ਇਹ ਪੰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ (ਜੀਪੀ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਜੀਪੀ ਟ੍ਰੇਨੀ ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਅਕ) ਯੂਰਪੀਅਨ ਵਰਕਿੰਗ ਟਾਈਮ ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਪੰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲਤਾ ਨਾਲ, ਭੇਤ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇਗਾ।
EWTD ਕੀ ਹੈ?
ਯੂਰਪੀਅਨ ਵਰਕਿੰਗ ਟਾਈਮ ਡਾਇਰੈਕਟਿਵ (EWTD) ਨੂੰ 1 ਅਕਤੂਬਰ 1998 ਨੂੰ ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਵਰਕਿੰਗ ਟਾਈਮ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ, ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਕੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਆਰਾਮ ਮਿਲੇ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣ।
ਇਸ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਡਾਕਟਰ (ਜੀਪੀ ਸਿਖਿਆਰਥੀ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਡਾਕਟਰ ਆਦਿ) ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਔਸਤਨ 48 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ (ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਲਈ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ)। ਔਸਤ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ (26 ਹਫ਼ਤਿਆਂ) ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਭਾਵ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ 26 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਨਾਲ ਵੰਡੋ।
- ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 11 ਘੰਟੇ ਲਗਾਤਾਰ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸ਼ਾਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 7 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ 24 ਘੰਟੇ ਲਗਾਤਾਰ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਜਾਂ 14 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟੇ): ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਵੀਕਐਂਡ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 6 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ 20 ਮਿੰਟ ਦਾ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੇ ਤਾਂ ਵੀ ਇਸਨੂੰ ਛੱਡਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਮਾਲਕ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਾਂ। ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਜੀਪੀ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ - ਪਰ ਜੀਪੀ ਭਾਈਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਜੋ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ।
ਮੇਰੀ ਗਣਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਇਸ ਔਸਤ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਰਿਹਾ ਹਾਂ
- ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਵੇਰੇ 8.30 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 6.30 ਵਜੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ (ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ 1 ਘੰਟਾ ਘੱਟ) ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ 6 ਘੰਟੇ ਦਾ OOH ਸੈਸ਼ਨ = 46.5 ਘੰਟੇ
- ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਵੇਰੇ 8.30 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 6.30 ਵਜੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ (ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ 1 ਘੰਟਾ ਘੱਟ) ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ 6 ਘੰਟੇ OOH ਸੈਸ਼ਨ (ਜੇਕਰ ਉਹ OOH ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਬੇਤਾਬ ਹਨ) = 48 ਘੰਟੇ
- ਪਰ ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ OOH ਸੈਸ਼ਨ ਸਵੇਰੇ 1 ਵਜੇ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਅਗਲੇ ਦਿਨ 11 ਘੰਟੇ ਦੀ ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੱਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ - ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਲਗਭਗ 12 ਵਜੇ।
ਰੈਫਰੈਂਸ ਪੀਰੀਅਡ ਬਾਰੇ ਇਹ ਕੀ ਹੈ?
ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਔਸਤਨ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਇਸ ਲਈ 48-ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਔਸਤਨ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿਖਿਆਰਥੀ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਰਾਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ: ਹਰ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ 11 ਘੰਟੇ ਆਰਾਮ।
ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੰਦਰਭ ਅਵਧੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜੋੜੋ ਅਤੇ ਉਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਅਵਧੀ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡੋ।
ਜੇਕਰ ਮੇਰੇ ਟ੍ਰੇਨੀ ਦਾ ਕੰਮ EWTD ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ
- ਜੁਰਮਾਨਾ
- ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੈਦ।
ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਗੱਲ ਹੈ! ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਟ੍ਰੇਨਰ ਵਜੋਂ ਦੁਬਾਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲਈ ਆਓਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਅਭਿਆਸ WTR ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਭਿਆਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ) ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ।
[toggle title_open=”ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?” title_closed=”ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? (ਮੈਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Read More” read_less_text=”Read Less” include_excerpt_html=”no”]
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ (WTR) ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਜਾਂ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:
- 48 ਘੰਟੇ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਹੈ .ਸਤਨ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ, ਤਾਂ ਜੋ ਡਾਕਟਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਘੰਟੇ ਘਟਾ ਸਕਣ;
- ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ WTR ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਜਾਂ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਆਰਾਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ)।
[/ ਟੌਗਲ]
[toggle title_open=”ਇਸ ਸਭ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਿਸਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?” title_closed=”ਇਸ ਸਭ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਿਸਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Read More” read_less_text=”Read Less” include_excerpt_html=”no”]ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜੀਪੀ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਅਭਿਆਸ/ਭਾਈਵਾਲੀ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ ਇਸਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ।[/toggle]
[toggle title_open=”ਮੇਰਾ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਸਭ ਨਾਲ ਸੌਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ” title_closed=”ਮੇਰਾ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਸਭ ਨਾਲ ਸੌਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ” read_less_text=”ਘੱਟ ਪੜ੍ਹੋ” include_excerpt_html=”ਨਹੀਂ”]
ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮੈਨੇਜਰ (PM) ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ WTR ਕਿਸੇ ਵੀ ਡਾਕਟਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਭਾਵੇਂ ਤਨਖਾਹਦਾਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਾਂ ਹੋਰ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ (ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ) ਜੁਰਮਾਨੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। PM ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਜੀਪੀ ਸਿਖਿਆਰਥੀ/ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਡਾਕਟਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਲਈ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੋਕਮ) ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ EWTD ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ।
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਉਹ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਆਮ ਕੰਮ ਤੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 11 ਘੰਟੇ ਲਗਾਤਾਰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਜਾਂ
- ਜੇਕਰ ਉਹ ਵੀਕਐਂਡ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 7 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ 24 ਘੰਟੇ ਲਗਾਤਾਰ ਆਰਾਮ ਮਿਲੇ (ਜਾਂ 14 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟੇ)
- ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਔਸਤ ਡਾਕਟਰ (ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜੀਪੀ/ਜੀਪੀ ਸਿਖਿਆਰਥੀ) ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ। 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਔਸਤਨ ਕੰਮ ਕਰੋ। ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਭੁੱਲ ਨਾ ਜਾਓ। ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਇਸਦੀ ਦੁਬਾਰਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ, ਸ਼ਾਇਦ ਇਸਨੂੰ ਔਸਤਨ ਕਰਨ ਲਈ 3 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰੋ।
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ 6 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ 20 ਮਿੰਟ ਦਾ ਬ੍ਰੇਕ ਮਿਲੇ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਕਿਉਂਕਿ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬ੍ਰੇਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਅਭਿਆਸ ਨੀਤੀ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ - ਇਹ ਵੈੱਬਪੇਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੀਤੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ।
[/ ਟੌਗਲ]
[toggle title_open=”ਮੇਰਾ ਟ੍ਰੇਨੀ ਬਸ ਉਹੀ ਘੰਟੇ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਕੀ ਇਹ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ?” title_closed=”ਮੇਰਾ ਟ੍ਰੇਨੀ ਬਸ ਉਹੀ ਘੰਟੇ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਕੀ ਇਹ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Read More” read_less_text=”Read Less” include_excerpt_html=”no”]EWTD ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀਪੇਸ਼ਾ ਡਾਕਟਰਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। EWTD ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਾਕਟਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ GP ਭਾਈਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ GP ਟ੍ਰੇਨਰ ਹੋ ਪਰ ਇੱਕ GP ਸਾਥੀ ਵੀ ਹੋ (ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ), EWTD ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਕਿ ਜੋ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ ਉਹ GP ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ ਸਾਡੇ ਲਈ ਠੀਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘੰਟੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ। ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਾਰੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ![/toggle]
[toggle title_open=”ਕੀ ਟ੍ਰੇਨੀ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ?” title_closed=”ਕੀ ਟ੍ਰੇਨੀ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ” read_less_text=”ਘੱਟ ਪੜ੍ਹੋ” include_excerpt_html=”ਨਹੀਂ”]
ਵਿਅਕਤੀ WTR ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ,
- ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ;
- ਇਸ 'ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ;
- ਉਹ WTR ਆਰਾਮ ਬ੍ਰੇਕ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ;
- ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 56 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ।
[/ ਟੌਗਲ]
[toggle title_open=”ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ EWTD ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?” title_closed=”ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ EWTD ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ” read_less_text=”ਘੱਟ ਪੜ੍ਹੋ” include_excerpt_html=”ਨਹੀਂ”]
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ 24 ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਿੱਟ ਵਿੱਚ 11 ਘੰਟੇ ਲਗਾਤਾਰ ਆਰਾਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ ਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੇਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ OOH ਸ਼ਿਫਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜੋ ਕਿ 0100 'ਤੇ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 11 ਘੰਟੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਦੁਪਹਿਰ 12 ਵਜੇ ਤੱਕ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ।
- ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖੁੰਝੇ ਹੋਏ (ਸਵੇਰ ਦੇ) ਸਰਜਰੀ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਦੂਜੇ ਦਿਨਾਂ (ਸ਼ਾਮ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਸਵੇਰ) 'ਤੇ "ਵਧੇ ਹੋਏ ਘੰਟੇ" ਸਰਜਰੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ 'ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ' ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ।
- ਜੇਕਰ ਉਹ ਵੀਕਐਂਡ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਸ਼ਿਫਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 7 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ 24 ਘੰਟੇ ਲਗਾਤਾਰ ਆਰਾਮ (ਜਾਂ 14 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟੇ) ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
[/ ਟੌਗਲ]
[toggle title_open=”ਜੇਕਰ ਟ੍ਰੇਨੀ ਵਾਧੂ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? (ਜਾਂ ਚੰਦਰਮਾ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ)” title_closed=”ਜੇਕਰ ਟ੍ਰੇਨੀ ਵਾਧੂ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? (ਜਾਂ ਚੰਦਰਮਾ ਦੀ ਰੌਸ਼ਨੀ)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ” read_less_text=”ਘੱਟ ਪੜ੍ਹੋ” include_excerpt_html=”ਨਹੀਂ”]
- ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਾਰੇ ਵਾਜਬ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ EWTD ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ (ਕਿਸੇ ਵੀ ਔਪਟ-ਆਉਟ ਦੇ ਅਧੀਨ)। ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਤੋਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਵਾਜਬ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ:
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਔਪਟ-ਆਉਟ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ WTR!!! ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੀਮਾ ਪਾਰ ਕਰ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਔਸਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤਾ 26-ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
[/ ਟੌਗਲ]
[toggle title_open=”ਕੀ ਟ੍ਰੇਨੀ ਦੀ ਇਸ ਸਭ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ?” title_closed=”ਕੀ ਟ੍ਰੇਨੀ ਦੀ ਇਸ ਸਭ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ” read_less_text=”ਘੱਟ ਪੜ੍ਹੋ” include_excerpt_html=”ਨਹੀਂ”]
ਜੇਕਰ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਟਰੱਸਟਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ EWTD ਔਪਟ-ਆਉਟ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਾਮਲਾ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੀਪੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
[/ ਟੌਗਲ][ਹਾੜ]
ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੀਆਂ ਸਲਾਹ ਸ਼ੀਟਾਂ ਤੋਂ ਅਨੁਕੂਲਿਤ
- ਮਾਈਕਲ ਹੈਰਿਸ (ਐਸੋਸੀਏਟ ਪੋਸਟ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਡੀਨ, ਸੇਵਰਨ ਸਕੂਲ ਆਫ਼ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ, ਸੇਵਰਨ ਡੀਨਰੀ), 14 ਜਨਵਰੀ 2010
- ਗੋਰਡਨ ਮੈਕਲੇ (ਸਹਾਇਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਪੋਸਟ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਜੀਪੀ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ, ਈਸਟ ਆਫ ਸਕਾਟਲੈਂਡ ਡੀਨਰੀ), 20 ਜਨਵਰੀ 2010
- ਲੀਡਜ਼ ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ (27.06.2012 ਨੂੰ ਐਕਸੈਸ ਕੀਤੀ ਗਈ) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)