Bradford VTS — Header Scheme 06

Bradford VTS အွန်လိုင်းအရင်းအမြစ်များ-

လစာရနှင့် မိတ်ဖက်များ

Downloads

လမ်းကြောင်း: လစာရသူများနှင့် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများအတွက် သီးသန့်

လမ်းကြောင်း: အလုပ်ရှာဖွေခြင်းနှင့် အင်တာဗျူးများ

 

ဝဘ်လင့်ခ်များ

စတင်မလုပ်ဆောင်မီ... ဖျော်ဖြေသူများစာရင်း

အင်္ဂလန်နိုင်ငံက ဆရာဝန်တိုင်းဟာ Performers' List လို့ခေါ်တဲ့ တစ်ခုခုမှာ ပါဝင်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ဒီလုပ်ငန်းစဉ်ကို PCSE Online က စီမံခန့်ခွဲပါတယ်။ အွန်လိုင်းကနေ စာရင်းသွင်းနိုင်ပြီး အဲဒီလိုလုပ်ဖို့က ဆရာဝန်တိုင်းရဲ့ တာဝန်ပါ။ လျှောက်လွှာ/မှတ်ပုံတင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို အွန်လိုင်းကနေ လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီဖြစ်လို့ အရာအားလုံးကို ပိုမိုလွယ်ကူစေပါတယ်။ အသုံးဝင်တဲ့ လင့်ခ်အနည်းငယ်နဲ့ မေးလေ့ရှိတဲ့ မေးလေ့ရှိတဲ့ မေးခွန်းအချို့ကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။

NHS တွင် လုပ်ကိုင်နေသော အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များ၊ သွားဆရာဝန်များနှင့် မျက်မှန်ဆရာဝန်များသည် သင့်လျော်သော အရည်အချင်းပြည့်မီမှု၊ နောက်ဆုံးပေါ် လေ့ကျင့်မှုရှိမှု၊ သင့်လျော်သော အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားစွမ်းရည်များရှိပြီး Disclosure and Barring Service နှင့် NHS Litigation Authority ကဲ့သို့သော အခြားသက်ဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုများကို အောင်မြင်ခဲ့ကြောင်း ဖျော်ဖြေသူစာရင်းများက အများပြည်သူအတွက် စိတ်ချမှုအလွှာတစ်ခု ပေးပါသည်။

၂၀၁၃ ခုနှစ် အမျိုးသားကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှု (ဖျော်ဖြေသူများစာရင်း) (အင်္ဂလန်) စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ဖျော်ဖြေသူများစာရင်းတွင် သင်၏အခြေအနေနှင့် အခြေအနေများကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် သင့်တာဝန်ဖြစ်သည်။

PCSE Online သည် Performer List ပြောင်းလဲခြင်း အသိပေးချက်များနှင့် Performer List လျှောက်လွှာများကို တင်သွင်းခြင်းနှင့် အတည်ပြုခြင်းအတွက် ဝဘ်အခြေပြုစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ Practices, Performers, CCGs နှင့် NHS England တို့သည် PCSE ဝဘ်ဆိုက်မှတစ်ဆင့် ထူးခြားသော login ID နှင့် password ဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ အသုံးပြုသူအချို့သည် ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများ မှာယူခြင်းနှင့် ဆေးမှတ်တမ်းများကို ခြေရာခံခြင်းအတွက် PCSE Online ကို အသုံးပြုခွင့်ရှိပြီးသား ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

PCSE Online သည် Performer List ပြောင်းလဲခြင်း အသိပေးချက်များနှင့် Performer List လျှောက်လွှာများကို တင်သွင်းခြင်းနှင့် အတည်ပြုခြင်းအတွက် ဝဘ်အခြေပြုစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ Practices, Performers, CCGs နှင့် NHS England တို့သည် PCSE ဝဘ်ဆိုက်မှတစ်ဆင့် ထူးခြားသော login ID နှင့် password ဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ အသုံးပြုသူအချို့သည် ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများ မှာယူခြင်းနှင့် ဆေးမှတ်တမ်းများကို ခြေရာခံခြင်းအတွက် PCSE Online ကို အသုံးပြုခွင့်ရှိပြီးသား ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

GP မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းဆိုတာ ဘာလဲ။

အခြေခံဥပဒေဆိုင်ရာအသုံးအနှုန်းများအရ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းကို လူနှစ်ဦး သို့မဟုတ် နှစ်ဦးထက်ပိုသောလူများအကြား သဘောတူညီချက်တစ်ခုအဖြစ် ရိုးရှင်းစွာအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသည်။ ဒါပါပဲ။ GP လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် သတင်းစာများတွင် သင်ဘာပဲဖတ်ဖတ် ချမ်းသာကြွယ်ဝသူများ မဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်း (GP လုပ်ငန်း) မည်မျှအကျိုးအမြတ်ရှိသည်ပေါ် မူတည်၍ ၎င်းတို့၏လစာသည် အတက်အကျရှိသည်။   

ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုရဲ့ အားသာချက်နဲ့ အားနည်းချက်တွေ

အားသာချက်များ

  1. သင်က စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပိုင်ဆိုင်တာကြောင့် ဒီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို ဘယ်လိုလည်ပတ်မလဲဆိုတာကို သင်ပြောပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။
  2. သင်ဟာ လုပ်ငန်းရဲ့ အကျိုးအမြတ်ကို တခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ မျှဝေပါတယ်။ ပြီးတော့ သင်ဟာ အောင်မြင်တဲ့ လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်ရင် locums တွေနဲ့ လစာရတဲ့ GP တွေနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ရင် ဒါက သိသာထင်ရှားနိုင်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းအချို့ဟာ သူတို့ရဲ့ လစာရတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို (ကောင်းမွန်တဲ့ အကျိုးအမြတ်တွေ ရရှိဖို့အတွက်) အလွန်ကောင်းမွန်စွာ အသုံးပြုတာကြောင့် နှစ်ကုန်မှာ ဒီအကျိုးအမြတ်တွေကို အိတ်ထဲ ထည့်ခံစားနိုင်ပါတယ်။
  3. တည်ငြိမ်တဲ့ အလုပ်အကိုင်ရှိတဲ့ စိတ်ငြိမ်းချမ်းမှုရှိပါတယ်။ (တကယ်ကို ရှုပ်ထွေးပြီး တခြားလက်တွဲဖော်တွေက နှင်ထုတ်ခံရတာမျိုး မဟုတ်ရင်ပေါ့)။ ဒါ့အပြင် ကျောင်းတက်တာ၊ အိမ်ဝယ်တာ၊ အားလပ်ရက်ခရီးထွက်တာလိုမျိုး သင့်ဘဝမှာ စီစဉ်ရတာတွေကိုလည်း ပိုမိုလွယ်ကူစေပါတယ်။
  4. ရေရှည်စီမံကိန်းတွေမှာ ပါဝင်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။
  5. လူနာများနှင့်အတူ စဉ်ဆက်မပြတ် စောင့်ရှောက်မှုကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
PS မိတ်ဖက်သဘောတူညီချက်တွင် ဖော်ပြထားသော အသိပေးချိန်ကာလ ကျော်လွန်ပါက GP မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းမှ ထွက်ခွာနိုင်ပါသည်။ သင်တန်းသားများသည် GP မိတ်ဖက်ဖြစ်လာခြင်းသည် တစ်သက်တာလုံး ရှိနေမည်ဟု မကြာခဏ ထင်မြင်ယူဆကြသည်။ ၎င်းသည် မမှန်ပါ။ အသိပေးချိန်ကာလ ကျော်လွန်ပါက အလွယ်တကူ ထွက်ခွာနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ကန့်သတ်အဆင့်မှာ သင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသော ငွေဖြစ်သည်။ GP မိတ်ဖက်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသော ငွေကြေးများမှတစ်ဆင့် လုပ်ငန်းနှင့် ချိတ်ဆက်နေပါသည်။ သင်ထွက်ခွာသွားသောအခါ ထိုငွေကြေးကို သင့်ထံ ပြန်လည်ပေးအပ်ရန် အချိန်ယူရပါသည်။ ထို့အပြင် သင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည့်ပမာဏထက် နည်းနိုင်သည်ကို မမေ့ပါနှင့် (လုပ်ငန်းလည်ပတ်ငွေပမာဏနှင့် အဆောက်အဦ၏ ဈေးကွက်တန်ဖိုးပေါ် မူတည်သည်)။   

ဆိုးကျိုးများ

  • သင်ဟာ ဝန်ထမ်းမဟုတ်ဘဲ အလုပ်ရှင်ပါ။ ဒါကြောင့် သင်ဟာ အလုပ်ခန့်ထားခွင့် မရှိပါဘူး။ ဖျားနာခွင့်၊ အားလပ်ရက်ခွင့်၊ မီးဖွားခွင့် မရှိပါဘူး။ 
  • အမြတ်အစွန်းနဲ့အတူ သင့်ရဲ့ဝင်ငွေလည်း တိုးလာနိုင်ပါတယ်။
  • ဆုံးရှုံးမှုတိုင်းအတွက် သင်ကိုယ်တိုင်လည်း တာဝန်ရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့် လုပ်ငန်းက ငွေအများကြီးပေးဖို့ရှိပြီး တခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အားလုံးက ပီရူးကို ထောက်ခံခဲ့ရင် လူတိုင်းရဲ့အကြွေးအတွက် တစ်ဦးချင်းစီကို တရားစွဲဆိုနိုင်ပါတယ်။ သင်မသိလောက်ဘူးလို့ ထင်ပါတယ်။ ကံကောင်းထောက်မစွာပဲ၊ တကယ့်ဘဝမှာတော့ အများစုမှာ အဲဒီလောက်ကြောက်စရာကောင်းတာမျိုး မဟုတ်ပါဘူး။  
  • စီမံခန့်ခွဲမှု၊ စာရင်းကိုင်နှင့် ဆေးခန်းမဟုတ်သော ကိစ္စရပ်များတွင် အချိန်များစွာ ပိုမိုသုံးစွဲရပါလိမ့်မည်။ 
  • ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမှာ ပါဝင်ဖို့ စျေးကြီးနိုင်ပါတယ်။ ငွေပေးချေမှု ၂ မျိုး ပေးချေရပါမယ်။ အဆောက်အဦရဲ့ ကုန်ကျစရိတ်အတွက် ထည့်ဝင်ငွေ (အဆောက်အဦကို ငှားရမ်းထားပြီး GP လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက မပိုင်ဆိုင်ဘူးဆိုရင်)။ ဒီအတွက် ချေးငွေရပါလိမ့်မယ်။ ဒုတိယအချက်ကတော့ လုပ်ငန်းရဲ့ လည်ပတ်ငွေအတွက် သင့်ရဲ့ ထည့်ဝင်ငွေပါ။ တစ်နည်းအားဖြင့် လုပ်ငန်းဟာ ငွေကြေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအနေနဲ့ လုပ်ကိုင်နိုင်ဖို့အတွက် လက်ရှိအကောင့်မှာ အနည်းဆုံးငွေပမာဏ အမြဲလိုအပ်ပါတယ်။ အဲဒီရှယ်ယာရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို သင်ထည့်ဝင်ငွေပေးရပါမယ်။ လုပ်ငန်းအများစုက ဒါကို အဆင့်ဆင့်ငွေပေးချေမှုတွေနဲ့ တည်ဆောက်ခွင့်ပြုပြီး ဒုတိယကုန်ကျစရိတ်က ပထမကုန်ကျစရိတ်လောက် မများပါဘူး (ပုံမှန်အားဖြင့် ပေါင် ၈၀၀၀ မှ ၁၅၀၀၀ အထိ) - ဆေးပေးဝေရေး လုပ်ငန်းတစ်ခုဆိုရင် ပိုတောင်များပါသေးတယ်။
  • သင့်ရဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမှာ ဆုံးရှုံးမှုတွေ ရှိနိုင်ပါတယ်။ ဆေးခန်းဝင်းထဲ ဝယ်ယူတာကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခုလို့ ရှုမြင်နိုင်ပြီး အများစုအတွက် အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ သင့်ရဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဟာ အကျိုးအမြတ်ရှိလာမှာပါ။ ဒါပေမယ့် အဆောက်အဦတချို့ဟာ အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ အနုတ်လက္ခဏာဆောင်တဲ့ ရှယ်ယာတန်ဖိုးကို ရောက်ရှိသွားပြီး သင့်ရဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဟာ သင်ထည့်သွင်းထားတာထက် တန်ဖိုးနည်းသွားနိုင်ပါတယ်။ 

လစာရသူများ၏ အားသာချက်နှင့် အားနည်းချက်များ

အားသာချက်များ

  • သင်ဟာ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ပါ။ ဒါကြောင့် ဖျားနာခွင့်လစာ၊ အားလပ်ရက်လစာ၊ မီးဖွားခွင့်လစာစတဲ့ အလုပ်ခွင်အခွင့်အရေး အပြည့်အဝရှိပါတယ်။ 
  • သင့်ဝင်ငွေဟာ တည်ငြိမ်ပြီး ဝင်ငွေနည်းပါတယ်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေလို အတက်အကျမရှိပါဘူး။
  • သင်သည် မည်သည့်လေ့ကျင့်ခန်းဆုံးရှုံးမှုများ သို့မဟုတ် တောင်းဆိုမှုများအတွက် ငွေပေးချေမှုများအတွက်မျှ တာဝန်မရှိပါ။    
  • သင်ဟာ မန်နေဂျာအဆင့်မှာ ပါဝင်ပတ်သက်မယ့်အစား ဆရာဝန်အလုပ်တွေမှာ အချိန်အများစုကို ကုန်ဆုံးရပါလိမ့်မယ်။ တချို့ GP တွေက မန်နေဂျာအလုပ်တွေကို သိပ်မကြိုက်ကြပါဘူး - အံ့သြစရာတော့ မဟုတ်ပါဘူး၊ သူတို့က မန်နေဂျာတွေ မဟုတ်ဘဲ ဆရာဝန်တွေ ဖြစ်ချင်ကြတာပါ။ 
  • ဈေးကြီးတဲ့ အသင်းဝင်ကြေး ပေးဆောင်ဖို့ မလိုအပ်ပါဘူး။ ဒီလုပ်ငန်းကို ဝယ်ယူစရာမလိုပါဘူး။ ဒီလုပ်ငန်းရဲ့ လည်ပတ်ငွေကိုလည်း ထည့်ဝင်ပေးစရာမလိုပါဘူး။  
  • နေရာတစ်ခုထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ရန် လွတ်လပ်ခွင့်ရှိသည်။
  • GP လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ဖြစ်ရတာထက် "အိမ်ယူသွားစရာ" အရာတွေ နည်းပါတယ်။ အိမ်ပြန်ရောက်တဲ့အခါ အများစုမှာ တကယ်ကို တိတ်ဆိတ်သွားနိုင်ပါတယ်။
  • လစာရတဲ့ရာထူးကနေ ထွက်သွားတာက GP partnership ကနေ ထွက်သွားတာထက် အများကြီးပိုလွယ်ပါတယ်။ ထွက်သွားပြီး တခြားအလုပ်တစ်ခုလုပ်ဖို့ ပိုလွယ်ပါတယ်။
  • သင်ဟာ အချိန်အတော်ကြာ အလုပ်လုပ်ဖို့ စီစဉ်ထားရင် ရေရှည်စီမံကိန်းတွေမှာ ပါဝင်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။
  • သင်သည် GP လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကဲ့သို့ပင် လူနာများနှင့်အတူ စဉ်ဆက်မပြတ် စောင့်ရှောက်မှုကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ဆိုးကျိုးများ

  1. သင်က စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို ပိုင်ဆိုင်တာမဟုတ်တဲ့အတွက် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဆင့်မှာ ဘယ်လိုလည်ပတ်မလဲဆိုတာကို သင်ပြောပိုင်ခွင့်မရှိပါဘူး။
  2. အောင်မြင်သော GP ဆေးခန်းများတွင် GP လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များစွာသည် ၎င်းတို့ပြုလုပ်သော အစည်းအဝေးများမှ ငွေများစွာရရှိကြသည်။ လစာရခြင်းမှ သင်ရရှိနိုင်သည်မှာ ထို့ထက်ပိုပါသည်။
  3. လုပ်ငန်းက သင့်အတွက် မလိုအပ်ဟု ခံစားရပါက သင့်စာချုပ်ကို ရပ်စဲနိုင်သည်။  
 

GP partner ဖြစ်ချင်သူတွေအတွက် တန်းတူညီမျှမှုအကြောင်း မှတ်စုလေး

  • GP ဆေးခန်းတစ်ခုကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အဖြစ် ဝင်ရောက်သည့်အခါ အချို့ဆေးခန်းများသည် အပြည့်အဝ တန်းတူညီမျှမှုကို ပေးဆောင်ပြီး အချို့မှာမူ အဆင့်ဆင့် တန်းတူညီမျှမှုကို ပေးဆောင်ပါသည်။
  • ညီမျှမှုဆိုတာ အခြေခံအားဖြင့် ရှယ်ယာလို့ အဓိပ္ပာယ်ရပါတယ်။ ဒါကြောင့် အပြည့်အဝ ညီမျှမှုဆိုတာ အမြတ်အစွန်းရဲ့ အပြည့်အဝဝေစုကို ရရှိတယ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့် လုပ်ငန်းတစ်ခုက အပြည့်အဝ ညီမျှမှုရရှိဖို့ ၂ နှစ် ကမ်းလှမ်းရင် အပြည့်အဝ အမြတ်အစွန်းရရှိဖို့ ၂ နှစ်ကြာမယ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။ ဒါကြောင့် ပထမနှစ်မှာ အပြည့်အဝ ညီမျှမှုရဲ့ ၇၀%၊ ဒုတိယနှစ်မှာ ၈၅% နဲ့ တတိယနှစ်မှာ ၁၀၀% ပဲ ရရှိနိုင်ပါတယ်။
  • တန်းတူညီမျှမှုဟာ ခေတ်မမီတော့ပါဘူး။ ဆေးခန်းအများစုဟာ အစကတည်းက အပြည့်အဝ တန်းတူညီမျှမှုကို ပေးဆောင်ပါတယ်။ GP မိတ်ဖက်အဖြစ် သင်ဝင်ရောက်လိုတဲ့ ဆေးခန်းဟာ အဆင့်ဆင့် တန်းတူညီမျှမှုကို လုပ်ဆောင်နေဆဲဆိုရင် သင်တောင်းဆိုလိုပါလိမ့်မယ်။
  • PS တန်းတူညီမျှမှုဟာ အဓိပ္ပာယ်မရှိဘူးလို့ သင်ထင်ကောင်းထင်နိုင်ပါတယ်။ တူညီတဲ့အလုပ်အတွက် ဘာကြောင့် အမြတ်အစွန်းနည်းနည်းပဲ ရသင့်တာလဲ။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသစ်ဟာ သူ/သူမရဲ့ အစောပိုင်းနှစ်တွေမှာ နည်းပါးတဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှုတွေ ဖြစ်နိုင်ခြေများပြီး အစပိုင်းမှာ အမြတ်ငွေရဲ့ နည်းပါးတဲ့ဝေစုကို ခွဲဝေပေးမယ်လို့ တချို့က ယူဆကြလို့ပါ။

တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာပုံနှိပ်ထုတ်ဝေလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ တောင်းဆိုနေတဲ့လယ်ယာမှတ်သားထားတဲ့ *

ဤ site ကိုစပမ်လျှော့ချဖို့ Akismet ကိုအသုံးပြုသည်။ သင့်မှတ်ချက်ဒေတာကို မည်သို့လုပ်ဆောင်သည်ကို လေ့လာပါ။

ထိပ်တန်းမှလှိမ့်