GP စနစ်မိတ်ဆက်ခြင်း — Bradford VTS

🩺 Bradford VTS · GP လေ့ကျင့်ရေး အခြေခံများ

သင့်ရဲ့ GP သင်တန်း
အစီအစဉ်မိတ်ဆက်ခြင်း

ဘာလို့လဲဆိုတော့ ePortfolio ဒါမှမဟုတ် Form R ဒါမှမဟုတ် ARCP အကြောင်း ဘယ်သူမှ မင်းကို သတိမပေးလို့ပါ။ ရပါတယ်။

🎓 သင်တန်းသား၊ သင်တန်းပို့ချသူများနှင့် TPD များအတွက် 💡 အခြားနေရာများတွင် မတွေ့ရှိနိုင်သော ဗဟုသုတများ ⚡ မိနစ်ပိုင်းအတွင်း ထိရောက်မှုမြင့်မားသော သင်ယူမှု

GP လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခု စတင်ခြင်းသည် အမှန်တကယ် စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ကောင်းပြီး အမှန်တကယ်ပင် စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ကောင်းပါသည်။ ဤစာမျက်နှာသည် သင်၏ ပထမရက်သတ္တပတ်များတွင် သင်သိရန်လိုအပ်သမျှကို ကောင်းကင်မြင်ကွင်းဖြင့် ပေးစွမ်းသည်- မည်သူမည်ဝါဖြစ်သည်မှသည် ePortfolio သည် သင့်ထံမှ အမှန်တကယ်ဘာလိုချင်သည်၊ သင်၏ Program Administrator သည် အစီအစဉ်တွင် အဘယ်ကြောင့် အရေးအကြီးဆုံးပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်နိုင်သည်အထိ။

နောက်ဆုံးအပ်ဒိတ်လုပ်ခဲ့သည်- ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ · Bradford VTS · ဒေါက်တာ Ramesh Mehay မှ ဖန်တီးခဲ့သည်

📥 ဒေါင်းလုဒ်များ

လက်ကမ်းစာစောင်များ၊ အကျဉ်းချုပ်များနှင့် သင်ကြားရေးအပိုပစ္စည်းများ — သင်လိုအပ်သည့်အခါ အသင့်ရှိနေပါသည်။

📂

မိတ်ဆက်ခြင်း အရင်းအမြစ်စာကြည့်တိုက်

မိတ်ဆက်သင်တန်းပစ္စည်းများ — ကြိုဆိုရေးအထုပ်များ၊ ဝေါဟာရစာရင်းများ၊ အစီအစဉ်လမ်းညွှန်များ၊ အကဲဖြတ်ပုံစံများနှင့် သင်ကြားရေးအရင်းအမြစ်များ — စုစည်းထားသော စုစည်းမှု။ စူးစမ်းလေ့လာရန် ဖိုင်တွဲတစ်ခုကို နှိပ်ပါ။

လမ်းကြောင်း: နောက်ထပ်ဒေါင်းလုဒ်များကိုကြည့်ရှုရန် ဖိုဒါတစ်ခုကို နှိပ်ပါ...

🌐 ဝဘ်အရင်းအမြစ်များ

တရားဝင်လမ်းညွှန်ချက်နှင့် လက်တွေ့ကမ္ဘာ GP လေ့ကျင့်ရေးအရင်းအမြစ်များကို လက်ဖြင့်ရွေးချယ်ထားသော ရောနှောမှု။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် တစ်ခါတစ်ရံတွင် အကောင်းဆုံးပုလဲများသည် တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများတွင် ပုန်းအောင်းမနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

📋 တရားဝင် GP လေ့ကျင့်ရေးလမ်းညွှန်ချက်

🏥 RCGP — MRCGP ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်MRCGP အစိတ်အပိုင်းသုံးခုလုံး၏ တရားဝင်ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်- AKT၊ SCA နှင့် WPBA 📋 RCGP ePortfolio Loginသင့်ရဲ့ အွန်လိုင်း လေ့ကျင့်ရေး မှတ်တမ်း — သင့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေးမှာ အရေးအကြီးဆုံး ကိရိယာ 🎓 RCGP — AiT အဖြစ် မှတ်ပုံတင်ပါလေ့ကျင့်ရေးတွင် တွဲဖက်မှတ်ပုံတင်ခြင်း — ၎င်းကို ပထမနေ့တွင် လုပ်ဆောင်ပါ၊ နောက်မကျစေရ 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿 NHS အင်္ဂလန် — အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်များ လေ့ကျင့်ရေးအမျိုးသား GP လေ့ကျင့်ရေး မူဘောင်နှင့် အထူးပြု လေ့ကျင့်ရေး လမ်းညွှန်ချက် 📅 BMA — ခွင့်ယူခွင့်များသင်တန်းသားများအတွက် နှစ်စဉ်ခွင့်၊ ပညာသင်ကြားခွင့်နှင့် အလုပ်ချိန်လမ်းညွှန်ချက်

🗺️ Bradford VTS လေ့ကျင့်ရေး လမ်းညွှန်မြေပုံများ

📍 GP ရှိ ST1/ST2 — လမ်းပြမြေပုံဘာလုပ်ရမလဲ၊ ဘယ်အချိန်မှာ လုပ်ရမလဲ၊ GP ပို့စ်မှာ သင့်ဆီက ဘာတွေ မျှော်လင့်ထားလဲ။ 🏥 ဆေးရုံရှိ ST1/ST2 — လမ်းပြမြေပုံအထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်တစ်ယောက်ရဲ့ အတွေးအခေါ်ကို ထိန်းသိမ်းရင်း ဆေးရုံရာထူးတွေကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း ️ ၃ နှစ်ပြည့် GP သင်တန်းမြေပုံပြီးပြည့်စုံသော ရုပ်ပုံ — အကဲဖြတ်မှုများ၊ မှတ်တိုင်များနှင့် အဓိကရက်စွဲများ 🚀 GP ရာထူးအတွက် လှုံ့ဆော်မှုGP ဆေးခန်းမှာ ပထမဆုံး နှစ်ပတ်အတွင်း ဘာတွေ မျှော်လင့်ထားရမလဲ 🌍 IMGs — သီးသန့်လမ်းညွှန်ယူကေ GP သင်တန်းသို့ အသစ်ဝင်ရောက်လာသော နိုင်ငံတကာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဘွဲ့ရများအတွက် သီးခြားလမ်းညွှန်ချက်

📚 အကဲဖြတ်ချက်များနှင့် ePortfolio

💬 ဖြစ်ရပ်အခြေပြုဆွေးနွေးမှုများ (CBD)သင့်ရဲ့ CBD အကဲဖြတ်ချက်တွေကနေ အများဆုံးရယူနည်း ️ Ram ရဲ့ လွယ်ကူတဲ့ မှတ်တမ်းမှတ်တမ်းတွေBradford VTS ဂန္ထဝင် မှတ်တမ်းကောင်းများ ရေးသားရန်အတွက် လက်တွေ့အကျဆုံး လမ်းညွှန် 🤝 ပညာရေးကြီးကြပ်မှုလမ်းညွှန်ES အစည်းအဝေးတွေက ဘာတွေလဲ၊ ဘယ်လိုပြင်ဆင်ရမလဲ၊ ဘယ်လိုအများဆုံးရယူရမလဲ 🏆 ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စွမ်းရည်များ လိမ်လည်မှုစာရွက်RCGP စွမ်းရည် ၁၃ ခုကို ရှင်းလင်းစွာ ရှင်းပြထားသည် — မှတ်တမ်းမှတ်တမ်းများအတွက် မရှိမဖြစ် လိုအပ်သည်

🆘 ပံ့ပိုးမှုနှင့် ကျန်းမာကြံ့ခိုင်မှု

🛡️ BMA — ယခုပင် ဝင်ရောက်ပါအလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးမှု၊ ဥပဒေအကြံဉာဏ်၊ BMJ ဝင်ရောက်ခွင့် — အထူးသဖြင့် IMG များအတွက် အရေးကြီးသည် ???? NHS လက်တွေ့ဆရာဝန်ကျန်းမာရေးဆရာဝန်များအတွက် လျှို့ဝှက်စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် ကျန်းမာကြံ့ခိုင်ရေးပံ့ပိုးမှု ⏰ အချိန်ပြည့်နှင့် မီးဖွားခြင်းထက်နည်းသောအချိန်LTFT သင်တန်းက ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ၊ သင့်အစီအစဉ်မှာ ဘာတွေဖြစ်လာမလဲ။ 🌙 လရောင်အောက် — တခြားအလုပ်တွေ လုပ်နိုင်မလား။လေ့ကျင့်မှုနှင့်အတူ အပိုဆောင်း ဆေးခန်းဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍများတွင် လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် စည်းမျဉ်းများ

⚡ တစ်မိနစ်အတွင်း ပြန်လည်သိမ်းဆည်းခြင်း

ပထမဆုံးနေ့မတိုင်ခင် ထိတ်လန့်နေလား။ ဒါလေးပဲဖတ်ပါ။ ကျန်တာအားလုံး စောင့်နိုင်ပါတယ်။

⚡ အပိုင်းတစ်ပိုင်းတည်းကိုသာ ဖတ်ပါက — ဤအပိုင်းကို ဖတ်ပါ

✓အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်သင်တန်းကာလမှာ ၃ နှစ်ဖြစ်ပြီး ရာထူး ၆ ခုရှိပါတယ် - ၃ ခုက ဆေးရုံမှာ၊ ၃ ခုက အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။

✓RCGP တွင် ပထမနေ့တွင် AiT အဖြစ် မှတ်ပုံတင်ပါ — နောက်မကျစေရ။

✓ePortfolio ဟာ နေ့စဉ်မှတ်တမ်းတစ်ခု မဟုတ်ပါဘူး — ARCP မှာ သင့်ကို သတ်မှတ်ပေးတဲ့ အထောက်အထားပါ။

✓သင့်ရဲ့ ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူး (ES) က သင့်ရဲ့ ၃ နှစ်တာ ခရီးတစ်ခုလုံးကို ကြီးကြပ်ပါတယ်။

✓သင့်ရဲ့ ဆေးခန်းကြီးကြပ်ရေးမှူး (CS) က အဲဒီရာထူးအတွက်ပဲ သင့်ကို ဂရုစိုက်ပေးပါတယ်။

✓ARCP panel များသည် သင့် ePortfolio မှတစ်ဆင့် သင့်အား အကဲဖြတ်ကြသည် — ၎င်းတို့သည် သင့်အား ကိုယ်တိုင်မသိရှိနိုင်ပါ။

✓HDR (တစ်ဝက်နေ့ထုတ်လွှင့်မှု) ကို မဖြစ်မနေကြည့်ရှုရမည်ဖြစ်ပြီး တက်ရောက်ရန် ငွေပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။

✓TPD များသည် အစီအစဉ်ကို စီမံခန့်ခွဲကြသည် - စီမံခန့်ခွဲရေးမှူးများသာမက အစီအစဉ်ခေါင်းဆောင်များပါ

✓အစီအစဉ် စီမံခန့်ခွဲသူသည် သင်၏ အစွမ်းထက်ဆုံး မဟာမိတ်ဖြစ်သည် — စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် ကြင်နာပါ။

✓BMA မှာ အခုပဲ ပါဝင်လိုက်ပါ — လိုအပ်တဲ့အချိန်မှာ မဟုတ်ဘဲ (ဒါဆိုရင် နောက်ကျသွားပြီ)

✓ပညာသင်ခွင့်ကာလမှာ တစ်နှစ်လျှင် ၃၀ ရက်ဖြစ်သည် — အနည်းဆုံး ၆ ပတ်ကြိုတင်၍ သင်တန်းများကို ကြိုတင်စာရင်းသွင်းပါ။

✓မှတ်တမ်းမှတ်တမ်းများ- အဓိပ္ပာယ်ရှိသော၊ မကြာခဏဖြစ်ပြီး အားလုံးသည် တူညီသောစွမ်းရည်နှင့် ချိတ်ဆက်မထားပါ။

✓MRCGP = AKT + SCA + WPBA — သုံးခုစလုံး အောင်မြင်ရမည်

✓GP ပို့စ်တစ်ခုတွင်- စတင်ခြင်းမပြုမီ ဖျော်ဖြေသူများစာရင်းကို စီပါ — သို့မဟုတ်ပါက လူနာများကို သင်မမြင်နိုင်ပါ

✓မင်းရဲ့ဂုဏ်သတင်းကို မင်းရဲ့ပထမဆုံးအပတ်မှာတင် တည်ဆောက်နိုင်ခဲ့တယ် — အရေးပါအောင်လုပ်ပါ

လူတိုင်းက အဲဒီစာရင်းကို အတူတူပဲ ဖတ်ကြတယ်။ ပထမဖတ်တာက "ဟုတ်တယ်၊ အဲဒါအားလုံး အဓိပ္ပာယ်ရှိတယ်။" ဒုတိယဖတ်တာက "အဲဒါက...တကယ်တော့ အတော်လေးများတယ်။" တတိယဖတ်တာက...ရုတ်တရက် ဦးနှောက်က စကင်ဖတ်တယ်... "ကျွန်တော် မှတ်ပုံတင်ပြီးပြီလား။ ကျွန်တော် လုပ်ခဲ့လား။ အဲဒါက ကျွန်တော် လုပ်ခဲ့တယ်လို့ ထင်ခဲ့တာလား...ဒါမှမဟုတ် ကျွန်တော် လုပ်ဖို့ ရည်ရွယ်ခဲ့တာလား။" အခု ခင်ဗျားက မျက်နှာပြင်ကို စိုက်ကြည့်နေတယ်၊ လုံးဝ ငြိမ်နေတယ်... အေးခဲနေတဲ့ ကွန်ပျူတာတစ်လုံးလို... ခင်ဗျားရဲ့ မျက်နှာကလွဲရင်... အဝေးတစ်နေရာမှာ အတွင်းပိုင်း ထိတ်လန့်တုန်လှုပ်မှုကို ခံစားရနိုင်တယ်... တိတ်တိတ်လေး boot တက်လာတာ... Windows 95 လို... အသံတွေ ထွက်နေတာ... အချိန်ယူနေတာ... လုံးဝ အလျင်စလို မလုပ်ပါနဲ့... ထိုင်နေတုန်း... လုံးဝ အသုံးမပြုနိုင်ဘူး။

🎯 ဘာကြောင့် သင်ကြားပို့ချမှုက တကယ်အရေးကြီးတာလဲ

နောက်ထပ် လေးထောင့်ကွက်တွေကို တိကျစွာ ချိန်ဆတဲ့ လေ့ကျင့်ခန်းမျိုး မဟုတ်ပါဘူး။ ဒီတစ်ခုက သုံးနှစ်ကြာအောင် တကယ်ကို အခြေအနေကို သတ်မှတ်ပေးပါတယ်။

ရုပ်ပုံကြီး

GP သင်တန်းဟာ အခြေခံသင်တန်းလို မဟုတ်ပါဘူး။ တိတ်ဆိတ်ငြိမ်သက်စွာ စတင်တာမျိုး မရှိပါဘူး။ ပထမဆုံးနေ့ကစပြီး သင်ဟာ အထောက်အထားတွေ တည်ဆောက်ဖို့၊ ပညာရေးသင်တန်းတွေ တက်ရောက်ဖို့၊ အကဲဖြတ်ချက်တွေ စီစဉ်ဖို့နဲ့ သုံးနှစ်တာကာလတစ်လျှောက်လုံးနဲ့ အလုပ်အကိုင်တစ်ခုဆီ ရောက်အောင် ပို့ဆောင်ပေးမယ့် ဆင်ခြင်တွေးတောမှု အလေ့အထတွေကို မွေးမြူဖို့ မျှော်လင့်ရပါတယ်။

ပုံစံမိတ်ဆက်ခြင်းက ပို့စ်တစ်ခုချင်းစီရဲ့ အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေကို မလေ့လာခင်မှာ ငှက်မျက်လုံးမြင်ကွင်းကို ပေးပါတယ်။ လွတ်သွားရင် ပထမနေ့မှာ သင့်ရှေ့မှာ ချထားသင့်တဲ့ ပဟေဠိတစ်ခုကို သင် ပထမနှစ်မှာ ပေါင်းစပ်နေရပါတယ်။

🌍

IMG တွေအတွက် အထူးသဖြင့်...

UK GP လေ့ကျင့်ရေးပုံစံသည် အခြားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်အများစုနှင့်မတူပါ။ အလုံးစုံ၊ အထွေထွေအတိုင်ပင်ခံပုံစံ၊ NHS အခြေခံအဆောက်အအုံ၏ အခန်းကဏ္ဍနှင့် ePortfolio ယဉ်ကျေးမှုတို့သည် နိုင်ငံတကာဆရာဝန်အများစုနှင့် မရင်းနှီးပါ။ ဤစာမျက်နှာကို အထူးအာရုံစိုက်ပြီး အထက်တွင်လင့်ခ်ချိတ်ထားသော သီးသန့် IMG အပိုင်းသို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။

သင်တန်းသားတွေ ဘာကြောင့် ဒါမပါဘဲ ရုန်းကန်နေရတာလဲ။

ARCP panel က ဘာကိုရှာနေလဲဆိုတာ မသိနိုင်ဘူး — အချိန်နှောင်းသွားတဲ့အထိပေါ့
ES ဆက်ဆံရေးကို စောစောစီးစီး မတည်ဆောက်ပါနဲ့
CS နှင့် ES အကြား ကွာခြားချက်ကို လက်လွတ်ပြီး သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းများကို ဆုံးရှုံးပါ
RCGP မှာ AiT အဖြစ် မှတ်ပုံတင်ဖို့ မေ့သွားတယ် — နောက်မှ admin ခေါင်းခဲစရာတွေ ဖြစ်လာနိုင်တယ်
HDR တက်ရောက်မှုကို မဖြစ်မနေ တက်ရောက်ရန် လိုအပ်သည်ဟု မယူဆပါနှင့်
ePortfolio ကို အနှောင့်အယှက်တစ်ခုလို ဆက်ဆံပြီး ARCP စစ်ဆေးမှုကို မအောင်မြင်ပါစေနဲ့
သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်မှုတွေကို လိုက်လံလုပ်ဆောင်ဖို့ တာဝန်ရှိတယ်ဆိုတာ သူတို့သဘောမပေါက်ကြဘူး

💡

အတွင်းလူ အကြံပြုချက် — သင်တန်းသား အတွေ့အကြုံမှ

ARCP ကို ကျွမ်းကျင်စွာ ဖြတ်သန်းနိုင်တဲ့ လေ့ကျင့်သူတွေဟာ နောက်ဆုံးလမှာ အပင်ပန်းဆုံး ကြိုးစားခဲ့တဲ့သူတွေ မဟုတ်ဘဲ အစကတည်းက ဂိမ်းကို နားလည်တဲ့သူတွေ ဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။ ဂိမ်းကတော့ ePortfolio၊ ဆက်ဆံရေး၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနဲ့ ဆင်ခြင်တွေးတောခြင်းတွေပါပဲ။ စောစောစီးစီး စတင်လိုက်ပါ။ ကျန်တာတွေက သူ့အလိုလို ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။

ဘာလို့လဲဆိုတော့ လူအများစုက ဒီလိုလုပ်ကြတယ်… သူတို့က "နိဒါန်း" ကိုကြားပြီး… "ဟုတ်တယ်၊ ငါသွားရင်းနဲ့ ကောက်ယူလိုက်မယ်" လို့ တွေးကြတယ်။ ပြီးတော့ သုံးလအကြာမှာ… တစ်ယောက်ယောက်က ပေါ့ပေါ့တန်တန်ပြောတယ် “မင်းရဲ့ entry တွေကို မှန်ကန်တဲ့စွမ်းရည်တွေနဲ့ ချိတ်ဆက်ထားတယ် မဟုတ်လား” …ဒါက မင်းရဲ့ဝိညာဉ်က မင်းရဲ့ခန္ဓာကိုယ်ကနေ ထွက်သွားတဲ့အချိန်ပဲ… တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ထွက်သွားတယ်… ဒရာမာမရှိဘူး… ဆူညံသံမရှိဘူး… ထွက်သွားတာပဲ… ပြီးတော့ မင်းက အဲဒီမှာ… ခေါင်းညိတ်နေတယ်… ပြုံးနေတယ်… မင်းရဲ့ဦးနှောက်ထဲမှာ စင်္ကြံတွေတစ်လျှောက် အပြေးအလွှား… တံခါးတွေဖွင့်နေတယ်… ဘာမှရှာမတွေ့ဘူး။

🗂️ လှုံ့ဆော်မှု အမျိုးအစား ၃ မျိုး

လေ့ကျင့်ရေးတစ်လျှောက်လုံးမှာ ညွှန်ကြားချက်တွေ အများကြီးရှိပါလိမ့်မယ်။ တစ်ခုချင်းစီရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က ဘာလဲ၊ သုံးခုစလုံး ဘာကြောင့် အရေးကြီးလဲဆိုတာ ဒီမှာ ဖော်ပြထားပါတယ်။

💬

ဘာကြောင့် induction တွေ ဒီလောက်များရတာလဲ။

ဒီလိုစဉ်းစားကြည့်ပါ- အစီအစဉ်မိတ်ဆက်ခြင်း တစ်နိုင်ငံလုံးရဲ့ ဂြိုဟ်တုမြင်ကွင်းပါ။ တစ်ခုချင်းစီ လှုံ့ဆော်မှုပြီးနောက် သင်သွားရောက်လည်ပတ်မည့် မြို့ကို အနီးကပ်ကြည့်ရှုပါ။ နှစ်ခုစလုံးသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည် - ၎င်းတို့သည် လုံးဝကွဲပြားသော အဆင့်များတွင်သာ လုပ်ဆောင်ကြသည်။

ဒါဘာလဲ

အစီအစဉ်မိတ်ဆက်ခြင်းသည် သင်၏ဦးတည်ချက်ဖြစ်သည် ၃ နှစ်တာ အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်သင်တန်းအစီအစဉ်တစ်ခုလုံးခရီးစတင်ထွက်ခွာခြင်းမပြုမီ ခရီးစဉ်မည်သို့ရှိသည်ကို ပြသသည့် ငှက်မျက်လုံးမြင်ကွင်းဖြစ်သည်။

၎င်းတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်- လေ့ကျင့်ရေး၏ဖွဲ့စည်းပုံ၊ ပါဝင်ပတ်သက်သော အဓိကပုဂ္ဂိုလ်များ၊ သင်ပြီးမြောက်ရန် လိုအပ်မည့် အကဲဖြတ်မှုများ၊ ပညာရေးဆိုင်ရာ အတွေးအခေါ်၊ ePortfolio၊ HDR၊ ARCP နှင့် သင်၏ပထမဆုံးပို့စ်မစတင်မီ နားလည်ရန်လိုအပ်သည့် အခြားအရာအားလုံး။

📋

အမြန်အချက်အလက်များ

အများအားဖြင့် 2 ရက်ပတ်လုံး ကြာချိန်
မကြာခဏဆိုသလို ကောင်းမွန်တဲ့ နေရာတစ်ခု ဒါမှမဟုတ် ဆေးရုံ ဘွဲ့လွန်စင်တာမှာ ကျင်းပလေ့ရှိပါတယ်
ပို့စ်တစ်ခုတည်းမဟုတ်ဘဲ အစီအစဉ်တစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံထားသည်
TPD များနှင့် အစီအစဉ်အဖွဲ့မှ လည်ပတ်သည်
သင်တန်းစတင်ချိန်တွင် တက်ရောက်ရမည့် အရေးကြီးဆုံးပွဲများထဲမှ တစ်ခု

⚠️

အစီအစဉ်မိတ်ဆက်ပွဲကို လက်လွတ်မခံပါနဲ့

သင့်ရဲ့ ပထမဆုံးပို့စ် စတင်ပြီးပြီဆိုရင်၊ ဘယ်အချိန်မှာ စီစဉ်ထားလဲဆိုတာ သိရှိဖို့ သင့်ရဲ့ အစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူ ဒါမှမဟုတ် TPD ကို ဆက်သွယ်ပြီး စာအုပ်လေ့လာမှုအတွက် အခုပဲ ထွက်ခွာလိုက်ပါ။ ဒါဟာ လေ့ကျင့်ရေးစတင်ချိန်မှာ သင်တက်ရောက်နိုင်တဲ့ အရေးကြီးဆုံးအရာတွေထဲက တစ်ခုပါ။

ဒါဘာလဲ

ဆေးရုံမိတ်ဆက်ခြင်းသည် သင်၏ မြေပြင်အဆင့် ආරක්පත්မှုဖြစ်သည် ဆေးရုံအထူးကြပ်မတ်ဆောင်၎င်းကို GP လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်မှ မဟုတ်ဘဲ ဌာနမှ စီမံခန့်ခွဲပြီး ထိုနေရာချထားမှုကိုသာ အပြည့်အဝ အာရုံစိုက်ပါသည်။

၎င်းတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်- ထိုအထူးပြုဘာသာရပ်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် အဓိက ဆေးခန်းဗဟုသုတ၊ ဒေသန္တရစီမံခန့်ခွဲမှု ပရိုတိုကောများ၊ သင်ကြားရေးအချိန်ဇယားများ၊ အလှည့်ကျအသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် ဌာနအတွင်းရှိ မည်သူမည်ဝါဖြစ်သည်။

📋

အမြန်အချက်အလက်များ

အများအားဖြင့် 1 နေ့က ကြာချိန်
ဆေးရုံဌာန/အတိုင်ပင်ခံမှ စီမံခန့်ခွဲသည်
ဆေးခန်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ လည်ပတ်ပုံနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ စနစ်များကို လွှမ်းခြုံထားသည်
သင်လည်ပတ်တဲ့ အထူးပြုဘာသာရပ်တိုင်းမှာ ကွဲပြားတဲ့
သင့်ရဲ့ CS က သူတို့ကိုယ်သူတို့ ဒီမှာ မိတ်ဆက်လေ့ရှိပါတယ်။

💡

မှတ်ထားပါ — သင်သည် ဆေးရုံရာထူးတွင် GP သင်တန်းသားတစ်ဦးဖြစ်နေဆဲပင်။

သင့်ရဲ့ ဆေးရုံတက်ခြင်းကို အဲဒီအထူးပြုဘာသာရပ်အပေါ် အာရုံစိုက်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့် မှတ်ထားပါ- သင်ဟာ GP တစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့ လေ့ကျင့်နေတာပါ။ သင့်ရဲ့ ES ကို တစ်လျှောက်လုံး စိတ်ထဲမှာထားပါ၊ မဟာမိတ်ကျန်းမာရေးပညာရှင်တွေနဲ့ တွေ့ဆုံတဲ့အခါ Bradford VTS လုပ်ငန်းတာဝန်စာရွက်တွေကို အသုံးပြုပါ၊ ပြီးတော့ သင့်ရဲ့ ePortfolio အတွက် WPBA အထောက်အထားတည်ဆောက်ဖို့ အခွင့်အရေးအဖြစ် ဆေးခန်းတွေ့ဆုံမှုတိုင်းကို အသုံးပြုပါ။

ဒါဘာလဲ

GP post induction သည် သုံးခုထဲတွင် အပြည့်စုံဆုံးဖြစ်သည် - အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင့် GP ဆေးခန်းသည် ၆ လကြာ သင်၏ အဓိက အလုပ်လုပ်သည့် အိမ်ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဆေးခန်းလိုအပ်ချက်များ မလွှမ်းမိုးမီ ဆေးခန်း၊ ၎င်း၏လူနာများ၊ ၎င်း၏အဖွဲ့နှင့် ၎င်း၏စနစ်များကို အမှန်တကယ်နားလည်ရန် အချိန်ပေးသည်။

၎င်းတွင် အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်- လက်တွေ့အဖွဲ့၏ အဖွဲ့ဝင်အားလုံးနှင့် တွေ့ဆုံခြင်း၊ လူနာလူဦးရေကို နားလည်ခြင်း၊ IT စနစ်များကို လေ့လာခြင်း၊ မတူညီသော ဆေးခန်းနှင့် ဆေးခန်းမဟုတ်သော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် အတူထိုင်ခြင်း၊ နှင့် သင်၏ အချိန်ဇယားနှင့် သင်ခန်းစာဖွဲ့စည်းပုံကို နားလည်ခြင်း။

📋

အမြန်အချက်အလက်များ

အများအားဖြင့် 2 ရက်သတ္တပတ် ကြာချိန်
သင့်ရဲ့ GP သင်တန်းဆရာနဲ့ အလေ့အကျင့်မန်နေဂျာက လုပ်ဆောင်ပေးမှာပါ
ဘာသာရပ်ပေါင်းစုံအဖွဲ့အပြည့်အစုံနှင့်အတူ ထိုင်ခြင်း ပါဝင်သည်
သင့်သင်တန်းဆရာနှင့်အတူ သင့်သင်ခန်းစာဖွဲ့စည်းပုံကို တည်ဆောက်ပါ
Bradford VTS လုပ်ငန်းစာရွက်များကို အသုံးပြု၍ ထိုင်သပိတ်များကို စနစ်တကျနှင့် ပညာပေးဖြစ်အောင် ပြုလုပ်ပါ။

🌟

အခြားကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့်အတူထိုင်ခြင်းဖြင့် အကောင်းဆုံးအသုံးချပါ

ခရိုင်သူနာပြု၊ ကျန်းမာရေးဧည့်သည်၊ ဆေးဝါးပညာရှင် သို့မဟုတ် လူမှုရေးဝန်ထမ်းနှင့်အတူ ထိုင်ခြင်းသည် ရိုးရှင်းသောကိစ္စမဟုတ်ပါ။ ဤအစည်းအဝေးများသည် မည်သည့်စာအုပ်မှ ပုံတူကူး၍မရသော မူလတန်းစောင့်ရှောက်မှုကို နားလည်သဘောပေါက်စေပါသည်။ Bradford VTS လုပ်ငန်းစာရွက်များ (အထက်တွင် ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်သည်) ကို အသုံးပြု၍ အစည်းအဝေးတစ်ခုစီကို ဖွဲ့စည်းပြီး စစ်မှန်သောသင်ယူမှုကို ဖန်တီးပါ။

နိဒါန်း ၃ ခုကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ပါ။

ပုံစံ	ရှည်ကြာခြင်း	ရှုထောင့်	ပြေး	focus
🏫 အစီအစဉ်မိတ်ဆက်ခြင်း	~ ၇ ရက်	ငှက်မျက်လုံး (အစီအစဉ်တစ်ခုလုံး)	TPD များ + အစီအစဉ်အဖွဲ့	၃ နှစ်တာ အစီအစဉ်ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်၊ အကဲဖြတ်ချက်များ၊ အဓိကပုဂ္ဂိုလ်များ၊ ဒဿနိကဗေဒ
🏥 ဆေးရုံတက်ပြီးနောက် ကုသမှု	~၁ ရက်	မြေညီထပ် (ဤပို့စ်တွင်သာ)	ဆေးရုံဌာန/အတိုင်ပင်ခံ	ဒေသန္တရ ဆေးခန်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ ရာထူးခွဲဝေမှု၊ ဌာနဖွဲ့စည်းပုံ၊ သင်ကြားရေး
🩺 GP ပြီးနောက် Induction	~၂ပတ်	နက်ရှိုင်းစွာ လေ့လာခြင်း (ဤလေ့ကျင့်ခန်း)	GP သင်တန်းဆရာ + လေ့ကျင့်ခန်းအဖွဲ့	လက်တွေ့အဖွဲ့၊ လူနာလူဦးရေ၊ IT၊ စနစ်များ၊ ဘာသာရပ်ပေါင်းစုံထိုင်ခြင်း

ပြီးတော့ လူတွေက ဒီမှာ ရှုပ်ထွေးသွားကြတယ်… ဘာလို့လဲဆိုတော့ ခင်ဗျားမှာ induction သုံးခုရှိတယ်… အားလုံးက အရေးကြီးတယ်လို့ ထင်ရတယ်… အားလုံးက အချိန်အမျိုးမျိုးမှာ ဖြစ်ပျက်နေတယ်… ပြီးတော့ ခင်ဗျားက ခေါင်းညိတ်ပြီး “ဟုတ်ကဲ့၊ ဟုတ်ကဲ့၊ ကျွန်တော် နားလည်ပါတယ်” လို့ တွေးနေတယ်… ဒါပေမယ့် တစ်ယောက်ယောက်က ခင်ဗျားကို ရပ်ပြီး “ဆက်လုပ်ပါ—ကွာခြားချက်ကို ရှင်းပြပါ” လို့ပြောရင်… ခင်ဗျား ခဏရပ်လိုက်… မျက်တောင်ခတ်လိုက်… ပြီးတော့ ရုတ်တရက် ခင်ဗျားရဲ့ ဦးနှောက်က သူတို့အားလုံးကို "induction တစ်ခုခု" လို့ခေါ်တဲ့ မရေမရာ အယူအဆတစ်ခုထဲ စုစည်းထားတာကို သဘောပေါက်သွားလိမ့်မယ်… အခုတော့ ခင်ဗျားက အဲဒီမှာ… buffer လုပ်နေတယ်… သံသယဖြစ်စရာ Wi-Fi signal တစ်ခုလို… ဘားတစ်ခုနဲ့… မှိတ်တုတ်မှိတ်တုတ်… ချိတ်ဆက်မှု ပြတ်တောက်ဖို့ ခြိမ်းခြောက်နေတယ်… ပြီးတော့ လူတိုင်းက ခင်ဗျားကို… စောင့်နေကြတယ်… ဘာမှ load မလုပ်တဲ့အချိန်မှာ။

📅 သင့်ရဲ့ ၃ နှစ်တာ သင်တန်းရဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံ

အဓိကအချက်ကတော့ - ဘယ်အချိန်မှာ ဘာဖြစ်တယ်၊ ဘာကြောင့် ဖြစ်တာလဲ။

တစ်နှစ်တာ 1

ST1

📋 အစီအစဉ်မိတ်ဆက်ခြင်း (အစတွင်) 🏥 ဆေးရုံစာတိုက် × ၁ သို့မဟုတ် ၂ 🩺 GP ပို့စ် × ၁ (တစ်ခါတစ်ရံ) 📚 HDR ကို အပတ်တိုင်း 🤝 ES ကနဦး + ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း အစည်းအဝေးများ 📋 နှစ်ကုန်တွင် ARCP

တစ်နှစ်တာ 2

ST2

🏥 ဆေးရုံစာတိုက် × ၁ သို့မဟုတ် ၂ 🩺 GP ပို့စ် × ၁ 📚 HDR ကို အပတ်တိုင်း ✍️ AKT — ST2 မှ ထိုင်နိုင်သည် 🤝 ES ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း အစည်းအဝေးများ 📋 နှစ်ကုန်တွင် ARCP

တစ်နှစ်တာ 3

ST3

🩺 GP သီးသန့် (ရာထူး ၂ ခု၊ တူညီသော ဆေးခန်း) 📚 အထူးပြု HDR + SCA ပြင်ဆင်မှု 🎯 SCA စာမေးပွဲ ⏰ ရုံးချိန်ပြင်ပ သင်တန်းများ 🤝 ES + နောက်ဆုံး ARCP panel 🏆 CCT — ပြီးဆုံးကြောင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်

📐 ဖွဲ့စည်းပုံကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ပါ

၃ နှစ်ကျော် ရာထူး ၆ ခု (အချိန်ပိုင်း သို့မဟုတ် LTFT ဖြစ်ပါက ပိုကြာနိုင်သည်)
ဆေးရုံအထူးကုဌာနတွင် ၃ ဦး၊ အထွေထွေဆေးခန်းတွင် ၃ ဦး
ရာထူးတစ်ခုစီသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၆ လ (အချိန်ပြည့်နှင့်ညီမျှသည်) ဖြစ်သည်။
ST3 သည် GP တွင် အပြည့်အဝရှိသည် — တွင် ရာထူး ၂ ခုရှိသည် တူညီတဲ့ စဉ်ဆက်မပြတ်လုပ်ဆောင်ရန်လေ့ကျင့်မှု
အချိန်ပိုင်းသင်တန်းကို အချိုးကျစနစ်ဖြင့် သင်ကြားပေးသည် — အရည်အချင်းတူညီပြီး အချိန်ပိုကြာသည်
GP+ နှင့် ပေါင်းစပ်လေ့ကျင့်ရေးရာထူးများ (ITP) များကို ဌာနမှူးအချို့တွင် ရရှိနိုင်ပါသည်

🏛️

အစီအစဉ်တွေကို ဘယ်လိုထိန်းညှိထားလဲ။

GP လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခုစီသည် NHS England GP ကျောင်း (ယခင် HEE Deanery) နှင့် သက်ဆိုင်သည်။ UK ကို ဒေသများအဖြစ် ပိုင်းခြားထားသည် - ဒေသတစ်ခုစီတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် GP ကျောင်းတစ်ခုစီရှိပြီး လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များစွာကို ကြီးကြပ်ခြင်း၊ စံနှုန်းများသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် ARCP panel များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းတို့ ပြုလုပ်သည်။ သင်၏ Deanery အုပ်ချုပ်ရေးမှူးသည် နယ်နိမိတ်ဖြတ်ကျော်ပြဿနာများကို ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

🎓 ဘာကြောင့် GP သင်တန်း ရှိတာလဲ။

ဆေးရုံ အတိုင်ပင်ခံများသည် လွတ်လပ်သော အထူးကုဆရာဝန်များအဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီမီ တင်းကျပ်သော အတွေ့အကြုံဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုကို ဖြတ်သန်းကြရသည်။ အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်များအတွက်လည်း အလားတူပင်ဖြစ်သည် - ထိုသို့ဖြစ်သင့်သည်မှာ မှန်ကန်ပါသည်။ အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်များသည် မူလတန်းစောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာ အထူးကုဆရာဝန်များဆေးရုံအတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးလုပ်ဆောင်သည့်အရာနှင့် အလွန်ကွာခြားသော ထူးခြားသော အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအစုံဖြင့်။

အတွေ့အကြုံရှိ နှလုံးအထူးကုဆရာဝန်တစ်ဦးသည် အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲပြီး GP ဖြစ်လာရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့တွင် MRCGP ရှိသည်- ခွဲစိတ်ဆရာဝန်များအတွက် FRCS သို့မဟုတ် ဆေးမှူးများအတွက် MRCP ကဲ့သို့ပင် အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များအတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို သင်ရရှိပြီးဖြစ်ကြောင်း ကမ္ဘာကို ပြောပြသည့် အထူးကုအရည်အချင်း။

💡

GP = မူလတန်းစောင့်ရှောက်မှုအထူးကုဆရာဝန်

အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်ဟာ ရာထူးနိမ့်ကျတဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတစ်ခုလို့ ဘယ်သူ့ကိုမှ မခံစားရစေနဲ့။ ဆေးရုံအထူးပြုဌာနတွေထက် ကွဲပြားပြီး နည်းလမ်းများစွာနဲ့ ပိုမိုကျယ်ပြန့်တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ လိုအပ်ပါတယ်။ မသေချာမရေရာမှု၊ ရှုပ်ထွေးမှု၊ ရောဂါမျိုးစုံနဲ့ သင့်ရှေ့က လူသားတစ်ရပ်လုံးကို စီမံခန့်ခွဲရာမှာ သင်ဟာ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ယောက် ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။

💡 GP သင်တန်း၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ အတွေးအခေါ်

သင့်အစီအစဉ်က သင့်ကို တကယ်ဖြစ်လာအောင် ကူညီပေးဖို့ ကြိုးစားနေတာ ဘာလဲ — ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။

"လေ့ကျင့်ခံရဖို့ဆိုတာ ရောက်ရှိဖို့ပါပဲ။"
ပညာတတ်ဖို့ဆိုတာ ခရီးဆက်နေဖို့ပါပဲ။

— ကနက် ကယ်လ်မန်း၊ ဆေးပညာဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း

GP လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်အားလုံးသည် လေ့ကျင့်မှုကို ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း — သင် (အရည်အသွေးမြင့် GP ဖြစ်ချင်သော စိတ်အားထက်သန်သော ဆရာဝန်) နှင့် သင့်ပညာရေးပညာရှင်များ (သင့်အား ထိုနေရာသို့ရောက်ရှိရန် ကူညီပေးလိုသော) တို့အကြား။ နှစ်ဖက်စလုံးက ၎င်းကို တစ်ယောက်တည်း လုပ်ဆောင်၍မရပါ။

သင့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေးတစ်လျှောက်မှာ သင့်ကို သင်ကြားပေးပြီး ပြောင်းလဲပေးမယ့် လူအများကြီးနဲ့ တွေ့ဆုံရမှာပါ။ တချို့ကတော့ သိသာထင်ရှားပါလိမ့်မယ် - သင့်ရဲ့ TPD တွေ၊ သင့်ရဲ့ GP သင်တန်းဆရာတွေ၊ သင့်ရဲ့ ဆေးရုံ အတိုင်ပင်ခံတွေ။ တခြားသူတွေကတော့ သိပ်မသိသာပေမယ့် အရေးကြီးမှု အတူတူပါပဲ။

🧭

လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ဒါရိုက်တာများ (TPD များ)

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိပြီး သင်တန်းသားဗဟိုပြု အစီအစဉ်တစ်ခု ပံ့ပိုးပေးပါ။ တရားဝင် ဆေးပညာပညာရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများ ယူဆောင်လာပါ။ ၎င်းတို့သည် ထိရောက်သော ပညာပေးသူများအဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေစေရန် ၅ နှစ်တစ်ကြိမ် ပြန်လည်အတည်ပြုခြင်း။

🩺

GP သင်တန်းဆရာများ

သင်ကြားရေးအပေါ် နက်ရှိုင်းသော ကတိကဝတ်အပေါ် ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်မိပါသည်။ ၎င်းတို့၏ အလေ့အကျင့်များတွင် ကျယ်ပြန့်သော ဆေးခန်းနှင့် အတိုင်ပင်ခံ အတွေ့အကြုံများကို ပေးစွမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ သင့်အတွက် အပြင်းထန်ဆုံး နေ့စဉ် သင်ယူမှု ဆက်ဆံရေး။

🏥

ဆေးရုံ အတိုင်ပင်ခံများ

အထွေထွေဆေးခန်းက ယူဆောင်လာမယ့် ကျယ်ပြန့်တဲ့ ဆေးခန်းဆိုင်ရာ တင်ဆက်မှုတွေကို ရင်ဆိုင်ဖို့ သင့်အား ပြင်ဆင်ပေးပါ။ သူတို့က အမြဲတမ်း မူလတန်းစောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာ ရှုထောင့်ကနေ မစဉ်းစားရင်တောင် သင်စဉ်းစားသင့်ပါတယ်။

သင့်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ မမြင်ရသော "ဆရာဝန်လက်စွပ်ခြံစည်းရိုး" ကို ဖယ်ရှားပြီး သင်နှင့်အတူ အလုပ်လုပ်သော လူအားလုံးနှင့် ရိုးသားစွာ ဆက်ဆံရန် ဆန္ဒရှိပါက သင်လေ့လာသိရှိလာသော ဘဝပြောင်းလဲစေသည့်အရာများကို အံ့အားသင့်သွားပါလိမ့်မည်။

👩💼

အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်း

🚪

ဆေးရုံပေါ်တာများ

👩⚕️

သူနာပြုများနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဌာနများ

💊

ဆေးဝါး

🧠

စိတ်ကျန်းမာရေးလုပ်သားများ

👶

ကျန်းမာရေးလာရောက်သူများ

🦽

မဟာမိတ်ကျန်းမာရေးပညာရှင်များ

🏘️

လူမှုရေးအလုပ်သမားများ

💡

ဤပညာပေးသူများသည် ထင်ရှားသော ပညာပေးသူများကဲ့သို့ပင် အရေးကြီးပါသည်။

သူတို့နဲ့အတူထိုင်ပါ။ သူတို့ရဲ့ လေ့ကျင့်မှု၊ သူတို့ရဲ့ အခန်းကဏ္ဍ၊ ဆရာဝန်တွေ ဘာကို ပိုနားလည်စေချင်လဲလို့ မေးကြည့်ပါ။ သူတို့မျှဝေတဲ့အရာတွေထဲက တချို့ဟာ ဆေးပညာကို ဘယ်လိုကျင့်သုံးသလဲ၊ ကမ္ဘာကြီးကို ဘယ်လိုမြင်သလဲဆိုတာကို ပြောင်းလဲစေပါလိမ့်မယ်။

❤️

သင့်ရဲ့လူနာတွေဟာ သင့်ရဲ့အကောင်းဆုံးဆရာတွေပါပဲ

လူနာတွေရဲ့ ရောဂါအတွေ့အကြုံ၊ ဘဝတွေ၊ ကြောက်ရွံ့မှုတွေ၊ မျှော်လင့်ချက်တွေကို စစ်မှန်စွာ စိတ်ဝင်စားပါ။ ဒီလိုလုပ်ခြင်းအားဖြင့် စာအုပ်တွေထက် ဘဝနဲ့ ဆေးပညာအကြောင်း ပိုသင်ပေးနိုင်မှာပါ။ သင့်ကို အခက်ခဲဆုံး စိန်ခေါ်နေတဲ့ လူနာတွေက သင့်ကို အများဆုံး သင်ပေးပါလိမ့်မယ်။ သင့်ကို ပြောင်းရွှေ့ပေးသူတွေက သင့်နဲ့အတူ အကြာဆုံး ရှိနေမှာပါ။ ဒါဟာ ဆေးပညာရဲ့ အကြီးမားဆုံး အခွင့်အရေးတွေထဲက တစ်ခုပါ။

ဆရာဝန်တွေအနေနဲ့ ကျွန်တော်တို့ဟာ တကယ်ကို အံ့သြဖွယ်ကောင်းတဲ့ အလုပ်အကိုင်တစ်ခုမှာ ရှိနေကြပါတယ်။ အဲဒီအလုပ်အကိုင်မှာ တခြားသူတွေနဲ့ ကျွန်တော်တို့ကိုယ်တိုင်အကြောင်း ထူးခြားတဲ့အရာတွေကို ရှာဖွေတွေ့ရှိကြပါတယ်။

🎯 သင့်ရဲ့ လေ့ကျင့်မှုက သင့်ကို ဘာတွေဖြစ်လာအောင် ကူညီပေးနေလဲ။

သင့်ပညာရေးပညာရှင်များသည် ဆေးခန်းဆိုင်ရာအစိတ်အပိုင်းများကိုသာမက အောက်ပါအားလုံးကို လုပ်ဆောင်နိုင်သော ဆရာဝန်များကို မွေးထုတ်ပေးရန် ရည်ရွယ်နေပါသည်။ လေ့ကျင့်မှုအဆုံးတွင်၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော GP အသစ်တစ်ဦးသည်-

💬

အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်

🧑⚕️

လူနာဗဟိုပြုဆေးပညာကို ကျင့်သုံးပါ

🌍

မတူကွဲပြားမှုကို တန်ဖိုးထားပြီး လက်ခံပါ

🔬

အထောက်အထားခိုင်လုံသော ဆေးပညာကို ကျင့်သုံးပါ

🛡️

ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးဆေးပညာကို ကျင့်သုံးပါ

️

တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများတွင် အချိန်ကို ထိရောက်စွာ အသုံးချပါ

🌫️

ဆေးခန်းဆိုင်ရာ မရေရာမှုများကို သည်းခံပါ

🏥

ထိရောက်ပြီး ဂရုစိုက်တတ်သော အလေ့အကျင့်တစ်ခုကို စီစဉ်ပါ

🤝

ဘာသာရပ်ပေါင်းစုံအဖွဲ့များတွင် လုပ်ကိုင်ခြင်း

🔄

အလုပ်အကိုင်တစ်လျှောက်လုံး ပြောင်းလဲမှုကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် နေထိုင်ခြင်း

📊

ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်ကို စစ်ဆေးပြီး ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း

📚

၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် CPD နှင့် တစ်သက်တာသင်ယူမှုကို စီစဉ်ပါ

🧑🤝🧑

သူတို့ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ဂရုစိုက်ပါ

🧘

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝကို ဟန်ချက်ညီအောင်လုပ်ဆောင်ပါ

✨

RCGP ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စွမ်းရည်များကို ဤအရာပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသည်

RCGP စွမ်းရည် ၁၃ ခုစလုံးသည် ဤရည်မှန်းချက်များဆီသို့ တိုက်ရိုက်ပြန်လည်ရောက်ရှိသွားပါသည်။ သင်သည် မှတ်တမ်းမှတ်တမ်းများကို ရေးသားပြီး အကဲဖြတ်မှုများကို ပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဆောင်သောအခါ၊ သင်သည် ဤကဲ့သို့သော ဆရာဝန်တစ်ဦးအဖြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နေကြောင်း အထောက်အထားကို တည်ဆောက်နေခြင်းဖြစ်သည်။ အထက်ဖော်ပြပါ ရည်မှန်းချက်များသည် စိတ်ကူးယဉ်စံပြများ မဟုတ်ပါ - ၎င်းတို့သည် သင်၏ သုံးနှစ်တာ လေ့ကျင့်မှုတစ်ခုလုံးအတွက် တိကျသော ဦးတည်ရာများဖြစ်သည်။

👥 သင့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေးမှာ အဓိကကျတဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်တွေ

ဘယ်သူက ဘာလုပ်တယ်ဆိုတာ နားလည်ခြင်းက ရှုပ်ထွေးမှုတွေအများကြီးနဲ့ မသက်မသာ အီးမေးလ်တွေ အများကြီးကို သက်သာစေပါလိမ့်မယ်။

ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုဖွဲ့စည်းပုံ မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်

🧭

NHS အင်္ဂလန် GP ကျောင်း

အမျိုးသားစံနှုန်းများ သတ်မှတ်ခြင်း၊ ARCP ပြားများကို ကြီးကြပ်ခြင်း၊ အစီအစဉ်များကို ထိန်းညှိပေးခြင်း

→

📋

TPD များ

အစီအစဉ်၊ HDR၊ လည်ပတ်မှု၊ သင်းအုပ်ဆရာစောင့်ရှောက်မှုကို လုပ်ဆောင်ပါ

→

️

ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူး

၃ နှစ်တာ ခရီးတစ်လျှောက်လုံးအတွက် သင့်ရဲ့ လမ်းညွှန်

→

🩺

လက်တွေ့ကြီးကြပ်ရေးမှူး

ဤသတ်မှတ်ထားသောပို့စ်ကိုသာ ကြီးကြပ်သည်

→

🎓

မင်း (သင်တန်းသား)

သင့်ကိုယ်ပိုင် သင်ယူမှုနှင့် အကဲဖြတ်မှုများကို မောင်းနှင်ရန် တာဝန်ရှိသည်

🧭

အစီအစဉ်အဆင့်

လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ဒါရိုက်တာ (TPD)

အစီအစဉ်တစ်ခုလုံးကို လုပ်ဆောင်သည်။ HDR၊ အလှည့်ကျလုပ်ဆောင်မှုများ၊ ARCP panel များ၊ သင်တန်းဆရာသင်တန်းနှင့် သင်းအုပ်ဆရာထောက်ပံ့မှုများကို စီစဉ်ပေးသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် portfolio အမျိုးမျိုးရှိသော TPD အများအပြား။ ၅ နှစ်တစ်ကြိမ် တရားဝင်သင်တန်းနှင့် ပြန်လည်အတည်ပြုချက် လိုအပ်သည် - သင်ကိုယ်တိုင် တစ်ဦးတည်းဖြစ်လာရန် ဆုံးဖြတ်၍မရပါ။

️

တစ်ခုလုံး လေ့ကျင့်ရေး

ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူး (ES)

သင့်အတွက် ရေရှည်လမ်းညွှန် တစျခုလုံးကို ၃ နှစ်တာ အစီအစဉ် — ပုံမှန်အားဖြင့် သင့်ရဲ့ ST3 GP သင်တန်းဆရာ။ သင့်ရဲ့ အလုံးစုံ လမ်းကြောင်းကို စစ်ဆေးဖို့ ရာထူးတိုင်းမှာ သင့်ကို တွေ့ဆုံပါတယ်။ ARCP အတွက် သင့်ရဲ့ ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူး အစီရင်ခံစာ (ESR) ကို ရေးသားပါတယ်။ ဒါဟာ လေ့ကျင့်ရေးမှာ သင့်ရဲ့ အရေးအကြီးဆုံး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆက်ဆံရေးပါ။

🩺

ပို့စ်သက်သက်

ဆေးခန်းကြီးကြပ်ရေးမှူး (CS)

ရာထူးတစ်ခုစီတွင် သင့်အား ကြီးကြပ်ပေးသော အကြီးတန်းဆရာဝန် - သင့်ဆေးရုံ၏ အတိုင်ပင်ခံ သို့မဟုတ် GP သင်တန်းဆရာ။ သင်ရာထူးပြောင်းလဲတိုင်း ပြောင်းလဲသည်။ နေ့စဉ်ပံ့ပိုးမှု၊ WBPA များနှင့် သင့်ရာထူးအဆုံးတွင် ဖော်ပြထားသော ဆေးခန်းကြီးကြပ်ရေးမှူးအစီရင်ခံစာအတွက် တာဝန်ရှိသည်။

⚙️

အစီအစဉ်လည်ပတ်မှုများ

အစီအစဉ် စီမံခန့်ခွဲသူ

မင်းရဲ့ လျှို့ဝှက်လက်နက်

ဆရာဝန်မဟုတ်ပေမယ့် ဒီအစီအစဉ်မှာ အရေးအကြီးဆုံးပုဂ္ဂိုလ်လို့ ငြင်းခုံနိုင်ပါတယ်။ အုပ်ချုပ်ရေးယန္တရားအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ပါတယ်။ အရာအားလုံးဘယ်မှာရှိလဲ၊ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲဆိုတာ သိပါတယ်။ သူတို့ကို အမြင့်ဆုံးနွေးထွေးမှုနဲ့ လေးစားမှုနဲ့ ဆက်ဆံပါတယ်။ သူတို့က သင့်ဘဝကို ဆယ်ဆပိုလွယ်ကူအောင် လုပ်ပေးနိုင်ပါတယ်။ သူတို့က တန်းတူညီမျှပြီး သူတို့လုပ်တဲ့အလုပ်မှာ ထူးချွန်ကြပါတယ်။

⚠️

အဖြစ်များသော ရှုပ်ထွေးမှု — ES နှင့် CS

ဒါက သင်တန်းသားအသစ်တိုင်းလိုလိုကို ခလုတ်တိုက်မိစေပါတယ်။ ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူး (ES) ၃ နှစ်တာလုံး သင်နဲ့အတူ ရှိနေပါတယ် — သူတို့က သင့်ရဲ့ ကြီးမားတဲ့ ရည်မှန်းချက် လေ့ကျင့်ရေး လမ်းကြောင်းကို ထိန်းကျောင်းပေးပါတယ်။ ဆေးခန်းကြီးကြပ်ရေးမှူး (CS) သင့်ကို ကြီးကြပ်သည် ဒီပို့စ်ကိုသာ ပြီးတော့ ၆ လတစ်ကြိမ် ပြောင်းလဲပါတယ်။ နှစ်ယောက်စလုံးနဲ့ မဖြစ်မနေ တွေ့ဆုံရပါမယ်။ စကားပြောဆိုရာမှာ သူတို့ကို ရောထွေးသွားတာက ကိုယ့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေးဖွဲ့စည်းပုံကို နားမလည်သေးဘူးဆိုတဲ့ TPD ရဲ့ သိမ်မွေ့တဲ့ အနီရောင်အလံပါပဲ။

ES အစည်းအဝေးများသည် မဖြစ်မနေကျင်းပရမည်ဖြစ်ပြီး ရာထူးတစ်ခုလျှင် တစ်ကြိမ်သာ ကျင်းပရမည် (ST1 ၏အစတွင် အပိုဆောင်း ကနဦး "လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်ခြင်း" အစည်းအဝေးတစ်ခုပါရှိသည်)။ ၎င်းတို့သည် သင့်ဘက်က သိသာထင်ရှားတဲ့ ပြင်ဆင်မှု — လက်ဗလာနဲ့ ရောက်လာရင် သင့်ရဲ့ ES ဟာ အဓိပ္ပာယ်ရှိတဲ့ အစည်းအဝေးတစ်ခု မဖြစ်နိုင်ပါဘူး။

သင့်ရဲ့ ES အစည်းအဝေးမတိုင်ခင်မှာ ပြင်ဆင်ရမှာတွေကတော့-

စွမ်းရည် ၁၃ ခုနှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ သင်၏တိုးတက်မှုကို ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်ခြင်း
ယခင်ရည်မှန်းချက်များနှင့် ဖော်ထုတ်ထားသော ရည်မှန်းချက်အသစ်များတွင် တိုးတက်မှုအထောက်အထားများပါရှိသော အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသော PDP တစ်ခု
သင့်မှတ်တမ်းမှတ်တမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်လွှမ်းခြုံမှု၏ အကျဉ်းချုပ်
သင်ရိုးညွှန်းတမ်း လွှမ်းခြုံမှုတွင် ကွာဟချက်များရှိပါက မှတ်စုတစ်ခု
သင်ရိုးသားစွာ ဆွေးနွေးလိုသော စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ သို့မဟုတ် အခက်အခဲများ

✅

ES အစည်းအဝေးတွေကို မကြောက်ပါနဲ့

သူတို့ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က သင့်ခရီးကို တတ်နိုင်သမျှ ချောမွေ့စွာ ပြီးဆုံးအောင် ကူညီပေးဖို့ပါ။ အကောင်းဆုံး ES ဆက်ဆံရေးတွေကို ရိုးသားမှု၊ သမာဓိ၊ လေးစားမှုနဲ့ ယုံကြည်မှုတွေအပေါ်မှာ တည်ဆောက်ထားပါတယ်။ သင့်ရဲ့ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကို စောစောစီးစီး မျှဝေပါ - သင့်ရဲ့ ES ဟာ ARCP အချိန်မှာ အကျပ်အတည်းကို စီမံခန့်ခွဲမယ့်အစား ၂ လမြောက်မှာ သင့်ကို ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။

📋 ePortfolio — သင့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေးမှတ်တမ်း

ဘယ်သူမှ မကြည့်တဲ့ ညံ့ဖျင်းတဲ့ မှတ်စုစာအုပ်လေး မဟုတ်ဘူး။ မင်းရဲ့ GP သင်တန်းသားဘဝမှာ အရေးအကြီးဆုံး စာရွက်စာတမ်းပဲ။

🚨

ဝေဖန်ပိုင်းခြားနိုင်သော ဖြစ်ရပ်မှန်စစ်ဆေးခြင်း။

ARCP အဖွဲ့က သင့်ကို လူကိုယ်တိုင် ဘယ်တော့မှ တွေ့ဆုံချင်မှ တွေ့ဆုံပါလိမ့်မယ်။ သူတို့က သင့်ကို စီရင်ဆုံးဖြတ်ကြပါတယ်။ လုံးဝ သင့်ရဲ့ ePortfolio မှတစ်ဆင့်။ မှတ်တမ်းတိုင်း၊ အကဲဖြတ်မှုတိုင်း၊ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုတိုင်း — ဒါက သင့်ကို တိုးတက်ခွင့်ပြုသင့် မသင့် သူတို့ ဆုံးဖြတ်တဲ့ နည်းလမ်းပါ။ အဓိပ္ပာယ်ရှိတဲ့ မှတ်တမ်းတွေဟာ ရှည်လျားပြီး ရှုပ်ထွေးတဲ့၊ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံမရှိတဲ့ မှတ်တမ်းတွေထက် ပိုအရေးကြီးပါတယ်။ ပြီးတော့ သင့်ရဲ့ Foundation နှစ်တွေမှာ သင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့တာတွေထက် ကျွန်တော်တို့ အများကြီး ပိုမျှော်လင့်ပါတယ်။

လူတိုင်းလုပ်မိတဲ့အမှားက "နောက်မှလိုက်ခဲ့မယ်" လို့တွေးတာပါပဲ။ နောက်မှလိုက်ခဲ့တယ်ဆိုတာက တခြားဘာထက်မဆို လေ့ကျင့်သူတွေကို ပိုပြီးပျက်စီးစေခဲ့တယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ "နောက်မှ" ဆိုတဲ့စကားလုံးက ဒီကြောက်စရာကောင်းတဲ့အပတ်တစ်ခုဖြစ်လာခဲ့တယ်... မင်းက မှတ်တမ်းတွေကို မြန်မြန်ဆန်ဆန်ရေးနေတယ်... ဆင်ခြင်တွေးတောနေအောင်ကြိုးစားနေတယ်... မင်းရဲ့ဦးနှောက်က အဓိပ္ပါယ်မရှိတဲ့အရာတွေထုတ်လုပ်နေတယ်... "ဒီကိစ္စက ငါ့ကို ဆင်ခြင်တွေးတောဖို့ ကူညီပေးခဲ့တယ်"... အခု မင်းရေးထားတာတွေကို ပြန်ဖတ်နေတယ်... ချွေးတွေထွက်နေတယ်... ရင်တွေခုန်နေတယ်... မင်းကိုယ်တိုင်တောင် မယုံဘူး... မင်းရဲ့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ကို ပြန်ကြည့်နေတယ် "ဒါကို ဘယ်သူရေးတာလဲ။ ငါနေမကောင်းဘူးလား"... မင်းမသိတဲ့သူတစ်ယောက်ဆီက ဒိုင်ယာရီမှတ်တမ်းတစ်ခုကို မင်းတွေ့လိုက်သလိုပဲ... ကံမကောင်းစွာပဲ... သူစိမ်းက မင်းဖြစ်နေတယ်။

📁 ePortfolio မှာ ဘာတွေပါလဲ။

သင်ယူမှုမှတ်တမ်းများ (ဖြစ်ရပ်များနှင့် ဖြစ်ရပ်များအပေါ် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ချက်များ)
အလုပ်ခွင်အခြေပြု အကဲဖြတ်မှုများ- CBD၊ COTs/AoCE၊ Mini-CEX၊ PSQ၊ MSF များ
ဆေးခန်းကြီးကြပ်ရေးမှူးအစီရင်ခံစာများ (ရာထူးတစ်ခုလျှင် တစ်ခု)
ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူး အစီရင်ခံစာများ (ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်ကာလတစ်ခုလျှင် တစ်ခု)
တစ်ကိုယ်ရေ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အစီအစဉ် (PDP)
သင်ရိုးညွှန်းတမ်းလွှမ်းခြုံမှု — RCGP စွမ်းရည် ၁၃ ခုနှင့် ဆက်စပ်၍ ပုံဖော်ထားသည်
ရုံးချိန်ပြင်ပ အစည်းအဝေးမှတ်တမ်းများနှင့် သင်ယူမှု
AKT နှင့် SCA ရလဒ်များ (ပြီးစီးသည့်အခါ)
QI ပရောဂျက်အထောက်အထားများ
ပုံစံ R တင်သွင်းမှုများ (ARCP တစ်ခုစီမတိုင်မီ)

✅ ရှင်သန်ရေးလမ်းညွှန် — အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်သောအရာ

☐ပထမအပတ်မှစ၍ မှတ်တမ်းတင်ခြင်းစတင်ပါ — ARCP မတိုင်မီ မည်သည့်အခါမျှ အသုတ်လိုက်မှတ်တမ်းတင်ခြင်းများကို မပြုလုပ်ပါနှင့်
☐မှတ်တမ်းများကို တိုတိုနှင့် လိုရင်းရောက်အောင် ရေးသားပါ — ရှုပ်ထွေးမှုနည်းပြီး သင်ယူမှုပိုများပါ
☐သင့်သင်တန်းဆရာထံ အစောပိုင်းထည့်သွင်းမှုများကို ပြပါ — ယခု ဖော်မတ်အမှားများကို ပြင်ဆင်ပါ
☐ဆက်သွယ်ရေးသာမက စွမ်းရည် ၁၃ မျိုးအနက် အမျိုးမျိုးသို့ မှတ်တမ်းများကို လင့်ခ်ချိတ်ပါ
☐သင်ရိုးညွှန်းတမ်းလွှမ်းခြုံမှုကို အသုံးပြု၍ လိုအပ်ချက်များကို ရှာဖွေတွေ့ရှိပါ (နား၊ မျိုးရိုးဗီဇ၊ မျက်စိများ လျင်မြန်စွာ ပျောက်ဆုံးသွားခြင်း)
☐PDP: တက်ကြွသော အရာ ၃ ခုကို သိမ်းဆည်းထားပါ၊ ပုံမှန် အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ
☐အကဲဖြတ်လက်မှတ်များကို ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံ အကြောင်းကြားချက်များစွာဖြင့် ပေးပို့ပါ။
☐PSQs (လူနာတုံ့ပြန်ချက်) သည် မျှော်လင့်ထားသည်ထက် ပိုကြာသည် — စောစောစီးစီးစတင်ပါ
☐ARCP မတိုင်မီ အနည်းဆုံး ၈ ပတ်အလိုတွင် ePortfolio ကို တင်သွင်းပါ။
☐ARCP တစ်ခုချင်းစီမတိုင်မီ Form R ကို ဖြည့်စွက်ပြီး အပ်လုဒ်လုပ်ထားကြောင်း သေချာပါစေ။

🎓

ကောင်းမွန်သော မှတ်တမ်းတစ်ခု ရေးသားနည်း

ကောင်းမွန်တဲ့ မှတ်တမ်းတစ်ခုဟာ ရှည်လျားတဲ့ မှတ်တမ်းတစ်ခု မဟုတ်ပါဘူး — ဒါဟာ စနစ်တကျ သင်တစ်စုံတစ်ခုကို မြင်တွေ့ခဲ့၊ စဉ်းစားခဲ့၊ သင်ယူမှုကို ထုတ်ယူခဲ့၊ သင်၏အလေ့အကျင့်ကို ပြောင်းလဲခဲ့ပုံကို ပြသသည့် မှတ်တမ်း။ Panel သည် ဖော်ပြချက်မဟုတ်ဘဲ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုနှင့် တိုးတက်မှုကို လိုချင်ပါသည်။ Ram ၏ Easy-Peasy နည်းလမ်း (အထက်ပါ ဝဘ်အရင်းအမြစ်များတွင် လင့်ခ်ချိတ်ထားသည်) ကို အသုံးပြုပါ — ၎င်းသည် အလုပ်လုပ်ပြီး ၎င်းကိုအသုံးပြုသော သင်တန်းသားများသည် ပိုမိုချောမွေ့သော ARCP အတွေ့အကြုံကို အဆက်မပြတ် အစီရင်ခံကြသည်။

📊 RCGP ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စွမ်းရည် ၁၃ ခု

သင့်မှတ်တမ်းများကို ဤဒိုမိန်း ၁၃ ခုနှင့် ချိတ်ဆက်ထားရမည်။ အဖြစ်အများဆုံးအမှားမှာ အဖွဲ့အစည်း၊ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဒိုမိန်းများကို လျစ်လျူရှုထားပြီး အရာအားလုံးကို စွမ်းရည် ၁ (ဆက်သွယ်ရေး) နှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်းဖြစ်သည်။

#	စွမ်းရည်ဒိုမိန်း	ဘာတွေ ဖုံးထားလဲ။
1	ဆက်သွယ်ရေးနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုစွမ်းရည်များ	သမိုင်းမှတ်တမ်းယူခြင်း၊ ရှင်းလင်းချက်၊ စာနာမှု၊ မျှဝေဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း
2	ဘက်စုံကုထုံးကို လက်တွေ့ကျင့်သုံးခြင်းနှင့် ကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ခြင်း	လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ကျန်းမာရေးမြှင့်တင်မှု၊ ရောဂါကာကွယ်တားဆီးရေး
3	ဒေတာစုဆောင်းခြင်းနှင့် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခြင်း	စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ၊ ဆေးခန်းဆိုင်ရာဒေတာ၊ ရောဂါရှာဖွေရေးဆိုင်ရာ ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ခြင်း
4	ရောဂါရှာဖွေခြင်းနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ခြင်း	ဆေးခန်းဆိုင်ရာ ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ခြင်း၊ ပုံစံမှတ်မိခြင်း၊ မသေချာမရေရာမှုကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း
5	လက်တွေ့စီမံခန့်ခွဲမှု	ကုသမှုအစီအစဉ်များ၊ ဆေးညွှန်းခြင်း၊ စောင့်ကြည့်ခြင်း
6	ဆေးဘက်ဆိုင်ရာရှုပ်ထွေးမှုများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း	ရောဂါမျိုးစုံ၊ ရေရှည်အခြေအနေများ၊ အားနည်းခြင်း
7	လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း	MDT လုပ်ငန်း၊ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း၊ လွှဲပြောင်းပေးအပ်ခြင်း
8	အသိုင်းအဝိုင်း လမ်းညွှန်မှု	လူဦးရေကျန်းမာရေး၊ ကျန်းမာရေးမညီမျှမှုများ၊ ဒေသဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုများ
9	စွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ သင်ယူခြင်းနှင့် သင်ကြားခြင်း	ကိုယ်တိုင်လမ်းညွှန်သင်ယူမှု၊ CPD၊ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း
10	အဖွဲ့အစည်း၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှု	လက်တွေ့စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ခေါင်းဆောင်မှု
11	ကျင့်ဝတ်နှင့် တာဝန်သိစွာ လုပ်ဆောင်ခြင်း	ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များ၊ ကျင့်ဝတ်၊ ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး
12	လေ့ကျင့်ရန် ကြံ့ခိုင်မှု	ကျန်းမာရေး၊ စွမ်းဆောင်ရည်၊ အပြုအမူ
13	လူတစ်ကိုယ်လုံးကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း။	ကိုယ်ပိုင်စောင့်ရှောက်မှု၊ စဉ်ဆက်မပြတ်စောင့်ရှောက်မှု၊ လူနာဗဟိုပြုချဉ်းကပ်မှု

🔥 ARCP — အရည်အချင်းတိုးတက်မှု၏ နှစ်ပတ်လည် ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်

သင်ရှေ့ဆက်သွားမလားဆိုတာ ဆုံးဖြတ်မယ့်အဖွဲ့။ လေးစားပါ။ ပြင်ဆင်ပါ။ ကံအားလျော်စွာ မထားခဲ့ပါနဲ့။

🔥 ARCP Panel က တကယ်ရှာဖွေနေတာ ဘာလဲ။

📋 ပြည့်စုံ: မဖြစ်မနေလိုအပ်သော WBPA အားလုံးပြီးပါပြီ။ မှတ်တမ်းတင်ထားသော မှတ်တမ်းများသည် အရေအတွက်နှင့် ပျံ့နှံ့မှု လုံလောက်ပါသည်။ PDP အသက်ဝင်ပါသည်။ CS နှင့် ES အစီရင်ခံစာများ ရှိပါသည်။
📈 တိုးတက်မှု: သင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နေကြောင်း အထောက်အထား - တူညီသောကိစ္စရပ်များကို ထပ်ခါတလဲလဲလုပ်ဆောင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ အချိန်နှင့်အမျှ ရိုးရှင်းမှုမှ ရှုပ်ထွေးမှုသို့ တိုးတက်မှုကို ပြသပါ။
🗂️ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းလွှမ်းခြုံမှု- စွမ်းရည် ၁၃ ခုစလုံးကို သက်သေပြထားပါသည်။ ရှားပါးသော နယ်ပယ်များ (နား၊ မျိုးရိုးဗီဇ၊ မျက်လုံး) ကို ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ထည့်သွင်းထားသည်။
💡 ရောင်ပြန်ဟပ်မှု အရည်အသွေး- အရှည်ကို ကျော်လွန်၍ ထိုးထွင်းသိမြင်ခြင်း။ "ဘာတွေ သင်ယူခဲ့ပြီး ဒါက မင်းရဲ့ အလေ့အကျင့်ကို ဘယ်လို ပြောင်းလဲစေခဲ့လဲ" — အဲဒါက အဖွဲ့သားတွေ ဖြေဆိုစေချင်တဲ့ မေးခွန်းပါ။
⏰ အချိန်မီ: မှတ်တမ်းများတွင်ပါရှိသော ရက်စွဲများသည် အရေးပါပါသည်။ တစ်နှစ်စာ မှတ်တမ်းများသည် နှစ်ပတ်အတွင်း ပေါ်လာခြင်း ရှိမရှိကို Panel များက သတိပြုမိပါသည်။ တသမတ်တည်းရှိပြီး အချိန်နှင့်အမျှ ပျံ့နှံ့နေသော အထောက်အထားများသည် ရွှေစံနှုန်းဖြစ်သည်။
🛡️ ပုံစံ R: မှန်ကန်စွာနှင့် အချိန်မှန်တင်သွင်းခြင်း — သင့်ကျောင်းအုပ်ကြီး၏ သီးခြားလိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။
📅 OOH အစည်းအဝေးများ- ပြီးမြောက်ပြီး သက်သေအထောက်အထားပြရမည်။ CCT မှ အတည်ပြုထားသော အစည်းအဝေး အနည်းဆုံး ၁၈ ကြိမ် လိုအပ်ပါသည်။

လူတွေက ARCP ကို ဒီကြီးကျယ်ခမ်းနားတဲ့ ဇာတ်လမ်းအခိုက်အတန့်တစ်ခုအဖြစ် မြင်ယောင်နေကြပေမယ့် လက်တွေ့မှာတော့ ပိုပြီးတိတ်ဆိတ်ငြိမ်သက်နေပါတယ်… ဒါကြောင့် ပိုဆိုးသွားတာပါ။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ဒါက လူတစ်စုပါပဲ… သင့်ရဲ့ ePortfolio ကို တိတ်ဆိတ်စွာဖတ်နေတာ… သင့်ရဲ့ entry တွေကို ကလစ်နှိပ်နေတာ… ပြီးတော့ သင်အဲဒီမှာ မရှိဘူး… ဘာမှရှင်းပြလို့မရဘူး… context ထည့်လို့မရဘူး… သင့်ကို… သင့်ရဲ့ရေးသားချက်တွေနဲ့ ကိုယ်စားပြုနေတာ… ရုတ်တရက် အလျင်စလိုလုပ်တဲ့ နောက်ဆုံးမိနစ်မှတ်တမ်းတိုင်းဟာ အဲဒီမှာထိုင်နေသလို ခံစားရတယ်… "ထိတ်လန့်တကြားရေးသားထားတာ… လုံးဝထိုးထွင်းသိမြင်မှုမရှိတာ…" ဆိုတဲ့ တံဆိပ်လေးတစ်ခု ဝတ်ဆင်ထားတာ… အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီကို တိတ်တိတ်လေး မိတ်ဆက်နေတာပါ။

📅 ARCP အချိန်ကိုက်ခြင်း

ST နှစ်မပြောင်းခင် ၁ လလောက်အလိုမှာ ကျင်းပခဲ့တာ
ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်နှစ်တစ်ကြိမ် — သို့သော် စိုးရိမ်မှုများ ပေါ်ပေါက်လာပါက ပိုမိုမကြာခဏ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်
အနည်းဆုံး ePortfolio တင်သွင်းပါ 8 ရက်သတ္တပတ် ARCP ရက်စွဲမတိုင်မီ
ES ပြန်လည်သုံးသပ်ရေးအစည်းအဝေးကို ဝန်းကျင်တွင် ကျင်းပသင့်သည် လ ၆ ပို့စ်တစ်ခုချင်းစီရဲ့
သင့်ရဲ့ ES ပြန်လည်သုံးသပ်မှုကို စီစဉ်ဖို့ ၂ ပတ် ခွင့်ပြုပါ — ကြီးကြပ်ရေးမှူးများက အကြောင်းကြားစာ လိုအပ်ပါတယ်
ပုံစံ R: ARCP တစ်ခုစီမတိုင်မီ တင်သွင်းခဲ့သည် — သင့်ကျောင်းအုပ်ကြီး၏ တိကျသော နောက်ဆုံးရက်ကို စစ်ဆေးပါ

🚦 ARCP ရလဒ်များ ရှင်းလင်းချက်

အကျိုး	အဓိပ်ပာယျ
ရလဒ် ၆	ကျေနပ်ဖွယ်ကောင်းသည် — နောက်နှစ်အတွက် တိုးတက်မှု
ရလဒ် ၆	ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လိုအပ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ခဲ့သည် — အပိုလိုအပ်ချက်များ သတ်မှတ်ထားသည်
ရလဒ် ၆	လုံလောက်သော တိုးတက်မှု မရှိပါ — ရာထူးကို တိုးချဲ့နိုင်သည်
ရလဒ် ၆	လေ့ကျင့်ရေးမှ နုတ်ထွက်ခြင်း — ပြင်းထန်သော သို့မဟုတ် ထပ်ခါတလဲလဲ စိုးရိမ်မှုများ
ရလဒ် ၆	အထောက်အထား မပြည့်စုံခြင်း — ခုံအဖွဲ့သည် ဆုံးဖြတ်ချက် မချနိုင်ပါ
ရလဒ် ၆	CCT ဆုချီးမြှင့်ခံရ — GP မှတ်ပုံတင်ရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်

💡

အတွင်းလူ အကြံပြုချက် — ARCP အတွေးအခေါ်

ARCP ကို စာမေးပွဲတစ်ခုမဟုတ်ဘဲ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် portfolio ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်တစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်ပါ။ အဖွဲ့က သင့်ကို ဖမ်းမိချင်တာမျိုး မဟုတ်ပါဘူး - သင် ဘေးကင်းလုံခြုံစွာနဲ့ ဂရုတစိုက် တိုးတက်နေတယ်ဆိုတာကို သူတို့ မြင်ချင်ကြပါတယ်။ သင့်အလုပ်က သူတို့ရဲ့အလုပ်ကို လွယ်ကူအောင် လုပ်ပေးဖို့ပါ- ရှင်းလင်းတဲ့ အထောက်အထားတွေ၊ ကောင်းမွန်စွာ စီစဉ်ပြီး စစ်မှန်တဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပြသနေတာမျိုးပါ။ ရလဒ် ၂ ဒါမှမဟုတ် ၃ ရရှိတဲ့ သင်တန်းသားတွေဟာ ePortfolio ကနေ နောက်ကျမှ ထွက်သွားသူတွေ ဒါမှမဟုတ် နည်းပညာပိုင်းအရ ပြည့်စုံပေမယ့် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး အားနည်းတဲ့ entry တွေကို ထုတ်လုပ်နိုင်သူတွေ ဖြစ်လေ့ရှိပါတယ်။ ဘယ်ဟာကိုမှ မလုပ်ပါနဲ့။

📚 တစ်ဝက်တစ်ပျက်ထုတ်လွှင့်မှု (HDR) — သင့်ရဲ့ အပတ်စဉ်ပညာရေး

မဖြစ်မနေလုပ်ရမယ့်အရာ မဟုတ်ပါဘူး။ အနားယူရမယ့်အချိန် မဟုတ်ပါဘူး။ သင့်ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ငွေကြေးထောက်ပံ့မှု၊ ကာကွယ်ထားတဲ့ သင်ယူမှုအချိန်ဟာ တကယ်ကို အရေးကြီးပါတယ်။

HDR ဆိုတာ ဘာလဲ။

HDR သည် အစီအစဉ်မှ တင်ဆက်သော သင်၏ အပတ်စဉ် ပညာပေးအစီအစဉ်ဖြစ်သည် အားလုံး သင့်ဒေသတစ်လျှောက်ရှိ GP သင်တန်းသားများ။ သင်သည် အခြားဆေးခန်းများနှင့် ဆေးရုံများမှ သင်တန်းသားများနှင့် တွေ့ဆုံပြီး အတူတကွ သင်ယူကာ စာအုပ်များက အမြဲတမ်း မပံ့ပိုးပေးနိုင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေမည်ဖြစ်သည်။

HDR သည် ဆေးခန်းဆေးပညာထက် များစွာပို၍ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ၎င်းသည် အချိန်နှင့်အမျှ အလွန်နည်းပါးစွာ ပြောင်းလဲသွားသော နှင့် အွန်လိုင်းတွင် ရှာဖွေရန် မဖြစ်နိုင်သော တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုစွမ်းရည်၊ ဆက်သွယ်ရေးမူဘောင်များ၊ သဘောထားများ၊ ကျင့်ဝတ်များနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လက္ခဏာတို့ကို စူးစမ်းလေ့လာရန် အထူးသဖြင့် နေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။

သင်တန်းများသည် အပတ်စဉ်ကွဲပြားသည် — အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု၊ လူနာပုံစံတူများ၊ ဖြစ်ရပ်ဆွေးနွေးမှုများနှင့် ဧည့်သည်ဟောပြောသူများ အပါအဝင် သင်ယူမှုပုံစံအမျိုးမျိုးနှင့် ကိုက်ညီစေရန် မတူညီသော ပညာရေးနည်းလမ်းများကို အသုံးပြုသည်။ ၎င်းသည် သင်တန်းများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ကမ်းလှမ်းခြင်းဖြင့် သင့်ကိုယ်ပိုင် သင်ကြားရေးစွမ်းရည်များကို တိုးတက်စေရန်အတွက်လည်း အကောင်းဆုံးနေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။

⚠️ တက်ရောက်မှု — ညှိနှိုင်း၍မရသော

????

အနည်းဆုံး ၇၀% တက်ရောက်ရန် မျှော်လင့်ထားသည်

သင့်ရဲ့တက်ရောက်မှုကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး ARCP မှာ တင်ပြပါမယ်။ တက်ရောက်မှုနည်းရင် ချက်ချင်းအမှတ်အသားပြုပြီး အဖွဲ့က မေးမြန်းပါလိမ့်မယ်။ ခွင့်ပြုချက်ရမှသာ အပတ်စဉ်တက်ရောက်ဖို့ မျှော်လင့်ရပါတယ်။

💰

HDR တက်ရောက်ရန် ငွေပေးချေခံရသည်

HDR ကို သင့်လစာတွင် ထည့်သွင်းထားပြီး အများပြည်သူ့ဘဏ္ဍာငွေမှ ထောက်ပံ့ပေးထားပါသည်။ ST1 တစ်ဦးသည် ကာကွယ်ထားသော လေ့လာချိန်အတွင်း အစည်းအဝေးတစ်ခုလျှင် ပေါင် ၉၀ ခန့် ရရှိပါသည်။ တက်ရောက်ခြင်းမရှိခြင်းသည် ပညာရေးဆိုင်ရာပြဿနာတစ်ခုသာမက ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာပြဿနာတစ်ခုလည်း ဖြစ်ပါသည်။ လစာနည်းအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အစည်းအဝေးတစ်ခုသို့ လာရောက်ရန် သင်ရရှိသော လစာပမာဏကို ရရှိရန် ၂ ရက်နီးပါး ကြာမည်ဖြစ်သည်။

✅

အစားထိုး တခြားတစ်ခုခု လုပ်ချင်လား။

သင်တန်း သို့မဟုတ် ညီလာခံတစ်ခု နိုင် ညီမျှသောဝန်ထမ်းအဖြစ် အတည်ပြုခံရမည် — သင့် TPD နှင့် ကြိုတင်ဆွေးနွေးပါ။ ဤအချိန်အတွက် သွားဆရာဝန် သို့မဟုတ် ပိုက်ပြင်သမားကို ကြိုတင်စာရင်းသွင်းထားပါသလား။ သင့်ကိုယ်ပိုင်အချိန်အတွင်း ပယ်ဖျက်ပြီး ပြန်လည်စာရင်းသွင်းပါ။ သင်သည် အလုပ်ခွင်တွင်ရှိသော ကျောင်းသားမဟုတ်ပါ — သင်သည် အလုပ်လုပ်နေသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်သည်။

လူတိုင်းမှာ အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်တော့ အဲဒီအတွေးရှိဖူးမှာပါ… "တစ်ကြိမ်ပဲ…တကယ်အရေးကြီးလား" ပြီးတော့ တစ်ခုကိုကျော်ပြီး… နောက်တစ်ခု… ရုတ်တရက် တစ်ယောက်ယောက်က ARCP မှာ တက်ရောက်တဲ့အကြောင်း ပြောလာတယ်… အခု မင်းက သင်္ချာပညာရှင်ဖြစ်ဖို့ ကြိုးစားနေတယ်… စိတ်ထဲက မြန်မြန်တွက်ချက်မှုတွေ လုပ်နေတယ်… "ကျွန်တော် ၆ ယောက်တက်တယ်… ၄ ယောက်လွတ်သွားတယ်… ဒါပေမယ့် တစ်ယောက်က ကျောင်းပိတ်ရက်…"… ပြီးတော့ မင်းရဲ့ ဦးနှောက်က အပူလွန်ကဲနေတယ်… ဂဏန်းတွေက နေရာတိုင်းမှာ ပျံဝဲနေတယ်… ဘာမှ အသုံးမဝင်ဘူး… ပြီးတော့ TPD တွေက… သူတို့ အဲဒီမှာ… တည်ငြိမ်နေတယ်… ခံစားချက်မဲ့နေတယ်… ဘာလို့လဲဆိုတော့ သူတို့က ဒီလို တိကျတဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ကို… ရာနဲ့ချီပြီး မြင်ဖူးလို့ပါ။

🌟

ဝှက်ထားသော ရတနာ — HDR တွင် သင်ကြားပါ

သင့်ရဲ့ TPD ကို ဆက်သွယ်ပြီး အစည်းအဝေးတစ်ခုကို စီစဉ်ပေးဖို့ ကမ်းလှမ်းပါ။ ဒါက စွမ်းရည် ၉ (သင်ယူခြင်းနှင့် သင်ကြားခြင်း) အတွက် အထောက်အထားတွေကို ဖန်တီးပေးပြီး သင့်ရဲ့ ePortfolio မှာ ထူးခြားတဲ့ပုံပေါက်စေပြီး ပညာရေးမှာဖြစ်စေ၊ လက်တွေ့မှာဖြစ်စေ သင့်ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတစ်လျှောက်လုံးမှာ အသုံးဝင်မယ့် ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို တည်ဆောက်ပေးပါတယ်။ သင်တန်းသားအများစုက ဒီလိုလုပ်ဖို့ ဘယ်တော့မှ မစဉ်းစားကြပါဘူး။ လုပ်တဲ့သူဖြစ်ပါစေ။

📅 ခွင့်ယူခြင်းနှင့် အချိန်ပြည့်လေ့ကျင့်ခြင်းထက်နည်းခြင်း

အချိန်မယူမီ သင့်အခွင့်အရေးများကို သိရှိပြီး အကျိုးဆက်များကို နားလည်ပါ။

ခွင့်ယူခြင်း အမျိုးအစား	ရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေး	အဓိကမှတ်ချက်
နှစ်စဉ်ခွင့်ရက် — ဆေးရုံ	တစ်နှစ်လျှင် ၂၅ ရက် (Incremental Point 3 ပြီးနောက် ၃၀ ရက်အထိ မြင့်တက်လာသည်)	NHS စံသတ်မှတ်ချက်များ အကျုံးဝင်ပါသည်။
နှစ်စဉ်ခွင့်ရက် — GP Post	ပုံမှန်အားဖြင့် ဆေးရုံနှင့် ညီမျှသည်	သင့်လုပ်ငန်းမန်နေဂျာနှင့် အတည်ပြုပါ
ပညာသင်ကြားခွင့်	တစ်နှစ်လျှင် ရက် 30	GP ရာထူးတွင်ရှိနေစဉ် HDR အစည်းအဝေးများ ပါဝင်သည်။ အနည်းဆုံး ၆ ပတ်ကြိုတင်စာရင်းသွင်းပါ။
မီးဖွားခွင့် / ဖခင်ခွင့်	NHS စဉ်ဆက်မပြတ် အလုပ်အကိုင်ရရှိမှုအနေဖြင့်	သင်တန်းကာလအတွင်း အလုပ်ရှင်ပြောင်းလျှင်ပင် အကျုံးဝင်ပါသည်။
နေမကောင်း/စာနာမှုဖြင့် ခွင့်ယူခြင်း	စံ NHS ရပိုင်ခွင့်များ	တစ်နှစ်မှာ ၂ ပတ်ကျော် = သင်တန်းပြီးဆုံးချိန်မှာ တိုးချဲ့ခြင်း
အစီအစဉ်ပြင်ပ (OOP)	ကြိုတင်လျှောက်ထားရမည်	သင့် TPD ကို အမြန်ဆုံးဆက်သွယ်ပါ — အကြောင်းကြားချက်ပိုမိုရရှိခြင်း = လုပ်ငန်းစဉ်ပိုမိုချောမွေ့ခြင်း

⏰

အချိန်ပြည့်ထက်နည်းသော သင်တန်း (LTFT)

၅၀%၊ ၆၀%၊ ၇၀% သို့မဟုတ် ၈၀% WTE ဖြင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။ လေ့ကျင့်မှုကို အချိုးကျ တိုးချဲ့ပါသည်။ သင်သည် တူညီသော အကဲဖြတ်မှုများကို ပိုမိုကြာရှည်စွာ ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်ရပါမည်။ သင့်အစီအစဉ်အဖွဲ့အား အမြန်ဆုံး အကြောင်းကြားရမည် - သင် စောစီးစွာ တင်ပြလေ၊ အသွင်ကူးပြောင်းမှု ပိုမိုချောမွေ့လေဖြစ်သည်။ ခွင့်ရက်အားလုံးကို ES Workbook မှတစ်ဆင့် သင့် ePortfolio တွင် မှတ်တမ်းတင်ပါ။

⚠️

၂ ပတ်စည်းမျဉ်း — အရေးကြီးသည်

သင်တန်းနှစ်တွင် နှစ်စဉ်မဟုတ်သော ခွင့်ရက် ၂ ပတ်ထက်ပို၍ (ဖျားနာခွင့်၊ စာနာခွင့်၊ မီးဖွားခွင့်၊ ဖခင်ခွင့်) ယူပါက သင့်အစီအစဉ်ကို အဆုံးတွင် ညီမျှသောအချိန်ဖြင့် တိုးချဲ့ပါသည်။ ဤအချက်ကို အာရုံစိုက်ပြီး စီစဉ်ပါ - ၎င်းသည် သင်တန်းသားများကို အံ့အားသင့်စေပြီး CCT ကို နှောင့်နှေးစေနိုင်သည်။

🏆 MRCGP — ကြီးမားသောပုံရိပ်

အစိတ်အပိုင်းသုံးခု။ အားလုံး မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတို့ထဲမှ တစ်ခုမျှ ရွေးချယ်၍မရပါ။ သင်လုပ်ဆောင်နေသည့်အရာမှာ ဤသို့ဖြစ်သည်။

အစိတ်အပိုင်း ၆

အသုံးချဗဟုသုတစမ်းသပ်မှု (AKT)

ဆေးခန်းဆေးပညာ၊ အထောက်အထားအခြေပြုအလေ့အကျင့်နှင့် ကျန်းမာရေးသတင်းအချက်အလက်ပညာတို့ကို လွှမ်းခြုံထားသော မေးခွန်း ၂၀၀ ပါ MCQ စာမေးပွဲ။ ST2 မှ ဖြေဆိုနိုင်ပါသည်။ အောင်မှတ် ၇၀% ခန့် ရသည်။ Pearson Vue စင်တာများတွင် ဖြေဆိုရသည်။ လိုအပ်ပါက ပြန်လည်ဖြေဆိုနိုင်ပါသည်။

အစိတ်အပိုင်း ၆

ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော လက်တွေ့အကဲဖြတ်ခြင်း (SCA)

ဆေးခန်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်း၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စွမ်းရည်များကို အကဲဖြတ်သည့် အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သရုပ်ဆောင်သည့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု ၁၃ ခု။ ပုံမှန်အားဖြင့် ST3 တွင် ကျင်းပလေ့ရှိသည်။ ဗီဒီယိုမှတစ်ဆင့် အဝေးမှ ပြုလုပ်သည်။ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုစွမ်းရည်များသည် ဤနေရာတွင် သင်၏ အကြီးမားဆုံးပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်သည် - ၎င်းတို့ကို စောစောစီးစီး တည်ဆောက်ပါ။

အစိတ်အပိုင်း ၆

အလုပ်ခွင်အခြေပြု အကဲဖြတ်ခြင်း (WPBA)

၃ နှစ်တာကာလပတ်လုံး ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ CBD များ၊ COTs/AoCE များ၊ Mini-CEX၊ MSF များ၊ PSQ များ၊ QI ပရောဂျက်များနှင့် မှတ်တမ်းမှတ်တမ်းများ — အားလုံးသည် သင့် ePortfolio တွင် ပါဝင်သည်။ စာမေးပွဲတစ်ခုတည်းမဟုတ်ဘဲ — သုံးနှစ်ကြာ စဉ်ဆက်မပြတ် သက်သေအထောက်အထား။ ပထမနေ့မှ စတင်ပါ။

🎯

MRCGP အကြောင်း အဓိက ထိုးထွင်းသိမြင်မှု

သင်တန်းသားအများစုက MRCGP ကို "အဆုံးမှာရှိတဲ့ စာမေးပွဲတွေ" လို့ ထင်ကြပါတယ်။ အဲဒါက အမှားတစ်ခုပါ။ WPBA ဟာ ပထမနေ့မှာ စတင်ပြီး အကြီးမားဆုံး အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပါ။ ၁ နှစ်နဲ့ ၂ နှစ်မှာ ePortfolio ကို လျစ်လျူရှုထားရင် ၃ နှစ်မှာ အဆိုးဆုံးအချိန်မှာတောင် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်စေပါတယ်။ MRCGP သည် သုံးနှစ်ကြာ စီမံကိန်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး နောက်ဆုံးနှစ် အပြေးပြိုင်ပွဲ မဟုတ်ပါ။

✅ သင်တန်းသားတစ်ယောက်အနေနဲ့ သင့်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရားများ

RCGP က ဒီကိစ္စမှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောထားပြီး ကျွန်တော်တို့လည်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောထားပါတယ်။ လေ့ကျင့်ရေးက တက်ကြွပြီး တုံ့ပြန်မှုမရှိပါဘူး။

📋

RCGP ၏ ရပ်တည်ချက် — ရှင်းလင်းပြတ်သားသည်

အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များဆိုင်ရာ တော်ဝင်ကောလိပ်က ၎င်းသည် ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားသည် သင်တန်းသားတာဝန် အကဲဖြတ်ချက်အားလုံးကို အချိန်မီပြီးစီးစေရန်။ ၎င်းတွင် CBD များ၊ COTs များ၊ MiniCEX များ၊ ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူးအစည်းအဝေးများ၊ ဆေးခန်းကြီးကြပ်ရေးမှူးအစည်းအဝေးများနှင့် အခြားအရာအားလုံးပါဝင်သည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများက သင့်နောက်သို့ လိုက်လာလိမ့်မည်ဟု မမျှော်လင့်ပါနှင့်။ သင်သည် ၎င်းတို့ကို — ကြိုတင်၍ ယဉ်ကျေးစွာ လိုက်ရမည်။

သင့်ရဲ့ အနည်းဆုံးလိုအပ်ချက်တွေကို စောစောစီးစီး သိရှိထားပါ -

လေ့ကျင့်ရေးနှစ်တစ်နှစ်စီရဲ့အစမှာ အနည်းဆုံး ARCP လိုအပ်ချက်တွေက ဘာတွေလဲဆိုတာ တိတိကျကျစစ်ဆေးပါ- CBD အရေအတွက်၊ COTs အရေအတွက်၊ မှတ်တမ်းမှတ်တမ်းတွေ စသည်တို့။ ပြီးရင် အဲဒါတွေကို အနည်းငယ်ကျော်လွန်အောင် ကြိုးစားပါ။ သင့်ရဲ့ ePortfolio ရဲ့ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းလွှမ်းခြုံမှုအပိုင်းက ကွာဟချက်တွေကို ခြေရာခံဖို့အတွက် အကောင်းဆုံးသူငယ်ချင်းပါ။

Chase အကဲဖြတ်ချက်များ — သတိပေးချက်များစွာဖြင့်

ကြီးကြပ်ရေးမှူးများတွင် လူနာစာရင်း၊ ဆေးခန်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဘဝများ အပြည့်အစုံရှိသည်။ CBD အတွက် နှစ်ပတ်ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်းသည် အလွန်အကျွံမဟုတ်ပါ။ နှစ်ရက်ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုမရှိပါ။ စောစောစီးစီးလုပ်ဆောင်ပါ၊ ယဉ်ကျေးစွာလုပ်ဆောင်ပါ၊ လိုအပ်ပါက ထပ်မံလုပ်ဆောင်ပါ။ တာဝန်သည် သင့်တာဝန်ဖြစ်သည်။

သင်တန်းများနှင့် လေ့လာရေး အားလပ်ရက်များကို ကြိုတင်စာရင်းသွင်းပါ

ဆေးရုံဌာနများနှင့် အထွေထွေရောဂါကုဆေးခန်းများတွင် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုရှိပါသည်။ ပြီးခဲ့သည့်အပတ်က သင်စာရင်းသွင်းထားသော သင်တန်းအတွက် သင့်အား အချိန်တိုအတွင်း ထွက်ခွာခွင့်မပြုနိုင်ပါ။ မည်သည့်လေ့လာမှုခွင့်အတွက်မဆို အနည်းဆုံး ၆ ပတ်ကြိုတင်အကြောင်းကြားပါ - အစီအစဉ်မိတ်ဆက်အစီအစဉ်ကိုယ်တိုင်အပါအဝင်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် အလှည့်ကျညှိနှိုင်းရေးမှူးများသည် စီစဉ်ရန်အချိန်လိုအပ်သည်။

သင့်ရဲ့ ePortfolio ကို မှန်မှန် အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ — အပြေးအလွှားနဲ့ မဟုတ်ဘဲ

ARCP panel များသည် သင်၏ entries များရှိ ရက်စွဲများကို မြင်တွေ့နိုင်သည်။ ARCP မတိုင်မီ နှစ်ပတ်ကြာ ထိတ်လန့်တုန်လှုပ်မှုဖြင့် ရေးသားထားသော တစ်နှစ်စာ log entries များသည် သင်ယူမှု၏ အထောက်အထားမဟုတ်ဘဲ ရှောင်ရှားမှု၏ အထောက်အထားဖြစ်သည်။ ပုံမှန်၊ ပြန့်ကျဲနေသော entries များသည် ဖွံ့ဖြိုးဆဲ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦး၏ ဇာတ်လမ်းကို ပြောပြသည်။

မှတ်ထားပါ- သင်ဟာ ကျောင်းသားမဟုတ်ဘဲ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးပါ

သင်သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လစာကို ရရှိနေပြီး ၎င်းအများစုကို သင့်ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးအတွက် အစိုးရရန်ပုံငွေဖြင့် ထောက်ပံ့ပေးထားသည်။ ၎င်းနှင့်အတူ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ယူမှုလည်း ပါလာပါသည်။ မည်သည့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခန်းကဏ္ဍတွင်မဆို သင်ယူဆောင်လာမည့် လေးနက်မှုဖြင့် သင်၏လေ့ကျင့်ရေးကို ချဉ်းကပ်ပါ။

⚠️ အဖြစ်များသော အန္တရာယ်များနှင့် သင်တန်းသားများ၏ ထောင်ချောက်များ

ဒီအလုပ်တွေအားလုံးက အနည်းဆုံး GP သင်တန်းသားတစ်ယောက်ကို ဖမ်းမိခဲ့တယ်။ မင်းကိုယ်တိုင်လည်း မဖြစ်ပါစေနဲ့။

🔴 ePortfolio ထောင်ချောက်များ

❌ ARCP မတိုင်မီ ၆ ပတ်အထိ ePortfolio ကို လျစ်လျူရှုထားခြင်း — ထို့နောက် ထိတ်လန့်တုန်လှုပ်ခြင်း
❌ မှတ်တမ်းအားလုံးကို နှစ်ပတ်အတွင်း ရေးသားခြင်း — panel များသည် ရက်စွဲများကို မြင်တွေ့ပြီး ချက်ချင်း flag လုပ်သည်
❌ မှတ်တမ်းတိုင်းကို ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း — ခေါင်းဆောင်မှု၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အသိုင်းအဝိုင်း ආරක්මන්නුන්නීමကို လျစ်လျူရှုခြင်း
❌ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းမရှိဘဲ ဖော်ပြချက်ရေးသားခြင်း — "ရင်ဘတ်အောင့်တာကို တွေ့လိုက်ရတယ်။ စိတ်ဝင်စားစရာပဲ။" ဒါက သင်ယူမှုမဟုတ်ဘူး။ ဒါက သတင်းစာပညာပါ။
❌ အစောပိုင်းဝင်ခွင့်များကို သင့်လေ့ကျင့်ပေးသူထံ မပြသခြင်း — ARCP တွင် ပုံစံမှားယွင်းနေသည်ကို သိရှိခြင်းသည် အလွန်ဆိုးရွားပါသည်။
❌ လူနာ၏တုံ့ပြန်ချက်ကို စောစီးစွာ မတောင်းဆိုခြင်း — PSQ များသည် မျှော်လင့်ထားသည်ထက် များစွာပိုကြာပါသည်။

🔴 အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ထောင်ချောက်များ

❌ ပထမနေ့တွင် RCGP တွင် AiT အဖြစ် မှတ်ပုံတင်ခြင်း မပြုရ။
❌ ဖျော်ဖြေသူစာရင်းကို စီစစ်ခြင်းမရှိဘဲ GP ရာထူးတစ်ခုစတင်ခြင်း — သင်သည် လူနာများကို တရားဝင်ကြည့်ရှုခွင့်မရှိပါ။
❌ ARCP မတိုင်မီ Form R ကို စောလွန်းခြင်း သို့မဟုတ် နောက်ကျလွန်းခြင်း
❌ ၆ ပတ်ထက်နည်းသော ကြိုတင်စာရင်းသွင်းမှုဖြင့် လေ့လာခွင့်ယူခြင်း
❌ BMA မှာ မပါဝင်ခြင်း — တစ်ခုခု မှားယွင်းသွားတဲ့အထိ အဆင်ပြေပါတယ်၊ ပြီးရင် နောက်ကြောင်းပြန်ပြင်ဖို့ မဖြစ်နိုင်ပါဘူး
❌ သင့်ရဲ့ ကာကွယ်ရေးသမဂ္ဂက အရာအားလုံးကို အလိုအလျောက် အကျုံးဝင်တယ်လို့ ယူဆရင် — ပို့စ်အမျိုးအစားတစ်ခုချင်းစီမှာ သင့်ရဲ့ အကျုံးဝင်မှုကို စစ်ဆေးပါ။

🔴 ဆက်ဆံရေးထောင်ချောက်များ

❌ ပရိုဂရမ် စီမံခန့်ခွဲသူကို လျစ်လျူရှုဆက်ဆံခြင်း — သူတို့သည် သင်၏ အရေးအကြီးဆုံး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် မဟာမိတ်များထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်သည်။
❌ ES ဆက်ဆံရေးကို စောစောစီးစီး မတည်ဆောက်ပါနှင့် — အဓိပ္ပာယ်ရှိသော သုံးသပ်ချက်များသည် စစ်မှန်သော အပြန်အလှန် ရင်းနှီးမှု လိုအပ်ပါသည်။
❌ သင့်ရဲ့ CS ဒါမှမဟုတ် ES က အကဲဖြတ်ချက်တွေအတွက် သင့်ကို လိုက်လံရှာဖွေနေမယ်လို့ မျှော်လင့်နေခြင်း
❌ ပထမအပတ်မှာတင် ကိုယ့်ရဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဂုဏ်သတင်းကို လောင်ကျွမ်းစေတာ — ဒါ ဆက်ရှိနေဦးမှာပဲ

🔴 လေ့ကျင့်ရေး စိတ်နေစိတ်ထား ထောင်ချောက်များ

❌ HDR ကို ရွေးချယ်နိုင်ခွင့်အဖြစ် သဘောထားပါ — တက်ရောက်မှုကို မဖြစ်မနေ တက်ရောက်ရမည်ဖြစ်ပြီး မှတ်တမ်းတင်ကာ ARCP တွင် တင်ပြရမည်
❌ ဆေးရုံပို့စ်များသည် GP မရောက်မချင်း "အချိန်ဖြည့်" ရုံသာဖြစ်သည်ဟု ယူဆပါက — ပို့စ်တိုင်းသည် WPBA အထောက်အထားကို ထုတ်ပေးသည်
❌ မဟာမိတ်ကျန်းမာရေးပညာရှင်များနှင့် မထိုင်ပါနှင့် — ၎င်းတို့သည် လေ့ကျင့်ရေးတွင် အကြွယ်ဝဆုံးသင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းအချို့ဖြစ်သည်။
❌ SCA ပြင်ဆင်မှုကို ST3 သို့ အပြည့်အဝ လွှဲအပ်ထား — အတိုင်ပင်ခံစွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် လပေါင်းများစွာ ကြာတတ်သည်
❌ AKT ကို "မှတ်ဉာဏ်သက်သက်" လို့ တွေးခြင်း — အထောက်အထားအခြေပြု လေ့ကျင့်မေးခွန်းများသည် သီးခြား ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုစွမ်းရည်များ လိုအပ်ပါသည်။

မသက်မသာဖြစ်စရာ အမှန်တရားကတော့… ဘယ်သူမှ သူတို့ကိုယ်သူတို့ “အဲဒီ လေ့ကျင့်ရေးသမား” ဖြစ်လာလိမ့်မယ်လို့ မထင်ကြဘူး။ ဒီအခက်အခဲတွေကို ဖတ်ပြီး “ဟုတ်တယ်… တချို့လူတွေက ဒီလိုလုပ်ကြတယ်” လို့ တွေးနေမိတယ်… မျက်နှာမှာ အပြုံးလေးတစ်ခုနဲ့ပေါ့။ ပြီးတော့ လအနည်းငယ်အကြာမှာ… တစ်ခုခု အသေးအဖွဲလေးတွေ ဖြစ်လာပြီး… အားလုံးက နေရာတကျ ဖြစ်သွားကြတယ်… “အိုး… မဟုတ်ဘူး… ငါက အဲဒီ လေ့ကျင့်ရေးသမား”… ပြီးတော့ အခု မင်းက လုံးဝ မလှုပ်မယှက်… မင်းရဲ့ ဦးနှောက်က အပြေးသမားတစ်ယောက် လုပ်ခဲ့သလိုပဲ… အိတ်တစ်လုံးကို ထုပ်ပိုးပြီး ထွက်သွားခဲ့တယ်… ပြီးတော့ မင်းက အဲဒီမှာပဲ… တစ်ယောက်တည်း… မင်းရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေနဲ့ ထိုင်နေခဲ့တယ်။

💎 အတွင်းလူပုလဲများ — လက်တွေ့ကမ္ဘာ၏ ဉာဏ်ပညာ

သင်တန်းသားတွေက အစကတည်းက သိခဲ့ရင်ကောင်းမှာပဲလို့ အမြဲပြောနေကြတာ။

💡

အစီအစဉ် စီမံခန့်ခွဲသူသည် သင်၏ လျှို့ဝှက်လက်နက်ဖြစ်သည်

သူတို့က အရာအားလုံးကို သိတယ်။ အရာအားလုံးကို ဘယ်လိုပြင်ရမလဲဆိုတာ သိတယ်။ တစ်ခုခု မှားယွင်းသွားတဲ့အခါ ဘယ်သူ့ကို ဆက်သွယ်ရမလဲဆိုတာ သိတယ်။ သူတို့ဟာ TPD တွေထက် ဒီအစီအစဉ်မှာ ပိုကြာကြာ ရှိနေတတ်တယ်။ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် နွေးထွေးစွာ မိတ်ဆက်ပါ၊ သူတို့ရဲ့နာမည်ကို မှတ်မိပါ၊ ပြီးတော့ စိတ်ရင်းမှန်နဲ့ ကြင်နာပါ။ ဒါက သင့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေးတစ်လျှောက်လုံးမှာ အကျိုးကျေးဇူးတွေ ရရှိစေမှာပါ။

⭐

သင့်ရဲ့ဂုဏ်သတင်းကို ပထမအပတ်မှာ တည်ဆောက်နိုင်ပါတယ်

ဆေးရုံနှင့် အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်ဌာနများတွင် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများသည် ဆရာဝန်အသစ်များအပေါ် လျင်မြန်စွာ အထင်ကြီးလေးစားမှုရရှိကြပြီး ထိုအထင်ကြီးလေးစားမှုများသည် အလွန်ကပ်ငြိနေပါသည်။ လူများသည် စောစောစီးစီး သံသယဝင်တတ်ကြသည်။ ပထမအပတ်တွင် အနည်းငယ်သော အပိုကြိုးစားအားထုတ်မှုများ - အချိန်မီရောက်ရှိခြင်း၊ စိတ်အားထက်သန်ခြင်း၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ကျေးဇူးတင်ခြင်း - သည် လပေါင်းများစွာ ကြာရှည်ခံသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လက္ခဏာကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ သင်သည် ပထမဆုံးအထင်ကြီးလေးစားမှုကို ဖျောက်ဖျက်၍မရပါ။

📋

ePortfolio မှာ အရည်အသွေးက အရေအတွက်ထက် သာလွန်တယ်

သင်ယူမှု၊ ဆင်ခြင်သုံးသပ်မှုနှင့် စွမ်းရည်ဆက်စပ်မှုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသသည့် ကောင်းမွန်စွာရေးသားထားသော မှတ်တမ်းမှတ်တမ်းတစ်ခုသည် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုမရှိဘဲ ဖော်ပြချက်မှတ်တမ်းငါးခုထက် တန်ဖိုးရှိသည်။ ARCP panel ကိုစိတ်ထဲထားပြီး ရေးပါ- "ဒါက ကျွန်တော့်ကို တစ်ခါမှ မတွေ့ဖူးတဲ့သူတစ်ယောက်ကို ကျွန်တော် ဘေးကင်းစွာနဲ့ ဂရုတစိုက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နေတယ်ဆိုတာ ယုံကြည်စေမှာလား။"

🌍

IMGs အတွက် — UK GP သည် အမှန်တကယ်ကွဲပြားသည်

UK အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်များ၏ ပြည့်စုံသော၊ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်၊ လူနာဗဟိုပြုပုံစံသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်အများစုတွင် ပုံမှန်မဟုတ်ပါ။ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းသည် ပိုမိုဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာဖြစ်သည်။ အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်သည် မည်သည့်အရာအတွက်မဆို အမှန်တကယ် ပထမဆုံးဆက်သွယ်ရမည့်သူဖြစ်သည်။ NHS အခြေခံအဆောက်အအုံများ — လွှဲပြောင်းပေးသည့်လမ်းကြောင်းများ၊ လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများ၊ ရပ်ရွာအဖွဲ့များ — အားလုံးသည် မရင်းနှီးပါ။ သင်၏ စူးစမ်းလိုစိတ်ကို အားကိုးပါ၊ မေးခွန်းများကို မကြာခဏမေးပါ၊ Bradford VTS IMG စာမျက်နှာများကို စောစောစီးစီး ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။

🎯

တရားဝင်မဟုတ်သော ပညာရေးပညာရှင်များသည် မကြာခဏဆိုသလို အကောင်းဆုံးဖြစ်လေ့ရှိသည်

အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်းများ၊ ခရိုင်သူနာပြုများ၊ ကျန်းမာရေးလာရောက်သူများ၊ ရပ်ရွာစိတ်ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများ — ဤလူများသည် မူလတန်းစောင့်ရှောက်မှုသည် မည်သို့အလုပ်လုပ်ပုံအကြောင်း အလွန်ထူးခြားသောဗဟုသုတများရှိသည်။ သူတို့နှင့်အတူထိုင်ပါ။ Bradford VTS လုပ်ငန်းစာရွက်များကို အသုံးပြု၍ အစည်းအဝေးများကို ဖွဲ့စည်းပါ။ ၎င်းတို့သည် လူနာအတွေ့အကြုံ၊ ရပ်ရွာအရင်းအမြစ်များနှင့် ရေရှည်အခြေအနေများ၏ လက်တွေ့အခြေအနေများအကြောင်း သင့်အား သင်ကြားပေးသည်မှာ အမှန်တကယ် အစားထိုး၍မရပါ။

????

MRCGP သည် သုံးနှစ်စီမံကိန်းတစ်ခုဖြစ်သည်

ST3 ကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်ဟု ယူဆသော သင်တန်းသားများသည် WPBA ကို အမှန်ခြစ်လေ့ကျင့်ခန်းတစ်ခုထက် စဉ်ဆက်မပြတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလေ့အထတစ်ခုအဖြစ် သဘောထားသူများဖြစ်သည်။ ကောင်းမွန်သော မှတ်တမ်းမှတ်တမ်းများ၊ အချိန်မီ အကဲဖြတ်မှုများနှင့် ၁ နှစ်နှင့် ၂ နှစ်တွင် ကောင်းမွန်စွာ ထိန်းသိမ်းထားသော PDP တို့သည် ST3 သည် လျစ်လျူရှုထားသော ePortfolio ကို ငြှိမ်းသတ်မည့်အစား SCA ပြင်ဆင်မှုနှင့် ဆေးခန်းပေါင်းစည်းမှုတို့ကို အာရုံစိုက်နိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။

🆘 အရာအားလုံး မှားယွင်းသွားရင်

အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်သင်တန်းက ခက်ခဲပါတယ်။ တစ်ခါတစ်ရံမှာ ဆေးပညာအရ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအရ ဒါမှမဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရ အရာအားလုံး မှားယွင်းသွားတတ်ပါတယ်။ သင်တစ်ယောက်တည်း စီမံခန့်ခွဲစရာမလိုပါဘူး။

✅

ရွှေစည်းကမ်း

တစ်ယောက်ယောက်ကို ပြောပြပါ မြန်မြန် နောက်မှမဟုတ်ဘဲ။ အခက်အခဲတစ်ခုကို စောစောစီးစီး ဖော်ထုတ်လေ၊ သင့်အားကူညီရန် ရွေးချယ်စရာများလေဖြစ်သည်။ ပြင်းထန်လာသည့် ပြဿနာအများစုမှာ စောစီးစွာ မဖော်ထုတ်နိုင်ခဲ့သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သင့်လေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့သည် ARCP တွင် အကျပ်အတည်းကို စီမံခန့်ခွဲမည့်အစား ပြဿနာ၏ ပထမဆုံးလက္ခဏာတွင် သင့်အား ကူညီလိုပါသည်။

ဘယ်သူ့ကို အားကိုးရမလဲ — အစီအစဉ်အတိုင်း

အဆင့် ၁ — သင့်ဆေးခန်းကြီးကြပ်ရေးမှူး သင့်ဆေးရုံ အတိုင်ပင်ခံ (ဆေးရုံရာထူး) သို့မဟုတ် အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန် (GP ရာထူး)။ ဆေးခန်းနှင့် နေ့စဉ်ပြဿနာများအတွက် ပထမဆုံး ဆက်သွယ်ရမည့် ဌာန။

အဆင့် ၂ — သင့်ပညာရေးကြီးကြပ်ရေးမှူး သင့်ရဲ့ ಒಟ್ಟಾರೆ လေ့ကျင့်ရေးလမ်းကြောင်း၊ ES အစည်းအဝေးများ သို့မဟုတ် ARCP စိုးရိမ်မှုများကို ထိခိုက်စေသော မည်သည့်အရာအတွက်မဆို။

အဆင့် ၃ — သင့်ရဲ့ TPD / TPD အကြံပေး အစီအစဉ်အဆင့်ပြဿနာများ၊ ရှုပ်ထွေးသောအခြေအနေများနှင့် သင့် ES မဖြေရှင်းနိုင်သော မည်သည့်အရာအတွက်မဆို။ အချို့အစီအစဉ်များသည် သင်တန်းသားတစ်ဦးစီကို TPD အကြံပေးတစ်ဦးထံ သတ်မှတ်ပေးသည် — သင့်အစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူနှင့် စစ်ဆေးပါ။

BMA — အလုပ်အကိုင်နှင့် ဥပဒေရေးရာ အလုပ်အကိုင်အငြင်းပွားမှုများ၊ စာချုပ်ဆိုင်ရာပြဿနာများနှင့် ဥပဒေအကြံဉာဏ်များအတွက်။ ထိုအချိန်က အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်ရမည် - ၎င်းတို့သည် နောက်ကြောင်းပြန်အကူအညီပေးနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ bma.org.uk

NHS လက်တွေ့ဆရာဝန်ကျန်းမာရေး စိတ်ကျန်းမာရေး၊ စွဲလမ်းမှုနှင့် ကျန်းမာကြံ့ခိုင်ရေးအတွက် လျှို့ဝှက်ပံ့ပိုးမှု။ အခမဲ့ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ practitionerhealth.nhs.uk

ငွေကြေးအခက်အခဲ သင်ထင်ထားတာထက် သင်တန်းသားအများစုဟာ ငွေကြေးဆိုင်ရာ စိတ်ဖိစီးမှုတွေနဲ့ ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိပါတယ်။ BMA Money Doctors က အခမဲ့၊ လျှို့ဝှက်ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်တွေကို ပေးပါတယ်။ bma.org.uk

🛡️ BMA မှာ ပါဝင်လိုက်ပါ — အခုပဲ လုပ်လိုက်ပါ

BMA သည် အလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးမှု၊ ဥပဒေရေးရာကိုယ်စားပြုမှု၊ BMJ ဝင်ရောက်ခွင့်၊ အွန်လိုင်းသင်ယူမှုမော်ဂျူးများနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာလမ်းညွှန်မှုများကို ပေးပါသည်။ တရားရုံးသို့ရောက်ရှိသွားသော အဓိကအလုပ်အကိုင်အငြင်းပွားမှုများတွင် BMA ၏ပံ့ပိုးမှုသည် အလွန်ထူးခြားပါသည်။ အများဆုံးဒုက္ခခံစားရသူများမှာ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်းကို အရေးမကြီးဟုထင်မြင်သူများဖြစ်ပြီး အဆိုးဆုံးအချိန်တွင်မှ သိရှိသွားသူများဖြစ်သည်။ သင့်မတိုင်မီ ထိုနေရာတွင်ရှိခဲ့ဖူးသူများ၏ အတွေ့အကြုံကို ယုံကြည်ပါ။

🚨

IMG တစ်ယောက်ဆိုရင် ချက်ချင်းဝင်ပါ

IMG များသည် စာရင်းအင်းအရ ကြံ့ခိုင်မှု-လုပ်ဆောင်နိုင်သော လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်ခြေ ပိုများပါသည်။ BMA သည် အဖွဲ့ဝင်မဖြစ်မီ ဖြစ်ပွားခဲ့သော ပြဿနာများကို ကူညီမည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ရွေးချယ်နိုင်သည်မဟုတ်ပါ - ၎င်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ကာကွယ်ခြင်းဖြစ်သည်။ bma.org.uk မှာ ဝင်ရောက်ပါ

🧑‍🏫 သင်တန်းဆရာများနှင့် TPD များအတွက်

ပုလဲများ၊ သင်တန်းသားများတွင် အဖြစ်များသော မျက်ကွယ်နေရာများနှင့် အစီအစဉ်မိတ်ဆက်ခေါင်းစဉ်များအတွက် သင်ခန်းစာအကြံဉာဏ်များကို သင်ကြားပေးခြင်း။

🔮 သင်တန်းသား/သင်တန်းသားများတွင် အဖြစ်များသော မျက်ကွယ်နေရာများ

ES နဲ့ CS ရဲ့ ကွာခြားချက်ကို နားမလည်တာ — ပထမဆုံး သင်ခန်းစာမှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း စမ်းသပ်ကြည့်သင့်ပါတယ်။
ePortfolio ကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုထက် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးအဖြစ် သဘောထားခြင်း
သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်မှုတွေကို လိုက်လံလုပ်ဆောင်ဖို့ တာဝန်ရှိတယ်ဆိုတာ သဘောမပေါက်ကြဘူး
IMG များ အထူးသဖြင့်- UK အထွေထွေလုပ်ငန်း၏ ပြည့်စုံသော၊ အထွေထွေအတိုင်ပင်ခံပုံစံနှင့် မရင်းနှီးခြင်း
အစီအစဉ် စီမံခန့်ခွဲသူ၏ အရေးပါမှုကို လျှော့တွက်ခြင်း
RCGP မှာ AiT အဖြစ် မှတ်ပုံတင်မထားဘူး — သိသာပေမယ့် မကြာခဏ လွတ်သွားတတ်တယ်
OOH လိုအပ်ချက်များ သို့မဟုတ် အစည်းအဝေးများ မည်သို့ကြိုတင်မှာယူရမည်ကို နားမလည်ခြင်း
ပညာရေးရည်မှန်းချက် ၁၄ ခုသည် ကွန်ကရစ်သင်ရိုးညွှန်းတမ်းပစ်မှတ်များထက် စိတ်ကူးယဉ်စံနှုန်းများသာဖြစ်သည်ဟု ထင်မှတ်ခြင်း

💬 သင်ခန်းစာ ဆွေးနွေးမှု စတင်သူများ

"ARCP အဖွဲ့က ဘာကိုရှာနေလဲဆိုတာကို ခင်ဗျားဘယ်လိုနားလည်ပါသလဲ။"
"မင်းရဲ့ CS နဲ့ ES ရဲ့ ကွာခြားချက်ကို ရှင်းပြပါ။"
"ကောင်းမွန်တဲ့ ePortfolio log entry က သင့်အတွက် ဘယ်လိုပုံစံမျိုးလဲ။"
"စွမ်းရည် ၁၃ ခုထဲက ဘယ်ဟာကို သက်သေပြဖို့ အခက်ခဲဆုံးလို့ ထင်လဲ — ဘာကြောင့်လဲ။"
"လေ့ကျင့်ရေးရည်မှန်းချက် ၁၄ ခုထဲက ဘယ်ဟာကို အခုချိန်မှာ ယုံကြည်မှုအရှိဆုံးနဲ့ အနည်းဆုံးလို့ ခံစားရလဲ။"
"မင်း အခက်အခဲဖြစ်နေပြီး မင်းရဲ့ ဆေးခန်းကြီးကြပ်ရေးမှူးနဲ့ ဒါကို တင်ပြနိုင်ခဲ့တယ်လို့ မခံစားရရင် ဘာလုပ်မလဲ။"
"BMA မှာ ဝင်ပြီးပြီလား။ ဘာကြောင့် အရေးကြီးတယ်ဆိုတာ သိလား။"

🎯 ပေါင်းစပ်သင်ယူမှုကို မည်သို့အကဲဖြတ်ရမည်နည်း

သင်တန်းသားအား လေ့ကျင့်ရေးဖွဲ့စည်းပုံကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စကားလုံးများဖြင့် ရှင်းပြရန် မေးပါ - ၎င်းတို့သည် ၃ နှစ်တာကာလအားလုံးကို တိကျစွာ ဖော်ပြနိုင်ပါသလား။
သူတို့ရဲ့ ပထမဆုံး မှတ်တမ်း နှစ်ခု ဒါမှမဟုတ် သုံးခုကို အတူတကွ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ — ARCP မှာ မဟုတ်ဘဲ ဖော်မတ်ပြဿနာတွေကို ချက်ချင်းပြင်ဆင်ပါ
သူတို့ရဲ့ သင်ရိုးညွှန်းတမ်း လွှမ်းခြုံမှု အပိုင်းကို မေးမြန်းကြည့်ပါ - လိုအပ်ချက်တွေကို သူတို့ သိပြီးသားလား။
မကြာသေးမီက ဖြစ်ရပ်တစ်ခုကို စွမ်းရည် ၂-၃ ခုနှင့် ချိတ်ဆက်ရန် ၎င်းတို့အား တောင်းဆိုပါ - ၎င်းတို့ ကျွမ်းကျင်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ကြည့်ပါ။
စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုကို စောစီးစွာ အကဲဖြတ်ရန်အတွက် attitudinal grid (အထက်တွင် ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်သည်) ကို အသုံးပြုပါ။
ပညာရေးရည်မှန်းချက် ၁၄ ခုထဲက ဘယ်ဟာက သူတို့ GP ကို ရွေးချယ်ခဲ့တာနဲ့ အကိုက်ညီဆုံးလဲလို့ မေးကြည့်ပါ - အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင် ထင်ရှားတဲ့ မေးခွန်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

🌟

ကောင်းမွန်သော မိတ်ဆက်စကား၏ နောက်ကွယ်ရှိ ဒဿန

အကောင်းဆုံး induction program များသည် အချက်အလက်များကို ပေးရုံသာမက သဘောထားကို လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။ GP သင်တန်းအပေါ် အမှန်တကယ် စိတ်အားထက်သန်သော၊ ပညာရေး၏ မိတ်ဖက်ပုံစံကို နားလည်သော၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ဆင်ခြင်တွေးတောတတ်သော လက်တွေ့လုပ်ဆောင်သူအဖြစ် မြင်ယောင်လာသည့် သင်တန်းသားတစ်ဦးသည် စည်းမျဉ်းများကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း သိသူတစ်ဦးထက် များစွာသာလွန်ပါသည်။ နှစ်ခုစလုံးအတွက် ရည်မှန်းပါ - သို့သော် မည်သည့်အရာက ပိုအရေးကြီးသည်ကို သိပါ။

❓မေးလေ့မေးထရှိတဲ့မေးခွန်းများ

သင်တန်းသားတွေ အမြဲမေးလေ့ရှိတဲ့ မေးခွန်းတွေကို တိုက်ရိုက်နဲ့ ရိုးသားစွာ ဖြေပေးပါတယ်။

ST ဆိုတာ Specialty Trainee ကို ကိုယ်စားပြုပါတယ်။ သင်ဟာ ၃ နှစ်ကြာ အထူးပြုသင်တန်းအစီအစဉ်မှာ တက်ရောက်နေပါတယ်။ ST1 ဆိုတာ ပထမနှစ်၊ ST2 ဆိုတာ ဒုတိယနှစ်၊ ST3 ဆိုတာ တတိယနှစ်ပါ။ ST bit ကတော့ Specialty Trainee ကို ကိုယ်စားပြုပါတယ်။ ရိုးရှင်းပါတယ်။ (GP သင်တန်းမှာ အတိုကောက်စာလုံးတွေ အများကြီးပါဝင်တာကြောင့် ရိုးရှင်းတဲ့အရာတွေကိုတောင် အစပိုင်းမှာ ရှုပ်ထွေးစေနိုင်ပါတယ်။)

နှစ်စဉ်ခွင့် (ဆေးရုံ) တစ်နှစ်လျှင် ၂၅ ရက်၊ Incremental Point ၃ ပြီးနောက် ၃၀ ရက်အထိ မြင့်တက်လာသည်
နှစ်စဉ်ခွင့် (GP ရာထူး): ပုံမှန်အားဖြင့် ညီမျှသည် — သင့်လုပ်ငန်းမန်နေဂျာနှင့် အတည်ပြုပါ
ပညာသင်ကြားခွင့် တစ်နှစ်လျှင် ရက် ၃၀ (GP ရာထူးတွင်ရှိစဉ် HDR အစည်းအဝေးများ ပါဝင်သည်)
သင်တန်းအားလုံးကို အနည်းဆုံး ၆ ပတ်ကြိုတင်စာရင်းသွင်းပါ
ES Workbook မှတစ်ဆင့် သင်၏ ePortfolio တွင် ခွင့်ရက်အားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။
အလုပ်ရှင်ပြောင်းသွားရင်တောင် မီးဖွားခွင့်ခံစားခွင့်က သင့်ကို NHS မှာ စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်လုပ်နေသလို သဘောထားပါတယ်

ဟုတ်ကဲ့ — ဒါကို Out of Programme (OOP) လို့ခေါ်ပါတယ်။ သင့် TPD နဲ့ ဌာနမှူးကနေတစ်ဆင့် ကြိုတင်လျှောက်ထားရပါမယ်။ ရွေးချယ်စရာတွေမှာ Out of Programme အတွေ့အကြုံ (OOPE)၊ သုတေသန (OOPR) နဲ့ အခြားအရာတွေ ပါဝင်ပါတယ်။ အရေးကြီးဆုံးအချက်က သင့် TPD နဲ့ အတိုင်ပင်ခံ ဒါမှမဟုတ် GP သင်တန်းပို့ချသူကို အမြန်ဆုံး အသိပေးဖို့ပါပဲ — အကြောင်းကြားလေလေ၊ သင့်အစီအစဉ်တွေ ပိုမိုချောမွေ့လေလေ၊ လေ့ကျင့်ရေးပြန်ဝင်ဖို့ ပိုမိုလွယ်ကူလေလေပါပဲ။

ဤအရာအားလုံးသည် လုံးဝအဆင်ပြေပြီး ကောင်းစွာထောက်ပံ့မှုရှိပါသည်။ သင့် TPD နှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးကို အမြန်ဆုံးပြောပြပါ။ မီးဖွားခွင့်ခံစားခွင့်သည် သင့်အား NHS တွင် စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ်လုပ်သကဲ့သို့ ဆက်ဆံပါသည်။ တစ်နှစ်လျှင် ၂ ပတ်ကျော် ဖျားနာခွင့်နှင့် စာနာမှုရှိသောခွင့်သည် သင့်သင်တန်းပြီးဆုံးချိန်တွင် တိုးချဲ့ပေးပါသည်။ LTFT သင်တန်းကို 50–80% WTE တွင် ရရှိနိုင်ပါသည်။ သင့်အစီအစဉ်သည် သင့်အား ထောက်ပံ့လိုပါသည် - ထိရောက်စွာစီစဉ်ရန် အချိန်သာ လိုအပ်ပါသည်။

ဒါက သိမ်မွေ့တဲ့ နယ်ပယ်တစ်ခုပါ - အလုပ်အမျိုးအစား၊ သင့်ရဲ့ ရိုတာနံပါတ်၊ အလုပ်ချိန်စည်းမျဉ်းတွေနဲ့ သင့်ရဲ့ စာချုပ်ပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။ Bradford VTS လရောင်အောက် စာမျက်နှာ (အထက်က ဝက်ဘ်အရင်းအမြစ်တွေမှာ ချိတ်ဆက်ထားပါတယ်) ကို သေချာစွာ ဖတ်ရှုပါ။ ယေဘုယျအားဖြင့်- ၎င်းသည် သင်၏ လေ့ကျင့်မှု၊ သင်၏ အနားယူမှု သို့မဟုတ် လူနာဘေးကင်းရေးကို အနှောင့်အယှက် မဖြစ်စေရပါ။ အပိုအလုပ်တစ်ခု မလုပ်မီ သင်၏ TPD နှင့် အမြဲတမ်း ဆွေးနွေးပြီး သင်၏ စာချုပ်ကို စစ်ဆေးပါ။

အဖြစ်များသော ရှုပ်ထွေးမှုများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

အထွေထွေရောဂါကုဆရာဝန်၏ ပထမဆုံးထိတွေ့စောင့်ရှောက်မှုသည် ဦးစားပေးဖြစ်သည် — GP သည် "အဆင့်နိမ့်" ဆရာဝန်မဟုတ်ဘဲ အထူးကုဆရာဝန်ဖြစ်သည်
ဆင်ခြင်သုံးသပ်တတ်သော၊ လူနာဗဟိုပြု တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုပုံစံ — ဇီဝဆေးပညာရာဇဝင်ယူခြင်းချဉ်းကပ်မှုနှင့် အလွန်ကွာခြားသည်
ePortfolio ယဉ်ကျေးမှု — စဉ်ဆက်မပြတ် သက်သေအထောက်အထားများ စုဆောင်းခြင်းသည် နိုင်ငံတကာ လေ့ကျင့်ရေးစနစ်များစွာတွင် မရင်းနှီးပါ။
ဖျော်ဖြေသူများစာရင်း — GP တွင် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် တရားဝင်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး နောက်ဆုံးမိနစ်အထိ မကြာခဏ လျစ်လျူရှုထားလေ့ရှိသည်
BMA — IMG အများအပြားသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သမဂ္ဂများနှင့် မရင်းနှီးကြပါ။ ချက်ချင်းဝင်ရောက်ပါ။
ပြည့်စုံသော ဘက်စုံပညာရှင်အဖွဲ့ — ဆေးဝါးပညာရှင်များ၊ လူမှုရေးလုပ်သားများ၊ ကျန်းမာရေးဧည့်သည်များ၊ ရပ်ရွာအဖွဲ့များအားလုံးသည် IMG များ အသုံးမချလေ့ရှိသော အဓိကအခန်းကဏ္ဍများမှ ပါဝင်ကြသည်။

အသေးစိတ်လမ်းညွှန်မှုအတွက် Bradford VTS ရှိ သီးသန့် IMG အပိုင်း (Web Resources တွင် ချိတ်ဆက်ထားသည်) သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။

TPD များသည် သင့် GP လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို စီမံခန့်ခွဲသော တရားဝင်ဆေးပညာပညာရေးသင်တန်းရရှိထားသော အတွေ့အကြုံရှိပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီသော GP များဖြစ်သည်။ အစီအစဉ်အများစုတွင် TPD အများအပြားရှိပြီး တစ်ခုချင်းစီတွင် မတူညီသော portfolio များရှိသည် - တစ်ဦးက HDR ကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်၊ နောက်တစ်ဦးက ပညာရေးကြီးကြပ်မှုကို စီမံခန့်ခွဲသည်၊ နောက်တစ်ဦးက အလှည့်ကျခြင်းနှင့် သင်းအုပ်ဆရာစောင့်ရှောက်မှုကို ကိုင်တွယ်သည်။ ၎င်းတို့ကို ၅ နှစ်တစ်ကြိမ် ပြန်လည်အတည်ပြုသည်။ အစီအစဉ်များစွာသည် သင်တန်းသားတစ်ဦးချင်းစီကို သတ်မှတ်ထားသော TPD အကြံပေးတစ်ဦးထံ သတ်မှတ်ပေးသည် - သင့်အစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူမည်သူဖြစ်သည်ကို ရှာဖွေရန် စစ်ဆေးပါ။

✅ နောက်ဆုံး အိမ်ယူသွားရမည့် အမှတ်များ

ဤစာမျက်နှာတွင် သိရှိထားရမည့် အချက်ဆယ်ချက် — ယနေ့ လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာ။

1RCGP မှာ ပထမနေ့မှာပဲ AiT အဖြစ် မှတ်ပုံတင်ပါ — ဒါက မဖြစ်မနေလုပ်ရမယ့်ကိစ္စ မဟုတ်သလို နောက်မှ ပြန်လုပ်ရမယ့်ကိစ္စလည်း မဟုတ်ပါဘူး။
2ePortfolio ဆိုတာ သင့်အား အကဲဖြတ်မယ့် စာရွက်စာတမ်းပါ။ ARCP မတိုင်ခင်တစ်ပတ်အလိုမှာ မဟုတ်ဘဲ ပထမအပတ်ကတည်းက ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဂရုစိုက်မှုနဲ့ ဆက်ဆံပါ။
3သင့်ရဲ့ ES (အစီအစဉ်တစ်ခုလုံး) နဲ့ သင့်ရဲ့ CS (ဒီပို့စ်အတွက်သာ) ရဲ့ ကွာခြားချက်ကို သိထားပါ။ ဒီခြားနားချက်က အရေးကြီးပါတယ် — ပြီးတော့ စကားပြောဆိုမှုမှာ မှားယွင်းစွာလုပ်ဆောင်မိခြင်းဟာ သိမ်မွေ့တဲ့ အနီရောင်အလံတစ်ခုပါပဲ။
4သင့်ရဲ့ ES ဆက်ဆံရေးကို စောစောစီးစီး တည်ဆောက်ပါ။ အကောင်းဆုံး ES တွေ့ဆုံမှုတွေက တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် သိကျွမ်းပြီး ယုံကြည်တဲ့ လူနှစ်ယောက်ကြားမှာ ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိပါတယ် - အဲဒါက အချိန်ယူရပါတယ်။ အခုပဲ စတင်လိုက်ပါ။
5ပရိုဂရမ်စီမံခန့်ခွဲသူအပေါ် နွေးထွေးစွာ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ၊ ရိုးသားစွာ လေးစားမှုရှိပါ။ သူတို့သည် သင်၏ လေ့ကျင့်ရေးဘဝတွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတွင် ဩဇာအရှိဆုံးပုဂ္ဂိုလ်များထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်သည်။
6HDR ကို မဖြစ်မနေ ရိုက်ကူးရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုလည်း ရရှိထားပြီး မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်။ ၎င်းနှင့်ထိုက်တန်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လေးစားမှုဖြင့် ဆက်ဆံပါ - ၎င်းသည် သင်၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် သီးသန့်သတ်မှတ်ထားသော အခကြေးငွေပေးထားသော အချိန်ဖြစ်သည်။
7သင့်ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်မှုများကို လိုက်လံလုပ်ဆောင်ရန် သင်တာဝန်ရှိသည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများက မဟုတ်ပါ။ ကြိုတင်စီစဉ်ပါ၊ လုံလောက်သောအကြောင်းကြားပါ၊ ယဉ်ကျေးစွာနှင့် ဇွဲရှိရှိ လုပ်ဆောင်ပါ။
8BMA မှာ အခုပဲ ပါဝင်လိုက်ပါ — လိုအပ်တဲ့အချိန်မှာ မဟုတ်ဘူး။ အဲဒီအချိန်ရောက်ရင် နောက်ကျသွားပါပြီ။ ဒါက အထူးသဖြင့် IMG တွေအတွက်ပါ။
9သင့်ရဲ့ ပထမအပတ်က သင့်ရဲ့ဂုဏ်သတင်းကို ဖန်တီးပေးပါတယ်။ အချိန်ကိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ စိတ်အားထက်သန်ခြင်း၊ ကျေးဇူးတင်ခြင်း စတဲ့ အနည်းငယ်သော အပိုကြိုးစားအားထုတ်မှုက သင့်အတွက် လပေါင်းများစွာ အသုံးဝင်တဲ့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လက္ခဏာတစ်ခုကို ဖန်တီးပေးပါတယ်။
10တစ်စုံတစ်ခု မှားယွင်းသွားပါက — ဆေးပညာအရ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအရ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အရ — တစ်စုံတစ်ဦးကို နောက်မှမဟုတ်ဘဲ အမြန်ဆုံးပြောပြပါ။ GP သင်တန်းသည် သင်နှင့် သင့်ဆရာများအကြား စစ်မှန်သော မိတ်ဖက်အဖြစ် အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ပါသည်။

ဒါတွေအားလုံးဖတ်ပြီးတာတောင်မှ… "နောက်မှ သေချာစီစဉ်ပါ့မယ်" လို့ ခေါင်းထဲမှာ အသံသေးသေးလေးတစ်သံက ပြောနေဦးမှာပဲ။ အဲဒီအသံက အရမ်းတည်ငြိမ်တယ်… အရမ်းစိတ်ချရတယ်… လုံးဝအနှောင့်အယှက်ကင်းတယ်… လုံးဝယုံကြည်လို့မရဘူး။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ "နောက်မှ" ဆိုတဲ့ စကားလုံးက GP လေ့ကျင့်ရေးမှာ အလွန်တိကျတဲ့ အဓိပ္ပာယ်ရှိတယ်… တစ်ခုခုအရေးတကြီးဖြစ်လာတဲ့အချိန်… ပြီးတော့ အခု မင်းက tab တွေဖွင့်နေတယ်… လပေါင်းများစွာ မထိမိတဲ့ အရာတွေကို login ဝင်နေတယ်… ရုတ်တရက် မင်းရိုက်တာထက် ပိုမြန်လာတယ်… ဗုံးတစ်လုံးကို ရှင်းလင်းနေသလိုပဲ… ဗုံးက မင်းရဲ့ကိုယ်ပိုင် ePortfolio ပဲ… ပြီးတော့ မင်းကိုယ်တိုင်… ညွှန်ကြားချက်မရှိဘဲ… ဆိုးဆိုးရွားရွား… ချိတ်ဆက်မိသွားတယ်။

🌟

တစ်ဦးကနောက်ဆုံးသမ်မာကမျြး

"လေ့ကျင့်သင်ကြားခံရခြင်းသည် ရောက်ရှိရန်ဖြစ်ပြီး ပညာတတ်ဖြစ်ခြင်းသည် ဆက်လက်ခရီးနှင်ရန်ဖြစ်သည်။" — ကန်းနက်သ် ကယ်လ်မန်း။ GP လေ့ကျင့်မှုသည် ဦးတည်ရာမဟုတ်ပါ - ၎င်းသည် တစ်သက်တာခရီး၏ အစဖြစ်သည်။ သင်ပြုစုစောင့်ရှောက်မည့် လူနာများ၊ သင်သင်ယူရမည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ သင့်အား ပုံဖော်ပေးမည့် စိန်ခေါ်မှုများ - ၎င်းတို့ထဲမှ မည်သည့်အရာကိုမျှ အပြည့်အဝ မမျှော်လင့်နိုင်ပါ။ အားလုံးကို စူးစမ်းလိုစိတ်၊ ရိုးသားမှုနှင့် ကြင်နာမှုတို့ဖြင့် ချဉ်းကပ်ပါ။ ထို့အပြင် သင့် ePortfolio ကို မှန်မှန် အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။

Bradford VTS — လူတိုင်းအသုံးပြုနိုင်သော GP လေ့ကျင့်ရေးအရင်းအမြစ်။ ၂၀၀၂ ခုနှစ်မှစ၍ အခမဲ့။ ဒေါက်တာ Ramesh Mehay နှင့် အခြားသူများမှ ဖန်တီးခဲ့သည်။
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ပညာရေးဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ပေးအပ်ထားပါသည်။ ဆေးခန်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် လက်ရှိ RCGP၊ NHS England နှင့် BNF လမ်းညွှန်ချက်များကို အမြဲကိုးကားပါ။ အပြည့်အစုံ ငြင်းဆိုချက်

သင့်ရဲ့ GP သင်တန်းအစီအစဉ်မိတ်ဆက်ခြင်း

📥 ဒေါင်းလုဒ်များ

🌐 ဝဘ်အရင်းအမြစ်များ

⚡ တစ်မိနစ်အတွင်း ပြန်လည်သိမ်းဆည်းခြင်း

🎯 ဘာကြောင့် သင်ကြားပို့ချမှုက တကယ်အရေးကြီးတာလဲ

ရုပ်ပုံကြီး

သင်တန်းသားတွေ ဘာကြောင့် ဒါမပါဘဲ ရုန်းကန်နေရတာလဲ။

🗂️ လှုံ့ဆော်မှု အမျိုးအစား ၃ မျိုး

ဒါဘာလဲ

ဒါဘာလဲ

ဒါဘာလဲ

နိဒါန်း ၃ ခုကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ပါ။

📅 သင့်ရဲ့ ၃ နှစ်တာ သင်တန်းရဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံ

📐 ဖွဲ့စည်းပုံကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ပါ

🎓 ဘာကြောင့် GP သင်တန်း ရှိတာလဲ။

💡 GP သင်တန်း၏ ပညာရေးဆိုင်ရာ အတွေးအခေါ်

🎯 သင့်ရဲ့ လေ့ကျင့်မှုက သင့်ကို ဘာတွေဖြစ်လာအောင် ကူညီပေးနေလဲ။

👥 သင့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေးမှာ အဓိကကျတဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်တွေ

ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုဖွဲ့စည်းပုံ မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်

သင့်ရဲ့ ES အစည်းအဝေးမတိုင်ခင်မှာ ပြင်ဆင်ရမှာတွေကတော့-

📋 ePortfolio — သင့်ရဲ့ လေ့ကျင့်ရေးမှတ်တမ်း

📁 ePortfolio မှာ ဘာတွေပါလဲ။

✅ ရှင်သန်ရေးလမ်းညွှန် — အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်သောအရာ

📊 RCGP ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စွမ်းရည် ၁၃ ခု

🔥 ARCP — အရည်အချင်းတိုးတက်မှု၏ နှစ်ပတ်လည် ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်

🔥 ARCP Panel က တကယ်ရှာဖွေနေတာ ဘာလဲ။

📅 ARCP အချိန်ကိုက်ခြင်း

🚦 ARCP ရလဒ်များ ရှင်းလင်းချက်

📚 တစ်ဝက်တစ်ပျက်ထုတ်လွှင့်မှု (HDR) — သင့်ရဲ့ အပတ်စဉ်ပညာရေး

HDR ဆိုတာ ဘာလဲ။

⚠️ တက်ရောက်မှု — ညှိနှိုင်း၍မရသော

📅 ခွင့်ယူခြင်းနှင့် အချိန်ပြည့်လေ့ကျင့်ခြင်းထက်နည်းခြင်း

🏆 MRCGP — ကြီးမားသောပုံရိပ်

အသုံးချဗဟုသုတစမ်းသပ်မှု (AKT)

ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော လက်တွေ့အကဲဖြတ်ခြင်း (SCA)

အလုပ်ခွင်အခြေပြု အကဲဖြတ်ခြင်း (WPBA)

✅ သင်တန်းသားတစ်ယောက်အနေနဲ့ သင့်ရဲ့တာဝန်ဝတ္တရားများ

သင့်ရဲ့ အနည်းဆုံးလိုအပ်ချက်တွေကို စောစောစီးစီး သိရှိထားပါ -

Chase အကဲဖြတ်ချက်များ — သတိပေးချက်များစွာဖြင့်

သင်တန်းများနှင့် လေ့လာရေး အားလပ်ရက်များကို ကြိုတင်စာရင်းသွင်းပါ

သင့်ရဲ့ ePortfolio ကို မှန်မှန် အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ — အပြေးအလွှားနဲ့ မဟုတ်ဘဲ

မှတ်ထားပါ- သင်ဟာ ကျောင်းသားမဟုတ်ဘဲ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးပါ

⚠️ အဖြစ်များသော အန္တရာယ်များနှင့် သင်တန်းသားများ၏ ထောင်ချောက်များ

🔴 ePortfolio ထောင်ချောက်များ

🔴 အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ထောင်ချောက်များ

🔴 ဆက်ဆံရေးထောင်ချောက်များ

🔴 လေ့ကျင့်ရေး စိတ်နေစိတ်ထား ထောင်ချောက်များ

💎 အတွင်းလူပုလဲများ — လက်တွေ့ကမ္ဘာ၏ ဉာဏ်ပညာ

🆘 အရာအားလုံး မှားယွင်းသွားရင်

ဘယ်သူ့ကို အားကိုးရမလဲ — အစီအစဉ်အတိုင်း

🛡️ BMA မှာ ပါဝင်လိုက်ပါ — အခုပဲ လုပ်လိုက်ပါ

🧑‍🏫 သင်တန်းဆရာများနှင့် TPD များအတွက်

🔮 သင်တန်းသား/သင်တန်းသားများတွင် အဖြစ်များသော မျက်ကွယ်နေရာများ

💬 သင်ခန်းစာ ဆွေးနွေးမှု စတင်သူများ

🎯 ပေါင်းစပ်သင်ယူမှုကို မည်သို့အကဲဖြတ်ရမည်နည်း

❓မေးလေ့မေးထရှိတဲ့မေးခွန်းများ

✅ နောက်ဆုံး အိမ်ယူသွားရမည့် အမှတ်များ

တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave ပြန်ကြားချက် Cancel

သင့်ရဲ့ GP သင်တန်း
အစီအစဉ်မိတ်ဆက်ခြင်း

တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave