ဒီစာမျက်နှာကို သင် (GP သင်တန်းပို့ချသူ၊ GP သင်တန်းသားနှင့် အခြားကြီးကြပ်ရေးမှူး သို့မဟုတ် ပညာပေးသူ) ဥရောပအလုပ်ချိန်ညွှန်ကြားချက်ကို နားလည်စေရန် ကူညီပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ၎င်းသည် အဆက်မပြတ် ပေါ်လာနေသည့်အရာဖြစ်ပြီး ဤစာမျက်နှာသည် သင့်အတွက် အရာများကို ရိုးရှင်းစွာ ရှင်းလင်းစွာ ရှင်းပြပြီး အကျဉ်းချုပ်ပေးလိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။
EWTD ဆိုတာ ဘာလဲ။
ဥရောပအလုပ်ချိန်ညွှန်ကြားချက် (EWTD) ကို ၁၉၉၈ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၁ ရက်နေ့တွင် အလုပ်ချိန်စည်းမျဉ်းများအဖြစ် UK ဥပဒေအဖြစ် ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ချိန်၊ အနားယူချိန်နှင့် နှစ်စဉ်ခွင့်အတွက် အနည်းဆုံးလိုအပ်ချက်များကို သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးကို ပံ့ပိုးရန် ရည်ရွယ်သည့် ဥပဒေဖြစ်သည်။ တစ်နည်းအားဖြင့် ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်ထားသော ဆရာဝန်များအား ၎င်းတို့ အလုပ်လုပ်နေချိန်တွင် ကောင်းမွန်သောပုံစံရှိစေရန် လုံလောက်သော အနားယူမှုရရှိစေရန် သေချာစေခြင်းဖြင့် ကာကွယ်ရန်ဖြစ်သည်။
၎င်း၏ အဓိက အင်္ဂါရပ်များကား အဘယ်နည်း။
- အလုပ်ခန့်ထားသော ဆရာဝန် (GP သင်တန်းသား၊ လစာရသော ဆရာဝန် စသည်) သည် တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှ ၄၈ နာရီထက် မပိုစေရ (နေ့လည်စာစားချိန်နှင့် အလုပ်သွားအလုပ်ပြန် အချိန်မပါ)။ ပျမ်းမျှကို ၆ လ (၂၆ ပတ်) ကာလအတွင်း တွက်ချက်သည်- ဆိုလိုသည်မှာ ၆ လကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော နာရီအရေအတွက်ကို ၂၆ ပတ်ဖြင့် စားပါ။
- ၎င်းတို့သည် ၂၄ နာရီကာလအတွင်း ၁၁ နာရီ ဆက်တိုက်အနားယူရမည်- ဥပမာအားဖြင့် နေ့ခင်းအလုပ်အပြင် ညနေပိုင်းအလုပ်ဆင်းပါက။
- ၎င်းတို့သည် ၇ ရက်အတွင်း (သို့မဟုတ် ၁၄ ရက်အတွင်း ၄၈ နာရီ) ၂၄ နာရီ ဆက်တိုက် အနားယူရမည်ဖြစ်သည်- ဥပမာအားဖြင့်၊ စနေ၊တနင်္ဂနွေများတွင် အပိုအလုပ်များ လုပ်ပါက။
- ၆ နာရီကျော် အလုပ်ချိန်များတွင် မိနစ် ၂၀ အနားယူရမည်။
၎င်းသည် ဥပဒေအရ လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းက ဆန္ဒရှိလျှင်ပင် လျစ်လျူရှု၍မရပါ။ အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤလိုအပ်ချက်များကို လိုက်နာရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဤစည်းမျဉ်းများသည် လစာရသော ဆရာဝန်များနှင့် GP သင်တန်းသားများ အပါအဝင် ဝန်ထမ်းများနှင့် သက်ဆိုင်သော်လည်း ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သော GP လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် မသက်ဆိုင်ကြောင်း လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများက သတိပြုစေလိုပါသည်။
ကျွန်တော့်ရဲ့ တွက်ချက်မှုတွေအရ ဒီပျမ်းမျှတစ်ပတ်ကို ၄၈ နာရီကို ပြန်ကြည့်ရအောင်။
- နေ့စဉ် မနက် ၈:၃၀ မှ ညနေ ၆:၃၀ အထိ အလုပ်လုပ်သည် (နေ့လည်စာအတွက် ၁ နာရီ နုတ်ပါ) နှင့် တစ်ပတ်လျှင် ၆ နာရီကြာ OOH အစည်းအဝေး တစ်ကြိမ် = ၄၆.၅ နာရီ
- နေ့စဉ် မနက် ၈:၃၀ မှ ညနေ ၆:၃၀ အထိ အလုပ်လုပ်ရမည် (နေ့လည်စာအတွက် ၁ နာရီ နုတ်ရမည်) နှင့် တစ်ပတ်လျှင် ၆ နာရီကြာ OOH အစည်းအဝေး နှစ်ခု (OOH အစည်းအဝေးများကို အလွန်လိုချင်ပါက) = ၄၈ နာရီ
- ဒါပေမယ့် နှစ်ခုစလုံးမှာ OOH အစည်းအဝေးက မနက် ၁ နာရီမှာ ပြီးဆုံးသွားရင် ၁၁ နာရီ အနားယူချိန် မပြီးမချင်း သင်တန်းသားဟာ နောက်တစ်နေ့မှာ အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါဘူး။ ဆိုလိုတာက နေ့လယ် ၁၂ နာရီလောက်ပါ။
ရည်ညွှန်းကာလဆိုတာ ဘာလဲ။
လေ့ကျင့်ရေးဆရာဝန်များ၏ အလုပ်ချိန်များကို ပျမ်းမျှ ၆ လကြာ တွက်ချက်ထားသောကြောင့် ၄၈ နာရီကန့်သတ်ချက်သည် ထိုကာလအတွင်း ပျမ်းမျှနာရီများအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အချို့ရက်သတ္တပတ်များတွင် လေ့ကျင့်ရေးသမားတစ်ဦးသည် ၄၈ နာရီထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး အချို့ရက်သတ္တပတ်များတွင် လျော့နည်းစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ သို့သော် အနားယူရန် လိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီရမည်- ၂၄ နာရီတိုင်းတွင် ၁၁ နာရီ အနားယူရမည်။
ပျမ်းမျှအပတ်စဉ်အလုပ်ချိန်ကိုတွက်ချက်ရန်အတွက်၊ ရည်ညွှန်းကာလအတွင်း အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်နာရီအရေအတွက်ကို ပေါင်းထည့်ပြီး ထိုကိန်းဂဏန်းကို ရည်ညွှန်းကာလအတွင်း ရက်သတ္တပတ်အရေအတွက်ဖြင့် စားပါ။
ကျွန်ုပ်၏ သင်တန်းသား၏ အလုပ်သည် EWTD ကို ချိုးဖောက်ပါက ဘာဖြစ်မည်နည်း။
လိုက်နာမှုမရှိခြင်းအတွက် ပြစ်ဒဏ်များတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-
- အလုပ်သမားတရားရုံးလုပ်ငန်းစဉ်များ
- ဒဏ်ငွေ
- အလုပ်ရှင်ထောင်ဒဏ်။
ဒါက အလေးအနက်ထားရမယ့်ကိစ္စပါ။ နောက်တစ်ကြိမ် သင်တန်းပို့ချသူအဖြစ် ပြန်လည်ခွင့်ပြုချက်ရယူတဲ့အခါ သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းက WTR နဲ့ ကိုက်ညီကြောင်း သက်သေအထောက်အထား ပေးဖို့ လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါက လုပ်ငန်းမူဝါဒ (ဒီစာရွက်စာတမ်းကို အခြေခံပြီး လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်) နဲ့ ဘယ်လိုစောင့်ကြည့်ရမလဲဆိုတဲ့ ရှင်းလင်းချက်တစ်ခုအနေနဲ့ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
[toggle title_open=”အရေးပေါ်အခြေအနေမှာ ဘာဖြစ်မလဲ?” title_closed=”အရေးပေါ်အခြေအနေမှာ ဘာဖြစ်မလဲ? (ကျွန်တော့်ကိုဖွင့်ဖို့ နှိပ်ပါ)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”ပိုမိုဖတ်ရှုရန်” read_less_text=”လျော့နည်းဖတ်ရှုရန်” include_excerpt_html=”no”]
အရေးပေါ်အခြေအနေ သို့မဟုတ် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း လိုအပ်သောအချိန်များတွင် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ဝတ္တရားများကို ပြည့်မီအောင် လုပ်ဆောင်ခြင်းကို အလုပ်ချိန်စည်းမျဉ်းများ (WTR) က မတားဆီးသင့်ပါ။ စည်းမျဉ်းများတွင် အရေးပေါ်အခြေအနေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှု ပါဝင်သည်-
- ၄၈ နာရီ တစ်ပတ်ဆိုသည်မှာ ပျမ်းမျှ ခြောက်လကြာအောင်၊ ဆရာဝန်များသည် နောက်ပိုင်းရက်စွဲတွင် နာရီများကို လျှော့ချနိုင်စေရန်အတွက်။
- သို့သော် WTR အနားယူချိန်များကို လိုက်နာကြောင်း (သို့မဟုတ် အစားထိုးအနားယူချိန်ကို ပေးအပ်ကြောင်း) သေချာစေရမည်။
[/ toggle]
[toggle title_open=”ဤအရာအားလုံးကို မည်သူက စောင့်ကြည့်ရန် လိုအပ်သနည်း” title_closed=”ဤအရာအားလုံးကို မည်သူက စောင့်ကြည့်ရန် လိုအပ်သနည်း” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Read More” read_less_text=”Read Less” include_excerpt_html=”no”]အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ လေ့ကျင့်ရေးဆရာဝန်များ အလုပ်လုပ်နေသည့်အချိန်များကို စောင့်ကြည့်ရန် တရားဝင်လိုအပ်ချက်ရှိသည်။ GP သင်တန်းသားအများစုအတွက်၊ ၎င်းသည် အလေ့အကျင့်/မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းကို ဆိုလိုသည်။ သင့်အလေ့အကျင့်မန်နေဂျာကို ပါဝင်ပတ်သက်စေပြီး ၎င်းကို မလိုက်နာခြင်း၏ အကျိုးဆက်များကို သူ သို့မဟုတ် သူမ နားလည်ကြောင်း သေချာပါစေ။[/toggle]
[toggle title_open=”ကျွန်တော့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ခန်းမန်နေဂျာက အဲဒါအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးတယ်” title_closed=”ကျွန်တော့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ခန်းမန်နေဂျာက အဲဒါအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးတယ်” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန်” read_less_text=”လျော့နည်းဖတ်ရှုရန်” include_excerpt_html=”no”]
ထို့နောက် သင့်လုပ်ငန်းမန်နေဂျာ (PM) သည် WTR သည် လုပ်ငန်းတွင် ခန့်အပ်ထားသော မည်သည့်ဆရာဝန်နှင့်မဆို သက်ဆိုင်ကြောင်း သိရှိရန် လိုအပ်ပါသည် - လခစားအဖြစ်ဖြစ်စေ၊ သင်တန်းသားအဖြစ်ဖြစ်စေ။ ၎င်းသည် ဥပဒေလိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး မလိုက်နာပါက ပြင်းထန်သော (ငွေကြေးနှင့် အခြား) ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်နိုင်သည်။ PM သည်
- GP သင်တန်းသား/လစာရ ဆရာဝန်နှင့် ၎င်းတို့သည် အခြားအလုပ်ရှင်အတွက် အပိုနာရီများ (ဥပမာ locum) အလုပ်လုပ်နေခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ အကယ်၍ ၎င်းတို့ အလုပ်လုပ်နေပါက၊ ၎င်းတို့သည် နာရီများနှင့် EWTD တွင် ချိုးဖောက်မှု ရှိမရှိကို သိရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ တစ်နည်းအားဖြင့်ဆိုရသော်
- နောက်တစ်နေ့ ပုံမှန်အလုပ်အတွက် မလာခင် ၁၁ နာရီ ဆက်တိုက် အနားယူဖို့ သေချာစေခြင်း ဒါမှမဟုတ်
- သူတို့ဟာ စနေ၊တနင်္ဂနွေမှာ အလုပ်လုပ်ရင် - ၇ ရက်အတွင်း ၂၄ နာရီ ဆက်တိုက် အနားယူဖို့ သေချာအောင်လုပ်ပါ (ဒါမှမဟုတ် ၁၄ ရက်အတွင်း ၄၈ နာရီ)
- စောင့်ကြည့် ပျမ်းမျှအား ဆရာဝန် (လစာရသော GP/GP သင်တန်းသား) တစ်ပတ်လျှင် နာရီအရေအတွက်ကို ကြည့်ပြီး ၄၈ နာရီထက် မပိုစေရ။ ၆ ပတ်ကြာ ပျမ်းမျှထားပါ။ တစ်ကြိမ်တည်းလုပ်ပြီး မေ့မသွားပါနှင့်။ ပုံမှန်ပြန်လည်စောင့်ကြည့်ပါ၊ ၃ ပတ်ကို ပျမ်းမျှကာလအဖြစ်ပင် အသုံးပြုပါ။
- ၆ နာရီကျော် အလုပ်ချိန်များတွင် ဆရာဝန်အား မိနစ် ၂၀ အနားပေးကြောင်း သေချာစေပါ။ ပုံမှန်အားဖြင့် ၎င်းသည် ပုံမှန်အလုပ်ချိန်တွင် ပြဿနာမရှိပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် နေ့လည်စာစားချိန်တွင် အနားပေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
- အလေ့အကျင့်မူဝါဒတစ်ခု ရေးဆွဲပါ - ဤဝက်ဘ်စာမျက်နှာသည် မူဝါဒ၏အခြေခံကို ရေးဆွဲရာတွင် သင့်အား ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်းကို မည်သို့စောင့်ကြည့်သည်နှင့်ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းချက်ပေးရန် မမေ့ပါနှင့်။
[/ toggle]
[toggle title_open=”ကျွန်မရဲ့ သင်တန်းသားက ကျွန်မလုပ်တဲ့ အချိန်အတိုင်း လုပ်ပါတယ်။ အဲဒါ အဆင်မပြေဘူးလား” title_closed=”ကျွန်မရဲ့ သင်တန်းသားက ကျွန်မလုပ်တဲ့ အချိန်အတိုင်း လုပ်ပါတယ်။ အဲဒါ အဆင်မပြေဘူးလား” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Read More” read_less_text=”Read Less” include_excerpt_html=”no”]EWTD သည် အလုပ်ခန့်ထားသော ဆရာဝန်များအတွက်သာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ EWTD သည် GP လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကဲ့သို့ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သော ဆရာဝန်များအတွက် မသက်ဆိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့် သင်သည် GP သင်တန်းဆရာတစ်ဦးဖြစ်သော်လည်း GP လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးလည်းဖြစ်ပါက (ထို့ကြောင့် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူအဖြစ် အမျိုးအစားခွဲခြားခံရပါက) EWTD သည် သင့်အတွက် မသက်ဆိုင်ပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ သင့်အတွက် အဆင်ပြေသည့်အရာသည် GP သင်တန်းသားအတွက် အဆင်ပြေသည်ဟူသော ရပ်တည်ချက်ကို သင် အားကိုး၍မရပါ။ အလုပ်ချိန်ကြာမြင့်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် အဆင်ပြေနိုင်သော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့၏ သင်တန်းသားများ၏ အလုပ်ချိန်များသည် စည်းမျဉ်းများနှင့် မကိုက်ညီပါက ၎င်းတို့၏ အလုပ်ချိန်များသည် တရားမဝင်ပါ။ ထို့အပြင် သင်သည် ဒဏ်ငွေများစွာ ပေးဆောင်ရနိုင်သည်။[/toggle]
[toggle title_open=”သင်တန်းသားများ ထွက်ခွာနိုင်ပါသလား?” title_closed=”သင်တန်းသားများ ထွက်ခွာနိုင်ပါသလား?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန်” read_less_text=”လျော့နည်းဖတ်ရှုရန်” include_excerpt_html=”no”]
လူတစ်ဦးချင်းစီသည် WTR လိုအပ်ချက်ကို ငြင်းပယ်နိုင်သည်။ သို့သော်၊
- ၎င်းတို့ကို ထွက်ခွာရန် အတင်းအကျပ် မခိုင်းစေရပါ။
- ၎င်းကို စာဖြင့် သဘောတူထားရမည်။
- သူတို့သည် WTR အနားယူချိန် သို့မဟုတ် ခွင့်ယူခွင့်လိုအပ်ချက်များကို ရွေးချယ်၍မရပါ။
- ၎င်းတို့ နုတ်ထွက်သည့်တိုင် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်အားလုံးနှင့် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်သော မည်သည့်ဒေသဆိုင်ရာအလုပ်တွင်မဆို စုစုပေါင်းနာရီများသည် တစ်ပတ်လျှင် ၅၆ နာရီထက် မပိုစေရ။
[/ toggle]
[toggle title_open=”EWTD က အဲဒီအချိန်မှာ အလုပ်ချိန်ပြင်ပနဲ့ ဘယ်လိုကိုက်ညီလဲ?” title_closed=”EWTD က အဲဒီအချိန်မှာ အလုပ်ချိန်ပြင်ပနဲ့ ဘယ်လိုကိုက်ညီလဲ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန်” read_less_text=”လျော့နည်းဖတ်ရှုရန်” include_excerpt_html=”no”]
- သင့်ရဲ့သင်တန်းသားဟာ အလုပ်ချိန်ပြင်ပမှာ ညနေပိုင်းအလုပ်ဆင်းရမယ်ဆိုရင် စည်းမျဉ်းတွေထဲက ၂၄ နာရီအတွင်း ၁၁ နာရီဆက်တိုက်နားချိန်ကို ချိုးဖောက်မိနိုင်ခြေရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ မနက်ခင်းမတိုင်ခင် ဒါမှမဟုတ် မနက်ခင်းနောက်ပိုင်းမှာ အနားယူချိန်လိုအပ်နိုင်ပါတယ်။
- ဒါကြောင့် ၀၁၀၀ နာရီမှာ ပြီးဆုံးတဲ့ ရက်သတ္တပတ်ရဲ့ OOH အလုပ်ချိန်ပြီးရင် သူတို့ဟာ ၁၁ နာရီ အနားယူဖို့ လိုအပ်တာကြောင့် နောက်တစ်နေ့ မွန်းတည့် ၁၂ နာရီအထိ အလုပ်မစသင့်ပါဘူး။
- အဲဒီလိုဆိုရင် သူတို့ဟာ မနက်ပိုင်း ခွဲစိတ်မှု ပျက်ကွက်ခဲ့တဲ့ အချိန်တွေကို တခြားအချိန်မှာ ပြန်လည်ဖြည့်ဆည်းပေးဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သူတို့ဟာ တခြားရက်တွေမှာ (ညနေပိုင်း၊ စနေနေ့မနက်ပိုင်း) “အချိန်ပို” ခွဲစိတ်မှုတွေ လုပ်နိုင်သလို၊ သင်တန်းသားက သဘောတူရင် ဒါမှမဟုတ် သူတို့ လက်မှတ်ရေးထိုးထားတဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်မှာ သဘောတူထားရင် သူတို့ရဲ့ “တစ်ဝက်နေ့ အားလပ်ရက်” ကို စွန့်လွှတ်နိုင်ပါတယ်။
- သူတို့သည် စနေ၊တနင်္ဂနွေတွင် အပိုအလုပ်ဆင်းပါက ၇ ရက်အတွင်း ၂၄ နာရီ ဆက်တိုက်နားချိန် (သို့မဟုတ် ၁၄ ရက်အတွင်း ၄၈ နာရီ) ရရှိရမည်။
[/ toggle]
[toggle title_open=”သင်တန်းသားက LOCUM အဖြစ် အပိုအလုပ် လုပ်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။ (ဒါမှမဟုတ် လရောင်အောက်မှာ)” title_closed=”သင်တန်းသားက LOCUM အဖြစ် အပိုအလုပ် လုပ်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။ (ဒါမှမဟုတ် လရောင်အောက်မှာ)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”ပိုမိုဖတ်ရှုရန်” read_less_text=”လျော့နည်းဖတ်ရှုရန်” include_excerpt_html=”no”]
- အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် EWTD ကို လိုက်နာကြောင်းသေချာစေရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အဆင့်များအားလုံးကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်နေဆဲဖြစ်သည် (မည်သည့်ရွေးချယ်မှုမှ မပြုလုပ်ပါက)။ ၎င်းတွင် သင်၏သင်တန်းသားများတွင် အခြားအလုပ်များရှိမရှိ သိရှိရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော မေးမြန်းမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း ပါဝင်သည်-
- သင့်ရဲ့ သင်တန်းသားက စည်းမျဉ်းတွေထက် ကျော်လွန်ပြီး အလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုရင် သင်တန်းသားကို နုတ်ထွက်စာ လက်မှတ်ထိုးခိုင်းဖို့ ဒါမှမဟုတ် သူတို့ရဲ့ အလုပ်ချိန်ကို လျှော့ချဖို့ ပြောဖို့ လိုပါတယ်။ ဆိုလိုတာက MOONLIGHTING က WTR ကို ချိုးဖောက်နိုင်ပါတယ်။
- သက်ဆိုင်ရာ ရက်သတ္တပတ်တစ်ခုတွင် သက်ဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်ကို ကျော်လွန်သွားသော်လည်း ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန်တစ်ပတ်သည် ၂၆ ပတ်ကာလအတွင်း ဤကန့်သတ်ချက်ကို မကျော်လွန်ပါက၊ အလုပ်ချိန်စည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်းမရှိပါ။
[/ toggle]
[toggle title_open=”သင်တန်းသားမှာ ဒါတွေအားလုံးအတွက် တာဝန်ရှိပါသလား?” title_closed=”သင်တန်းသားမှာ ဒါတွေအားလုံးအတွက် တာဝန်ရှိပါသလား?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”ဆက်လက်ဖတ်ရှုရန်” read_less_text=”လျော့နည်းဖတ်ရှုရန်” include_excerpt_html=”no”]
သင်တန်းသားသည် လရောင်အောက်တွင် အလုပ်လုပ်ပါက ၎င်းတို့သည် အခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက် အလုပ်လုပ်နေကြောင်း အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးအား ဖွင့်ဟရမည်။ ၎င်းတို့ မဖွင့်ဟပါက ယုံကြည်မှုအဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုအတွက် အလုပ်လုပ်ခြင်းကြောင့် ၎င်းတို့၏ စာချုပ်တာဝန်ကို ချိုးဖောက်ရာရောက်သည်။ အလုပ်ချိန်အလွန်အကျွံ အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးအား ဖွင့်ဟပြောဆိုခြင်းမရှိခြင်းနှင့် EWTD မှ နုတ်ထွက်ရန် ငြင်းဆန်ခြင်းပုံစံတွင် လက်မှတ်မထိုးထားပါက ၎င်းသည် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်တစ်ခုအဖြစ် အဆုံးသတ်သွားနိုင်သည်။
အထွေထွေဆေးခန်းတွင် GP သင်တန်းပို့ချသူနှင့် လက်တွေ့မန်နေဂျာကို အသိပေးသင့်သည်။ ဆေးရုံအလှည့်ကျဌာနများတွင် ၎င်းတို့၏ လက်တွေ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို အသိပေးသင့်သည်။ ထို့အပြင် ၎င်းတို့၏ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ဒါရိုက်တာ အကြံပေးနှင့် ၎င်းတို့၏ ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူးကို အကြောင်းကြားသင့်သည်။
[/ toggle][နာရီ]
ရေးသားထားသော အကြံဉာဏ်စာရွက်များမှ ကူးယူဖော်ပြပါသည်
- မိုက်ကယ် ဟဲရစ် (တွဲဖက်ဘွဲ့လွန်ဌာနမှူး၊ ဆီဗာန် မူလတန်းစောင့်ရှောက်မှုကျောင်း၊ ဆီဗာန်ဌာနမှူး)၊ ၂၀၁၀ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁၄ ရက်
- ဂေါ်ဒွန် မက်ကလေး (ဒုတိယဘွဲ့လွန် GP ပညာရေး၊ အရှေ့စကော့တလန် ဌာနမှူး)၊ ၂၀၁၀ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၂၀ ရက်
- Leeds GP လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ် ဝက်ဘ်ဆိုက် (၂၇.၀၆.၂၀၁၂ တွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခဲ့သည်) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)