Lønn og partnerskap

Bradford VTS sine nettressurser:

NEDLASTINGER

lønnede fastleger.ppt

NETTLENKER

Før vi begynner ... Artistlisten

Alle leger i England må være på noe som kalles «Performers' List» (utøverlisten). Det er PCSE Online som administrerer denne prosessen. Du kan registrere deg på nett, og det er hver leges ansvar. Søknads-/registreringsprosessen er nå på nett, og dette gjør det hele enklere. Her er noen nyttige lenker etterfulgt av noen vanlige spørsmål.

Hva er utøverlister?

Utøverlister gir offentligheten et ekstra lag med trygghet om at allmennleger, tannleger og optikere som praktiserer i NHS er tilstrekkelig kvalifiserte, har oppdatert opplæring, har passende engelskkunnskaper og har bestått andre relevante kontroller, som hos Disclosure and Barring Service og NHS Litigation Authority.

Jeg er fastlege – hva er jeg ansvarlig for?

I samsvar med forskriftene fra National Health Service (Performers Lists) (England) 2013 er det ditt ansvar å sørge for at du oppdaterer statusen og omstendighetene dine på utøverlisten.

Hva er PCSE Online?

PCSE Online er et nettbasert system for innsending og godkjenning av varsler om endringer i utøverliste og søknader om utøverliste. Praksiser, utøvere, CCG-er og NHS England kan få tilgang til tjenesten via PCSEs nettsted med en unik påloggings-ID og passord. Noen brukere har kanskje allerede tilgang til PCSE Online for å bestille forsyninger og spore medisinske journaler.

Hvem bør bruke PCSE Online?

Hva er et partnerskap med fastleger?

I grunnleggende juridiske termer er et partnerskap ganske enkelt definert som en avtale mellom to eller flere individer! Det er det! Allmennlegepartnere er ikke nødvendigvis rike – uansett hva du leser i avisene. Og lønnen deres går opp og ned avhengig av hvor lønnsom virksomheten deres (fastlegepraksisen) har vært.

Fordeler og ulemper med partnerskap

FORDELER

Du er deleier i bedriften, noe som betyr at du kan ha innflytelse på hvordan den drives.
Du deler praksisens fortjeneste med de andre partnerne. Og hvis du er en vellykket praksis, kan dette være betydelig sammenlignet med vikarer og fastleger med fast lønn. Noen praksiser bruker sine fast ansatte så godt (når det gjelder å oppnå god fortjeneste) at de deretter kan nyte godt av å få disse i lommen ved årets slutt.
Du har tryggheten av en stabil jobb. (Med mindre du virkelig roter til ting og blir kastet ut av de andre partnerne). Det gjør også planleggingen i livet ditt mye enklere, som skolegang, huskjøp og ferie.
Du kan sette tennene i langsiktige prosjekter.
Du får kontinuitet i behandlingen av pasientene.

PS Du kan slutte i et allmennlegesamarbeid etter oppsigelsesperioden som er nevnt i partnerskapsavtalen. Traineer tror ofte at det å bli allmennlegesamarbeidspartner betyr at du er der for livet. Det stemmer ikke. Du kan slutte relativt enkelt etter oppsigelsesperioden. Det begrensende trinnet er imidlertid pengene du har investert. Som allmennlegesamarbeidspartner er du bundet til praksisen gjennom den økonomien du har satt inn. Og når du slutter, tar det tid å bearbeide den økonomiske tilbake til deg. Og ikke glem at det du får tilbake kan være mindre enn det du satte inn (avhenger av nivået på arbeidskapitalen og bygningens markedsverdi).

ULEMPER

Du er arbeidsgiver, ikke ansatt. Så du har ingen arbeidsrettigheter. Ingen sykepenger. Ingen feriepenger. Ingen fødselspenger.
Inntekten din kan øke med fortjenesten.
Du er også personlig ansvarlig for eventuelle tap. Så hvis firmaet skylder mye penger, og alle de andre partnerne har gått over til Peru, kan du bli saksøkt individuelt for alles gjeld! Jeg vedder på at du ikke visste det. Heldigvis er det i det virkelige liv som regel ikke så skummelt.
Du vil bruke mye mer tid på ledelse, regnskap og ikke-kliniske problemstillinger.
Det kan være dyrt å bli med i et partnerskap. Det er to betalinger du må gjøre. Bidrag til selve bygningskostnadene (med mindre bygningen er leid og ikke eid av allmennlegene). Du vil ende opp med å få et lån til dette. Den andre er ditt bidrag til praksisens arbeidskapital. Med andre ord trenger praksisen alltid et minimumsbeløp på brukskontoen for å kunne fungere som en finansiell virksomhet. Du må bidra med din del av den andelen. Mange praksiser lar deg bygge dette opp i etappevise betalinger, og den andre kostnaden er ikke på langt nær så stor som den første (vanligvis £8-15 2) – mer hvis det er en dispenserende praksis!
Du kan tape penger på investeringen din. Å kjøpe praksislokaler kan sees på som en investering, og for de fleste av dere vil investeringen være lønnsom over tid. Men noen bygninger går i negativ egenkapital over tid, og investeringen din kan være verdt mindre enn det du har satt inn.

Fordeler og ulemper med lønnede

FORDELER

Du er ansatt. Så du har alle arbeidsrettigheter som sykepenger, feriepenger og fødselspenger.
Inntekten din er jevn og stabil, og ikke utsatt for svingninger slik den er med partnere.
Du er ikke ansvarlig for tap knyttet til praksis eller utbetalinger for krav.
Du vil bruke mesteparten av tiden din på legearbeid i stedet for å bli involvert på et ledernivå. Noen allmennleger liker ikke spesielt godt lederjobber – ikke overraskende, siden de bare vil bli leger, ikke ledere.
Ingen behov for dyre innmeldingsavgifter. Du kjøper deg ikke inn i praksisen. Du bidrar ikke til praksisens driftskapital.
Du har friheten til å jobbe på mer enn ett sted.
Det er mindre å «ta med seg hjem» enn det er når man er en fastlegepartner. Når man kommer hjem, kan man virkelig koble av mesteparten av tiden.
Det er mye enklere å slutte i en lønnet stilling enn å slutte i et samarbeid med fastlegen. Det er enklere å gå bort og gjøre noe annet!
Du kan sette tennene i langsiktige prosjekter hvis du planlegger å være her en stund.
Du får kontinuitet i behandlingen av pasientene akkurat som allmennlegepartnere.

ULEMPER

Du eier ikke bedriften, noe som betyr at du ikke kan ha noe å si på hvordan den drives på forretningsnivå.
Mange allmennlegepartnere, i vellykkede allmennlegepraksiser, tjener mye penger for timene de har. Mye mer enn du kan få ved å være lønnet.
Kontrakten din kan sies opp dersom klinikken mener at de ikke har behov for deg.

En liten merknad om likestilling for dere som ønsker å bli partner med fastlegen

Når man blir partner med en fastlegepraksis, tilbyr noen praksiser full paritet, mens andre tilbyr trinnvis paritet.
Paritet betyr i bunn og grunn andel. Så full paritet betyr at du får full andel av fortjenesten. Hvis en praksis for eksempel tilbyr 2 år til full paritet, betyr det at det vil ta 2 år før du får full fortjenesteandel. Så det første året kan du bare få 70 % av full paritet, det andre året 85 % og det tredje året 100 %.
Paritet er i ferd med å gå av moten. Mange praksiser tilbyr full paritet helt fra starten av. Og du kan ønske å be om det hvis praksisen du ønsker å bli med i som allmennlegepartner fortsatt tilbyr trinnvis paritet.
PS Du synes kanskje det er tull å være lik. Hvorfor skal man få mindre fortjeneste for det samme arbeidet? Det er fordi noen mener at den nye partneren sannsynligvis vil bidra mindre i sine tidlige år, og derfor tildeler dem en lavere andel av fortjenesten i starten.

Bradford VTS sine nettressurser: