CSA z pewnością
DLACZEGO LUDZIE NIE ZDAJĄ CSA
PLIKI DO POBRANIA I LINKI
Wprowadzenie do CSA
- Wprowadzenie do CSA (prezentacja)
- Wprowadzenie do przypadków w CSA
- CSA na 2 stronach A4 dla trenerów
- Przewodnik po sposobie oznaczania CSA
- Sprawy CSA i poufność – każdy musi to przeczytać
Ramy CSA
- Metoda konsultacji CSA „5+5” firmy CSARam (pomaga w efektywnym wykorzystaniu czasu)
- CSA – zarządzanie pierwszymi pięcioma minutami (fragment filmu na YouTube autorstwa Matta Smitha)
- CSA – zarządzanie drugimi pięcioma minutami (fragment filmu na YouTube autorstwa Matta Smitha)
- Model konsultacji CSA pomagający w efektywnym wykorzystaniu czasu
- Model konsultacji CSA według dr Rossa
- Model konsultacji CSA według Flannagana
- Model konsultacji CSA według Flanagana jako diagram przepływu
Narzędzia praktyczne CSA
- Arkusz analizy wideo konsultacji (w stylu CSA)
- Arkusz punktacji ćwiczeń CSA dla obserwatorów
- Kryteria oceny CSA (ogólne opisy) i ocenianie
- Szablon CSA do pisania własnego
Najważniejsze wskazówki
- Czerwone flagi dla CSA
- Najważniejsze wskazówki Rama dotyczące CSA – część 1
- Najważniejsze wskazówki Rama dotyczące CSA – część 2
- Zasady Ram dotyczące CSA obowiązujące „w dniu zawodów”
- Co mówią egzaminatorzy CSA w Yorkshire…
- Zasób „Karty przypadków” RCGP
- Trenerzy – pomóżcie swojemu podopiecznemu zdać egzamin CSA według tisi.doc
- Przygotowanie CSA – Tomson i Rughani
- Wskazówki CSA – jak odnieść sukces
- CSA – jak nie zawieść (prezentacja z notatkami ze slajdów)
- CSA – tak to zrobiłem 1 (perspektywa stażysty IMG – z 2010 r.)
- CSA – tak to zrobiłem 2 (perspektywa innego stażysty – stażysty, który uzyskał wysokie wyniki w 2013 r.)
- CSA – wskazówki od stażystów, którzy to zrobili
- Mity i wskazówki dotyczące CSA (film na YouTube, 11 min)
- „Arghhh, poniosłem porażkę” – jak skutecznie wykorzystać swoją opinię
Różne
- Skrypty pomysłów, obaw i oczekiwań
- Skrypty do badań psychospołeczno-zawodowych
- Skrypty do wyjaśnień (diagnostyki)
- Skrypty do formułowania planu zarządzania
- Skrypty do sprawdzania zrozumienia
Te skrypty i frazy może pomóc Ci w rozwoju umiejętności komunikacyjnych. Generalnie nie polecam zapamiętywania skryptów i zwrotów, ponieważ rozmowa między dwojgiem ludzi powinna płynąć naturalnie – innymi słowy, rozmowa, w której każda osoba odpowiada na to, co właśnie powiedziała – i w większości przypadków nie da się odgadnąć, co powie druga osoba. Uważaj więc na skrypty i zwroty – mogą one sprawić, że konsultacja będzie wyglądać sztucznie lub sztucznie, a egzaminatorzy CSA bardzo dobrze wychwytują rzeczy, które brzmią sztucznie. Na przykładNie zgłębiaj idei, obaw i oczekiwań (ICE) tylko dlatego, że inni powiedzieli ci, że to dobre dla każdego. Rób to, ponieważ jesteś szczerze zainteresowany i uważasz, że będzie to pomocne. To samo dotyczy psychospołeczno-zawodowej analizy wpływu choroby (PSO).
Z drugiej strony, scenariusze i frazy mogą stanowić punkt wyjścia, dając pewne wyobrażenie o tym, co powiedzieć. Brzmią lepiej, jeśli potrafisz je zmodyfikować, aby pasowały do Twojej osobowości i stylu.
Oświadczenia dotyczące opinii egzaminatorów
Możesz wiele nauczyć się z opinii egzaminatorów na temat poprzednich egzaminów. Wskazują one na typowe trudności i błędy – z których możesz wyciągnąć wnioski!
- Oświadczenia CSA dotyczące opinii od RCGP (krótki)
- Oświadczenia dotyczące opinii egzaminatora – dlaczego ludzie nie zdają (krótki)
- Oświadczenia dotyczące opinii egzaminatora – dlaczego ludzie nie zdają (szczegółowy)
- Opinie egzaminatorów CSA z 2010 r.
- Opinie egzaminatorów CSA z 2011 r.
- Opinia egzaminatora CSA z Yorkshire z 2012 r.
- Opinia egzaminatora z kursu RCGP z 2015 r.
- Raporty podsumowujące CSA (RCGP)
Wprowadzenie do CSA
Przede wszystkim, jeśli nie rozumiesz do końca, jak działa CSA i co jest weryfikowane, mało prawdopodobne jest, że odniesiesz sukces. Pomyśl o tym przez chwilę – jeśli naprawdę rozumiesz harmonogram oceniania, to tak naprawdę masz arkusz odpowiedzi, który powinien pomóc Ci zdać. Zatem pierwszym krokiem do zdania jest powrót do podstaw i prawdziwe zrozumienie, na czym polega CSA i co jest weryfikowane.
Będziesz sprawdzany w 3 obszarach:
- In Zbieranie danych, testowane będą umiejętności komunikacyjne, a także umiejętności kliniczne, takie jak badanie kliniczne; na około 3 stanowiskach przeprowadzane będą badania kliniczne.
- Zarządzanie kliniczne obejmuje syntezę, diagnozę, ocenę chorób współistniejących, elastyczność i dzielenie się opcjami leczenia z pacjentem.
- Umiejętności interpersonalne obejmują komunikację, szacunek dla innych, profesjonalizm i inne wskaźniki zachowania.
I na koniec, zawsze pamiętaj o siatce bezpieczeństwa (jeśli nie wiesz, co to oznacza, zapytaj swojego trenera).
Więcej informacji jest dostępnych na stronie Strony CSA RCGP.
Opracuj własne ramy (tj. strukturę)
Przeczytanie jednej lub dwóch książek o konsultacjach z pewnością pomoże Ci rozwinąć podstawowe umiejętności komunikacyjne, niezbędne do efektywnego konsultowania pacjentów. Chociaż niektórzy mają naturalne predyspozycje do konsultacji skoncentrowanych na pacjencie, a inni nie, dobrą wiadomością jest to, że tych umiejętności można się nauczyć. Tak! Nawet jeśli nie jesteś dobry w konsultacjach skoncentrowanych na pacjencie, dzięki praktyce możesz nauczyć się być równie dobry, jak osoby z naturalnym talentem. Oczywiście, kluczowym słowem jest tu praktyka!
Oto kilka dobrych książek konsultacyjnych:
- Konsultacja wewnętrzna autorstwa Rogera Neighboura (świetna książka dla początkujących, zwłaszcza dla ST1).
- Umiejętności komunikowania się z pacjentami autorstwa Silvermana i in. (jedna z najlepszych książek o podstawach – zdecydowanie warta przeczytania).
- Podręcznik komunikacji lekarza autorstwa Petera Tate'a (kolejna książka stanowiąca podstawę).
- The Naked Consultation autorstwa Liz Moulton (obejmuje szereg trudnych scenariuszy – kolejna książka zdecydowanie warta przeczytania).