ਜੀਪੀ ਟ੍ਰੇਨਰ

• ਉਦੇਸ਼, ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਇੱਛਤ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ (ILOs)
• ਕਲੀਨਿਕਲ ਨਿਗਰਾਨੀ
• ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਿਆ
• ਡੀਬਰੀਫਸ
• ਸਿੱਖਿਆ ਸਿਧਾਂਤ - ਮੂਲ ਗੱਲਾਂ
• ਸਿੱਖਿਆ ਸਿਧਾਂਤ - ਸਭ ਕੁਝ
• ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ (ਫੀਡਬੈਕ ਫਾਰਮ ਸਮੇਤ)
• ਸਬੂਤ — ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਅਧਿਆਪਕ ਜਾਂ ਅਧਿਆਪਨ ਕੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
• ਸਹੂਲਤ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ
• ਸੁਝਾਅ
• ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਖੇਡਾਂ
• ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨਕਸ਼ਾ
• ਜੀਪੀ ਟ੍ਰੇਨਰਜ਼ ਟੂਲਕਿੱਟ
• ਹੈਂਡਆਉਟਸ
• ਕਿਵੇਂ ਸਿਖਾਉਣਾ ਹੈ (ਖੋਜ ਅਨੁਸਾਰ)
• ਜੀਪੀ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
• ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ
• ਸਿੱਖਣ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ
• MRCGP ਪੰਨੇ
• ਪੀਡੀਪੀ (ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ)
• ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ — ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਦੌੜਨਾ
• ਰੈਂਡਮ ਕੇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ
• ਰਿਫਲਿਕਸ਼ਨ
• ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ
• ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪਾਠ ਯੋਜਨਾਵਾਂ
• ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਸੁਝਾਅ

ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਵਾਈ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਗੁਣਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਉਹ ਕਦੇ ਦੇਖਣਗੇ - ਕਈ ਵਾਰ ਪੂਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਮਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ।

ਪਰ ਦੂਜਿਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਟ੍ਰੇਨਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਗੇ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੋਚ ਤਿੱਖੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਝਾਉਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਰਕ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਦੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ 'ਤੇ ਬੈਠਣਾ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦੇਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

CS ਬਨਾਮ ES — ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ?

ਤੁਸੀਂ ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨੇ ਵੀ ਚੰਗੇ ਸਿੱਖਿਅਕ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਣ-ਸਨਮਾਨ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ। ਸਿੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਸਾਡੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਕਸਰ ਡੂੰਘੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ - ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਸਿਖਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ, ਜਾਂ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਜਾਪਦੀਆਂ ਸਨ। ਪਰ ਵਿਦਿਅਕ ਖੋਜ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਸੀ ਕਿ ਨੇੜਿਓਂ ਜਾਂਚ ਕਰਨ 'ਤੇ ਟਿਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀਆਂ।

ਇਹ ਇੱਕ ਸੱਚਮੁੱਚ ਔਖਾ ਸਵਾਲ ਹੈ - ਅਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਸਵਾਲ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਬਿਹਤਰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ। ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਦੇਰ ਰੁਕੋ।

ਛੋਟਾ ਜਵਾਬ: ਉਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਫ਼ਰਕ ਪਵੇਗਾ। ਉਹ ਨਹੀਂ ਜੋ ਮੁੜ-ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਚੰਗਾ ਲੱਗੇਗਾ। ਉਹ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਜਿਸ ਨੂੰ ਠੋਕਰ ਮਾਰਨੀ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇ। ਉਹ ਚੀਜ਼ ਜੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗੀ।

ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਸੁਝਾਅ

ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਕਿੱਥੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਅਜ਼ਮਾਓ:

• → ਦੁਆਰਾ ਵੇਖੋ ਵੈੱਬਲਿੰਕ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਸੂਚੀ। ਕੀ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਗੱਲ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੋਚਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਕਿ "ਮੈਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ"?
• → ਵੱਲ ਦੇਖੋ ਤੇਜ਼ ਲਿੰਕ ਉੱਪਰ ਬਟਨ - ਕੀ ਉੱਥੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
• → ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਟ੍ਰੇਨਰ ਵਿਕਾਸ ਸਾਧਨ ਉੱਪਰ। ਇੱਕ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੂਲ ਚੁਣੋ ਅਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ।
• → ਵੱਲ ਦੇਖੋ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੋ ਭਾਗ — ਇਸ ਪੰਨੇ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ।
• → ਸ਼ਾਇਦ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਕੋਰਸ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੋਗੇ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਡੀਨਰੀ ਜਾਂ ਜੀਪੀ ਸਕੂਲ ਕੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• → ਤੁਸੀਂ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਆਪਣੀ ਸਥਾਨਕ ਟ੍ਰੇਨਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਜਾਂ 2-ਦਿਨ ਦੀ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਕਦੋਂ ਗਏ ਸੀ? ਕਿਉਂ ਨਾ ਜਾਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ — ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਮੱਗਰੀ ਚੁਣੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਵੇ।
• → ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਬਾਹਰੀ ਕੋਰਸਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ - ਜਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਉਚਾਈਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ.
• → ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। ਕੀ ਵਧੀਆ ਰਿਹਾ? ਕੀ ਸਿੱਧਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ? ਉਹ ਸਿੱਧਾਪਣ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• → ਕਿਸੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸਹਿਯੋਗੀ - ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਟੀਪੀਡੀ - ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਵਿਕਾਸ ਖੇਤਰ ਕੀ ਹੈ। (ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਰੱਖੋ।)
• → ਕਿਸੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਆਖਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। ਕੀ ਕੁਝ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਵੀ ਡੰਗਿਆ ਸੀ? ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਕੇਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਵਿਕਾਸ ਵਿਕਲਪ

ਇੱਥੇ 14 ਵੀਡੀਓ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ 3 ਮਾਡਿਊਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਨਾ ਦੇਖੋ - ਉਦੇਸ਼ ਸਮਾਈ ਹੈ, ਖਪਤ ਨਹੀਂ। ਕੁਝ ਵੀਡੀਓ ਦੇਖੋ, ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਦੇਖੋ ਕਿ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਹੋਰ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆਓ।

ਇਹ ਵੀਡੀਓ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੀਪੀ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਬਣਾਏ ਗਏ ਸਨ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਸੰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਸ਼ੈਲੀ ਬਾਰੇ ਸਮਝ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਹੋਰ ਰਸਮੀ ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵੀਡੀਓ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।