Det europeiske arbeidstidsdirektivet (EWTD)

Denne siden er laget for å hjelpe deg (fastlegeinstruktør, fastlegepraktikant og enhver annen veileder eller lærer) med å forstå det europeiske arbeidstidsdirektivet. Det er noe som stadig dukker opp, og vi håper denne siden på en enkel måte vil avmystifisere og oppsummere ting for deg.

HVA ER EWTD?

Det europeiske arbeidstidsdirektivet (EWTD) ble vedtatt i britisk lov 1. oktober 1998 som arbeidstidsforskriftene. Det er lovgivning som har som mål å støtte arbeidstakernes helse og sikkerhet ved å sette minimumskrav til arbeidstid, hvileperioder og årlig ferie. Med andre ord, det er der for å beskytte ansatte leger ved å sørge for at de får nok hvile slik at de er i god form når de jobber.

HVA ER HOVEDFUNKSJONENE?

• At den ansatte legen (fastlegepraktikant, fastlege osv.) jobber ikke mer enn et gjennomsnitt på 48 timer hver uke (unntatt lunsjpausen og tid brukt på å reise til og fra jobb). Gjennomsnittet beregnes over en periode på 6 måneder (26 uker): dvs. del antall arbeidstimer over 6 måneder med 26 uker.
• De må få 11 timer sammenhengende hvile i løpet av en 24-timers periode: for eksempel hvis de jobber kveldsvakt i tillegg til dagarbeidet.
• De må få 24 timer sammenhengende hvile i løpet av 7 dager (eller 48 timer i løpet av 14 dager): for eksempel hvis de jobber ekstra i helgene.
• De må få 20 minutters pause i arbeidsperioder på over 6 timer.

Dette er et lovkrav og kan ikke fravikes selv om den ansatte ønsker det. Som arbeidsgivere er vi forpliktet til å overholde disse kravene. Leger bør merke seg at disse reglene gjelder for ansatte – inkludert fastleger og allmennleger – men ikke partnere som er selvstendig næringsdrivende.

Kommer tilbake til dette gjennomsnittet på 48 timer hver uke, ifølge mine beregninger

• Arbeid fra 8.30 til 6.30 hver dag (minus 1 time til lunsj) pluss ÉN 6-timers hjemmekontorsøkt per uke = 46.5 timer
• Arbeid fra 8.30 til 6.30 hver dag (minus 1 time til lunsj) pluss TO 6-timers uteromsøkter per uke (hvis de er desperate etter uteromsøkter) = 48 timer
• Men i begge tilfeller, hvis arbeidsledigheten avsluttes klokken 1, kan ikke praktikanten jobbe dagen etter før den 11 timers hvileperioden er over – som betyr rundt klokken 12.

HVA ER DET MED EN REFERANSEPERIODE?

Arbeidstiden til leger under utdanning er i gjennomsnitt over 6 måneder; så 48-timersgrensen gjelder et gjennomsnitt av timene i løpet av denne perioden. Dette betyr at en praktikant i noen uker kan jobbe mer enn 48 timer og i andre uker mindre. Hvilekravene må imidlertid fortsatt være oppfylt: 11 timer hvile i løpet av 24 timer.

For å beregne den gjennomsnittlige ukentlige arbeidstiden, legg sammen antall arbeidstimer i referanseperioden og del dette tallet på antall uker i referanseperioden.

HVA SKJER HVIS MIN TRAINEELS ARBEID BRYTER EAT-DRIFTEN?

Straffene for manglende overholdelse inkluderer:

1. Arbeidsrettssakene
2. bøter
3. Arbeidsgivers fengsling.

Dette er alvorlige saker! Neste gang du søker om ny godkjenning som instruktør, må du fremlegge bevis på at praksisen din er i samsvar med WTR. Dette kan være i form av en praksispolicy (du kan basere den på dette dokumentet) og en forklaring på hvordan du overvåker den.

[toggle title_open=”HVA MED I EN NØDSTILFELLES?” title_closed=”HVA MED I EN NØDSTILFELLES? (klikk for å åpne meg)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Les mer” read_less_text=”Les mindre” include_excerpt_html=”nei”]

Arbeidstidsforskriftene skal ikke hindre ansatte i å oppfylle sine faglige forpliktelser når de jobber de timene de trenger under en nødsituasjon eller pandemi. Forskriftene inkluderer fleksibilitet til å håndtere en nødsituasjon:

• 48-timersuken er gjennomsnitt over en periode på seks måneder, slik at leger kan redusere antall timer på et senere tidspunkt;
• Du må imidlertid fortsatt sørge for at WTR-hvilepauser overholdes (eller at kompenserende hvile tilbys i stedet).

[/veksle]

[toggle title_open=”HVEM MÅ OVERVÅKE ALT DETTE?” title_closed=”HVEM MÅ OVERVÅKE ALT DETTE?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Les mer” read_less_text=”Les mindre” include_excerpt_html=”no”]Arbeidsgivere har et lovpålagt krav om å overvåke timene legene deres under utdanning jobber. For de fleste allmennlegepraktikanter betyr dette selvfølgelig praksisen/partnerskapet. Få praksissjefen din involvert og sørg for at han eller hun forstår konsekvensene av å ikke følge dette.[/toggle]

[toggle title_open=”MIN PRAKSISLEF HÅNDTERER ALT DETTE” title_closed=”MIN PRAKSISLEF HÅNDTERER ALT DETTE” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Les mer” read_less_text=”Les mindre” include_excerpt_html=”nei”]

Da må din praksisleder (PL) være klar over at WTR gjelder for alle leger som er ansatt i praksisen – enten som lønnet, praktikant eller annet. Dette er et juridisk krav med alvorlige (økonomiske og andre) straffer hvis det ikke overholdes. PL bør

• Sjekk med fastlegepraktikanten/fastansatt om de jobber ekstra timer (f.eks. vikar) for en annen arbeidsgiver. Hvis de gjør det, må de finne ut timene og om det er et brudd på EWTD. Med andre ord
• sørge for at de får 11 timers sammenhengende hvile før de møter opp til sitt vanlige arbeid neste dag, eller
• hvis de jobber i helgene – sørg for at de får 24 timer sammenhengende hvile i løpet av 7 dager (eller 48 timer i løpet av 14 dager)
• Overvåk gjennomsnittlig timer per uke legen (fastsatt fastlege/fastlegepraktikant) jobber, og sørg for at det ikke overstiger 48 timer. Beregn et gjennomsnitt over en periode på 6 uker. Og ikke gjør det bare én gang og glem det. Overvåk det igjen med jevne mellomrom, kanskje til og med bruk 3 uker som en periode for å beregne gjennomsnittet.
• Sørge for at legen får 20 minutters pause i arbeidsperioder på over 6 timer. Vanligvis er ikke dette et problem i løpet av en vanlig arbeidsdag, fordi lunsjpausen er den.
• Utvikle en praksispolicy – ​​denne nettsiden kan hjelpe deg med å formulere grunnlaget for policyen. Ikke glem å gi en forklaring på hvordan du overvåker den.

[/veksle]

[toggle title_open=”MIN TRAINEE JOBBER GREIT DE SAMME TIMENE SOM JEG. ER IKKE DET GREIT?” title_closed=”MIN TRAINEE JOBBER GREIT DE SAMME TIMENE SOM JEG. ER IKKE DET GREIT?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Les mer” read_less_text=”Les mindre” include_excerpt_html=”no”]EWTD gjaldt kun for ansatte leger. EWTD gjelder ikke for selvstendig næringsdrivende leger som allmennleger. Så hvis du er en allmennlegeutdannet, men også en allmennlegepartner (og derfor klassifiseres som selvstendig næringsdrivende), gjelder ikke EWTD for deg. Det betyr at du IKKE bare KAN ty til standpunktet om at det som er greit for deg, er greit for allmennlegepraktikanten. Selv om lange timer kan være greit for oss, er arbeidstidene deres ulovlige hvis det betyr at praktikantenes timer ikke er i samsvar med regelverket. Og du kan få store bøter![/toggle]

[toggle title_open=”KAN TRAINER VELGE BORT?” title_closed=”KAN TRAINER VELGE BORT?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Les mer” read_less_text=”Les mindre” include_excerpt_html=”nei”]

Enkeltpersoner kan velge bort WTR-kravet. Imidlertid

• De må ikke tvinges til å velge bort;
• Det må avtales skriftlig;
• De kan ikke velge bort hvilepauser eller permisjonskrav fra WTR;
• Selv om de velger å ikke delta, må det totale antallet timer ikke overstige 56 timer i uken på tvers av alle ansettelser og eventuelt vikararbeid de utfører.

[/veksle]

[toggle title_open=”HVORDAN PASSER EWTD INN I ÅPNINGSTIDEN DA?” title_closed=”HVORDAN PASSER EWTD INN I ÅPNINGSTIDEN DA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Les mer” read_less_text=”Les mindre” include_excerpt_html=”nei”]

• Hvis praktikanten din jobber kveldsvakt på en ukedag, må du sjekke at de ikke risikerer å bryte kravet om 11 timers sammenhengende hvile i løpet av 24 timer i forskriften. De kan trenge fri morgenen før eller etter.
• Så, etter en ukedagsvakt utenfor arbeidsplassen som slutter for eksempel klokken 0100, trenger de 11 timers hvile, så de bør ikke begynne å jobbe i praksis før klokken 12 dagen etter.
• I så fall må de ta igjen de tapte (morgen)timene på operasjonen på et annet tidspunkt. De kan for eksempel utføre operasjoner med «utvidet arbeidstid» på andre dager (kvelder, lørdag morgen), eller gi avkall på sin «halve fridag» – så lenge praktikanten samtykker i det eller har det avtalt i arbeidsavtalen de har signert.
• Hvis de jobber ekstra i helgen, må de få 24 timer sammenhengende hvile i løpet av 7 dager (eller 48 timer i løpet av 14 dager).

[/veksle]

[toggle title_open=”HVA HVIS TRAINEEN UTFØRER EKSTRA ARBEID SOM VIKATOR? (ELLER MÅNESKJEL)” title_closed=”HVA HVIS TRAINEEN UTFØRER EKSTRA ARBEID SOM VIKATOR? (ELLER MÅNESKJEL)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Les mer” read_less_text=”Les mindre” include_excerpt_html=”nei”]

• Som arbeidsgiver er du fortsatt pålagt å ta alle rimelige skritt for å sikre at EWTD overholdes (med forbehold om eventuelle forbehold). Dette inkluderer å gjøre rimelige undersøkelser hos praktikantene dine for å finne ut om de har andre jobber:
• Hvis traineen din jobber til sammen utover regelverket, må du be traineen om enten å signere en erklæring om å reservere seg eller redusere arbeidstiden. Dette betyr at MOONLIGHTING kan bryte med arbeidsreglene!!!
• Dersom den relevante grensen er overskredet i en bestemt uke, men den gjennomsnittlige arbeidsuken ikke overstiger denne grensen i løpet av 26-ukersperioden, foreligger det ikke brudd på arbeidstidsforskriften.

[/veksle]

[toggle title_open=”HAR TRAINEEN NOE ANSVAR FOR ALT DETTE?” title_closed=”HAR TRAINEEN NOE ANSVAR FOR ALT DETTE?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Les mer” read_less_text=”Les mindre” include_excerpt_html=”nei”]

Hvis praktikanten jobber sidelengs, MÅ de opplyse begge arbeidsgiverne om at de jobber for en annen arbeidsgiver. Hvis de ikke gjør det, risikerer de å bryte sin kontraktsmessige plikt som følge av å jobbe for to stiftelser. Hvis de jobber for mange timer, ikke har opplyst om dette til noen av arbeidsgiverne og ikke har signert et EWTD-skjema for framelding, kan dette ende opp som en disiplinærsak.

I allmennpraksis bør de informere fastlegeinstruktøren og praksislederen. I sykehusrotasjoner bør de informere sin kliniske veileder og personalavdelingen. I tillegg bør både rådgiveren for opplæringsprogrammet OG deres utdanningsveileder varsles.

[/veksle][T]

Tilpasset fra rådsark skrevet av

• Michael Harris (assisterende dekan for postgraduate studier, Severn School of Primary Care, Severn Deanery), 14. januar 2010
• Gordon McLeay (assisterende direktør for videreutdanning av allmennleger, dekanatet i Øst-Skottland), 20. januar 2010
• Nettstedet til Leeds GP Training Scheme (besøkt 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)