Salaris en partnerschappen

Online bronnen van Bradford VTS:

Salaris en partnerschappen

DOWNLOADS

pad: SPECIFIEK VOOR WERKNEMERS IN LOONDIENST EN PARTNERSCHAPPEN

betaalde huisartsen.ppt

pad: WERKZOEKEN & SOLLICITATIEGESPREKKEN

WEBLINKS

Voordat we beginnen... De artiestenlijst

Iedere arts in Engeland moet geregistreerd staan op de zogenaamde Performers' List. PCSE Online beheert dit proces. U kunt zich online aanmelden en het is de verantwoordelijkheid van elke arts. De aanmeldings-/registratieprocedure is nu online, wat het proces aanzienlijk vereenvoudigt. Hieronder vindt u een aantal nuttige links, gevolgd door een aantal veelgestelde vragen.

Wat zijn artiestenlijsten?

De lijsten met erkende zorgverleners bieden het publiek extra zekerheid dat huisartsen, tandartsen en opticiens die in de NHS werkzaam zijn, over de juiste kwalificaties beschikken, een actuele opleiding hebben gevolgd, de Engelse taal voldoende beheersen en andere relevante controles hebben doorstaan, zoals die van de Disclosure and Barring Service en de NHS Litigation Authority.

Ik ben huisarts - waar ben ik verantwoordelijk voor?

In overeenstemming met de National Health Service (Performers Lists) (England) Regulations 2013 is het uw verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat u uw status en omstandigheden op de Performers List bijwerkt.

Wat is PCSE Online?

PCSE Online is een webgebaseerd systeem voor het indienen en goedkeuren van meldingen van wijzigingen in de artiestenlijst en aanvragen voor de artiestenlijst. Praktijken, artiesten, CCG's en NHS England hebben toegang tot de dienst via de PCSE-website met een unieke login-ID en wachtwoord. Sommige gebruikers hebben mogelijk al toegang tot PCSE Online voor het bestellen van benodigdheden en het bijhouden van medische dossiers.

Voor wie is PCSE Online bedoeld?

Wat is een huisartsenpraktijk in samenwerkingsverband?

In juridische termen is een vennootschap onder firma simpelweg een overeenkomst tussen twee of meer personen! Dat is alles! Huisartsen die vennoten zijn, zijn niet per se rijk – wat je ook in de kranten leest. En hun inkomen fluctueert afhankelijk van hoe winstgevend hun bedrijf (de huisartsenpraktijk) is.

Voordelen en nadelen van partnerschappen

VOORDELEN

Je bent mede-eigenaar van het bedrijf, wat betekent dat je inspraak hebt in de bedrijfsvoering.
Je deelt de winst van de praktijk met de andere partners. En als je een succesvolle praktijk hebt, kan dit aanzienlijk zijn in vergelijking met waarnemende artsen en huisartsen in loondienst. Sommige praktijken benutten hun personeel in loondienst zo goed (in termen van het behalen van goede winsten) dat ze vervolgens aan het einde van het jaar een deel van de winst in eigen zak kunnen steken.
Je hebt de gemoedsrust van een stabiele baan. (Tenzij je het echt verknoeit en door de andere partners wordt buitengezet). Het maakt ook de planning in je leven een stuk makkelijker, zoals je opleiding regelen, een huis kopen of op vakantie gaan.
Je kunt je tanden zetten in langetermijnprojecten.
U krijgt continuïteit in de zorg voor uw patiënten.

PS U kunt een huisartsenpraktijk verlaten na de in de overeenkomst vermelde opzegtermijn. Artsen in opleiding denken vaak dat een partnerschap in de huisartsenpraktijk betekent dat je er voor het leven blijft. Dat is niet waar. Je kunt relatief gemakkelijk vertrekken na de opzegtermijn. De beperkende factor is echter het geld dat je hebt geïnvesteerd. Als huisartsenpartner ben je aan de praktijk gebonden door de financiële middelen die je hebt ingebracht. En wanneer je vertrekt, kost het tijd om dat geld terug te storten. En vergeet niet dat wat je terugkrijgt minder kan zijn dan wat je hebt ingelegd (afhankelijk van de hoogte van het werkkapitaal en de marktwaarde van het gebouw).

NADELEN

U bent een werkgever, geen werknemer. U heeft dus geen arbeidsrechten. Geen ziektegeld. Geen vakantiegeld. Geen zwangerschapsverlof.
Uw inkomen kan stijgen met de winst.
Je bent ook persoonlijk aansprakelijk voor eventuele verliezen. Dus als de praktijk veel geld schuldig is en alle andere partners er vandoor zijn gegaan, bijvoorbeeld naar Peru, dan kun je individueel worden aangeklaagd voor ieders schuld! Wedden dat je dat niet wist? Gelukkig is het in de praktijk meestal niet zo eng.
Je zult veel meer tijd besteden aan management, boekhouding en niet-klinische zaken.
Het kan duur zijn om je bij een maatschap aan te sluiten. Je moet twee betalingen doen. Ten eerste een bijdrage in de kosten van het gebouw zelf (tenzij het gebouw gehuurd is en niet in eigendom van de huisartsenpartners). Hiervoor krijg je uiteindelijk een lening. Ten tweede is er je bijdrage in het werkkapitaal van de praktijk. Met andere woorden, de praktijk heeft altijd een minimumbedrag op de rekening nodig om financieel te kunnen functioneren. Je moet jouw deel van dat aandeel bijdragen. Veel praktijken bieden de mogelijkheid om dit in termijnen op te bouwen, en de tweede kostenpost is lang niet zo hoog als de eerste (doorgaans £8.000-£15.000) – zeker niet bij een apotheekpraktijk!
U kunt verlies lijden op uw investering. De aankoop van een praktijkpand kan worden gezien als een investering en voor de meesten van u zal deze investering na verloop van tijd winstgevend zijn. Maar sommige gebouwen komen na verloop van tijd in een negatieve eigen vermogenspositie terecht en uw investering kan dan minder waard zijn dan wat u erin hebt gestopt.

Voordelen en nadelen van een salaris

VOORDELEN

U bent een werknemer. U heeft dus alle rechten die bij een dienstverband horen, zoals ziekteverlof, vakantiegeld en zwangerschapsverlof.
Je inkomen is stabiel en niet onderhevig aan schommelingen zoals bij een partner.
U bent niet aansprakelijk voor eventuele praktijkverliezen of uitbetalingen van claims.
Je zult het grootste deel van je tijd besteden aan medische werkzaamheden in plaats van je met managementtaken bezig te houden. Sommige huisartsen zijn niet zo dol op management – niet verwonderlijk, want ze willen gewoon arts zijn, geen manager.
Geen dure inschrijfkosten nodig. U koopt geen aandelen in de praktijk. U draagt niet bij aan het werkkapitaal van de praktijk.
Je hebt de vrijheid om op meer dan één plek te werken.
Je hoeft minder dingen "mee naar huis te nemen" dan wanneer je partner bent in een huisartsenpraktijk. Thuis kun je je meestal echt even afsluiten van het werk.
Het is veel gemakkelijker om een baan in loondienst op te zeggen dan om een huisartsenpraktijk te verlaten. Je kunt immers veel makkelijker iets anders gaan doen!
Je kunt je tanden zetten in langetermijnprojecten als je van plan bent om er langere tijd te blijven.
Je krijgt dezelfde continuïteit in de zorg voor je patiënten als huisartsen.

NADELEN

Je bent geen eigenaar van het bedrijf, wat betekent dat je geen zeggenschap hebt over hoe het op bedrijfsniveau wordt gerund.
Veel huisartsen die partner zijn in een succesvolle huisartsenpraktijk verdienen veel geld met de consulten die ze geven. Veel meer dan je zou verdienen als je in loondienst bent.
Je contract kan worden beëindigd als de praktijk van mening is dat je niet langer nodig bent.

Een kleine opmerking over gelijkwaardigheid voor degenen onder u die partner willen worden bij een huisartsenpraktijk.

Bij het toetreden tot een huisartsenpraktijk als partner bieden sommige praktijken volledige gelijkheid, terwijl andere praktijken een gefaseerde gelijkheid hanteren.
Pariteit betekent in principe aandeel. Volledige pariteit betekent dus dat je het volledige aandeel in de winst krijgt. Als een praktijk bijvoorbeeld een termijn van 2 jaar biedt voor volledige pariteit, betekent dit dat het 2 jaar duurt voordat je het volledige winstdeel hebt. In het eerste jaar krijg je dan misschien maar 70% van de volledige pariteit, in het tweede jaar 85% en in het derde jaar 100%.
Gelijke behandeling raakt uit de mode. Veel praktijken bieden vanaf het begin volledige gelijke behandeling aan. U kunt hierom vragen als de praktijk waar u als huisarts-partner wilt werken nog steeds een gefaseerde aanpak hanteert.
PS Je denkt misschien dat gelijkheid onzin is. Waarom zou je minder winst krijgen voor hetzelfde werk? Dat komt omdat sommigen ervan uitgaan dat de nieuwe partner in de eerste jaren waarschijnlijk minder zal bijdragen en hem/haar daarom in het begin een kleiner deel van de winst toekennen.

Online bronnen van Bradford VTS: