ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ VTS — ਹੈਡਰ ਸਕੀਮ 06
BVTS ਲਰਨਿੰਗ ਹੱਬ BVTS YTube ਵੱਲੋਂ ਹੋਰ ਸਰਚਮੈਡੀਸੀਨਾ BVTS ਪੈਟਰਨ ਪੀ.ਐਲ.ਏ.ਬੀ.-2 ਮੇਲਿੰਗ ਸੂਚੀ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ
ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ ਵੀਟੀਐਸ ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ, ਸਿਰਫ਼ ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ ਲਈ ਨਹੀਂ। ਡਾ. ਰਮੇਸ਼ ਮਹਿਅ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ (ਲਗਭਗ 2002)
ਜੀਪੀ ਸਕੀਮ ਇੰਡਕਸ਼ਨ — ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ ਵੀਟੀਐਸ
🩺 ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ VTS · ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲਾਂ

ਤੁਹਾਡੀ ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ
ਸਕੀਮ ਇੰਡਕਸ਼ਨ

ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ। ਜਾਂ ਫਾਰਮ ਆਰ. ਜਾਂ ਏਆਰਸੀਪੀ ਬਾਰੇ। ਤੁਹਾਡਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ।

🎓 ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ, ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਅਤੇ ਟੀਪੀਡੀ ਲਈ 💡 ਗਿਆਨ ਜੋ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ⚡ ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੀ ਸਿਖਲਾਈ
ਇੱਕ GP ਸਿਖਲਾਈ ਸਕੀਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ - ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪੰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਝਲਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਕੌਣ ਕੌਣ ਹੈ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਇਸ ਸਕੀਮ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਉਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਆਖਰੀ ਅੱਪਡੇਟ: ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 · ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ VTS · ਡਾ. ਰਮੇਸ਼ ਮਹਿਏ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ

📥 ਡਾਊਨਲੋਡ

ਹੈਂਡਆਉਟਸ, ਸੰਖੇਪ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਧੂ - ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ।

📂
ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਰਿਸੋਰਸ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ

ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਕਿਉਰੇਟਿਡ ਸੰਗ੍ਰਹਿ — ਸਵਾਗਤ ਪੈਕ, ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਗਾਈਡ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਫਾਰਮ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸਰੋਤ। ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਫੋਲਡਰ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ।

ਮਾਰਗ: ਹੋਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਫੋਲਡਰ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ...

⚡ ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਦੀ ਯਾਦ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਘਬਰਾ ਗਏ ਹੋ? ਬੱਸ ਇਹ ਪੜ੍ਹੋ। ਬਾਕੀ ਸਭ ਕੁਝ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

⚡ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਭਾਗ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ - ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਪੜ੍ਹੋ
✓ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ 3 ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ, 6 ਅਸਾਮੀਆਂ — ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ 3, ਜੀਪੀ ਵਿੱਚ 3
✓ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਹੀ RCGP ਨਾਲ AiT ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ — ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ।
✓ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਕੋਈ ਡਾਇਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਸਬੂਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ARCP ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
✓ਤੁਹਾਡਾ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (ES) ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
✓ਤੁਹਾਡਾ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (CS) ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਖਾਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
✓ARCP ਪੈਨਲ ਤੁਹਾਡੇ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਰਾਹੀਂ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ — ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋਣ।
✓HDR (ਹਾਫ ਡੇ ਰੀਲੀਜ਼) ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ — ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
✓ਟੀਪੀਡੀ ਸਕੀਮ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ — ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਆਗੂ, ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨਹੀਂ।
✓ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੈ - ਸੱਚਮੁੱਚ ਦਿਆਲੂ ਬਣੋ।
✓ਹੁਣੇ BMA ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ — ਉਦੋਂ ਨਹੀਂ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ (ਫਿਰ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ)
✓ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 30 ਦਿਨ/ਸਾਲ ਹੈ — ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਰਸ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
✓ਲੌਗ ਐਂਟਰੀਆਂ: ਅਰਥਪੂਰਨ, ਵਾਰ-ਵਾਰ, ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਇੱਕੋ ਸਮਰੱਥਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ
✓MRCGP = AKT + SCA + WPBA — ਤਿੰਨੋਂ ਪਾਸ ਹੋਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
✓ਇੱਕ ਜੀਪੀ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ: ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਛਾਂਟੋ - ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ।
✓ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਖ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ — ਇਸਨੂੰ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖੋ

ਹਰ ਕੋਈ ਉਸ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਪੜ੍ਹੋ: "ਹਾਂ, ਇਹ ਸਭ ਸਮਝ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।" ਦੂਜੀ ਪੜ੍ਹੋ: "ਇਹ... ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਕੁਝ।" ਤੀਜੀ ਪੜ੍ਹੋ... ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਮਾਗ ਸਕੈਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ... "ਕੀ ਮੈਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਕੀ ਮੈਂ ਅਜਿਹਾ ਕੀਤਾ ਸੀ? ਕੀ ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਸੀ ਜੋ ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਸੀ ਕਿ ਮੈਂ ਕੀਤੀ ਸੀ... ਜਾਂ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਮੈਂ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦੀ ਸੀ?" ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਸਕ੍ਰੀਨ ਵੱਲ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਿਰ... ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਾਂਗ ਜੋ ਜੰਮਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ... ਸਿਵਾਏ ਤੁਹਾਡੇ ਚਿਹਰੇ ਦੇ... ਅਤੇ ਕਿਤੇ ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਲਕਾ ਜਿਹਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਘਬਰਾਹਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ... ਚੁੱਪਚਾਪ ਬੂਟ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਜਿਵੇਂ Windows 95... ਸ਼ੋਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਸਮਾਂ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਬਿਲਕੁਲ ਕੋਈ ਕਾਹਲੀ ਨਹੀਂ... ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਬੈਠੇ ਹੋ... ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤੋਂ ਯੋਗ ਨਹੀਂ।

🎯 ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ

ਕੋਈ ਹੋਰ ਬਾਕਸ-ਟਿਕ ਕਸਰਤ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਸੁਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ

ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਵਰਗੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਕੋਈ ਸ਼ਾਂਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਸਬੂਤ ਬਣਾਉਣ, ਸਿੱਖਿਆ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ, ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਆਦਤਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਹ ਸਕੀਮ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੋਸਟਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਝਲਕ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ ਇੱਕ ਜਿਗਸਾ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ।

🌍
ਖਾਸ ਕਰਕੇ IMG ਲਈ...
ਯੂਕੇ ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਡਲ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੋਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਸੰਪੂਰਨ, ਜਨਰਲਿਸਟ ਸਲਾਹਕਾਰ ਮਾਡਲ, ਐਨਐਚਐਸ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਅਤੇ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਲਈ ਅਣਜਾਣ ਹਨ। ਇਸ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਧਿਆਨ ਦਿਓ — ਅਤੇ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਸਮਰਪਿਤ ਆਈਐਮਜੀ ਭਾਗ 'ਤੇ ਜਾਓ।

ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਉਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ

  • ਪਤਾ ਨਹੀਂ ARCP ਪੈਨਲ ਕੀ ਲੱਭਦਾ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ
  • ES ਸਬੰਧ ਜਲਦੀ ਨਾ ਬਣਾਓ।
  • CS ਅਤੇ ES ਵਿੱਚਲਾ ਫਰਕ ਗੁਆ ਦਿਓ — ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਗੁਆ ਦਿਓ
  • RCGP ਨਾਲ AiT ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਭੁੱਲ ਜਾਓ — ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਐਡਮਿਨ ਸਿਰ ਦਰਦ ਹੋਵੇਗਾ।
  • ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕਦਰ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ HDR ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਕਲਪਿਕ ਨਹੀਂ ਹੈ।
  • ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਾਂਗ ਸਮਝੋ - ਅਤੇ ARCP ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਅਸਫਲ ਕਰੋ
  • ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।
💡
ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਝਾਅ — ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ
ARCP ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਵਾਲੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਖੇਡ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ - ਨਾ ਕਿ ਉਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਖਰੀ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਹਨਤ ਕੀਤੀ। ਖੇਡ ਹੈ: ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ, ਰਿਸ਼ਤੇ, ਮੁਲਾਂਕਣ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ। ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਬਾਕੀ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।

ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਇਹੀ ਕਰਦੇ ਹਨ... ਉਹ "ਇੰਡਕਸ਼ਨ" ਸੁਣਦੇ ਹਨ... ਅਤੇ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, "ਹਾਂ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਜਾਂਦੇ ਸਮੇਂ ਚੁੱਕ ਲਵਾਂਗਾ।" ਅਤੇ ਫਿਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ... ਕੋਈ ਸਹਿਜੇ ਹੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਐਂਟਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਹੈ, ਹੈ ਨਾ?" ...ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਪਲ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਤਮਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀ ਹੈ... ਇਹ ਬਸ ਚੁੱਪਚਾਪ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ... ਕੋਈ ਡਰਾਮਾ ਨਹੀਂ... ਕੋਈ ਸ਼ੋਰ ਨਹੀਂ... ਬੱਸ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ... ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਹੀ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹੋ... ਸਿਰ ਹਿਲਾਉਂਦੇ ਹੋਏ... ਮੁਸਕਰਾਉਂਦੇ ਹੋਏ... ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਮਾਗ ਅੰਦਰ ਗਲਿਆਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਪਰ-ਨੀਚੇ ਦੌੜ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਬਿਲਕੁਲ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਰਿਹਾ।

🗂️ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਦੀਆਂ 3 ਕਿਸਮਾਂ

ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਹੋਣਗੇ। ਇੱਥੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਕਿਸ ਲਈ ਹੈ — ਅਤੇ ਤਿੰਨੋਂ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

💬
ਇੰਨੇ ਸਾਰੇ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਕਿਉਂ?
ਇਸਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੋਚੋ: ਸਕੀਮ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਇਹ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਸੈਟੇਲਾਈਟ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਪੋਸਟ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਜਿਸ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਜ਼ੂਮ ਇਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੋਵੇਂ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ - ਇਹ ਬਸ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਕੀ ਹੈ

ਸਕੀਮ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਸ਼ਾ ਹੈ ਪੂਰਾ 3-ਸਾਲਾ ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ. ਇਹ ਪੰਛੀਆਂ ਦੀ ਅੱਖ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੈ — ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰਵਾਨਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯਾਤਰਾ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਬਣਤਰ, ਸ਼ਾਮਲ ਮੁੱਖ ਲੋਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ, ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਦਰਸ਼ਨ, ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ, HDR, ARCP, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਪੋਸਟ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

📋
ਤੇਜ਼ ਤੱਥ
  • ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 2 ਦਿਨ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ
  • ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸਥਾਨ ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਪੋਸਟ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸੈਂਟਰ ਵਿੱਚ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
  • ਪੂਰੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ — ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਨਹੀਂ
  • ਟੀਪੀਡੀ ਅਤੇ ਸਕੀਮ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
  • ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ
⚠️
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਕੀਮ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਾ ਖੁੰਝਾਓ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਪੋਸਟ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਕਦੋਂ ਤਹਿ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਸਕੀਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਜਾਂ TPD ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ — ਅਤੇ ਹੁਣੇ ਇਸ ਲਈ ਸਟੱਡੀ ਛੁੱਟੀ ਬੁੱਕ ਕਰੋ। ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਇਹ ਕੀ ਹੈ

ਹਸਪਤਾਲ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਖਾਸ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਪੋਸਟ. ਇਹ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਕੀਮ ਦੁਆਰਾ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਸ ਪਲੇਸਮੈਂਟ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ।

ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਉਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੁੱਖ ਕਲੀਨਿਕਲ ਗਿਆਨ, ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ, ਅਧਿਆਪਨ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਰੋਟਾ ਵੇਰਵੇ, ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਕੌਣ ਹੈ।

📋
ਤੇਜ਼ ਤੱਥ
  • ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 1 ਦਾ ਦਿਨ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ
  • ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਭਾਗ / ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
  • ਕਲੀਨਿਕਲ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ, ਰੋਟਾ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
  • ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਘੁੰਮਣ ਵਾਲੀ ਹਰੇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ
  • ਤੁਹਾਡਾ ਸੀਐਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਥੇ ਆਪਣਾ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਾਏਗਾ।
💡
ਯਾਦ ਰੱਖੋ — ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜੀਪੀ ਟ੍ਰੇਨੀ ਹੋ।
ਤੁਹਾਡਾ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਉਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜੀਪੀ ਬਣਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ। ਆਪਣੇ ਈਐਸ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠਦੇ ਸਮੇਂ ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ ਵੀਟੀਐਸ ਟਾਸਕ-ਸ਼ੀਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਹਰ ਕਲੀਨਿਕਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਲਈ WPBA ਸਬੂਤ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ।

ਇਹ ਕੀ ਹੈ

ਜੀਪੀ ਪੋਸਟ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਤਿੰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਸੰਪੂਰਨ ਹੈ - ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਜੀਪੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਘਰ ਬਣ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਲੀਨਿਕਲ ਮੰਗ ਦੇ ਕਾਬੂ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ, ਇਸਦੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ, ਇਸਦੀ ਟੀਮ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਿਸਟਮਾਂ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣਾ, ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਆਈਟੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣਾ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਲੀਨਿਕਲ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਲੀਨਿਕਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠਣਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ।

📋
ਤੇਜ਼ ਤੱਥ
  • ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ
  • ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਪੀ ਟ੍ਰੇਨਰ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
  • ਪੂਰੀ ਬਹੁ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਬੈਠਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
  • ਤੁਹਾਡੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਢਾਂਚਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
  • ਸਿਟ-ਇਨ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾਗਤ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ VTS ਟਾਸਕ-ਸ਼ੀਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
🌟
ਦੂਜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠਣ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਉਠਾਓ
ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਨਰਸ, ਹੈਲਥ ਵਿਜ਼ਟਰ, ਫਾਰਮਾਸਿਸਟ, ਜਾਂ ਸੋਸ਼ਲ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਬੈਠਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਟਿੱਕ-ਬਾਕਸ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਸੈਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਦੀ ਸਮਝ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਪਾਠ ਪੁਸਤਕ ਨਕਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ। ਹਰੇਕ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਅਸਲ ਸਿੱਖਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ VTS ਟਾਸਕ-ਸ਼ੀਟਾਂ (ਉੱਪਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਯੋਗ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।

ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ 3 ਇੰਡਕਸ਼ਨ

ਦੀ ਕਿਸਮ ਮਿਆਦ ਪਰਸਪੈਕਟਿਵ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਫੋਕਸ
🏫 ਸਕੀਮ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ~2 ਦਿਨ ਪੰਛੀਆਂ ਦੀ ਅੱਖ (ਪੂਰਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ) ਟੀਪੀਡੀ + ਸਕੀਮ ਟੀਮ 3-ਸਾਲਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਮੁਲਾਂਕਣ, ਮੁੱਖ ਲੋਕ, ਦਰਸ਼ਨ
🏥 ਹਸਪਤਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ~1 ਦਿਨ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ (ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਪੋਸਟ) ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਭਾਗ / ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਥਾਨਕ ਕਲੀਨਿਕਲ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ, ਰੋਟਾ, ਵਿਭਾਗ ਬਣਤਰ, ਸਿੱਖਿਆ
🩺 ਜੀਪੀ ਪੋਸਟ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ~2 ਹਫ਼ਤੇ ਡੂੰਘੀ-ਡਾਈਵ (ਇਹ ਅਭਿਆਸ) ਜੀਪੀ ਟ੍ਰੇਨਰ + ਅਭਿਆਸ ਟੀਮ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਟੀਮ, ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਆਬਾਦੀ, ਆਈ.ਟੀ., ਸਿਸਟਮ, ਬਹੁ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਬੈਠਕ

ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਪੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ... ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਿੰਨ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਹਨ... ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੱਗ ਰਹੇ ਹਨ... ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ... ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੋਚ ਕੇ ਸਿਰ ਹਿਲਾ ਰਹੇ ਹੋ, "ਹਾਂ, ਹਾਂ, ਮੈਂ ਸਮਝ ਗਿਆ ਹਾਂ"... ਪਰ ਜੇ ਕੋਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਤਾਂ ਫਿਰ ਚੱਲੋ - ਅੰਤਰ ਸਮਝਾਓ"... ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਕ ਜਾਓਗੇ... ਪਲਕਾਂ ਝਪਕੋਗੇ... ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਪਸ਼ਟ ਸੰਕਲਪ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਬੱਧ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ "ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਚੀਜ਼" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ... ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਹੀ ਹੋ... ਬਫਰਿੰਗ... ਇੱਕ ਠੱਗ ਵਾਈ-ਫਾਈ ਸਿਗਨਲ ਵਾਂਗ... ਇੱਕ ਬਾਰ ਦੇ ਨਾਲ... ਝਪਕ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੁਝ ਵੀ ਲੋਡ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।

📅 ਤੁਹਾਡੀ 3-ਸਾਲਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਬਣਤਰ

ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ — ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਦੋਂ, ਅਤੇ ਕਿਉਂ।

ਸਾਲ 1
ST1
📋 ਸਕੀਮ ਇੰਡਕਸ਼ਨ (ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ) 🏥 ਹਸਪਤਾਲ ਪੋਸਟ × 1 ਜਾਂ 2 🩺 ਜੀਪੀ ਪੋਸਟ × 1 (ਕਈ ਵਾਰ) 📚 ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ HDR 🤝 ES ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ + ਸਮੀਖਿਆ ਮੀਟਿੰਗਾਂ 📋 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ARCP
ਸਾਲ 2
ST2
🏥 ਹਸਪਤਾਲ ਪੋਸਟ × 1 ਜਾਂ 2 🩺 ਜੀਪੀ ਪੋਸਟ × 1 📚 ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ HDR ✍️ AKT — ST2 ਤੋਂ ਬੈਠਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ 🤝 ES ਸਮੀਖਿਆ ਮੀਟਿੰਗਾਂ 📋 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ARCP
ਸਾਲ 3
ST3
🩺 ਸਿਰਫ਼ ਜੀਪੀ (2 ਪੋਸਟਾਂ, ਉਹੀ ਅਭਿਆਸ) 📚 ਤੀਬਰ HDR + SCA ਤਿਆਰੀ 🎯 SCA ਪ੍ਰੀਖਿਆ ⏰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ 🤝 ES + ਅੰਤਿਮ ARCP ਪੈਨਲ 🏆 ਸੀਸੀਟੀ — ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ

📐 ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਬਣਤਰ

  • 3 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ 6 ਪੋਸਟਾਂ (ਜੇਕਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ LTFT ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਵੱਧ)
  • ਹਸਪਤਾਲ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਵਿੱਚ 3, ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਿੱਚ 3
  • ਹਰੇਕ ਪੋਸਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 6 ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ)
  • ST3 ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ GP ਵਿੱਚ ਹੈ — ਵਿੱਚ 2 ਪੋਸਟਾਂ ਉਸੇ ਹੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਲਈ ਅਭਿਆਸ
  • ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ — ਉਹੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਲੰਮੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ
  • ਕੁਝ ਡੀਨਰੀਆਂ ਵਿੱਚ GP+ ਅਤੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪੋਸਟਾਂ (ITPs) ਉਪਲਬਧ ਹਨ।
🏛️
ਸਕੀਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
ਹਰੇਕ GP ਸਿਖਲਾਈ ਸਕੀਮ ਇੱਕ NHS ਇੰਗਲੈਂਡ GP ਸਕੂਲ (ਪਹਿਲਾਂ HEE ਡੀਨਰੀ) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ। UK ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ - ਹਰੇਕ ਦਾ ਆਪਣਾ GP ਸਕੂਲ ਹੈ ਜੋ ਕਈ ਸਿਖਲਾਈ ਸਕੀਮਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਿਆਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ARCP ਪੈਨਲਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਡੀਨਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਸੀਮਾ-ਪਾਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

🎓 ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਉਂ ਮੌਜੂਦ ਹੈ?

ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੁਤੰਤਰ ਮਾਹਿਰਾਂ ਵਜੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਖ਼ਤ ਅਨੁਭਵੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦੇ ਹਨ। ਇਹੀ ਗੱਲ ਜੀਪੀ ਲਈ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ - ਅਤੇ ਸਹੀ ਵੀ। ਜੀਪੀ ਹਨ ਮੁੱਢਲੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਮਾਹਿਰ, ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਰਡੀਓਲੋਜਿਸਟ ਸਿਰਫ਼ ਕਰੀਅਰ ਬਦਲ ਕੇ ਜੀਪੀ ਨਹੀਂ ਬਣ ਸਕਦਾ - ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਵੀ। ਇਸੇ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਐਮਆਰਸੀਜੀਪੀ ਹੈ: ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਯੋਗਤਾ ਜੋ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਫਆਰਸੀਐਸ ਸਰਜਨਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਐਮਆਰਸੀਪੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਈ ਹੈ।

💡
ਜੀਪੀ = ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ
ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰਵਾਉਣ ਦਿਓ ਕਿ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕਰੀਅਰ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੇ - ਅਤੇ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਾਲ - ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ, ਜਟਿਲਤਾ, ਬਹੁ-ਰੋਗ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪੂਰੇ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਬਣ ਜਾਓਗੇ।

💡 ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਵਿਦਿਅਕ ਦਰਸ਼ਨ

ਤੁਹਾਡੀ ਸਕੀਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ — ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।

"ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ;
ਸਿੱਖਿਅਤ ਹੋਣਾ ਯਾਤਰਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ।"

— ਕੇਨੇਥ ਕੈਲਮੈਨ, ਦ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਮੈਡੀਸਨ

ਸਾਰੀਆਂ ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਕੀਮਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੇਖਦੀਆਂ ਹਨ ਭਾਈਵਾਲੀ — ਤੁਹਾਡੇ (ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਡਾਕਟਰ ਜੋ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲਾ ਜੀਪੀ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ) ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ (ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਥੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ) ਵਿਚਕਾਰ। ਕੋਈ ਵੀ ਧਿਰ ਇਹ ਇਕੱਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ।

ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਦਲਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣਗੇ - ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਪੀਡੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਪੀ ਟ੍ਰੇਨਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਹਸਪਤਾਲ ਸਲਾਹਕਾਰ। ਦੂਸਰੇ ਘੱਟ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣਗੇ ਪਰ ਬਰਾਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਣਗੇ।

🧭
ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (ਟੀਪੀਡੀ)
ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ, ਸਿਖਿਆਰਥੀ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ। ਰਸਮੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਮੁਹਾਰਤ ਲਿਆਓ। ਹਰ 5 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਦੁਬਾਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਿੱਖਿਅਕ ਬਣੇ ਰਹਿਣ।
🩺
ਜੀਪੀ ਟ੍ਰੇਨਰ
ਅਧਿਆਪਨ ਪ੍ਰਤੀ ਡੂੰਘੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ 'ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਕਲੀਨਿਕਲ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ। ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤੀਬਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ।
🏥
ਹਸਪਤਾਲ ਸਲਾਹਕਾਰ
ਆਮ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਈਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਲੀਨਿਕਲ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲਤਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ। ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਅਦਿੱਖ "ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਰਿੰਗ ਵਾੜ" ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੱਚਮੁੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਜੀਵਨ ਬਦਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ।

💼‍💼
ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸਟਾਫ਼
🚪
ਹਸਪਤਾਲ ਪੋਰਟਰ
👩⚕️
ਨਰਸਾਂ ਅਤੇ ਐੱਚ.ਸੀ.ਏ.
💊
ਫਾਰਮਾਸਿਸਟ
🧠
ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ
????
ਸਿਹਤ ਵਿਜ਼ਟਰ
🦽
ਅਲਾਈਡ ਹੈਲਥ ਪੇਸ਼ੇਵਰ
🏘️
ਸੋਸ਼ਲ ਵਰਕਰ
💡
ਇਹ ਸਿੱਖਿਅਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠੋ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਉਹ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝਣ, ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ। ਉਹ ਜੋ ਕੁਝ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਤੁਹਾਡੇ ਦਵਾਈ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ - ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ।
❤️
ਤੁਹਾਡੇ ਮਰੀਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਅਧਿਆਪਕ ਹਨ।
ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸੱਚਮੁੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖੋ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਭਵ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਡਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਵਿੱਚ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਠ ਪੁਸਤਕ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਦਵਾਈ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਜੋ ਮਰੀਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਖਾਉਣਗੇ। ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਿਲਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿਣਗੇ। ਇਹ ਦਵਾਈ ਦੇ ਮਹਾਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।

ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਹਾਂ - ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਖੋਜਦੇ ਹਾਂ।

🎯 ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ

ਤੁਹਾਡੇ ਸਿੱਖਿਅਕ ਅਜਿਹੇ ਡਾਕਟਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਕਲੀਨਿਕਲ ਹਿੱਸੇ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਣ। ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ, ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜੀਪੀ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

💬
ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਹੈ
⚕️‍⚕️
ਮਰੀਜ਼-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਦਵਾਈ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ
🌍
ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਅਪਣਾਓ
🔬
ਸਬੂਤ-ਅਧਾਰਤ ਦਵਾਈ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ
🛡️
ਰੋਕਥਾਮ ਦਵਾਈ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ
⏱️
ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
🌫️
ਕਲੀਨਿਕਲ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕਰੋ
🏥
ਇੱਕ ਕੁਸ਼ਲ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ
🤝
ਬਹੁ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰੋ
🔄
ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣੋ
📊
ਆਡਿਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ
📚
ਆਪਣੀ ਸੀਪੀਡੀ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
‍🤝‍🧑
ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ।
🧘
ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰੋ
✨
ਇਸ 'ਤੇ RCGP ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਬਣਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ
13 RCGP ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹਨਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਵੱਲ ਵਾਪਸ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀਆਂ ਲਿਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੂਰੇ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਬੂਤ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ। ਉਪਰੋਕਤ ਟੀਚੇ ਅਮੂਰਤ ਆਦਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਠੋਸ ਦਿਸ਼ਾ ਹਨ।

👥 ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੋਕ

ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਕੌਣ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਉਲਝਣਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਏਗਾ — ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਜੀਬ ਈਮੇਲਾਂ ਤੋਂ ਵੀ।

ਨਿਗਰਾਨੀ ਢਾਂਚਾ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

🧭
ਐਨਐਚਐਸ ਇੰਗਲੈਂਡ ਜੀਪੀ ਸਕੂਲ
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ARCP ਪੈਨਲਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
→
📋
ਟੀਪੀਡੀ
ਸਕੀਮ ਚਲਾਓ, HDR, ਰੋਟੇਸ਼ਨ, ਪੇਸਟੋਰਲ ਕੇਅਰ
→
🗺️
ਸਿੱਖਿਆ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ
ਪੂਰੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਗਾਈਡ
→
🩺
ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ
ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਖਾਸ ਪੋਸਟ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ
→
🎓
ਤੁਸੀਂ (ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ)
ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ
🧭
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੱਧਰ
ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ (ਟੀਪੀਡੀ)
ਪੂਰੀ ਸਕੀਮ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। HDR, ਰੋਟੇਸ਼ਨ, ARCP ਪੈਨਲ, ਟ੍ਰੇਨਰ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਪਾਸਟੋਰਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਾਲੇ ਕਈ TPD। ਹਰ 5 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਰਸਮੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ — ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਬਣਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
🗺️
ਪੂਰੀ ਸਿਖਲਾਈ
ਐਜੂਕੇਸ਼ਨਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (ES)
ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਾਈਡ ਸਾਰੀ 3-ਸਾਲਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ — ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ST3 GP ਟ੍ਰੇਨਰ। ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੁੱਚੀ ਚਾਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ARCP ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਰਿਪੋਰਟ (ESR) ਲਿਖਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ।
🩺
ਸਿਰਫ਼ ਪੋਸਟ ਕਰੋ
ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (CS)
ਹਰੇਕ ਖਾਸ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸੀਨੀਅਰ ਡਾਕਟਰ - ਤੁਹਾਡਾ ਹਸਪਤਾਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਜੀਪੀ ਟ੍ਰੇਨਰ। ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਹੁਦਾ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਹਾਇਤਾ, WBPA, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪੋਸਟ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਰਿਪੋਰਟ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ।
⚙️
ਸਕੀਮ ਸੰਚਾਲਨ
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ
ਤੁਹਾਡਾ ਗੁਪਤ ਹਥਿਆਰ
ਡਾਕਟਰ ਨਹੀਂ - ਪਰ ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਅਕਤੀ। ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ। ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਕਿੱਥੇ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਿੱਘ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਓ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਦਸ ਗੁਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਬਰਾਬਰ ਹਨ - ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਸ ਵਿੱਚ ਹੁਸ਼ਿਆਰ ਹਨ।
⚠️
ਆਮ ਉਲਝਣ — ES ਬਨਾਮ CS
ਇਹ ਲਗਭਗ ਹਰ ਨਵੇਂ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (ES) ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ 3 ​​ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਹੈ — ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਵੱਡੀ-ਤਸਵੀਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (CS) ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਪੋਸਟ ਅਤੇ ਹਰ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਹਨ। ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਲਝਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਪੀਡੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੂਖਮ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿਖਲਾਈ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਹੈ।

ES ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਪੋਸਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ (ST1 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ "ਹੱਥ ਮਿਲਾਉਣ" ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ)। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਫੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਿਆਰੀ — ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਖਾਲੀ ਹੱਥ ਆਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ES ਦੀ ਕੋਈ ਅਰਥਪੂਰਨ ਮੀਟਿੰਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ।

ਆਪਣੀ ES ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤਿਆਰ ਕਰੋ:

  • 13 ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣ
  • ਪਿਛਲੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਨਵੇਂ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੇ ਸਬੂਤਾਂ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ PDP
  • ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਕਵਰੇਜ ਦਾ ਸਾਰ
  • ਤੁਹਾਡੇ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਕਵਰੇਜ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾੜੇ ਦਾ ਇੱਕ ਨੋਟ
  • ਕੋਈ ਵੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
✅
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ES ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ES ਰਿਸ਼ਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ 'ਤੇ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ — ਤੁਹਾਡਾ ES ARCP ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸੰਕਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦੂਜੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।

📋 ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ — ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਖਲਾਈ ਰਿਕਾਰਡ

ਇਹ ਕੋਈ ਘਟੀਆ ਜਿਹੀ ਨੋਟਬੁੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦਾ। ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼।

🚨
ਗੰਭੀਰ ਹਕੀਕਤ ਜਾਂਚ
ARCP ਪੈਨਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ। ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਰਾਹੀਂ। ਹਰ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀ, ਹਰ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਹਰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ - ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਅਰਥਪੂਰਨ ਐਂਟਰੀਆਂ ਲੰਬੀਆਂ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ, ਗੈਰ-ਸੰਗਠਿਤ ਐਂਟਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਹਰ ਕੋਈ ਜੋ ਗਲਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਹੈ, "ਮੈਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੀ ਮਿਲਾਂਗਾ।" ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੀ ਮਿਲੋ... ਨੇ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ "ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ" ਇਸ ਇੱਕ ਭਿਆਨਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ... ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀਆਂ ਲਿਖ ਰਹੇ ਹੋ... ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਆਵਾਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ... ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਮਾਗ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਕਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ... "ਇਸ ਕੇਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ"... ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ... ਪਸੀਨਾ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਦਿਲ ਦੀ ਧੜਕਣ... ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਿਹਾ... ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ, "ਇਹ ਕਿਸਨੇ ਲਿਖਿਆ? ਕੀ ਮੈਂ ਬਿਮਾਰ ਸੀ?"... ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਿਸੇ ਅਜਨਬੀ ਤੋਂ ਡਾਇਰੀ ਐਂਟਰੀ ਮਿਲੀ ਹੈ... ਅਤੇ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ... ਅਜਨਬੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋ।

📁 ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

  • ਸਿੱਖਣ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀਆਂ (ਕੇਸਾਂ ਅਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ)
  • ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ-ਅਧਾਰਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣ: CBDs, COTs/AoCEs, Mini-CEX, PSQs, MSFs
  • ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ (ਪ੍ਰਤੀ ਪੋਸਟ ਇੱਕ)
  • ਵਿਦਿਅਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਰਿਪੋਰਟਾਂ (ਪ੍ਰਤੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਵਧੀ ਇੱਕ)
  • ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ (PDP)
  • ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਕਵਰੇਜ — 13 RCGP ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੈਪ ਕੀਤਾ ਗਿਆ
  • ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ
  • AKT ਅਤੇ SCA ਨਤੀਜੇ (ਪੂਰਾ ਹੋਣ 'ਤੇ)
  • QI ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸਬੂਤ
  • ਫਾਰਮ ਆਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣਾ (ਹਰੇਕ ARCP ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ)

✅ ਸਰਵਾਈਵਲ ਗਾਈਡ — ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

  • ☐ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਲੌਗਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ — ਕਦੇ ਵੀ ARCP ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਐਂਟਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੈਚ ਨਾ ਕਰੋ
  • ☐ਐਂਟਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਪਰ ਸਮਝਦਾਰ ਰੱਖੋ — ਘੱਟ ਵਫਾਦਾਰੀ, ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਖਣਾ
  • ☐ਆਪਣੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਐਂਟਰੀਆਂ ਦਿਖਾਓ — ਫਾਰਮੈਟ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਠੀਕ ਕਰੋ।
  • ☐ਲੌਗਾਂ ਨੂੰ 13 ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਈ ਕਿਸਮਾਂ ਨਾਲ ਲਿੰਕ ਕਰੋ — ਸਿਰਫ਼ ਸੰਚਾਰ ਹੀ ਨਹੀਂ
  • ☐ਪਾੜੇ ਲੱਭਣ ਲਈ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ (ਈਐਨਟੀ, ਜੈਨੇਟਿਕਸ, ਅੱਖਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗਾਇਬ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ)
  • ☐PDP: 3 ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਚੀਜ਼ਾਂ ਰੱਖੋ, ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ
  • ☐ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿਕਟਾਂ ਭੇਜੋ।
  • ☐PSQs (ਮਰੀਜ਼ ਫੀਡਬੈਕ) ਉਮੀਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ — ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
  • ☐ARCP ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 8 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ।
  • ☐ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਫਾਰਮ R ਭਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ARCP ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਅਪਲੋਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
🎓
ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਲਾਗ ਐਂਟਰੀ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖੀਏ
ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਐਂਟਰੀ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਐਂਟਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ - ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਧੀਵਤ ਐਂਟਰੀ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ, ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਹੈ। ਪੈਨਲ ਸੂਝ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵਰਣਨ ਨਹੀਂ। Ram ਦੇ Easy-Peasy ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ (ਉੱਪਰ ਵੈੱਬ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) — ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਜੋ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਇੱਕ ਨਿਰਵਿਘਨ ARCP ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।

📊 13 RCGP ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ

ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀਆਂ ਇਹਨਾਂ 13 ਡੋਮੇਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗਲਤੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥਾ 1 (ਸੰਚਾਰ) ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸੰਗਠਨ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਡੋਮੇਨਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ।

#ਸਮਰੱਥਾ ਡੋਮੇਨਇਹ ਕੀ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
1ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਹੁਨਰਇਤਿਹਾਸ-ਲੈਣਾ, ਵਿਆਖਿਆ, ਹਮਦਰਦੀ, ਸਾਂਝਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ
2ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾਪੂਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ
3ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆਜਾਂਚ, ਕਲੀਨਿਕਲ ਡੇਟਾ, ਡਾਇਗਨੌਸਟਿਕ ਤਰਕ
4ਨਿਦਾਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣਾਕਲੀਨਿਕਲ ਤਰਕ, ਪੈਟਰਨ ਪਛਾਣ, ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
5ਕਲੀਨਿਕਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨਇਲਾਜ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਨੁਸਖ਼ਾ, ਨਿਗਰਾਨੀ
6ਡਾਕਟਰੀ ਜਟਿਲਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨਬਹੁ-ਰੋਗ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਕਮਜ਼ੋਰੀ
7ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਅਤੇ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾਐਮਡੀਟੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਰੈਫਰਲ, ਹੈਂਡਓਵਰ
8ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨਆਬਾਦੀ ਸਿਹਤ, ਸਿਹਤ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ, ਸਥਾਨਕ ਸੇਵਾਵਾਂ
9ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਸਿੱਖਿਆ, ਸੀਪੀਡੀ, ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ
10ਸੰਗਠਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪਅਭਿਆਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
11ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਜ਼, ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ
12ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀਸਿਹਤ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਆਚਰਣ
13ਪੂਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੇਖਭਾਲ, ਨਿਰੰਤਰਤਾ, ਮਰੀਜ਼-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਪਹੁੰਚ

🔥 ARCP — ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ

ਉਹ ਪੈਨਲ ਜੋ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਸਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰੋ। ਇਸਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ। ਇਸਨੂੰ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਨਾ ਛੱਡੋ।

🔥 ARCP ਪੈਨਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ

  • 📋 ਸੰਪੂਰਨਤਾ: ਸਾਰੇ ਲਾਜ਼ਮੀ WBPA ਕੀਤੇ ਗਏ। ਐਂਟਰੀਆਂ ਕਾਫ਼ੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਫੈਲਾਅ ਵਿੱਚ ਹਨ। PDP ਸਰਗਰਮ ਹੈ। CS ਅਤੇ ES ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ।
  • 📈 ਤਰੱਕੀ: ਸਬੂਤ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ - ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਨਹੀਂ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਧਾਰਨ ਤੋਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਤੱਕ ਵਿਕਾਸ ਦਿਖਾਓ।
  • 🗂️ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਕਵਰੇਜ: ਸਾਰੀਆਂ 13 ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮਿਲਿਆ। ਦੁਰਲੱਭ ਡੋਮੇਨ (ENT, ਜੈਨੇਟਿਕਸ, ਅੱਖਾਂ) ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
  • 💡 ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ: ਲੰਬਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਝ। "ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇਸਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਿਆ?" - ਇਹ ਉਹ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਜਵਾਬ ਪੈਨਲ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ।
  • ⏰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ: ਐਂਟਰੀਆਂ 'ਤੇ ਤਾਰੀਖਾਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਪੈਨਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਲੌਗ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਕਸਾਰ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਫੈਲਿਆ ਸਬੂਤ ਸੋਨੇ ਦਾ ਮਿਆਰ ਹੈ।
  • 🛡️ ਫਾਰਮ R: ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ — ਆਪਣੀ ਡੀਨਰੀ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
  • 📅 OOH ਸੈਸ਼ਨ: ਪੂਰਾ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਸੀਸੀਟੀ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 18 ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਸੈਸ਼ਨ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ।

ਲੋਕ ARCP ਨੂੰ ਇਸ ਵੱਡੇ ਨਾਟਕੀ ਪਲ ਵਜੋਂ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ... ਪਰ ਹਕੀਕਤ ਬਹੁਤ ਸ਼ਾਂਤ ਹੈ... ਜੋ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਸਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਬਦਤਰ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ... ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਪੜ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਚੁੱਪਚਾਪ... ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਐਂਟਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਨਹੀਂ ਹੋ... ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵੀ ਸਮਝਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ... ਤੁਸੀਂ ਸੰਦਰਭ ਨਹੀਂ ਜੋੜ ਸਕਦੇ... ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼... ਤੁਹਾਡੀ ਲਿਖਤ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ... ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਹਰ ਕਾਹਲੀ ਵਾਲੀ, ਆਖਰੀ-ਮਿੰਟ ਦੀ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀ ਅਜਿਹਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਇਹ ਉੱਥੇ ਬੈਠੀ ਹੋਵੇ... ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਬੈਜ ਪਹਿਨਿਆ ਹੋਇਆ ਹੋਵੇ ਜਿਸ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਹੋਵੇ, "ਘਬਰਾਹਟ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ... ਜ਼ੀਰੋ ਇਨਸਾਈਟ..."... ਬਸ ਚੁੱਪਚਾਪ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਹਰੇਕ ਪੈਨਲ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ।

📅 ARCP ਟਾਈਮਿੰਗ

  • ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ST ਸਾਲ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਲਗਭਗ 1 ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ
  • ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ - ਪਰ ਜੇਕਰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
  • ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ 8 ਹਫ਼ਤੇ ARCP ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
  • ES ਸਮੀਖਿਆ ਮੀਟਿੰਗ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਮਹੀਨਾ 4 ਹਰੇਕ ਪੋਸਟ ਦਾ
  • ਆਪਣੀ ES ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਦਿਓ — ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
  • ਫਾਰਮ R: ਹਰੇਕ ARCP ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ — ਆਪਣੀ ਡੀਨਰੀ ਦੀ ਸਹੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

🚦 ARCP ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

ਨਤੀਜਾਭਾਵ
ਨਤੀਜਾ 1ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ — ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਪ੍ਰਗਤੀ
ਨਤੀਜਾ 2ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ - ਵਾਧੂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਸੈੱਟ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ
ਨਤੀਜਾ 3ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਗਤੀ — ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਨਤੀਜਾ 4ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਰਿਹਾਈ - ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਚਿੰਤਾਵਾਂ
ਨਤੀਜਾ 5ਅਧੂਰੇ ਸਬੂਤ - ਪੈਨਲ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ।
ਨਤੀਜਾ 6ਸੀਸੀਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ — ਜੀਪੀ ਰਜਿਸਟਰ ਲਈ ਯੋਗ
💡
ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਝਾਅ — ARCP ਮਾਨਸਿਕਤਾ
ARCP ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਸਮੀਖਿਆ ਸਮਝੋ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਹੀਂ। ਪੈਨਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੜਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ - ਉਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਤਰੱਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ: ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਬੂਤ, ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ, ਅਸਲ ਵਿਕਾਸ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋਏ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਨਤੀਜਾ 2 ਜਾਂ 3 ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਪਰ ਬੌਧਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਤਲੀ ਐਂਟਰੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ। ਨਾ ਕਰੋ।

📚 ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਦੀ ਰਿਲੀਜ਼ (HDR) — ਤੁਹਾਡੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਸਿੱਖਿਆ

ਵਿਕਲਪਿਕ ਨਹੀਂ। ਕੋਈ ਬ੍ਰੇਕ ਨਹੀਂ। ਤੁਹਾਡਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਸਮਾਂ - ਅਤੇ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।

HDR ਕੀ ਹੈ?

HDR ਤੁਹਾਡਾ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ — ਜੋ ਇਸ ਸਕੀਮ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਸਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਚ ਵਿੱਚ ਜੀਪੀ ਸਿਖਿਆਰਥੀ। ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਾਂ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਦੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲੋਗੇ, ਇਕੱਠੇ ਸਿੱਖੋਗੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਕਿਤਾਬਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।

HDR ਕਲੀਨਿਕਲ ਦਵਾਈ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਸੰਚਾਰ ਢਾਂਚੇ, ਰਵੱਈਏ, ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਛਾਣ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ - ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਲੱਭਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ।

ਸੈਸ਼ਨ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ — ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿੱਖਣ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਦਿਅਕ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹ ਕਾਰਜ, ਸਿਮੂਲੇਟਡ ਮਰੀਜ਼, ਕੇਸ ਚਰਚਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਮਹਿਮਾਨ ਬੁਲਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਅਧਿਆਪਨ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਵੀ ਹੈ।

⚠️ ਹਾਜ਼ਰੀ — ਸਮਝੌਤਾਯੋਗ ਨਹੀਂ

????
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 70% ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ARCP ਵਿਖੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਘੱਟ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਫਲੈਗ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੈਨਲ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਨਾ ਹੋਵੇ।
????
ਤੁਹਾਨੂੰ HDR ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
HDR ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ — ਜਨਤਕ ਪਰਸ ਤੋਂ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ST1 ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਧਿਐਨ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਸੈਸ਼ਨ ਲਗਭਗ £90 ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਜ਼ਰ ਨਾ ਹੋਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ — ਇਹ ਇੱਕ ਨੈਤਿਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਕਮਾਉਣ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 2 ਦਿਨ ਲੱਗਣਗੇ।
✅
ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਇੱਕ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਕਾਨਫਰੰਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ — ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ TPD ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚਰਚਾ ਕਰੋ। ਕੀ ਇਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਪਲੰਬਰ ਨੂੰ ਬੁੱਕ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਰੱਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨਹੀਂ ਹੋ — ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਆਇਆ ਹੋਵੇਗਾ... "ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸੈਸ਼ਨ ਹੈ... ਕੀ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?" ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ... ਫਿਰ ਦੂਜਾ... ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਕੋਈ ARCP ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ... ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗਣਿਤ-ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ... ਤੇਜ਼ ਮਾਨਸਿਕ ਗਣਨਾਵਾਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ... "ਮੈਂ 6 ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਇਆ... ਅਤੇ 4 ਵਿੱਚ ਖੁੰਝ ਗਿਆ... ਪਰ ਇੱਕ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸੀ..."... ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਦਿਮਾਗ ਬਹੁਤ ਗਰਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ... ਨੰਬਰ ਹਰ ਪਾਸੇ ਉੱਡ ਰਹੇ ਹਨ... ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਮਦਦਗਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ... ਅਤੇ TPD... ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਉੱਥੇ ਬੈਠੇ ਹਨ... ਸ਼ਾਂਤ... ਭਾਵਹੀਣ... ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸਹੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇਖਿਆ ਹੈ... ਪਹਿਲਾਂ ਸੈਂਕੜੇ ਵਾਰ।

🌟
ਲੁਕਿਆ ਹੋਇਆ ਰਤਨ — HDR 'ਤੇ ਪੜ੍ਹਾਓ
ਆਪਣੇ TPD ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ। ਇਹ ਸਮਰੱਥਾ 9 (ਸਿੱਖਣਾ ਅਤੇ ਸਿਖਾਉਣਾ) ਲਈ ਸਬੂਤ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਬੇਮਿਸਾਲ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨਗੇ - ਭਾਵੇਂ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਕਦੇ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਬਣੋ।

📅 ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਿਖਲਾਈ

ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ — ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੋ।

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਿਸਮਇੰਟਾਈਟਲਮੈਂਟਕੁੰਜੀ ਨੋਟ
ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ — ਹਸਪਤਾਲ25 ਦਿਨ/ਸਾਲ (ਵਧਦੇ ਬਿੰਦੂ 3 ਤੋਂ ਬਾਅਦ 30 ਤੱਕ ਵਧਣਾ)ਮਿਆਰੀ NHS ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹਨ
ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ — ਜੀਪੀ ਪੋਸਟਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰਆਪਣੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।
ਪੜ੍ਹਾਈ ਛੁੱਟੀ30 ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲGP ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ HDR ਸੈਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
ਜਣੇਪਾ / ਪਿਤਰਤਾ ਛੁੱਟੀNHS ਨਿਰੰਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਬਿਮਾਰੀ / ਹਮਦਰਦੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀਮਿਆਰੀ NHS ਹੱਕਦਾਰੀਆਂਸਾਲ ਵਿੱਚ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ = ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਵਾਧਾ
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ (OOP)ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੇ TPD ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ — ਹੋਰ ਸੂਚਨਾ = ਸੁਚਾਰੂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
⏰
ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਘੱਟ (LTFT) ਸਿਖਲਾਈ
50%, 60%, 70%, ਜਾਂ 80% WTE 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਸਿਖਲਾਈ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਉਹੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪੂਰੇ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਆਪਣੀ ਸਕੀਮ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ — ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਓਨੀ ਹੀ ਸੁਚਾਰੂ ਤਬਦੀਲੀ। ES ਵਰਕਬੁੱਕ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ।
⚠️
2-ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਨਿਯਮ — ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੈਰ-ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ (ਬਿਮਾਰੀ, ਹਮਦਰਦੀ, ਜਣੇਪਾ, ਪਿਤਾਗੀ) ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ - ਇਹ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਬੇਧਿਆਨੀ ਨਾਲ ਫੜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ CCT ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

🏆 MRCGP — ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ

ਤਿੰਨ ਹਿੱਸੇ। ਸਾਰੇ ਲਾਜ਼ਮੀ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਕਲਪਿਕ ਨਹੀਂ। ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।

ਭਾਗ 1

ਅਪਲਾਈਡ ਗਿਆਨ ਟੈਸਟ (AKT)

200-ਸਵਾਲਾਂ ਵਾਲੀ MCQ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਲੀਨਿਕਲ ਦਵਾਈ, ਸਬੂਤ-ਅਧਾਰਤ ਅਭਿਆਸ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੂਚਨਾ ਵਿਗਿਆਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ST2 ਤੋਂ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪਾਸ ਅੰਕ ਲਗਭਗ 70%। ਪੀਅਰਸਨ ਵਯੂ ਕੇਂਦਰਾਂ 'ਤੇ ਲਿਆ ਗਿਆ। ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਰੀਟੇਕ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।

ਭਾਗ 2

ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਕਲੀਨਿਕਲ ਅਸੈਸਮੈਂਟ (SCA)

ਕਲੀਨਿਕਲ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਸੰਚਾਰ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 13 ਰੋਲ-ਪਲੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ST3 ਵਿੱਚ ਬੈਠਦੇ ਸਨ। ਵੀਡੀਓ ਰਾਹੀਂ ਰਿਮੋਟਲੀ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਹੁਨਰ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸੰਪਤੀ ਹਨ — ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।

ਭਾਗ 3

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ-ਅਧਾਰਤ ਮੁਲਾਂਕਣ (WPBA)

ਸਾਰੇ 3 ​​ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ CBDs, COTs/AoCEs, Mini-CEX, MSFs, PSQs, QI ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਅਤੇ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ — ਇਹ ਸਭ ਤੁਹਾਡੇ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨਹੀਂ — ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਬੂਤ। ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।

🎯
MRCGP ਬਾਰੇ ਮੁੱਖ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ MRCGP ਨੂੰ "ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ" ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੈ। WPBA ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਸਾਲ 1 ਅਤੇ 2 ਵਿੱਚ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਅਣਗੌਲਿਆ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਾਲ 3 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਥਕਾਵਟ ਵਾਲਾ ਪਹਾੜ ਬਣਦਾ ਹੈ - ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ। ਐਮਆਰਸੀਜੀਪੀ ਇੱਕ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ, ਆਖਰੀ ਸਾਲ ਦੀ ਦੌੜ ਨਹੀਂ।

✅ ਇੱਕ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਆਰਸੀਜੀਪੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ - ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਵੀ। ਸਿਖਲਾਈ ਸਰਗਰਮ ਹੈ, ਪੈਸਿਵ ਨਹੀਂ।

📋
ਆਰਸੀਜੀਪੀ ਸਥਿਤੀ — ਸਪੱਸ਼ਟ
ਰਾਇਲ ਕਾਲਜ ਆਫ਼ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਜ਼ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਹੈ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪੂਰੇ ਹੋ ਜਾਣ। ਇਸ ਵਿੱਚ CBDs, COTs, MiniCEXs, ਵਿਦਿਅਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਤੇ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ।
1
ਆਪਣੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ - ਜਲਦੀ

ਹਰੇਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ, ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ARCP ਲੋੜਾਂ ਕੀ ਹਨ: ਕਿੰਨੇ CBD, COT, ਲੌਗ ਐਂਟਰੀਆਂ, ਆਦਿ। ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਜਾਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦਾ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਕਵਰੇਜ ਭਾਗ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦੋਸਤ ਹੈ।

2
ਚੇਜ਼ ਮੁਲਾਂਕਣ - ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ

ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਕੋਲ ਪੂਰੀਆਂ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ, ਕਲੀਨਿਕ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸੀਬੀਡੀ ਲਈ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਵਾਜਬ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਲਦੀ ਪਿੱਛਾ ਕਰੋ, ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਪਿੱਛਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰੋ। ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਹੈ।

3
ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਬੁੱਕ ਕਰੋ

ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਜੀਪੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸਾਂ ਕੋਲ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਹੈ। ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਬੁੱਕ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੋਰਸ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਧਿਐਨ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ — ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਕੀਮ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਰੋਟਾ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰਾਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

4
ਆਪਣੇ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ — ਜਲਦੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ

ARCP ਪੈਨਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਐਂਟਰੀਆਂ 'ਤੇ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ARCP ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਘਬਰਾਹਟ ਵਿੱਚ ਲਿਖੇ ਗਏ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀਆਂ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਇਹ ਬਚਣ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹਨ। ਨਿਯਮਤ, ਫੈਲੀਆਂ ਐਂਟਰੀਆਂ ਇੱਕ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ।

5
ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨਹੀਂ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ - ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਨਤਕ ਪੈਸੇ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਉਸੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਅਪਣਾਓ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ।

⚠️ ਆਮ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਜਾਲ

ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਜੀਪੀ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਫੜ ਲਿਆ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਾ ਹੋਣ ਦਿਓ।

🔴 ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਟ੍ਰੈਪ

  • ❌ ARCP ਤੋਂ 6 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੱਕ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ - ਫਿਰ ਘਬਰਾਹਟ
  • ❌ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀਆਂ ਲਿਖਣੀਆਂ — ਪੈਨਲ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਫਲੈਗ ਕਰਦੇ ਹਨ।
  • ❌ ਹਰੇਕ ਐਂਟਰੀ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ — ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ
  • ❌ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਵਰਣਨਾਤਮਕ ਐਂਟਰੀਆਂ ਲਿਖਣਾ — "ਮੈਂ ਛਾਤੀ ਵਿੱਚ ਦਰਦ ਦੇਖਿਆ। ਦਿਲਚਸਪ।" ਇਹ ਸਿੱਖਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਪੱਤਰਕਾਰੀ ਹੈ।
  • ❌ ਆਪਣੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਐਂਟਰੀਆਂ ਨਾ ਦਿਖਾਉਣਾ — ARCP 'ਤੇ ਫਾਰਮੈਟ ਗਲਤ ਹੋਣ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਬੁਰਾ ਹੈ।
  • ❌ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਜਲਦੀ ਨਾ ਮੰਗਣਾ — PSQs ਉਮੀਦ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ

🔴 ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜਾਲ

  • ❌ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ RCGP ਨਾਲ AiT ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਨਾ ਹੋਣਾ
  • ❌ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਜੀਪੀ ਪੋਸਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ — ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ
  • ❌ ARCP ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਫਾਰਮ R ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਾਲ ਭਰਨਾ
  • ❌ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਬੁੱਕ ਕਰਨਾ
  • ❌ BMA ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਿਹਾ — ਠੀਕ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੁਝ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ, ਫਿਰ ਪਿਛਲੀ ਨਜ਼ਰ ਤੋਂ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ।
  • ❌ ਇਹ ਮੰਨ ਕੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਯੂਨੀਅਨ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ — ਹਰੇਕ ਪੋਸਟ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ

🔴 ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਜਾਲ

  • ❌ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨਾਲ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਵਾਲਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ — ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ।
  • ❌ ES ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਨਾ ਬਣਾਉਣਾ — ਅਰਥਪੂਰਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਲਈ ਸੱਚੀ ਆਪਸੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
  • ❌ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ CS ਜਾਂ ES ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰੇਗਾ
  • ❌ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਾਖ ਨੂੰ ਸਾੜਨਾ — ਇਹ ਟਿਕਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ

🔴 ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੇ ਜਾਲ

  • ❌ HDR ਨੂੰ ਵਿਕਲਪਿਕ ਮੰਨਣਾ — ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ARCP ਵਿਖੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
  • ❌ ਇਹ ਮੰਨ ਕੇ ਕਿ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਜੀਪੀ ਤੱਕ ਸਿਰਫ਼ "ਸਮਾਂ ਭਰਦੀਆਂ" ਹਨ - ਹਰ ਪੋਸਟ WPBA ਸਬੂਤ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ
  • ❌ ਸਹਾਇਕ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਨਾ ਬੈਠਣਾ — ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਅਮੀਰ ਮੌਕੇ ਹਨ
  • ❌ SCA ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ST3 'ਤੇ ਛੱਡਣਾ — ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
  • ❌ AKT ਨੂੰ "ਸਿਰਫ਼ ਯਾਦਦਾਸ਼ਤ" ਸਮਝਣਾ — ਸਬੂਤ-ਅਧਾਰਤ ਅਭਿਆਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਬੇਆਰਾਮ ਸੱਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ... ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦਾ ਕਿ ਉਹ "ਉਹ ਸਿਖਿਆਰਥੀ" ਬਣਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚ ਕੇ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ, "ਹਾਂ... ਕੁਝ ਲੋਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ"... ਤੁਹਾਡੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਦੇ ਨਾਲ। ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ... ਕੁਝ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ... ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ... "ਓ ਨਹੀਂ... ਮੈਂ ਉਹ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਹਾਂ"... ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗਤੀਹੀਣ ਹੋ... ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਨੇ ਇੱਕ ਦੌੜਾਕ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ... ਬੱਸ ਇੱਕ ਬੈਗ ਪੈਕ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ... ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਬੈਠੇ ਹੋ... ਇਕੱਲੇ... ਆਪਣੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨਾਲ।

💎 ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੋਤੀ — ਅਸਲ-ਸੰਸਾਰ ਦੀ ਬੁੱਧੀ

ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਲਗਾਤਾਰ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਸ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ।

💡
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਤੁਹਾਡਾ ਗੁਪਤ ਹਥਿਆਰ ਹੈ।
ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਕਿੱਥੇ ਹੈ। ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਉਹ ਅਕਸਰ ਟੀਪੀਡੀ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਸ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਰਹੇ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਗਰਮਜੋਸ਼ੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਦਿਆਲੂ ਬਣੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੌਰਾਨ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਅਦਾ ਕਰੇਗਾ।
⭐
ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਖ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਜੀਪੀ ਦੋਵਾਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ, ਸਥਾਈ ਸਟਾਫ਼ ਨਵੇਂ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚਿਪਚਿਪੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਲੋਕ ਜਲਦੀ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਵਾਧੂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ - ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪਹੁੰਚਣਾ, ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਹੋਣਾ, ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ - ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਛਾਣ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਚੱਲਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲ ਸਕਦੇ।
📋
ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪਛਾੜਦੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖੀ ਗਈ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀ ਜੋ ਸਿੱਖਣ, ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸੂਝ ਦੇ ਪੰਜ ਵਰਣਨਾਤਮਕ ਐਂਟਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ। ARCP ਪੈਨਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਲਿਖੋ: "ਕੀ ਇਹ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਏਗਾ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ ਕਿ ਮੈਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ?"
🌍
ਆਈਐਮਜੀ ਲਈ - ਯੂਕੇ ਜੀਪੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵੱਖਰਾ ਹੈ
ਯੂਕੇ ਦੇ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦਾ ਸੰਪੂਰਨ, ਆਮਵਾਦੀ, ਮਰੀਜ਼-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਮਾਡਲ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਵਧੇਰੇ ਸੰਬੰਧਤ ਹੈ। ਜੀਪੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਸੰਪਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। NHS ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ - ਰੈਫਰਲ ਮਾਰਗ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਭਾਈਚਾਰਕ ਟੀਮਾਂ - ਸਾਰੇ ਅਣਜਾਣ ਹੋਣਗੇ। ਆਪਣੀ ਉਤਸੁਕਤਾ ਵਿੱਚ ਝੁਕੋ, ਅਕਸਰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਅਤੇ ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ VTS IMG ਪੰਨਿਆਂ 'ਤੇ ਜਲਦੀ ਜਾਓ।
🎯
ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਸਿੱਖਿਅਕ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਐਡਮਿਨ ਸਟਾਫ਼, ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਨਰਸਾਂ, ਸਿਹਤ ਵਿਜ਼ਟਰ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਗਿਆਨ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠੋ। ਉਹਨਾਂ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ VTS ਟਾਸਕ-ਸ਼ੀਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਰੀਜ਼ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਬਾਰੇ ਜੋ ਸਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਅਟੱਲ ਹੈ।
????
ਐਮਆਰਸੀਜੀਪੀ ਇੱਕ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੈ
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ST3 ਪ੍ਰਬੰਧਨਯੋਗ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਹ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ WPBA ਨੂੰ ਇੱਕ ਟਿੱਕ-ਬਾਕਸ ਕਸਰਤ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਦਤ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ। ਚੰਗੀਆਂ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀਆਂ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਅਤੇ ਸਾਲ 1 ਅਤੇ 2 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀ ਗਈ PDP ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ST3 ਇੱਕ ਅਣਗੌਲਿਆ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ - SCA ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਕਲੀਨਿਕਲ ਏਕੀਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

🆘 ਜੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਣ

ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਔਖੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ — ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

✅
ਸੁਨਹਿਰਾ ਅਸੂਲ
ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜਲਦੀ ਨਾ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ। ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਕੋਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਉਠਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਲਈ ਓਨੇ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜੋ ਗੰਭੀਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਨਹੀਂ ਉਠਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਟੀਮ ARCP 'ਤੇ ਸੰਕਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁਸੀਬਤ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸੰਕੇਤ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ।

ਕਿਸ ਵੱਲ ਮੁੜਨਾ ਹੈ — ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ

ਕਦਮ 1 — ਤੁਹਾਡਾ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੁਹਾਡਾ ਹਸਪਤਾਲ ਸਲਾਹਕਾਰ (ਹਸਪਤਾਲ ਪੋਸਟ) ਜਾਂ ਜੀਪੀ ਟ੍ਰੇਨਰ (ਜੀਪੀ ਪੋਸਟ)। ਕਲੀਨਿਕਲ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ ਕਾਲ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਪੋਰਟ।
ਕਦਮ 2 — ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਦਿਅਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਰਗ, ES ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਜਾਂ ARCP ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਲਈ।
ਕਦਮ 3 — ਤੁਹਾਡਾ TPD / TPD ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਕੀਮ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ES ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਕੁਝ ਸਕੀਮਾਂ ਹਰੇਕ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਮਜ਼ਦ TPD ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪਦੀਆਂ ਹਨ — ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
BMA — ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਾਦਾਂ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਈ। ਉਸ ਸਮੇਂ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਉਹ ਪਿਛਲੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। bma.org.uk
NHS ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਸਿਹਤ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ, ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਗੁਪਤ ਸਹਾਇਤਾ। ਪਹੁੰਚ ਮੁਫ਼ਤ। ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰਹੈਲਥ.ਐਨਐਚਐਸ.ਯੂਕੇ
ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਚਣ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਤਣਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। BMA ਮਨੀ ਡਾਕਟਰ ਮੁਫ਼ਤ, ਗੁਪਤ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। bma.org.uk

🛡️ BMA ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ — ਇਹ ਹੁਣੇ ਕਰੋ

BMA ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਹਾਇਤਾ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ, BMJ ਪਹੁੰਚ, ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਮਾਡਿਊਲ, ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ, BMA ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਬੇਮਿਸਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੀੜਤ ਲੋਕ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਸੀ ਕਿ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉੱਥੇ ਰਹੇ ਹਨ।

🚨
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ IMG ਹੋ - ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ
IMGs ਨੂੰ ਫਿਟਨੈਸ-ਟੂ-ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। BMA ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਏ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਵਿਕਲਪਿਕ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਵੈ-ਰੱਖਿਆ ਹੈ। bma.org.uk 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ

🧑‍🏫 ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਅਤੇ ਟੀਪੀਡੀ ਲਈ

ਟੀਚਿੰਗ ਮੋਤੀ, ਆਮ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਬਲਾਇੰਡ ਸਪਾਟਸ, ਅਤੇ ਸਕੀਮ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਵਿਚਾਰ।

🔮 ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਆਮ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਅੰਨ੍ਹੇ ਧੱਬੇ

  • ES ਅਤੇ CS ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਨਾ ਸਮਝਣਾ — ਪਹਿਲੇ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ
  • ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਬੋਝ ਵਜੋਂ ਮੰਨਣਾ
  • ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਾ ਹੋਣਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ
  • ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਈਐਮਜੀ: ਯੂਕੇ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੇ ਸੰਪੂਰਨ, ਜਨਰਲਿਸਟ ਸਲਾਹਕਾਰ ਮਾਡਲ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣਤਾ
  • ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਸਮਝਣਾ
  • RCGP ਨਾਲ AiT ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਨਾ ਹੋਣਾ — ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਪਰ ਅਕਸਰ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
  • OOH ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਜਾਂ ਸੈਸ਼ਨ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਨਾ ਸਮਝਣਾ
  • ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਕਿ 14 ਵਿਦਿਅਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਠੋਸ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਮੂਰਤ ਆਦਰਸ਼ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ

💬 ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ

  • "ਏਆਰਸੀਪੀ ਪੈਨਲ ਕੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀ ਸਮਝ ਹੈ?"
  • "ਆਪਣੇ CS ਅਤੇ ਆਪਣੇ ES ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੱਸੋ।"
  • "ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ?"
  • "ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ 13 ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖਾ ਹੋਵੇਗਾ - ਅਤੇ ਕਿਉਂ?"
  • "ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵੇਲੇ 14 ਸਿਖਲਾਈ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?"
  • "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਲੀਨਿਕਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?"
  • "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਤੱਕ BMA ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?"

🎯 ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਲਰਨਿੰਗ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

  • ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ - ਕੀ ਉਹ ਸਾਰੇ 3 ​​ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਸਹੀ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
  • ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲੀਆਂ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਲੌਗ ਐਂਟਰੀਆਂ ਦੀ ਇਕੱਠਿਆਂ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ — ਫਾਰਮੈਟ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਠੀਕ ਕਰੋ, ARCP 'ਤੇ ਨਹੀਂ।
  • ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਕਵਰੇਜ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਰੋ - ਕੀ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਾੜੇ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ?
  • ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਾਲੀਆ ਕੇਸ ਨੂੰ 2-3 ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੈਪ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ - ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
  • ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਜਲਦੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਰਵੱਈਏ ਸੰਬੰਧੀ ਗਰਿੱਡ (ਉੱਪਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਯੋਗ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
  • ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ 14 ਵਿਦਿਅਕ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਜੀਪੀ ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ - ਇਹ ਇੱਕ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸਵਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
🌟
ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਫ਼ਲਸਫ਼ਾ
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਿਰਫ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ - ਇਹ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਜੋ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲੀ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਅਭਿਆਸੀ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਅੱਗੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਟੀਚਾ ਰੱਖੋ - ਪਰ ਜਾਣੋ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।

❓ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੁੱਛਦੇ ਸਵਾਲ - ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ST ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਟ੍ਰੇਨੀ। ਤੁਸੀਂ 3-ਸਾਲਾ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 'ਤੇ ਹੋ। ST1 ਪਹਿਲਾ ਸਾਲ ਹੈ, ST2 ਦੂਜਾ ਸਾਲ ਹੈ, ST3 ਤੀਜਾ ਸਾਲ ਹੈ। ST ਬਿੱਟ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਟ੍ਰੇਨੀ - ਜੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋ। ਸਧਾਰਨ। (ਹਾਲਾਂਕਿ GP ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਸੰਖੇਪ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤਾਂ ਸਧਾਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।)
  • ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ (ਹਸਪਤਾਲ): 25 ਦਿਨ/ਸਾਲ, ਵਾਧੇ ਵਾਲੇ ਬਿੰਦੂ 3 ਤੋਂ ਬਾਅਦ 30 ਤੱਕ ਵਧਦਾ ਹੋਇਆ
  • ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ (ਜੀਪੀ ਪੋਸਟ): ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਾਬਰ - ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ
  • ਪੜ੍ਹਾਈ ਛੁੱਟੀ: 30 ਦਿਨ/ਸਾਲ (ਜੀਪੀ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵੇਲੇ HDR ਸੈਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ)
  • ਸਾਰੇ ਕੋਰਸ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
  • ES ਵਰਕਬੁੱਕ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੋ।
  • ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਦਾ ਹੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ NHS ਨੌਕਰੀ ਵਾਂਗ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਬਦਲ ਲਿਆ ਹੋਵੇ
ਹਾਂ — ਇਸਨੂੰ ਆਊਟ ਆਫ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (OOP) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ TPD ਅਤੇ ਡੀਨਰੀ ਰਾਹੀਂ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਆਊਟ ਆਫ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ (OOPE), ਰਿਸਰਚ (OOPR), ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ TPD ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ GP ਟ੍ਰੇਨਰ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਦੱਸੋ — ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੋਟਿਸ ਹੋਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਓਨੀਆਂ ਹੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਹੋਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਾਪਸੀ ਓਨੀ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇਹ ਸਾਰੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਠੀਕ ਹਨ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਰਥਿਤ ਹਨ। ਆਪਣੇ TPD ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਦੱਸੋ। ਜਣੇਪਾ ਹੱਕਦਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਨਿਰੰਤਰ NHS ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਂਗ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ। LTFT ਸਿਖਲਾਈ 50-80% WTE 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਸਕੀਮ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਇਹ ਇੱਕ ਸੂਖਮ ਖੇਤਰ ਹੈ — ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਟਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ VTS ਮੂਨਲਾਈਟਿੰਗ ਪੰਨੇ (ਉੱਪਰ ਵੈੱਬ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ: ਇਸਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਆਰਾਮ, ਜਾਂ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਨਹੀਂ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣੇ TPD ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਉਲਝਣ ਦੇ ਆਮ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
  • ਪਹਿਲੇ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਜੋਂ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ - ਜੀਪੀ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਹੈ, "ਘੱਟ" ਡਾਕਟਰ ਨਹੀਂ।
  • ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ, ਮਰੀਜ਼-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਮਾਡਲ - ਬਾਇਓਮੈਡੀਕਲ ਇਤਿਹਾਸ-ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰਾ
  • ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਸੱਭਿਆਚਾਰ - ਨਿਰੰਤਰ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਣਜਾਣ ਹੈ।
  • ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ — ਜੀਪੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ, ਜਿਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਆਖਰੀ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
  • BMA — ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ IMG ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹਨ; ਤੁਰੰਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ
  • ਪੂਰੀ ਬਹੁ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਟੀਮ - ਫਾਰਮਾਸਿਸਟ, ਸਮਾਜ ਸੇਵਕ, ਸਿਹਤ ਵਿਜ਼ਟਰ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਟੀਮਾਂ, ਸਾਰੇ ਕੇਂਦਰੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ IMGs ਘੱਟ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ VTS (ਵੈੱਬ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ) 'ਤੇ ਸਮਰਪਿਤ IMG ਭਾਗ 'ਤੇ ਜਾਓ।
TPD ਤਜਰਬੇਕਾਰ, ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ GP ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਰਸਮੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ GP ਸਿਖਲਾਈ ਸਕੀਮ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਕੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ TPD ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹਰੇਕ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਹੁੰਦੇ ਹਨ — ਇੱਕ HDR ਚਲਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਦੂਜੀ ਵਿਦਿਅਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਦੂਜੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪਾਸਟੋਰਲ ਕੇਅਰ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ 5 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਦੁਬਾਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ ਹਰੇਕ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ TPD ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪਦੀਆਂ ਹਨ — ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੌਣ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

✅ ਘਰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਅੰਕ

ਇਸ ਪੰਨੇ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਦਸ ਗੱਲਾਂ - ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਅੱਜ ਹੀ ਅਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।

  • 1ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਹੀ RCGP ਨਾਲ AiT ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ — ਇਹ ਵਿਕਲਪਿਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੈ।
  • 2ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਹੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲੋ - ARCP ਤੋਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ।
  • 3ਆਪਣੇ ES (ਪੂਰਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ) ਅਤੇ ਆਪਣੇ CS (ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਪੋਸਟ) ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਜਾਣੋ। ਇਹ ਅੰਤਰ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ — ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਗਲਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸੂਖਮ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੈ।
  • 4ਆਪਣੇ ES ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਬਣਾਓ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ES ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੋ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਹੁਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
  • 5ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਪ੍ਰਤੀ ਨਿੱਘੇ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਬਣੋ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਖਲਾਈ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ।
  • 6HDR ਲਾਜ਼ਮੀ, ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਜਿਸਦਾ ਇਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ - ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸਮਾਂ ਹੈ।
  • 7ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ। ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ, ਢੁਕਵਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਪਰ ਲਗਾਤਾਰ ਪਿੱਛਾ ਕਰੋ।
  • 8ਹੁਣੇ BMA ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ — ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਨਹੀਂ। ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ IMGs 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
  • 9ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਹਫ਼ਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਖ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਵਾਧੂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ - ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਬੰਦਤਾ, ਉਤਸ਼ਾਹ, ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰੀ - ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਛਾਣ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।
  • 10ਜੇਕਰ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ - ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਦੱਸੋ। ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੱਚੀ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਜੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ... ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਆਵਾਜ਼ ਆਵੇਗੀ, "ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰਾਂਗਾ।" ਉਹ ਆਵਾਜ਼ ਬਹੁਤ ਸ਼ਾਂਤ ਹੈ... ਬਹੁਤ ਭਰੋਸਾ ਦੇਣ ਵਾਲੀ... ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੇਪਰਵਾਹ... ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ "ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ" ਦਾ GP ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਾਸ ਅਰਥ ਹੈ... ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਉਹ ਪਲ ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ... ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਝੰਜੋੜ ਰਹੇ ਹੋ... ਟੈਬ ਖੋਲ੍ਹ ਰਹੇ ਹੋ... ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲੌਗਇਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਛੂਹਿਆ ਹੈ... ਅਚਾਨਕ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟਾਈਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ... ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਬੰਬ ਨੂੰ ਡਿਫਿਊਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ... ਬੰਬ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ... ਤੁਹਾਡਾ ਆਪਣਾ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਹੈ... ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਖੁਦ ਵਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ... ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ... ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ।

🌟
ਇੱਕ ਅੰਤਮ ਸ਼ਬਦ
"ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ; ਸਿੱਖਿਅਤ ਹੋਣਾ ਯਾਤਰਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਹੈ।" - ਕੇਨੇਥ ਕੈਲਮੈਨ। ਜੀਪੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਈ ਮੰਜ਼ਿਲ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰੋਗੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖੋਗੇ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣਗੀਆਂ - ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਵੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਇਸ ਸਭ ਨੂੰ ਉਤਸੁਕਤਾ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਦਿਆਲਤਾ ਨਾਲ ਅਪਣਾਓ। ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਈ-ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ।
ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ VTS — ਯੂਨੀਵਰਸਲ GP ਸਿਖਲਾਈ ਸਰੋਤ। 2002 ਤੋਂ ਮੁਫ਼ਤ। ਡਾ. ਰਮੇਸ਼ ਮਹਿਅ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ।
ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਦਿਅਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕਲੀਨਿਕਲ ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੌਜੂਦਾ RCGP, NHS ਇੰਗਲੈਂਡ, ਅਤੇ BNF ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਵੇਖੋ।  ਪੂਰਾ ਬੇਦਾਅਵਾ
ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਜੀਪੀ ਐਚਈਈ ਸਕੂਲਾਂ/ਡੀਨਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ।

ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਛੱਡਣਾ

ਤੁਹਾਡਾ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਖੇਤਰ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ ਹਨ, *

ਇਹ ਸਾਈਟ ਸਪੈਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਕੀਮੈਟ ਵਰਤਦੀ ਹੈ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਟਿੱਪਣੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਚੋਟੀ ੋਲ