податоци.
Ажурирано е GMC Good Medical Practice
Објавено е GMP 2024 — ја зајакнува обврската за безбедно делегирање и ја одразува модерната пракса на матичните лекари. Проценките сега се усогласуваат со стандардите на GMP 2024.
🆕 Овој дел опфаќа важни промени во Добрата медицинска пракса 2024 — секој матичен лекар во Велика Британија треба да ги знае овие
🆕 Добра медицинска пракса 2024 — Што се промени?
Првото поголемо ажурирање по повеќе од една деценија стапи на сила на 30 јануари 2024 година. Еве што треба да знае секој матичен лекар пред следниот преглед.
Вашиот проценител е обучен за да ви го олесни размислувањето за новите стандарди. Ќе да не се тестира вашето знаење на GMP 2024, но треба да бидете запознаени со темите и да бидете подготвени да размислите за нив. Новите домени се исто така преименувани - осигурајте се дека вашиот комплет алатки за дигитална проценка е ажуриран за да го одрази GMP 2024 (од добавувачите на софтвер беше побарано да ажурираат најдоцна до април 2025 година).
4-те преименувани GMP 2024 домени
Знаење, вештини и развој
Претходно: „Знаење, вештини и перформанси“
Нов акцент: Одржување на најновите информации за сите улоги. Безбедна и ефикасна грижа и преку консултации лице в лице и од далечина. Одржливо управување со ресурсите.
Пациенти, партнерство и комуникација
Претходно: „Безбедност и квалитет“
Нов акцент: Љубезност, учтивост и почит како експлицитни барања. Неправење претпоставки за тоа што пациентите го сметаат за значајно. Поддршка на заедничко донесување одлуки.
Колеги, култура и безбедност
Претходно: „Комуникација, партнерство и тимска работа“
Нов акцент: Позитивна, фер, сочувствителна култура на работното место. Безбедно делегирање. Поддршка на благосостојбата на колегите. Здравјето и благосостојбата на самите лекари се експлицитно вклучени.
Доверба и професионализам
Претходно: „Одржување на довербата“
Нов акцент: Однесување на социјалните медиуми. Одржливост на животната средина. Соодветно и редовно ревидирано осигурување за обештетување. Посилен фокус на инклузивно лидерство.
Нови теми што вашиот проценител може да ги истражи
Одржливост на животната средина
GMP 2024 вели дека лекарите треба да избираат одржливи решенија кога можат, без да ја загрозат грижата. Ова сега е тема за размислување. Размислете: избор на инхалатори, патување до закажани прегледи, хартија наспроти дигитален лек. Кратка рефлексија за една одржлива промена што сте ја направиле е брза победа на PDP.
Далечински консултации
GMP 2024 експлицитно бара безбедна и ефикасна грижа и во консултациите лице в лице и во консултациите од далечина. Бидете подготвени да размислите како одлучувате кој формат е соодветен и како ја одржувате безбедноста и квалитетот во видео или телефонските консултации.
социјалните медиуми
За прв пат, GMP 2024 вклучува упатства за социјалните медиуми. Доколку ги користите социјалните медиуми професионално, вашиот проценител може да ве замоли да размислите за тоа како одржувате соодветни граници и ги почитувате GMC стандардите онлајн.
Безбедно делегирање
Со проширувањето на улогите на ARRS во многу практики, GMP 2024 става нов акцент на обезбедување дека оние на кои им делегирате се компетентни, поддржани и работат во рамките на своите граници. Ако надгледувате други, бидете подготвени да размислите за тоа како безбедно делегирате.
Преглед на полифармација и лекови
GMP 2024 вклучува нова референца за редовно прегледување на лековите и разгледување дали придобивките ги надминуваат ризиците. Ова е одлична тема за преглед на квалитетот на лековите - разгледајте ја полифармацијата или ревизијата на антихолинергичкото оптоварување како ставка на PDP.
Вашата сопствена благосостојба
Домен 3 сега експлицитно го вклучува здравјето и благосостојбата на самите лекари како клуч за безбедно практикување. Вашиот проценител може да ве праша - или може да ве поттикне да размислите - како се справувате со стресот, го заштитувате сопственото здравје и пристапувате до поддршка кога е потребно.
- Размислете за една промена што сте ја направиле за да го намалите влијанието врз животната средина од вашето препишување (на пр. промена на инхалатор, намалување на непотребните испитувања)
- Ревидирајте го вашиот пристап кон полифармација или антихолинергично оптоварување кај постари пациенти
- Прегледајте ја вашата практика на далечински консултации — како одлучувате дали е потребна консултација лице в лице?
- Прочитајте го упатството за социјални медиуми на GMC и напишете краток осврт за тоа како тоа се однесува на вашата онлајн активност.
- Ако надгледувате други, размислете за конкретен случај каде што сте делегирале и како сте ја обезбедиле безбедноста.
4-те домени на добрата медицинска пракса (GMP 2024)
Проценката е структурирана околу рамката за добра медицинска пракса (GMP 2024) на GMC, која стапува на сила од 30 јануари 2024 година. Вашето портфолио мора да обезбеди докази во сите четири домени.
Не се очекува да ги запомните овие точки. Вашиот проценител добро ги знае и ќе го води разговорот. Она што е важно е вашето портфолио покажува докази во сите четири области и дека можеш рефлектирај смислено за тоа што сте направиле и зошто е важно. Проверете дали вашиот комплет алатки за проценка е ажуриран за да ги користи имињата на домени GMP 2024 - од добавувачите на софтвер беше побарано да ажурираат до април 2025 година.
Знаење, вештини и развој
- Одржување на клиничкото знаење ажурирано во сите улоги
- Учество во континуиран професионален развој и образовни активности
- Препознавање на вашите граници на компетентност
- Подобрување на квалитетот и ревизија
- Безбедна и ефикасна грижа и преку консултации лице в лице и од далечина
- Ефикасно и одржливо управување со ресурсите
- Јасна, прецизна клиничка документација
Пациенти, партнерство и комуникација
- Третман на пациентите со љубезност, учтивост и почитување
- Слушање на пациентите и неправење претпоставки за она што тие го сметаат за значајно
- Добивање валидна согласност и поддршка на заедничкото донесување одлуки
- Заштита на ранливи пациенти
- Известување и учење за значајни настани
- Да се биде отворен кога работите тргнуваат наопаку (должност за искреност)
Колеги, култура и безбедност
- Создавање на почитувачко, фер и сочувствително работно место
- Конструктивно работење со колегите; безбедно делегирање
- Поддршка на благосостојбата на колегите и соодветно изнесување на загрижености
- Вашето сопствено здравје и благосостојба — клуч за безбедно вежбање
- Контрола на инфекции и управување со клинички ризик
- Застапување на фер и инклузивно лидерство
Доверба и професионализам
- Почитување на достоинството, доверливоста и приватноста на пациентот
- Чесност, чесност и транспарентност
- Одговарање на жалби брзо и отворено
- Обезбедување соодветна и редовно разгледувана обештетување
- Професионално користење на социјалните медиуми
- Искрено известување и етика на истражување
За секоја област, доказите доаѓаат од: КПД (курсеви, списанија, онлајн учење, PUN и DEN), Активност за подобрување на квалитетот (ревизии, прегледи на случаи, ажурирања на протоколи), Значајни настани, и Повратна информација (колеги, пациенти, поплаки, комплименти).
5-те влезни податоци за проценка
Вашето портфолио мора да ги опфаќа сите пет области - и за секоја од вашите професионални улоги, а не само за вашата главна позиција како матичен лекар.
Ако работите како матичен лекар, тренер за матични лекари, GPSI по дерматологија и за давател на услуги надвор од работно време - вашата проценка треба да ги одразува сите четири улогиЗа секој од нив се потребни докази за влезните податоци 2–5. Ова изненадува многу матични лекари кои се навикнати на размислување за едно работно место.
Лични информации
Вашето име, контакт информации, GMC број и потврда за вашиот статус на регистрација.
Обем и природа на работата
Целата работа што ја работите како лекар — во NHS и надвор од NHS, клиничка и неклиничка. Наведете ја секоја улога за која е потребна ваша лиценца за GMC за да работите.
Поддршка на информации
Докази за континуиран професионален развој, активности за подобрување на квалитетот, размислување за наставата или менаџментот. Исто така, вклучува поплаки, комплименти и повратни информации од пациенти или колеги.
Преглед на претходен план за личен развој (PDP)
Што си поставивте за цел да постигнете минатата година? Што постигнавте? За евентуалните неостварени цели - што ви пречеше на патот? Дали сакате да ги продолжите?
Достигнувања, предизвици и аспирации
Вашите најважни моменти, вашите борби и вашите планови за годината што претстои. Ова е исто така местото каде што се дискутира за благосостојбата и рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот.
Какви видови докази треба да соберете?
📚 Учење од клинички средби
- PUN и DEN — Незадоволени потреби на пациентот / Образовни потреби на лекарот: забележете кога барате нешто и што сте научиле
- Евидентирајте кога користите GPnotebook или NICE CKS - и двата имаат тракери што можете да ги извезете
- Прегледи на случаи и учење од клинички настани
🏥 Заштитено учење во рамките на интерната програма
- Значајни настани (не мора да бидат катастрофални)
- Состаноци за препишување препишувања, состаноци за упатување, состаноци за смртност
- Состаноци за заштита (за возрасни и деца)
- Вежбање на слободни денови и тимско учење
🎓 Надворешна активност за учење
- Курсеви, работилници, дипломи, сертификати
- Денови за ажурирање на Црвениот кит или медицинскиот матичен лекар на НБ
- Задолжителна обука: заштита, ПРЕВЕНЦИЈА, здравје и безбедност, управување со информации, реанимација
💻 Самостојно учење
- Читање: дневници, книги, упатства
- еМодули: RCGP е-учење, FourteenFish, BMJ учење
- Подкасти, учење на YouTube, онлајн заедници
- Учење преку социјалните медиуми (само анонимизирани случаи)
📊 Активност за подобрување на квалитетот
- Ревизии и повторни ревизии
- Развој или преглед на протокол
- QoF — области во кои водите и што сте промениле
- Преглед на моделите на препишување
👥 Повратни информации
- Повратни информации од повеќе извори (MSF) од колегите
- Прашалник за задоволство на пациентот (PSQ)
- Учење од жалбите — што се промени?
- Комплименти — што направивте добро?
Никогаш не вклучувајте ништо што би можело да идентификува пациент или колега во вашето портфолио за проценка. Ова вклучува ретки дијагнози, необични детали за случајот и препознатливи демографски информации. Пациентот може да се идентификува без неговото име, адреса или датум на раѓање - бидете внимателни што пишувате. Вашето портфолио за проценка може да го види вашиот следен проценител, вашиот одговорен службеник или - во исклучителни околности - Генералниот медицински советник.
Разоткривачи на митови од RCGP — Потврдено и поедноставено
💥 Разбивачи на митови за проценка
Ова се најчестите недоразбирања — официјално адресирани од RCGP, GMC и искусни проценители. Секое од овие верувања ги доведува во прашање вистинските лекари.
💥 МИТ 1: „Оценувањето е настан на поминување/неуспех“
Проценката е не проценка со или без успех. Вашиот проценител едноставно потврдува - или во ретки случаи прашува - дали се исполнети петте процесни изјави. Изјавата „не се согласува“ не значи дека не сте успеале. Тоа значи дека има нешто за дискусија или разјаснување. Огромното мнозинство од проценките се завршуваат без да се несогласи со ниту една изјава.
💥 МИТ 2: „Мојот проценител одлучува дали можам да ја задржам мојата дозвола“
Вашиот проценител има без авторитет да даде препорака за ревалидација. Тоа овластување му припаѓа на вашиот одговорен службеник (RO). Потоа, GMC ја донесува конечната одлука за вашата лиценца. Улогата на вашиот проценител е да ви го олесни размислувањето, да го поддржи вашиот развој и да ги сумира доказите за вашиот RO.
💥 МИТ 3: „Колку повеќе кредити за континуиран професионален развој поднесувам, толку подобра ќе биде мојата оценка“
GMC сетови нема одреден број на кредити за континуиран професионален развој (CPD) потребни за повторна валидација. Поднесувањето стотици кредити не е импресивно - искусните проценители велат дека тоа често сигнализира неможност за приоритизација. Фокусирајте се на две или три точки каде што вашето учење навистина ја променило вашата пракса. Тоа е многу повредно од долг каталог на присуство.
💥 МИТ 4: „Треба да завршам специфична задолжителна обука за да се ревалидирам“
GMC прави не наведете ги сите задолжителни барања за обука за ревалидација. Работи како BLS, заштита и PREVENT се препораки на RCGP или барања на работодавачот - не услови за ревалидација на GMC. Проверете што бара вашата сопствена пракса или фонд, но не ги мешајте барањата за вработување со барањата за ревалидација на GMC.
💥 МИТ 5: „Проценката е главно начинот на кој се идентификуваат загриженостите во врска со лекарите“
Загриженоста за перформансите, однесувањето или здравјето е скоро никогаш прво се идентификуваат преку проценка. Тие речиси секогаш се откриваат преку процесите на клиничко управување. Проценката е поддржувачки, развоен процес - а не механизам за надзор. Доколку неочекувано се појави загриженост за време на проценката, состанокот се паузира и се следат соодветни канали.
💥 МИТ 6: „Мојот проценител мора да пријави секоја загриженост што ја споделувам за колега“
Улогата на вашиот проценител е да поддршка и патоказ — да не известува во ваше име. Доколку споделувате загриженост за колега, вашиот проценител може да ви помогне да размислите што вели упатството на GMC за дејствување по загриженост. Одговорноста за дејствување останува твое, според должноста за грижа на GMC. Треба да се охрабрува покренување на загриженост, но проценителот не е таму да го стори тоа наместо вас.
💥 МИТ 7: „Треба да одработам минимален број на прегледи од матичен лекар за да се ревалидирам“
Има нема барања за број на сесии во упатството на GMC. Она што е важно е дека за секоја улога што ја имате - колку и да е мала - можете да покажете дека вежбате безбедно, бидете во тек со најновите информации и барате повратни информации. Ако работите многу мал број сесии, вашиот проценител може да ви помогне да го користите шаблонот „фактори за разгледување“ на AoMRC за да го структурирате вашето размислување за таа улога.
💥 МИТ 8: „Ако моите цели за PDP не се постигнати, мојата оценка ќе биде намалена“
Неисполнетите цели на PDP се не е неуспехЖивотот се менува, приоритетите се менуваат, а понекогаш целите повеќе не се релевантни. Она што вашиот проценител сака да го види е дека сте го прегледале вашиот план за развој (PDP), дека можете да објасните што се случило и дека сте размислиле дали да ги продолжите целите или да ги отфрлите. Внимателно објаснување е сосема прифатливо - особено ако околностите значително се промениле.
💥 МИТ 9: „Треба да ги скенирам и прикачам сите сертификати што ги добивам“
RCGP јасно наведува: постои нема потреба од скенирање сертификати како доказ за присуство. Внимателната, документирана рефлексија е многу посилен доказ дека учењето се случило. Не губете време прикачувајќи сертификати. Наместо тоа, вложете го тоа време во пишување на една добра рефлексија.
💥 МИТ 10: „Мојата проценка треба да ја опфаќа само мојата главна улога на матичен лекар“
Вашата проценка мора да ги опфати вашите целосен опсег на работа — секоја улога за која е потребна вашата GMC лиценца за работа, вклучувајќи работа на лице место, улоги за обука, позиции на GPSI, лидерство, истражување и клиничко предавање. Ова е еден од најчесто нецелосните аспекти на портфолијата на матични лекари. Доколку некоја улога не е опфатена во вашето портфолио, вашиот проценител мора да го означи тоа.
💥 МИТ 11: „Рефлексивното пишување може да се користи против мене на суд“
Овој страв се зголеми по случајот Бава-Гарба, но сите MDO (MDU, MPS, MDDUS) потврдуваат дека во случајот Бава-Гарба, е-портфолиото беше не се користи како доказ. Откривањето на рефлективни белешки надвор од образовните услови би било многу ретко и би барало исклучителни законски околности. Најдобрата заштита е да се анонимизирајте ги сите податоци за пациентите и колегитеПишувајте искрено — тоа е ваша професионална обврска — но анонимизирајте сè.
💥 МИТ 12: „Проценката и ревалидацијата се иста работа“
Тие се поврзани, но различни. процена е годишниот развоен разговор — локален, процесно базиран и формативен. Ревалидација е регулаторен процес — управуван од GMC, кој се одвива на секои 5 години, вклучувајќи формална препорака од вашиот RO. Пет проценки се вклопуваат во една ревалидација. Пропуштањето на проценка ја одложува ревалидацијата. Неуспехот да се ангажира постојано на крајот може да резултира со одземање на лиценцата.
Проценувачите постојано известуваат дека лекарите кои најмалку добиваат од процесот се оние кои пристигнуваат дефанзивно, подготвени да оправда нивната година наместо одразуваат на тоа. Лекарите кои добиваат најмногу се оние кои доаѓаат со искрени прашања, вистинска љубопитност за сопствената пракса и барем една област каде што знаат дека сакаат да растат. Само тој начин на размислување го трансформира разговорот.
❓ Брзи прашања и одговори
Работите што луѓето всушност сакаат да ги знаат, но понекогаш се чувствуваат глупаво да ги прашуваат.
Може ли да не успеам во мојата проценка?
Не. Оценувањето не е проценка со позитивен/неуспешен одговор. Вашиот проценител ќе потврди дали е извршена проценка и дали се презентирани соодветни дополнителни информации. Тие не ве оценуваат. Нивната улога е да го олеснат размислувањето, а не да ја оценат изведбата.
Што се случува ако пропуштам проценка?
Пропуштањето на проценка може да се евидентира како „одобрено пропуштено“ ако постои оправдана причина (родителско отсуство, долготрајна болест итн.). Ова е забележано во вашето портфолио. Сепак, повторените пропуштени проценки без објаснување ќе предизвикаат тешкотии при повторната валидација. GMC не дозволува повторени одложувања на повторната валидација - избегнете ја оваа ситуација со тоа што ќе останете организирани.
Кој друг може да го види моето портфолио за проценка?
Резултатите од вашата проценка (вклучувајќи ги и резимеата) може да ги видат: вашиот следен проценител, вашиот одговорен службеник (RO) и неговиот назначен полномошник за цели на обезбедување квалитет. GMC има право да го побара целото портфолио само во исклучителни околности. Ова значи дека треба да го напишете вашето портфолио како професионален документ - и да се осигурате дека сите податоци за пациентот и колегите се правилно анонимизирани.
Колку докази се доволни?
GMC и RCGP нагласуваат квалитет над квантитетФокусирајте се на активности каде што новото учење стимулирало промена во праксата. Вклучете докази во сите четири домени на GMP и за сите ваши професионални улоги. Повеќе од ова веројатно ќе биде контрапродуктивно - големите портфолија со минимална рефлексија се генерално помалку импресивни, не повеќе.
Што ако мојата ревалидација е одложена?
Еднократно одложување не е катастрофа. Сепак, GMC не дозволува повторени одложувања. Доколку вашата ревалидација е одложена, тесно соработувајте со вашиот проценител и RO за да разберете точно што е потребно и да создадете јасен план за решавање на тоа пред следниот циклус.
Што ако имам конфликт на интереси со мојот проценител?
Доколку го познавате вашиот назначен проценител - на пример, ако ве вработуваат или имате личен однос - контактирајте ја вашата регионална канцеларија за проценка за да побарате друг проценител. Веројатно ќе го имате истиот проценител 2-3 години, но можете да побарате промена доколку е потребно.
Работам неколку работи. Дали ми требаат докази за сите?
Да. Вашата проценка мора да го опфати целиот обем на вашата работа - секоја улога за која е потребна вашата лиценца за GMC за работа. Значи, ако работите како платен партнер на матичен лекар, тренер за матичен лекар и за давател на услуги надвор од работното време, потребни ви се дополнителни информации за секоја улога. Ова е чест пропуст и една од областите за кои проценителите најчесто прашуваат.
Рефлексија и влијание — срцето на проценката
Она што го пишуваш е помалку важно од она што го покажува за тоа како размислуваш.
GMC и RCGP нагласуваат дека Рефлексијата е клучен доказ за учењеНе собирате сметки за посетувани курсеви. Покажувате дека сте размислувале за тоа што сте научиле и што правите поинаку како резултат на тоа.
Едноставно кажано, добрата рефлексија одговара: „Што научив што ќе ја промени мојата пракса?“ Внимателното размислување во вашето портфолио е многу посилен доказ за учење отколку скенирањето на сертификат за присуство.
4-те елементи на силна рефлексија
1. Учење
Што научив што не го знаев претходно? Што конкретно ќе ја промени мојата пракса?
2. Реакција
Како се чувствував во врска со она што го научив? Дали беше корисно, смирувачко, поттикнувачко на размислување, непријатно?
3. Промена
Што треба да направам поинаку како резултат на она што го научив?
4. Влијание
Што всушност се промени во мојата пракса? (Овој дел може да се пополни подоцна.)
Рамката „Што? → Па што? → Сега што?“
Ова е една од наједноставните и најефикасните рамки за структурирање на каква било рефлексија, без разлика дали е за еден настан или за цел период на учење. Подеднакво добро функционира за вашето портфолио за евалуација, вашите записи во FourteenFish ePortfolio или за момент на тишина по тешка консултација.
❓ Што?
„Што мислев кога ја донесов оваа одлука?“
Фокусирајте се на самото искуство. Опишете го контекстот, дејствијата што сте ги презеле и процесите на размислување во тој момент. Бидете искрени - и добрите и непријатните.
💭 Па што?
„Како се чувствував и зошто беше важно?“
Размислете за значењето на она што се случило. Кои вредности, претпоставки или чувства влијаеле на вашиот одговор? Што откри ова за вашата практика?
🎯 Што сега?
„Што ќе правам поинаку следниот пат?“
Идентификувајте што можете да научите од искуството и каква конкретна акција ќе преземете. Ова директно влијае на вашата PDP (Програма за развој на личноста).
RCGP е многу јасен: Поднесувањето на голем број кредити за континуиран професионален развој е бескорисноВсушност, тоа може да сигнализира неможност за организирање и приоритизација на доказите. Изберете ги активностите каде што се случило вистинско учење и каде што вашата практика се променила. Три силни, проницливи размислувања вредат многу повеќе од триесет сертификати во една папка.
За сеопфатен сет алатки од рефлективни рамки и пристапи, видете: GMC Рефлективно упатство за практичари и Комплет алатки за рефлективна пракса на AoMRC / CoPMED (PDF).
Длабоко нурне
✍️ Како да напишете добра рефлексија
Ова е делот во кој грешат повеќето лекари - и делот што е најважен.
Пишување „Присуствував на овој курс и ми беше корисен.“ не е одраз. Тоа е опис. Оценувачите - и на крајот Одговорните службеници - бараат докази дека сте активен, самосвесен ученик. Едно кратко, но проницливо размислување што покажува променета практика вреди повеќе од дваесет реда евиденција за присуство на курсеви.
Опис наспроти рефлексија - која е разликата?
❌ Опис — не е доволен
„Присуствував на курс за ажурирање на ниво 3 за заштита. Обучувачот опфати препознавање на злоупотреба, локален пат за упатување и барања за документација. Сметам дека е информативен и релевантен за мојата пракса.“
Зошто не успева: Ни кажува што се случило. Не кажува ништо за тоа како ова ве променило вас или вашата пракса.
✅ Рефлексија — како изгледа доброто
„По ова ажурирање за заштита, сфатив дека неконзистентно го документирав моето образложение кога одлучив не да се упати. Една недела подоцна имав случај што ме натера да застанам. Сега пишувам кратка реченица во записникот објаснувајќи го моето размислување секогаш кога ќе одлучам да го мониторирам наместо да го упатам. Ова ми се чини и побезбедно за пациентот и пофер за мене ако мојата одлука некогаш се преиспита.“
Зошто работи: Тоа покажува увид, променето однесување и причината зад таа промена.
Рамката за рефлексија на ABCDE — едноставна структура што функционира
Не треба да користите секоја постоечка рефлективна рамка. Изберете една и користете ја доследно. Еве една што добро функционира за проценка на матичен лекар:
GMC вели: „Континуираниот професионален развој треба да се фокусира на резултатите или излезните резултати, а не на влезните информации. Мора да размислите за тоа што сте научиле од активноста и како тоа би можело да помогне во одржувањето или подобрувањето на квалитетот на вашата пракса.“ Вашиот проценител конкретно бара докази дека го применувате вашето знаење – а не само присуствувате на настани.
Корисни почетни реченици за рефлективно пишување
Ако не сте сигурни како да започнете, овие фрази ќе ви помогнат да го префрлите вашето пишување од опис во размислување:
Најважното нешто што го научив беше…
Во тој момент се чувствував… затоа што…
Ова ме изненади бидејќи претпоставував...
Како директен резултат, јас сега…
Сè уште се чувствувам несигурно за… и мојот следен чекор е…
Она што ова го откри за мојата пракса беше…
Ова ми го промени мислењето за… затоа што…
Доколку повторно се појавеше слична ситуација, би...
Како да се размислува за различни видови докази
| Вид на докази | На што да го фокусирате вашето размислување | Честа грешка што треба да се избегне |
|---|---|---|
| Континуиран професионален развој / курс | Што конкретно се промени во вашата пракса? Како се подобри грижата за пациентите? | Само наведувам што опфаќа курсот без лично учење |
| Значаен настан | Што почувствувавте, што научивте, што промени системот, како би му пристапиле поинаку | Да се биде нејасен или претерано професионален — учењето доаѓа од искреноста |
| Повратни информации од пациенти / PSQ | Теми што ве изненадија, области во кои сте дејствувале, работи на кои сте горди | Само пишувам „резултатите беа позитивни“ без понатамошно размислување |
| MSF (повратни информации од колеги) | Модели низ одговорите, една област на која активно ќе работите, една силна страна на која треба да се гради | Избирање само позитивни коментари и игнорирање на шемите на загриженост |
| Жалба | Вашиот емотивен одговор, што сте направиле добро, што би промениле и што би ставиле во PDP | Станувајќи дефанзивен или претворајќи го размислувањето во оправдување |
| Прашања и одговори / Ревизија | Што открија податоците, што се промени како резултат на тоа, дали повторната ревизија покажа подобрување | Опишување на методот без дискутирање за исходот или учењето |
Некои лекари се загрижени - особено по случајот Бава-Гарба - дека искреното рефлексивно пишување би можело да се искористи против нив во правни или регулаторни постапки. Упатството на MDO е јасно: рефлективните белешки многу ретко се откриваат надвор од образовните средини, а најефикасната заштита е едноставно да се анонимизираат сите податоци за пациентите и колегите. Медицинската заштита изјави дека би било „исклучително ретко“ портфолиото на матичниот лекар да се користи надвор од неговата образовна цел. Покрај тоа, искреното размислување, соодветно анонимизирано, ги покажува токму професионалните вредности што регулаторите сакаат да ги видат. Пишувајте отворено - но пишувајте внимателно.
План за личен развој (PDP)
Живиот документ што ја поврзува проценката од една година со следната.
PDP е она што ја претвора вашата дискусија за оценување во акција. Ги евидентира целите на учење што сте ги поставиле со вашиот проценител и следи дали сте ги постигнале. Секоја цел треба да биде Паметна — специфични, мерливи, остварливи, релевантни и временски ограничени — и треба да го одразуваат обемот на сите ваши професионални улоги.
Вашиот последен преглед од страна на образовен супервизор (ESR) вклучува договорен PDP. Побарајте копија од ова на вашиот последен ARCP — тоа ќе биде почетниот PDP за вашата прва проценка по CCT. Вашиот нов проценител ќе очекува да го види. Ако не можете да го најдете, вашиот проценител може да се согласи да го сумира „како што е најдобро запомнето“, но многу е полесно едноставно да го зачувате пред да ја напуштите обуката.
6-те маркери за добро напишан PDP запис
Треба
Која потреба за учење ја идентификувавте? Како ја идентификувавте - дали преку повратни информации од пациентите, тежок случај, резултат од ревизија, значаен настан?
Активност
Какви образовни или практични активности ќе преземете за да ја задоволите оваа потреба? Кои ресурси ќе ги користите?
Временска скала
Колку е итна оваа потреба за учење? Кога очекувате да ја завршите? Наведете реалистичен, но специфичен целен датум.
Докази
Како ќе знаете дека сте ја постигнале оваа цел? Какви докази ќе презентирате или соберете?
Исходот
Како ќе се промени вашата пракса како резултат на тоа? Какви нови потреби за учење откри овој процес – ако воопшто ги има?
Завршено
Согласноста на вашиот проценител при следната проценка дека задоволително сте ја исполниле оваа потреба.
Прегледајте го вашиот PDP од претходната година пред вашата проценка, а не за време на неа. Ако целта не е постигната, размислете искрено зошто - и дали сè уште вреди да се следи. Пренесувањето на неостварена цел година по година без објаснување е шема што вашиот проценител ќе ја забележи. Но, внимателното објаснување зошто околностите се промениле е сосема во ред.
Што всушност ќе ме праша мојот проценител?
Без изненадувања. Еве прилично комплетна мапа на разговорот за проценка.
Големото мнозинство од матичните лекари известуваат за позитивни искуства со нивниот проценител. Вашиот проценител е обучен колега - работен матичен лекар кој знае како се чувствува оваа работа. Тие се тука за да ве поддржат, а не да ве предизвикаат. Прашањата подолу се дизајнирани да ви помогнат да размислувате и да растете, а не да ве изненадат.
🩺 Клинички прашања
- Во што си моментално добар, а во што не си толку добар? Како се промени ова во однос на минатата година?
- Во што е добра вашата пракса во моментов - и каде има области за подобрување?
- Дали имаше некои клинички ситуации што ве натераа да застанете оваа година?
📚 Учење и подобрување на квалитетот
- Како одреден настан за учење го промени начинот на кој вежбате или грижата што ја пружате?
- Дали сте учествувале во некоја ревизија или активност за подобрување на квалитетот? Која беше потребата и каков беше резултатот?
- Како вашата пракса споделува учење едни со други?
- Дали ги исполнивте вашите проектни планови и програми (PDP) од минатата година? Како тоа ја промени грижата за пациентите?
👥 Повратни информации Преглед
- Да ги погледнеме вашите повратни информации од повеќе извори. Кои теми се појавуваат? Дали има нешто на што би сакале да работите?
- Да го погледнеме вашиот Прашалник за задоволство на пациентите. Какви шеми забележувате? Што би сакале да развиете?
- Како реагиравте на поплаки или комплименти оваа година?
🎯 Планирање однапред
- Кои се вашите развојни потреби за претстојната година? Што треба да биде вклучено во овогодинешниот ПРП?
- Дали овие PDP го опфаќаат целиот опсег на вашата работа и дали се SMART?
- Како си? Каква е твојата рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот?
- Дали го внесовте датумот на ревалидација во вашиот дневник?
Дигитални алатки — олеснување на проценката
Соодветната алатка ја претвора годината полна со расфрлани белешки во организирано, значајно портфолио. Користете технологија - не се борите против неа.
ЧетиринаесетРиби
Најшироко користената платформа за проценка на матични лекари. Складира сè на едно место, ви помага да видите што недостасува на прв поглед и поддржува споделени групи за учење.
Посетете →Јасност
Елегантна, модерна алтернатива на FourteenFish. Одлична визуелна организација и корисни упатства. Високо оценето од матични лекари кои претпочитаат чист интерфејс.
Посетете →Апликација GMC MyCPD
Бесплатна апликација за евидентирање на континуирана професионална професионалност (КПП) за секој лекар. Не е специфична за матичен лекар, но е корисна за снимање на моменти на учење во движење.
Посетете →Ако неколку матични лекари во вашата пракса користат FourteenFish, можете да креирате споделена е-групаКога еден колега ги запишува белешките од состанокот за вежбање, тие белешки можат да се споделат со целата група - заштедувајќи го напорот на секого да ја напише својата верзија. Додадете го вашиот краток личен осврт и готово. Ова е недоволно искористена заштеда на време за која искусните матични лекари тивко се колнат.
Национално MAG (образец за медицинска проценка) е технички валидна опција, но многу матични лекари ја сметаат за несмасна и тешка за користење. Современите електронски платформи како FourteenFish и Clarity се полесни за користење и директно го интегрираат MAG22. Ако сте во Англија или Северна Ирска, се препорачува да користите ажуриран електронски комплет алатки, наместо самостоен MAG документ.
🐟 Извлекување на максимумот од FourteenFish и Clarity
Овие алатки се добри колку што се добри навиките што ги градите околу нив. Еве како искусните матични лекари ги користат добро.
🐟 FourteenFish — најдобри совети
- Користете ја функцијата за испраќање е-пошта. Испраќајте моменти за учење директно во вашето портфолио од вашиот телефон. Е-поштата е единствена за вашата сметка - зачувајте ја како контакт на вашиот телефон како „FourteenFish Portfolio“.
- Придружете се на вашата е-група за вежбање. Доколку колегите се на FourteenFish, креирајте или придружете се на споделена група. Споделените белешки од состаноците значат дека пишувате еднаш и сите имаат корист.
- Користете го дневникот за учење како дневник — прво запишете сè таму. Во времето на подготовка за проценка, изберете ги најдобрите ставки за формализирање. Ќе имате повеќе од доволно и ќе можете да изберете квалитет пред квантитет.
- Комплетот алатки ве предупредува ако открие информации што можат да го идентификуваат пациентот во вашите записи - корисна безбедносна мрежа.
- Бесплатна понуда за RCGP First5: Доколку сте го добиле вашиот CCT од 2021 година па наваму, RCGP целосно ја финансира вашата претплата на FourteenFish во период од 5 години — сè додека останете член на RCGP.
🔷 Јасност — најдобри совети
- Clarity користи чиста, визуелна контролна табла што на прв поглед покажува што сте опфатиле и какви празнини остануваат — корисно ако сте од типот на личност која претпочита визуелна контролна листа наместо долга листа.
- Одобрен е за употреба во Англија и ги поддржува алатките на MSF и анкетите за пациенти директно во рамките на платформата.
- Започнете рано во годината на проценка. Како и FourteenFish, Clarity е дизајниран да се користи континуирано — а не како алатка за поднесување во последен момент.
- Ако се префрлате од една платформа на друга На средината на циклусот, прво разговарајте со вашиот проценител за да се осигурате дека вашите претходни докази за портфолиото се пренесуваат непречено.
Во Ланкашир и Камбрија, MAG формата е повеќе не е прифатено — мора да користите одобрена дигитална платформа. Проверете кај вашата регионална канцеларија за проценка ако не сте сигурни кои платформи моментално се прифатени во вашата област.
📆 Вашата година на проценка — практична временска рамка
Започнува новата година на евалуација
Отворете го вашето портфолио на FourteenFish или Clarity. Проверете го минатогодишниот PDP - кои цели ги продолжувате? Додадете го денешниот датум како почеток на вашата нова година на проценка. Дознајте го вашиот месец на проценка.
Прво квартално чистење (2 часа)
Додадете размислувања за нешто значајно во изминатите 3 месеци. Прегледајте го напредокот на PDP. Дали сте на вистинскиот пат? Дали се промениле приоритетите? Додадете какви било значајни настани или поплаки што се случиле.
Проверка на средина од годината — дали нешто недостасува?
Проверете го вашето портфолио во однос на 6-те типа на дополнителни информации. Доколку сè уште не сте започнале активност за проверка на квалитетот, сега е време. Дали вашите пациенти или колеги треба да добијат повратни информации во овој циклус на ревалидација? Доколку е така, планирајте сега - потребни се 6-12 недели за да се завршат повратните информации.
Уредување пред проценка — 6 недели пред тоа
Вашето портфолио треба да биде при крај. Поднесете анкети за повратни информации сега ако веќе не сте ги направиле. Нацртајте ги вашите рефлективни изјави за секој домен. Прегледајте го вашиот PDP и запишете белешки за дискусија. Контактирајте го вашиот проценител за да го потврдите датумот на состанокот.
Поднесете портфолио до проценител
Повеќето платформи бараат поднесување барем 2 недели пред тоа состанокот. Доцното поднесување значи дека вашиот проценител нема доволно време за подготовка - што го намалува квалитетот на дискусијата.
Состанок за проценка (~2 часа, обично од далечина)
Одвојте 3 часа во вашиот дневник. Изберете време кога ќе бидете будни. Напијте се вода. Подгответе 2-3 работи за кои навистина сакате да разговарате - не само за да ги покажете, туку и за да размислите заедно. Запомнете: вербалната рефлексија е важна. Бидете искрени. Бидете љубопитни. Користете го вашиот проценител.
Одјави се и почни го следниот циклус
Прегледајте го и согласете се за резимето на проценката. Потпишете. Зачувајте копија од резултатите. Додадете го датумот за почеток на следната година на проценка во вашиот дневник - и закажете ги вашите четири квартални сесии за уредност веднаш, додека сè уште имате намера да го направите тоа.
Најдобри совети за полесно проценување
Практична мудрост — особено за оние кои се нови во системот.
🆕 Совети специјално за практиканти од последна година кои преминуваат во пост-CCT
- На вашиот последен преглед од страна на образовен супервизор, внимателно пополнете го договорениот план за акција со вашиот тренер. Идентификувајте специфични, мерливи потреби — тие ќе се пренесат директно во вашиот прв пост-CCT PDP план.
- Побарајте копија од вашиот ESR формулар да се задржи. Тоа е мостот помеѓу обуката за матичен лекар и вашата прва проценка. Вашиот нов проценител ќе очекува да го види тоа.
- Запомнете: вашиот матичен тренер повеќе нема да биде таму за да ве потсетува. Изградете личен систем за собирање докази во текот на целата година.
- Вашето портфолио за проценка мора да се поднесе најмалку 2 недели пред датумот на вашата проценка. За разлика од обуката, нема лесно да ви бидат понудени продолжувања.
- По завршувањето на обуката и добивањето на вашиот CCT, ќе бидете повторно валидирани од страна на GMC како дел од процесот на завршување на обуката. Вашата прва проценка по CCT потоа ќе започне нов 5-годишен циклус на ревалидација.
📅 Системот на „уредно датуми“ од 4 квартали — врвен совет од д-р Рам
Повеќето матични лекари собираат податоци за проценката во текот на целата година, но потоа се соочуваат со хаотични две недели пред проценката обидувајќи се да средат сè. Постои подобар начин.
Приклучок четири наменски сесии од 2 часа во вашиот дневник, распоредени на приближно 3 месеци. Користете ги овие за да организирате, прегледате и додадете размислувања во вашето портфолио додека настаните се сè уште свежи.
Пример: ако вашата проценка е во септември, закажете сесии за уредност на: 12 февруари, 12 мај, 12 август, 12 ноември.
Резултатот? Портфолио за проценка кое речиси само се гради - и нема паника на крајот од годината.
🤝 Формирајте група за соработка и споделете го вашето учење
Редовно ангажирајте ги матичните лекари со кои работите да работат заеднички на споделена документација за учење. Кога некој ќе ги запише белешките од практичен состанок - значаен настан, сесија за BLS, ден за обука за заштита на возрасни - тие ги анонимизираат и ги споделуваат со групата.
Потоа, секој лекар ги прикачува споделените белешки во своето портфолио и додава кратка лична рефлексијаОва трае минути, а не часови. Го претвора трудот на една личност во доказ за сите.
🌱 Проширување на вашето учење: знаење, вештини и пастирска поддршка
Знаење и вештини
- Вечерни курсеви, семинари и работилници — многу од нив се бесплатни преку вашиот локален Одбор за интегрирана грижа (ICB). Контактирајте ги за програма на настани.
- Денови за клиничко ажурирање од матичен лекар со Red Whale или NB Medical — цели денови фокусирани на тема или група теми; одлична вредност.
- Работилници за комуникациски вештини — често достапни преку деканатските простории; вреди за цената.
- е-модули за задолжителна обука (заштита, ПРЕВЕНЦИЈА, противпожарна безбедност, управување со информации) — видете eLFH.
- WhatsApp група со поранешни колеги практиканти или колеги од пракса — дискутирајте за клинички прашања (анонимно), споделувајте интересни случаи и одржувајте се меѓусебно во тек.
Пасторална поддршка
- Останете во контакт со вашиот матичен лекар и превентивните лекари, особено во првата година по CCT.
- Држете ја вашата група врсници подалеку од обуката - овие односи се професионален спас, а не социјален луксуз.
- Вашата дискусија за проценка е легитимен простор за покренување загриженост во врска со прегорувањето, работното оптоварување или личната благосостојба. Не го прескокнувајте ова затоа што се чувствувате непријатно.
Никогаш не објавувајте ништо што би можело да идентификува пациент, дури и без да го користите неговото име. Ретка дијагноза, необичен детаљ или опис на локација, сето тоа може да биде идентификувачко. Користете само затворени, приватни групи за професионални дискусии и осигурајте се дека можете да избришете содржина доколку е потребно. Вие сте законски одговорни за она што го објавувате.
❓ 5 прашања што треба да си ги поставите пред вашата проценка
Што сакам да добијам од оваа евалуација?
Влези со намера. Ова е твое време. За што всушност сакаш да зборуваш?
На што сум навистина горд оваа година?
Што помина добро? Што направи за што си тивко задоволен - дури и ако никој не забележа?
Каква е мојата лична благосостојба?
Дали сте во добра состојба? Прегорувате? Се чувствувате неподдржани? Вашата проценка е вистинско време искрено да разговарате за ова.
Што придонесува за мојот стрес на работа?
Именувајте го. Донесете го. Вашиот проценител веројатно доживеал нешто слично и може да има практични предлози.
Што е најмалото нешто што би можел да го сменам?
Не е целосна реинвенција — само една мала, остварлива промена. Напредокот не мора да биде драматичен за да биде реален.
Делот подолу е составен од искуствата на матичните лекари низ Велика Британија - работи што функционираат во реалниот свет, надвор од официјалните упатства.
🧠 Практична мудрост — Што всушност прават искусните матични лекари
Навиките, стратегиите и промените во начинот на размислување што ја прават проценката да се чувствува помалку како товар, а повеќе како нешто навистина корисно.
📧 Методот на е-пошта до себе
Кога ќе побарате нешто по консултација, потрошете 90 секунди пишувајќи кратка е-пошта до себе: кое беше клиничкото прашање, што откривте и што ќе правите поинаку. Многу матични лекари го прават ова користејќи ја функцијата за е-пошта во портфолио на FourteenFish - тоа веднаш завршува во вашиот дневник за учење. Додека дојде време за проценка, имате подготвени PUN/DEN за една година без воопшто да одвоите посебно време.
📅 Правило од 10 минути во недела навечер
Некои матични лекари поставуваат периодичен 10-минутен потсетник еднаш на две недели за да додадат една кратка рефлексија во нивното портфолио FourteenFish или Clarity. Не мора да биде дотерано. Не мора да биде долго. Она што го прави е да ја спречи паниката во февруари - кога ќе сфатите дека вашата проценка е во март и вашето портфолио е празно освен за записите од минатата година.
🤝 Рефлексијата на тимот за вежбање е споделена
По состанок за значаен настан, состанок за смртност или ажурирање за заштита, еден колега пишува краток анонимен резиме и го испраќа по е-пошта до групата за вежбање. Секој го прикачува во своето портфолио и додава две реченици за лична рефлексија. Ова го претвора трудот на една личност во доказ за проценка на петмина - и во исто време навистина гради култура на тимско учење.
📊 Искористете го она што ви го дава NHS бесплатно
Вашите податоци за препишување лекови, вашите податоци за упатувања, вашата контролна табла за квалитет на лекови - сето ова ви е достапно во текот на целата година. Многу матични лекари не сфаќаат дека краткото размислување за трендот на препишување лекови („Забележав дека моето препишување антибиотици беше над просекот на ICB во првиот квартал - имплементирав STRATIFY, а до третиот квартал тој се намали“) е одлична активност за подобрување на квалитетот. Не бара формална ревизија.
🧑🤝🧑 Предноста на врсничката група
Општите лекари кои припаѓаат на група за поддршка од врсници - Балинт група, мала неформална група од врсници или група за учење - постојано ги опишуваат своите проценки како побогати и помалку стресни. Овие групи генерираат идеи за квалитетна инструкција, даваат неформален увид во MSF, нудат случаи за дискусија за социјално ориентираност и - најважно - нормализираат искрена рефлексија. Ако не сте дел од таква, размислете да започнете таква.
🎙️ Вербалната рефлексија е навистина доволна
RCGP јасно наведува дека усната рефлексија на состанокот за проценка е подеднакво валидна како и писмениот доказ. Неколку искусни матични лекари опишуваат намерно оставање на некои точки за дискусија на состанокот, наместо сè да се запише однапред. Ова го одржува разговорот искрен, а тоа значи дека времето за подготовка не се врти. Пишувајте доволно за да ја формулирате темата - а потоа разговарајте за неа во живо.
⚠️ Што не треба да правите — модели што губат време и го намалуваат квалитетот
Се прикачува сè што сте направиле. Проценувачите ги сметаат преполните портфолија за заморни и тешки за навигација. Тие не сигнализираат темелност - тие сигнализираат неможност за приоритизација. Изберете и курирајте.
Започнете го вашето портфолио една недела претходно. Рефлексиите напишани ретроспективно — месеци по настанот — се плитки, предизвикуваат стрес и се очигледни за секој искусен проценител. Собирајте во текот на целата година.
Користење на податоци за идентификација на пациентот или колегата. Вашето портфолио е професионален документ кој, во ретки околности, може да се открие. Анонимизирајте сè. Ова ве штити вас, вашите пациенти и вашите колеги.
Игнорирање на вашите дополнителни улоги. Обучувач на матичен лекар, GPSI, OOH, клинички раководител - сите бараат докази. Проценувачите постојано ги означуваат нецелосните портфолија што ја опфаќаат само главната улога на матичен лекар.
Пишување оправдувања, а не размислувања. Доколку пациентот се пожалил, портфолиото не е место за аргументирање на вашиот случај. Тоа е место за да покажете што сте научиле. Рефлективниот запис за жалбата покажува професионална зрелост, додека дефанзивниот не.
Збунувачки имиња на домени (стари наспроти GMP 2024). Доколку вашиот комплет алатки за проценка не е ажуриран на имињата на домени GMP 2024, проверете кај вашиот проценител. Барањата за содржина се во голема мера слични, но етикетирањето е важно за прегледот од страна на вашиот орган за проценка.
GMP 2024 сега експлицитно го вклучува вашето здравје и благосостојба во рамките на Домен 3. Вашиот проценител е обучен да ја отвори оваа тема, но многу лекари се воздржуваат од неа од навика или затоа што се плашат дека тоа ќе влијае на нивната ревалидација. Нема да влијае. Вашата проценка е еден од ретките заштитени, доверливи простори во медицината каде што обучен колега ве прашува како сте всушност. Многу матични лекари го опишуваат ова како највреден дел од нивната проценка - и најзанемарен. Користете го.
💎 Инсајдерски бисери и мудрост од реалниот свет
Работи што искусните матични лекари посакуваат да ги знаеја порано.
Најчестата грешка при оценувањето е оставањето на размислувањето за една недела пред состанокот. Настан од учење од пред осум месеци е навистина тешко да се реконструира значајно. Запишете ги вашите размислувања во рок од неколку дена од искуството, додека е сè уште реално. Дури и еден пасус веднаш по тешка консултација вреди повеќе од дотеран есеј напишан месеци подоцна од избледено сеќавање.
RCGP експлицитно наведува дека усната рефлексија за време на состанокот за проценка е подеднакво валидна како и писмениот доказ. Ако имате богат разговор со вашиот проценител за искуството на учење, тоа се брои. Не мора да напишете формален извештај за сè. Користете го вашиот проценител - за тоа се обучени.
Ова е можеби најважната промена во начинот на размислување за новоквалификуваните матични лекари. Вашиот проценител е обучен да ви помогне да размислувате, а не да ве тестира. Спротивставете се на желбата да бидете дефанзивни. Најпродуктивните разговори за проценка се случуваат кога матичните лекари се покажуваат љубопитни и отворени, наместо подготвени да го бранат својот досие.
Матичните лекари кои преземаат дополнителни улоги - тренер, GPSI, клинички раководител, OOH - честопати ги недоволно претставуваат овие во своето портфолио. Секоја улога што бара ваша лиценца за GMC бара дополнителни информации. Ако сте тренер по матичен лекар, треба да има докази поврзани со вашата обука. Превидувањето на ова е многу вообичаено и лесно се избегнува.
Проценувачите известуваат дека преполните портфолија со десетици скенирања на сертификати и минимално размислување се позаморни за преглед - и помалку импресивни - од лесните портфолија со внимателни, специфични размислувања кои јасно ја демонстрираат променетата пракса. Изберете ги вашите записи внимателно. Квалитетот е сигнал; јачината на звукот е бучавата.
Проценката не е тест за положување/неуспех. Не постои „точно“ портфолио. Кога матичните лекари пристапуваат кон тоа како кон проценка што треба да се помине, а не како кон разговор што треба да се води, тие често создаваат одбранбени, формулаични портфолија што целосно ја промашуваат поентата. Проценката постои за да ви служи вам - а не обратно.
🩺 Заменик-матични лекари и сезонски матични лекари — Проценката важи и за вас
Сите лекари треба да се вклучат во проценката и ревалидацијата — вклучувајќи ги и замениците на матичните лекари и сесиските матични лекари. Правилата се исти: годишна проценка, ревалидација на секои 5 години.
Практичниот предизвик за локумите е тоа што доказите за подобрување на квалитетот и повратните информации мора да се соберат од повеќе практики. Ова е апсолутно остварливо - само бара малку повеќе планирање однапред.
- Придружи се на локум група или локум комори — прашајте ги вашите колеги како го управуваат своето портфолио. Не го измислувате тркалото сами.
- Користете ЧетиринаесетРиби како ваше централизирано портфолио. Можете да се придружите на е-групи за вежбање и да споделувате белешки за учење дури и како сесиски лекар.
- Мора да наведете сите практики во кои сте работеле во текот на претходната година, со детали — секоја година.
- Проверете го статусот на вашето назначено тело во PCSE онлајн (Англија) — ова може да се помести ако сте ги преместиле регионите.
- Побарајте совет од НАСГП (Национално здружение на сесиски матични лекари) — нивниот ресурс AppraisalAid е одличен.
🎓 За обучувачи и TPD - Добро оценување на наставата
Чести слепи точки на практикантите во врска со оценувањето
- Верување дека оценувањето е административна задача, а не развоен разговор - поставете очекувања рано
- Мешање на е-портфолиото на FourteenFish со е-портфолиото за обука (тие служат за различни намени; FourteenFish е за пост-CCT проценка)
- Непочитување на фактот дека вербалната рефлексија на самиот состанок е важна — практикантите честопати непотребно претерано подготвуваат писмена документација.
- Неуспех да побараат копија од нивниот конечен ESR/Договорен план за акција пред да ја напуштат обуката
- Неразбирање на разликата помеѓу проценка (годишна, развојна) и ревалидација (5-годишна, регулаторна)
Идеи за туторијали и рефлективни поттици
- „Објасни ми еден неодамнешен случај што те натера да размислиш за нешто. Што се промени во твојата пракса?“ — директно го моделира пристапот PUNs/DENs
- „Ако вашата проценка беше утре, која би била вашата најголема развојна потреба? Како знаете?“
- „Покажи ми еден осврт што го напиша минатиот месец. Што ти кажува за тоа како учиш?“
- Играње улоги во разговор за проценка — еден практикант како матичен лекар, еден како проценител
- Побарајте од практикантите да пополнат рефлексија „Што/Па што/Сега што“ за неодамнешен значаен настан во практиката.
Конечен ESR — правејќи го предавањето ефикасно
Конечниот преглед од страна на образовниот супервизор е мостот помеѓу обуката и независната пракса. Помогнете му на вашиот практикант да:
- Напишете специфични, мерливи цели на PDP – не нејасни аспирации
- Разберете дека овие цели ќе ја формираат почетната точка на нивната прва проценка по CCT.
- Зачувајте копија од пополнетиот формулар ESR за сопствена евиденција
- Разберете го датумот на нивната ревалидација и зошто проценката пред ревалидацијата е најважна
Најчестата тешкотија по CCT е ненадејното отсуство на структура. Вашата задача во конечниот ESR е да им помогнете да ги изградат внатрешните системи што ќе им бидат потребни за да останат организирани без шема за обука што ќе ги поддржува.
🎯 Конечни поени за носење дома
Деловите што треба да ги понесете со себе откако ќе ја затворите оваа страница.
Знајте ги вашите датуми. Вашиот месец на проценка и датум на ревалидација. Проверете ги и двата на GMC Online и внесете ги во вашиот дневник сега.
Собирајте во текот на целата година. Рефлексија напишана истата недела како и искуството вреди десет пати повеќе од онаа напишана неделата пред вашата проценка.
Квалитетот го победува квантитетот. Три проницливи размислувања што ја променија вашата пракса се повредни од триесет скенирања на сертификати во папка.
Покријте ги сите ваши улоги. Секоја работа за која е потребна вашата GMC лиценца бара дополнителни информации. Не дозволувајте вашите дополнителни улоги да останат невидливи.
Вашиот проценител е на ваша страна. Тие се обучени врсници, а не испитувачи. Бидете отворени и љубопитни - не во дефанзивен став.
Користете го просторот за благосостојба. Вашата проценка е едно од ретките места во медицината каде што сте охрабрени искрено да зборувате за тоа како всушност се справувате. Искористете ја.
Користете добри алатки. FourteenFish и Clarity постојат за да го олеснат ова. Дозволете технологијата да го организира ова за да можете да се фокусирате на размислувањето.
Редовно прегледувајте го вашиот PDP. Запишете четири двочасовни сесии за уредување годишно. Вашето идно јас ќе ви биде благодарно на вашето сегашно јас.
Брадфорд VTS — Бесплатно за сите практиканти, тренери и превентивни лекари од општа пракса во Велика Британија од 2002 година | Создадено од д-р Рамеш Мехај | Општи услови