အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း
တစ်နှစ်တစ်ခါ တစ်ယောက်ယောက်က မင်းနဲ့အတူထိုင်ပြီး မင်းတကယ်ဘယ်လိုနေလဲလို့ မေးလိမ့်မယ်။ ဒါက စမ်းသပ်မှုတစ်ခု မဟုတ်ပါဘူး - တကယ်တော့ အတော်လေး အသုံးဝင်ပါတယ်။ အမှန်အတိုင်းပြောရရင်။
📥 ဒေါင်းလုဒ်များ
လက်ကမ်းစာစောင်များ၊ လုပ်ဆောင်ပြီးသော ဥပမာများ၊ သင်ကြားရေး ဆလိုက်များနှင့် သင်လိုအပ်သမျှအားလုံး - သင်လိုအပ်သည့်အခါ အသင့်ရှိနေပါသည်။
လမ်းကြောင်း: အကဲဖြတ်ခြင်း / gp-သင်တန်းသား-အကဲဖြတ်ခြင်း
🌐 ဝဘ်အရင်းအမြစ်များ
တရားဝင်လမ်းညွှန်ချက်နှင့် လက်တွေ့ကမ္ဘာ GP လေ့ကျင့်ရေးအရင်းအမြစ်များကို လက်ဖြင့်ရွေးချယ်ထားသော ရောနှောမှု။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အကောင်းဆုံးပုလဲများသည် တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများတွင် အမြဲတမ်းပုန်းအောင်းနေမည်မဟုတ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အနီးကပ်ဆက်စပ်နေသော နောက်ထပ် Bradford VTS စာမျက်နှာများ-
🎓 CCT ရပြီလား။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်လမ်းညွှန်
ဂုဏ်ယူပါတယ် — ခင်ဗျားက အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်တစ်ယောက်ပါ။ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်မှုမတိုင်ခင် သိထားသင့်တဲ့ အချက်အလက်အားလုံးကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။
အရည်အချင်းပြည့်မီသော အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်အသစ်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏အကဲဖြတ်ချက်သည် သင်သိသမျှအားလုံးကို စမ်းသပ်ခြင်းမဟုတ်ပါ ။ ၎င်းသည် ပံ့ပိုးမှုပေးထားသော၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး သင်သည် လေ့ကျင့်မှုမှ မကြာသေးမီက ရောက်ရှိလာသောကြောင့် မျှော်လင့်ချက်များသည် အချိုးကျပါသည်။ သင်၏အကဲဖြတ်သူသည် သင်သည် အသစ်ဖြစ်ကြောင်း သိရှိပါသည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အခြေချနေထိုင်ရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။
သင့်ရဲ့ CCT ပြီးနောက် အကဲဖြတ်ခရီးစဉ် — တစ်ဆင့်ချင်းစီ
CCT
ဖျော်ဖြေသူစာရင်းသို့ လျှောက်ထားပါ — ဤအချိန်နောက်ကျမှ မထွက်ခွာပါနှင့်
အင်္ဂလန်မှာ၊ သင်မျှော်လင့်ထားတဲ့ CCT ရက်စွဲမတိုင်မီ ၆ လမှ ၃ လအတွင်း PCSE Online မှတစ်ဆင့် GP Performers List သို့ လျှောက်ထားပါ။ GP Performer အဖြစ်မဟုတ်ဘဲ GP Registrar အဖြစ် ဦးစွာလျှောက်ထားပါ။ သင့် CCT ကို အတည်ပြုပြီးသည်နှင့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ပြီး သင့်အခြေအနေကို GP Performer သို့ ပြောင်းလဲပါ ။ စကော့တလန်မှာ၊ သင့်ဒေသခံကျန်းမာရေးဘုတ်အဖွဲ့သို့ လျှောက်ထားပါ။ ဝေလနယ်မှာ၊ သင့်ဌာနမှူးက ဒါကို စီမံခန့်ခွဲပါတယ်။ မြောက်အိုင်ယာလန်မှာ NIMDTA ကို ဆက်သွယ်ပါ။ Performers List မှာ ပါသွားတာနဲ့၊ သင့်ရဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အဖွဲ့အစည်းကို ဖော်ထုတ်ပြီး အကဲဖြတ်လုပ်ငန်းစဉ်က အလိုအလျောက် စတင်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့ CCT ကို သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး ပြန်လည်အတည်ပြုချက်အဖြစ် ရေတွက်ပါတယ်
သင့်ရဲ့ CCT ပြီးဆုံးချိန်မှာ GMC က လေ့ကျင့်ရေးပြီးဆုံးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေနဲ့ သင့်ကို ပြန်လည်အတည်ပြုပါတယ် — ဒါက သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း ပါ။ သင့်ရဲ့ နောက်ထပ် ပြန်လည်အတည်ပြုရက်စွဲကို ၅ နှစ်ခန့်အကြာ (များသောအားဖြင့် သင့်ရဲ့ CCT ရက်စွဲပြီးနောက် ၆၀ ရက်ခန့်) သတ်မှတ်ထားပါတယ် ။ GMC အွန်လိုင်းမှာ ဒါကို စစ်ဆေးပါ — အလိုအလျောက် ပေါ်လာသင့်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး CCT ပြီးနောက် အကဲဖြတ်မှုဟာ ၅ နှစ်တာ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း စက်ဝန်းအသစ်တစ်ခုကို စတင်ပါတယ်။
ရက်သတ္တပတ်
သင့်အား တာဝန်ခံအရာရှိတစ်ဦးနှင့် အကဲဖြတ်သူတစ်ဦး ခွဲဝေပေးထားပါသည်။
ဖျော်ဖြေသူများစာရင်းတွင် သင်ပါဝင်သည်နှင့်၊ သင့် သတ်မှတ်ထားသောအဖွဲ့အစည်း (အင်္ဂလန်ရှိ GP အများစုအတွက် NHS England) သည် သင့်အား တာဝန်သိအရာရှိ (RO) နှင့် အကဲဖြတ်သူ တစ်ဦးကို သတ်မှတ်ပေးပါသည် ။ သင့်အကဲဖြတ်သူကို သင်ရွေးချယ်မည်မဟုတ်ပါ — ၎င်းတို့ကို သင့်အတွက် ခွဲဝေပေးထားသည်။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ဒေသခံဆရာဝန် သို့မဟုတ် မကြာသေးမီက အငြိမ်းစားယူထားသော GP တစ်ဦးဖြစ်လိမ့်မည်။ သင်သည် တူညီသော အကဲဖြတ်သူကို နှစ်နှစ်မှ သုံးနှစ်ခန့်အထိ ထိန်းသိမ်းထားရန် မျှော်လင့်နိုင်ပါသည်။ သင့် CCT ၏ ခြောက်ပတ်အတွင်း သင့်အား ဆက်သွယ်ခြင်းမရှိပါက ၊ သင့်ဒေသဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်အဖွဲ့ကို ကြိုတင်ဆက်သွယ်ပါ — ပထမနှစ်တွင် အကဲဖြတ်မှုတစ်ခု ရှိကြောင်း သေချာစေရန်မှာ သင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ဖြစ်သည်။
လများ
သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်ချက် — ဘယ်အချိန်မှာ မျှော်လင့်ထားရမလဲ
သင့်ရဲ့ RO က သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်ရက်စွဲကို သတ်မှတ်ပေးပါတယ်။ ဒါဟာ သင့်ရဲ့ CCT ပြီးနောက် အကဲဖြတ်နှစ်အတွင်းမှာ ကျရောက်မယ်လို့ မျှော်လင့်နိုင်ပါတယ် — ယေဘုယျအားဖြင့် အရည်အချင်းပြည့်မီပြီးနောက် ၉ လမှ ၁၅ လအကြားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ နေရာအများစုမှာ အကဲဖြတ်လတစ်လကို သီးသန့်သတ်မှတ်ထားပါတယ်။ ၃ လခန့်ကြိုတင်ပြီး အကြောင်းကြားစာ လက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ်။ အကြောင်းကြားပြီးတာနဲ့ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူကို ဆက်သွယ်ပြီး တကယ့်တွေ့ဆုံမယ့်ရက်စွဲနဲ့ ပုံစံ (မျက်နှာချင်းဆိုင် သို့မဟုတ် အဝေးမှ) ကို သဘောတူညီဖို့ က သင့်ရဲ့တာဝန်ပါ ။
နောက်ပိုင်းတွင်
ယခုမှစ၍ နှစ်စဉ်အကဲဖြတ်ခြင်း
CCT ပြီးနောက် ပထမဆုံး အကဲဖြတ်မှုမှစ၍ နှစ်စဉ် အကဲဖြတ်မှုတစ်ခု ရှိပါသည်။ ၎င်းတို့အနက် ငါးခုသည် သင်၏ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း အကြံပြုချက်ကို GMC သို့ ပေးပို့ပါသည်။ ဒေသပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် ခွင့်ယူခြင်းမပြုလုပ်ပါက သင်၏ အကဲဖြတ်လသည် ယေဘုယျအားဖြင့် နှစ်အလိုက် အတူတူပင်ရှိနေပါသည်။
ဟုတ်ကဲ့ — အရေးကြီးတဲ့နည်းလမ်းနဲ့ပါ။ မှတ်ပုံတင်အရာရှိအဖြစ် သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးနှစ်က WPBA အထောက်အထားနဲ့ လေ့ကျင့်ရေးအစုစုကို အကဲဖြတ်ထောက်ခံတဲ့ အချက်အလက်နဲ့ ညီမျှတယ်လို့ အသိအမှတ်ပြုပါတယ်။ သင့်ရဲ့နောက်ဆုံး ESR နဲ့ ARCP PDP ကို သင့်ရဲ့ပထမဆုံး CCT အကဲဖြတ်ပြီးနောက်အတွက် အစ PDP အဖြစ် တင်ပြထားပါတယ်။ သင့်ရဲ့နောက်ဆုံး ESR ကနေ သဘောတူထားတဲ့ လုပ်ဆောင်ရမယ့်အစီအစဉ်ကို အီးမေးလ်ပို့ဖို့ သင့်ရဲ့လေ့ကျင့်ပေးသူကို ပြောပါ — လုံခြုံစွာထားပါ။ သင်ပျောက်ဆုံးသွားရင် သင့်ရဲ့အကဲဖြတ်သူက "အကောင်းဆုံးမှတ်မိသလောက်" အကျဉ်းချုပ်ခွင့်ပြုဖို့ သဘောတူနိုင်ပေမယ့် လေ့ကျင့်ရေးမထွက်ခွာခင် သိမ်းဆည်းထားဖို့က ပိုလွယ်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်မှုအတွက် ဘာတွေ စုဆောင်းရမလဲ
သင့်ရဲ့ CCT ပြီးနောက် ပထမဆုံး အကဲဖြတ်ချက်ဟာ နောက်ပိုင်း အကဲဖြတ်ချက်တွေထက် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ပိုပေါ့ပါးပါတယ်။ သင်ဟာ အထောက်အထား အမျိုးအစားတိုင်းကို မရှိသေးပါဘူး - အဲဒါ ကိစ္စမရှိပါဘူး။ သင်တကယ်ရှိတာကို အာရုံစိုက်ပါ။
| အထောက်အထားအမျိုးအစား | သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်မှုအတွက် ဘာတွေ ယူဆောင်လာရမလဲ | မဖြစ်မနေလုပ်ရတဲ့အခါ |
|---|---|---|
| နောက်ဆုံး ESR / ARCP PDP | ယူဆောင်လာပြီး တိုးတက်မှုကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ပါ — ဒါက ပထမနှစ်အတွက် သင့်ရဲ့ "ယခင် PDP" ပါ။ | ပထမဆုံး အကဲဖြတ်ခြင်း ✓ |
| CPD ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များ | CCT မှစ၍ မည်သည့်သင်ယူမှုမဆို — သင်တန်းများ၊ စာဖတ်ခြင်း၊ ဖြစ်ရပ်များ၊ လမ်းညွှန်ချက်များကို ကြည့်ရှုထားသည် | အကဲဖြတ်ချက်တိုင်း ✓ |
| ထူးခြားဖြစ်စဉ်များ | CCT ကတည်းက သင်ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့တဲ့ မည်သည့်အရာမဆို၊ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်နဲ့အတူ | အကဲဖြတ်ချက်တိုင်း ✓ |
| အလုပ်နယ်ပယ် | သင့်ရဲ့ GMC လိုင်စင်လိုအပ်တဲ့ ရာထူးအားလုံးကို စာရင်းပြုစုပါ — အဓိက GP အလုပ်အပြင် အခြားမည်သည့်အလုပ်မဆို | အကဲဖြတ်ချက်တိုင်း ✓ |
| မကျေနပ်ချက်တွေကို ချီးကျူးပါတယ်။ | CCT မှစ၍ ရရှိခဲ့သော မည်သည့်အရာကိုမဆို (တရားဝင် သို့မဟုတ် အလွတ်သဘော) ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ | အကဲဖြတ်ချက်တိုင်း ✓ |
| ကျန်းမာကြံ့ခိုင်ရေးကြေငြာချက် | သင်ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်နေလဲနဲ့ လိုအပ်တဲ့ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တဲ့ ချိန်ညှိမှုတွေကို အကျဉ်းချုပ် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း | အကဲဖြတ်ချက်တိုင်း ✓ |
| အရည်အသွေး မြှင့်တင်ရေး လုပ်ဆောင်ချက် (QIA) | ပထမနှစ်မှာ မလိုအပ်ပါဘူး — ၅ နှစ်တာ စက်ဝန်းတစ်လျှောက်မှာ တစ်ခုကို စီစဉ်ပါ။ စဉ်းစားစပြုပါ။ | ၅ နှစ်တစ်ကြိမ် စက်ဝန်းတစ်ခုလျှင် |
| လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ တုံ့ပြန်ချက် (MSF) | ပထမနှစ်တွင် မလိုအပ်ပါ — စက်ဝန်းတွင် တစ်ကြိမ်ပြီးမြောက်ရန် စီစဉ်ထားပါ (၆-၁၂ ပတ်ကြာသည်) | ၅ နှစ်တစ်ကြိမ် စက်ဝန်းတစ်ခုလျှင် |
| လူနာတုံ့ပြန်ချက် (PSQ) | ပထမနှစ်တွင် မလိုအပ်ပါ — စက်ဝန်းတွင် တစ်ကြိမ်သာ ပြီးမြောက်ရန် စီစဉ်ထားပါ | ၅ နှစ်တစ်ကြိမ် စက်ဝန်းတစ်ခုလျှင် |
📱 အီလက်ထရွန်းနစ် အကဲဖြတ်ကိရိယာတစ်ခုကို ရွေးချယ်ပါ — ဒါကို ပထမအပတ်မှာ လုပ်ဆောင်ပါ
အင်္ဂလိပ်ဒေသအများစုတွင် အီလက်ထရွန်းနစ် portfolio ကိုအသုံးပြုရန် လိုအပ်ပါသည် ။ လက်ရှိရွေးချယ်စရာများအားလုံးမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
🐟 ငါးဆယ့်လေးကောင် First5 GP များအတွက် အခမဲ့
UK မှာ အသုံးအများဆုံး GP appraisal toolkit။ သန့်ရှင်းသပ်ရပ်တဲ့ interface နဲ့ email-to-diary feature ကြောင့် လူသိများပါတယ် — သင်တန်းအတည်ပြုချက် ဒါမှမဟုတ် သင်ယူမှုမှတ်စုကို သင့်ဖုန်းကနေ သင့် portfolio ထဲကို တိုက်ရိုက်ပို့ပေးပါ။
၂၀၂၁ ခုနှစ်မှစ၍ CCT ပြုလုပ်ပြီး RCGP အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေပါက ၅ နှစ် အခမဲ့ — FourteenFish ငွေရှင်းသည့်အခါ အလိုအလျောက် လျှောက်ထားပါမည်။ ၅ နှစ်ပြီးနောက်- တစ်နှစ်လျှင် £၄၂–၅၀ ခန့် (RCGP အဖွဲ့ဝင်များသည် ၃၀% လျှော့စျေးရရှိမည်)။
ပါဝင်သည်များ- CPD နေ့စဉ်မှတ်တမ်း၊ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုပုံစံများ၊ MSF နှင့် PSQ စစ်တမ်းများ၊ သိသာထင်ရှားသောပွဲပုံစံများ၊ Portfolio မိုဘိုင်းအက်ပ်။
FourteenFish သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ →🔷 သွက်လက်ပြတ်သားမှု
အခြားအဓိကပလက်ဖောင်း — အင်္ဂလန်တွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်အသုံးပြုပြီး ICB များနှင့် ပိုကြီးသောလုပ်ငန်းများတွင် ရေပန်းစားသည်။ Agilio ဂေဟစနစ် (TeamNet၊ iLearn) နှင့် နက်ရှိုင်းစွာပေါင်းစပ်ထားသည်။ ခိုင်မာသောအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ dashboard များ။ ISO 27001 အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်။
ပါဝင်သည်- CPD မှတ်တမ်းတင်ခြင်း၊ MSF နှင့် PSQ ကိရိယာများ၊ QI တင်းပလိတ်များ၊ ပေါင်းစပ်ထားသော ဆေးခန်းဆိုင်ရာ အပ်ဒိတ် မော်ဂျူးများ။ နှစ်စဉ်စာရင်းသွင်းခြင်း — ဈေးနှုန်းသည် ဒေသအလိုက် ကွဲပြားသည်။
Clarity သို့ သွားရောက်လည်ပတ်ပါ →🛠️ GP ကိရိယာများ
NHS အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များအတွက် အခမဲ့အသုံးပြုနိုင်သော အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း portfolio။ GMC နှင့် NHS နှင့် ကိုက်ညီပြီး လူနာစစ်တမ်းနှင့် MSF တုံ့ပြန်ချက်တို့ကို အပိုကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ ထည့်သွင်းထားသည်။ အခမဲ့နှင့် ရှုပ်ထွေးမှုမရှိသော တစ်ခုခုကို သင်လိုချင်ပါက ပေါ့ပါးသော ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
GP Tools သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ →📍 မဖြစ်မနေ ဒေသဆိုင်ရာ စနစ်များ
- စကော့တလန် စကော့တလန် အွန်လိုင်း အကဲဖြတ် အရင်းအမြစ် (ပျံဝဲ) — အလိုအလျောက် ပံ့ပိုးပေးသည်
- ဝေလနယ်: ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ခြင်း ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းစနစ် (အင်္ဂါဂြိုဟ်)
- မြောက်ပိုင်းအိုင်ယာလန်: GP အကဲဖြတ်မှတ်ပုံတင်ခြင်းပုံစံမှတစ်ဆင့် NIMDTA
- လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များ- ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှု (Portfolio နှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း Portal)
အင်္ဂလန်မှာ လက်ရှိလက်ခံနေတဲ့ ပလက်ဖောင်းတွေကို မသေချာရင် ဒေသဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ရုံးနဲ့ စစ်ဆေးကြည့်ပါ။
NHS England မှ စက္ကူအခြေခံ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်လမ်းညွှန် (MAG) ပုံစံ ဟောင်း ကို ရပ်ဆိုင်းလိုက်ပါပြီ။ ၎င်းကို မသုံးပါနှင့်။ ယင်းအစား အတည်ပြုထားသော အီလက်ထရွန်းနစ်ကိရိယာတန်ဆာပလာကို အသုံးပြုပါ။
💡 အရည်အချင်းပြည့်မီသော အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်အသစ်များအတွက် အကြံပြုချက်များ
သင့်ရဲ့ toolkit ကို ချက်ချင်းစတင်ပါ
CCT ရလာတဲ့အပတ်မှာ FourteenFish ဒါမှမဟုတ် Clarity ကို စနစ်ထည့်သွင်းပါ။ မြန်မြန်အသက်ဝင်လေ၊ အထောက်အထားတွေ ပိုမြန်မြန်စုပုံလေပါပဲ။ ၁၀ လမြောက်အထိ စောင့်ဆိုင်းခြင်းဆိုတာ မှတ်ဉာဏ်ကနေ သင်ယူခဲ့တဲ့ တစ်နှစ်တာကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်းလို့ ဆိုလိုပါတယ်။
ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်တွေ အီးမေးလ်ပို့ပါ
FourteenFish မှာ နေ့စဉ်မှတ်တမ်းကို အီးမေးလ်ပို့နိုင်တဲ့ လိပ်စာတစ်ခုရှိပါတယ်။ မှတ်သားစရာတစ်ခုခု - ခက်ခဲတဲ့အမှုတစ်ခု၊ သင်ရှာဖွေထားတဲ့ လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခု - ပြီးရင် စာကြောင်း ၃ ကြောင်းပါတဲ့ အီးမေးလ်တစ်စောင်ကို စတင်လိုက်ပါ။ စက္ကန့် ၉၀ ကြာပါတယ်။ တစ်နှစ်ပတ်လုံး သင့်ရဲ့ portfolio ကို တည်ဆောက်ပေးပါတယ်။
သင့်ရဲ့ နောက်ဆုံး ESR PDP ကို သိမ်းဆည်းပါ
သင်တန်းမှ မထွက်ခွာမီ၊ သင်၏ နောက်ဆုံး ESR မှ သဘောတူထားသော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအစီအစဉ်ကို အီးမေးလ်ပို့ရန် သင့်သင်တန်းဆရာအား တောင်းဆိုပါ။ ဤသည်မှာ သင်၏ ပထမနှစ် PDP ဖြစ်သည်။ သင်၏ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်သူက ၎င်းကို တောင်းဆိုပါလိမ့်မည်။ ၎င်းကို ဆုံးရှုံးခြင်းသည် အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင် အဖြစ်များပါသည်။
သင်၏ ပြန်လည်အတည်ပြုသည့်ရက်စွဲကို ယခုမှတ်သားထားပါ
GMC Online မှာ ဝင်ရောက်ပြီး သင့်ရဲ့ ပြန်လည်အတည်ပြုတဲ့ ရက်စွဲကို ရှာပြီး ဖုန်းပြက္ခဒိန်မှာ ထည့်ပါ။ အဲဒီရက်စွဲ မတိုင်ခင် ပဉ္စမမြောက် အကဲဖြတ်ချက်ကတော့ အရာအားလုံး အစီအစဉ်တကျ ဖြစ်နေရမယ့် အချိန်ပါပဲ။
ဘာမှမကြားရရင် လိုက်ရှာပါ
CCT ပြီး ၆ ပတ်အတွင်း အကဲဖြတ်သူနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်အား ဆက်သွယ်ခြင်းမရှိပါက သင့်ဒေသဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်အဖွဲ့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။ ပထမနှစ်တွင် အကဲဖြတ်ခြင်းပြုလုပ်ရန်မှာ သင်၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ဖြစ်သည် - စနစ်က သင့်နောက်သို့ လိုက်လာလိမ့်မည်ဟု မယူဆပါနှင့်။
သင့်ရဲ့ အခမဲ့ FourteenFish ကို ရယူလိုက်ပါ
၂၀၂၁ ခုနှစ်မှစ၍ CCT ရရှိထားပြီး RCGP အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလား။ သင်၏ FourteenFish စာရင်းသွင်းမှုကို ၅ နှစ်အတွက် အလိုအလျောက် ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ပေးသည်။ ၎င်းသည် သင်၏ ပထမဆုံး ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးဖြစ်ပြီး အခမဲ့ဖြစ်သည်။
ပထမနှစ်က ပိုပေါ့ပါးတယ် — အဲဒါကိုသုံးပါ
ပထမနှစ်မှာ MSF၊ PSQ၊ တရားဝင် QI ပရောဂျက် မလိုအပ်ပါဘူး။ CPD ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်၊ သင့်ရဲ့ ESR PDP နဲ့ လုပ်ငန်းအတိုင်းအတာ လိုအပ်ပါတယ်။ အလေ့အကျင့်ကို ခိုင်မာစွာတည်ဆောက်ဖို့အတွက် ပေါ့ပါးတဲ့ ပထမနှစ်ကို အသုံးပြုပါ။
သင့်နည်းပြနှင့်အတူ လေ့ကျင့်ခန်းအကဲဖြတ်ခြင်း
ST3 မပြီးခင်မှာ သင့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေးဆရာကို လေ့ကျင့်ခန်း အကဲဖြတ်ချက် တောင်းပါ။ သင့်ရဲ့ CCT နောက်ပိုင်း PDP ကို သဘောတူညီဖို့နဲ့ သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင် portfolio ကို ဘယ်လိုပြင်ဆင်လဲဆိုတာ မေးမြန်းဖို့ အသုံးပြုပါ။ သင့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေးဆရာနဲ့ တစ်နာရီကြာခြင်းဟာ ဘယ်လမ်းညွှန်ထက်မဆို ပိုတန်ဖိုးရှိပါတယ်။
GMC အွန်လိုင်းကို အပ်ဒိတ်လုပ်ထားပါ
GMC Online မှာ သင့်ရဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အဖွဲ့အစည်း၊ အီးမေးလ်နဲ့ အလုပ်ရှင်ကို မှန်ကန်စွာ ပြသပေးဖို့ သေချာအောင်လုပ်ပါ။ CCT ပြီးနောက် ဒေသတွေ ပြောင်းရွှေ့မယ်ဆိုရင် ချိတ်ဆက်မှုကို အမြန်ဆုံး အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ — ဒီအချက်အလက်ကနေ အကဲဖြတ်ခွဲဝေမှု စီးဆင်းပါတယ်။
✅ CCT ပြီးနောက် အကဲဖြတ်စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း — အကျဉ်းချုပ်
CCT မတိုင်မီ
PCSE အွန်လိုင်းမှတစ်ဆင့် ဖျော်ဖြေသူစာရင်း (CCT ရက်စွဲမတိုင်မီ ၆-၃ လ) သို့ လျှောက်ထားပါ။
CCT မှာ
PCSE အွန်လိုင်းမှာ Performers List status ကို GP Performer အဖြစ်ပြောင်းပါ။
CCT မှာ
ESR သဘောတူညီထားသော နောက်ဆုံးလုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ် (သင်၏ ပထမနှစ် PDP) အတွက် သင့်သင်တန်းဆရာထံ အီးမေးလ်ပို့ပါ။
CCT မှာ
GMC Online မှာ ပြန်လည်အတည်ပြုတဲ့ရက်စွဲကို စစ်ဆေးပြီး မှတ်သားထားပါ။
အပတ်က 1
FourteenFish၊ Clarity သို့မဟုတ် GP Tools များကို စနစ်ထည့်သွင်းပါ — ချက်ချင်းမှတ်တမ်းတင်ပါ
၂ ပတ်အတွင်း
အကဲဖြတ်သူတစ်ဦးကို ခွဲဝေပေးထားကြောင်း အတည်ပြုပါ — မခွဲဝေထားပါက ဒေသဆိုင်ရာအဖွဲ့ကို ဆက်သွယ်ပါ။
တစ်နှစ်ပတ်လုံး
CPD၊ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်များ၊ သိသာထင်ရှားသောဖြစ်ရပ်များ၊ တိုင်ကြားချက်များ ဖြစ်ပျက်သည်နှင့်တပြိုင်နက် မှတ်တမ်းတင်ပါ
အကဲဖြတ်ခြင်းမပြုမီ
ESR PDP တိုးတက်မှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ၊ လုပ်ငန်းအတိုင်းအတာ ရေးဆွဲပါ၊ portfolio ကို ၂ ပတ်စော၍ တင်ပြပါ
⚡ အမြန်အကျဉ်းချုပ် — သင်တစ်ခုတည်းကိုသာဖတ်ပါက
ဒါဘာလဲ
- နှစ်စဉ်၊ စနစ်တကျ၊ ထောက်ခံထားသော ကိုယ်တိုင်ပြန်လည်သုံးသပ်ချက် လေ့ကျင့်ထားသော အကဲဖြတ်သူနှင့်အတူ
- ကာဗာ နယ်ပယ်အပြည့်အစုံ သင့်အလုပ်၏ — သင့် GP ၏ အဓိကအလုပ်သာမက အခန်းကဏ္ဍအားလုံး
- GMC ကို အခြေခံပြီး ကောင်းမွန်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့် (GMP) ၂၀၂၄
- အောင်/ကျ စာမေးပွဲ မဟုတ်ပါဘူး — ဒါက ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆွေးနွေးပွဲ
နံပါတ်များ
- နှစ်စဉ် အကဲဖြတ်ခြင်း → ၁၂ လတစ်ကြိမ်
- ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း။ → ၅ နှစ်တစ်ကြိမ်၊ သင့်တာဝန်ယူထားသော အရာရှိ (RO) မှ GMC သို့ အကြံပြုထားသည်
- ပြန်လည်အတည်ပြုသည့်ရက်စွဲသည် ပုံမှန်အားဖြင့် သင့်ရဲ့ CCT ကနေ ၅ နှစ် (သင့်အကဲဖြတ်သူနှင့် စစ်ဆေးပါ)
- ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းမပြုမီ အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အထောက်အထားအားလုံး ပါဝင်ရမည် စနစ်တကျဖြစ်သည်
အဓိကအခြေခံမူများ
- အရေအတွက်ထက် အရည်အသွေး — ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှိသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်တစ်ခုသည် သင်တန်းလက်မှတ် ၅၀ ထက် သာလွန်သည်
- အစည်းအဝေးတွင် နှုတ်ဖြင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း ညီမျှစွာရေတွက်သည် ရေးသားထားသောအလုပ်သို့
- အကဲဖြတ်သူသည် သင်၏ရွယ်တူချင်းနှင့် မဟာမိတ်ဖြစ်သည် - မင်းရဲ့ စာမေးပွဲစစ်ဆေးသူ မဟုတ်ဘူး
- အထောက်အထားများ စုဆောင်းပါ တစ်နှစ်ပတ်လုံး၊ ရှေ့အပတ်က မဟုတ်ပါဘူး
အကဲဖြတ်ခြင်းဆိုတာဘာလဲ - ဘာကြောင့်အရေးကြီးတာလဲ။
စာရွက်စာတမ်းတွေထက် ပိုပါတယ်။ ကြောက်စရာကောင်းတာထက် ပိုပါတယ်။
တရားဝင် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်
NHS England သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ခြင်းကို ဆရာဝန်တစ်ဦး၏ လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးမှ စုဆောင်းရရှိသော အချက်အလက်များဖြင့် ပံ့ပိုးပေး သည့် ကိုယ်တိုင်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်သည် ။ ၎င်းသည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ အဓိကကျပြီး ဆရာဝန်များသည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရန် သင့်တော်မှုရှိမရှိနှင့် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လိုအပ်ချက်များကို တက်ကြွစွာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြောင်း သေချာစေသည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းများကို နှစ်စဉ်ပြုလုပ်လေ့ရှိပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် ဆရာဝန်နှင့် လေ့ကျင့်ထားသော GP အကဲဖြတ်သူအကြား ပြုလုပ်လေ့ရှိသော်လည်း အချို့ကိစ္စများတွင် အကဲဖြတ်သူသည် ဆရာဝန်မဟုတ်နိုင်ပါ။
တကယ့်ရည်ရွယ်ချက်က
အစောပိုင်းနှစ်များတွင် အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အချက်အလက်စုဆောင်းခြင်း မာရသွန်တစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။ သင်သည် သင်၏အလုပ်ကို လုပ်ဆောင်နေကြောင်း သက်သေပြရန် လက်မှတ်များနှင့် တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်းများကို စုပုံထားခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အဓိကအချက် မဟုတ်တော့ပါ။
၂၀၂၀ ခုနှစ်မှစ၍ ချဉ်းကပ်မှုသည် "ထည့်သွင်းမှုပေါ့ပါးပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှုများစွာရှိသော" ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ရည်မှန်းချက်မှာ စာရွက်စာတမ်းများမဟုတ်ဘဲ စစ်မှန်သော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ တိုးတက်မှုဖြစ်သည်။ ယခုအခါ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုအပေါ်တွင်သာ အလေးပေးထားသည်။
အမျိုးသားအဆင့် စစ်တမ်းတစ်ခုအရ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန် ၉၀% ခန့်က ၎င်းတို့၏ အကဲဖြတ်ချက်သည် အရည်အသွေးတိုးတက်မှု၊ လူနာစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အသုံးဝင်ကြောင်း ဖော်ပြကြသည်။ ၎င်းတို့သည် NHS အစည်းအဝေးအများစု ရရှိနိုင်သည့် စိတ်ကျေနပ်မှု အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များထက် ပိုမိုကောင်းမွန်ပါသည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း — ကွာခြားချက်ကား အဘယ်နည်း။
| လက္ခဏာ | အကဲဖြတ် | ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း။ |
|---|---|---|
| frequency | နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း | ၂ နှစ်တစ်ကြိမ် |
| ဘယ်သူဆုံးဖြတ်သလဲ | အကဲဖြတ်သူသည် ဆွေးနွေးမှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေသည် | တာဝန်ရှိအရာရှိ (RO) သည် GMC သို့ အကြံပြုထားသည် |
| ပုံစံ | အစည်းအဝေး (၂-၃ နာရီခန့်၊ မကြာခဏ အဝေးမှ) | GMC မှ တရားဝင် ပြန်လည်အတည်ပြုချက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချ |
| အောင်မြင်/ကျရှုံး? | မဟုတ်ဘူး — ၎င်းသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာဖြစ်ပြီး ဝေဖန်ပိုင်းခြားခြင်းမဟုတ်ပါ | ဟုတ်ကဲ့ — လုပ်ငန်းလိုင်စင်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည် သို့မဟုတ် ပြန်လည်သုံးသပ်နေပါသည် |
| focus | ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း၊ ကြီးထွားမှု၊ ကျန်းမာကြံ့ခိုင်မှု၊ PDP များ | သင်လေ့ကျင့်ရန် သင့်တော်ကြောင်း သက်သေပြခြင်း |
| ဘာက တခြားသူကို အာဟာရဖြည့်တင်းပေးနေတာလဲ။ | နှစ်စဉ်အကဲဖြတ်ခြင်း ၅ ကြိမ်သည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းအတွက် အထောက်အကူပြုသည် | ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းသည် ၅ နှစ်တာကာလ၏ အထွတ်အထိပ်ဖြစ်သည် |
၅ နှစ်တာ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း သံသရာ
★ ၅ တန်း အကဲဖြတ်ချက်က အရေးကြီးဆုံးပါ — မဖြစ်မနေ သက်သေအထောက်အထားအားလုံး ဒီရက်စွဲ မတိုင်ခင်မှာ ရှိရပါမယ်။
သင့်ရဲ့ ပြန်လည်အတည်ပြုရက်စွဲကို သိထားပါ။ သင့်ရဲ့ GMC Online အကောင့် မှာ စစ်ဆေးပါ ။ ပုံမှန်အားဖြင့် သင့်ရဲ့ CCT ကနေ ၅ နှစ်ကြာပေမယ့် ဒါကို သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူနဲ့ အတည်ပြုပါ။ သင့်ရဲ့ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းမပြုမီ အကဲဖြတ်ချက်မှာ အဓိကအထောက်အထားတွေ မပါရှိရင် သင့်ရဲ့ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းကို ရွှေ့ဆိုင်းထား ပါမယ် ။ လေ့ကျင့်မှုနဲ့မတူဘဲ၊ သင့်ကို ဒုတိယအကြိမ် အခွင့်အရေး ထပ်ခါတလဲလဲ မပေးပါဘူး။
ယူကေ အထွေထွေအလေ့အကျင့်တွင် အကဲဖြတ်ခြင်း၏ အကျဉ်းချုပ်သမိုင်း
အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များအတွက် ရွယ်တူအကဲဖြတ်ခြင်းကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်
ပုံသွင်းပေးသော၊ အထောက်အပံ့ပေးသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု — ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် စေတနာ့ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ်။
အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေသည်
Shipman ၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့် လေ့ကျင့်ရန် ကြံ့ခိုင်မှုနှင့်ပတ်သက်သည့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော စိုးရိမ်မှုများအပြီးတွင်၊ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် တရားဝင် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍကို ရရှိခဲ့သည်။
CPD ခရက်ဒစ် နှစ်ဆတိုးခြင်းကို ပယ်ဖျက်လိုက်ပါပြီ
ရိုးရှင်းစေခြင်း — အထောက်အထားအရေအတွက်မဟုတ်ဘဲ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုအရည်အသွေးသို့ အာရုံစိုက်မှု ရွှေ့လိုက်သည်။
"ပါးလွှာသော" အကဲဖြတ်ချဉ်းကပ်မှု
ထည့်သွင်းမှု-ပေါ့ပါးပြီး သက်ရောက်မှုမြင့်မားသည်။ အချက်အလက်စုဆောင်းခြင်းထက် ကျန်းမာရေး၊ စစ်မှန်သော ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး တိုးတက်မှုကို အလေးပေးသည်။
GMC ကောင်းမွန်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်
GMP ၂၀၂၄ ထုတ်ဝေပြီးဖြစ်သည် — ဘေးကင်းစွာ လွှဲအပ်ရန်တာဝန်ကို အားဖြည့်ပေးပြီး ခေတ်မီ GP အလေ့အကျင့်ကို ထင်ဟပ်စေသည်။ အကဲဖြတ်ချက်များသည် ယခုအခါ GMP ၂၀၂၄ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။
🆕 ဤအပိုင်းသည် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ကောင်းမွန်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်အတွက် အရေးကြီးသော ပြောင်းလဲမှုများကို လွှမ်းခြုံထားသည် — ယူကေ အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်တိုင်း ဤအရာများကို သိထားသင့်သည်
🆕 ကောင်းမွန်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့် ၂၀၂၄ — ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲ။
ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကျော်အတွင်း ပထမဆုံး အဓိက အပ်ဒိတ်သည် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၃၀ ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်ခဲ့သည်။ အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်တိုင်း ၎င်းတို့၏ နောက်ထပ် အကဲဖြတ်မှုမပြုလုပ်မီ သိထားသင့်သည်များကို ဤတွင်ဖော်ပြထားပါသည်။
သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူကို စံနှုန်းသစ်တွေအပေါ် ဆင်ခြင်သုံးသပ်နိုင်အောင် လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးထားပါတယ်။ GMP 2024 အကြောင်း သင့်ရဲ့ အသိပညာကို စစ်ဆေးမှာ မဟုတ် ပေမယ့် အကြောင်းအရာတွေနဲ့ ရင်းနှီးပြီး ဆင်ခြင်သုံးသပ်ဖို့ အသင့်ဖြစ်နေရပါမယ်။ ဒိုမိန်းအသစ်တွေကိုလည်း အမည်ပြောင်းလဲထားပါတယ် — သင့်ရဲ့ ဒစ်ဂျစ်တယ် အကဲဖြတ်ကိရိယာကို GMP 2024 ကို ထင်ဟပ်အောင် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားကြောင်း သေချာပါစေ (ဆော့ဖ်ဝဲလ်ပံ့ပိုးပေးသူတွေကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ နောက်ဆုံးထား အပ်ဒိတ်လုပ်ဖို့ တောင်းဆိုထားပါတယ်)။
GMP 2024 ဒိုမိန်း ၄ ခုကို အမည်ပြောင်းလဲလိုက်ပါပြီ
ဗဟုသုတ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု
ယခင်: "ဗဟုသုတ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်"
အလေးပေးမှုအသစ်- အခန်းကဏ္ဍအားလုံးတွင် နောက်ဆုံးရသတင်းများ ရရှိနေစေရန်။ မျက်နှာချင်းဆိုင်နှင့် အဝေးမှ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု နှစ်မျိုးလုံးတွင် ဘေးကင်းလုံခြုံပြီး ထိရောက်သော စောင့်ရှောက်မှု။ အရင်းအမြစ်များကို ရေရှည်တည်တံ့စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း။
လူနာများ၊ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းနှင့် ဆက်သွယ်ရေး
ယခင်က: "ဘေးကင်းရေးနှင့် အရည်အသွေး"
အလေးပေးမှုအသစ်- ကြင်နာမှု၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လေးစားမှုကို ရှင်းလင်းသော လိုအပ်ချက်များအဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်း။ လူနာများက အရေးကြီးသည်ဟု ယူဆသည့်အရာများကို ယူဆခြင်းမပြုခြင်း။ မျှဝေဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဘေးကင်းရေး
ယခင်က- "ဆက်သွယ်ရေး၊ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု"
အလေးပေးမှုအသစ်- အပြုသဘောဆောင်သော၊ တရားမျှတသော၊ စာနာတတ်သော အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှု။ ဘေးကင်းသော ကိုယ်စားလှယ်လွှဲအပ်ခြင်း။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ကျန်းမာရေးကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း။ ဆရာဝန်များ၏ ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို ရှင်းလင်းစွာ ပါဝင်သည်။
ယုံကြည်မှုနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်မှု
ယခင်က: "ယုံကြည်မှုကို ထိန်းသိမ်းခြင်း"
အလေးပေးမှုအသစ်- လူမှုမီဒီယာအပြုအမူ။ ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေး ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှု။ လုံလောက်ပြီး ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ထားသော လျော်ကြေးအာမခံ။ အားလုံးပါဝင်သော ခေါင်းဆောင်မှုကို ပိုမိုအာရုံစိုက်ခြင်း။
သင့်အကဲဖြတ်သူ စူးစမ်းလေ့လာနိုင်သည့် အကြောင်းအရာအသစ်များ
သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ရေရှည်တည်တံ့ရေး
GMP ၂၀၂၄ မှာ ဆရာဝန်တွေဟာ စောင့်ရှောက်မှုကို မထိခိုက်စေဘဲ ရေရှည်တည်တံ့တဲ့ ဖြေရှင်းနည်းတွေကို ရွေးချယ်သင့်တယ်လို့ ဖော်ပြထားပါတယ်။ အခုအချိန်မှာတော့ ဒါဟာ ဆင်ခြင်တုံတရားနဲ့ ဆက်စပ်နေတဲ့ အကြောင်းအရာတစ်ခု ဖြစ်လာပါပြီ။ စဉ်းစားကြည့်ပါ- ရှူဆေးရွေးချယ်မှုများ၊ ချိန်းဆိုမှုများသို့ ခရီးသွားခြင်း၊ စက္ကူနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်။ သင်ပြုလုပ်ခဲ့တဲ့ ရေရှည်တည်တံ့တဲ့ ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုအပေါ် အတိုချုံး ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းဟာ PDP အောင်မြင်မှုတစ်ခုကို အမြန်ရရှိစေပါတယ်။
အဝေးမှ ညှိနှိုင်းမှုများ
GMP ၂၀၂၄ တွင် မျက်နှာချင်းဆိုင်နှင့် အဝေးမှ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု နှစ်မျိုးလုံးတွင် ဘေးကင်းပြီး ထိရောက်သော စောင့်ရှောက်မှုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း လိုအပ်ပါသည်။ ဗီဒီယို သို့မဟုတ် တယ်လီဖုန်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများတွင် မည်သည့်ပုံစံသည် သင့်လျော်ကြောင်း သင်မည်သို့ဆုံးဖြတ်သည်နှင့် ဘေးကင်းမှုနှင့် အရည်အသွေးကို မည်သို့ထိန်းသိမ်းသည်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရန် အသင့်ရှိနေပါ။
ဆိုရှယ်မီဒီယာ
GMP ၂၀၂၄ တွင် ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် လူမှုမီဒီယာဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များ ပါဝင်သည်။ သင်သည် လူမှုမီဒီယာကို ကျွမ်းကျင်စွာအသုံးပြုပါက သင့်အကဲဖြတ်သူသည် သင့်လျော်သော နယ်နိမိတ်များကို မည်သို့ထိန်းသိမ်းပြီး GMC စံနှုန်းများကို အွန်လိုင်းတွင် မည်သို့လိုက်နာသည်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရန် သင့်အား တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။
ဘေးကင်းသော ကိုယ်စားလှယ်လွှဲအပ်ခြင်း
အလေ့အကျင့်များစွာတွင် ARRS အခန်းကဏ္ဍများ တိုးချဲ့လာသည်နှင့်အမျှ GMP 2024 သည် သင်လွှဲအပ်ထားသူများသည် အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး ပံ့ပိုးပေးထားကာ ၎င်းတို့၏ ကန့်သတ်ချက်များအတွင်း လုပ်ဆောင်နေကြောင်း သေချာစေရန် အလေးပေးမှုအသစ်တစ်ခု ပြုလုပ်ထားသည်။ သင်သည် အခြားသူများကို ကြီးကြပ်ပါက သင်မည်သို့ ဘေးကင်းစွာ လွှဲအပ်မည်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရန် အသင့်ရှိနေပါ။
ဆေးဝါးမျိုးစုံနှင့် ဆေးဝါးများ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း
GMP ၂၀၂၄ တွင် ဆေးဝါးများကို မှန်မှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများသည် အန္တရာယ်များထက် သာလွန်မှုရှိမရှိ စဉ်းစားခြင်းဆိုင်ရာ ကိုးကားချက်အသစ်တစ်ခု ပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် အလွန်ကောင်းမွန်သော QI အကြောင်းအရာတစ်ခုဖြစ်သည် - ဆေးဝါးများစွာအသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် anticholinergic ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးစစ်ဆေးမှုကို PDP အကြောင်းအရာတစ်ခုအဖြစ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
ကိုယ့်ရဲ့ ကျန်းမာကြံ့ခိုင်မှု
ယခုအခါ နယ်ပယ် ၃ တွင် ဘေးကင်းစွာလေ့ကျင့်ရန် အဓိကသော့ချက်အဖြစ် ဆရာဝန်များ၏ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို ရှင်းလင်းစွာထည့်သွင်းထားသည်။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် သင်စိတ်ဖိစီးမှုကို မည်သို့စီမံခန့်ခွဲသည်၊ သင့်ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးကို မည်သို့ကာကွယ်သည်၊ နှင့် လိုအပ်သည့်အခါတွင် ပံ့ပိုးမှုကို မည်သို့ရယူသည်ကို မေးမြန်းနိုင်သည် သို့မဟုတ် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် သင့်အား တိုက်တွန်းနိုင်သည်။
- သင်ဆေးညွှန်းခြင်း၏ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာသက်ရောက်မှုကို လျှော့ချရန် သင်ပြုလုပ်ခဲ့သော ပြောင်းလဲမှုတစ်ခု (ဥပမာ- ရှူဆေးပြောင်းခြင်း၊ မလိုအပ်သော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို လျှော့ချခြင်း) ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။
- သက်ကြီးရွယ်အိုလူနာများတွင် polypharmacy သို့မဟုတ် anticholinergic burden အပေါ် သင်၏ချဉ်းကပ်မှုကို စစ်ဆေးပါ
- သင့်ရဲ့ အဝေးထိန်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု အလေ့အကျင့်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ - မျက်နှာချင်းဆိုင် တွေ့ဆုံဆွေးနွေးဖို့ လိုအပ်တယ်ဆိုတာကို ဘယ်လို ဆုံးဖြတ်ပါသလဲ။
- GMC လူမှုမီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်ကို ဖတ်ရှုပြီး ၎င်းသည် သင်၏အွန်လိုင်းလှုပ်ရှားမှုနှင့် မည်သို့သက်ဆိုင်သည်ကို အကျဉ်းချုပ် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ပါ။
- အခြားသူများကို ကြီးကြပ်ပါက သင်လွှဲအပ်ခဲ့သည့် တိကျသောကိစ္စရပ်နှင့် လုံခြုံရေးကို မည်သို့သေချာစေခဲ့သည်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ပါ။
ကောင်းမွန်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်၏ နယ်ပယ် ၄ ခု (GMP 2024)
အကဲဖြတ်ခြင်းကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၃၀ ရက်နေ့မှစ၍ အသက်ဝင်သော GMC ၏ ကောင်းမွန်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့် (GMP 2024) မူဘောင်အပေါ် အခြေခံ၍ ဖွဲ့စည်းထားသည်။ သင့်၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစုသည် နယ်ပယ်လေးခုလုံးတွင် အထောက်အထားများကို ပေးရမည်။
သင်သည် ဤ bullet point များကို မှတ်မိရန် မမျှော်လင့်ထားပါ။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် ၎င်းတို့ကို ကောင်းစွာသိရှိပြီး စကားဝိုင်းကို လမ်းညွှန်ပေးပါလိမ့်မည်။ အရေးကြီးသည်မှာ သင့် portfolio သည် နယ်ပယ်လေးခုလုံးတွင် အထောက်အထားများကို ပြသ ပြီး သင်ဘာလုပ်ခဲ့သည်နှင့် ၎င်းသည် အဘယ်ကြောင့်အရေးကြီးသည်ကို အဓိပ္ပာယ်ရှိရှိ ဆင်ခြင်သုံးသပ် နိုင်ခြင်းဖြစ်သည် ။ သင့် appraisal toolkit ကို GMP 2024 domain name များကို အသုံးပြုရန် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ - software provider များကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် တောင်းဆိုထားသည်။
ဗဟုသုတ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု
- အခန်းကဏ္ဍအားလုံးတွင် ဆေးခန်းဆိုင်ရာဗဟုသုတများကို နောက်ဆုံးပေါ်အခြေအနေတွင် ရှိနေစေခြင်း
- CPD နှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ခြင်း
- သင့်ရဲ့ အရည်အချင်းကန့်သတ်ချက်တွေကို သိရှိခြင်း
- အရည်အသွေးတိုးတက်မှုနှင့် စာရင်းစစ်ခြင်း
- မျက်နှာချင်းဆိုင်နှင့် အဝေးမှ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု နှစ်မျိုးလုံးတွင် ဘေးကင်းလုံခြုံပြီး ထိရောက်သော စောင့်ရှောက်မှု
- အရင်းအမြစ်များကို ထိရောက်စွာနှင့် ရေရှည်တည်တံ့စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း
- ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး တိကျသော ဆေးခန်းစာရွက်စာတမ်းများ
လူနာများ၊ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းနှင့် ဆက်သွယ်ရေး
- လူနာများကို ကြင်နာစွာ၊ ယဉ်ကျေးစွာနှင့် လေးစားစွာ ဆက်ဆံခြင်း
- လူနာများ စကားကို နားထောင်ပြီး ၎င်းတို့ အရေးကြီးသည်ဟု ယူဆသည့်အရာများကို ယူဆခြင်း မပြုပါနှင့်
- တရားဝင်သဘောတူညီချက်ရယူခြင်းနှင့် မျှဝေဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း
- ထိခိုက်လွယ်သော လူနာများကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း
- အရေးကြီးသော ဖြစ်ရပ်အစီရင်ခံခြင်းနှင့် သင်ယူခြင်း
- အရာရာ မှားယွင်းသွားတဲ့အခါ ပွင့်လင်းစွာ ဝန်ခံခြင်း (ရိုးသားဖြောင့်မတ်ခြင်း)
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဘေးကင်းရေး
- လေးစားမှု၊ တရားမျှတမှုနှင့် စာနာမှုရှိသော အလုပ်ခွင်တစ်ခု ဖန်တီးခြင်း
- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် တည်ဆောက်မှုရှိရှိ လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ ဘေးကင်းစွာ လွှဲအပ်ခြင်း
- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ကျန်းမာရေးကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို သင့်လျော်စွာ တင်ပြခြင်း
- သင့်ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာ — ဘေးကင်းစွာလေ့ကျင့်ရန် အဓိကသော့ချက်
- ရောဂါကူးစက်မှုထိန်းချုပ်ခြင်းနှင့် ဆေးခန်းဆိုင်ရာအန္တရာယ်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း
- တရားမျှတပြီး ပါဝင်မှုရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုကို ထောက်ခံအားပေးခြင်း
ယုံကြည်မှုနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်မှု
- လူနာ၏ဂုဏ်သိက္ခာ၊ လျှို့ဝှက်ချက်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလွတ်လပ်ခွင့်ကို လေးစားခြင်း
- ရိုးသားမှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာရှိမှု
- တိုင်ကြားချက်များကို လျင်မြန်စွာနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ တုံ့ပြန်ခြင်း
- လုံလောက်ပြီး ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ထားသော လျော်ကြေးငွေကို သေချာစေခြင်း
- လူမှုမီဒီယာကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ အသုံးပြုခြင်း
- ရိုးသားသော အစီရင်ခံခြင်းနှင့် သုတေသနကျင့်ဝတ်
နယ်ပယ်တစ်ခုစီအတွက် အထောက်အထားများသည် အောက်ပါတို့မှ လာပါသည်- CPD (သင်တန်းများ၊ ဂျာနယ်များ၊ အွန်လိုင်းသင်ယူမှု၊ PUN များနှင့် DEN များ)၊ အရည်အသွေးတိုးတက်မှုလုပ်ဆောင်ချက် (စာရင်းစစ်များ၊ အမှုပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များ၊ ပရိုတိုကော အပ်ဒိတ်များ)၊ သိသာထင်ရှားသောဖြစ်ရပ်များ နှင့် တုံ့ပြန်ချက် (လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ လူနာများ၊ တိုင်ကြားချက်များ၊ ချီးကျူးစကားများ)။
အကဲဖြတ်ချက်ထည့်သွင်းချက် ၅ ခု
သင့်ရဲ့ portfolio မှာ နယ်ပယ်ငါးခုလုံးကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမှာဖြစ်ပြီး သင့်ရဲ့ အဓိက GP ရာထူးအတွက်သာမက သင့်ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ရာထူးတစ်ခုချင်းစီအတွက်ပါ ပါဝင်ရပါမယ်။
သင်သည် အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်၊ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်သင်တန်းဆရာ၊ အရေပြားရောဂါဗေဒတွင် GPSI နှင့် အလုပ်ချိန်ပြင်ပဝန်ဆောင်မှုပေးသူအဖြစ် လုပ်ကိုင်ပါက — သင်၏အကဲဖြတ်ချက်သည် အခန်းကဏ္ဍလေးခုလုံးကို ထင်ဟပ်ရန် လိုအပ်ပါသည် ။ ထည့်သွင်းမှု ၂ မှ ၅ အတွက် အထောက်အထားတစ်ခုစီ လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်တစ်ခုတည်းကိုသာ စွဲလမ်းနေသော အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များစွာကို အံ့အားသင့်စေပါသည်။
ကိုယ်ပိုင်သတင်းအချက်အလက်များ
သင့်အမည်၊ ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များ၊ GMC နံပါတ်နှင့် သင့်မှတ်ပုံတင်ခြင်းအခြေအနေအတည်ပြုချက်။
အလုပ်၏ အတိုင်းအတာနှင့် သဘောသဘာဝ
ဆရာဝန်တစ်ယောက်အနေနဲ့ သင်လုပ်တဲ့အလုပ်အားလုံး — NHS နဲ့ NHS မဟုတ်တဲ့အလုပ်၊ ဆေးခန်းနဲ့ ဆေးခန်းမဟုတ်တဲ့အလုပ်။ အလုပ်လုပ်ဖို့ သင့်ရဲ့ GMC လိုင်စင်လိုအပ်တဲ့ အခန်းကဏ္ဍတိုင်းကို စာရင်းပြုစုပါ။
သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့
CPD ၏ အထောက်အထား၊ အရည်အသွေးတိုးတက်မှုလုပ်ဆောင်ချက်များ၊ သင်ကြားရေး သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်။ လူနာများ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ တိုင်ကြားချက်များ၊ ချီးကျူးစကားများနှင့် တုံ့ပြန်ချက်များလည်း ပါဝင်သည်။
ယခင် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ် (PDP) ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း
ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်က ဘာကိုအောင်မြင်ဖို့ သတ်မှတ်ထားခဲ့လဲ။ ဘာတွေအောင်မြင်ခဲ့လဲ။ မအောင်မြင်သေးတဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေအတွက် - ဘာတွေက အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေခဲ့လဲ။ အဲဒါတွေကို ရှေ့ဆက်လုပ်ဆောင်ချင်ပါသလား။
အောင်မြင်မှုများ၊ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် မျှော်လင့်ချက်များ
သင့်ရဲ့ အဓိကအချက်တွေ၊ သင့်ရဲ့ ရုန်းကန်မှုတွေနဲ့ ရှေ့နှစ်အတွက် အစီအစဉ်တွေ။ ဒီနေရာမှာလည်း ကျန်းမာရေးနဲ့ အလုပ်နဲ့ဘဝ မျှတမှုကို ဆွေးနွေးသွားမှာပါ။
ဘယ်လိုအထောက်အထားမျိုးတွေကို စုဆောင်းသင့်လဲ။
📚 လက်တွေ့စမ်းသပ်မှုများမှ သင်ယူခြင်း
- PUN များနှင့် DEN များ — လူနာမဖြည့်ဆည်းရသေးသော လိုအပ်ချက်များ / ဆရာဝန်၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ- တစ်ခုခုကို ရှာဖွေသည့်အခါနှင့် သင်ဘာတွေ သင်ယူခဲ့သည်ကို မှတ်သားပါ။
- GPnotebook သို့မဟုတ် NICE CKS ကိုအသုံးပြုသည့်အခါ မှတ်တမ်းတင်ပါ — နှစ်ခုစလုံးတွင် သင်တင်ပို့နိုင်သော tracker များပါရှိသည်
- ဖြစ်ရပ်ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များနှင့် ဆေးခန်းဖြစ်ရပ်များမှ သင်ယူခြင်း
🏥 အိမ်တွင်းကာကွယ်ထားသော သင်ယူမှု
- အရေးကြီးသောဖြစ်ရပ်များ (၎င်းတို့သည် ကပ်ဘေးကြီးဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ)
- ညွှန်ကြားချက်ပေးသည့် အစည်းအဝေးများ၊ လွှဲပြောင်းပေးပို့သည့် အစည်းအဝေးများ၊ သေဆုံးမှုနှုန်းဆိုင်ရာ အစည်းအဝေးများ
- ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး အစည်းအဝေးများ (လူကြီးနှင့် ကလေး)
- လေ့ကျင့်ခန်းပြင်ပရက်များနှင့် အဖွဲ့လိုက်သင်ယူမှု
🎓 ပြင်ပသင်ယူမှုလှုပ်ရှားမှု
- သင်တန်းများ၊ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ၊ ဒီပလိုမာများ၊ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ
- Red Whale သို့မဟုတ် NB Medical GP အပ်ဒိတ်ရက်များ
- မဖြစ်မနေ လေ့ကျင့်မှု- ကာကွယ်ခြင်း၊ ကာကွယ်ခြင်း၊ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး၊ သတင်းအချက်အလက် အုပ်ချုပ်မှု၊ အသက်ပြန်ရှူစေခြင်း
💻 ကိုယ်တိုင်လေ့လာခြင်း
- စာဖတ်ခြင်း- ဂျာနယ်များ၊ စာအုပ်များ၊ လမ်းညွှန်ချက်များ
- eModules: RCGP eLearning၊ FourteenFish၊ BMJ Learning
- ပေါ့ဒ်ကတ်စ်များ၊ YouTube သင်ယူမှု၊ အွန်လိုင်းအသိုင်းအဝိုင်းများ
- လူမှုမီဒီယာမှတစ်ဆင့် သင်ယူခြင်း (အမည်မဖော်လိုသော ကိစ္စရပ်များသာ)
📊 အရည်အသွေး မြှင့်တင်ရေး လှုပ်ရှားမှု
- စာရင်းစစ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်စာရင်းစစ်ခြင်း
- ပရိုတိုကော တီထွင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း
- QoF — သင်ဦးဆောင်နေတဲ့နယ်ပယ်တွေနဲ့ သင်ပြောင်းလဲခဲ့တာတွေ
- ဆေးညွှန်းပုံစံများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း
👥 တုံ့ပြန်ချက်
- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ ရင်းမြစ်ပေါင်းစုံ တုံ့ပြန်ချက် (MSF)
- လူနာကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာ (PSQ)
- တိုင်ကြားချက်များမှ သင်ယူခြင်း — ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲ။
- ချီးကျူးစကားတွေ - ဘာတွေကောင်းကောင်းလုပ်ခဲ့လဲ။
လူနာ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို ခွဲခြားသိရှိနိုင်သည့် မည်သည့်အရာကိုမျှ သင့်အကဲဖြတ်မှတ်တမ်းတွင် ဘယ်တော့မှ မထည့်သွင်းပါနှင့်။ ၎င်းတွင် ရှားပါးရောဂါရှာဖွေမှုများ၊ ပုံမှန်မဟုတ်သော အမှုအသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် ခွဲခြားသိရှိနိုင်သော လူဦးရေဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ပါဝင်သည်။ လူနာတစ်ဦးကို ၎င်းတို့၏အမည်၊ လိပ်စာ သို့မဟုတ် မွေးသက္ကရာဇ်မပါဘဲ ခွဲခြားသိရှိနိုင်သည် — သင်ရေးသားသည့်အရာကို သေချာစွာစဉ်းစားပါ။ သင့်အကဲဖြတ်မှတ်တမ်းကို သင့်နောက်အကဲဖြတ်သူ၊ သင့်တာဝန်ရှိအရာရှိ သို့မဟုတ် — ထူးခြားသောအခြေအနေများတွင် — GMC မှ ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။
RCGP Mythbusters — အတည်ပြုပြီး ရိုးရှင်းအောင်ပြုလုပ်ထားသည်
💥 အကဲဖြတ်ခြင်း ဒဏ္ဍာရီများကို ဖြိုခွင်းသူများ
၎င်းတို့သည် အဖြစ်အများဆုံး အထင်အမြင်လွဲမှားမှုများဖြစ်ပြီး RCGP၊ GMC နှင့် အတွေ့အကြုံရှိ အကဲဖြတ်သူများမှ တရားဝင်ဖြေရှင်းပေးခဲ့သည်။ ဤယုံကြည်ချက်တိုင်းသည် စစ်မှန်သောဆရာဝန်များကို ခလုတ်တိုက်မိစေသည်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၁: "အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အောင်မြင်/ကျရှုံးသော ဖြစ်ရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်"
အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အောင်မြင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျရှုံးခြင်း အကဲဖြတ်ခြင်း မဟုတ်ပါ ။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် လုပ်ငန်းစဉ်ဆိုင်ရာ ဖော်ပြချက် ငါးခုနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို အတည်ပြုရုံသာဖြစ်သည် - သို့မဟုတ် ရှားရှားပါးပါး မေးခွန်းများတွင်လည်း ရှိပါသည်။ "သဘောမတူ" ဖော်ပြချက်သည် သင်ကျရှုံးသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ၎င်းသည် ဆွေးနွေးရန် သို့မဟုတ် ရှင်းလင်းရန် တစ်ခုခုရှိသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ အကဲဖြတ်ခြင်းအများစုကို မည်သည့်ဖော်ပြချက်မှ သဘောမတူဘဲ ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်သည်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၂: "ကျွန်တော့်ရဲ့ လိုင်စင်ကို သိမ်းထားလို့ရမရကို ကျွန်တော့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူက ဆုံးဖြတ်ပါတယ်"
သင့်အကဲဖြတ်သူသည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များ ပြုလုပ်ရန် အခွင့်အာဏာမရှိပါ ။ ထိုအခွင့်အာဏာသည် သင့်တာဝန်သိအရာရှိ (RO) နှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ထို့နောက် GMC သည် သင့်လိုင်စင်နှင့်ပတ်သက်၍ နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကို ချမှတ်သည်။ သင့်အကဲဖြတ်သူ၏ အခန်းကဏ္ဍမှာ သင့်ဆင်ခြင်တုံတရားများကို အထောက်အကူပြုရန်၊ သင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးရန်နှင့် သင့် RO အတွက် အထောက်အထားများကို အကျဉ်းချုပ်ရန်ဖြစ်သည်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၃: "CPD ခရက်ဒစ်များ တင်သွင်းလေ၊ ကျွန်ုပ်၏ အကဲဖြတ်ချက် ပိုကောင်းလေဖြစ်သည်"
GMC သည် ပြန်လည်အတည်ပြုရန်အတွက် လိုအပ်သော CPD ခရက်ဒစ်အရေအတွက်ကို တိကျစွာ မ သတ်မှတ်ထားပါ ။ ခရက်ဒစ်ရာပေါင်းများစွာ တင်သွင်းခြင်းသည် အထင်ကြီးစရာမဟုတ်ပါ - အတွေ့အကြုံရှိ အကဲဖြတ်သူများက ၎င်းသည် ဦးစားပေးရန် မတတ်နိုင်ကြောင်း မကြာခဏ ညွှန်ပြလေ့ရှိသည်ဟု ဆိုသည်။ သင်၏ သင်ယူမှုသည် သင်၏အလေ့အကျင့်ကို အမှန်တကယ်ပြောင်းလဲစေသည့် အရာနှစ်ခု သို့မဟုတ် သုံးခုကို အာရုံစိုက်ပါ။ ၎င်းသည် တက်ရောက်မှုစာရင်းရှည်ကြီးထက် များစွာပို၍တန်ဖိုးရှိပါသည်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၄: "ပြန်လည်အတည်ပြုရန်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော မဖြစ်မနေလေ့ကျင့်မှုကို ပြီးမြောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်"
GMC သည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းအတွက် မဖြစ်မနေ လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကို သတ်မှတ်ထားခြင်း မရှိပါ ။ BLS၊ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့် PREVENT ကဲ့သို့သော အရာများသည် RCGP အကြံပြုချက်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်၏ လိုအပ်ချက်များဖြစ်ပြီး GMC ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများ မဟုတ်ပါ။ သင့်ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ယုံကြည်မှုတွင် လိုအပ်သည်များကို စစ်ဆေးပါ၊ သို့သော် အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်များနှင့် GMC ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို မရောထွေးပါနှင့်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၅: "အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အဓိကအားဖြင့် ဆရာဝန်များနှင့်ပတ်သက်သော စိုးရိမ်မှုများကို မည်သို့ဖော်ထုတ်သည်"
စွမ်းဆောင်ရည်၊ အပြုအမူ သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် စိုးရိမ်မှုများကို အကဲဖြတ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ဦးစွာဖော်ထုတ်လေ့ မရှိပါ ။ ၎င်းတို့ကို လက်တွေ့အုပ်ချုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များမှတစ်ဆင့် အမြဲတမ်းနီးပါး ရှာဖွေတွေ့ရှိလေ့ရှိသည်။ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် စောင့်ကြည့်ရေးယန္တရားမဟုတ်ဘဲ အထောက်အပံ့ပေးသော၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အကဲဖြတ်ခြင်းအတွင်း စိုးရိမ်မှုတစ်စုံတစ်ရာ မမျှော်လင့်ဘဲ ပေါ်ပေါက်လာပါက အစည်းအဝေးကို ခေတ္တရပ်နားပြီး သင့်လျော်သောလမ်းကြောင်းများကို လိုက်နာသည်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၆: "ကျွန်ုပ်၏ အကဲဖြတ်သူသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်မျှဝေသည့် မည်သည့်စိုးရိမ်မှုကိုမဆို အစီရင်ခံရမည်"
သင့်အကဲဖြတ်သူ၏ အခန်းကဏ္ဍမှာ ပံ့ပိုးရန်နှင့် လမ်းညွှန်ပေးရန် ဖြစ်ပြီး သင့်ကိုယ်စား အစီရင်ခံရန်မဟုတ်ပါ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့်ပတ်သက်သည့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုကို သင်မျှဝေပါက သင့်အကဲဖြတ်သူသည် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအပေါ် လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ GMC လမ်းညွှန်ချက်က မည်သို့ဆိုထားသည်ကို စဉ်းစားရန် သင့်အား ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်သည် GMC ၏ ဂရုစိုက်မှုတာဝန်အောက်တွင် သင့် တာဝန်ဖြစ်သည်။ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတစ်ခု တင်ပြခြင်းကို အားပေးသင့်သော်လည်း အကဲဖြတ်သူသည် သင့်အတွက် လုပ်ဆောင်ပေးရန် မရှိပါ။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၇: "ပြန်လည်အတည်ပြုရန်အတွက် အနည်းဆုံး GP အစည်းအဝေးများ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်"
GMC လမ်းညွှန်ချက်တွင် အစည်းအဝေးအရေအတွက် လိုအပ်ချက်များ မရှိပါ ။ အရေးကြီးသည်မှာ သင်ထမ်းဆောင်သော အခန်းကဏ္ဍတိုင်းအတွက် (မည်မျှသေးငယ်ပါစေ) သင်သည် ဘေးကင်းစွာလေ့ကျင့်နေကြောင်း ပြသနိုင်ပြီး၊ နောက်ဆုံးရသတင်းများကို လိုက်နာနိုင်ကြောင်းနှင့် အကြံပြုချက်များ ရယူနိုင်ကြောင်း ပြသနိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။ သင်သည် အစည်းအဝေးအရေအတွက် အလွန်နည်းပါးစွာသာ လုပ်ဆောင်ပါက၊ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် ထိုအခန်းကဏ္ဍအပေါ် သင်၏ ဆင်ခြင်တုံတရားတည်ဆောက်ရန် AoMRC "ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ" ပုံစံကို အသုံးပြုရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၈: "ကျွန်ုပ်၏ PDP ရည်မှန်းချက်များ မအောင်မြင်ပါက ကျွန်ုပ်၏ အကဲဖြတ်ချက်ကို လျှော့ချမည်"
PDP ရည်မှန်းချက်များ မပြည့်မီခြင်းသည် ကျရှုံးခြင်းမဟုတ်ပါ ။ ဘဝပြောင်းလဲမှုများ၊ ဦးစားပေးမှုများ ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် တစ်ခါတစ်ရံ ရည်မှန်းချက်များသည် သက်ဆိုင်မှုမရှိတော့ပါ။ သင့်အကဲဖြတ်သူ မြင်တွေ့လိုသည်မှာ သင်သည် သင်၏ PDP ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ဘာတွေဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်ကို ရှင်းပြနိုင်ပြီး ရည်မှန်းချက်များကို ရှေ့ဆက်လုပ်ဆောင်ရန် သို့မဟုတ် စွန့်လွှတ်ရန် စဉ်းစားပြီးဖြစ်ကြောင်းဖြစ်သည်။ ဂရုတစိုက်ရှင်းပြခြင်းသည် လုံးဝလက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်သည် - အထူးသဖြင့် အခြေအနေများ သိသိသာသာပြောင်းလဲသွားပါက။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၉: "ကျွန်တော်/ကျွန်မ ရရှိတဲ့ လက်မှတ်တိုင်းကို စကင်ဖတ်ပြီး အပ်လုဒ်လုပ်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်"
RCGP မှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားပါတယ်- တက်ရောက်မှုအထောက်အထားအဖြစ် လက်မှတ်များကို စကင်ဖတ်ရန် မလိုအပ်ပါ ။ ဂရုတစိုက် မှတ်တမ်းတင်ထားသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုသည် သင်ယူမှုဖြစ်ပွားခဲ့ကြောင်း ပိုမိုအားကောင်းသော အထောက်အထားဖြစ်သည်။ လက်မှတ်များ အပ်လုဒ်လုပ်ရန် အချိန်မဖြုန်းပါနှင့်။ ထိုအချိန်ကို ကောင်းမွန်သော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုတစ်ခု ရေးသားရန် အသုံးပြုပါ။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၁၀: "ကျွန်ုပ်၏ အကဲဖြတ်ချက်သည် ကျွန်ုပ်၏ အဓိက GP ရာထူးကိုသာ လွှမ်းခြုံသင့်သည်"
သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ချက်မှာ သင့်ရဲ့ အလုပ်တစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံထားရပါမယ် — OOH အလုပ်၊ လေ့ကျင့်ရေးအခန်းကဏ္ဍများ၊ GPSI ရာထူးများ၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ သုတေသနနှင့် ဆေးခန်းဟောပြောပွဲများ အပါအဝင် သင့်ရဲ့ GMC လိုင်စင်လိုအပ်တဲ့ အခန်းကဏ္ဍတိုင်းပါ။ ဒါဟာ GP portfolio တွေရဲ့ အဖြစ်အများဆုံး မပြည့်စုံတဲ့ ရှုထောင့်တွေထဲက တစ်ခုပါ။ သင့်ရဲ့ portfolio မှာ အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုကို မလွှမ်းခြုံထားဘူးဆိုရင် သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူက ဒါကို flag လုပ်ရပါမယ်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၁၁: "တရားရုံးမှာ ကျွန်တော့်ကို ဆန့်ကျင်ပြီး ဆင်ခြင်တုံတရားနဲ့ ရေးသားဖော်ပြနိုင်ပါတယ်"
ဘာဝါ-ဂါဘာအမှုအပြီးမှာ ဒီကြောက်ရွံ့မှုတွေ ပိုများလာပေမယ့် MDOs (MDU၊ MPS၊ MDDUS) အားလုံးက ဘာဝါ-ဂါဘာအမှုမှာ e-portfolio ကို သက်သေအဖြစ် အသုံးမပြုခဲ့ဘူး ဆိုတာကို အတည်ပြုပါတယ် ။ ပညာရေးဆိုင်ရာနေရာတွေပြင်ပမှာ ဆင်ခြင်တုံတရားဆိုင်ရာ မှတ်စုတွေ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းဟာ အလွန်ရှားပါးပြီး ခြွင်းချက်ဥပဒေဆိုင်ရာ အခြေအနေတွေ လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ အကောင်းဆုံးကာကွယ်မှုကတော့ လူနာနဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေရဲ့ အသေးစိတ်အချက်အလက်အားလုံးကို အမည်မဖော်ဘဲ ထားရှိဖို့ ပါပဲ ။ ရိုးသားစွာရေးပါ - အဲဒါက သင့်ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ပါ - ဒါပေမယ့် အရာအားလုံးကို အမည်မဖော်ဘဲ ထားပါ။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၁၂: "အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းသည် အတူတူပင်ဖြစ်သည်"
၎င်းတို့သည် ဆက်စပ်နေသော်လည်း ကွဲပြားသည်။ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် နှစ်စဉ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုဖြစ်သည် - ဒေသတွင်း၊ လုပ်ငန်းစဉ်ကို အခြေခံပြီး နှင့် ပုံသွင်းပေးသည်။ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းသည် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည် - GMC မှ စီမံခန့်ခွဲပြီး ၅ နှစ်တစ်ကြိမ် ဖြစ်ပေါ်ပြီး သင့် RO မှ တရားဝင်အကြံပြုချက်တစ်ခု ပါဝင်ပါသည်။ အကဲဖြတ်ချက်ငါးခုသည် ပြန်လည်အတည်ပြုချက်တစ်ခုအတွက် အထောက်အကူပြုသည်။ အကဲဖြတ်ချက်တစ်ခု လွတ်သွားခြင်းသည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း နှောင့်နှေးစေသည်။ အကြိမ်ကြိမ် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း မရှိပါက နောက်ဆုံးတွင် လိုင်စင်ရုပ်သိမ်းခံရနိုင်သည်။
လုပ်ငန်းစဉ်မှ အနည်းဆုံးရရှိသော ဆရာဝန်များသည် ၎င်းတို့၏ တစ်နှစ်တာကို ဆင်ခြင်သုံးသပ် မည့် အစား အကြောင်းပြချက် ပေးရန် အသင့်ပြင်ဆင်ထားသော ခုခံကာကွယ်မှုဖြင့် ရောက်ရှိလာသူများဖြစ်ကြောင်း အကဲဖြတ်သူများက အဆက်မပြတ် အစီရင်ခံကြသည် ။ အများဆုံးရရှိသော ဆရာဝန်များမှာ ရိုးသားသောမေးခွန်းများ၊ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းအပေါ် စစ်မှန်သောစူးစမ်းလိုစိတ်နှင့် အနည်းဆုံး ၎င်းတို့ကြီးထွားလိုကြောင်း သိရှိသည့်နယ်ပယ်တစ်ခုဖြင့် ရောက်ရှိလာသူများဖြစ်သည်။ ထိုစိတ်ထားတစ်ခုတည်းကပင် စကားဝိုင်းကို ပြောင်းလဲစေသည်။
❓ အမြန်မေးခွန်းများနှင့် အဖြေများ
လူတွေက တကယ်သိချင်ပေမယ့် တစ်ခါတလေ မေးရတာ ရှက်စရာကောင်းတယ်လို့ ခံစားရတဲ့အရာတွေ။
ကျွန်တော့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ချက် မအောင်မြင်နိုင်ပါသလား။
မဟုတ်ပါ။ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အောင်မြင်/ကျရှုံး အကဲဖြတ်ခြင်း မဟုတ်ပါ။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် အကဲဖြတ်ခြင်း ပြုလုပ်ပြီးခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် သင့်လျော်သော အထောက်အကူပြု အချက်အလက်များကို တင်ပြထားခြင်း ရှိ၊ မရှိကို အတည်ပြုပေးပါမည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်း မပြုလုပ်ပါ။ ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍမှာ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရန် မဟုတ်ဘဲ ဆင်ခြင်တုံတရား အထောက်အကူပြုရန် ဖြစ်သည်။
အကဲဖြတ်ချက်လွတ်သွားရင် ဘာဖြစ်မလဲ။
ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက် (မိဘခွင့်၊ ရေရှည်ဖျားနာမှု၊ စသည်) ရှိပါက အကဲဖြတ်ခြင်းပျက်ကွက်ခြင်းကို "ခွင့်ပြုထားသောပျက်ကွက်မှု" အဖြစ် မှတ်တမ်းတင်နိုင်သည်။ ၎င်းကို သင့် portfolio တွင် ဖော်ပြထားသည်။ သို့သော်၊ ရှင်းလင်းချက်မရှိဘဲ အကဲဖြတ်ခြင်းပျက်ကွက်မှုများကို အကြိမ်ကြိမ်ပြုလုပ်ခြင်းသည် ပြန်လည်အတည်ပြုရာတွင် အခက်အခဲဖြစ်စေလိမ့်မည်။ GMC သည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းကို အကြိမ်ကြိမ်ရွှေ့ဆိုင်းခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ - ဤအခြေအနေကို စနစ်တကျလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ရှောင်ရှားပါ။
ကျွန်တော့်ရဲ့ အကဲဖြတ်စာရင်းကို ဘယ်သူတွေက မြင်နိုင်မလဲ။
သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ရလဒ်များ (အကျဉ်းချုပ်များအပါအဝင်) ကို အောက်ပါတို့က အောက်ပါတို့မှ ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်- သင့်ရဲ့ နောက်ထပ် အကဲဖြတ်သူ၊ သင့်ရဲ့ တာဝန်ရှိအရာရှိ (RO) နှင့် အရည်အသွေးအာမခံချက် ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ၎င်းတို့၏ သတ်မှတ်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်။ GMC သည် ခြွင်းချက်အခြေအနေများတွင်သာ အပြည့်အစုံသော portfolio ကို တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် သင်၏ portfolio ကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုအဖြစ် ရေးသားသင့်ပြီး လူနာနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်အားလုံးကို သင့်လျော်စွာ အမည်မဖော်လိုကြောင်း သေချာစေရမည်။
သက်သေအထောက်အထား ဘယ်လောက်လုံလောက်လဲ။
GMC နှင့် RCGP နှစ်ခုစလုံးသည် အရေအတွက်ထက် အရည်အသွေးကို အလေးပေးကြသည် ။ သင်ယူမှုအသစ်များက လက်တွေ့တွင် ပြောင်းလဲမှုကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို အာရုံစိုက်ပါ။ GMP နယ်ပယ်လေးခုလုံးနှင့် သင်၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အခန်းကဏ္ဍအားလုံးအတွက် အထောက်အထားများ ထည့်သွင်းပါ။ ဤထက်ပိုများသည် ဆန့်ကျင်ဘက်အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိနိုင်ဖွယ်ရှိသည် - ဆင်ခြင်တုံတရား အနည်းငယ်သာရှိသော ကြီးမားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အထင်ကြီးလောက်စရာ နည်းပါးပြီး ပိုမများပါ။
ကျွန်ုပ်၏ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းကို ရွှေ့ဆိုင်းပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။
တစ်ကြိမ်ရွှေ့ဆိုင်းခြင်းသည် ကပ်ဘေးမဟုတ်ပါ။ သို့သော် GMC သည် အကြိမ်ကြိမ်ရွှေ့ဆိုင်းခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ သင်၏ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းကို ရွှေ့ဆိုင်းပါက လိုအပ်သည်များကို အတိအကျနားလည်ရန်နှင့် နောက်တစ်ကြိမ် လည်ပတ်မှုမတိုင်မီ ၎င်းကိုဖြေရှင်းရန် ရှင်းလင်းသောအစီအစဉ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် သင်၏ အကဲဖြတ်သူနှင့် RO တို့နှင့် နီးကပ်စွာ လုပ်ဆောင်ပါ။
ကျွန်တော့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူနဲ့ အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခရှိရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။
သင့်အား သတ်မှတ်ထားသော အကဲဖြတ်သူကို သင်သိပါက — ဥပမာအားဖြင့် ၎င်းတို့သည် သင့်အား အလုပ်ခန့်ထားပါက သို့မဟုတ် သင်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆက်ဆံရေးရှိပါက — အခြားအကဲဖြတ်သူကို တောင်းဆိုရန် သင့်ဒေသဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ရုံးသို့ ဆက်သွယ်ပါ။ သင်သည် တူညီသော အကဲဖြတ်သူကို ၂-၃ နှစ်အထိ ထားရှိနိုင်ဖွယ်ရှိသော်လည်း လိုအပ်ပါက ပြောင်းလဲမှုကို တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။
ကျွန်တော်/ကျွန်မ အလုပ်အမျိုးမျိုး လုပ်ပါတယ်။ အားလုံးအတွက် အထောက်အထား လိုအပ်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ချက်ဟာ သင့်ရဲ့အလုပ်ရဲ့ အပြည့်အဝအတိုင်းအတာကို လွှမ်းခြုံထားရပါမယ် - သင့်ရဲ့ GMC လိုင်စင်ကို လုပ်ကိုင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ အခန်းကဏ္ဍတိုင်းပါ။ ဒါကြောင့် သင်ဟာ GP လစာရတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ GP သင်တန်းဆရာနဲ့ အလုပ်ချိန်ပြင်ပ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူအဖြစ် လုပ်ကိုင်မယ်ဆိုရင် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုချင်းစီအတွက် အထောက်အပံ့ အချက်အလက်တွေ လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါဟာ အဖြစ်များတဲ့ ပေါ့ဆမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး အကဲဖြတ်သူတွေ အများဆုံးမေးလေ့ရှိတဲ့ နယ်ပယ်တွေထဲက တစ်ခုပါ။
ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် သက်ရောက်မှု — အကဲဖြတ်ခြင်း၏ နှလုံးသား
မင်းရေးတဲ့အရာထက် မင်းဘယ်လိုတွေးခေါ်လဲဆိုတာကို ဘာကပြသလဲဆိုတာက ပိုအရေးကြီးပါတယ်။
GMC နှင့် RCGP နှစ်ခုစလုံးသည် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းသည် သင်ယူမှု၏ အဓိကအထောက်အထားဖြစ်ကြောင်း အလေးပေးပြောကြားကြသည် ။ တက်ရောက်ခဲ့သော သင်တန်းများအတွက် ပြေစာများကို သင်စုဆောင်းနေခြင်းမဟုတ်ပါ။ သင်သင်ယူခဲ့သည်များနှင့် ရလဒ်အနေဖြင့် သင်လုပ်ဆောင်နေသည့်အရာများကို သင်စဉ်းစားခဲ့ကြောင်း ပြသနေပါသည်။
ရိုးရိုးလေးပြောရရင် ကောင်းမွန်တဲ့ ဆင်ခြင်တွေးတောမှုတစ်ခုက "ကျွန်တော့်ရဲ့ အလေ့အကျင့်ကို ပြောင်းလဲစေမယ့် ဘာတွေကို သင်ယူခဲ့လဲ" လို့ အဖြေပေးပါတယ် ။ ကိုယ့်ရဲ့ portfolio မှာ ဆင်ခြင်တွေးတောမှုတွေဟာ တက်ရောက်မှုလက်မှတ်ရဲ့ scan ဖတ်ထားတာထက် သင်ယူမှုရဲ့ ပိုမိုအားကောင်းတဲ့ အထောက်အထားတွေပါပဲ။
ခိုင်မာတဲ့ ဆင်ခြင်တုံတရားရဲ့ အချက် ၄ ချက်
၆
ကျွန်တော်/ကျွန်မ အရင်က မသိခဲ့တဲ့ ဘာတွေကို သင်ယူခဲ့ရပါသလဲ။ ကျွန်တော့်ရဲ့ အလေ့အကျင့်ကို ဘာက အတိအကျ ပြောင်းလဲစေမှာလဲ။
2. တုံ့ပြန်မှု
ကျွန်တော်/ကျွန်မ သင်ယူခဲ့တာတွေအပေါ် ဘယ်လိုခံစားခဲ့ရလဲ။ အထောက်အကူဖြစ်လား၊ စိတ်ချရလား၊ စဉ်းစားစရာဖြစ်စေလား၊ မသက်မသာဖြစ်လား။
၉။ ပြောင်းလဲပါ
ကျွန်တော်/ကျွန်မ သင်ယူခဲ့တာတွေရဲ့ ရလဒ်အနေနဲ့ ဘာတွေကို ကွဲပြားစွာ လုပ်ဆောင်ဖို့ လိုအပ်ပါသလဲ။
4 ။ သက်ရောက်မှု
ကျွန်တော့်ရဲ့ လက်တွေ့ဘဝမှာ ဘာတွေတကယ်ပြောင်းလဲသွားခဲ့လဲ။ (ဒီအပိုင်းကို နောက်ပိုင်းမှာ ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။)
"ဘာလဲ။ → ဒါဆို ဘာလဲ။ → အခု ဘာလဲ?" မူဘောင်
ဒါက တစ်ခုတည်းသော ဖြစ်ရပ်အတွက်ဖြစ်စေ၊ သင်ယူမှုကာလတစ်ခုလုံးအတွက်ဖြစ်စေ မည်သည့်ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုကိုမဆို ဖွဲ့စည်းဖို့အတွက် အရိုးရှင်းဆုံးနဲ့ အထိရောက်ဆုံး မူဘောင်တွေထဲက တစ်ခုပါ။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်မှတ်တမ်း၊ သင့်ရဲ့ FourteenFish ePortfolio entries တွေ ဒါမှမဟုတ် ခက်ခဲတဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုပြီးနောက် တိတ်ဆိတ်ငြိမ်သက်တဲ့ အခိုက်အတန့်အတွက် တူညီစွာ ကောင်းမွန်စွာ အလုပ်လုပ်ပါတယ်။
❓ ဘာလဲ?
"ဒီဆုံးဖြတ်ချက်ချတုန်းက ငါဘာတွေတွေးနေခဲ့တာလဲ။"
အတွေ့အကြုံကိုယ်တိုင်ကို အာရုံစိုက်ပါ။ အခြေအနေ၊ သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ထိုအချိန်က အတွေးအမြင်များကို ဖော်ပြပါ။ ကောင်းသည်ဖြစ်စေ၊ မသက်မသာဖြစ်စေ ရိုးသားပါ။
💭 ဒါဆို ဘာလဲ?
"ကျွန်တော် ဘယ်လိုခံစားခဲ့ရလဲ၊ ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။"
ဘာတွေဖြစ်ပျက်ခဲ့လဲဆိုတာရဲ့ အရေးပါမှုကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ဘယ်လိုတန်ဖိုးတွေ၊ ယူဆချက်တွေ ဒါမှမဟုတ် ခံစားချက်တွေက သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်မှုကို လွှမ်းမိုးခဲ့လဲ။ ဒါက သင့်ရဲ့အလေ့အကျင့်အကြောင်း ဘာကိုဖော်ပြခဲ့လဲ။
🎯 အခု ဘာလုပ်မလဲ။
"နောက်တစ်ခါ ကျွန်တော်/ကျွန်မ ဘာကို ကွဲပြားစွာ လုပ်ဆောင်မလဲ။"
အတွေ့အကြုံမှ သင်ဘာသင်ယူနိုင်သည်နှင့် မည်သည့်လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှုကို လုပ်ဆောင်မည်ကို ဖော်ထုတ်ပါ။ ၎င်းသည် သင်၏ PDP သို့ တိုက်ရိုက်ထည့်သွင်းပါသည်။
RCGP က အရမ်းရှင်းပါတယ်- CPD ခရက်ဒစ် အမြောက်အမြား တင်သွင်းတာက အထောက်အကူ မဖြစ်ပါဘူး ။ တကယ်တော့ အထောက်အထားတွေကို စီစဉ်ပြီး ဦးစားပေးဖို့ မတတ်နိုင်ဘူးဆိုတာ ညွှန်ပြနိုင်ပါတယ်။ စစ်မှန်တဲ့ သင်ယူမှု ဖြစ်ပွားခဲ့တဲ့နေရာနဲ့ သင့်ရဲ့ အလေ့အကျင့် ပြောင်းလဲသွားတဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေကို ရွေးချယ်ပါ။ ခိုင်မာပြီး ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှိတဲ့ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက် သုံးခုဟာ ဖိုင်တွဲတစ်ခုထဲမှာ လက်မှတ် ၃၀ ထက် အများကြီး ပိုတန်ဖိုးရှိပါတယ်။
ဆင်ခြင်တုံတရားဆိုင်ရာ မူဘောင်များနှင့် ချဉ်းကပ်မှုများ၏ ပြည့်စုံသောကိရိယာတန်ဆာပလာအတွက်၊ GMC Reflective Practitioner Guidance နှင့် AoMRC / CoPMED Reflective Practice Toolkit (PDF) ကို ကြည့်ပါ ။
နက်ရှိုင်းထိုးဆင်း
✍️ ကောင်းမွန်တဲ့ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက် ရေးသားနည်း
ဒါက ဆရာဝန်အများစု မှားယွင်းတတ်တဲ့ အပိုင်းဖြစ်ပြီး အရေးကြီးဆုံး အပိုင်းလည်း ဖြစ်ပါတယ်။
"ကျွန်တော် ဒီသင်တန်းကို တက်ရောက်ခဲ့ပြီး အသုံးဝင်တယ်လို့ ထင်ပါတယ်" လို့ ရေးသားခြင်း ဟာ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှု မဟုတ်ပါဘူး။ ဖော်ပြချက်တစ်ခုပါ။ အကဲဖြတ်သူများ - နောက်ဆုံးတွင် တာဝန်ရှိသော အရာရှိများ - သည် သင်သည် တက်ကြွပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် သတိထားမိသော သင်ယူသူတစ်ဦးဖြစ်ကြောင်း အထောက်အထားကို ရှာဖွေနေကြသည်။ အလေ့အကျင့်ပြောင်းလဲခြင်းကို ပြသသည့် တိုတောင်းသော်လည်း ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှိသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုတစ်ခုသည် သင်တန်းတက်ရောက်မှုမှတ်တမ်းများ၏ စာကြောင်းနှစ်ဆယ်ထက် တန်ဖိုးရှိသည်။
ဖော်ပြချက်နှင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း — ကွာခြားချက်ကား အဘယ်နည်း။
❌ ဖော်ပြချက် — မလုံလောက်ပါ
"ကျွန်မက ဘေးကင်းရေးအဆင့် ၃ အပ်ဒိတ်သင်တန်းကို တက်ရောက်ခဲ့ပါတယ်။ သင်တန်းပို့ချသူက အလွဲသုံးစားပြုမှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ ဒေသတွင်း လွှဲပြောင်းပေးရေးလမ်းကြောင်းနဲ့ စာရွက်စာတမ်းလိုအပ်ချက်တွေကို သင်ကြားပေးခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်မရဲ့လုပ်ငန်းနဲ့ သက်ဆိုင်ပြီး အသိပညာပေးတယ်လို့ တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။"
ဘာကြောင့် မအောင်မြင်တာလဲ- ဘာတွေဖြစ်ခဲ့လဲဆိုတာ ပြောပြပါတယ်။ ဒါက သင့်ကို ဒါမှမဟုတ် သင့်ရဲ့အလေ့အကျင့်ကို ဘယ်လိုပြောင်းလဲစေခဲ့လဲဆိုတာ ဘာမှမပြောပါဘူး။
✅ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း — ကောင်းတာ ဘယ်လိုပုံစံရှိလဲ
"ဒီဘေးကင်းလုံခြုံရေး အပ်ဒိတ်လုပ်ပြီးနောက် ကျွန်မ လွှဲပြောင်း မ ပို့ဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်တဲ့အခါ ကျွန်မရဲ့ အကြောင်းပြချက်ကို ကိုက်ညီမှုမရှိစွာ မှတ်တမ်းတင်နေမိတာကို သဘောပေါက်လာခဲ့ပါတယ် ။ တစ်ပတ်အကြာမှာ ကျွန်မ ခဏလောက် ရပ်တန့်သွားစေမယ့် အမှုတစ်ခု ရှိခဲ့ပါတယ်။ လွှဲပြောင်းမယ့်အစား စောင့်ကြည့်ဖို့ ဆုံးဖြတ်တိုင်း ကျွန်မရဲ့ အတွေးအခေါ်ကို ရှင်းပြတဲ့ စာကြောင်းတိုလေးတစ်ကြောင်း မှတ်တမ်းမှာ ရေးထားပါတယ်။ ကျွန်မရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်မယ်ဆိုရင် ဒါက လူနာအတွက် ပိုလုံခြုံပြီး ကျွန်မအတွက် ပိုတရားမျှတတယ်လို့ ခံစားရပါတယ်။"
အဘယ်ကြောင့်အလုပ်လုပ်သနည်း- ၎င်းသည် ထိုးထွင်းသိမြင်မှု၊ ပြောင်းလဲသွားသော အပြုအမူနှင့် ထိုပြောင်းလဲမှု၏နောက်ကွယ်ရှိ အကြောင်းရင်းကို ပြသသည်။
ABCDE ရောင်ပြန်ဟပ်မှု မူဘောင် — အလုပ်လုပ်သော ရိုးရှင်းသောဖွဲ့စည်းပုံ
ရှိပြီးသား ဆင်ခြင်တုံတရားဆိုင်ရာ မူဘောင်တိုင်းကို အသုံးပြုရန် မလိုအပ်ပါ။ တစ်ခုကို ရွေးချယ်ပြီး မှန်မှန်အသုံးပြုပါ။ GP အကဲဖြတ်ခြင်းအတွက် ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်သော မူဘောင်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
GMC က "CPD သည် အချက်အလက်များထက် ရလဒ်များ သို့မဟုတ် အထွက်များကို အာရုံစိုက်သင့်သည်။ လုပ်ဆောင်ချက်မှ သင်ဘာသင်ယူခဲ့သည်နှင့် ၎င်းသည် သင်၏လုပ်ငန်း၏ အရည်အသွေးကို မည်သို့ထိန်းသိမ်းရန် သို့မဟုတ် တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် ကူညီပေးနိုင်သည်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရမည်။" သင်၏ အကဲဖြတ်သူသည် သင်သည် သင်၏သင်ယူမှုကို အသုံးချနေကြောင်း အထောက်အထားကို အထူးသဖြင့် ရှာဖွေနေပါသည် - ပွဲများကို တက်ရောက်ရုံသာမကပါ။
ဆင်ခြင်တွေးတောရေးသားရန်အတွက် အသုံးဝင်သော စာကြောင်းအစများ
ဘယ်လိုစရမှန်းမသေချာရင် ဒီစကားစုတွေက သင့်ရဲ့ရေးသားချက်ကို ဖော်ပြချက်ကနေ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုအဖြစ် ပြောင်းလဲဖို့ ကူညီပေးပါတယ်။
ကျွန်တော် သင်ယူခဲ့ရတဲ့ အရေးကြီးဆုံးအရာကတော့…
အဲဒီအချိန်မှာ ကျွန်တော်ခံစားခဲ့ရတာက… ဘာလို့လဲဆိုတော့…
ဒါက ကျွန်တော့်ကို အံ့အားသင့်စေခဲ့တယ်၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ကျွန်တော် ယူဆထားခဲ့တာ…
တိုက်ရိုက်ရလဒ်အနေနဲ့ အခု ကျွန်တော်...
ကျွန်တော်/ကျွန်မ အခုထိ မသေချာသေးဘူးလို့ ခံစားရဆဲပါ… ပြီးတော့ ကျွန်တော့်ရဲ့ နောက်တစ်ဆင့်ကတော့…
ဒါက ကျွန်တော့်ရဲ့ အလေ့အကျင့်အကြောင်း ဘာကိုပြသခဲ့လဲဆိုတော့...
ဒါက ကျွန်တော့်ရဲ့ အတွေးအခေါ်ကို ပြောင်းလဲစေခဲ့တယ်… ဘာလို့လဲဆိုတော့…
အလားတူ အခြေအနေမျိုး ထပ်မံဖြစ်ပွားပါက ကျွန်ုပ်...
အထောက်အထားအမျိုးအစား အမျိုးမျိုးကို ဘယ်လို ဆင်ခြင်သုံးသပ်မလဲ
| အထောက်အထားအမျိုးအစား | သင့်ရဲ့ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုကို ဘာမှာ အာရုံစိုက်ရမလဲ | ရှောင်ရှားရန် အဖြစ်များသော အမှား |
|---|---|---|
| CPD / သင်တန်း | ခင်ဗျားရဲ့ ဆေးခန်းမှာ ဘာတွေ ထူးထူးခြားခြား ပြောင်းလဲသွားလဲ။ လူနာစောင့်ရှောက်မှု ဘယ်လို တိုးတက်ကောင်းမွန်လာလဲ။ | ကိုယ်ပိုင်သင်ယူမှုမရှိဘဲ သင်တန်းမှာ ဘာတွေပါဝင်လဲဆိုတာ စာရင်းပြုစုရုံပါပဲ။ |
| အရေးပါသောဖြစ်ရပ် | မင်းဘာခံစားခဲ့ရလဲ၊ မင်းဘာသင်ယူခဲ့လဲ၊ စနစ်ကဘာပြောင်းလဲသွားလဲ၊ မင်းဘယ်လိုကွဲပြားစွာချဉ်းကပ်မလဲ | မရေမရာဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလွန်အကျွံ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်ခြင်း — သင်ယူမှုသည် ရိုးသားမှုမှ လာပါသည် |
| လူနာတုံ့ပြန်ချက် / PSQ | သင့်ကို အံ့အားသင့်စေခဲ့တဲ့ အကြောင်းအရာတွေ၊ သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့တဲ့ နေရာတွေ၊ သင်ဂုဏ်ယူတဲ့အရာတွေ | ဘာမှထပ်မစဉ်းစားဘဲ "ရလဒ်တွေက အပြုသဘောဆောင်တယ်" လို့ ရေးနေရုံပဲ |
| MSF (လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ တုံ့ပြန်ချက်) | တုံ့ပြန်မှုများတစ်လျှောက် ပုံစံများ၊ သင်တက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်မည့် နယ်ပယ်တစ်ခု၊ တည်ဆောက်ရန် အားသာချက်တစ်ခု | အပြုသဘောဆောင်သော မှတ်ချက်များကိုသာ ရွေးချယ်ပြီး စိုးရိမ်ပူပန်မှုပုံစံများကို လျစ်လျူရှုခြင်း |
| တိုင်ကြားစာ | သင့်ရဲ့ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်မှု၊ သင်ဘာတွေ ကောင်းကောင်းလုပ်ခဲ့လဲ၊ ဘာတွေ ပြောင်းလဲမလဲ နဲ့ PDP မှာ ဘာတွေထည့်မလဲ။ | ခုခံကာကွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆင်ခြင်တုံတရားကို အကြောင်းပြချက်အဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်း |
| QI / စာရင်းစစ် | ဒေတာက ဘာကိုဖော်ပြသလဲ၊ ရလဒ်အနေနဲ့ ဘာတွေပြောင်းလဲသွားသလဲ၊ ပြန်လည်စစ်ဆေးမှုက တိုးတက်မှုရှိမရှိ | ရလဒ် သို့မဟုတ် သင်ယူမှုကို မဆွေးနွေးဘဲ နည်းလမ်းကို ဖော်ပြခြင်း |
ဆရာဝန်အချို့က — အထူးသဖြင့် Bawa-Garba အမှုအပြီးတွင် — ရိုးသားသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရေးသားချက်များကို တရားဥပဒေ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ၎င်းတို့အပေါ် အသုံးချနိုင်သည်ဟု စိုးရိမ်ကြသည်။ MDO လမ်းညွှန်ချက်မှာ ရှင်းပါသည်- ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှတ်စုများကို ပညာရေးဆိုင်ရာနေရာများပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းမှာ အလွန်ရှားပါး ပြီး အထိရောက်ဆုံးကာကွယ်မှုမှာ လူနာနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အမည်မဖော်ဘဲထားခြင်းဖြစ်သည်။ Medical Protection က GP ၏ မှတ်တမ်းများကို ၎င်း၏ပညာရေးဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက်ပြင်ပတွင် အသုံးပြုခြင်းသည် "အလွန်ရှားပါးသည်" ဟု ဖော်ပြခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ သင့်လျော်စွာ အမည်မဖော်ဘဲ ရိုးသားသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုသည် စည်းမျဉ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့များ မြင်တွေ့လိုသော အလွန်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တန်ဖိုးများကို ပြသသည်။ ပွင့်လင်းစွာရေးသားပါ — သို့သော် ဂရုတစိုက်ရေးသားပါ။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ် (PDP)
တစ်နှစ်တာ တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်းကို နောက်တစ်နှစ်နှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသော အသက်ဝင်နေသော စာရွက်စာတမ်း။
PDP က သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ဆွေးနွေးမှုကို လုပ်ဆောင်ချက်အဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပါတယ်။ ဒါက သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူနဲ့အတူ ချမှတ်ထားတဲ့ သင်ယူမှုရည်မှန်းချက်တွေကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး သင်အောင်မြင်ခဲ့လားဆိုတာကို ခြေရာခံပါတယ်။ ရည်မှန်းချက်တစ်ခုစီဟာ SMART ဖြစ်သင့်ပါတယ် — တိကျရမယ်၊ တိုင်းတာနိုင်တယ်၊ အောင်မြင်နိုင်တယ်၊ သက်ဆိုင်ရာနဲ့ အချိန်ကန့်သတ်ချက်ရှိရမယ် — ပြီးတော့ သင့်ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အခန်းကဏ္ဍအားလုံးရဲ့ အတိုင်းအတာကို ထင်ဟပ်စေသင့်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့ နောက်ဆုံး ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့ ပြန်လည်သုံးသပ်ချက် (ESR) မှာ သဘောတူထားတဲ့ PDP ပါဝင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ နောက်ဆုံး ARCP မှာ ဒီမိတ္တူကို တောင်းဆိုပါ - ဒါဟာ သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး CCT အကဲဖြတ်ပြီးနောက် PDP ဖြစ်လာမှာပါ။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူအသစ်က မြင်လိမ့်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါလိမ့်မယ်။ သင်ရှာမတွေ့ရင် သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူက "အကောင်းဆုံးမှတ်မိသလောက်" အကျဉ်းချုပ်ဖို့ သဘောတူနိုင်ပေမယ့် လေ့ကျင့်ရေးမထွက်ခွာခင် သိမ်းဆည်းထားဖို့က အများကြီးပိုလွယ်ပါတယ်။
ကောင်းမွန်စွာရေးသားထားသော PDP မှတ်တမ်းတစ်ခု၏ အမှတ်အသား ၆ ခု
လိုအပ်ချက်
ဘယ်လို သင်ယူမှုလိုအပ်ချက်တွေကို ဖော်ထုတ်ခဲ့ပါသလဲ။ ဘယ်လိုဖော်ထုတ်ခဲ့ပါသလဲ။ လူနာတွေရဲ့ တုံ့ပြန်ချက်၊ ခက်ခဲတဲ့အမှု၊ စာရင်းစစ်ရလဒ်၊ သိသာထင်ရှားတဲ့ အဖြစ်အပျက်တွေကနေတစ်ဆင့်လား။
လှုပ်ရှားမှု
ဒီလိုအပ်ချက်ကို ဖြေရှင်းဖို့ ဘယ်လိုပညာရေးဆိုင်ရာ ဒါမှမဟုတ် လက်တွေ့ကျတဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေကို လုပ်ဆောင်မှာလဲ။ ဘယ်လိုအရင်းအမြစ်တွေကို အသုံးပြုမှာလဲ။
အချိန်ဇယား
ဒီသင်ယူမှုလိုအပ်ချက်က ဘယ်လောက်အရေးတကြီးလဲ။ ဘယ်တော့ပြီးမြောက်မယ်လို့ မျှော်လင့်ထားလဲ။ လက်တွေ့ကျပေမယ့် တိကျတဲ့ ပစ်မှတ်ရက်စွဲတစ်ခု ပေးပါ။
သက်သေ
ဒီရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကို ရောက်ပြီဆိုတာ ဘယ်လိုသိနိုင်မလဲ။ ဘယ်လိုအထောက်အထားတွေ တင်ပြမလဲ ဒါမှမဟုတ် စုဆောင်းမလဲ။
အကျိုး
ရလဒ်အနေနဲ့ သင့်ရဲ့အလေ့အကျင့်က ဘယ်လိုပြောင်းလဲသွားမလဲ။ ဒီလုပ်ငန်းစဉ်က ဘယ်လိုသင်ယူမှုလိုအပ်ချက်အသစ်တွေကို ဖော်ထုတ်ပေးခဲ့ပါသလဲ။
ပြီးစီး
အောက်ပါ အကဲဖြတ်ချက်တွင် ဤလိုအပ်ချက်ကို သင်ကျေနပ်လောက်အောင် ဖြည့်ဆည်းပေးခဲ့သည်ကို သင်၏ အကဲဖြတ်သူ၏ သဘောတူညီချက်။
အကဲဖြတ်နေ စဉ်အတွင်း မဟုတ်ဘဲ ယခင်နှစ်က PDP ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ ။ ရည်မှန်းချက်တစ်ခု မအောင်မြင်ပါက အကြောင်းရင်းနှင့် ၎င်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရကျိုးနပ်မှုရှိမရှိကို ရိုးသားစွာ စဉ်းစားပါ။ မအောင်မြင်သေးသော ရည်မှန်းချက်ကို ရှင်းပြချက်မရှိဘဲ နှစ်စဉ်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် သင့်အကဲဖြတ်သူ သတိပြုမိမည့် ပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော် အခြေအနေများ အဘယ်ကြောင့်ပြောင်းလဲသွားသည်ကို ဂရုတစိုက်ရှင်းပြခြင်းသည် လုံးဝအဆင်ပြေပါသည်။
ကျွန်တော့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူက တကယ်တမ်း ဘာကို မေးမှာလဲ။
အံ့သြစရာမရှိပါဘူး။ အကဲဖြတ်ဆွေးနွေးမှုရဲ့ အတော်လေးပြည့်စုံတဲ့ မြေပုံကို ဒီမှာဖော်ပြထားပါတယ်။
အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်အများစုဟာ သူတို့ရဲ့ အကဲဖြတ်သူနဲ့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို တင်ပြကြပါတယ်။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူဟာ လေ့ကျင့်ထားတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ဖြစ်ပြီး ဒီအလုပ်ရဲ့ ခံစားချက်ကို သိတဲ့ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်တစ်ယောက်ပါ။ သူတို့က သင့်ကို စိန်ခေါ်ဖို့မဟုတ်ဘဲ သင့်ကို ပံ့ပိုးပေးဖို့ ရှိနေတာပါ။ အောက်က မေးခွန်းတွေက သင့်ကို လိုက်ဖမ်းဖို့မဟုတ်ဘဲ သင့်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ကြီးထွားလာအောင် ကူညီပေးဖို့ ရည်ရွယ်ပါတယ်။
🩺 ဆေးခန်းဆိုင်ရာမေးခွန်းများ
- လက်ရှိမှာ ဘာတွေ ကျွမ်းကျင်ပြီး ဘာတွေ သိပ်မကျွမ်းကျင်သေးလဲ။ မနှစ်ကထက် ဘာတွေ ပြောင်းလဲသွားပြီလဲ။
- လက်ရှိမှာ ခင်ဗျားရဲ့ လုပ်ငန်းက ဘာတွေကောင်းလဲ - ဘယ်နေရာတွေမှာ တိုးတက်အောင်လုပ်ရမလဲ။
- ဒီနှစ်မှာ ခေတ္တရပ်နားခဲ့ရတဲ့ ဆေးခန်းဆိုင်ရာ အခြေအနေတွေ ရှိပါသလား။
📚 သင်ယူမှုနှင့် အရည်အသွေး မြှင့်တင်မှု
- သင်ယူမှုအစီအစဉ်တစ်ခုက သင်လုပ်ဆောင်ပုံ သို့မဟုတ် သင်ပေးသော ဂရုစိုက်မှုကို မည်သို့ပြောင်းလဲစေခဲ့သနည်း။
- စာရင်းစစ်ခြင်း သို့မဟုတ် အရည်အသွေးတိုးတက်မှုလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုခုတွင် ပါဝင်ခဲ့ဖူးပါသလား။ လိုအပ်ချက်ကား အဘယ်နည်း၊ ရလဒ်ကား အဘယ်နည်း။
- သင့်ရဲ့လေ့ကျင့်မှုက သင်ယူမှုကို တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ဘယ်လိုမျှဝေပေးသလဲ။
- ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်က သင့်ရဲ့ PDP တွေနဲ့ ကိုက်ညီပါသလား။ အဲဒါက လူနာစောင့်ရှောက်မှုကို ဘယ်လိုပြောင်းလဲစေခဲ့လဲ။
👥 တုံ့ပြန်ချက် သုံးသပ်ချက်
- ခင်ဗျားရဲ့ Multi-Source Feedback ကို ကြည့်ရအောင်။ ဘယ်လို အကြောင်းအရာတွေ ပေါ်လာလဲ။ လုပ်ချင်တာတွေ ရှိလား။
- သင့်ရဲ့ လူနာကျေနပ်မှု မေးခွန်းလွှာကို ကြည့်ကြရအောင်။ ဘယ်လိုပုံစံတွေကို သတိထားမိလဲ။ ဘာတွေ တီထွင်ဖန်တီးချင်ပါသလဲ။
- ဒီနှစ်မှာ တိုင်ကြားချက်တွေ ဒါမှမဟုတ် ချီးကျူးစကားတွေအပေါ် ဘယ်လိုတုံ့ပြန်ခဲ့လဲ။
🎯 ကြိုတင်စီစဉ်ခြင်း
- လာမယ့်နှစ်အတွက် သင့်ရဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လိုအပ်ချက်တွေက ဘာတွေလဲ။ ဒီနှစ် PDP မှာ ဘာတွေ ထည့်သွင်းသင့်လဲ။
- ဤ PDP များသည် သင့်အလုပ်၏ အတိုင်းအတာတစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံထားပါသလား၊ ၎င်းတို့သည် SMART ဖြစ်ပါသလား။
- နေကောင်းလား။ အလုပ်နဲ့ဘဝ မျှတမှု ဘယ်လိုရှိလဲ။
- ပြန်လည်အတည်ပြုသည့်ရက်စွဲကို သင့်ဒိုင်ယာရီတွင် ထည့်သွင်းပြီးပြီလား။
ဒစ်ဂျစ်တယ်ကိရိယာများ — အကဲဖြတ်ခြင်းကို ပိုမိုလွယ်ကူစေခြင်း
မှန်ကန်သောကိရိယာသည် ပြန့်ကျဲနေသော တစ်နှစ်တာမှတ်စုများကို စနစ်တကျနှင့် အဓိပ္ပာယ်ရှိသော portfolio အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးသည်။ နည်းပညာကို အသုံးပြုပါ - ၎င်းကို မတိုက်ခိုက်ပါနှင့်။
ဆယ့်လေးငါး
အသုံးအများဆုံး GP အကဲဖြတ်ပလက်ဖောင်း။ အရာအားလုံးကို တစ်နေရာတည်းတွင် သိမ်းဆည်းထားပြီး၊ တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရုံဖြင့် ပျောက်ဆုံးနေသည်များကို မြင်တွေ့နိုင်ရန် ကူညီပေးပြီး မျှဝေသင်ယူမှုအဖွဲ့များကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
သွားရောက်လည်ပတ်ပါ →ရှင်းလင်းခြင်း
FourteenFish အတွက် ခေတ်မီပြီး ချောမွေ့သော အစားထိုးတစ်ခု။ အမြင်အာရုံ စီစဉ်မှု အလွန်ကောင်းမွန်ပြီး အထောက်အကူဖြစ်စေသော ညွှန်ကြားချက်များ။ သန့်ရှင်းသော interface ကို နှစ်သက်သော အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်များထံမှ အဆင့်မြင့် အဆင့်သတ်မှတ်ချက် ရရှိထားသည်။
သွားရောက်လည်ပတ်ပါ →GMC MyCPD အက်ပ်
ဆရာဝန်တိုင်းအတွက် CPD ကို မှတ်တမ်းတင်ရန် အခမဲ့အက်ပ်။ GP သီးသန့်မဟုတ်သော်လည်း သွားရင်းလာရင်း သင်ယူမှုအခိုက်အတန့်များကို မှတ်တမ်းတင်ရန်အတွက် အသုံးဝင်သည်။
သွားရောက်လည်ပတ်ပါ →သင့်ဆေးခန်းမှာ GP အတော်များများ FourteenFish ကိုသုံးရင် shared e-group တစ်ခု ဖန်တီးနိုင်ပါတယ် ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်က လေ့ကျင့်ခန်းအစည်းအဝေးက မှတ်စုတွေကို ရေးတဲ့အခါ အဲဒီမှတ်စုတွေကို အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို မျှဝေနိုင်ပြီး လူတိုင်းကို သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဗားရှင်းကို ရေးရတဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို သက်သာစေပါတယ်။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အကျဉ်းချုပ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်ကို ထည့်လိုက်ရင် ပြီးပါပြီ။ ဒါက အတွေ့အကြုံရှိ GP တွေ တိတ်တိတ်လေး သုံးလေ့ရှိတဲ့ အသုံးနည်းတဲ့ အချိန်ကုန်သက်သာစေတဲ့ နည်းလမ်းတစ်ခုပါ။
အမျိုးသား MAG (ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်လမ်းညွှန်) ပုံစံ သည် နည်းပညာအရ မှန်ကန်သော ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များစွာသည် ၎င်းကို အသုံးပြုရခက်ခဲပြီး ရှုပ်ထွေးသည်ဟု တွေ့ရှိကြသည်။ FourteenFish နှင့် Clarity ကဲ့သို့သော ခေတ်မီအီလက်ထရွန်းနစ်ပလက်ဖောင်းများသည် အသုံးပြုရလွယ်ကူပြီး MAG22 ကို တိုက်ရိုက်ပေါင်းစပ်ထားသည်။ သင်သည် အင်္ဂလန် သို့မဟုတ် မြောက်အိုင်ယာလန်တွင် ရှိနေပါက သီးခြား MAG စာရွက်စာတမ်းထက် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသော အီလက်ထရွန်းနစ်ကိရိယာတန်ဆာပလာကို အသုံးပြုရန် အားပေးပါသည်။
🐟 FourteenFish နှင့် Clarity မှ အကောင်းဆုံးရယူခြင်း
ဤကိရိယာများသည် သင်တည်ဆောက်ထားသော အလေ့အကျင့်များကဲ့သို့သာ ကောင်းမွန်ပါသည်။ အတွေ့အကြုံရှိ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များသည် ၎င်းတို့ကို မည်သို့ကောင်းစွာအသုံးပြုကြသည်ကို ဤတွင်ဖော်ပြထားပါသည်။
🐟 ငါးဆယ့်လေးကောင် — အကောင်းဆုံး အကြံပြုချက်များ
- အီးမေးလ်ဝင်ခြင်း လုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးပြုပါ။ သင့်ဖုန်းမှ သင်ယူမှုအခိုက်အတန့်များကို သင့် portfolio သို့ တိုက်ရိုက်ပေးပို့ပါ။ အီးမေးလ်လိပ်စာသည် သင့်အကောင့်အတွက်သာဖြစ်သည် — ၎င်းကို သင့်ဖုန်းတွင် "FourteenFish Portfolio" အဖြစ် အဆက်အသွယ်တစ်ခုအဖြစ် သိမ်းဆည်းပါ။
- သင့်ရဲ့ အလေ့အကျင့် အီလက်ထရွန်းနစ်အဖွဲ့မှာ ပါဝင်လိုက်ပါ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက FourteenFish မှာ ရှိနေရင် မျှဝေထားတဲ့ အဖွဲ့တစ်ခု ဖန်တီးပါ ဒါမှမဟုတ် ပါဝင်ပါ။ မျှဝေထားတဲ့ အစည်းအဝေးမှတ်စုတွေက တစ်ခါတည်း ရေးပြီး အားလုံး အကျိုးရှိပါတယ်။
- သင်ယူမှုဒိုင်ယာရီကို မှတ်တမ်းတစ်ခုအဖြစ် အသုံးပြုပါ — အဲဒီမှာ အရာအားလုံးကို ဦးစွာ မှတ်တမ်းတင်ပါ။ အကဲဖြတ်ပြင်ဆင်ချိန်တွင် တရားဝင်ဖြစ်စေရန် အကောင်းဆုံးအရာများကို ရွေးချယ်ပါ။ သင်၌ လုံလောက်သည်ထက် ပိုမိုရှိမည်ဖြစ်ပြီး အရေအတွက်ထက် အရည်အသွေးကို ရွေးချယ်နိုင်သည်။
- ကိရိယာတန်ဆာပလာက သင့်ကို သတိပေးပါတယ် သင့်မှတ်တမ်းများတွင် လူနာကို ခွဲခြားသိရှိနိုင်သော အချက်အလက်များကို ၎င်းက ထောက်လှမ်းပါက — အထောက်အကူဖြစ်စေသော ဘေးကင်းရေးကွန်ရက်တစ်ခုဖြစ်သည်။
- RCGP First5 အခမဲ့ကမ်းလှမ်းချက်- ၂၀၂၁ ခုနှစ်မှစ၍ CCT ရရှိပါက RCGP အသင်းဝင်တစ်ဦးအဖြစ် ရှိနေသရွေ့ RCGP သည် သင်၏ FourteenFish စာရင်းသွင်းမှုအတွက် ၅ နှစ်အတွက် အပြည့်အဝ ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။
🔷 ရှင်းလင်းပြတ်သားမှု — အကောင်းဆုံး အကြံပြုချက်များ
- Clarity သည် သပ်ရပ်ပြီး မြင်သာသော dashboard ကို အသုံးပြုသည် သင်ဘာတွေလုပ်ဆောင်ပြီးပြီလဲ၊ ဘာတွေကွာဟချက်တွေကျန်နေသေးလဲဆိုတာကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရုံနဲ့ ပြသပေးပါတယ်။ စာရင်းရှည်ကြီးထက် ရုပ်ပုံနဲ့ပြထားတဲ့ စစ်ဆေးရမယ့်စာရင်းကို ပိုနှစ်သက်တဲ့သူတစ်ယောက်ဆိုရင် အသုံးဝင်ပါတယ်။
- အင်္ဂလန်မှာ သုံးစွဲဖို့ အတည်ပြုပြီး ထို့အပြင် ပလက်ဖောင်းအတွင်း၌ MSF နှင့် လူနာစစ်တမ်းကောက်ယူရေးကိရိယာများကို တိုက်ရိုက်ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
- အကဲဖြတ်နှစ်အစောပိုင်းတွင် စတင်ပါ။ FourteenFish လိုပဲ Clarity ကို နောက်ဆုံးမိနစ်မှာ တင်ပြတဲ့ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် မဟုတ်ဘဲ စဉ်ဆက်မပြတ်အသုံးပြုနိုင်အောင် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါတယ်။
- ပလက်ဖောင်းတစ်ခုကနေ နောက်တစ်ခုကို ပြောင်းလဲမယ်ဆိုရင် စက်ဝန်းအလယ်တွင်၊ သင်၏ယခင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အထောက်အထားများ ချောမွေ့စွာ လွှဲပြောင်းပေးနိုင်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် သင်၏ အကဲဖြတ်သူနှင့် ဦးစွာ ဆွေးနွေးပါ။
Lancashire နှင့် Cumbria တွင် MAG ဖောင်ကို လက်မခံတော့ပါ - သင်သည် အတည်ပြုထားသော ဒစ်ဂျစ်တယ်ပလက်ဖောင်းကို အသုံးပြုရပါမည်။ သင့်ဒေသတွင် လက်ရှိလက်ခံထားသော ပလက်ဖောင်းများကို မသေချာပါက သင့်ဒေသဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ရုံးနှင့် စစ်ဆေးပါ။
📆 သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်နှစ် — လက်တွေ့ကျတဲ့ အချိန်ဇယား
အကဲဖြတ်နှစ်သစ်စတင်ပါပြီ
FourteenFish သို့မဟုတ် Clarity မှာ သင့်ရဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု portfolio ကို ဖွင့်ပါ။ ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်က PDP ကို စစ်ဆေးပါ - ဘယ်ရည်မှန်းချက်တွေကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေလဲ။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်နှစ်သစ်ရဲ့ အစအဖြစ် ဒီနေ့ရက်စွဲကို ထည့်ပါ။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်လကို ရှာဖွေပါ။
ပထမသုံးလပတ် သန့်ရှင်းရေး (၂ နာရီ)
ပြီးခဲ့သည့် ၃ လအတွင်း သိသာထင်ရှားသော မည်သည့်အရာအတွက်မဆို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်များ ထည့်ပါ။ PDP တိုးတက်မှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ သင်လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်တွင် ရှိနေပါသလား။ ဦးစားပေးများ ပြောင်းလဲသွားပြီလား။ ဖြစ်ပွားခဲ့သမျှ သိသာထင်ရှားသော ဖြစ်ရပ်များ သို့မဟုတ် တိုင်ကြားချက်များကို ထည့်ပါ။
နှစ်လယ်စစ်ဆေးမှု — တစ်ခုခု လိုနေပါသလား။
သင့် portfolio ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အချက်အလက်အမျိုးအစား ၆ မျိုးနှင့် နှိုင်းယှဉ်စစ်ဆေးပါ။ QI လုပ်ဆောင်ချက်ကို မစတင်ရသေးပါက ယခုအချိန်သည် အချိန်ဖြစ်သည်။ သင့်လူနာ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် ဤပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းစက်ဝန်းကြောင့် တုံ့ပြန်ချက်ရရှိပါသလား။ ထိုသို့ဆိုလျှင် ယခုပင် စီစဉ်ပါ - တုံ့ပြန်ချက်ပြီးမြောက်ရန် ၆-၁၂ ပတ်ကြာပါသည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းမပြုမီ သပ်ရပ်စွာပြင်ဆင်ခြင်း — ၆ ပတ်အလို
သင့်ရဲ့ portfolio ပြီးစီးတော့မှာပါ။ တုံ့ပြန်ချက်စစ်တမ်းတွေကို မလုပ်ရသေးရင် အခုပဲ တင်သွင်းလိုက်ပါ။ နယ်ပယ်တစ်ခုချင်းစီအတွက် သင့်ရဲ့ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်တွေကို ရေးဆွဲပါ။ သင့်ရဲ့ PDP ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ဆွေးနွေးဖို့အတွက် မှတ်စုတွေ ရေးပါ။ အစည်းအဝေးရက်စွဲကို အတည်ပြုဖို့ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူကို ဆက်သွယ်ပါ။
အကဲဖြတ်သူထံ portfolio တင်သွင်းပါ
ပလက်ဖောင်းအများစုသည် အစည်းအဝေးမတိုင်မီ အနည်းဆုံး ၂ ပတ်အလိုတွင် တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည် ။ နောက်ကျတင်သွင်းခြင်းသည် သင့်အကဲဖြတ်သူတွင် ပြင်ဆင်ရန် အချိန်မလုံလောက်ဟု ဆိုလိုပြီး ၎င်းသည် ဆွေးနွေးမှု၏ အရည်အသွေးကို လျော့ကျစေသည်။
အကဲဖြတ်အစည်းအဝေး (~၂ နာရီ၊ များသောအားဖြင့် အဝေးမှ)
သင့်ဒိုင်ယာရီမှာ ၃ နာရီအချိန်ပေးပါ။ သင်သတိရှိမယ့်အချိန်ကို ရွေးချယ်ပါ။ ရေသောက်ပါ။ သင်တကယ်ဆွေးနွေးချင်တဲ့ အရာ ၂-၃ ခုကို ပြင်ဆင်ထားပါ - ပြသရုံသာမက အတူတကွ စဉ်းစားပါ။ မှတ်ထားပါ- နှုတ်ဖြင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ ရိုးသားပါ။ စပ်စုပါ။ သင့်အကဲဖြတ်သူကို အသုံးပြုပါ။
လက်မှတ်ထိုးပြီး နောက်စက်ဝန်းကို စတင်ပါ
အကဲဖြတ်ချက်အကျဉ်းချုပ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး သဘောတူပါ။ လက်မှတ်ထိုးပါ။ ရလဒ်များ၏ မိတ္တူတစ်စောင်ကို သိမ်းဆည်းပါ။ နောက်အကဲဖြတ်ချက်နှစ်စတင်သည့်ရက်စွဲကို သင့်ဒိုင်ယာရီတွင် ထည့်ပြီး သင်လုပ်ဆောင်ရန် ရည်ရွယ်ထားဆဲအချိန်တွင် သင်၏ သုံးလပတ် သန့်ရှင်းရေးအစည်းအဝေးလေးခုကို ချက်ချင်းစီစဉ်ပါ။
အကဲဖြတ်ခြင်းကို ပိုမိုလွယ်ကူစေရန်အတွက် အကြံပြုချက်ကောင်းများ
လက်တွေ့ကျသော ဉာဏ်ပညာ — အထူးသဖြင့် စနစ်အသစ်အတွက်။
🆕 CCT ပြီးနောက်သို့ ကူးပြောင်းမည့် နောက်ဆုံးနှစ် သင်တန်းသားများအတွက် အထူးအကြံပြုချက်များ
- သင့်ရဲ့ ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့ နောက်ဆုံး ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်မှာ သဘောတူညီထားသော လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်ကို ဂရုတစိုက်ဖြည့်စွက်ပါ။ သင့်သင်တန်းဆရာနှင့်အတူ။ သီးခြား၊ တိုင်းတာနိုင်သော လိုအပ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ပါ - ၎င်းတို့သည် သင်၏ ပထမဆုံး CCT နောက်ပိုင်း PDP သို့ တိုက်ရိုက်လွှဲပြောင်းပေးလိမ့်မည်။
- သင့်ရဲ့ ESR ပုံစံမိတ္တူကို တောင်းဆိုပါ ထိန်းသိမ်းထားရန်။ ၎င်းသည် GP လေ့ကျင့်မှုနှင့် သင်၏ပထမဆုံး အကဲဖြတ်ချက်ကြား တံတားဖြစ်သည်။ သင်၏ အကဲဖြတ်သူအသစ်သည် ၎င်းကို မြင်တွေ့ရန် မျှော်လင့်လိမ့်မည်။
- သတိရပါ- သင့် GP လေ့ကျင့်ပေးသူသည် သင့်အား သတိပေးရန် မရှိတော့ပါ။ ကိုယ်ပိုင်စနစ်တစ်ခုတည်ဆောက်ပါ တစ်နှစ်ပတ်လုံး သက်သေအထောက်အထားများ စုဆောင်းရန်အတွက်။
- သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်စာရင်း အနည်းဆုံး ၂ ပတ်ကြိုတင်တင်ပြရမည် သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ရက်စွဲ။ လေ့ကျင့်မှုနှင့်မတူဘဲ၊ သင့်အား အလွယ်တကူ သက်တမ်းတိုးပေးမည်မဟုတ်ပါ။
- လေ့ကျင့်မှုပြီးဆုံးပြီး သင့် CCT ရရှိသည်နှင့်၊ လေ့ကျင့်မှုပြီးဆုံးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် GMC မှ သင့်အား ပြန်လည်အတည်ပြုပေးပါမည်။ ထို့နောက် သင့်၏ ပထမဆုံး CCT အပြီး အကဲဖြတ်မှုသည် ၅ နှစ်ကြာ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း စက်ဝန်းအသစ်ကို စတင်မည်ဖြစ်သည်။
📅 သုံးလတစ်ကြိမ် "သပ်ရပ်သောရက်စွဲများ" စနစ် — ဒေါက်တာရမ်၏ အကြံပြုချက်
အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်အများစုသည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အကဲဖြတ်ဒေတာများကို စုဆောင်းကြသော်လည်း အကဲဖြတ်ခြင်းမပြုမီ နှစ်ပတ်အလိုတွင် အားလုံးကို ဖြေရှင်းရန် ရှုပ်ထွေးသောအချိန်နှင့် ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိသည်။ ပိုကောင်းသောနည်းလမ်းရှိပါသည်။
၂ နာရီကြာ သီးသန့်အစည်းအဝေးလေးခုကို ၃ လခန့်ခြား၍ သင့်ဒိုင်ယာရီပြက္ခဒိန်တွင် ထည့်သွင်းပါ ။ ၎င်းတို့ကို အသုံးပြု၍ ပွဲများလတ်ဆတ်နေချိန်တွင် သင့် portfolio တွင် စီစဉ်ရန်၊ ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုများ ထည့်သွင်းပါ။
ဥပမာ- သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ချက်က စက်တင်ဘာလမှာဆိုရင်၊ သန့်ရှင်းရေးအစည်းအဝေးတွေကို ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၂ ရက်၊ မေလ ၁၂ ရက်၊ သြဂုတ်လ ၁၂ ရက်၊ နိုဝင်ဘာလ ၁၂ ရက် တွေမှာ အချိန်ဇယားဆွဲပါ ။
ရလဒ်ကရော? သူ့အလိုလို တည်ဆောက်နိုင်တဲ့ အကဲဖြတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အစုစုတစ်ခုနဲ့ နှစ်ကုန်မှာ ထိတ်လန့်မှုတွေ မရှိပါဘူး။
🤝 ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်အဖွဲ့တစ်ခု ဖွဲ့စည်းပြီး သင့်ရဲ့ သင်ယူမှုတွေကို မျှဝေလိုက်ပါ
သင်နှင့်အတူ ပုံမှန်အလုပ်လုပ်သော GP များကို မျှဝေသင်ယူမှုစာရွက်စာတမ်းများတွင် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် တောင်းဆိုပါ။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် လေ့ကျင့်ခန်းအစည်းအဝေးတစ်ခုမှ မှတ်စုများကို ရေးသောအခါ - အရေးကြီးသောပွဲတစ်ခု၊ BLS အစည်းအဝေးတစ်ခု၊ အရွယ်ရောက်ပြီးသူဘေးကင်းလုံခြုံရေးသင်တန်းနေ့တစ်ခု - တွင် ၎င်းတို့ကို အမည်မဖော်ဘဲ အဖွဲ့နှင့်မျှဝေသည်။
ထို့နောက် ဆရာဝန်တစ်ဦးစီသည် မျှဝေထားသော မှတ်စုများကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် portfolio သို့ အပ်လုဒ်လုပ်ပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျဉ်းချုပ် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်ကို ထည့်သွင်းသည် ။ ၎င်းသည် နာရီပေါင်းများစွာမဟုတ်ဘဲ မိနစ်အနည်းငယ်သာ ကြာသည်။ ၎င်းသည် လူတစ်ဦး၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကို လူတိုင်း၏ အထောက်အထားများအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးသည်။
🌱 သင့်ရဲ့ သင်ယူမှုကို တိုးချဲ့ခြင်း- ဗဟုသုတ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် သင်းအုပ်ဆရာဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှု
ဗဟုသုတနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ
- ညနေပိုင်းသင်တန်းများ၊ ဆွေးနွေးပွဲများနှင့် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ — အများစုမှာ သင့်ဒေသခံ Integrated Care Board (ICB) မှတစ်ဆင့် အခမဲ့ဖြစ်သည်။ ပွဲအစီအစဉ်အတွက် ၎င်းတို့ကို ဆက်သွယ်ပါ။
- Red Whale သို့မဟုတ် NB Medical ဖြင့် GP Clinical Update ရက်များ — ခေါင်းစဉ်တစ်ခု သို့မဟုတ် ခေါင်းစဉ်အုပ်စုကို အာရုံစိုက်သည့် ရက်အပြည့်၊ အလွန်ကောင်းမွန်သော တန်ဖိုး။
- ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ — မကြာခဏဆိုသလို ဌာနမှူးများမှတစ်ဆင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ထိုက်တန်ပါသည်။
- မဖြစ်မနေ လေ့ကျင့်ရေးအတွက် eModules (ကာကွယ်ခြင်း၊ ကာကွယ်ခြင်း၊ မီးဘေးကင်းရေး၊ သတင်းအချက်အလက် အုပ်ချုပ်မှု) — ကြည့်ပါ eLFH.
- ယခင်သင်တန်းသား သို့မဟုတ် လက်တွေ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များပါဝင်သော WhatsApp အဖွဲ့ — ဆေးခန်းဆိုင်ရာမေးခွန်းများကို ဆွေးနွေးပါ (အမည်မဖော်လိုပါ)၊ စိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်ရပ်များကို မျှဝေပါ၊ အချင်းချင်း ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။
သင်းအုပ်ဆရာထောက်ပံ့မှု
- အထူးသဖြင့် CCT ပြီးနောက် ပထမနှစ်တွင် သင့် GP သင်တန်းဆရာနှင့် TPD များနှင့် အဆက်အသွယ်ရှိနေပါ။
- သင့်ရဲ့ရွယ်တူအုပ်စုကို လေ့ကျင့်မှုမပြုလုပ်အောင်ထားပါ - ဒီဆက်ဆံရေးတွေဟာ လူမှုရေးဇိမ်ခံမှုမဟုတ်ဘဲ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသက်ကယ်ကြိုးတစ်ခုပါပဲ။
- သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ဆွေးနွေးမှုဟာ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု၊ အလုပ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ဒါမှမဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကျန်းမာရေးနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ စိုးရိမ်မှုတွေကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့ တရားဝင်နေရာတစ်ခုပါ။ အဆင်မပြေဘူးလို့ ခံစားရလို့ ဒီဆွေးနွေးမှုကို မကျော်သွားပါနဲ့။
လူနာ၏အမည်ကို အသုံးမပြုဘဲနှင့်ပင် လူနာတစ်ဦးကို ခွဲခြားသိရှိနိုင်သည့် မည်သည့်အရာကိုမျှ ဘယ်တော့မှ မတင်ပါနှင့်။ ရှားပါးသောရောဂါရှာဖွေတွေ့ရှိမှု၊ ပုံမှန်မဟုတ်သော အသေးစိတ်အချက်အလက်များ သို့မဟုတ် နေရာဒေသ၏ဖော်ပြချက်တို့သည် ခွဲခြားသိရှိနိုင်စေပါသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆွေးနွေးမှုများအတွက် ပိတ်ထားသော၊ သီးသန့်အဖွဲ့များကိုသာ အသုံးပြုပြီး လိုအပ်ပါက အကြောင်းအရာများကို ဖျက်နိုင်ကြောင်း သေချာပါစေ။ သင်တင်သည့်အရာအတွက် သင်သည် ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိပါသည်။
❓ အကဲဖြတ်ခြင်းမပြုမီ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် မေးသင့်သော မေးခွန်း ၅ ခု
ဒီအကဲဖြတ်ချက်ကနေ ငါဘာရချင်လဲ။
ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိနဲ့ ဝင်သွားပါ။ ဒါက မင်းရဲ့အချိန်ပဲ။ မင်းတကယ်ပြောချင်တာက ဘာလဲ။
ဒီနှစ်မှာ ငါဘာကို တကယ်ဂုဏ်ယူမိလဲ။
ဘာတွေ အဆင်ပြေသွားလဲ။ ဘယ်သူမှ မသိလိုက်ဘဲနဲ့တောင် တိတ်တိတ်လေး ကျေနပ်နေတဲ့ အရာတွေကို မင်းလုပ်ခဲ့လဲ။
ကျွန်တော့်ရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကျန်းမာရေး အခြေအနေ ဘယ်လိုလဲ။
သင်ဟာ ကောင်းမွန်တဲ့ နေရာမှာ ရှိနေပါသလား။ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေပါသလား။ ပံ့ပိုးမှုမရှိသလို ခံစားရပါသလား။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ချက်ဟာ ဒီအကြောင်းကို ရိုးသားစွာ ဆွေးနွေးဖို့ တရားဝင်အချိန်ပါပဲ။
ကျွန်တော့်ရဲ့ အလုပ်ဖိစီးမှုကို ဘာက ဖြစ်ပေါ်စေတာလဲ။
ပြောပါ။ ယူလာပါ။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် အလားတူအရာတစ်ခုကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရပြီး လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များ ရှိနိုင်ပါသည်။
ငါပြောင်းလဲနိုင်တဲ့ အသေးငယ်ဆုံးအရာက ဘာလဲ။
လုံးဝပြန်လည်တီထွင်မှုမဟုတ်ပါ — သေးငယ်ပြီး အောင်မြင်နိုင်သော ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုသာဖြစ်သည်။ တိုးတက်မှုသည် အမှန်တကယ်ဖြစ်လာရန် သိသာထင်ရှားရန် မလိုအပ်ပါ။
အောက်ဖော်ပြပါ အပိုင်းသည် UK တစ်ဝှမ်းရှိ အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်များ၏ အတွေ့အကြုံများမှ ကောက်နုတ်ထားခြင်းဖြစ်ပြီး တရားဝင်လမ်းညွှန်ချက်ထက် ကျော်လွန်၍ လက်တွေ့ကမ္ဘာတွင် အလုပ်ဖြစ်သော အရာများ ဖြစ်သည်။
🧠 လက်တွေ့ကျသော ဉာဏ်ပညာ — အတွေ့အကြုံရှိ အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်များ အမှန်တကယ် လုပ်ဆောင်သည့်အရာ
အကဲဖြတ်ခြင်းကို ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးတစ်ခုလို ခံစားရစေသည့် အလေ့အထများ၊ ဗျူဟာများနှင့် စိတ်နေသဘောထား ပြောင်းလဲမှုများ ဖြစ်ပေါ်လာသည်။
📧 အီးမေးလ်ပို့နည်း
တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီးနောက် တစ်ခုခုကို ရှာဖွေတဲ့အခါ စက္ကန့် ၉၀ အချိန်ပေးပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် အီးမေးလ်တိုလေးရေးပါ- ဆေးခန်းမေးခွန်းက ဘာလဲ၊ ဘာတွေတွေ့ရှိခဲ့လဲ၊ ဘာတွေကို ကွဲပြားစွာလုပ်ဆောင်မလဲဆိုတာပါ။ GP အများစုက FourteenFish ရဲ့ email-to-portfolio လုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးပြုပြီး ဒီလိုလုပ်ကြပါတယ် - ဒါက သင့်ရဲ့ သင်ယူမှုဒိုင်ယာရီထဲကို တိုက်ရိုက်ရောက်လာပါတယ်။ အကဲဖြတ်မှုရောက်လာတဲ့အခါ သီးသန့်အချိန်မသတ်မှတ်ဘဲ တစ်နှစ်စာ PUN/DEN တွေ အသင့်ဖြစ်နေပါပြီ။
📅 တနင်္ဂနွေနေ့ ညနေ ၁၀ မိနစ် စည်းကမ်း
အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်အချို့သည် ၎င်းတို့၏ FourteenFish သို့မဟုတ် Clarity portfolio တွင် တိုတောင်းသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုတစ်ခုထည့်သွင်းရန် နှစ်ပတ်တစ်ကြိမ် ၁၀ မိနစ်တစ်ကြိမ် ထပ်ခါတလဲလဲသတိပေးချက်တစ်ခု သတ်မှတ်ထားသည်။ ၎င်းကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ရှည်လျားရန် မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းသည် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် ထိတ်လန့်မှုကို ကာကွယ်ရန်ဖြစ်သည် - သင်၏အကဲဖြတ်မှုသည် မတ်လတွင်ဖြစ်ပြီး ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က စာရင်းသွင်းမှုများမှလွဲ၍ သင်၏ portfolio တွင် ဗလာဖြစ်နေသည်ကို သင်သဘောပေါက်သောအခါ။
🤝 လေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့၏ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက် မျှဝေခြင်း
အရေးကြီးတဲ့ပွဲအစည်းအဝေးတစ်ခု၊ သေဆုံးမှုအစည်းအဝေးတစ်ခု ဒါမှမဟုတ် ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆိုင်ရာ အပ်ဒိတ်တစ်ခုပြီးနောက်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးက အမည်မဖော်လိုသော အကျဉ်းချုပ်တစ်ခုကို ရေးသားပြီး လက်တွေ့အဖွဲ့ထံ အီးမေးလ်ပို့သည်။ လူတိုင်းက ၎င်းကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် portfolio တွင် အပ်လုဒ်လုပ်ပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်စာကြောင်းနှစ်ကြောင်းထည့်သည်။ ၎င်းသည် လူတစ်ဦး၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကို လူငါးဦး၏ အကဲဖြတ်အထောက်အထားအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးပြီး တစ်ချိန်တည်းတွင် အဖွဲ့လိုက်သင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုကို အမှန်တကယ်တည်ဆောက်ပေးသည်။
📊 NHS က အခမဲ့ပေးထားတဲ့အရာတွေကို အသုံးပြုပါ
သင့်ရဲ့ ဆေးညွှန်းဒေတာ၊ သင့်ရဲ့ ရည်ညွှန်းဒေတာ၊ သင့်ရဲ့ QoF ဒိုင်ခွက် — ဒါတွေအားလုံးကို တစ်နှစ်ပတ်လုံး သင့်အတွက် ရရှိနိုင်ပါတယ်။ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်အများစုက ဆေးညွှန်းတဲ့ လမ်းကြောင်းတစ်ခုအပေါ် အတိုချုံး ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း ("ကျွန်တော့်ရဲ့ ပဋိဇီဝဆေးညွှန်းမှုက ပထမသုံးလပတ်မှာ ICB ပျမ်းမျှထက် ပိုများနေတာကို သတိထားမိတယ် — ကျွန်တော် STRATIFY ကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ပြီး တတိယသုံးလပတ်မှာ ကျဆင်းသွားခဲ့တယ်") ဟာ အရည်အသွေး တိုးတက်မှုအတွက် အလွန်ကောင်းမွန်တဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခု ဖြစ်တယ်ဆိုတာ သဘောမပေါက်ကြပါဘူး။ ဒါဟာ တရားဝင်စာရင်းစစ်ဖို့ မလိုအပ်ပါဘူး။
🧑🤝🧑 ရွယ်တူချင်းအဖွဲ့ရဲ့ အားသာချက်
Balint အဖွဲ့၊ တရားဝင်မဟုတ်သော ရွယ်တူချင်းအဖွဲ့ငယ် သို့မဟုတ် သင်ယူမှုအစုအဖွဲ့တွင် ပါဝင်သည့် GP များသည် ၎င်းတို့၏ အကဲဖြတ်ချက်များကို ပိုမိုကြွယ်ဝပြီး စိတ်ဖိစီးမှုနည်းသည်ဟု အဆက်မပြတ်ဖော်ပြကြသည်။ ဤအဖွဲ့များသည် QI အကြံဉာဏ်များကို ထုတ်ပေးသည်၊ တရားဝင်မဟုတ်သော MSF ၏ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးသည်၊ SEA ဆွေးနွေးမှုအတွက် ကိစ္စရပ်များကို ကမ်းလှမ်းသည်၊ နှင့် — အရေးကြီးဆုံးမှာ — ရိုးသားသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုကို ပုံမှန်ဖြစ်စေသည်။ သင်တွင် မပါဝင်ပါက တစ်ခုစတင်ရန် စဉ်းစားပါ။
🎙️ နှုတ်ဖြင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းသည် အမှန်တကယ် လုံလောက်ပါသည်
RCGP မှာ အကဲဖြတ်အစည်းအဝေးမှာ နှုတ်ဖြင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းဟာ ရေးသားထားတဲ့ အထောက်အထားတွေလိုပဲ မှန်ကန်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြထားပါတယ်။ အတွေ့အကြုံရှိ အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်အတော်များများက အရာအားလုံးကို ကြိုတင်ရေးသားမယ့်အစား အစည်းအဝေးမှာ ဆွေးနွေးဖို့အတွက် အကြောင်းအရာတချို့ကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ချန်ထားခဲ့လေ့ရှိတယ်လို့ ဖော်ပြကြပါတယ်။ ဒါက စကားပြောဆိုမှုကို စစ်မှန်စေပြီး ပြင်ဆင်ချိန်က မပြောင်းလဲဘူးလို့ ဆိုလိုပါတယ်။ ခေါင်းစဉ်ကို ပုံဖော်ဖို့ လုံလောက်အောင် ရေးပါ - ပြီးရင် တိုက်ရိုက်ဆွေးနွေးပါ။
⚠️ မလုပ်သင့်သည်များ — အချိန်ဖြုန်းတီးပြီး အရည်အသွေး လျော့ကျစေသော ပုံစံများ
သင်လုပ်ခဲ့သမျှကို အပ်လုဒ်လုပ်ခြင်း။ အကဲဖြတ်သူများသည် အလွန်အကျွံ ပြည့်နေသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစုကို ပင်ပန်းနွမ်းနယ်စေပြီး လမ်းညွှန်ရန် ခက်ခဲသည်ဟု တွေ့ရှိကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ပြည့်စုံမှုရှိမရှိကို ညွှန်ပြခြင်းမရှိပါ - ၎င်းတို့သည် ဦးစားပေးရန် မစွမ်းဆောင်နိုင်ကြောင်းကို ညွှန်ပြသည်။ ရွေးချယ်ပြီး စီစဉ်ပါ။
သင့် portfolio ကို တစ်ပတ်အလိုတွင် စတင်ပါ။ ဖြစ်ရပ်ပြီးနောက် လပေါင်းများစွာကြာပြီးနောက် နောက်ကြောင်းပြန်ရေးသားသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုများသည် အပေါ်ယံသာဖြစ်ပြီး စိတ်ဖိစီးမှုကို ဖြစ်စေပြီး အတွေ့အကြုံရှိ အကဲဖြတ်သူတိုင်းအတွက် ထင်ရှားပါသည်။ တစ်နှစ်ပတ်လုံး စုဆောင်းပါ။
လူနာ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ မှတ်မိနိုင်သော အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အသုံးပြုခြင်း။ သင့်၏ portfolio သည် ရှားရှားပါးပါးအခြေအနေများတွင် ထုတ်ဖော်နိုင်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အရာအားလုံးကို အမည်မဖော်လိုပါ။ ၎င်းသည် သင့်အား၊ သင့်လူနာများနှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ကာကွယ်ပေးသည်။
သင့်ရဲ့ အပိုအခန်းကဏ္ဍတွေကို လျစ်လျူရှုခြင်း။ GP သင်တန်းဆရာ၊ GPSI၊ OOH၊ ဆေးခန်းဆိုင်ရာ ဦးဆောင်မှု — အားလုံးမှာ အထောက်အထားတွေ လိုအပ်ပါတယ်။ အကဲဖြတ်သူတွေဟာ GP ခွဲစိတ်မှုရဲ့ အဓိကအခန်းကဏ္ဍကိုပဲ လွှမ်းခြုံထားတဲ့ မပြည့်စုံတဲ့ portfolio တွေကို အမြဲတမ်း အလံပြလေ့ရှိပါတယ်။
ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်များမဟုတ်ဘဲ အကြောင်းပြချက်များရေးသားခြင်း။ လူနာတစ်ဦးဦးက တိုင်ကြားပါက၊ မှတ်တမ်းစာအုပ်သည် သင့်အမှုကို ငြင်းခုံရန်နေရာမဟုတ်ပါ။ သင်လေ့လာသိရှိခဲ့သည်များကို ပြသရန်နေရာဖြစ်သည်။ တိုင်ကြားချက်တစ်ခုတွင် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်ရေးသားခြင်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရင့်ကျက်မှုကို ပြသပြီး ခုခံကာကွယ်သည့်ရေးသားချက်သည် မပြသပါ။
ရှုပ်ထွေးနေသော ဒိုမိန်းအမည်များ (အဟောင်းနှင့် GMP 2024)။ သင်၏ အကဲဖြတ်ကိရိယာတန်ဆာပလာသည် GMP 2024 ဒိုမိန်းအမည်များသို့ အပ်ဒိတ်မလုပ်ပါက သင်၏ အကဲဖြတ်သူနှင့် စစ်ဆေးပါ။ အကြောင်းအရာလိုအပ်ချက်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ဆင်တူသော်လည်း၊ အညွှန်းတပ်ခြင်းသည် သင်၏ RO ၏ ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်အတွက် အရေးပါပါသည်။
GMP ၂၀၂၄ တွင် ယခုအခါ သင့်ကျန်းမာရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို Domain 3 အတွင်းတွင် ရှင်းလင်းစွာ ထည့်သွင်းထားပါသည်။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် ဤခေါင်းစဉ်ကို ဖွင့်ရန် လေ့ကျင့်ထားသော်လည်း ဆရာဝန်အများစုသည် အလေ့အကျင့်ကြောင့် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းကို ထိခိုက်စေမည်ကို စိုးရိမ်သောကြောင့် ၎င်းကို ရှောင်ဖယ်သွားကြသည်။ ၎င်းသည် မပြုလုပ်ပါ။ သင့်အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ဆေးပညာတွင် လေ့ကျင့်ထားသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးက သင့်အခြေအနေကို မေးမြန်းသည့် အလွန်နည်းပါးသော ကာကွယ်ထားသော၊ လျှို့ဝှက်နေရာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များစွာက ၎င်းကို ၎င်းတို့၏ အကဲဖြတ်ခြင်း၏ အဖိုးတန်ဆုံးအပိုင်းနှင့် အလျစ်လျူရှုခံရဆုံးအပိုင်းအဖြစ် ဖော်ပြကြသည်။ ၎င်းကို အသုံးပြုပါ။
💎 အတွင်းလူပုလဲများနှင့် လက်တွေ့ကမ္ဘာမှ ဉာဏ်ပညာ
အတွေ့အကြုံရှိ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်တွေက သူတို့စောစောစီးစီး သိခဲ့ရင် ကောင်းမှာပဲလို့ တွေးခဲ့ကြတယ်။
အဖြစ်အများဆုံး အကဲဖြတ်အမှားတစ်ခုကတော့ အစည်းအဝေးမတိုင်ခင် တစ်ပတ်အလိုအထိ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုထားခဲ့တာပါပဲ။ ရှစ်လก่อนက သင်ယူမှုဖြစ်ရပ်တစ်ခုကို အဓိပ္ပာယ်ရှိရှိ ပြန်လည်တည်ဆောက်ဖို့ တကယ်ကို ခက်ခဲပါတယ်။ အတွေ့အကြုံရဲ့ တကယ့်အဖြစ်အပျက်ဖြစ်နေတုန်းမှာပဲ ရက်အနည်းငယ်အတွင်း သင့်ရဲ့ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုတွေကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါ။ ခက်ခဲတဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုပြီးပြီးချင်း စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်တောင်မှ မှေးမှိန်သွားတဲ့ မှတ်ဉာဏ်ထဲကနေ လပေါင်းများစွာကြာမှ ရေးသားထားတဲ့ ချောမွေ့တဲ့ စာစီစာကုံးတစ်ပုဒ်ထက် ပိုတန်ဖိုးရှိပါတယ်။
RCGP မှာ အကဲဖြတ်အစည်းအဝေးအတွင်း နှုတ်ဖြင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းဟာ ရေးသားထားတဲ့ အထောက်အထားတွေလိုပဲ မှန်ကန်တယ်လို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြထားပါတယ်။ သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံတစ်ခုအကြောင်း သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူနဲ့ ပြည့်စုံတဲ့ ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု ပြုလုပ်မယ်ဆိုရင် အဲဒါက အရေးကြီးပါတယ်။ အရာအားလုံးကို တရားဝင် မှတ်တမ်းရေးဖို့ မလိုအပ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူကို အသုံးပြုပါ - အဲဒါက သူတို့ကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးထားတာပါ။
ဒါက အရည်အချင်းပြည့်မီပြီးသား GP အသစ်တွေအတွက်တော့ အရေးကြီးဆုံး စိတ်နေသဘောထားပြောင်းလဲမှု ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူက သင့်ကို စမ်းသပ်ဖို့မဟုတ်ဘဲ စဉ်းစားနိုင်အောင် ကူညီပေးဖို့ လေ့ကျင့်ထားပါတယ်။ ခုခံကာကွယ်လိုတဲ့ ဆန္ဒကို တွန်းလှန်ပါ။ GP တွေဟာ သူတို့ရဲ့ မှတ်တမ်းကို ကာကွယ်ဖို့ ပြင်ဆင်မယ့်အစား စူးစမ်းလိုစိတ်နဲ့ ပွင့်လင်းတဲ့ပုံစံနဲ့ ပေါ်လာတဲ့အခါ အထိရောက်ဆုံး အကဲဖြတ်ဆွေးနွေးမှုတွေ ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိပါတယ်။
အပိုဆောင်းအခန်းကဏ္ဍများဖြစ်သည့် လေ့ကျင့်ပေးသူ၊ GPSI၊ ဆေးခန်းဦးဆောင်သူ၊ OOH တို့ကို ယူသော အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များသည် ၎င်းတို့၏ portfolio တွင် ၎င်းတို့ကို ကိုယ်စားပြုမှု နည်းပါးလေ့ရှိသည်။ သင့် GMC လိုင်စင်လိုအပ်သော အခန်းကဏ္ဍတိုင်းတွင် အထောက်အကူပြု အချက်အလက်များ လိုအပ်ပါသည်။ သင်သည် အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန် လေ့ကျင့်ပေးသူဖြစ်ပါက သင့်လေ့ကျင့်ရေးလှုပ်ရှားမှုနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အထောက်အထားများ ရှိသင့်သည်။ ၎င်းကို လျစ်လျူရှုခြင်းသည် အလွန်အဖြစ်များပြီး အလွယ်တကူ ရှောင်ရှားနိုင်ပါသည်။
လက်မှတ်စကင်ဖတ်မှုများစွာနှင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုအနည်းငယ်သာပါဝင်သော ပြည့်ကျပ်နေသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစုများသည် ပြောင်းလဲလာသောအလေ့အကျင့်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသသည့် စဉ်းစားဆင်ခြင်မှုရှိပြီး တိကျသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုများပါရှိသော ပါးလွှာသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစုများထက် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ပိုမိုပင်ပန်းပြီး အထင်ကြီးစရာမရှိကြောင်း အကဲဖြတ်သူများက အစီရင်ခံကြသည်။ သင့်မှတ်တမ်းများကို ဂရုတစိုက်ရွေးချယ်ပါ။ အရည်အသွေးသည် အချက်ပြမှုဖြစ်ပြီး အသံအတိုးအကျယ်သည် ဆူညံသံဖြစ်သည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အောင်မြင်/ကျရှုံးခြင်း စာမေးပွဲမဟုတ်ပါ။ "မှန်ကန်သော" portfolio မရှိပါ။ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များသည် ၎င်းကို ဆွေးနွေးရမည့် အကဲဖြတ်မှုတစ်ခုအဖြစ် ချဉ်းကပ်မည့်အစား အောင်မြင်ရမည့် အကဲဖြတ်မှုတစ်ခုအဖြစ် ချဉ်းကပ်သောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် မကြာခဏဆိုသလို ခုခံကာကွယ်သည့်၊ ပုံသေနည်းဆန်သော portfolio များကို ထုတ်လုပ်လေ့ရှိပြီး အဓိကအချက်ကို လုံးဝလွဲချော်လေ့ရှိသည်။ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် သင့်အတွက် တည်ရှိနေခြင်းဖြစ်သည် - ပြောင်းပြန်မဟုတ်ပါ။
🩺 GP Locums နှင့် Sessional GPs — အကဲဖြတ်ခြင်းသည် သင့်အတွက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။
ဆရာဝန်အားလုံးသည် အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းတွင် ပါဝင်ရန် လိုအပ်သည် — GP locums များနှင့် sessional GPs များ ပါဝင်သည်။ စည်းမျဉ်းများမှာ အတူတူပင်ဖြစ်သည်- နှစ်စဉ်အကဲဖြတ်ခြင်း၊ ၅ နှစ်တစ်ကြိမ် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း။
locums များအတွက် လက်တွေ့ကျသောစိန်ခေါ်မှုမှာ အရည်အသွေးတိုးတက်မှုအတွက် အထောက်အထားများနှင့် တုံ့ပြန်ချက်များကို အလေ့အကျင့်များစွာတွင် စုဆောင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းသည် လုံးဝအောင်မြင်နိုင်သည် - ရှေ့လျှောက်စီမံကိန်းအနည်းငယ်ပိုမိုလိုအပ်ပါသည်။
- တစ်ဦးကို Join locum အုပ်စု သို့မဟုတ် locum အခန်းများ — သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ၎င်းတို့၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစုကို မည်သို့စီမံခန့်ခွဲသည်ကို မေးမြန်းပါ။ သင်တစ်ယောက်တည်း ဘီးကို ပြန်လည်တီထွင်နေခြင်းမဟုတ်ပါ။
- အသုံး ဆယ့်လေးငါး သင့်ရဲ့ ဗဟိုချုပ်ကိုင်ထားတဲ့ portfolio အနေနဲ့ပေါ့။ ဆရာဝန်တစ်ယောက်အနေနဲ့တောင် အလေ့အကျင့် e-group တွေမှာ ပါဝင်နိုင်ပြီး သင်ယူမှုမှတ်စုတွေကို မျှဝေနိုင်ပါတယ်။
- စာရင်းပြုစုသင့်ပါတယ် သင်လုပ်ကိုင်ခဲ့သော အလေ့အကျင့်အားလုံး အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့်အတူ — နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း။
- သင့်သတ်မှတ်ထားသော ခန္ဓာကိုယ်အခြေအနေကို စစ်ဆေးပါ PCSE အွန်လိုင်း (အင်္ဂလန်) — ဒေသများ ပြောင်းရွှေ့ပါက ၎င်းသည် လွင့်မျောသွားနိုင်သည်။
- အကြံဉာဏ်ရယူပါ NASGP (အမျိုးသား GP များအသင်း) — ၎င်းတို့၏ AppraisalAid အရင်းအမြစ်သည် အလွန်ကောင်းမွန်ပါသည်။
🎓 သင်တန်းပို့ချသူများနှင့် TPD များအတွက် — သင်ကြားရေးအကဲဖြတ်ခြင်း ကောင်းမွန်ခြင်း
အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် သင်တန်းသားများ၏ မမြင်နိုင်သောအချက်များ
- အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုထက် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းတာဝန်တစ်ခုဟု ယုံကြည်ပါ - မျှော်လင့်ချက်များကို စောစောစီးစီး သတ်မှတ်ပါ
- FourteenFish ePortfolio နှင့် လေ့ကျင့်ရေး ePortfolio ကို ရောထွေးခြင်း (၎င်းတို့သည် ကွဲပြားသော ရည်ရွယ်ချက်များကို ဆောင်ရွက်ပေးသည်၊ FourteenFish သည် CCT ပြီးနောက် အကဲဖြတ်ခြင်းအတွက်ဖြစ်သည်)
- အစည်းအဝေးတွင် နှုတ်ဖြင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းသည် အရေးပါကြောင်း သဘောမပေါက်ခြင်း — သင်တန်းသားများသည် မကြာခဏ မလိုအပ်ဘဲ ရေးသားထားသော စာရွက်စာတမ်းများကို အလွန်အကျွံ ပြင်ဆင်လေ့ရှိသည်
- သင်တန်းမှ မထွက်ခွာမီ ၎င်းတို့၏ နောက်ဆုံး ESR/သဘောတူထားသော လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ်၏ မိတ္တူကို တောင်းဆိုရန် ပျက်ကွက်ခြင်း
- အကဲဖြတ်ခြင်း (နှစ်စဉ်၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ) နှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း (၅ နှစ်တစ်ကြိမ်၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ) အကြား ကွာခြားချက်ကို နားမလည်ခြင်း
သင်ခန်းစာ အကြံဉာဏ်များနှင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်များ
- "မင်းတစ်ခုခုကို ရှာဖွေကြည့်မိစေခဲ့တဲ့ မကြာသေးမီက အမှုတစ်ခုအကြောင်း ပြောပြပါ။ မင်းရဲ့လုပ်ငန်းမှာ ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲ။" — PUNs/DENs ချဉ်းကပ်မှုကို တိုက်ရိုက်ပုံစံထုတ်သည်
- "မင်းရဲ့ အကဲဖြတ်ချက်က မနက်ဖြန်ဆိုရင် မင်းရဲ့ အကြီးမားဆုံး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လိုအပ်ချက်က ဘာလဲ။ မင်း ဘယ်လိုသိလဲ။"
- "ပြီးခဲ့တဲ့လက မင်းရေးခဲ့တဲ့ ဆင်ခြင်ချက်တစ်ခု ပြပါ။ မင်းဘယ်လိုသင်ယူခဲ့လဲဆိုတာ ဘာပြောပြလဲ။"
- အကဲဖြတ်စကားဝိုင်းတစ်ခုကို အခန်းကဏ္ဍမှ သရုပ်ဆောင်ပါ — သင်တန်းသားတစ်ဦးက အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်အဖြစ်၊ တစ်ဦးက အကဲဖြတ်သူအဖြစ်
- သင်တန်းသားများအား လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ရာတွင် မကြာသေးမီက အရေးပါသော အဖြစ်အပျက်တစ်ခုအပေါ် "ဘာလဲ/ဒါဆိုဘာလဲ/အခုဘာလဲ" ဟူသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်ကို ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် ပြောပါ။
နောက်ဆုံး ESR — လွှဲပြောင်းပေးအပ်မှုကို ထိရောက်မှုရှိစေသည်
ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူး၏ နောက်ဆုံးသုံးသပ်ချက်သည် လေ့ကျင့်မှုနှင့် လွတ်လပ်သောအလေ့အကျင့်ကြား တံတားဖြစ်သည်။ သင့်သင်တန်းသားအား အောက်ပါတို့ကို လုပ်ဆောင်ရန် ကူညီပေးပါ-
- မရေမရာသော မျှော်လင့်ချက်များကို မဟုတ်ဘဲ တိကျပြီး တိုင်းတာနိုင်သော PDP ရည်မှန်းချက်များကို ရေးသားပါ။
- ဤရည်မှန်းချက်များသည် CCT ပြီးနောက် ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်ချက်၏ အစပြုရာနေရာ ဖြစ်လာမည်ကို နားလည်ပါ။
- ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်မှတ်တမ်းများအတွက် ဖြည့်စွက်ပြီးသော ESR ပုံစံမိတ္တူကို သိမ်းဆည်းပါ။
- ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်အတည်ပြုသည့်ရက်စွဲနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းမပြုမီ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်ကြောင်း နားလည်ပါ။
CCT ပြီးနောက် အဖြစ်အများဆုံး အခက်အခဲကတော့ ရုတ်တရက် ဖွဲ့စည်းပုံ ပျောက်ဆုံးသွားခြင်းပါပဲ။ နောက်ဆုံး ESR မှာ သင့်အလုပ်က သူတို့ကို ပံ့ပိုးပေးမယ့် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်မပါဘဲ စနစ်တကျရှိနေစေဖို့ လိုအပ်တဲ့ အတွင်းပိုင်းစနစ်တွေကို တည်ဆောက်ရာမှာ ကူညီပေးဖို့ပါပဲ။
🎯 နောက်ဆုံး အိမ်ယူသွားရမည့် အမှတ်များ
ဤစာမျက်နှာကို ပိတ်ပြီးနောက် ယူဆောင်သွားရမည့် အစိတ်အပိုင်းများ။
ရက်စွဲများကို သိထားပါ။ အကဲဖြတ်လနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုသည့်ရက်စွဲ။ နှစ်ခုလုံးကို GMC Online တွင် စစ်ဆေးပြီး ယခုပင် သင့်ဒိုင်ယာရီတွင် ထည့်သွင်းပါ။
တစ်နှစ်ပတ်လုံး စုဆောင်းပါ။ အတွေ့အကြုံနှင့် တစ်ပတ်တည်းတွင် ရေးသားထားသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်သည် သင့်အကဲဖြတ်ချက်မတိုင်မီ တစ်ပတ်တွင် ရေးသားထားသော တစ်ကြိမ်ထက် ဆယ်ဆပိုမိုတန်ဖိုးရှိပါသည်။
အရည်အသွေးက အရေအတွက်ထက် သာလွန်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလေ့အကျင့်ကို ပြောင်းလဲစေခဲ့တဲ့ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှိတဲ့ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်သုံးခုဟာ ဖိုင်တွဲတစ်ခုထဲမှာ လက်မှတ်စကင်ဖတ်စစ်ဆေးမှု ၃၀ ထက် ပိုတန်ဖိုးရှိပါတယ်။
သင့်ရဲ့ အခန်းကဏ္ဍအားလုံးကို လွှမ်းခြုံပါ။ သင့်ရဲ့ GMC လိုင်စင်လိုအပ်တဲ့ အလုပ်တိုင်းအတွက် အထောက်အကူပြု အချက်အလက်များ လိုအပ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ အပိုအခန်းကဏ္ဍတွေကို မမြင်ရအောင် မထားပါနဲ့။
သင့်ရဲ့အကဲဖြတ်သူက သင့်ဘက်မှာရှိပါတယ်။ သူတို့က လေ့ကျင့်ထားတဲ့ရွယ်တူချင်းတွေပါ၊ စာမေးပွဲစစ်ဆေးသူမဟုတ်ပါဘူး။ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းနဲ့ စူးစမ်းလိုစိတ်ရှိပါ - ခုခံကာကွယ်တာမျိုးမဟုတ်ပါဘူး။
ကျန်းမာရေးနယ်ပယ်ကို အသုံးပြုပါ။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ချက်ဟာ ဆေးပညာမှာ သင်တကယ်ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်နေလဲဆိုတာကို ရိုးသားစွာပြောဆိုဖို့ အားပေးခံရတဲ့ နေရာအနည်းငယ်ထဲက တစ်ခုပါ။ အသုံးပြုပါ။
ကောင်းမွန်တဲ့ကိရိယာတွေကို အသုံးပြုပါ။ ဒါကို ပိုမိုလွယ်ကူစေဖို့အတွက် FourteenFish နဲ့ Clarity တွေ ရှိပါတယ်။ နည်းပညာကို စီစဉ်ခိုင်းပါ၊ ဒါမှသာ သင်ဟာ တွေးခေါ်မှုကို အာရုံစိုက်နိုင်မှာပါ။
သင့်ရဲ့ PDP ကို မှန်မှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ တစ်နှစ်ကို ၂ နာရီကြာ သန့်ရှင်းရေးအစည်းအဝေး လေးကြိမ် နေ့စဉ်မှတ်တမ်းရေးပါ။ အနာဂတ်မှာ သင့်ရဲ့လက်ရှိကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ကျေးဇူးတင်နေပါလိမ့်မယ်။
Bradford VTS — ၂၀၀၂ ခုနှစ်မှစ၍ UK GP သင်တန်းသား၊ သင်တန်းဆရာနှင့် TPD အားလုံးအတွက် အခမဲ့ | Dr Ramesh Mehay မှ ဖန်တီးသည် | ငြင်းဆိုချက်
အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း
တစ်နှစ်တစ်ခါ တစ်ယောက်ယောက်က မင်းနဲ့အတူထိုင်ပြီး မင်းတကယ်ဘယ်လိုနေလဲလို့ မေးလိမ့်မယ်။ ဒါက စမ်းသပ်မှုတစ်ခု မဟုတ်ပါဘူး - တကယ်တော့ အတော်လေး အသုံးဝင်ပါတယ်။ အမှန်အတိုင်းပြောရရင်။
📥 ဒေါင်းလုဒ်များ
လက်ကမ်းစာစောင်များ၊ လုပ်ဆောင်ပြီးသော ဥပမာများ၊ သင်ကြားရေး ဆလိုက်များနှင့် သင်လိုအပ်သမျှအားလုံး - သင်လိုအပ်သည့်အခါ အသင့်ရှိနေပါသည်။
လမ်းကြောင်း: အကဲဖြတ်ခြင်း
- အကဲဖြတ်-ဆင်ခြင်သုံးသပ်-ပုံစံများ
- အကဲဖြတ်-ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်-ပုံစံများ-ဖြည့်သွင်းခြင်း
- gp-သင်တန်းသား-အကဲဖြတ်ခြင်း
- gp-လေ့ကျင့်ပေးသူ-အကဲဖြတ်ခြင်း
- အသစ်ဝင်ရောက်သူများအတွက် အကဲဖြတ်လက်စွဲစာအုပ်.doc
- အကဲဖြတ်ခြင်း - သင့်ဖိုင်တွဲအတွက် စုဆောင်းရမည့်အရာများ.doc
- အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် cpd (သင်ကြားရေးအရင်းအမြစ်)။ppt
- အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု - အဲဒါအားလုံးက ဘာလဲ။doc
- အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း။ppt
- သူနာပြုဆရာမများအတွက် အကဲဖြတ်ချက်.doc
- အစီအစဉ်ဒါရိုက်တာများအတွက် အကဲဖြတ်ခြင်း.doc
- အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် စီးဆင်းမှုဇယား.ppt
- အကဲဖြတ်ရေးသားချက် ဥပမာ.pdf
- အကဲဖြတ်ခြင်း။ppt
- အကဲဖြတ်လမ်းညွှန်ချက် - ဆွေးနွေးရန်အချက်များ.doc
- အကဲဖြတ်သူ၏ စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း.doc
- အကဲဖြတ်လမ်းညွှန်.doc
- လေ့ကျင့်ရန် ကြံ့ခိုင်မှု အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း။ppt
- ကျန်းမာရေးကြေငြာချက်လမ်းညွှန်ချက်.pdf
- ဆေးပညာဆိုင်ရာ နောက်ဆုံးရသတင်းများကို အပ်ဒိတ်လုပ်ထားခြင်း - ကောင်းမွန်သော ဆရာဝန်များနှင့် ဆိုးရွားသော ဆရာဝန်များ။doc
- ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်.pdf
- ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း လိုင်စင်ပြန်လည်ထုတ်ပေးခြင်း ပြန်လည်အသိအမှတ်ပြုခြင်း။ppt
🌐 ဝဘ်အရင်းအမြစ်များ
တရားဝင်လမ်းညွှန်ချက်နှင့် လက်တွေ့ကမ္ဘာ GP လေ့ကျင့်ရေးအရင်းအမြစ်များကို လက်ဖြင့်ရွေးချယ်ထားသော ရောနှောမှု။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အကောင်းဆုံးပုလဲများသည် တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများတွင် အမြဲတမ်းပုန်းအောင်းနေမည်မဟုတ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အနီးကပ်ဆက်စပ်နေသော နောက်ထပ် Bradford VTS စာမျက်နှာများ-
🎓 CCT ရပြီလား။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်လမ်းညွှန်
ဂုဏ်ယူပါတယ် — ခင်ဗျားက အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်တစ်ယောက်ပါ။ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်မှုမတိုင်ခင် သိထားသင့်တဲ့ အချက်အလက်အားလုံးကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။
အရည်အချင်းပြည့်မီသော အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်အသစ်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏အကဲဖြတ်ချက်သည် သင်သိသမျှအားလုံးကို စမ်းသပ်ခြင်းမဟုတ်ပါ ။ ၎င်းသည် ပံ့ပိုးမှုပေးထားသော၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး သင်သည် လေ့ကျင့်မှုမှ မကြာသေးမီက ရောက်ရှိလာသောကြောင့် မျှော်လင့်ချက်များသည် အချိုးကျပါသည်။ သင်၏အကဲဖြတ်သူသည် သင်သည် အသစ်ဖြစ်ကြောင်း သိရှိပါသည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အခြေချနေထိုင်ရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။
သင့်ရဲ့ CCT ပြီးနောက် အကဲဖြတ်ခရီးစဉ် — တစ်ဆင့်ချင်းစီ
CCT
ဖျော်ဖြေသူစာရင်းသို့ လျှောက်ထားပါ — ဤအချိန်နောက်ကျမှ မထွက်ခွာပါနှင့်
အင်္ဂလန်မှာ၊ သင်မျှော်လင့်ထားတဲ့ CCT ရက်စွဲမတိုင်မီ ၆ လမှ ၃ လအတွင်း PCSE Online မှတစ်ဆင့် GP Performers List သို့ လျှောက်ထားပါ။ GP Performer အဖြစ်မဟုတ်ဘဲ GP Registrar အဖြစ် ဦးစွာလျှောက်ထားပါ။ သင့် CCT ကို အတည်ပြုပြီးသည်နှင့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ပြီး သင့်အခြေအနေကို GP Performer သို့ ပြောင်းလဲပါ ။ စကော့တလန်မှာ၊ သင့်ဒေသခံကျန်းမာရေးဘုတ်အဖွဲ့သို့ လျှောက်ထားပါ။ ဝေလနယ်မှာ၊ သင့်ဌာနမှူးက ဒါကို စီမံခန့်ခွဲပါတယ်။ မြောက်အိုင်ယာလန်မှာ NIMDTA ကို ဆက်သွယ်ပါ။ Performers List မှာ ပါသွားတာနဲ့၊ သင့်ရဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အဖွဲ့အစည်းကို ဖော်ထုတ်ပြီး အကဲဖြတ်လုပ်ငန်းစဉ်က အလိုအလျောက် စတင်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့ CCT ကို သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး ပြန်လည်အတည်ပြုချက်အဖြစ် ရေတွက်ပါတယ်
သင့်ရဲ့ CCT ပြီးဆုံးချိန်မှာ GMC က လေ့ကျင့်ရေးပြီးဆုံးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေနဲ့ သင့်ကို ပြန်လည်အတည်ပြုပါတယ် — ဒါက သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း ပါ။ သင့်ရဲ့ နောက်ထပ် ပြန်လည်အတည်ပြုရက်စွဲကို ၅ နှစ်ခန့်အကြာ (များသောအားဖြင့် သင့်ရဲ့ CCT ရက်စွဲပြီးနောက် ၆၀ ရက်ခန့်) သတ်မှတ်ထားပါတယ် ။ GMC အွန်လိုင်းမှာ ဒါကို စစ်ဆေးပါ — အလိုအလျောက် ပေါ်လာသင့်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး CCT ပြီးနောက် အကဲဖြတ်မှုဟာ ၅ နှစ်တာ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း စက်ဝန်းအသစ်တစ်ခုကို စတင်ပါတယ်။
ရက်သတ္တပတ်
သင့်အား တာဝန်ခံအရာရှိတစ်ဦးနှင့် အကဲဖြတ်သူတစ်ဦး ခွဲဝေပေးထားပါသည်။
ဖျော်ဖြေသူများစာရင်းတွင် သင်ပါဝင်သည်နှင့်၊ သင့် သတ်မှတ်ထားသောအဖွဲ့အစည်း (အင်္ဂလန်ရှိ GP အများစုအတွက် NHS England) သည် သင့်အား တာဝန်သိအရာရှိ (RO) နှင့် အကဲဖြတ်သူ တစ်ဦးကို သတ်မှတ်ပေးပါသည် ။ သင့်အကဲဖြတ်သူကို သင်ရွေးချယ်မည်မဟုတ်ပါ — ၎င်းတို့ကို သင့်အတွက် ခွဲဝေပေးထားသည်။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ဒေသခံဆရာဝန် သို့မဟုတ် မကြာသေးမီက အငြိမ်းစားယူထားသော GP တစ်ဦးဖြစ်လိမ့်မည်။ သင်သည် တူညီသော အကဲဖြတ်သူကို နှစ်နှစ်မှ သုံးနှစ်ခန့်အထိ ထိန်းသိမ်းထားရန် မျှော်လင့်နိုင်ပါသည်။ သင့် CCT ၏ ခြောက်ပတ်အတွင်း သင့်အား ဆက်သွယ်ခြင်းမရှိပါက ၊ သင့်ဒေသဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်အဖွဲ့ကို ကြိုတင်ဆက်သွယ်ပါ — ပထမနှစ်တွင် အကဲဖြတ်မှုတစ်ခု ရှိကြောင်း သေချာစေရန်မှာ သင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ဖြစ်သည်။
လများ
သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်ချက် — ဘယ်အချိန်မှာ မျှော်လင့်ထားရမလဲ
သင့်ရဲ့ RO က သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်ရက်စွဲကို သတ်မှတ်ပေးပါတယ်။ ဒါဟာ သင့်ရဲ့ CCT ပြီးနောက် အကဲဖြတ်နှစ်အတွင်းမှာ ကျရောက်မယ်လို့ မျှော်လင့်နိုင်ပါတယ် — ယေဘုယျအားဖြင့် အရည်အချင်းပြည့်မီပြီးနောက် ၉ လမှ ၁၅ လအကြားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ နေရာအများစုမှာ အကဲဖြတ်လတစ်လကို သီးသန့်သတ်မှတ်ထားပါတယ်။ ၃ လခန့်ကြိုတင်ပြီး အကြောင်းကြားစာ လက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ်။ အကြောင်းကြားပြီးတာနဲ့ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူကို ဆက်သွယ်ပြီး တကယ့်တွေ့ဆုံမယ့်ရက်စွဲနဲ့ ပုံစံ (မျက်နှာချင်းဆိုင် သို့မဟုတ် အဝေးမှ) ကို သဘောတူညီဖို့ က သင့်ရဲ့တာဝန်ပါ ။
နောက်ပိုင်းတွင်
ယခုမှစ၍ နှစ်စဉ်အကဲဖြတ်ခြင်း
CCT ပြီးနောက် ပထမဆုံး အကဲဖြတ်မှုမှစ၍ နှစ်စဉ် အကဲဖြတ်မှုတစ်ခု ရှိပါသည်။ ၎င်းတို့အနက် ငါးခုသည် သင်၏ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း အကြံပြုချက်ကို GMC သို့ ပေးပို့ပါသည်။ ဒေသပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် ခွင့်ယူခြင်းမပြုလုပ်ပါက သင်၏ အကဲဖြတ်လသည် ယေဘုယျအားဖြင့် နှစ်အလိုက် အတူတူပင်ရှိနေပါသည်။
ဟုတ်ကဲ့ — အရေးကြီးတဲ့နည်းလမ်းနဲ့ပါ။ မှတ်ပုံတင်အရာရှိအဖြစ် သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးနှစ်က WPBA အထောက်အထားနဲ့ လေ့ကျင့်ရေးအစုစုကို အကဲဖြတ်ထောက်ခံတဲ့ အချက်အလက်နဲ့ ညီမျှတယ်လို့ အသိအမှတ်ပြုပါတယ်။ သင့်ရဲ့နောက်ဆုံး ESR နဲ့ ARCP PDP ကို သင့်ရဲ့ပထမဆုံး CCT အကဲဖြတ်ပြီးနောက်အတွက် အစ PDP အဖြစ် တင်ပြထားပါတယ်။ သင့်ရဲ့နောက်ဆုံး ESR ကနေ သဘောတူထားတဲ့ လုပ်ဆောင်ရမယ့်အစီအစဉ်ကို အီးမေးလ်ပို့ဖို့ သင့်ရဲ့လေ့ကျင့်ပေးသူကို ပြောပါ — လုံခြုံစွာထားပါ။ သင်ပျောက်ဆုံးသွားရင် သင့်ရဲ့အကဲဖြတ်သူက "အကောင်းဆုံးမှတ်မိသလောက်" အကျဉ်းချုပ်ခွင့်ပြုဖို့ သဘောတူနိုင်ပေမယ့် လေ့ကျင့်ရေးမထွက်ခွာခင် သိမ်းဆည်းထားဖို့က ပိုလွယ်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်မှုအတွက် ဘာတွေ စုဆောင်းရမလဲ
သင့်ရဲ့ CCT ပြီးနောက် ပထမဆုံး အကဲဖြတ်ချက်ဟာ နောက်ပိုင်း အကဲဖြတ်ချက်တွေထက် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ပိုပေါ့ပါးပါတယ်။ သင်ဟာ အထောက်အထား အမျိုးအစားတိုင်းကို မရှိသေးပါဘူး - အဲဒါ ကိစ္စမရှိပါဘူး။ သင်တကယ်ရှိတာကို အာရုံစိုက်ပါ။
| အထောက်အထားအမျိုးအစား | သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်မှုအတွက် ဘာတွေ ယူဆောင်လာရမလဲ | မဖြစ်မနေလုပ်ရတဲ့အခါ |
|---|---|---|
| နောက်ဆုံး ESR / ARCP PDP | ယူဆောင်လာပြီး တိုးတက်မှုကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ပါ — ဒါက ပထမနှစ်အတွက် သင့်ရဲ့ "ယခင် PDP" ပါ။ | ပထမဆုံး အကဲဖြတ်ခြင်း ✓ |
| CPD ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များ | CCT မှစ၍ မည်သည့်သင်ယူမှုမဆို — သင်တန်းများ၊ စာဖတ်ခြင်း၊ ဖြစ်ရပ်များ၊ လမ်းညွှန်ချက်များကို ကြည့်ရှုထားသည် | အကဲဖြတ်ချက်တိုင်း ✓ |
| ထူးခြားဖြစ်စဉ်များ | CCT ကတည်းက သင်ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့တဲ့ မည်သည့်အရာမဆို၊ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်နဲ့အတူ | အကဲဖြတ်ချက်တိုင်း ✓ |
| အလုပ်နယ်ပယ် | သင့်ရဲ့ GMC လိုင်စင်လိုအပ်တဲ့ ရာထူးအားလုံးကို စာရင်းပြုစုပါ — အဓိက GP အလုပ်အပြင် အခြားမည်သည့်အလုပ်မဆို | အကဲဖြတ်ချက်တိုင်း ✓ |
| မကျေနပ်ချက်တွေကို ချီးကျူးပါတယ်။ | CCT မှစ၍ ရရှိခဲ့သော မည်သည့်အရာကိုမဆို (တရားဝင် သို့မဟုတ် အလွတ်သဘော) ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ | အကဲဖြတ်ချက်တိုင်း ✓ |
| ကျန်းမာကြံ့ခိုင်ရေးကြေငြာချက် | သင်ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်နေလဲနဲ့ လိုအပ်တဲ့ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တဲ့ ချိန်ညှိမှုတွေကို အကျဉ်းချုပ် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း | အကဲဖြတ်ချက်တိုင်း ✓ |
| အရည်အသွေး မြှင့်တင်ရေး လုပ်ဆောင်ချက် (QIA) | ပထမနှစ်မှာ မလိုအပ်ပါဘူး — ၅ နှစ်တာ စက်ဝန်းတစ်လျှောက်မှာ တစ်ခုကို စီစဉ်ပါ။ စဉ်းစားစပြုပါ။ | ၅ နှစ်တစ်ကြိမ် စက်ဝန်းတစ်ခုလျှင် |
| လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ တုံ့ပြန်ချက် (MSF) | ပထမနှစ်တွင် မလိုအပ်ပါ — စက်ဝန်းတွင် တစ်ကြိမ်ပြီးမြောက်ရန် စီစဉ်ထားပါ (၆-၁၂ ပတ်ကြာသည်) | ၅ နှစ်တစ်ကြိမ် စက်ဝန်းတစ်ခုလျှင် |
| လူနာတုံ့ပြန်ချက် (PSQ) | ပထမနှစ်တွင် မလိုအပ်ပါ — စက်ဝန်းတွင် တစ်ကြိမ်သာ ပြီးမြောက်ရန် စီစဉ်ထားပါ | ၅ နှစ်တစ်ကြိမ် စက်ဝန်းတစ်ခုလျှင် |
📱 အီလက်ထရွန်းနစ် အကဲဖြတ်ကိရိယာတစ်ခုကို ရွေးချယ်ပါ — ဒါကို ပထမအပတ်မှာ လုပ်ဆောင်ပါ
အင်္ဂလိပ်ဒေသအများစုတွင် အီလက်ထရွန်းနစ် portfolio ကိုအသုံးပြုရန် လိုအပ်ပါသည် ။ လက်ရှိရွေးချယ်စရာများအားလုံးမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
🐟 ငါးဆယ့်လေးကောင် First5 GP များအတွက် အခမဲ့
UK မှာ အသုံးအများဆုံး GP appraisal toolkit။ သန့်ရှင်းသပ်ရပ်တဲ့ interface နဲ့ email-to-diary feature ကြောင့် လူသိများပါတယ် — သင်တန်းအတည်ပြုချက် ဒါမှမဟုတ် သင်ယူမှုမှတ်စုကို သင့်ဖုန်းကနေ သင့် portfolio ထဲကို တိုက်ရိုက်ပို့ပေးပါ။
၂၀၂၁ ခုနှစ်မှစ၍ CCT ပြုလုပ်ပြီး RCGP အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေပါက ၅ နှစ် အခမဲ့ — FourteenFish ငွေရှင်းသည့်အခါ အလိုအလျောက် လျှောက်ထားပါမည်။ ၅ နှစ်ပြီးနောက်- တစ်နှစ်လျှင် £၄၂–၅၀ ခန့် (RCGP အဖွဲ့ဝင်များသည် ၃၀% လျှော့စျေးရရှိမည်)။
ပါဝင်သည်များ- CPD နေ့စဉ်မှတ်တမ်း၊ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုပုံစံများ၊ MSF နှင့် PSQ စစ်တမ်းများ၊ သိသာထင်ရှားသောပွဲပုံစံများ၊ Portfolio မိုဘိုင်းအက်ပ်။
FourteenFish သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ →🔷 သွက်လက်ပြတ်သားမှု
အခြားအဓိကပလက်ဖောင်း — အင်္ဂလန်တွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်အသုံးပြုပြီး ICB များနှင့် ပိုကြီးသောလုပ်ငန်းများတွင် ရေပန်းစားသည်။ Agilio ဂေဟစနစ် (TeamNet၊ iLearn) နှင့် နက်ရှိုင်းစွာပေါင်းစပ်ထားသည်။ ခိုင်မာသောအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ dashboard များ။ ISO 27001 အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်။
ပါဝင်သည်- CPD မှတ်တမ်းတင်ခြင်း၊ MSF နှင့် PSQ ကိရိယာများ၊ QI တင်းပလိတ်များ၊ ပေါင်းစပ်ထားသော ဆေးခန်းဆိုင်ရာ အပ်ဒိတ် မော်ဂျူးများ။ နှစ်စဉ်စာရင်းသွင်းခြင်း — ဈေးနှုန်းသည် ဒေသအလိုက် ကွဲပြားသည်။
Clarity သို့ သွားရောက်လည်ပတ်ပါ →🛠️ GP ကိရိယာများ
NHS အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များအတွက် အခမဲ့အသုံးပြုနိုင်သော အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း portfolio။ GMC နှင့် NHS နှင့် ကိုက်ညီပြီး လူနာစစ်တမ်းနှင့် MSF တုံ့ပြန်ချက်တို့ကို အပိုကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ ထည့်သွင်းထားသည်။ အခမဲ့နှင့် ရှုပ်ထွေးမှုမရှိသော တစ်ခုခုကို သင်လိုချင်ပါက ပေါ့ပါးသော ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
GP Tools သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ →📍 မဖြစ်မနေ ဒေသဆိုင်ရာ စနစ်များ
- စကော့တလန် စကော့တလန် အွန်လိုင်း အကဲဖြတ် အရင်းအမြစ် (ပျံဝဲ) — အလိုအလျောက် ပံ့ပိုးပေးသည်
- ဝေလနယ်: ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ခြင်း ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းစနစ် (အင်္ဂါဂြိုဟ်)
- မြောက်ပိုင်းအိုင်ယာလန်: GP အကဲဖြတ်မှတ်ပုံတင်ခြင်းပုံစံမှတစ်ဆင့် NIMDTA
- လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များ- ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှု (Portfolio နှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း Portal)
အင်္ဂလန်မှာ လက်ရှိလက်ခံနေတဲ့ ပလက်ဖောင်းတွေကို မသေချာရင် ဒေသဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ရုံးနဲ့ စစ်ဆေးကြည့်ပါ။
NHS England မှ စက္ကူအခြေခံ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်လမ်းညွှန် (MAG) ပုံစံ ဟောင်း ကို ရပ်ဆိုင်းလိုက်ပါပြီ။ ၎င်းကို မသုံးပါနှင့်။ ယင်းအစား အတည်ပြုထားသော အီလက်ထရွန်းနစ်ကိရိယာတန်ဆာပလာကို အသုံးပြုပါ။
💡 အရည်အချင်းပြည့်မီသော အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်အသစ်များအတွက် အကြံပြုချက်များ
သင့်ရဲ့ toolkit ကို ချက်ချင်းစတင်ပါ
CCT ရလာတဲ့အပတ်မှာ FourteenFish ဒါမှမဟုတ် Clarity ကို စနစ်ထည့်သွင်းပါ။ မြန်မြန်အသက်ဝင်လေ၊ အထောက်အထားတွေ ပိုမြန်မြန်စုပုံလေပါပဲ။ ၁၀ လမြောက်အထိ စောင့်ဆိုင်းခြင်းဆိုတာ မှတ်ဉာဏ်ကနေ သင်ယူခဲ့တဲ့ တစ်နှစ်တာကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်းလို့ ဆိုလိုပါတယ်။
ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်တွေ အီးမေးလ်ပို့ပါ
FourteenFish မှာ နေ့စဉ်မှတ်တမ်းကို အီးမေးလ်ပို့နိုင်တဲ့ လိပ်စာတစ်ခုရှိပါတယ်။ မှတ်သားစရာတစ်ခုခု - ခက်ခဲတဲ့အမှုတစ်ခု၊ သင်ရှာဖွေထားတဲ့ လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခု - ပြီးရင် စာကြောင်း ၃ ကြောင်းပါတဲ့ အီးမေးလ်တစ်စောင်ကို စတင်လိုက်ပါ။ စက္ကန့် ၉၀ ကြာပါတယ်။ တစ်နှစ်ပတ်လုံး သင့်ရဲ့ portfolio ကို တည်ဆောက်ပေးပါတယ်။
သင့်ရဲ့ နောက်ဆုံး ESR PDP ကို သိမ်းဆည်းပါ
သင်တန်းမှ မထွက်ခွာမီ၊ သင်၏ နောက်ဆုံး ESR မှ သဘောတူထားသော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအစီအစဉ်ကို အီးမေးလ်ပို့ရန် သင့်သင်တန်းဆရာအား တောင်းဆိုပါ။ ဤသည်မှာ သင်၏ ပထမနှစ် PDP ဖြစ်သည်။ သင်၏ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်သူက ၎င်းကို တောင်းဆိုပါလိမ့်မည်။ ၎င်းကို ဆုံးရှုံးခြင်းသည် အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင် အဖြစ်များပါသည်။
သင်၏ ပြန်လည်အတည်ပြုသည့်ရက်စွဲကို ယခုမှတ်သားထားပါ
GMC Online မှာ ဝင်ရောက်ပြီး သင့်ရဲ့ ပြန်လည်အတည်ပြုတဲ့ ရက်စွဲကို ရှာပြီး ဖုန်းပြက္ခဒိန်မှာ ထည့်ပါ။ အဲဒီရက်စွဲ မတိုင်ခင် ပဉ္စမမြောက် အကဲဖြတ်ချက်ကတော့ အရာအားလုံး အစီအစဉ်တကျ ဖြစ်နေရမယ့် အချိန်ပါပဲ။
ဘာမှမကြားရရင် လိုက်ရှာပါ
CCT ပြီး ၆ ပတ်အတွင်း အကဲဖြတ်သူနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်အား ဆက်သွယ်ခြင်းမရှိပါက သင့်ဒေသဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်အဖွဲ့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။ ပထမနှစ်တွင် အကဲဖြတ်ခြင်းပြုလုပ်ရန်မှာ သင်၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ဖြစ်သည် - စနစ်က သင့်နောက်သို့ လိုက်လာလိမ့်မည်ဟု မယူဆပါနှင့်။
သင့်ရဲ့ အခမဲ့ FourteenFish ကို ရယူလိုက်ပါ
၂၀၂၁ ခုနှစ်မှစ၍ CCT ရရှိထားပြီး RCGP အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလား။ သင်၏ FourteenFish စာရင်းသွင်းမှုကို ၅ နှစ်အတွက် အလိုအလျောက် ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ပေးသည်။ ၎င်းသည် သင်၏ ပထမဆုံး ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးဖြစ်ပြီး အခမဲ့ဖြစ်သည်။
ပထမနှစ်က ပိုပေါ့ပါးတယ် — အဲဒါကိုသုံးပါ
ပထမနှစ်မှာ MSF၊ PSQ၊ တရားဝင် QI ပရောဂျက် မလိုအပ်ပါဘူး။ CPD ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်၊ သင့်ရဲ့ ESR PDP နဲ့ လုပ်ငန်းအတိုင်းအတာ လိုအပ်ပါတယ်။ အလေ့အကျင့်ကို ခိုင်မာစွာတည်ဆောက်ဖို့အတွက် ပေါ့ပါးတဲ့ ပထမနှစ်ကို အသုံးပြုပါ။
သင့်နည်းပြနှင့်အတူ လေ့ကျင့်ခန်းအကဲဖြတ်ခြင်း
ST3 မပြီးခင်မှာ သင့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေးဆရာကို လေ့ကျင့်ခန်း အကဲဖြတ်ချက် တောင်းပါ။ သင့်ရဲ့ CCT နောက်ပိုင်း PDP ကို သဘောတူညီဖို့နဲ့ သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင် portfolio ကို ဘယ်လိုပြင်ဆင်လဲဆိုတာ မေးမြန်းဖို့ အသုံးပြုပါ။ သင့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေးဆရာနဲ့ တစ်နာရီကြာခြင်းဟာ ဘယ်လမ်းညွှန်ထက်မဆို ပိုတန်ဖိုးရှိပါတယ်။
GMC အွန်လိုင်းကို အပ်ဒိတ်လုပ်ထားပါ
GMC Online မှာ သင့်ရဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အဖွဲ့အစည်း၊ အီးမေးလ်နဲ့ အလုပ်ရှင်ကို မှန်ကန်စွာ ပြသပေးဖို့ သေချာအောင်လုပ်ပါ။ CCT ပြီးနောက် ဒေသတွေ ပြောင်းရွှေ့မယ်ဆိုရင် ချိတ်ဆက်မှုကို အမြန်ဆုံး အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ — ဒီအချက်အလက်ကနေ အကဲဖြတ်ခွဲဝေမှု စီးဆင်းပါတယ်။
✅ CCT ပြီးနောက် အကဲဖြတ်စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း — အကျဉ်းချုပ်
CCT မတိုင်မီ
PCSE အွန်လိုင်းမှတစ်ဆင့် ဖျော်ဖြေသူစာရင်း (CCT ရက်စွဲမတိုင်မီ ၆-၃ လ) သို့ လျှောက်ထားပါ။
CCT မှာ
PCSE အွန်လိုင်းမှာ Performers List status ကို GP Performer အဖြစ်ပြောင်းပါ။
CCT မှာ
ESR သဘောတူညီထားသော နောက်ဆုံးလုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ် (သင်၏ ပထမနှစ် PDP) အတွက် သင့်သင်တန်းဆရာထံ အီးမေးလ်ပို့ပါ။
CCT မှာ
GMC Online မှာ ပြန်လည်အတည်ပြုတဲ့ရက်စွဲကို စစ်ဆေးပြီး မှတ်သားထားပါ။
အပတ်က 1
FourteenFish၊ Clarity သို့မဟုတ် GP Tools များကို စနစ်ထည့်သွင်းပါ — ချက်ချင်းမှတ်တမ်းတင်ပါ
၂ ပတ်အတွင်း
အကဲဖြတ်သူတစ်ဦးကို ခွဲဝေပေးထားကြောင်း အတည်ပြုပါ — မခွဲဝေထားပါက ဒေသဆိုင်ရာအဖွဲ့ကို ဆက်သွယ်ပါ။
တစ်နှစ်ပတ်လုံး
CPD၊ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်များ၊ သိသာထင်ရှားသောဖြစ်ရပ်များ၊ တိုင်ကြားချက်များ ဖြစ်ပျက်သည်နှင့်တပြိုင်နက် မှတ်တမ်းတင်ပါ
အကဲဖြတ်ခြင်းမပြုမီ
ESR PDP တိုးတက်မှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ၊ လုပ်ငန်းအတိုင်းအတာ ရေးဆွဲပါ၊ portfolio ကို ၂ ပတ်စော၍ တင်ပြပါ
⚡ အမြန်အကျဉ်းချုပ် — သင်တစ်ခုတည်းကိုသာဖတ်ပါက
ဒါဘာလဲ
- နှစ်စဉ်၊ စနစ်တကျ၊ ထောက်ခံထားသော ကိုယ်တိုင်ပြန်လည်သုံးသပ်ချက် လေ့ကျင့်ထားသော အကဲဖြတ်သူနှင့်အတူ
- ကာဗာ နယ်ပယ်အပြည့်အစုံ သင့်အလုပ်၏ — သင့် GP ၏ အဓိကအလုပ်သာမက အခန်းကဏ္ဍအားလုံး
- GMC ကို အခြေခံပြီး ကောင်းမွန်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့် (GMP) ၂၀၂၄
- အောင်/ကျ စာမေးပွဲ မဟုတ်ပါဘူး — ဒါက ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆွေးနွေးပွဲ
နံပါတ်များ
- နှစ်စဉ် အကဲဖြတ်ခြင်း → ၁၂ လတစ်ကြိမ်
- ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း။ → ၅ နှစ်တစ်ကြိမ်၊ သင့်တာဝန်ယူထားသော အရာရှိ (RO) မှ GMC သို့ အကြံပြုထားသည်
- ပြန်လည်အတည်ပြုသည့်ရက်စွဲသည် ပုံမှန်အားဖြင့် သင့်ရဲ့ CCT ကနေ ၅ နှစ် (သင့်အကဲဖြတ်သူနှင့် စစ်ဆေးပါ)
- ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းမပြုမီ အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အထောက်အထားအားလုံး ပါဝင်ရမည် စနစ်တကျဖြစ်သည်
အဓိကအခြေခံမူများ
- အရေအတွက်ထက် အရည်အသွေး — ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှိသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်တစ်ခုသည် သင်တန်းလက်မှတ် ၅၀ ထက် သာလွန်သည်
- အစည်းအဝေးတွင် နှုတ်ဖြင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း ညီမျှစွာရေတွက်သည် ရေးသားထားသောအလုပ်သို့
- အကဲဖြတ်သူသည် သင်၏ရွယ်တူချင်းနှင့် မဟာမိတ်ဖြစ်သည် - မင်းရဲ့ စာမေးပွဲစစ်ဆေးသူ မဟုတ်ဘူး
- အထောက်အထားများ စုဆောင်းပါ တစ်နှစ်ပတ်လုံး၊ ရှေ့အပတ်က မဟုတ်ပါဘူး
အကဲဖြတ်ခြင်းဆိုတာဘာလဲ - ဘာကြောင့်အရေးကြီးတာလဲ။
စာရွက်စာတမ်းတွေထက် ပိုပါတယ်။ ကြောက်စရာကောင်းတာထက် ပိုပါတယ်။
တရားဝင် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်
NHS England သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ခြင်းကို ဆရာဝန်တစ်ဦး၏ လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးမှ စုဆောင်းရရှိသော အချက်အလက်များဖြင့် ပံ့ပိုးပေး သည့် ကိုယ်တိုင်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်သည် ။ ၎င်းသည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ အဓိကကျပြီး ဆရာဝန်များသည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ရန် သင့်တော်မှုရှိမရှိနှင့် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လိုအပ်ချက်များကို တက်ကြွစွာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြောင်း သေချာစေသည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းများကို နှစ်စဉ်ပြုလုပ်လေ့ရှိပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် ဆရာဝန်နှင့် လေ့ကျင့်ထားသော GP အကဲဖြတ်သူအကြား ပြုလုပ်လေ့ရှိသော်လည်း အချို့ကိစ္စများတွင် အကဲဖြတ်သူသည် ဆရာဝန်မဟုတ်နိုင်ပါ။
တကယ့်ရည်ရွယ်ချက်က
အစောပိုင်းနှစ်များတွင် အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အချက်အလက်စုဆောင်းခြင်း မာရသွန်တစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့သည်။ သင်သည် သင်၏အလုပ်ကို လုပ်ဆောင်နေကြောင်း သက်သေပြရန် လက်မှတ်များနှင့် တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်းများကို စုပုံထားခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အဓိကအချက် မဟုတ်တော့ပါ။
၂၀၂၀ ခုနှစ်မှစ၍ ချဉ်းကပ်မှုသည် "ထည့်သွင်းမှုပေါ့ပါးပြီး အကျိုးသက်ရောက်မှုများစွာရှိသော" ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ရည်မှန်းချက်မှာ စာရွက်စာတမ်းများမဟုတ်ဘဲ စစ်မှန်သော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ တိုးတက်မှုဖြစ်သည်။ ယခုအခါ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုအပေါ်တွင်သာ အလေးပေးထားသည်။
အမျိုးသားအဆင့် စစ်တမ်းတစ်ခုအရ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန် ၉၀% ခန့်က ၎င်းတို့၏ အကဲဖြတ်ချက်သည် အရည်အသွေးတိုးတက်မှု၊ လူနာစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အသုံးဝင်ကြောင်း ဖော်ပြကြသည်။ ၎င်းတို့သည် NHS အစည်းအဝေးအများစု ရရှိနိုင်သည့် စိတ်ကျေနပ်မှု အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များထက် ပိုမိုကောင်းမွန်ပါသည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း — ကွာခြားချက်ကား အဘယ်နည်း။
| လက္ခဏာ | အကဲဖြတ် | ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း။ |
|---|---|---|
| frequency | နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း | ၂ နှစ်တစ်ကြိမ် |
| ဘယ်သူဆုံးဖြတ်သလဲ | အကဲဖြတ်သူသည် ဆွေးနွေးမှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေသည် | တာဝန်ရှိအရာရှိ (RO) သည် GMC သို့ အကြံပြုထားသည် |
| ပုံစံ | အစည်းအဝေး (၂-၃ နာရီခန့်၊ မကြာခဏ အဝေးမှ) | GMC မှ တရားဝင် ပြန်လည်အတည်ပြုချက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချ |
| အောင်မြင်/ကျရှုံး? | မဟုတ်ဘူး — ၎င်းသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာဖြစ်ပြီး ဝေဖန်ပိုင်းခြားခြင်းမဟုတ်ပါ | ဟုတ်ကဲ့ — လုပ်ငန်းလိုင်စင်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည် သို့မဟုတ် ပြန်လည်သုံးသပ်နေပါသည် |
| focus | ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း၊ ကြီးထွားမှု၊ ကျန်းမာကြံ့ခိုင်မှု၊ PDP များ | သင်လေ့ကျင့်ရန် သင့်တော်ကြောင်း သက်သေပြခြင်း |
| ဘာက တခြားသူကို အာဟာရဖြည့်တင်းပေးနေတာလဲ။ | နှစ်စဉ်အကဲဖြတ်ခြင်း ၅ ကြိမ်သည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းအတွက် အထောက်အကူပြုသည် | ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းသည် ၅ နှစ်တာကာလ၏ အထွတ်အထိပ်ဖြစ်သည် |
၅ နှစ်တာ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း သံသရာ
★ ၅ တန်း အကဲဖြတ်ချက်က အရေးကြီးဆုံးပါ — မဖြစ်မနေ သက်သေအထောက်အထားအားလုံး ဒီရက်စွဲ မတိုင်ခင်မှာ ရှိရပါမယ်။
သင့်ရဲ့ ပြန်လည်အတည်ပြုရက်စွဲကို သိထားပါ။ သင့်ရဲ့ GMC Online အကောင့် မှာ စစ်ဆေးပါ ။ ပုံမှန်အားဖြင့် သင့်ရဲ့ CCT ကနေ ၅ နှစ်ကြာပေမယ့် ဒါကို သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူနဲ့ အတည်ပြုပါ။ သင့်ရဲ့ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းမပြုမီ အကဲဖြတ်ချက်မှာ အဓိကအထောက်အထားတွေ မပါရှိရင် သင့်ရဲ့ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းကို ရွှေ့ဆိုင်းထား ပါမယ် ။ လေ့ကျင့်မှုနဲ့မတူဘဲ၊ သင့်ကို ဒုတိယအကြိမ် အခွင့်အရေး ထပ်ခါတလဲလဲ မပေးပါဘူး။
ယူကေ အထွေထွေအလေ့အကျင့်တွင် အကဲဖြတ်ခြင်း၏ အကျဉ်းချုပ်သမိုင်း
အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များအတွက် ရွယ်တူအကဲဖြတ်ခြင်းကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်
ပုံသွင်းပေးသော၊ အထောက်အပံ့ပေးသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု — ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် စေတနာ့ဝန်ထမ်းစိတ်ဓာတ်။
အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေသည်
Shipman ၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့် လေ့ကျင့်ရန် ကြံ့ခိုင်မှုနှင့်ပတ်သက်သည့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော စိုးရိမ်မှုများအပြီးတွင်၊ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် တရားဝင် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍကို ရရှိခဲ့သည်။
CPD ခရက်ဒစ် နှစ်ဆတိုးခြင်းကို ပယ်ဖျက်လိုက်ပါပြီ
ရိုးရှင်းစေခြင်း — အထောက်အထားအရေအတွက်မဟုတ်ဘဲ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုအရည်အသွေးသို့ အာရုံစိုက်မှု ရွှေ့လိုက်သည်။
"ပါးလွှာသော" အကဲဖြတ်ချဉ်းကပ်မှု
ထည့်သွင်းမှု-ပေါ့ပါးပြီး သက်ရောက်မှုမြင့်မားသည်။ အချက်အလက်စုဆောင်းခြင်းထက် ကျန်းမာရေး၊ စစ်မှန်သော ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး တိုးတက်မှုကို အလေးပေးသည်။
GMC ကောင်းမွန်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်
GMP ၂၀၂၄ ထုတ်ဝေပြီးဖြစ်သည် — ဘေးကင်းစွာ လွှဲအပ်ရန်တာဝန်ကို အားဖြည့်ပေးပြီး ခေတ်မီ GP အလေ့အကျင့်ကို ထင်ဟပ်စေသည်။ အကဲဖြတ်ချက်များသည် ယခုအခါ GMP ၂၀၂၄ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။
🆕 ဤအပိုင်းသည် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ကောင်းမွန်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်အတွက် အရေးကြီးသော ပြောင်းလဲမှုများကို လွှမ်းခြုံထားသည် — ယူကေ အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်တိုင်း ဤအရာများကို သိထားသင့်သည်
🆕 ကောင်းမွန်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့် ၂၀၂၄ — ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲ။
ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကျော်အတွင်း ပထမဆုံး အဓိက အပ်ဒိတ်သည် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၃၀ ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်ခဲ့သည်။ အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်တိုင်း ၎င်းတို့၏ နောက်ထပ် အကဲဖြတ်မှုမပြုလုပ်မီ သိထားသင့်သည်များကို ဤတွင်ဖော်ပြထားပါသည်။
သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူကို စံနှုန်းသစ်တွေအပေါ် ဆင်ခြင်သုံးသပ်နိုင်အောင် လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးထားပါတယ်။ GMP 2024 အကြောင်း သင့်ရဲ့ အသိပညာကို စစ်ဆေးမှာ မဟုတ် ပေမယ့် အကြောင်းအရာတွေနဲ့ ရင်းနှီးပြီး ဆင်ခြင်သုံးသပ်ဖို့ အသင့်ဖြစ်နေရပါမယ်။ ဒိုမိန်းအသစ်တွေကိုလည်း အမည်ပြောင်းလဲထားပါတယ် — သင့်ရဲ့ ဒစ်ဂျစ်တယ် အကဲဖြတ်ကိရိယာကို GMP 2024 ကို ထင်ဟပ်အောင် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားကြောင်း သေချာပါစေ (ဆော့ဖ်ဝဲလ်ပံ့ပိုးပေးသူတွေကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ နောက်ဆုံးထား အပ်ဒိတ်လုပ်ဖို့ တောင်းဆိုထားပါတယ်)။
GMP 2024 ဒိုမိန်း ၄ ခုကို အမည်ပြောင်းလဲလိုက်ပါပြီ
ဗဟုသုတ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု
ယခင်: "ဗဟုသုတ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်"
အလေးပေးမှုအသစ်- အခန်းကဏ္ဍအားလုံးတွင် နောက်ဆုံးရသတင်းများ ရရှိနေစေရန်။ မျက်နှာချင်းဆိုင်နှင့် အဝေးမှ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု နှစ်မျိုးလုံးတွင် ဘေးကင်းလုံခြုံပြီး ထိရောက်သော စောင့်ရှောက်မှု။ အရင်းအမြစ်များကို ရေရှည်တည်တံ့စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း။
လူနာများ၊ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းနှင့် ဆက်သွယ်ရေး
ယခင်က: "ဘေးကင်းရေးနှင့် အရည်အသွေး"
အလေးပေးမှုအသစ်- ကြင်နာမှု၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လေးစားမှုကို ရှင်းလင်းသော လိုအပ်ချက်များအဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်း။ လူနာများက အရေးကြီးသည်ဟု ယူဆသည့်အရာများကို ယူဆခြင်းမပြုခြင်း။ မျှဝေဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဘေးကင်းရေး
ယခင်က- "ဆက်သွယ်ရေး၊ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု"
အလေးပေးမှုအသစ်- အပြုသဘောဆောင်သော၊ တရားမျှတသော၊ စာနာတတ်သော အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှု။ ဘေးကင်းသော ကိုယ်စားလှယ်လွှဲအပ်ခြင်း။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ကျန်းမာရေးကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း။ ဆရာဝန်များ၏ ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို ရှင်းလင်းစွာ ပါဝင်သည်။
ယုံကြည်မှုနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်မှု
ယခင်က: "ယုံကြည်မှုကို ထိန်းသိမ်းခြင်း"
အလေးပေးမှုအသစ်- လူမှုမီဒီယာအပြုအမူ။ ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေး ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှု။ လုံလောက်ပြီး ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ထားသော လျော်ကြေးအာမခံ။ အားလုံးပါဝင်သော ခေါင်းဆောင်မှုကို ပိုမိုအာရုံစိုက်ခြင်း။
သင့်အကဲဖြတ်သူ စူးစမ်းလေ့လာနိုင်သည့် အကြောင်းအရာအသစ်များ
သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ရေရှည်တည်တံ့ရေး
GMP ၂၀၂၄ မှာ ဆရာဝန်တွေဟာ စောင့်ရှောက်မှုကို မထိခိုက်စေဘဲ ရေရှည်တည်တံ့တဲ့ ဖြေရှင်းနည်းတွေကို ရွေးချယ်သင့်တယ်လို့ ဖော်ပြထားပါတယ်။ အခုအချိန်မှာတော့ ဒါဟာ ဆင်ခြင်တုံတရားနဲ့ ဆက်စပ်နေတဲ့ အကြောင်းအရာတစ်ခု ဖြစ်လာပါပြီ။ စဉ်းစားကြည့်ပါ- ရှူဆေးရွေးချယ်မှုများ၊ ချိန်းဆိုမှုများသို့ ခရီးသွားခြင်း၊ စက္ကူနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်။ သင်ပြုလုပ်ခဲ့တဲ့ ရေရှည်တည်တံ့တဲ့ ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုအပေါ် အတိုချုံး ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းဟာ PDP အောင်မြင်မှုတစ်ခုကို အမြန်ရရှိစေပါတယ်။
အဝေးမှ ညှိနှိုင်းမှုများ
GMP ၂၀၂၄ တွင် မျက်နှာချင်းဆိုင်နှင့် အဝေးမှ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု နှစ်မျိုးလုံးတွင် ဘေးကင်းပြီး ထိရောက်သော စောင့်ရှောက်မှုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း လိုအပ်ပါသည်။ ဗီဒီယို သို့မဟုတ် တယ်လီဖုန်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများတွင် မည်သည့်ပုံစံသည် သင့်လျော်ကြောင်း သင်မည်သို့ဆုံးဖြတ်သည်နှင့် ဘေးကင်းမှုနှင့် အရည်အသွေးကို မည်သို့ထိန်းသိမ်းသည်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရန် အသင့်ရှိနေပါ။
ဆိုရှယ်မီဒီယာ
GMP ၂၀၂၄ တွင် ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် လူမှုမီဒီယာဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များ ပါဝင်သည်။ သင်သည် လူမှုမီဒီယာကို ကျွမ်းကျင်စွာအသုံးပြုပါက သင့်အကဲဖြတ်သူသည် သင့်လျော်သော နယ်နိမိတ်များကို မည်သို့ထိန်းသိမ်းပြီး GMC စံနှုန်းများကို အွန်လိုင်းတွင် မည်သို့လိုက်နာသည်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရန် သင့်အား တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။
ဘေးကင်းသော ကိုယ်စားလှယ်လွှဲအပ်ခြင်း
အလေ့အကျင့်များစွာတွင် ARRS အခန်းကဏ္ဍများ တိုးချဲ့လာသည်နှင့်အမျှ GMP 2024 သည် သင်လွှဲအပ်ထားသူများသည် အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး ပံ့ပိုးပေးထားကာ ၎င်းတို့၏ ကန့်သတ်ချက်များအတွင်း လုပ်ဆောင်နေကြောင်း သေချာစေရန် အလေးပေးမှုအသစ်တစ်ခု ပြုလုပ်ထားသည်။ သင်သည် အခြားသူများကို ကြီးကြပ်ပါက သင်မည်သို့ ဘေးကင်းစွာ လွှဲအပ်မည်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရန် အသင့်ရှိနေပါ။
ဆေးဝါးမျိုးစုံနှင့် ဆေးဝါးများ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း
GMP ၂၀၂၄ တွင် ဆေးဝါးများကို မှန်မှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများသည် အန္တရာယ်များထက် သာလွန်မှုရှိမရှိ စဉ်းစားခြင်းဆိုင်ရာ ကိုးကားချက်အသစ်တစ်ခု ပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် အလွန်ကောင်းမွန်သော QI အကြောင်းအရာတစ်ခုဖြစ်သည် - ဆေးဝါးများစွာအသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် anticholinergic ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးစစ်ဆေးမှုကို PDP အကြောင်းအရာတစ်ခုအဖြစ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
ကိုယ့်ရဲ့ ကျန်းမာကြံ့ခိုင်မှု
ယခုအခါ နယ်ပယ် ၃ တွင် ဘေးကင်းစွာလေ့ကျင့်ရန် အဓိကသော့ချက်အဖြစ် ဆရာဝန်များ၏ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို ရှင်းလင်းစွာထည့်သွင်းထားသည်။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် သင်စိတ်ဖိစီးမှုကို မည်သို့စီမံခန့်ခွဲသည်၊ သင့်ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးကို မည်သို့ကာကွယ်သည်၊ နှင့် လိုအပ်သည့်အခါတွင် ပံ့ပိုးမှုကို မည်သို့ရယူသည်ကို မေးမြန်းနိုင်သည် သို့မဟုတ် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် သင့်အား တိုက်တွန်းနိုင်သည်။
- သင်ဆေးညွှန်းခြင်း၏ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာသက်ရောက်မှုကို လျှော့ချရန် သင်ပြုလုပ်ခဲ့သော ပြောင်းလဲမှုတစ်ခု (ဥပမာ- ရှူဆေးပြောင်းခြင်း၊ မလိုအပ်သော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို လျှော့ချခြင်း) ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။
- သက်ကြီးရွယ်အိုလူနာများတွင် polypharmacy သို့မဟုတ် anticholinergic burden အပေါ် သင်၏ချဉ်းကပ်မှုကို စစ်ဆေးပါ
- သင့်ရဲ့ အဝေးထိန်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု အလေ့အကျင့်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ - မျက်နှာချင်းဆိုင် တွေ့ဆုံဆွေးနွေးဖို့ လိုအပ်တယ်ဆိုတာကို ဘယ်လို ဆုံးဖြတ်ပါသလဲ။
- GMC လူမှုမီဒီယာလမ်းညွှန်ချက်ကို ဖတ်ရှုပြီး ၎င်းသည် သင်၏အွန်လိုင်းလှုပ်ရှားမှုနှင့် မည်သို့သက်ဆိုင်သည်ကို အကျဉ်းချုပ် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ပါ။
- အခြားသူများကို ကြီးကြပ်ပါက သင်လွှဲအပ်ခဲ့သည့် တိကျသောကိစ္စရပ်နှင့် လုံခြုံရေးကို မည်သို့သေချာစေခဲ့သည်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ပါ။
ကောင်းမွန်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်၏ နယ်ပယ် ၄ ခု (GMP 2024)
အကဲဖြတ်ခြင်းကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၃၀ ရက်နေ့မှစ၍ အသက်ဝင်သော GMC ၏ ကောင်းမွန်သော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့် (GMP 2024) မူဘောင်အပေါ် အခြေခံ၍ ဖွဲ့စည်းထားသည်။ သင့်၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစုသည် နယ်ပယ်လေးခုလုံးတွင် အထောက်အထားများကို ပေးရမည်။
သင်သည် ဤ bullet point များကို မှတ်မိရန် မမျှော်လင့်ထားပါ။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် ၎င်းတို့ကို ကောင်းစွာသိရှိပြီး စကားဝိုင်းကို လမ်းညွှန်ပေးပါလိမ့်မည်။ အရေးကြီးသည်မှာ သင့် portfolio သည် နယ်ပယ်လေးခုလုံးတွင် အထောက်အထားများကို ပြသ ပြီး သင်ဘာလုပ်ခဲ့သည်နှင့် ၎င်းသည် အဘယ်ကြောင့်အရေးကြီးသည်ကို အဓိပ္ပာယ်ရှိရှိ ဆင်ခြင်သုံးသပ် နိုင်ခြင်းဖြစ်သည် ။ သင့် appraisal toolkit ကို GMP 2024 domain name များကို အသုံးပြုရန် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ - software provider များကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် တောင်းဆိုထားသည်။
ဗဟုသုတ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု
- အခန်းကဏ္ဍအားလုံးတွင် ဆေးခန်းဆိုင်ရာဗဟုသုတများကို နောက်ဆုံးပေါ်အခြေအနေတွင် ရှိနေစေခြင်း
- CPD နှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ခြင်း
- သင့်ရဲ့ အရည်အချင်းကန့်သတ်ချက်တွေကို သိရှိခြင်း
- အရည်အသွေးတိုးတက်မှုနှင့် စာရင်းစစ်ခြင်း
- မျက်နှာချင်းဆိုင်နှင့် အဝေးမှ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု နှစ်မျိုးလုံးတွင် ဘေးကင်းလုံခြုံပြီး ထိရောက်သော စောင့်ရှောက်မှု
- အရင်းအမြစ်များကို ထိရောက်စွာနှင့် ရေရှည်တည်တံ့စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း
- ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး တိကျသော ဆေးခန်းစာရွက်စာတမ်းများ
လူနာများ၊ မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းနှင့် ဆက်သွယ်ရေး
- လူနာများကို ကြင်နာစွာ၊ ယဉ်ကျေးစွာနှင့် လေးစားစွာ ဆက်ဆံခြင်း
- လူနာများ စကားကို နားထောင်ပြီး ၎င်းတို့ အရေးကြီးသည်ဟု ယူဆသည့်အရာများကို ယူဆခြင်း မပြုပါနှင့်
- တရားဝင်သဘောတူညီချက်ရယူခြင်းနှင့် မျှဝေဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း
- ထိခိုက်လွယ်သော လူနာများကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်း
- အရေးကြီးသော ဖြစ်ရပ်အစီရင်ခံခြင်းနှင့် သင်ယူခြင်း
- အရာရာ မှားယွင်းသွားတဲ့အခါ ပွင့်လင်းစွာ ဝန်ခံခြင်း (ရိုးသားဖြောင့်မတ်ခြင်း)
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဘေးကင်းရေး
- လေးစားမှု၊ တရားမျှတမှုနှင့် စာနာမှုရှိသော အလုပ်ခွင်တစ်ခု ဖန်တီးခြင်း
- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် တည်ဆောက်မှုရှိရှိ လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ ဘေးကင်းစွာ လွှဲအပ်ခြင်း
- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ကျန်းမာရေးကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို သင့်လျော်စွာ တင်ပြခြင်း
- သင့်ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာ — ဘေးကင်းစွာလေ့ကျင့်ရန် အဓိကသော့ချက်
- ရောဂါကူးစက်မှုထိန်းချုပ်ခြင်းနှင့် ဆေးခန်းဆိုင်ရာအန္တရာယ်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း
- တရားမျှတပြီး ပါဝင်မှုရှိသော ခေါင်းဆောင်မှုကို ထောက်ခံအားပေးခြင်း
ယုံကြည်မှုနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်မှု
- လူနာ၏ဂုဏ်သိက္ခာ၊ လျှို့ဝှက်ချက်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလွတ်လပ်ခွင့်ကို လေးစားခြင်း
- ရိုးသားမှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာရှိမှု
- တိုင်ကြားချက်များကို လျင်မြန်စွာနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ တုံ့ပြန်ခြင်း
- လုံလောက်ပြီး ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ထားသော လျော်ကြေးငွေကို သေချာစေခြင်း
- လူမှုမီဒီယာကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ အသုံးပြုခြင်း
- ရိုးသားသော အစီရင်ခံခြင်းနှင့် သုတေသနကျင့်ဝတ်
နယ်ပယ်တစ်ခုစီအတွက် အထောက်အထားများသည် အောက်ပါတို့မှ လာပါသည်- CPD (သင်တန်းများ၊ ဂျာနယ်များ၊ အွန်လိုင်းသင်ယူမှု၊ PUN များနှင့် DEN များ)၊ အရည်အသွေးတိုးတက်မှုလုပ်ဆောင်ချက် (စာရင်းစစ်များ၊ အမှုပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များ၊ ပရိုတိုကော အပ်ဒိတ်များ)၊ သိသာထင်ရှားသောဖြစ်ရပ်များ နှင့် တုံ့ပြန်ချက် (လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ လူနာများ၊ တိုင်ကြားချက်များ၊ ချီးကျူးစကားများ)။
အကဲဖြတ်ချက်ထည့်သွင်းချက် ၅ ခု
သင့်ရဲ့ portfolio မှာ နယ်ပယ်ငါးခုလုံးကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမှာဖြစ်ပြီး သင့်ရဲ့ အဓိက GP ရာထူးအတွက်သာမက သင့်ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ရာထူးတစ်ခုချင်းစီအတွက်ပါ ပါဝင်ရပါမယ်။
သင်သည် အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်၊ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်သင်တန်းဆရာ၊ အရေပြားရောဂါဗေဒတွင် GPSI နှင့် အလုပ်ချိန်ပြင်ပဝန်ဆောင်မှုပေးသူအဖြစ် လုပ်ကိုင်ပါက — သင်၏အကဲဖြတ်ချက်သည် အခန်းကဏ္ဍလေးခုလုံးကို ထင်ဟပ်ရန် လိုအပ်ပါသည် ။ ထည့်သွင်းမှု ၂ မှ ၅ အတွက် အထောက်အထားတစ်ခုစီ လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်တစ်ခုတည်းကိုသာ စွဲလမ်းနေသော အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များစွာကို အံ့အားသင့်စေပါသည်။
ကိုယ်ပိုင်သတင်းအချက်အလက်များ
သင့်အမည်၊ ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များ၊ GMC နံပါတ်နှင့် သင့်မှတ်ပုံတင်ခြင်းအခြေအနေအတည်ပြုချက်။
အလုပ်၏ အတိုင်းအတာနှင့် သဘောသဘာဝ
ဆရာဝန်တစ်ယောက်အနေနဲ့ သင်လုပ်တဲ့အလုပ်အားလုံး — NHS နဲ့ NHS မဟုတ်တဲ့အလုပ်၊ ဆေးခန်းနဲ့ ဆေးခန်းမဟုတ်တဲ့အလုပ်။ အလုပ်လုပ်ဖို့ သင့်ရဲ့ GMC လိုင်စင်လိုအပ်တဲ့ အခန်းကဏ္ဍတိုင်းကို စာရင်းပြုစုပါ။
သတင်းအချက်အလက်ထောက်ပံ့
CPD ၏ အထောက်အထား၊ အရည်အသွေးတိုးတက်မှုလုပ်ဆောင်ချက်များ၊ သင်ကြားရေး သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်။ လူနာများ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ တိုင်ကြားချက်များ၊ ချီးကျူးစကားများနှင့် တုံ့ပြန်ချက်များလည်း ပါဝင်သည်။
ယခင် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ် (PDP) ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း
ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်က ဘာကိုအောင်မြင်ဖို့ သတ်မှတ်ထားခဲ့လဲ။ ဘာတွေအောင်မြင်ခဲ့လဲ။ မအောင်မြင်သေးတဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေအတွက် - ဘာတွေက အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေခဲ့လဲ။ အဲဒါတွေကို ရှေ့ဆက်လုပ်ဆောင်ချင်ပါသလား။
အောင်မြင်မှုများ၊ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် မျှော်လင့်ချက်များ
သင့်ရဲ့ အဓိကအချက်တွေ၊ သင့်ရဲ့ ရုန်းကန်မှုတွေနဲ့ ရှေ့နှစ်အတွက် အစီအစဉ်တွေ။ ဒီနေရာမှာလည်း ကျန်းမာရေးနဲ့ အလုပ်နဲ့ဘဝ မျှတမှုကို ဆွေးနွေးသွားမှာပါ။
ဘယ်လိုအထောက်အထားမျိုးတွေကို စုဆောင်းသင့်လဲ။
📚 လက်တွေ့စမ်းသပ်မှုများမှ သင်ယူခြင်း
- PUN များနှင့် DEN များ — လူနာမဖြည့်ဆည်းရသေးသော လိုအပ်ချက်များ / ဆရာဝန်၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များ- တစ်ခုခုကို ရှာဖွေသည့်အခါနှင့် သင်ဘာတွေ သင်ယူခဲ့သည်ကို မှတ်သားပါ။
- GPnotebook သို့မဟုတ် NICE CKS ကိုအသုံးပြုသည့်အခါ မှတ်တမ်းတင်ပါ — နှစ်ခုစလုံးတွင် သင်တင်ပို့နိုင်သော tracker များပါရှိသည်
- ဖြစ်ရပ်ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များနှင့် ဆေးခန်းဖြစ်ရပ်များမှ သင်ယူခြင်း
🏥 အိမ်တွင်းကာကွယ်ထားသော သင်ယူမှု
- အရေးကြီးသောဖြစ်ရပ်များ (၎င်းတို့သည် ကပ်ဘေးကြီးဖြစ်ရန် မလိုအပ်ပါ)
- ညွှန်ကြားချက်ပေးသည့် အစည်းအဝေးများ၊ လွှဲပြောင်းပေးပို့သည့် အစည်းအဝေးများ၊ သေဆုံးမှုနှုန်းဆိုင်ရာ အစည်းအဝေးများ
- ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး အစည်းအဝေးများ (လူကြီးနှင့် ကလေး)
- လေ့ကျင့်ခန်းပြင်ပရက်များနှင့် အဖွဲ့လိုက်သင်ယူမှု
🎓 ပြင်ပသင်ယူမှုလှုပ်ရှားမှု
- သင်တန်းများ၊ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ၊ ဒီပလိုမာများ၊ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ
- Red Whale သို့မဟုတ် NB Medical GP အပ်ဒိတ်ရက်များ
- မဖြစ်မနေ လေ့ကျင့်မှု- ကာကွယ်ခြင်း၊ ကာကွယ်ခြင်း၊ ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး၊ သတင်းအချက်အလက် အုပ်ချုပ်မှု၊ အသက်ပြန်ရှူစေခြင်း
💻 ကိုယ်တိုင်လေ့လာခြင်း
- စာဖတ်ခြင်း- ဂျာနယ်များ၊ စာအုပ်များ၊ လမ်းညွှန်ချက်များ
- eModules: RCGP eLearning၊ FourteenFish၊ BMJ Learning
- ပေါ့ဒ်ကတ်စ်များ၊ YouTube သင်ယူမှု၊ အွန်လိုင်းအသိုင်းအဝိုင်းများ
- လူမှုမီဒီယာမှတစ်ဆင့် သင်ယူခြင်း (အမည်မဖော်လိုသော ကိစ္စရပ်များသာ)
📊 အရည်အသွေး မြှင့်တင်ရေး လှုပ်ရှားမှု
- စာရင်းစစ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်စာရင်းစစ်ခြင်း
- ပရိုတိုကော တီထွင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း
- QoF — သင်ဦးဆောင်နေတဲ့နယ်ပယ်တွေနဲ့ သင်ပြောင်းလဲခဲ့တာတွေ
- ဆေးညွှန်းပုံစံများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း
👥 တုံ့ပြန်ချက်
- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ ရင်းမြစ်ပေါင်းစုံ တုံ့ပြန်ချက် (MSF)
- လူနာကျေနပ်မှုမေးခွန်းလွှာ (PSQ)
- တိုင်ကြားချက်များမှ သင်ယူခြင်း — ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲ။
- ချီးကျူးစကားတွေ - ဘာတွေကောင်းကောင်းလုပ်ခဲ့လဲ။
လူနာ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို ခွဲခြားသိရှိနိုင်သည့် မည်သည့်အရာကိုမျှ သင့်အကဲဖြတ်မှတ်တမ်းတွင် ဘယ်တော့မှ မထည့်သွင်းပါနှင့်။ ၎င်းတွင် ရှားပါးရောဂါရှာဖွေမှုများ၊ ပုံမှန်မဟုတ်သော အမှုအသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် ခွဲခြားသိရှိနိုင်သော လူဦးရေဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ပါဝင်သည်။ လူနာတစ်ဦးကို ၎င်းတို့၏အမည်၊ လိပ်စာ သို့မဟုတ် မွေးသက္ကရာဇ်မပါဘဲ ခွဲခြားသိရှိနိုင်သည် — သင်ရေးသားသည့်အရာကို သေချာစွာစဉ်းစားပါ။ သင့်အကဲဖြတ်မှတ်တမ်းကို သင့်နောက်အကဲဖြတ်သူ၊ သင့်တာဝန်ရှိအရာရှိ သို့မဟုတ် — ထူးခြားသောအခြေအနေများတွင် — GMC မှ ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။
RCGP Mythbusters — အတည်ပြုပြီး ရိုးရှင်းအောင်ပြုလုပ်ထားသည်
💥 အကဲဖြတ်ခြင်း ဒဏ္ဍာရီများကို ဖြိုခွင်းသူများ
၎င်းတို့သည် အဖြစ်အများဆုံး အထင်အမြင်လွဲမှားမှုများဖြစ်ပြီး RCGP၊ GMC နှင့် အတွေ့အကြုံရှိ အကဲဖြတ်သူများမှ တရားဝင်ဖြေရှင်းပေးခဲ့သည်။ ဤယုံကြည်ချက်တိုင်းသည် စစ်မှန်သောဆရာဝန်များကို ခလုတ်တိုက်မိစေသည်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၁: "အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အောင်မြင်/ကျရှုံးသော ဖြစ်ရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်"
အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အောင်မြင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျရှုံးခြင်း အကဲဖြတ်ခြင်း မဟုတ်ပါ ။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် လုပ်ငန်းစဉ်ဆိုင်ရာ ဖော်ပြချက် ငါးခုနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို အတည်ပြုရုံသာဖြစ်သည် - သို့မဟုတ် ရှားရှားပါးပါး မေးခွန်းများတွင်လည်း ရှိပါသည်။ "သဘောမတူ" ဖော်ပြချက်သည် သင်ကျရှုံးသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ၎င်းသည် ဆွေးနွေးရန် သို့မဟုတ် ရှင်းလင်းရန် တစ်ခုခုရှိသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ အကဲဖြတ်ခြင်းအများစုကို မည်သည့်ဖော်ပြချက်မှ သဘောမတူဘဲ ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်သည်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၂: "ကျွန်တော့်ရဲ့ လိုင်စင်ကို သိမ်းထားလို့ရမရကို ကျွန်တော့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူက ဆုံးဖြတ်ပါတယ်"
သင့်အကဲဖြတ်သူသည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များ ပြုလုပ်ရန် အခွင့်အာဏာမရှိပါ ။ ထိုအခွင့်အာဏာသည် သင့်တာဝန်သိအရာရှိ (RO) နှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ထို့နောက် GMC သည် သင့်လိုင်စင်နှင့်ပတ်သက်၍ နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကို ချမှတ်သည်။ သင့်အကဲဖြတ်သူ၏ အခန်းကဏ္ဍမှာ သင့်ဆင်ခြင်တုံတရားများကို အထောက်အကူပြုရန်၊ သင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးရန်နှင့် သင့် RO အတွက် အထောက်အထားများကို အကျဉ်းချုပ်ရန်ဖြစ်သည်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၃: "CPD ခရက်ဒစ်များ တင်သွင်းလေ၊ ကျွန်ုပ်၏ အကဲဖြတ်ချက် ပိုကောင်းလေဖြစ်သည်"
GMC သည် ပြန်လည်အတည်ပြုရန်အတွက် လိုအပ်သော CPD ခရက်ဒစ်အရေအတွက်ကို တိကျစွာ မ သတ်မှတ်ထားပါ ။ ခရက်ဒစ်ရာပေါင်းများစွာ တင်သွင်းခြင်းသည် အထင်ကြီးစရာမဟုတ်ပါ - အတွေ့အကြုံရှိ အကဲဖြတ်သူများက ၎င်းသည် ဦးစားပေးရန် မတတ်နိုင်ကြောင်း မကြာခဏ ညွှန်ပြလေ့ရှိသည်ဟု ဆိုသည်။ သင်၏ သင်ယူမှုသည် သင်၏အလေ့အကျင့်ကို အမှန်တကယ်ပြောင်းလဲစေသည့် အရာနှစ်ခု သို့မဟုတ် သုံးခုကို အာရုံစိုက်ပါ။ ၎င်းသည် တက်ရောက်မှုစာရင်းရှည်ကြီးထက် များစွာပို၍တန်ဖိုးရှိပါသည်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၄: "ပြန်လည်အတည်ပြုရန်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော မဖြစ်မနေလေ့ကျင့်မှုကို ပြီးမြောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်"
GMC သည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းအတွက် မဖြစ်မနေ လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကို သတ်မှတ်ထားခြင်း မရှိပါ ။ BLS၊ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့် PREVENT ကဲ့သို့သော အရာများသည် RCGP အကြံပြုချက်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်၏ လိုအပ်ချက်များဖြစ်ပြီး GMC ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများ မဟုတ်ပါ။ သင့်ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် ယုံကြည်မှုတွင် လိုအပ်သည်များကို စစ်ဆေးပါ၊ သို့သော် အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်များနှင့် GMC ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို မရောထွေးပါနှင့်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၅: "အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အဓိကအားဖြင့် ဆရာဝန်များနှင့်ပတ်သက်သော စိုးရိမ်မှုများကို မည်သို့ဖော်ထုတ်သည်"
စွမ်းဆောင်ရည်၊ အပြုအမူ သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် စိုးရိမ်မှုများကို အကဲဖြတ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ဦးစွာဖော်ထုတ်လေ့ မရှိပါ ။ ၎င်းတို့ကို လက်တွေ့အုပ်ချုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များမှတစ်ဆင့် အမြဲတမ်းနီးပါး ရှာဖွေတွေ့ရှိလေ့ရှိသည်။ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် စောင့်ကြည့်ရေးယန္တရားမဟုတ်ဘဲ အထောက်အပံ့ပေးသော၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အကဲဖြတ်ခြင်းအတွင်း စိုးရိမ်မှုတစ်စုံတစ်ရာ မမျှော်လင့်ဘဲ ပေါ်ပေါက်လာပါက အစည်းအဝေးကို ခေတ္တရပ်နားပြီး သင့်လျော်သောလမ်းကြောင်းများကို လိုက်နာသည်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၆: "ကျွန်ုပ်၏ အကဲဖြတ်သူသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်မျှဝေသည့် မည်သည့်စိုးရိမ်မှုကိုမဆို အစီရင်ခံရမည်"
သင့်အကဲဖြတ်သူ၏ အခန်းကဏ္ဍမှာ ပံ့ပိုးရန်နှင့် လမ်းညွှန်ပေးရန် ဖြစ်ပြီး သင့်ကိုယ်စား အစီရင်ခံရန်မဟုတ်ပါ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့်ပတ်သက်သည့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုကို သင်မျှဝေပါက သင့်အကဲဖြတ်သူသည် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများအပေါ် လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ GMC လမ်းညွှန်ချက်က မည်သို့ဆိုထားသည်ကို စဉ်းစားရန် သင့်အား ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်သည် GMC ၏ ဂရုစိုက်မှုတာဝန်အောက်တွင် သင့် တာဝန်ဖြစ်သည်။ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတစ်ခု တင်ပြခြင်းကို အားပေးသင့်သော်လည်း အကဲဖြတ်သူသည် သင့်အတွက် လုပ်ဆောင်ပေးရန် မရှိပါ။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၇: "ပြန်လည်အတည်ပြုရန်အတွက် အနည်းဆုံး GP အစည်းအဝေးများ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်"
GMC လမ်းညွှန်ချက်တွင် အစည်းအဝေးအရေအတွက် လိုအပ်ချက်များ မရှိပါ ။ အရေးကြီးသည်မှာ သင်ထမ်းဆောင်သော အခန်းကဏ္ဍတိုင်းအတွက် (မည်မျှသေးငယ်ပါစေ) သင်သည် ဘေးကင်းစွာလေ့ကျင့်နေကြောင်း ပြသနိုင်ပြီး၊ နောက်ဆုံးရသတင်းများကို လိုက်နာနိုင်ကြောင်းနှင့် အကြံပြုချက်များ ရယူနိုင်ကြောင်း ပြသနိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။ သင်သည် အစည်းအဝေးအရေအတွက် အလွန်နည်းပါးစွာသာ လုပ်ဆောင်ပါက၊ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် ထိုအခန်းကဏ္ဍအပေါ် သင်၏ ဆင်ခြင်တုံတရားတည်ဆောက်ရန် AoMRC "ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များ" ပုံစံကို အသုံးပြုရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၈: "ကျွန်ုပ်၏ PDP ရည်မှန်းချက်များ မအောင်မြင်ပါက ကျွန်ုပ်၏ အကဲဖြတ်ချက်ကို လျှော့ချမည်"
PDP ရည်မှန်းချက်များ မပြည့်မီခြင်းသည် ကျရှုံးခြင်းမဟုတ်ပါ ။ ဘဝပြောင်းလဲမှုများ၊ ဦးစားပေးမှုများ ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် တစ်ခါတစ်ရံ ရည်မှန်းချက်များသည် သက်ဆိုင်မှုမရှိတော့ပါ။ သင့်အကဲဖြတ်သူ မြင်တွေ့လိုသည်မှာ သင်သည် သင်၏ PDP ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ဘာတွေဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်ကို ရှင်းပြနိုင်ပြီး ရည်မှန်းချက်များကို ရှေ့ဆက်လုပ်ဆောင်ရန် သို့မဟုတ် စွန့်လွှတ်ရန် စဉ်းစားပြီးဖြစ်ကြောင်းဖြစ်သည်။ ဂရုတစိုက်ရှင်းပြခြင်းသည် လုံးဝလက်ခံနိုင်ဖွယ်ဖြစ်သည် - အထူးသဖြင့် အခြေအနေများ သိသိသာသာပြောင်းလဲသွားပါက။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၉: "ကျွန်တော်/ကျွန်မ ရရှိတဲ့ လက်မှတ်တိုင်းကို စကင်ဖတ်ပြီး အပ်လုဒ်လုပ်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်"
RCGP မှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားပါတယ်- တက်ရောက်မှုအထောက်အထားအဖြစ် လက်မှတ်များကို စကင်ဖတ်ရန် မလိုအပ်ပါ ။ ဂရုတစိုက် မှတ်တမ်းတင်ထားသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုသည် သင်ယူမှုဖြစ်ပွားခဲ့ကြောင်း ပိုမိုအားကောင်းသော အထောက်အထားဖြစ်သည်။ လက်မှတ်များ အပ်လုဒ်လုပ်ရန် အချိန်မဖြုန်းပါနှင့်။ ထိုအချိန်ကို ကောင်းမွန်သော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုတစ်ခု ရေးသားရန် အသုံးပြုပါ။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၁၀: "ကျွန်ုပ်၏ အကဲဖြတ်ချက်သည် ကျွန်ုပ်၏ အဓိက GP ရာထူးကိုသာ လွှမ်းခြုံသင့်သည်"
သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ချက်မှာ သင့်ရဲ့ အလုပ်တစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံထားရပါမယ် — OOH အလုပ်၊ လေ့ကျင့်ရေးအခန်းကဏ္ဍများ၊ GPSI ရာထူးများ၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ သုတေသနနှင့် ဆေးခန်းဟောပြောပွဲများ အပါအဝင် သင့်ရဲ့ GMC လိုင်စင်လိုအပ်တဲ့ အခန်းကဏ္ဍတိုင်းပါ။ ဒါဟာ GP portfolio တွေရဲ့ အဖြစ်အများဆုံး မပြည့်စုံတဲ့ ရှုထောင့်တွေထဲက တစ်ခုပါ။ သင့်ရဲ့ portfolio မှာ အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုကို မလွှမ်းခြုံထားဘူးဆိုရင် သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူက ဒါကို flag လုပ်ရပါမယ်။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၁၁: "တရားရုံးမှာ ကျွန်တော့်ကို ဆန့်ကျင်ပြီး ဆင်ခြင်တုံတရားနဲ့ ရေးသားဖော်ပြနိုင်ပါတယ်"
ဘာဝါ-ဂါဘာအမှုအပြီးမှာ ဒီကြောက်ရွံ့မှုတွေ ပိုများလာပေမယ့် MDOs (MDU၊ MPS၊ MDDUS) အားလုံးက ဘာဝါ-ဂါဘာအမှုမှာ e-portfolio ကို သက်သေအဖြစ် အသုံးမပြုခဲ့ဘူး ဆိုတာကို အတည်ပြုပါတယ် ။ ပညာရေးဆိုင်ရာနေရာတွေပြင်ပမှာ ဆင်ခြင်တုံတရားဆိုင်ရာ မှတ်စုတွေ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းဟာ အလွန်ရှားပါးပြီး ခြွင်းချက်ဥပဒေဆိုင်ရာ အခြေအနေတွေ လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ အကောင်းဆုံးကာကွယ်မှုကတော့ လူနာနဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေရဲ့ အသေးစိတ်အချက်အလက်အားလုံးကို အမည်မဖော်ဘဲ ထားရှိဖို့ ပါပဲ ။ ရိုးသားစွာရေးပါ - အဲဒါက သင့်ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ပါ - ဒါပေမယ့် အရာအားလုံးကို အမည်မဖော်ဘဲ ထားပါ။
💥 ဒဏ္ဍာရီ ၁၂: "အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းသည် အတူတူပင်ဖြစ်သည်"
၎င်းတို့သည် ဆက်စပ်နေသော်လည်း ကွဲပြားသည်။ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် နှစ်စဉ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုဖြစ်သည် - ဒေသတွင်း၊ လုပ်ငန်းစဉ်ကို အခြေခံပြီး နှင့် ပုံသွင်းပေးသည်။ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းသည် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည် - GMC မှ စီမံခန့်ခွဲပြီး ၅ နှစ်တစ်ကြိမ် ဖြစ်ပေါ်ပြီး သင့် RO မှ တရားဝင်အကြံပြုချက်တစ်ခု ပါဝင်ပါသည်။ အကဲဖြတ်ချက်ငါးခုသည် ပြန်လည်အတည်ပြုချက်တစ်ခုအတွက် အထောက်အကူပြုသည်။ အကဲဖြတ်ချက်တစ်ခု လွတ်သွားခြင်းသည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း နှောင့်နှေးစေသည်။ အကြိမ်ကြိမ် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း မရှိပါက နောက်ဆုံးတွင် လိုင်စင်ရုပ်သိမ်းခံရနိုင်သည်။
လုပ်ငန်းစဉ်မှ အနည်းဆုံးရရှိသော ဆရာဝန်များသည် ၎င်းတို့၏ တစ်နှစ်တာကို ဆင်ခြင်သုံးသပ် မည့် အစား အကြောင်းပြချက် ပေးရန် အသင့်ပြင်ဆင်ထားသော ခုခံကာကွယ်မှုဖြင့် ရောက်ရှိလာသူများဖြစ်ကြောင်း အကဲဖြတ်သူများက အဆက်မပြတ် အစီရင်ခံကြသည် ။ အများဆုံးရရှိသော ဆရာဝန်များမှာ ရိုးသားသောမေးခွန်းများ၊ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းအပေါ် စစ်မှန်သောစူးစမ်းလိုစိတ်နှင့် အနည်းဆုံး ၎င်းတို့ကြီးထွားလိုကြောင်း သိရှိသည့်နယ်ပယ်တစ်ခုဖြင့် ရောက်ရှိလာသူများဖြစ်သည်။ ထိုစိတ်ထားတစ်ခုတည်းကပင် စကားဝိုင်းကို ပြောင်းလဲစေသည်။
❓ အမြန်မေးခွန်းများနှင့် အဖြေများ
လူတွေက တကယ်သိချင်ပေမယ့် တစ်ခါတလေ မေးရတာ ရှက်စရာကောင်းတယ်လို့ ခံစားရတဲ့အရာတွေ။
ကျွန်တော့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ချက် မအောင်မြင်နိုင်ပါသလား။
မဟုတ်ပါ။ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အောင်မြင်/ကျရှုံး အကဲဖြတ်ခြင်း မဟုတ်ပါ။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် အကဲဖြတ်ခြင်း ပြုလုပ်ပြီးခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် သင့်လျော်သော အထောက်အကူပြု အချက်အလက်များကို တင်ပြထားခြင်း ရှိ၊ မရှိကို အတည်ပြုပေးပါမည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်း မပြုလုပ်ပါ။ ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍမှာ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရန် မဟုတ်ဘဲ ဆင်ခြင်တုံတရား အထောက်အကူပြုရန် ဖြစ်သည်။
အကဲဖြတ်ချက်လွတ်သွားရင် ဘာဖြစ်မလဲ။
ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက် (မိဘခွင့်၊ ရေရှည်ဖျားနာမှု၊ စသည်) ရှိပါက အကဲဖြတ်ခြင်းပျက်ကွက်ခြင်းကို "ခွင့်ပြုထားသောပျက်ကွက်မှု" အဖြစ် မှတ်တမ်းတင်နိုင်သည်။ ၎င်းကို သင့် portfolio တွင် ဖော်ပြထားသည်။ သို့သော်၊ ရှင်းလင်းချက်မရှိဘဲ အကဲဖြတ်ခြင်းပျက်ကွက်မှုများကို အကြိမ်ကြိမ်ပြုလုပ်ခြင်းသည် ပြန်လည်အတည်ပြုရာတွင် အခက်အခဲဖြစ်စေလိမ့်မည်။ GMC သည် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းကို အကြိမ်ကြိမ်ရွှေ့ဆိုင်းခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ - ဤအခြေအနေကို စနစ်တကျလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ရှောင်ရှားပါ။
ကျွန်တော့်ရဲ့ အကဲဖြတ်စာရင်းကို ဘယ်သူတွေက မြင်နိုင်မလဲ။
သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ရလဒ်များ (အကျဉ်းချုပ်များအပါအဝင်) ကို အောက်ပါတို့က အောက်ပါတို့မှ ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်- သင့်ရဲ့ နောက်ထပ် အကဲဖြတ်သူ၊ သင့်ရဲ့ တာဝန်ရှိအရာရှိ (RO) နှင့် အရည်အသွေးအာမခံချက် ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ၎င်းတို့၏ သတ်မှတ်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်။ GMC သည် ခြွင်းချက်အခြေအနေများတွင်သာ အပြည့်အစုံသော portfolio ကို တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် သင်၏ portfolio ကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုအဖြစ် ရေးသားသင့်ပြီး လူနာနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်အားလုံးကို သင့်လျော်စွာ အမည်မဖော်လိုကြောင်း သေချာစေရမည်။
သက်သေအထောက်အထား ဘယ်လောက်လုံလောက်လဲ။
GMC နှင့် RCGP နှစ်ခုစလုံးသည် အရေအတွက်ထက် အရည်အသွေးကို အလေးပေးကြသည် ။ သင်ယူမှုအသစ်များက လက်တွေ့တွင် ပြောင်းလဲမှုကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို အာရုံစိုက်ပါ။ GMP နယ်ပယ်လေးခုလုံးနှင့် သင်၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အခန်းကဏ္ဍအားလုံးအတွက် အထောက်အထားများ ထည့်သွင်းပါ။ ဤထက်ပိုများသည် ဆန့်ကျင်ဘက်အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိနိုင်ဖွယ်ရှိသည် - ဆင်ခြင်တုံတရား အနည်းငယ်သာရှိသော ကြီးမားသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အထင်ကြီးလောက်စရာ နည်းပါးပြီး ပိုမများပါ။
ကျွန်ုပ်၏ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းကို ရွှေ့ဆိုင်းပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။
တစ်ကြိမ်ရွှေ့ဆိုင်းခြင်းသည် ကပ်ဘေးမဟုတ်ပါ။ သို့သော် GMC သည် အကြိမ်ကြိမ်ရွှေ့ဆိုင်းခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ သင်၏ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းကို ရွှေ့ဆိုင်းပါက လိုအပ်သည်များကို အတိအကျနားလည်ရန်နှင့် နောက်တစ်ကြိမ် လည်ပတ်မှုမတိုင်မီ ၎င်းကိုဖြေရှင်းရန် ရှင်းလင်းသောအစီအစဉ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် သင်၏ အကဲဖြတ်သူနှင့် RO တို့နှင့် နီးကပ်စွာ လုပ်ဆောင်ပါ။
ကျွန်တော့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူနဲ့ အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခရှိရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။
သင့်အား သတ်မှတ်ထားသော အကဲဖြတ်သူကို သင်သိပါက — ဥပမာအားဖြင့် ၎င်းတို့သည် သင့်အား အလုပ်ခန့်ထားပါက သို့မဟုတ် သင်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆက်ဆံရေးရှိပါက — အခြားအကဲဖြတ်သူကို တောင်းဆိုရန် သင့်ဒေသဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ရုံးသို့ ဆက်သွယ်ပါ။ သင်သည် တူညီသော အကဲဖြတ်သူကို ၂-၃ နှစ်အထိ ထားရှိနိုင်ဖွယ်ရှိသော်လည်း လိုအပ်ပါက ပြောင်းလဲမှုကို တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။
ကျွန်တော်/ကျွန်မ အလုပ်အမျိုးမျိုး လုပ်ပါတယ်။ အားလုံးအတွက် အထောက်အထား လိုအပ်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ချက်ဟာ သင့်ရဲ့အလုပ်ရဲ့ အပြည့်အဝအတိုင်းအတာကို လွှမ်းခြုံထားရပါမယ် - သင့်ရဲ့ GMC လိုင်စင်ကို လုပ်ကိုင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ အခန်းကဏ္ဍတိုင်းပါ။ ဒါကြောင့် သင်ဟာ GP လစာရတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ GP သင်တန်းဆရာနဲ့ အလုပ်ချိန်ပြင်ပ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူအဖြစ် လုပ်ကိုင်မယ်ဆိုရင် အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုချင်းစီအတွက် အထောက်အပံ့ အချက်အလက်တွေ လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါဟာ အဖြစ်များတဲ့ ပေါ့ဆမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး အကဲဖြတ်သူတွေ အများဆုံးမေးလေ့ရှိတဲ့ နယ်ပယ်တွေထဲက တစ်ခုပါ။
ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် သက်ရောက်မှု — အကဲဖြတ်ခြင်း၏ နှလုံးသား
မင်းရေးတဲ့အရာထက် မင်းဘယ်လိုတွေးခေါ်လဲဆိုတာကို ဘာကပြသလဲဆိုတာက ပိုအရေးကြီးပါတယ်။
GMC နှင့် RCGP နှစ်ခုစလုံးသည် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းသည် သင်ယူမှု၏ အဓိကအထောက်အထားဖြစ်ကြောင်း အလေးပေးပြောကြားကြသည် ။ တက်ရောက်ခဲ့သော သင်တန်းများအတွက် ပြေစာများကို သင်စုဆောင်းနေခြင်းမဟုတ်ပါ။ သင်သင်ယူခဲ့သည်များနှင့် ရလဒ်အနေဖြင့် သင်လုပ်ဆောင်နေသည့်အရာများကို သင်စဉ်းစားခဲ့ကြောင်း ပြသနေပါသည်။
ရိုးရိုးလေးပြောရရင် ကောင်းမွန်တဲ့ ဆင်ခြင်တွေးတောမှုတစ်ခုက "ကျွန်တော့်ရဲ့ အလေ့အကျင့်ကို ပြောင်းလဲစေမယ့် ဘာတွေကို သင်ယူခဲ့လဲ" လို့ အဖြေပေးပါတယ် ။ ကိုယ့်ရဲ့ portfolio မှာ ဆင်ခြင်တွေးတောမှုတွေဟာ တက်ရောက်မှုလက်မှတ်ရဲ့ scan ဖတ်ထားတာထက် သင်ယူမှုရဲ့ ပိုမိုအားကောင်းတဲ့ အထောက်အထားတွေပါပဲ။
ခိုင်မာတဲ့ ဆင်ခြင်တုံတရားရဲ့ အချက် ၄ ချက်
၆
ကျွန်တော်/ကျွန်မ အရင်က မသိခဲ့တဲ့ ဘာတွေကို သင်ယူခဲ့ရပါသလဲ။ ကျွန်တော့်ရဲ့ အလေ့အကျင့်ကို ဘာက အတိအကျ ပြောင်းလဲစေမှာလဲ။
2. တုံ့ပြန်မှု
ကျွန်တော်/ကျွန်မ သင်ယူခဲ့တာတွေအပေါ် ဘယ်လိုခံစားခဲ့ရလဲ။ အထောက်အကူဖြစ်လား၊ စိတ်ချရလား၊ စဉ်းစားစရာဖြစ်စေလား၊ မသက်မသာဖြစ်လား။
၉။ ပြောင်းလဲပါ
ကျွန်တော်/ကျွန်မ သင်ယူခဲ့တာတွေရဲ့ ရလဒ်အနေနဲ့ ဘာတွေကို ကွဲပြားစွာ လုပ်ဆောင်ဖို့ လိုအပ်ပါသလဲ။
4 ။ သက်ရောက်မှု
ကျွန်တော့်ရဲ့ လက်တွေ့ဘဝမှာ ဘာတွေတကယ်ပြောင်းလဲသွားခဲ့လဲ။ (ဒီအပိုင်းကို နောက်ပိုင်းမှာ ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။)
"ဘာလဲ။ → ဒါဆို ဘာလဲ။ → အခု ဘာလဲ?" မူဘောင်
ဒါက တစ်ခုတည်းသော ဖြစ်ရပ်အတွက်ဖြစ်စေ၊ သင်ယူမှုကာလတစ်ခုလုံးအတွက်ဖြစ်စေ မည်သည့်ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုကိုမဆို ဖွဲ့စည်းဖို့အတွက် အရိုးရှင်းဆုံးနဲ့ အထိရောက်ဆုံး မူဘောင်တွေထဲက တစ်ခုပါ။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်မှတ်တမ်း၊ သင့်ရဲ့ FourteenFish ePortfolio entries တွေ ဒါမှမဟုတ် ခက်ခဲတဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုပြီးနောက် တိတ်ဆိတ်ငြိမ်သက်တဲ့ အခိုက်အတန့်အတွက် တူညီစွာ ကောင်းမွန်စွာ အလုပ်လုပ်ပါတယ်။
❓ ဘာလဲ?
"ဒီဆုံးဖြတ်ချက်ချတုန်းက ငါဘာတွေတွေးနေခဲ့တာလဲ။"
အတွေ့အကြုံကိုယ်တိုင်ကို အာရုံစိုက်ပါ။ အခြေအနေ၊ သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ထိုအချိန်က အတွေးအမြင်များကို ဖော်ပြပါ။ ကောင်းသည်ဖြစ်စေ၊ မသက်မသာဖြစ်စေ ရိုးသားပါ။
💭 ဒါဆို ဘာလဲ?
"ကျွန်တော် ဘယ်လိုခံစားခဲ့ရလဲ၊ ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။"
ဘာတွေဖြစ်ပျက်ခဲ့လဲဆိုတာရဲ့ အရေးပါမှုကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ဘယ်လိုတန်ဖိုးတွေ၊ ယူဆချက်တွေ ဒါမှမဟုတ် ခံစားချက်တွေက သင့်ရဲ့တုံ့ပြန်မှုကို လွှမ်းမိုးခဲ့လဲ။ ဒါက သင့်ရဲ့အလေ့အကျင့်အကြောင်း ဘာကိုဖော်ပြခဲ့လဲ။
🎯 အခု ဘာလုပ်မလဲ။
"နောက်တစ်ခါ ကျွန်တော်/ကျွန်မ ဘာကို ကွဲပြားစွာ လုပ်ဆောင်မလဲ။"
အတွေ့အကြုံမှ သင်ဘာသင်ယူနိုင်သည်နှင့် မည်သည့်လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှုကို လုပ်ဆောင်မည်ကို ဖော်ထုတ်ပါ။ ၎င်းသည် သင်၏ PDP သို့ တိုက်ရိုက်ထည့်သွင်းပါသည်။
RCGP က အရမ်းရှင်းပါတယ်- CPD ခရက်ဒစ် အမြောက်အမြား တင်သွင်းတာက အထောက်အကူ မဖြစ်ပါဘူး ။ တကယ်တော့ အထောက်အထားတွေကို စီစဉ်ပြီး ဦးစားပေးဖို့ မတတ်နိုင်ဘူးဆိုတာ ညွှန်ပြနိုင်ပါတယ်။ စစ်မှန်တဲ့ သင်ယူမှု ဖြစ်ပွားခဲ့တဲ့နေရာနဲ့ သင့်ရဲ့ အလေ့အကျင့် ပြောင်းလဲသွားတဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေကို ရွေးချယ်ပါ။ ခိုင်မာပြီး ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှိတဲ့ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက် သုံးခုဟာ ဖိုင်တွဲတစ်ခုထဲမှာ လက်မှတ် ၃၀ ထက် အများကြီး ပိုတန်ဖိုးရှိပါတယ်။
ဆင်ခြင်တုံတရားဆိုင်ရာ မူဘောင်များနှင့် ချဉ်းကပ်မှုများ၏ ပြည့်စုံသောကိရိယာတန်ဆာပလာအတွက်၊ GMC Reflective Practitioner Guidance နှင့် AoMRC / CoPMED Reflective Practice Toolkit (PDF) ကို ကြည့်ပါ ။
နက်ရှိုင်းထိုးဆင်း
✍️ ကောင်းမွန်တဲ့ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက် ရေးသားနည်း
ဒါက ဆရာဝန်အများစု မှားယွင်းတတ်တဲ့ အပိုင်းဖြစ်ပြီး အရေးကြီးဆုံး အပိုင်းလည်း ဖြစ်ပါတယ်။
"ကျွန်တော် ဒီသင်တန်းကို တက်ရောက်ခဲ့ပြီး အသုံးဝင်တယ်လို့ ထင်ပါတယ်" လို့ ရေးသားခြင်း ဟာ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှု မဟုတ်ပါဘူး။ ဖော်ပြချက်တစ်ခုပါ။ အကဲဖြတ်သူများ - နောက်ဆုံးတွင် တာဝန်ရှိသော အရာရှိများ - သည် သင်သည် တက်ကြွပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် သတိထားမိသော သင်ယူသူတစ်ဦးဖြစ်ကြောင်း အထောက်အထားကို ရှာဖွေနေကြသည်။ အလေ့အကျင့်ပြောင်းလဲခြင်းကို ပြသသည့် တိုတောင်းသော်လည်း ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှိသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုတစ်ခုသည် သင်တန်းတက်ရောက်မှုမှတ်တမ်းများ၏ စာကြောင်းနှစ်ဆယ်ထက် တန်ဖိုးရှိသည်။
ဖော်ပြချက်နှင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း — ကွာခြားချက်ကား အဘယ်နည်း။
❌ ဖော်ပြချက် — မလုံလောက်ပါ
"ကျွန်မက ဘေးကင်းရေးအဆင့် ၃ အပ်ဒိတ်သင်တန်းကို တက်ရောက်ခဲ့ပါတယ်။ သင်တန်းပို့ချသူက အလွဲသုံးစားပြုမှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ ဒေသတွင်း လွှဲပြောင်းပေးရေးလမ်းကြောင်းနဲ့ စာရွက်စာတမ်းလိုအပ်ချက်တွေကို သင်ကြားပေးခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်မရဲ့လုပ်ငန်းနဲ့ သက်ဆိုင်ပြီး အသိပညာပေးတယ်လို့ တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။"
ဘာကြောင့် မအောင်မြင်တာလဲ- ဘာတွေဖြစ်ခဲ့လဲဆိုတာ ပြောပြပါတယ်။ ဒါက သင့်ကို ဒါမှမဟုတ် သင့်ရဲ့အလေ့အကျင့်ကို ဘယ်လိုပြောင်းလဲစေခဲ့လဲဆိုတာ ဘာမှမပြောပါဘူး။
✅ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း — ကောင်းတာ ဘယ်လိုပုံစံရှိလဲ
"ဒီဘေးကင်းလုံခြုံရေး အပ်ဒိတ်လုပ်ပြီးနောက် ကျွန်မ လွှဲပြောင်း မ ပို့ဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်တဲ့အခါ ကျွန်မရဲ့ အကြောင်းပြချက်ကို ကိုက်ညီမှုမရှိစွာ မှတ်တမ်းတင်နေမိတာကို သဘောပေါက်လာခဲ့ပါတယ် ။ တစ်ပတ်အကြာမှာ ကျွန်မ ခဏလောက် ရပ်တန့်သွားစေမယ့် အမှုတစ်ခု ရှိခဲ့ပါတယ်။ လွှဲပြောင်းမယ့်အစား စောင့်ကြည့်ဖို့ ဆုံးဖြတ်တိုင်း ကျွန်မရဲ့ အတွေးအခေါ်ကို ရှင်းပြတဲ့ စာကြောင်းတိုလေးတစ်ကြောင်း မှတ်တမ်းမှာ ရေးထားပါတယ်။ ကျွန်မရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်မယ်ဆိုရင် ဒါက လူနာအတွက် ပိုလုံခြုံပြီး ကျွန်မအတွက် ပိုတရားမျှတတယ်လို့ ခံစားရပါတယ်။"
အဘယ်ကြောင့်အလုပ်လုပ်သနည်း- ၎င်းသည် ထိုးထွင်းသိမြင်မှု၊ ပြောင်းလဲသွားသော အပြုအမူနှင့် ထိုပြောင်းလဲမှု၏နောက်ကွယ်ရှိ အကြောင်းရင်းကို ပြသသည်။
ABCDE ရောင်ပြန်ဟပ်မှု မူဘောင် — အလုပ်လုပ်သော ရိုးရှင်းသောဖွဲ့စည်းပုံ
ရှိပြီးသား ဆင်ခြင်တုံတရားဆိုင်ရာ မူဘောင်တိုင်းကို အသုံးပြုရန် မလိုအပ်ပါ။ တစ်ခုကို ရွေးချယ်ပြီး မှန်မှန်အသုံးပြုပါ။ GP အကဲဖြတ်ခြင်းအတွက် ကောင်းစွာအလုပ်လုပ်သော မူဘောင်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
GMC က "CPD သည် အချက်အလက်များထက် ရလဒ်များ သို့မဟုတ် အထွက်များကို အာရုံစိုက်သင့်သည်။ လုပ်ဆောင်ချက်မှ သင်ဘာသင်ယူခဲ့သည်နှင့် ၎င်းသည် သင်၏လုပ်ငန်း၏ အရည်အသွေးကို မည်သို့ထိန်းသိမ်းရန် သို့မဟုတ် တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် ကူညီပေးနိုင်သည်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရမည်။" သင်၏ အကဲဖြတ်သူသည် သင်သည် သင်၏သင်ယူမှုကို အသုံးချနေကြောင်း အထောက်အထားကို အထူးသဖြင့် ရှာဖွေနေပါသည် - ပွဲများကို တက်ရောက်ရုံသာမကပါ။
ဆင်ခြင်တွေးတောရေးသားရန်အတွက် အသုံးဝင်သော စာကြောင်းအစများ
ဘယ်လိုစရမှန်းမသေချာရင် ဒီစကားစုတွေက သင့်ရဲ့ရေးသားချက်ကို ဖော်ပြချက်ကနေ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုအဖြစ် ပြောင်းလဲဖို့ ကူညီပေးပါတယ်။
ကျွန်တော် သင်ယူခဲ့ရတဲ့ အရေးကြီးဆုံးအရာကတော့…
အဲဒီအချိန်မှာ ကျွန်တော်ခံစားခဲ့ရတာက… ဘာလို့လဲဆိုတော့…
ဒါက ကျွန်တော့်ကို အံ့အားသင့်စေခဲ့တယ်၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ကျွန်တော် ယူဆထားခဲ့တာ…
တိုက်ရိုက်ရလဒ်အနေနဲ့ အခု ကျွန်တော်...
ကျွန်တော်/ကျွန်မ အခုထိ မသေချာသေးဘူးလို့ ခံစားရဆဲပါ… ပြီးတော့ ကျွန်တော့်ရဲ့ နောက်တစ်ဆင့်ကတော့…
ဒါက ကျွန်တော့်ရဲ့ အလေ့အကျင့်အကြောင်း ဘာကိုပြသခဲ့လဲဆိုတော့...
ဒါက ကျွန်တော့်ရဲ့ အတွေးအခေါ်ကို ပြောင်းလဲစေခဲ့တယ်… ဘာလို့လဲဆိုတော့…
အလားတူ အခြေအနေမျိုး ထပ်မံဖြစ်ပွားပါက ကျွန်ုပ်...
အထောက်အထားအမျိုးအစား အမျိုးမျိုးကို ဘယ်လို ဆင်ခြင်သုံးသပ်မလဲ
| အထောက်အထားအမျိုးအစား | သင့်ရဲ့ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုကို ဘာမှာ အာရုံစိုက်ရမလဲ | ရှောင်ရှားရန် အဖြစ်များသော အမှား |
|---|---|---|
| CPD / သင်တန်း | ခင်ဗျားရဲ့ ဆေးခန်းမှာ ဘာတွေ ထူးထူးခြားခြား ပြောင်းလဲသွားလဲ။ လူနာစောင့်ရှောက်မှု ဘယ်လို တိုးတက်ကောင်းမွန်လာလဲ။ | ကိုယ်ပိုင်သင်ယူမှုမရှိဘဲ သင်တန်းမှာ ဘာတွေပါဝင်လဲဆိုတာ စာရင်းပြုစုရုံပါပဲ။ |
| အရေးပါသောဖြစ်ရပ် | မင်းဘာခံစားခဲ့ရလဲ၊ မင်းဘာသင်ယူခဲ့လဲ၊ စနစ်ကဘာပြောင်းလဲသွားလဲ၊ မင်းဘယ်လိုကွဲပြားစွာချဉ်းကပ်မလဲ | မရေမရာဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလွန်အကျွံ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်ခြင်း — သင်ယူမှုသည် ရိုးသားမှုမှ လာပါသည် |
| လူနာတုံ့ပြန်ချက် / PSQ | သင့်ကို အံ့အားသင့်စေခဲ့တဲ့ အကြောင်းအရာတွေ၊ သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့တဲ့ နေရာတွေ၊ သင်ဂုဏ်ယူတဲ့အရာတွေ | ဘာမှထပ်မစဉ်းစားဘဲ "ရလဒ်တွေက အပြုသဘောဆောင်တယ်" လို့ ရေးနေရုံပဲ |
| MSF (လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ တုံ့ပြန်ချက်) | တုံ့ပြန်မှုများတစ်လျှောက် ပုံစံများ၊ သင်တက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်မည့် နယ်ပယ်တစ်ခု၊ တည်ဆောက်ရန် အားသာချက်တစ်ခု | အပြုသဘောဆောင်သော မှတ်ချက်များကိုသာ ရွေးချယ်ပြီး စိုးရိမ်ပူပန်မှုပုံစံများကို လျစ်လျူရှုခြင်း |
| တိုင်ကြားစာ | သင့်ရဲ့ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်မှု၊ သင်ဘာတွေ ကောင်းကောင်းလုပ်ခဲ့လဲ၊ ဘာတွေ ပြောင်းလဲမလဲ နဲ့ PDP မှာ ဘာတွေထည့်မလဲ။ | ခုခံကာကွယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆင်ခြင်တုံတရားကို အကြောင်းပြချက်အဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်း |
| QI / စာရင်းစစ် | ဒေတာက ဘာကိုဖော်ပြသလဲ၊ ရလဒ်အနေနဲ့ ဘာတွေပြောင်းလဲသွားသလဲ၊ ပြန်လည်စစ်ဆေးမှုက တိုးတက်မှုရှိမရှိ | ရလဒ် သို့မဟုတ် သင်ယူမှုကို မဆွေးနွေးဘဲ နည်းလမ်းကို ဖော်ပြခြင်း |
ဆရာဝန်အချို့က — အထူးသဖြင့် Bawa-Garba အမှုအပြီးတွင် — ရိုးသားသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်ရေးသားချက်များကို တရားဥပဒေ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ၎င်းတို့အပေါ် အသုံးချနိုင်သည်ဟု စိုးရိမ်ကြသည်။ MDO လမ်းညွှန်ချက်မှာ ရှင်းပါသည်- ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှတ်စုများကို ပညာရေးဆိုင်ရာနေရာများပြင်ပတွင် ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းမှာ အလွန်ရှားပါး ပြီး အထိရောက်ဆုံးကာကွယ်မှုမှာ လူနာနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အမည်မဖော်ဘဲထားခြင်းဖြစ်သည်။ Medical Protection က GP ၏ မှတ်တမ်းများကို ၎င်း၏ပညာရေးဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက်ပြင်ပတွင် အသုံးပြုခြင်းသည် "အလွန်ရှားပါးသည်" ဟု ဖော်ပြခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ သင့်လျော်စွာ အမည်မဖော်ဘဲ ရိုးသားသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုသည် စည်းမျဉ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့များ မြင်တွေ့လိုသော အလွန်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တန်ဖိုးများကို ပြသသည်။ ပွင့်လင်းစွာရေးသားပါ — သို့သော် ဂရုတစိုက်ရေးသားပါ။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ် (PDP)
တစ်နှစ်တာ တန်ဖိုးဖြတ်ခြင်းကို နောက်တစ်နှစ်နှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသော အသက်ဝင်နေသော စာရွက်စာတမ်း။
PDP က သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ဆွေးနွေးမှုကို လုပ်ဆောင်ချက်အဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပါတယ်။ ဒါက သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူနဲ့အတူ ချမှတ်ထားတဲ့ သင်ယူမှုရည်မှန်းချက်တွေကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး သင်အောင်မြင်ခဲ့လားဆိုတာကို ခြေရာခံပါတယ်။ ရည်မှန်းချက်တစ်ခုစီဟာ SMART ဖြစ်သင့်ပါတယ် — တိကျရမယ်၊ တိုင်းတာနိုင်တယ်၊ အောင်မြင်နိုင်တယ်၊ သက်ဆိုင်ရာနဲ့ အချိန်ကန့်သတ်ချက်ရှိရမယ် — ပြီးတော့ သင့်ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အခန်းကဏ္ဍအားလုံးရဲ့ အတိုင်းအတာကို ထင်ဟပ်စေသင့်ပါတယ်။
သင့်ရဲ့ နောက်ဆုံး ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့ ပြန်လည်သုံးသပ်ချက် (ESR) မှာ သဘောတူထားတဲ့ PDP ပါဝင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ နောက်ဆုံး ARCP မှာ ဒီမိတ္တူကို တောင်းဆိုပါ - ဒါဟာ သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး CCT အကဲဖြတ်ပြီးနောက် PDP ဖြစ်လာမှာပါ။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူအသစ်က မြင်လိမ့်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါလိမ့်မယ်။ သင်ရှာမတွေ့ရင် သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူက "အကောင်းဆုံးမှတ်မိသလောက်" အကျဉ်းချုပ်ဖို့ သဘောတူနိုင်ပေမယ့် လေ့ကျင့်ရေးမထွက်ခွာခင် သိမ်းဆည်းထားဖို့က အများကြီးပိုလွယ်ပါတယ်။
ကောင်းမွန်စွာရေးသားထားသော PDP မှတ်တမ်းတစ်ခု၏ အမှတ်အသား ၆ ခု
လိုအပ်ချက်
ဘယ်လို သင်ယူမှုလိုအပ်ချက်တွေကို ဖော်ထုတ်ခဲ့ပါသလဲ။ ဘယ်လိုဖော်ထုတ်ခဲ့ပါသလဲ။ လူနာတွေရဲ့ တုံ့ပြန်ချက်၊ ခက်ခဲတဲ့အမှု၊ စာရင်းစစ်ရလဒ်၊ သိသာထင်ရှားတဲ့ အဖြစ်အပျက်တွေကနေတစ်ဆင့်လား။
လှုပ်ရှားမှု
ဒီလိုအပ်ချက်ကို ဖြေရှင်းဖို့ ဘယ်လိုပညာရေးဆိုင်ရာ ဒါမှမဟုတ် လက်တွေ့ကျတဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေကို လုပ်ဆောင်မှာလဲ။ ဘယ်လိုအရင်းအမြစ်တွေကို အသုံးပြုမှာလဲ။
အချိန်ဇယား
ဒီသင်ယူမှုလိုအပ်ချက်က ဘယ်လောက်အရေးတကြီးလဲ။ ဘယ်တော့ပြီးမြောက်မယ်လို့ မျှော်လင့်ထားလဲ။ လက်တွေ့ကျပေမယ့် တိကျတဲ့ ပစ်မှတ်ရက်စွဲတစ်ခု ပေးပါ။
သက်သေ
ဒီရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကို ရောက်ပြီဆိုတာ ဘယ်လိုသိနိုင်မလဲ။ ဘယ်လိုအထောက်အထားတွေ တင်ပြမလဲ ဒါမှမဟုတ် စုဆောင်းမလဲ။
အကျိုး
ရလဒ်အနေနဲ့ သင့်ရဲ့အလေ့အကျင့်က ဘယ်လိုပြောင်းလဲသွားမလဲ။ ဒီလုပ်ငန်းစဉ်က ဘယ်လိုသင်ယူမှုလိုအပ်ချက်အသစ်တွေကို ဖော်ထုတ်ပေးခဲ့ပါသလဲ။
ပြီးစီး
အောက်ပါ အကဲဖြတ်ချက်တွင် ဤလိုအပ်ချက်ကို သင်ကျေနပ်လောက်အောင် ဖြည့်ဆည်းပေးခဲ့သည်ကို သင်၏ အကဲဖြတ်သူ၏ သဘောတူညီချက်။
အကဲဖြတ်နေ စဉ်အတွင်း မဟုတ်ဘဲ ယခင်နှစ်က PDP ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ ။ ရည်မှန်းချက်တစ်ခု မအောင်မြင်ပါက အကြောင်းရင်းနှင့် ၎င်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရကျိုးနပ်မှုရှိမရှိကို ရိုးသားစွာ စဉ်းစားပါ။ မအောင်မြင်သေးသော ရည်မှန်းချက်ကို ရှင်းပြချက်မရှိဘဲ နှစ်စဉ်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် သင့်အကဲဖြတ်သူ သတိပြုမိမည့် ပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော် အခြေအနေများ အဘယ်ကြောင့်ပြောင်းလဲသွားသည်ကို ဂရုတစိုက်ရှင်းပြခြင်းသည် လုံးဝအဆင်ပြေပါသည်။
ကျွန်တော့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူက တကယ်တမ်း ဘာကို မေးမှာလဲ။
အံ့သြစရာမရှိပါဘူး။ အကဲဖြတ်ဆွေးနွေးမှုရဲ့ အတော်လေးပြည့်စုံတဲ့ မြေပုံကို ဒီမှာဖော်ပြထားပါတယ်။
အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်အများစုဟာ သူတို့ရဲ့ အကဲဖြတ်သူနဲ့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို တင်ပြကြပါတယ်။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူဟာ လေ့ကျင့်ထားတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ဖြစ်ပြီး ဒီအလုပ်ရဲ့ ခံစားချက်ကို သိတဲ့ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်တစ်ယောက်ပါ။ သူတို့က သင့်ကို စိန်ခေါ်ဖို့မဟုတ်ဘဲ သင့်ကို ပံ့ပိုးပေးဖို့ ရှိနေတာပါ။ အောက်က မေးခွန်းတွေက သင့်ကို လိုက်ဖမ်းဖို့မဟုတ်ဘဲ သင့်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ကြီးထွားလာအောင် ကူညီပေးဖို့ ရည်ရွယ်ပါတယ်။
🩺 ဆေးခန်းဆိုင်ရာမေးခွန်းများ
- လက်ရှိမှာ ဘာတွေ ကျွမ်းကျင်ပြီး ဘာတွေ သိပ်မကျွမ်းကျင်သေးလဲ။ မနှစ်ကထက် ဘာတွေ ပြောင်းလဲသွားပြီလဲ။
- လက်ရှိမှာ ခင်ဗျားရဲ့ လုပ်ငန်းက ဘာတွေကောင်းလဲ - ဘယ်နေရာတွေမှာ တိုးတက်အောင်လုပ်ရမလဲ။
- ဒီနှစ်မှာ ခေတ္တရပ်နားခဲ့ရတဲ့ ဆေးခန်းဆိုင်ရာ အခြေအနေတွေ ရှိပါသလား။
📚 သင်ယူမှုနှင့် အရည်အသွေး မြှင့်တင်မှု
- သင်ယူမှုအစီအစဉ်တစ်ခုက သင်လုပ်ဆောင်ပုံ သို့မဟုတ် သင်ပေးသော ဂရုစိုက်မှုကို မည်သို့ပြောင်းလဲစေခဲ့သနည်း။
- စာရင်းစစ်ခြင်း သို့မဟုတ် အရည်အသွေးတိုးတက်မှုလုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုခုတွင် ပါဝင်ခဲ့ဖူးပါသလား။ လိုအပ်ချက်ကား အဘယ်နည်း၊ ရလဒ်ကား အဘယ်နည်း။
- သင့်ရဲ့လေ့ကျင့်မှုက သင်ယူမှုကို တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ဘယ်လိုမျှဝေပေးသလဲ။
- ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်က သင့်ရဲ့ PDP တွေနဲ့ ကိုက်ညီပါသလား။ အဲဒါက လူနာစောင့်ရှောက်မှုကို ဘယ်လိုပြောင်းလဲစေခဲ့လဲ။
👥 တုံ့ပြန်ချက် သုံးသပ်ချက်
- ခင်ဗျားရဲ့ Multi-Source Feedback ကို ကြည့်ရအောင်။ ဘယ်လို အကြောင်းအရာတွေ ပေါ်လာလဲ။ လုပ်ချင်တာတွေ ရှိလား။
- သင့်ရဲ့ လူနာကျေနပ်မှု မေးခွန်းလွှာကို ကြည့်ကြရအောင်။ ဘယ်လိုပုံစံတွေကို သတိထားမိလဲ။ ဘာတွေ တီထွင်ဖန်တီးချင်ပါသလဲ။
- ဒီနှစ်မှာ တိုင်ကြားချက်တွေ ဒါမှမဟုတ် ချီးကျူးစကားတွေအပေါ် ဘယ်လိုတုံ့ပြန်ခဲ့လဲ။
🎯 ကြိုတင်စီစဉ်ခြင်း
- လာမယ့်နှစ်အတွက် သင့်ရဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လိုအပ်ချက်တွေက ဘာတွေလဲ။ ဒီနှစ် PDP မှာ ဘာတွေ ထည့်သွင်းသင့်လဲ။
- ဤ PDP များသည် သင့်အလုပ်၏ အတိုင်းအတာတစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံထားပါသလား၊ ၎င်းတို့သည် SMART ဖြစ်ပါသလား။
- နေကောင်းလား။ အလုပ်နဲ့ဘဝ မျှတမှု ဘယ်လိုရှိလဲ။
- ပြန်လည်အတည်ပြုသည့်ရက်စွဲကို သင့်ဒိုင်ယာရီတွင် ထည့်သွင်းပြီးပြီလား။
ဒစ်ဂျစ်တယ်ကိရိယာများ — အကဲဖြတ်ခြင်းကို ပိုမိုလွယ်ကူစေခြင်း
မှန်ကန်သောကိရိယာသည် ပြန့်ကျဲနေသော တစ်နှစ်တာမှတ်စုများကို စနစ်တကျနှင့် အဓိပ္ပာယ်ရှိသော portfolio အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးသည်။ နည်းပညာကို အသုံးပြုပါ - ၎င်းကို မတိုက်ခိုက်ပါနှင့်။
ဆယ့်လေးငါး
အသုံးအများဆုံး GP အကဲဖြတ်ပလက်ဖောင်း။ အရာအားလုံးကို တစ်နေရာတည်းတွင် သိမ်းဆည်းထားပြီး၊ တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရုံဖြင့် ပျောက်ဆုံးနေသည်များကို မြင်တွေ့နိုင်ရန် ကူညီပေးပြီး မျှဝေသင်ယူမှုအဖွဲ့များကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
သွားရောက်လည်ပတ်ပါ →ရှင်းလင်းခြင်း
FourteenFish အတွက် ခေတ်မီပြီး ချောမွေ့သော အစားထိုးတစ်ခု။ အမြင်အာရုံ စီစဉ်မှု အလွန်ကောင်းမွန်ပြီး အထောက်အကူဖြစ်စေသော ညွှန်ကြားချက်များ။ သန့်ရှင်းသော interface ကို နှစ်သက်သော အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်များထံမှ အဆင့်မြင့် အဆင့်သတ်မှတ်ချက် ရရှိထားသည်။
သွားရောက်လည်ပတ်ပါ →GMC MyCPD အက်ပ်
ဆရာဝန်တိုင်းအတွက် CPD ကို မှတ်တမ်းတင်ရန် အခမဲ့အက်ပ်။ GP သီးသန့်မဟုတ်သော်လည်း သွားရင်းလာရင်း သင်ယူမှုအခိုက်အတန့်များကို မှတ်တမ်းတင်ရန်အတွက် အသုံးဝင်သည်။
သွားရောက်လည်ပတ်ပါ →သင့်ဆေးခန်းမှာ GP အတော်များများ FourteenFish ကိုသုံးရင် shared e-group တစ်ခု ဖန်တီးနိုင်ပါတယ် ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်က လေ့ကျင့်ခန်းအစည်းအဝေးက မှတ်စုတွေကို ရေးတဲ့အခါ အဲဒီမှတ်စုတွေကို အဖွဲ့တစ်ခုလုံးကို မျှဝေနိုင်ပြီး လူတိုင်းကို သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဗားရှင်းကို ရေးရတဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို သက်သာစေပါတယ်။ သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အကျဉ်းချုပ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်ကို ထည့်လိုက်ရင် ပြီးပါပြီ။ ဒါက အတွေ့အကြုံရှိ GP တွေ တိတ်တိတ်လေး သုံးလေ့ရှိတဲ့ အသုံးနည်းတဲ့ အချိန်ကုန်သက်သာစေတဲ့ နည်းလမ်းတစ်ခုပါ။
အမျိုးသား MAG (ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်လမ်းညွှန်) ပုံစံ သည် နည်းပညာအရ မှန်ကန်သော ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များစွာသည် ၎င်းကို အသုံးပြုရခက်ခဲပြီး ရှုပ်ထွေးသည်ဟု တွေ့ရှိကြသည်။ FourteenFish နှင့် Clarity ကဲ့သို့သော ခေတ်မီအီလက်ထရွန်းနစ်ပလက်ဖောင်းများသည် အသုံးပြုရလွယ်ကူပြီး MAG22 ကို တိုက်ရိုက်ပေါင်းစပ်ထားသည်။ သင်သည် အင်္ဂလန် သို့မဟုတ် မြောက်အိုင်ယာလန်တွင် ရှိနေပါက သီးခြား MAG စာရွက်စာတမ်းထက် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသော အီလက်ထရွန်းနစ်ကိရိယာတန်ဆာပလာကို အသုံးပြုရန် အားပေးပါသည်။
🐟 FourteenFish နှင့် Clarity မှ အကောင်းဆုံးရယူခြင်း
ဤကိရိယာများသည် သင်တည်ဆောက်ထားသော အလေ့အကျင့်များကဲ့သို့သာ ကောင်းမွန်ပါသည်။ အတွေ့အကြုံရှိ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များသည် ၎င်းတို့ကို မည်သို့ကောင်းစွာအသုံးပြုကြသည်ကို ဤတွင်ဖော်ပြထားပါသည်။
🐟 ငါးဆယ့်လေးကောင် — အကောင်းဆုံး အကြံပြုချက်များ
- အီးမေးလ်ဝင်ခြင်း လုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးပြုပါ။ သင့်ဖုန်းမှ သင်ယူမှုအခိုက်အတန့်များကို သင့် portfolio သို့ တိုက်ရိုက်ပေးပို့ပါ။ အီးမေးလ်လိပ်စာသည် သင့်အကောင့်အတွက်သာဖြစ်သည် — ၎င်းကို သင့်ဖုန်းတွင် "FourteenFish Portfolio" အဖြစ် အဆက်အသွယ်တစ်ခုအဖြစ် သိမ်းဆည်းပါ။
- သင့်ရဲ့ အလေ့အကျင့် အီလက်ထရွန်းနစ်အဖွဲ့မှာ ပါဝင်လိုက်ပါ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက FourteenFish မှာ ရှိနေရင် မျှဝေထားတဲ့ အဖွဲ့တစ်ခု ဖန်တီးပါ ဒါမှမဟုတ် ပါဝင်ပါ။ မျှဝေထားတဲ့ အစည်းအဝေးမှတ်စုတွေက တစ်ခါတည်း ရေးပြီး အားလုံး အကျိုးရှိပါတယ်။
- သင်ယူမှုဒိုင်ယာရီကို မှတ်တမ်းတစ်ခုအဖြစ် အသုံးပြုပါ — အဲဒီမှာ အရာအားလုံးကို ဦးစွာ မှတ်တမ်းတင်ပါ။ အကဲဖြတ်ပြင်ဆင်ချိန်တွင် တရားဝင်ဖြစ်စေရန် အကောင်းဆုံးအရာများကို ရွေးချယ်ပါ။ သင်၌ လုံလောက်သည်ထက် ပိုမိုရှိမည်ဖြစ်ပြီး အရေအတွက်ထက် အရည်အသွေးကို ရွေးချယ်နိုင်သည်။
- ကိရိယာတန်ဆာပလာက သင့်ကို သတိပေးပါတယ် သင့်မှတ်တမ်းများတွင် လူနာကို ခွဲခြားသိရှိနိုင်သော အချက်အလက်များကို ၎င်းက ထောက်လှမ်းပါက — အထောက်အကူဖြစ်စေသော ဘေးကင်းရေးကွန်ရက်တစ်ခုဖြစ်သည်။
- RCGP First5 အခမဲ့ကမ်းလှမ်းချက်- ၂၀၂၁ ခုနှစ်မှစ၍ CCT ရရှိပါက RCGP အသင်းဝင်တစ်ဦးအဖြစ် ရှိနေသရွေ့ RCGP သည် သင်၏ FourteenFish စာရင်းသွင်းမှုအတွက် ၅ နှစ်အတွက် အပြည့်အဝ ထောက်ပံ့ပေးပါသည်။
🔷 ရှင်းလင်းပြတ်သားမှု — အကောင်းဆုံး အကြံပြုချက်များ
- Clarity သည် သပ်ရပ်ပြီး မြင်သာသော dashboard ကို အသုံးပြုသည် သင်ဘာတွေလုပ်ဆောင်ပြီးပြီလဲ၊ ဘာတွေကွာဟချက်တွေကျန်နေသေးလဲဆိုတာကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရုံနဲ့ ပြသပေးပါတယ်။ စာရင်းရှည်ကြီးထက် ရုပ်ပုံနဲ့ပြထားတဲ့ စစ်ဆေးရမယ့်စာရင်းကို ပိုနှစ်သက်တဲ့သူတစ်ယောက်ဆိုရင် အသုံးဝင်ပါတယ်။
- အင်္ဂလန်မှာ သုံးစွဲဖို့ အတည်ပြုပြီး ထို့အပြင် ပလက်ဖောင်းအတွင်း၌ MSF နှင့် လူနာစစ်တမ်းကောက်ယူရေးကိရိယာများကို တိုက်ရိုက်ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
- အကဲဖြတ်နှစ်အစောပိုင်းတွင် စတင်ပါ။ FourteenFish လိုပဲ Clarity ကို နောက်ဆုံးမိနစ်မှာ တင်ပြတဲ့ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် မဟုတ်ဘဲ စဉ်ဆက်မပြတ်အသုံးပြုနိုင်အောင် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါတယ်။
- ပလက်ဖောင်းတစ်ခုကနေ နောက်တစ်ခုကို ပြောင်းလဲမယ်ဆိုရင် စက်ဝန်းအလယ်တွင်၊ သင်၏ယခင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အထောက်အထားများ ချောမွေ့စွာ လွှဲပြောင်းပေးနိုင်ကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် သင်၏ အကဲဖြတ်သူနှင့် ဦးစွာ ဆွေးနွေးပါ။
Lancashire နှင့် Cumbria တွင် MAG ဖောင်ကို လက်မခံတော့ပါ - သင်သည် အတည်ပြုထားသော ဒစ်ဂျစ်တယ်ပလက်ဖောင်းကို အသုံးပြုရပါမည်။ သင့်ဒေသတွင် လက်ရှိလက်ခံထားသော ပလက်ဖောင်းများကို မသေချာပါက သင့်ဒေသဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ရုံးနှင့် စစ်ဆေးပါ။
📆 သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်နှစ် — လက်တွေ့ကျတဲ့ အချိန်ဇယား
အကဲဖြတ်နှစ်သစ်စတင်ပါပြီ
FourteenFish သို့မဟုတ် Clarity မှာ သင့်ရဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု portfolio ကို ဖွင့်ပါ။ ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်က PDP ကို စစ်ဆေးပါ - ဘယ်ရည်မှန်းချက်တွေကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေလဲ။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်နှစ်သစ်ရဲ့ အစအဖြစ် ဒီနေ့ရက်စွဲကို ထည့်ပါ။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်လကို ရှာဖွေပါ။
ပထမသုံးလပတ် သန့်ရှင်းရေး (၂ နာရီ)
ပြီးခဲ့သည့် ၃ လအတွင်း သိသာထင်ရှားသော မည်သည့်အရာအတွက်မဆို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်များ ထည့်ပါ။ PDP တိုးတက်မှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ သင်လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်တွင် ရှိနေပါသလား။ ဦးစားပေးများ ပြောင်းလဲသွားပြီလား။ ဖြစ်ပွားခဲ့သမျှ သိသာထင်ရှားသော ဖြစ်ရပ်များ သို့မဟုတ် တိုင်ကြားချက်များကို ထည့်ပါ။
နှစ်လယ်စစ်ဆေးမှု — တစ်ခုခု လိုနေပါသလား။
သင့် portfolio ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အချက်အလက်အမျိုးအစား ၆ မျိုးနှင့် နှိုင်းယှဉ်စစ်ဆေးပါ။ QI လုပ်ဆောင်ချက်ကို မစတင်ရသေးပါက ယခုအချိန်သည် အချိန်ဖြစ်သည်။ သင့်လူနာ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် ဤပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းစက်ဝန်းကြောင့် တုံ့ပြန်ချက်ရရှိပါသလား။ ထိုသို့ဆိုလျှင် ယခုပင် စီစဉ်ပါ - တုံ့ပြန်ချက်ပြီးမြောက်ရန် ၆-၁၂ ပတ်ကြာပါသည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းမပြုမီ သပ်ရပ်စွာပြင်ဆင်ခြင်း — ၆ ပတ်အလို
သင့်ရဲ့ portfolio ပြီးစီးတော့မှာပါ။ တုံ့ပြန်ချက်စစ်တမ်းတွေကို မလုပ်ရသေးရင် အခုပဲ တင်သွင်းလိုက်ပါ။ နယ်ပယ်တစ်ခုချင်းစီအတွက် သင့်ရဲ့ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်တွေကို ရေးဆွဲပါ။ သင့်ရဲ့ PDP ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ဆွေးနွေးဖို့အတွက် မှတ်စုတွေ ရေးပါ။ အစည်းအဝေးရက်စွဲကို အတည်ပြုဖို့ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူကို ဆက်သွယ်ပါ။
အကဲဖြတ်သူထံ portfolio တင်သွင်းပါ
ပလက်ဖောင်းအများစုသည် အစည်းအဝေးမတိုင်မီ အနည်းဆုံး ၂ ပတ်အလိုတွင် တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည် ။ နောက်ကျတင်သွင်းခြင်းသည် သင့်အကဲဖြတ်သူတွင် ပြင်ဆင်ရန် အချိန်မလုံလောက်ဟု ဆိုလိုပြီး ၎င်းသည် ဆွေးနွေးမှု၏ အရည်အသွေးကို လျော့ကျစေသည်။
အကဲဖြတ်အစည်းအဝေး (~၂ နာရီ၊ များသောအားဖြင့် အဝေးမှ)
သင့်ဒိုင်ယာရီမှာ ၃ နာရီအချိန်ပေးပါ။ သင်သတိရှိမယ့်အချိန်ကို ရွေးချယ်ပါ။ ရေသောက်ပါ။ သင်တကယ်ဆွေးနွေးချင်တဲ့ အရာ ၂-၃ ခုကို ပြင်ဆင်ထားပါ - ပြသရုံသာမက အတူတကွ စဉ်းစားပါ။ မှတ်ထားပါ- နှုတ်ဖြင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ ရိုးသားပါ။ စပ်စုပါ။ သင့်အကဲဖြတ်သူကို အသုံးပြုပါ။
လက်မှတ်ထိုးပြီး နောက်စက်ဝန်းကို စတင်ပါ
အကဲဖြတ်ချက်အကျဉ်းချုပ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး သဘောတူပါ။ လက်မှတ်ထိုးပါ။ ရလဒ်များ၏ မိတ္တူတစ်စောင်ကို သိမ်းဆည်းပါ။ နောက်အကဲဖြတ်ချက်နှစ်စတင်သည့်ရက်စွဲကို သင့်ဒိုင်ယာရီတွင် ထည့်ပြီး သင်လုပ်ဆောင်ရန် ရည်ရွယ်ထားဆဲအချိန်တွင် သင်၏ သုံးလပတ် သန့်ရှင်းရေးအစည်းအဝေးလေးခုကို ချက်ချင်းစီစဉ်ပါ။
အကဲဖြတ်ခြင်းကို ပိုမိုလွယ်ကူစေရန်အတွက် အကြံပြုချက်ကောင်းများ
လက်တွေ့ကျသော ဉာဏ်ပညာ — အထူးသဖြင့် စနစ်အသစ်အတွက်။
🆕 CCT ပြီးနောက်သို့ ကူးပြောင်းမည့် နောက်ဆုံးနှစ် သင်တန်းသားများအတွက် အထူးအကြံပြုချက်များ
- သင့်ရဲ့ ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူးရဲ့ နောက်ဆုံး ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်မှာ သဘောတူညီထားသော လုပ်ဆောင်မှုအစီအစဉ်ကို ဂရုတစိုက်ဖြည့်စွက်ပါ။ သင့်သင်တန်းဆရာနှင့်အတူ။ သီးခြား၊ တိုင်းတာနိုင်သော လိုအပ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ပါ - ၎င်းတို့သည် သင်၏ ပထမဆုံး CCT နောက်ပိုင်း PDP သို့ တိုက်ရိုက်လွှဲပြောင်းပေးလိမ့်မည်။
- သင့်ရဲ့ ESR ပုံစံမိတ္တူကို တောင်းဆိုပါ ထိန်းသိမ်းထားရန်။ ၎င်းသည် GP လေ့ကျင့်မှုနှင့် သင်၏ပထမဆုံး အကဲဖြတ်ချက်ကြား တံတားဖြစ်သည်။ သင်၏ အကဲဖြတ်သူအသစ်သည် ၎င်းကို မြင်တွေ့ရန် မျှော်လင့်လိမ့်မည်။
- သတိရပါ- သင့် GP လေ့ကျင့်ပေးသူသည် သင့်အား သတိပေးရန် မရှိတော့ပါ။ ကိုယ်ပိုင်စနစ်တစ်ခုတည်ဆောက်ပါ တစ်နှစ်ပတ်လုံး သက်သေအထောက်အထားများ စုဆောင်းရန်အတွက်။
- သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်စာရင်း အနည်းဆုံး ၂ ပတ်ကြိုတင်တင်ပြရမည် သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ရက်စွဲ။ လေ့ကျင့်မှုနှင့်မတူဘဲ၊ သင့်အား အလွယ်တကူ သက်တမ်းတိုးပေးမည်မဟုတ်ပါ။
- လေ့ကျင့်မှုပြီးဆုံးပြီး သင့် CCT ရရှိသည်နှင့်၊ လေ့ကျင့်မှုပြီးဆုံးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် GMC မှ သင့်အား ပြန်လည်အတည်ပြုပေးပါမည်။ ထို့နောက် သင့်၏ ပထမဆုံး CCT အပြီး အကဲဖြတ်မှုသည် ၅ နှစ်ကြာ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း စက်ဝန်းအသစ်ကို စတင်မည်ဖြစ်သည်။
📅 သုံးလတစ်ကြိမ် "သပ်ရပ်သောရက်စွဲများ" စနစ် — ဒေါက်တာရမ်၏ အကြံပြုချက်
အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်အများစုသည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အကဲဖြတ်ဒေတာများကို စုဆောင်းကြသော်လည်း အကဲဖြတ်ခြင်းမပြုမီ နှစ်ပတ်အလိုတွင် အားလုံးကို ဖြေရှင်းရန် ရှုပ်ထွေးသောအချိန်နှင့် ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိသည်။ ပိုကောင်းသောနည်းလမ်းရှိပါသည်။
၂ နာရီကြာ သီးသန့်အစည်းအဝေးလေးခုကို ၃ လခန့်ခြား၍ သင့်ဒိုင်ယာရီပြက္ခဒိန်တွင် ထည့်သွင်းပါ ။ ၎င်းတို့ကို အသုံးပြု၍ ပွဲများလတ်ဆတ်နေချိန်တွင် သင့် portfolio တွင် စီစဉ်ရန်၊ ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုများ ထည့်သွင်းပါ။
ဥပမာ- သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ချက်က စက်တင်ဘာလမှာဆိုရင်၊ သန့်ရှင်းရေးအစည်းအဝေးတွေကို ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၂ ရက်၊ မေလ ၁၂ ရက်၊ သြဂုတ်လ ၁၂ ရက်၊ နိုဝင်ဘာလ ၁၂ ရက် တွေမှာ အချိန်ဇယားဆွဲပါ ။
ရလဒ်ကရော? သူ့အလိုလို တည်ဆောက်နိုင်တဲ့ အကဲဖြတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အစုစုတစ်ခုနဲ့ နှစ်ကုန်မှာ ထိတ်လန့်မှုတွေ မရှိပါဘူး။
🤝 ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်အဖွဲ့တစ်ခု ဖွဲ့စည်းပြီး သင့်ရဲ့ သင်ယူမှုတွေကို မျှဝေလိုက်ပါ
သင်နှင့်အတူ ပုံမှန်အလုပ်လုပ်သော GP များကို မျှဝေသင်ယူမှုစာရွက်စာတမ်းများတွင် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် တောင်းဆိုပါ။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် လေ့ကျင့်ခန်းအစည်းအဝေးတစ်ခုမှ မှတ်စုများကို ရေးသောအခါ - အရေးကြီးသောပွဲတစ်ခု၊ BLS အစည်းအဝေးတစ်ခု၊ အရွယ်ရောက်ပြီးသူဘေးကင်းလုံခြုံရေးသင်တန်းနေ့တစ်ခု - တွင် ၎င်းတို့ကို အမည်မဖော်ဘဲ အဖွဲ့နှင့်မျှဝေသည်။
ထို့နောက် ဆရာဝန်တစ်ဦးစီသည် မျှဝေထားသော မှတ်စုများကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် portfolio သို့ အပ်လုဒ်လုပ်ပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျဉ်းချုပ် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်ကို ထည့်သွင်းသည် ။ ၎င်းသည် နာရီပေါင်းများစွာမဟုတ်ဘဲ မိနစ်အနည်းငယ်သာ ကြာသည်။ ၎င်းသည် လူတစ်ဦး၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကို လူတိုင်း၏ အထောက်အထားများအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးသည်။
🌱 သင့်ရဲ့ သင်ယူမှုကို တိုးချဲ့ခြင်း- ဗဟုသုတ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် သင်းအုပ်ဆရာဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှု
ဗဟုသုတနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ
- ညနေပိုင်းသင်တန်းများ၊ ဆွေးနွေးပွဲများနှင့် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ — အများစုမှာ သင့်ဒေသခံ Integrated Care Board (ICB) မှတစ်ဆင့် အခမဲ့ဖြစ်သည်။ ပွဲအစီအစဉ်အတွက် ၎င်းတို့ကို ဆက်သွယ်ပါ။
- Red Whale သို့မဟုတ် NB Medical ဖြင့် GP Clinical Update ရက်များ — ခေါင်းစဉ်တစ်ခု သို့မဟုတ် ခေါင်းစဉ်အုပ်စုကို အာရုံစိုက်သည့် ရက်အပြည့်၊ အလွန်ကောင်းမွန်သော တန်ဖိုး။
- ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ — မကြာခဏဆိုသလို ဌာနမှူးများမှတစ်ဆင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။ ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ထိုက်တန်ပါသည်။
- မဖြစ်မနေ လေ့ကျင့်ရေးအတွက် eModules (ကာကွယ်ခြင်း၊ ကာကွယ်ခြင်း၊ မီးဘေးကင်းရေး၊ သတင်းအချက်အလက် အုပ်ချုပ်မှု) — ကြည့်ပါ eLFH.
- ယခင်သင်တန်းသား သို့မဟုတ် လက်တွေ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များပါဝင်သော WhatsApp အဖွဲ့ — ဆေးခန်းဆိုင်ရာမေးခွန်းများကို ဆွေးနွေးပါ (အမည်မဖော်လိုပါ)၊ စိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်ရပ်များကို မျှဝေပါ၊ အချင်းချင်း ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။
သင်းအုပ်ဆရာထောက်ပံ့မှု
- အထူးသဖြင့် CCT ပြီးနောက် ပထမနှစ်တွင် သင့် GP သင်တန်းဆရာနှင့် TPD များနှင့် အဆက်အသွယ်ရှိနေပါ။
- သင့်ရဲ့ရွယ်တူအုပ်စုကို လေ့ကျင့်မှုမပြုလုပ်အောင်ထားပါ - ဒီဆက်ဆံရေးတွေဟာ လူမှုရေးဇိမ်ခံမှုမဟုတ်ဘဲ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသက်ကယ်ကြိုးတစ်ခုပါပဲ။
- သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ဆွေးနွေးမှုဟာ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု၊ အလုပ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ဒါမှမဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကျန်းမာရေးနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ စိုးရိမ်မှုတွေကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့ တရားဝင်နေရာတစ်ခုပါ။ အဆင်မပြေဘူးလို့ ခံစားရလို့ ဒီဆွေးနွေးမှုကို မကျော်သွားပါနဲ့။
လူနာ၏အမည်ကို အသုံးမပြုဘဲနှင့်ပင် လူနာတစ်ဦးကို ခွဲခြားသိရှိနိုင်သည့် မည်သည့်အရာကိုမျှ ဘယ်တော့မှ မတင်ပါနှင့်။ ရှားပါးသောရောဂါရှာဖွေတွေ့ရှိမှု၊ ပုံမှန်မဟုတ်သော အသေးစိတ်အချက်အလက်များ သို့မဟုတ် နေရာဒေသ၏ဖော်ပြချက်တို့သည် ခွဲခြားသိရှိနိုင်စေပါသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆွေးနွေးမှုများအတွက် ပိတ်ထားသော၊ သီးသန့်အဖွဲ့များကိုသာ အသုံးပြုပြီး လိုအပ်ပါက အကြောင်းအရာများကို ဖျက်နိုင်ကြောင်း သေချာပါစေ။ သင်တင်သည့်အရာအတွက် သင်သည် ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိပါသည်။
❓ အကဲဖြတ်ခြင်းမပြုမီ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် မေးသင့်သော မေးခွန်း ၅ ခု
ဒီအကဲဖြတ်ချက်ကနေ ငါဘာရချင်လဲ။
ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိနဲ့ ဝင်သွားပါ။ ဒါက မင်းရဲ့အချိန်ပဲ။ မင်းတကယ်ပြောချင်တာက ဘာလဲ။
ဒီနှစ်မှာ ငါဘာကို တကယ်ဂုဏ်ယူမိလဲ။
ဘာတွေ အဆင်ပြေသွားလဲ။ ဘယ်သူမှ မသိလိုက်ဘဲနဲ့တောင် တိတ်တိတ်လေး ကျေနပ်နေတဲ့ အရာတွေကို မင်းလုပ်ခဲ့လဲ။
ကျွန်တော့်ရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ကျန်းမာရေး အခြေအနေ ဘယ်လိုလဲ။
သင်ဟာ ကောင်းမွန်တဲ့ နေရာမှာ ရှိနေပါသလား။ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေပါသလား။ ပံ့ပိုးမှုမရှိသလို ခံစားရပါသလား။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ချက်ဟာ ဒီအကြောင်းကို ရိုးသားစွာ ဆွေးနွေးဖို့ တရားဝင်အချိန်ပါပဲ။
ကျွန်တော့်ရဲ့ အလုပ်ဖိစီးမှုကို ဘာက ဖြစ်ပေါ်စေတာလဲ။
ပြောပါ။ ယူလာပါ။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် အလားတူအရာတစ်ခုကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရပြီး လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များ ရှိနိုင်ပါသည်။
ငါပြောင်းလဲနိုင်တဲ့ အသေးငယ်ဆုံးအရာက ဘာလဲ။
လုံးဝပြန်လည်တီထွင်မှုမဟုတ်ပါ — သေးငယ်ပြီး အောင်မြင်နိုင်သော ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုသာဖြစ်သည်။ တိုးတက်မှုသည် အမှန်တကယ်ဖြစ်လာရန် သိသာထင်ရှားရန် မလိုအပ်ပါ။
အောက်ဖော်ပြပါ အပိုင်းသည် UK တစ်ဝှမ်းရှိ အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်များ၏ အတွေ့အကြုံများမှ ကောက်နုတ်ထားခြင်းဖြစ်ပြီး တရားဝင်လမ်းညွှန်ချက်ထက် ကျော်လွန်၍ လက်တွေ့ကမ္ဘာတွင် အလုပ်ဖြစ်သော အရာများ ဖြစ်သည်။
🧠 လက်တွေ့ကျသော ဉာဏ်ပညာ — အတွေ့အကြုံရှိ အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်များ အမှန်တကယ် လုပ်ဆောင်သည့်အရာ
အကဲဖြတ်ခြင်းကို ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးတစ်ခုလို ခံစားရစေသည့် အလေ့အထများ၊ ဗျူဟာများနှင့် စိတ်နေသဘောထား ပြောင်းလဲမှုများ ဖြစ်ပေါ်လာသည်။
📧 အီးမေးလ်ပို့နည်း
တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီးနောက် တစ်ခုခုကို ရှာဖွေတဲ့အခါ စက္ကန့် ၉၀ အချိန်ပေးပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် အီးမေးလ်တိုလေးရေးပါ- ဆေးခန်းမေးခွန်းက ဘာလဲ၊ ဘာတွေတွေ့ရှိခဲ့လဲ၊ ဘာတွေကို ကွဲပြားစွာလုပ်ဆောင်မလဲဆိုတာပါ။ GP အများစုက FourteenFish ရဲ့ email-to-portfolio လုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးပြုပြီး ဒီလိုလုပ်ကြပါတယ် - ဒါက သင့်ရဲ့ သင်ယူမှုဒိုင်ယာရီထဲကို တိုက်ရိုက်ရောက်လာပါတယ်။ အကဲဖြတ်မှုရောက်လာတဲ့အခါ သီးသန့်အချိန်မသတ်မှတ်ဘဲ တစ်နှစ်စာ PUN/DEN တွေ အသင့်ဖြစ်နေပါပြီ။
📅 တနင်္ဂနွေနေ့ ညနေ ၁၀ မိနစ် စည်းကမ်း
အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်အချို့သည် ၎င်းတို့၏ FourteenFish သို့မဟုတ် Clarity portfolio တွင် တိုတောင်းသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုတစ်ခုထည့်သွင်းရန် နှစ်ပတ်တစ်ကြိမ် ၁၀ မိနစ်တစ်ကြိမ် ထပ်ခါတလဲလဲသတိပေးချက်တစ်ခု သတ်မှတ်ထားသည်။ ၎င်းကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ရှည်လျားရန် မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းသည် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် ထိတ်လန့်မှုကို ကာကွယ်ရန်ဖြစ်သည် - သင်၏အကဲဖြတ်မှုသည် မတ်လတွင်ဖြစ်ပြီး ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က စာရင်းသွင်းမှုများမှလွဲ၍ သင်၏ portfolio တွင် ဗလာဖြစ်နေသည်ကို သင်သဘောပေါက်သောအခါ။
🤝 လေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့၏ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက် မျှဝေခြင်း
အရေးကြီးတဲ့ပွဲအစည်းအဝေးတစ်ခု၊ သေဆုံးမှုအစည်းအဝေးတစ်ခု ဒါမှမဟုတ် ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆိုင်ရာ အပ်ဒိတ်တစ်ခုပြီးနောက်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးက အမည်မဖော်လိုသော အကျဉ်းချုပ်တစ်ခုကို ရေးသားပြီး လက်တွေ့အဖွဲ့ထံ အီးမေးလ်ပို့သည်။ လူတိုင်းက ၎င်းကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် portfolio တွင် အပ်လုဒ်လုပ်ပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်စာကြောင်းနှစ်ကြောင်းထည့်သည်။ ၎င်းသည် လူတစ်ဦး၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကို လူငါးဦး၏ အကဲဖြတ်အထောက်အထားအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးပြီး တစ်ချိန်တည်းတွင် အဖွဲ့လိုက်သင်ယူမှုယဉ်ကျေးမှုကို အမှန်တကယ်တည်ဆောက်ပေးသည်။
📊 NHS က အခမဲ့ပေးထားတဲ့အရာတွေကို အသုံးပြုပါ
သင့်ရဲ့ ဆေးညွှန်းဒေတာ၊ သင့်ရဲ့ ရည်ညွှန်းဒေတာ၊ သင့်ရဲ့ QoF ဒိုင်ခွက် — ဒါတွေအားလုံးကို တစ်နှစ်ပတ်လုံး သင့်အတွက် ရရှိနိုင်ပါတယ်။ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်အများစုက ဆေးညွှန်းတဲ့ လမ်းကြောင်းတစ်ခုအပေါ် အတိုချုံး ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း ("ကျွန်တော့်ရဲ့ ပဋိဇီဝဆေးညွှန်းမှုက ပထမသုံးလပတ်မှာ ICB ပျမ်းမျှထက် ပိုများနေတာကို သတိထားမိတယ် — ကျွန်တော် STRATIFY ကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ပြီး တတိယသုံးလပတ်မှာ ကျဆင်းသွားခဲ့တယ်") ဟာ အရည်အသွေး တိုးတက်မှုအတွက် အလွန်ကောင်းမွန်တဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခု ဖြစ်တယ်ဆိုတာ သဘောမပေါက်ကြပါဘူး။ ဒါဟာ တရားဝင်စာရင်းစစ်ဖို့ မလိုအပ်ပါဘူး။
🧑🤝🧑 ရွယ်တူချင်းအဖွဲ့ရဲ့ အားသာချက်
Balint အဖွဲ့၊ တရားဝင်မဟုတ်သော ရွယ်တူချင်းအဖွဲ့ငယ် သို့မဟုတ် သင်ယူမှုအစုအဖွဲ့တွင် ပါဝင်သည့် GP များသည် ၎င်းတို့၏ အကဲဖြတ်ချက်များကို ပိုမိုကြွယ်ဝပြီး စိတ်ဖိစီးမှုနည်းသည်ဟု အဆက်မပြတ်ဖော်ပြကြသည်။ ဤအဖွဲ့များသည် QI အကြံဉာဏ်များကို ထုတ်ပေးသည်၊ တရားဝင်မဟုတ်သော MSF ၏ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးသည်၊ SEA ဆွေးနွေးမှုအတွက် ကိစ္စရပ်များကို ကမ်းလှမ်းသည်၊ နှင့် — အရေးကြီးဆုံးမှာ — ရိုးသားသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုကို ပုံမှန်ဖြစ်စေသည်။ သင်တွင် မပါဝင်ပါက တစ်ခုစတင်ရန် စဉ်းစားပါ။
🎙️ နှုတ်ဖြင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းသည် အမှန်တကယ် လုံလောက်ပါသည်
RCGP မှာ အကဲဖြတ်အစည်းအဝေးမှာ နှုတ်ဖြင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းဟာ ရေးသားထားတဲ့ အထောက်အထားတွေလိုပဲ မှန်ကန်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြထားပါတယ်။ အတွေ့အကြုံရှိ အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်အတော်များများက အရာအားလုံးကို ကြိုတင်ရေးသားမယ့်အစား အစည်းအဝေးမှာ ဆွေးနွေးဖို့အတွက် အကြောင်းအရာတချို့ကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ချန်ထားခဲ့လေ့ရှိတယ်လို့ ဖော်ပြကြပါတယ်။ ဒါက စကားပြောဆိုမှုကို စစ်မှန်စေပြီး ပြင်ဆင်ချိန်က မပြောင်းလဲဘူးလို့ ဆိုလိုပါတယ်။ ခေါင်းစဉ်ကို ပုံဖော်ဖို့ လုံလောက်အောင် ရေးပါ - ပြီးရင် တိုက်ရိုက်ဆွေးနွေးပါ။
⚠️ မလုပ်သင့်သည်များ — အချိန်ဖြုန်းတီးပြီး အရည်အသွေး လျော့ကျစေသော ပုံစံများ
သင်လုပ်ခဲ့သမျှကို အပ်လုဒ်လုပ်ခြင်း။ အကဲဖြတ်သူများသည် အလွန်အကျွံ ပြည့်နေသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစုကို ပင်ပန်းနွမ်းနယ်စေပြီး လမ်းညွှန်ရန် ခက်ခဲသည်ဟု တွေ့ရှိကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ပြည့်စုံမှုရှိမရှိကို ညွှန်ပြခြင်းမရှိပါ - ၎င်းတို့သည် ဦးစားပေးရန် မစွမ်းဆောင်နိုင်ကြောင်းကို ညွှန်ပြသည်။ ရွေးချယ်ပြီး စီစဉ်ပါ။
သင့် portfolio ကို တစ်ပတ်အလိုတွင် စတင်ပါ။ ဖြစ်ရပ်ပြီးနောက် လပေါင်းများစွာကြာပြီးနောက် နောက်ကြောင်းပြန်ရေးသားသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုများသည် အပေါ်ယံသာဖြစ်ပြီး စိတ်ဖိစီးမှုကို ဖြစ်စေပြီး အတွေ့အကြုံရှိ အကဲဖြတ်သူတိုင်းအတွက် ထင်ရှားပါသည်။ တစ်နှစ်ပတ်လုံး စုဆောင်းပါ။
လူနာ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ မှတ်မိနိုင်သော အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အသုံးပြုခြင်း။ သင့်၏ portfolio သည် ရှားရှားပါးပါးအခြေအနေများတွင် ထုတ်ဖော်နိုင်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အရာအားလုံးကို အမည်မဖော်လိုပါ။ ၎င်းသည် သင့်အား၊ သင့်လူနာများနှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ကာကွယ်ပေးသည်။
သင့်ရဲ့ အပိုအခန်းကဏ္ဍတွေကို လျစ်လျူရှုခြင်း။ GP သင်တန်းဆရာ၊ GPSI၊ OOH၊ ဆေးခန်းဆိုင်ရာ ဦးဆောင်မှု — အားလုံးမှာ အထောက်အထားတွေ လိုအပ်ပါတယ်။ အကဲဖြတ်သူတွေဟာ GP ခွဲစိတ်မှုရဲ့ အဓိကအခန်းကဏ္ဍကိုပဲ လွှမ်းခြုံထားတဲ့ မပြည့်စုံတဲ့ portfolio တွေကို အမြဲတမ်း အလံပြလေ့ရှိပါတယ်။
ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်များမဟုတ်ဘဲ အကြောင်းပြချက်များရေးသားခြင်း။ လူနာတစ်ဦးဦးက တိုင်ကြားပါက၊ မှတ်တမ်းစာအုပ်သည် သင့်အမှုကို ငြင်းခုံရန်နေရာမဟုတ်ပါ။ သင်လေ့လာသိရှိခဲ့သည်များကို ပြသရန်နေရာဖြစ်သည်။ တိုင်ကြားချက်တစ်ခုတွင် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်ရေးသားခြင်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရင့်ကျက်မှုကို ပြသပြီး ခုခံကာကွယ်သည့်ရေးသားချက်သည် မပြသပါ။
ရှုပ်ထွေးနေသော ဒိုမိန်းအမည်များ (အဟောင်းနှင့် GMP 2024)။ သင်၏ အကဲဖြတ်ကိရိယာတန်ဆာပလာသည် GMP 2024 ဒိုမိန်းအမည်များသို့ အပ်ဒိတ်မလုပ်ပါက သင်၏ အကဲဖြတ်သူနှင့် စစ်ဆေးပါ။ အကြောင်းအရာလိုအပ်ချက်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ဆင်တူသော်လည်း၊ အညွှန်းတပ်ခြင်းသည် သင်၏ RO ၏ ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်အတွက် အရေးပါပါသည်။
GMP ၂၀၂၄ တွင် ယခုအခါ သင့်ကျန်းမာရေးနှင့် ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို Domain 3 အတွင်းတွင် ရှင်းလင်းစွာ ထည့်သွင်းထားပါသည်။ သင့်အကဲဖြတ်သူသည် ဤခေါင်းစဉ်ကို ဖွင့်ရန် လေ့ကျင့်ထားသော်လည်း ဆရာဝန်အများစုသည် အလေ့အကျင့်ကြောင့် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းကို ထိခိုက်စေမည်ကို စိုးရိမ်သောကြောင့် ၎င်းကို ရှောင်ဖယ်သွားကြသည်။ ၎င်းသည် မပြုလုပ်ပါ။ သင့်အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ဆေးပညာတွင် လေ့ကျင့်ထားသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးက သင့်အခြေအနေကို မေးမြန်းသည့် အလွန်နည်းပါးသော ကာကွယ်ထားသော၊ လျှို့ဝှက်နေရာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များစွာက ၎င်းကို ၎င်းတို့၏ အကဲဖြတ်ခြင်း၏ အဖိုးတန်ဆုံးအပိုင်းနှင့် အလျစ်လျူရှုခံရဆုံးအပိုင်းအဖြစ် ဖော်ပြကြသည်။ ၎င်းကို အသုံးပြုပါ။
💎 အတွင်းလူပုလဲများနှင့် လက်တွေ့ကမ္ဘာမှ ဉာဏ်ပညာ
အတွေ့အကြုံရှိ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်တွေက သူတို့စောစောစီးစီး သိခဲ့ရင် ကောင်းမှာပဲလို့ တွေးခဲ့ကြတယ်။
အဖြစ်အများဆုံး အကဲဖြတ်အမှားတစ်ခုကတော့ အစည်းအဝေးမတိုင်ခင် တစ်ပတ်အလိုအထိ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုထားခဲ့တာပါပဲ။ ရှစ်လก่อนက သင်ယူမှုဖြစ်ရပ်တစ်ခုကို အဓိပ္ပာယ်ရှိရှိ ပြန်လည်တည်ဆောက်ဖို့ တကယ်ကို ခက်ခဲပါတယ်။ အတွေ့အကြုံရဲ့ တကယ့်အဖြစ်အပျက်ဖြစ်နေတုန်းမှာပဲ ရက်အနည်းငယ်အတွင်း သင့်ရဲ့ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုတွေကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါ။ ခက်ခဲတဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုပြီးပြီးချင်း စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်တောင်မှ မှေးမှိန်သွားတဲ့ မှတ်ဉာဏ်ထဲကနေ လပေါင်းများစွာကြာမှ ရေးသားထားတဲ့ ချောမွေ့တဲ့ စာစီစာကုံးတစ်ပုဒ်ထက် ပိုတန်ဖိုးရှိပါတယ်။
RCGP မှာ အကဲဖြတ်အစည်းအဝေးအတွင်း နှုတ်ဖြင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းဟာ ရေးသားထားတဲ့ အထောက်အထားတွေလိုပဲ မှန်ကန်တယ်လို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြထားပါတယ်။ သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံတစ်ခုအကြောင်း သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူနဲ့ ပြည့်စုံတဲ့ ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု ပြုလုပ်မယ်ဆိုရင် အဲဒါက အရေးကြီးပါတယ်။ အရာအားလုံးကို တရားဝင် မှတ်တမ်းရေးဖို့ မလိုအပ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူကို အသုံးပြုပါ - အဲဒါက သူတို့ကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးထားတာပါ။
ဒါက အရည်အချင်းပြည့်မီပြီးသား GP အသစ်တွေအတွက်တော့ အရေးကြီးဆုံး စိတ်နေသဘောထားပြောင်းလဲမှု ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်သူက သင့်ကို စမ်းသပ်ဖို့မဟုတ်ဘဲ စဉ်းစားနိုင်အောင် ကူညီပေးဖို့ လေ့ကျင့်ထားပါတယ်။ ခုခံကာကွယ်လိုတဲ့ ဆန္ဒကို တွန်းလှန်ပါ။ GP တွေဟာ သူတို့ရဲ့ မှတ်တမ်းကို ကာကွယ်ဖို့ ပြင်ဆင်မယ့်အစား စူးစမ်းလိုစိတ်နဲ့ ပွင့်လင်းတဲ့ပုံစံနဲ့ ပေါ်လာတဲ့အခါ အထိရောက်ဆုံး အကဲဖြတ်ဆွေးနွေးမှုတွေ ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိပါတယ်။
အပိုဆောင်းအခန်းကဏ္ဍများဖြစ်သည့် လေ့ကျင့်ပေးသူ၊ GPSI၊ ဆေးခန်းဦးဆောင်သူ၊ OOH တို့ကို ယူသော အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များသည် ၎င်းတို့၏ portfolio တွင် ၎င်းတို့ကို ကိုယ်စားပြုမှု နည်းပါးလေ့ရှိသည်။ သင့် GMC လိုင်စင်လိုအပ်သော အခန်းကဏ္ဍတိုင်းတွင် အထောက်အကူပြု အချက်အလက်များ လိုအပ်ပါသည်။ သင်သည် အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန် လေ့ကျင့်ပေးသူဖြစ်ပါက သင့်လေ့ကျင့်ရေးလှုပ်ရှားမှုနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အထောက်အထားများ ရှိသင့်သည်။ ၎င်းကို လျစ်လျူရှုခြင်းသည် အလွန်အဖြစ်များပြီး အလွယ်တကူ ရှောင်ရှားနိုင်ပါသည်။
လက်မှတ်စကင်ဖတ်မှုများစွာနှင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုအနည်းငယ်သာပါဝင်သော ပြည့်ကျပ်နေသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစုများသည် ပြောင်းလဲလာသောအလေ့အကျင့်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသသည့် စဉ်းစားဆင်ခြင်မှုရှိပြီး တိကျသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုများပါရှိသော ပါးလွှာသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစုများထက် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ပိုမိုပင်ပန်းပြီး အထင်ကြီးစရာမရှိကြောင်း အကဲဖြတ်သူများက အစီရင်ခံကြသည်။ သင့်မှတ်တမ်းများကို ဂရုတစိုက်ရွေးချယ်ပါ။ အရည်အသွေးသည် အချက်ပြမှုဖြစ်ပြီး အသံအတိုးအကျယ်သည် ဆူညံသံဖြစ်သည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အောင်မြင်/ကျရှုံးခြင်း စာမေးပွဲမဟုတ်ပါ။ "မှန်ကန်သော" portfolio မရှိပါ။ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များသည် ၎င်းကို ဆွေးနွေးရမည့် အကဲဖြတ်မှုတစ်ခုအဖြစ် ချဉ်းကပ်မည့်အစား အောင်မြင်ရမည့် အကဲဖြတ်မှုတစ်ခုအဖြစ် ချဉ်းကပ်သောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် မကြာခဏဆိုသလို ခုခံကာကွယ်သည့်၊ ပုံသေနည်းဆန်သော portfolio များကို ထုတ်လုပ်လေ့ရှိပြီး အဓိကအချက်ကို လုံးဝလွဲချော်လေ့ရှိသည်။ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် သင့်အတွက် တည်ရှိနေခြင်းဖြစ်သည် - ပြောင်းပြန်မဟုတ်ပါ။
🩺 GP Locums နှင့် Sessional GPs — အကဲဖြတ်ခြင်းသည် သင့်အတွက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။
ဆရာဝန်အားလုံးသည် အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းတွင် ပါဝင်ရန် လိုအပ်သည် — GP locums များနှင့် sessional GPs များ ပါဝင်သည်။ စည်းမျဉ်းများမှာ အတူတူပင်ဖြစ်သည်- နှစ်စဉ်အကဲဖြတ်ခြင်း၊ ၅ နှစ်တစ်ကြိမ် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း။
locums များအတွက် လက်တွေ့ကျသောစိန်ခေါ်မှုမှာ အရည်အသွေးတိုးတက်မှုအတွက် အထောက်အထားများနှင့် တုံ့ပြန်ချက်များကို အလေ့အကျင့်များစွာတွင် စုဆောင်းရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းသည် လုံးဝအောင်မြင်နိုင်သည် - ရှေ့လျှောက်စီမံကိန်းအနည်းငယ်ပိုမိုလိုအပ်ပါသည်။
- တစ်ဦးကို Join locum အုပ်စု သို့မဟုတ် locum အခန်းများ — သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ၎င်းတို့၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအစုစုကို မည်သို့စီမံခန့်ခွဲသည်ကို မေးမြန်းပါ။ သင်တစ်ယောက်တည်း ဘီးကို ပြန်လည်တီထွင်နေခြင်းမဟုတ်ပါ။
- အသုံး ဆယ့်လေးငါး သင့်ရဲ့ ဗဟိုချုပ်ကိုင်ထားတဲ့ portfolio အနေနဲ့ပေါ့။ ဆရာဝန်တစ်ယောက်အနေနဲ့တောင် အလေ့အကျင့် e-group တွေမှာ ပါဝင်နိုင်ပြီး သင်ယူမှုမှတ်စုတွေကို မျှဝေနိုင်ပါတယ်။
- စာရင်းပြုစုသင့်ပါတယ် သင်လုပ်ကိုင်ခဲ့သော အလေ့အကျင့်အားလုံး အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့်အတူ — နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း။
- သင့်သတ်မှတ်ထားသော ခန္ဓာကိုယ်အခြေအနေကို စစ်ဆေးပါ PCSE အွန်လိုင်း (အင်္ဂလန်) — ဒေသများ ပြောင်းရွှေ့ပါက ၎င်းသည် လွင့်မျောသွားနိုင်သည်။
- အကြံဉာဏ်ရယူပါ NASGP (အမျိုးသား GP များအသင်း) — ၎င်းတို့၏ AppraisalAid အရင်းအမြစ်သည် အလွန်ကောင်းမွန်ပါသည်။
🎓 သင်တန်းပို့ချသူများနှင့် TPD များအတွက် — သင်ကြားရေးအကဲဖြတ်ခြင်း ကောင်းမွန်ခြင်း
အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် သင်တန်းသားများ၏ မမြင်နိုင်သောအချက်များ
- အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုထက် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းတာဝန်တစ်ခုဟု ယုံကြည်ပါ - မျှော်လင့်ချက်များကို စောစောစီးစီး သတ်မှတ်ပါ
- FourteenFish ePortfolio နှင့် လေ့ကျင့်ရေး ePortfolio ကို ရောထွေးခြင်း (၎င်းတို့သည် ကွဲပြားသော ရည်ရွယ်ချက်များကို ဆောင်ရွက်ပေးသည်၊ FourteenFish သည် CCT ပြီးနောက် အကဲဖြတ်ခြင်းအတွက်ဖြစ်သည်)
- အစည်းအဝေးတွင် နှုတ်ဖြင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းသည် အရေးပါကြောင်း သဘောမပေါက်ခြင်း — သင်တန်းသားများသည် မကြာခဏ မလိုအပ်ဘဲ ရေးသားထားသော စာရွက်စာတမ်းများကို အလွန်အကျွံ ပြင်ဆင်လေ့ရှိသည်
- သင်တန်းမှ မထွက်ခွာမီ ၎င်းတို့၏ နောက်ဆုံး ESR/သဘောတူထားသော လုပ်ဆောင်ချက်အစီအစဉ်၏ မိတ္တူကို တောင်းဆိုရန် ပျက်ကွက်ခြင်း
- အကဲဖြတ်ခြင်း (နှစ်စဉ်၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ) နှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း (၅ နှစ်တစ်ကြိမ်၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ) အကြား ကွာခြားချက်ကို နားမလည်ခြင်း
သင်ခန်းစာ အကြံဉာဏ်များနှင့် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်များ
- "မင်းတစ်ခုခုကို ရှာဖွေကြည့်မိစေခဲ့တဲ့ မကြာသေးမီက အမှုတစ်ခုအကြောင်း ပြောပြပါ။ မင်းရဲ့လုပ်ငန်းမှာ ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲ။" — PUNs/DENs ချဉ်းကပ်မှုကို တိုက်ရိုက်ပုံစံထုတ်သည်
- "မင်းရဲ့ အကဲဖြတ်ချက်က မနက်ဖြန်ဆိုရင် မင်းရဲ့ အကြီးမားဆုံး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု လိုအပ်ချက်က ဘာလဲ။ မင်း ဘယ်လိုသိလဲ။"
- "ပြီးခဲ့တဲ့လက မင်းရေးခဲ့တဲ့ ဆင်ခြင်ချက်တစ်ခု ပြပါ။ မင်းဘယ်လိုသင်ယူခဲ့လဲဆိုတာ ဘာပြောပြလဲ။"
- အကဲဖြတ်စကားဝိုင်းတစ်ခုကို အခန်းကဏ္ဍမှ သရုပ်ဆောင်ပါ — သင်တန်းသားတစ်ဦးက အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်အဖြစ်၊ တစ်ဦးက အကဲဖြတ်သူအဖြစ်
- သင်တန်းသားများအား လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ရာတွင် မကြာသေးမီက အရေးပါသော အဖြစ်အပျက်တစ်ခုအပေါ် "ဘာလဲ/ဒါဆိုဘာလဲ/အခုဘာလဲ" ဟူသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်ကို ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် ပြောပါ။
နောက်ဆုံး ESR — လွှဲပြောင်းပေးအပ်မှုကို ထိရောက်မှုရှိစေသည်
ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူး၏ နောက်ဆုံးသုံးသပ်ချက်သည် လေ့ကျင့်မှုနှင့် လွတ်လပ်သောအလေ့အကျင့်ကြား တံတားဖြစ်သည်။ သင့်သင်တန်းသားအား အောက်ပါတို့ကို လုပ်ဆောင်ရန် ကူညီပေးပါ-
- မရေမရာသော မျှော်လင့်ချက်များကို မဟုတ်ဘဲ တိကျပြီး တိုင်းတာနိုင်သော PDP ရည်မှန်းချက်များကို ရေးသားပါ။
- ဤရည်မှန်းချက်များသည် CCT ပြီးနောက် ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံး အကဲဖြတ်ချက်၏ အစပြုရာနေရာ ဖြစ်လာမည်ကို နားလည်ပါ။
- ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်မှတ်တမ်းများအတွက် ဖြည့်စွက်ပြီးသော ESR ပုံစံမိတ္တူကို သိမ်းဆည်းပါ။
- ၎င်းတို့၏ ပြန်လည်အတည်ပြုသည့်ရက်စွဲနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်းမပြုမီ အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်ကြောင်း နားလည်ပါ။
CCT ပြီးနောက် အဖြစ်အများဆုံး အခက်အခဲကတော့ ရုတ်တရက် ဖွဲ့စည်းပုံ ပျောက်ဆုံးသွားခြင်းပါပဲ။ နောက်ဆုံး ESR မှာ သင့်အလုပ်က သူတို့ကို ပံ့ပိုးပေးမယ့် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်မပါဘဲ စနစ်တကျရှိနေစေဖို့ လိုအပ်တဲ့ အတွင်းပိုင်းစနစ်တွေကို တည်ဆောက်ရာမှာ ကူညီပေးဖို့ပါပဲ။
🎯 နောက်ဆုံး အိမ်ယူသွားရမည့် အမှတ်များ
ဤစာမျက်နှာကို ပိတ်ပြီးနောက် ယူဆောင်သွားရမည့် အစိတ်အပိုင်းများ။
ရက်စွဲများကို သိထားပါ။ အကဲဖြတ်လနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုသည့်ရက်စွဲ။ နှစ်ခုလုံးကို GMC Online တွင် စစ်ဆေးပြီး ယခုပင် သင့်ဒိုင်ယာရီတွင် ထည့်သွင်းပါ။
တစ်နှစ်ပတ်လုံး စုဆောင်းပါ။ အတွေ့အကြုံနှင့် တစ်ပတ်တည်းတွင် ရေးသားထားသော ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်သည် သင့်အကဲဖြတ်ချက်မတိုင်မီ တစ်ပတ်တွင် ရေးသားထားသော တစ်ကြိမ်ထက် ဆယ်ဆပိုမိုတန်ဖိုးရှိပါသည်။
အရည်အသွေးက အရေအတွက်ထက် သာလွန်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလေ့အကျင့်ကို ပြောင်းလဲစေခဲ့တဲ့ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရှိတဲ့ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်သုံးခုဟာ ဖိုင်တွဲတစ်ခုထဲမှာ လက်မှတ်စကင်ဖတ်စစ်ဆေးမှု ၃၀ ထက် ပိုတန်ဖိုးရှိပါတယ်။
သင့်ရဲ့ အခန်းကဏ္ဍအားလုံးကို လွှမ်းခြုံပါ။ သင့်ရဲ့ GMC လိုင်စင်လိုအပ်တဲ့ အလုပ်တိုင်းအတွက် အထောက်အကူပြု အချက်အလက်များ လိုအပ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ အပိုအခန်းကဏ္ဍတွေကို မမြင်ရအောင် မထားပါနဲ့။
သင့်ရဲ့အကဲဖြတ်သူက သင့်ဘက်မှာရှိပါတယ်။ သူတို့က လေ့ကျင့်ထားတဲ့ရွယ်တူချင်းတွေပါ၊ စာမေးပွဲစစ်ဆေးသူမဟုတ်ပါဘူး။ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းနဲ့ စူးစမ်းလိုစိတ်ရှိပါ - ခုခံကာကွယ်တာမျိုးမဟုတ်ပါဘူး။
ကျန်းမာရေးနယ်ပယ်ကို အသုံးပြုပါ။ သင့်ရဲ့ အကဲဖြတ်ချက်ဟာ ဆေးပညာမှာ သင်တကယ်ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်နေလဲဆိုတာကို ရိုးသားစွာပြောဆိုဖို့ အားပေးခံရတဲ့ နေရာအနည်းငယ်ထဲက တစ်ခုပါ။ အသုံးပြုပါ။
ကောင်းမွန်တဲ့ကိရိယာတွေကို အသုံးပြုပါ။ ဒါကို ပိုမိုလွယ်ကူစေဖို့အတွက် FourteenFish နဲ့ Clarity တွေ ရှိပါတယ်။ နည်းပညာကို စီစဉ်ခိုင်းပါ၊ ဒါမှသာ သင်ဟာ တွေးခေါ်မှုကို အာရုံစိုက်နိုင်မှာပါ။
သင့်ရဲ့ PDP ကို မှန်မှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ တစ်နှစ်ကို ၂ နာရီကြာ သန့်ရှင်းရေးအစည်းအဝေး လေးကြိမ် နေ့စဉ်မှတ်တမ်းရေးပါ။ အနာဂတ်မှာ သင့်ရဲ့လက်ရှိကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ကျေးဇူးတင်နေပါလိမ့်မယ်။
Bradford VTS — ၂၀၀၂ ခုနှစ်မှစ၍ UK GP သင်တန်းသား၊ သင်တန်းဆရာနှင့် TPD အားလုံးအတွက် အခမဲ့ | Dr Ramesh Mehay မှ ဖန်တီးသည် | ငြင်းဆိုချက်