Europese Arbeidstijdenrichtlijn (EWTD)

Deze pagina is bedoeld om u (de huisartsopleider, huisarts in opleiding en elke andere supervisor of opleider) te helpen de Europese Arbeidstijdrichtlijn te begrijpen. Het is een onderwerp dat steeds weer terugkomt en we hopen dat deze pagina de zaken voor u eenvoudig, begrijpelijk en overzichtelijk samenvat.

WAT IS DE EWTD?

De Europese Arbeidstijdenrichtlijn (EWTD) werd op 1 oktober 1998 in de Britse wetgeving opgenomen als de Working Time Regulations. Deze wetgeving is bedoeld om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen door minimumeisen te stellen aan werktijden, rustperiodes en jaarlijkse vakantie. Met andere woorden, de richtlijn is er om artsen in loondienst te beschermen door ervoor te zorgen dat ze voldoende rust krijgen, zodat ze in goede conditie zijn wanneer ze aan het werk zijn.

WAT ZIJN DE BELANGRIJKSTE KENMERKEN?

• Dat de arts in loondienst (huisarts in opleiding, arts in vaste dienst, enz.) gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werkt (exclusief lunchpauze en reistijd van en naar het werk). Het gemiddelde wordt berekend over een periode van 6 maanden (26 weken): deel het aantal gewerkte uren over 6 maanden door 26 weken.
• Ze moeten 11 uur ononderbroken rust krijgen binnen een periode van 24 uur: bijvoorbeeld als ze naast hun dagdienst ook nog een avonddienst draaien.
• Ze moeten 24 uur ononderbroken rust krijgen in 7 dagen (of 48 uur in 14 dagen): bijvoorbeeld als ze in het weekend extra werk verrichten.
• Ze moeten een pauze van 20 minuten krijgen tijdens werkperioden van meer dan 6 uur.

Dit is een wettelijke verplichting en kan niet worden omzeild, zelfs niet als de werknemer dat wenst. Als werkgevers zijn wij verplicht ons aan deze eisen te houden. Praktijken dienen er rekening mee te houden dat deze regels gelden voor werknemers – inclusief artsen in loondienst en huisartsen in opleiding – maar niet voor zelfstandige huisartsen die een partnerschap hebben.

Terugkomend op dat gemiddelde van 48 uur per week, volgens mijn berekeningen.

• Dagelijks werken van 8.30 uur tot 6.30 uur (minus 1 uur lunchpauze) plus één dienst van 6 uur buiten kantooruren per week = 46.5 uur
• Dagelijks werken van 8.30 uur tot 6.30 uur (minus 1 uur lunchpauze) plus TWEE diensten van 6 uur buiten kantooruren per week (als ze dringend buiten kantooruren nodig hebben) = 48 uur
• Maar in beide gevallen geldt dat als de avond-/nachtdienst om 1 uur 's nachts eindigt, de stagiair de volgende dag pas kan werken nadat de rustperiode van 11 uur voorbij is – wat neerkomt op ongeveer 12 uur 's middags.

WAT BETREFT EEN REFERENTIEPERIODE?

De werkuren van artsen in opleiding worden gemiddeld over 6 maanden berekend; de limiet van 48 uur geldt dus voor het gemiddelde van de uren over die periode. Dit betekent dat een arts in opleiding in sommige weken meer dan 48 uur kan werken en in andere weken minder. De rustverplichting blijft echter wel van kracht: 11 uur rust per 24 uur.

Om de gemiddelde wekelijkse werktijd te berekenen, tel je het aantal gewerkte uren in de referentieperiode bij elkaar op en deel je dat getal door het aantal weken in de referentieperiode.

WAT GEBEURT ER ALS HET WERK VAN MIJN STAGIAIR IN STRIJD IS MET DE EWTD?

De sancties voor niet-naleving omvatten:

1. Procedure bij de arbeidsrechtbank
2. boetes
3. Gevangenisstraf voor werkgevers.

Dit is serieuze business! De volgende keer dat je opnieuw moet worden goedgekeurd als trainer, moet je bewijs leveren dat je praktijk voldoet aan de WTR-richtlijnen. Dit kan in de vorm van een praktijkbeleid (je kunt dit baseren op dit document) en een uitleg over hoe je dit beleid controleert.

[toggle title_open=”WAT ALS U IN EEN NOODGEVAL DOET?” title_closed=”WAT ALS U IN EEN NOODGEVAL DOET? (klik om mij te openen)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lees meer” read_less_text=”Lees minder” include_excerpt_html=”no”]

De Arbeidstijdenregeling (WTR) mag werknemers er niet van weerhouden hun professionele verantwoordelijkheden na te komen wanneer zij de benodigde uren werken tijdens een noodsituatie of pandemie. De regeling biedt de flexibiliteit om met een noodsituatie om te gaan:

• De 48-urige werkweek is gemiddeld over een periode van zes maanden, zodat artsen hun werkuren op een later tijdstip kunnen verminderen;
• Je moet er echter nog steeds voor zorgen dat de WTR-rustpauzes worden nageleefd (of dat er compenserende rust wordt aangeboden).

[/ Toggle]

[toggle title_open=”WIE MOET DIT ALLEMAAL IN DE GATEN HOUDEN?” title_closed=”WIE MOET DIT ALLEMAAL IN DE GATEN HOUDEN?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lees meer” read_less_text=”Lees minder” include_excerpt_html=”no”]Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de uren die hun artsen in opleiding werken te controleren. Voor de meeste huisartsen in opleiding betekent dit natuurlijk de praktijk/het samenwerkingsverband. Betrek uw praktijkmanager erbij en zorg ervoor dat hij of zij de consequenties begrijpt van het niet naleven van deze regel.[/toggle]

[toggle title_open=”MIJN PRAKTIJKMANAGER REGELT DAT ALLEMAAL” title_closed=”MIJN PRAKTIJKMANAGER REGELT DAT ALLEMAAL” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lees meer” read_less_text=”Lees minder” include_excerpt_html=”no”]

Uw praktijkmanager (PM) moet er dan van op de hoogte zijn dat de WTR (Workplace Training Regulations) van toepassing is op elke arts die in dienst is van de praktijk – of het nu gaat om een ​​arts in loondienst, een arts in opleiding of iets anders. Dit is een wettelijke verplichting met ernstige (financiële en andere) sancties als hieraan niet wordt voldaan. De PM moet

• Vraag de huisarts in opleiding/arts in loondienst of hij/zij extra uren werkt (bijvoorbeeld als waarnemer) voor een andere werkgever. Zo ja, dan moet hij/zij de gewerkte uren berekenen en nagaan of er sprake is van een overtreding van de Europese Arbeidstijdrichtlijn (EWTD). Met andere woorden:
• ervoor zorgen dat ze 11 uur ononderbroken rust krijgen voordat ze de volgende dag weer aan het werk gaan of
• Als ze in het weekend werken, moet ervoor gezorgd worden dat ze 24 uur ononderbroken rust krijgen in 7 dagen (of 48 uur in 14 dagen).
• Controleer de gemiddelde Het aantal uren per week dat de arts (huisarts in loondienst/huisarts in opleiding) werkt, moet niet meer dan 48 uur bedragen. Bereken het gemiddelde over een periode van 6 weken. En doe dit niet slechts één keer en vergeet het dan. Monitor het periodiek opnieuw, bijvoorbeeld met een periode van 3 weken om het gemiddelde te berekenen.
• Ervoor zorgen dat de arts een pauze van 20 minuten krijgt tijdens werkperioden van meer dan 6 uur. Normaal gesproken is dit geen probleem tijdens een gewone werkdag, omdat de lunchpauze hiervoor al voldoende is.
• Ontwikkel een praktijkbeleid – deze webpagina kan u helpen bij het formuleren van de basis van het beleid. Vergeet niet uit te leggen hoe u het beleid controleert.

[/ Toggle]

[toggle title_open=”Mijn stagiair werkt gewoon dezelfde uren als ik. Is dat niet oké?” title_closed=”Mijn stagiair werkt gewoon dezelfde uren als ik. Is dat niet oké?”] [toggle=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lees meer” read_less_text=”Lees minder” include_excerpt_html=”no”]De EWTD (Early Working Time Directive) gold alleen voor artsen in loondienst. De EWTD is niet van toepassing op zelfstandige artsen, zoals huisartsen in loondienst. Dus als u huisartsen opleidt maar ook huisarts bent in loondienst (en daarom als zelfstandige wordt beschouwd), is de EWTD niet op u van toepassing. Dat betekent dat u NIET zomaar kunt stellen dat wat voor u acceptabel is, ook acceptabel is voor de huisarts in opleiding. Hoewel lange werkdagen voor ons misschien prima zijn, zijn de uren van onze artsen in opleiding illegaal als ze niet aan de regelgeving voldoen. En u kunt een hoge boete krijgen![/toggle]

[toggle title_open=”KUNNEN STAGIAIRS ZICH AFMELDEN?” title_closed=”KUNNEN STAGIAIRS ZICH AFMELDEN?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lees meer” read_less_text=”Lees minder” include_excerpt_html=”no”]

Personen kunnen ervoor kiezen om niet aan de WTR-verplichting te voldoen. Echter,

• Ze mogen niet gedwongen worden om zich af te melden;
• Het moet schriftelijk worden overeengekomen;
• Ze kunnen zich niet onttrekken aan de WTR-verplichtingen met betrekking tot rustpauzes of verlof;
• Zelfs als ze ervoor kiezen om niet mee te doen, mogen de totale werkuren niet meer dan 56 uur per week bedragen, verdeeld over al hun banen en eventueel invalwerk.

[/ Toggle]

[toggle title_open=”HOE PAST EWTD DAN BIJ OUT OF HOURS THEM?” title_closed=”HOE PAST EWTD DAN BIJ OUT OF HOURS THEM?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lees meer” read_less_text=”Lees minder” include_excerpt_html=”no”]

• Als uw stagiair doordeweeks een avonddienst heeft, controleer dan of hij of zij niet het risico loopt de wettelijke regel van 11 uur ononderbroken rust binnen 24 uur te overtreden. Mogelijk moet de stagiair de ochtend ervoor of erna vrij nemen.
• Dus, na een avond- of nachtdienst op een doordeweekse dag die bijvoorbeeld om 01:00 uur eindigt, hebben ze 11 uur rust nodig en zouden ze in de praktijk pas de volgende dag om 12:00 uur 's middags moeten beginnen.
• In dat geval zouden ze de gemiste (ochtend)operatie-uren op een ander moment moeten inhalen. Ze zouden bijvoorbeeld operaties buiten de reguliere openingstijden kunnen uitvoeren op andere dagen (avonden, zaterdagochtenden), of afzien van hun 'halve vrije dag' – mits de stagiair hiermee instemt of dit is vastgelegd in het arbeidscontract dat hij of zij heeft ondertekend.
• Als ze in het weekend een extra dienst draaien, moeten ze binnen 7 dagen 24 uur ononderbroken rust krijgen (of 48 uur binnen 14 dagen).

[/ Toggle]

[toggle title_open=”WAT ALS DE STAGIAIR AANVULLEND WERK DOET ALS WAARNEEMSTER? (OF BIJWERKT)” title_closed=”WAT ALS DE STAGIAIR AANVULLEND WERK DOET ALS WAARNEEMSTER? (OF BIJWERKT)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lees meer” read_less_text=”Lees minder” include_excerpt_html=”no”]

• Als werkgever bent u nog steeds verplicht alle redelijke stappen te nemen om ervoor te zorgen dat de Europese Arbeidstijdrichtlijn (EWTD) wordt nageleefd (behoudens eventuele uitzonderingen). Dit houdt onder meer in dat u redelijke navragen doet bij uw stagiairs of zij ander werk hebben.
• Als uw stagiair in totaal meer uren werkt dan wettelijk is toegestaan, moet u hem of haar vragen om een ​​opt-out-verklaring te ondertekenen of het aantal gewerkte uren te verminderen. Dit betekent dat bijklussen in de vorm van nevenactiviteiten mogelijk in strijd is met de WTR (Working Time Regulations)!
• Als de betreffende limiet in een bepaalde week is overschreden, maar de gemiddelde werkweek over de periode van 26 weken deze limiet niet overschrijdt, is er geen sprake van een overtreding van de Arbeidstijdregeling.

[/ Toggle]

[toggle title_open=”DRAAGT DE STAGIAIR HIERIN ENIGE VERANTWOORDELIJKHEID?” title_closed=”DRAAGT DE STAGIAIR HIERIN ENIGE VERANTWOORDELIJKHEID?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lees meer” read_less_text=”Lees minder” include_excerpt_html=”no”]

Als de stagiair(e) bijklust, MOET hij/zij dit aan beide werkgevers melden. Doet hij/zij dit niet, dan riskeert hij/zij een contractbreuk, omdat hij/zij voor twee organisaties werkt. Als de stagiair(e) bovendien overuren maakt, dit niet aan beide werkgevers meldt en geen formulier voor vrijstelling van de Europese Arbeidstijdrichtlijn (EWTD) heeft ondertekend, kan dit leiden tot disciplinaire maatregelen.

In de huisartsenpraktijk moeten ze de huisartsopleider en de praktijkmanager informeren. Tijdens stages in het ziekenhuis moeten ze hun klinisch supervisor en de afdeling Personeelszaken informeren. Daarnaast moeten hun opleidingscoördinator én hun onderwijsbegeleider op de hoogte worden gesteld.

[/ Toggle][Hr]

Gebaseerd op adviesbladen geschreven door

• Michael Harris (plaatsvervangend decaan postdoctorale opleidingen, Severn School of Primary Care, Severn Deanery), 14 januari 2010
• Gordon McLeay (Assistent-directeur Postdoctorale Huisartsopleiding, Decanaat Oost-Schotland), 20 januari 2010
• Website van het huisartsenopleidingsprogramma van Leeds (geraadpleegd op 27-06-2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)