Europejska dyrektywa w sprawie czasu pracy (EWTD)

Ta strona została stworzona, aby pomóc Tobie (instruktorowi lekarza rodzinnego, stażyście lekarza rodzinnego i każdemu innemu przełożonemu lub edukatorowi) zrozumieć europejską dyrektywę o czasie pracy. To temat, który ciągle się pojawia i mamy nadzieję, że ta strona w prosty sposób wyjaśni i zwięźle wyjaśni Ci wszystko.

CZYM JEST EWTD?

Europejska Dyrektywa w sprawie Czasu Pracy (EWTD) została uchwalona w prawie brytyjskim 1 października 1998 r. jako przepisy dotyczące czasu pracy. Jest to akt prawny, którego celem jest ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracowników poprzez ustanowienie minimalnych wymagań dotyczących czasu pracy, okresów odpoczynku i urlopu wypoczynkowego. Innymi słowy, ma on chronić zatrudnionych lekarzy, zapewniając im wystarczającą ilość odpoczynku, aby byli w dobrej formie w czasie pracy.

JAKIE SĄ JEGO GŁÓWNE CECHY?

• Lekarz zatrudniony (stażysta lekarza rodzinnego, lekarz etatowy itp.) pracuje nie więcej niż średnio 48 godzin tygodniowo (z wyłączeniem przerwy obiadowej i czasu dojazdu do i z pracy). Średnia jest obliczana w okresie 6 miesięcy (26 tygodni): tj. liczbę godzin przepracowanych w ciągu 6 miesięcy należy podzielić przez 26 tygodni.
• Pracownicy muszą mieć zapewniony 11 godzin ciągłego odpoczynku w ciągu 24 godzin: na przykład, jeśli oprócz pracy w ciągu dnia wykonują zmianę wieczorną.
• Pracownicy muszą mieć zapewniony 24-godzinny ciągły odpoczynek w ciągu 7 dni (lub 48 godzin w ciągu 14 dni), na przykład, jeśli wykonują dodatkową pracę w weekendy.
• Pracownicy muszą mieć prawo do 20-minutowej przerwy w pracy trwającej ponad 6 godzin.

Jest to wymóg prawny i nie można go uchylić, nawet jeśli pracownik sobie tego życzy. Jako pracodawcy jesteśmy zobowiązani do przestrzegania tych wymogów. Praktyki lekarskie mogą chcieć zaznaczyć, że zasady te dotyczą pracowników – w tym lekarzy zatrudnionych na etacie i stażystów lekarzy rodzinnych – ale nie partnerów lekarzy rodzinnych prowadzących działalność na własny rachunek.

Wracając do tej średniej 48 godzin tygodniowo, według moich obliczeń

• praca codziennie od 8:30 do 18:30 (minus 1 godzina przerwy na lunch) plus JEDNA 6-godzinna sesja OOH tygodniowo = 46.5 godziny
• praca codziennie od 8:30 do 18:30 (minus 1 godzina przerwy na lunch) plus DWIE 6-godzinne sesje OOH tygodniowo (jeśli pilnie potrzebują sesji OOH) = 48 godzin
• Jednak w obu przypadkach, jeśli sesja OOH kończy się o godzinie 1 w nocy, wówczas stażysta nie może pracować następnego dnia, dopóki nie upłynie 11-godzinny okres odpoczynku – co oznacza około godziny 12 w południe.

CO TO JEST ZA OKRES REFERENCYJNY?

Czas pracy lekarzy odbywających staż jest uśredniany w ciągu 6 miesięcy, zatem 48-godzinny limit dotyczy średniej liczby godzin w tym okresie. Oznacza to, że w niektórych tygodniach stażysta może pracować dłużej niż 48 godzin, a w innych krócej. Należy jednak spełnić wymogi dotyczące odpoczynku: 11 godzin odpoczynku w ciągu 24 godzin.

Aby obliczyć średni tygodniowy czas pracy, należy zsumować liczbę przepracowanych godzin w okresie referencyjnym i podzielić otrzymaną liczbę przez liczbę tygodni w okresie referencyjnym.

CO SIĘ STANIE, JEŚLI PRACA MOJEGO STAŻYSTY NARUSZY ZASADY EWTD?

Kary za nieprzestrzeganie przepisów obejmują:

1. Postępowanie przed sądem pracy
2. Grzywny
3. Aresztowanie pracodawcy.

To poważna sprawa! Następnym razem, gdy będziesz ubiegać się o ponowną akceptację jako trener, będziesz musiał przedstawić dowód zgodności swojej praktyki z WTR. Może to być polityka praktyki (możesz ją oprzeć na tym dokumencie) oraz wyjaśnienie, jak ją monitorujesz.

[toggle title_open=”CO W SYTUACJI NAGŁEJ?” title_closed=”CO W SYTUACJI NAGŁEJ? (kliknij, aby otworzyć)” hide=”tak” border=”tak” style=”domyślny” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Czytaj więcej” read_less_text=”Czytaj mniej” include_excerpt_html=”nie”]

Przepisy dotyczące czasu pracy (WTR) nie powinny uniemożliwiać pracownikom wypełniania obowiązków zawodowych, gdy pracują w godzinach, których potrzebują w sytuacji kryzysowej lub pandemii. Przepisy te obejmują elastyczność w radzeniu sobie z sytuacją kryzysową:

• 48-godzinny tydzień to uśrednione na okres sześciu miesięcy, aby lekarze mogli w późniejszym terminie skrócić godziny pracy;
• Należy jednak nadal zadbać o przestrzeganie przerw na odpoczynek WTR (lub o zapewnienie w zamian odpoczynku kompensacyjnego).

[/ Przegubowe]

[toggle title_open=”KTO MUSI TO WSZYSTKO MONITOROWAĆ?” title_closed=”KTO MUSI TO WSZYSTKO MONITOROWAĆ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Czytaj więcej” read_less_text=”Czytaj mniej” include_excerpt_html=”no”]Pracodawcy mają prawny obowiązek monitorowania godzin pracy swoich lekarzy stażystów. Dla większości stażystów lekarzy rodzinnych oznacza to oczywiście praktykę/partnerstwo. Zaangażuj kierownika swojej praktyki i upewnij się, że rozumie konsekwencje nieprzestrzegania tego wymogu.[/toggle]

[toggle title_open=”MÓJ KIEROWNIK PRAKTYKI ZAJMUJE SIĘ TYM WSZYSTKIM” title_closed=”MÓJ KIEROWNIK PRAKTYKI ZAJMUJE SIĘ TYM WSZYSTKIM” hide=”tak” border=”tak” style=”domyślny” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Czytaj więcej” read_less_text=”Czytaj mniej” include_excerpt_html=”nie”]

W takim przypadku kierownik praktyki lekarskiej (PM) musi wiedzieć, że WTR dotyczy każdego lekarza zatrudnionego w placówce – niezależnie od tego, czy jest on zatrudniony na etacie, w ramach stażu, czy w inny sposób. Jest to wymóg prawny, którego nieprzestrzeganie wiąże się z poważnymi karami (finansowymi i innymi). Kierownik praktyki lekarskiej powinien

• Sprawdź u stażysty lekarza rodzinnego/lekarza etatowego, czy pracuje on/ona w godzinach nadliczbowych (np. na zastępstwie) dla innego pracodawcy. Jeśli tak, musi ustalić godziny pracy i sprawdzić, czy nie ma naruszenia w EWTD. Innymi słowy
• upewniając się, że mają 11 godzin ciągłego odpoczynku przed przyjściem do normalnej pracy następnego dnia lub
• jeśli pracują w weekendy – upewniając się, że mają 24 godziny ciągłego odpoczynku w ciągu 7 dni (lub 48 godzin w ciągu 14 dni)
• Monitorować średni Liczba godzin pracy lekarza (lekarza rodzinnego/stażysty) w tygodniu i upewnienie się, że nie przekracza ona 48 godzin. Uśrednij ją w okresie 6 tygodni. I nie rób tego tylko raz i nie zapomnij o tym. Monitoruj to okresowo, nawet przyjmując 3 tygodnie jako okres uśredniania.
• Zapewnienie lekarzowi 20-minutowej przerwy w pracy trwającej ponad 6 godzin. Zazwyczaj nie stanowi to problemu w normalnym dniu pracy, ponieważ przerwa ta przypada na przerwę obiadową.
• Opracuj politykę praktyki – ta strona internetowa pomoże Ci sformułować jej podstawy. Nie zapomnij o wyjaśnieniu, w jaki sposób ją monitorujesz.

[/ Przegubowe]

[toggle title_open=”MÓJ STAŻYSTA PO PROSTU PRACUJE W TYCH SAMYCH GODZINACH, CO JA. CZY TO NIE W PORZĄDKU?” title_closed=”MÓJ STAŻYSTA PO PROSTU PRACUJE W TYCH SAMYCH GODZINACH, CO JA. CZY TO NIE W PORZĄDKU?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Czytaj więcej” read_less_text=”Czytaj mniej” include_excerpt_html=”no”]Dyrektywa EWTD dotyczyła wyłącznie lekarzy zatrudnionych. Nie dotyczy ona lekarzy samozatrudnionych, takich jak partnerzy lekarzy rodzinnych. Zatem jeśli jesteś instruktorem lekarzy rodzinnych, ale także partnerem lekarzy rodzinnych (a zatem jesteś klasyfikowany jako osoba samozatrudniona), EWTD Cię nie dotyczy. Oznacza to, że NIE MOŻESZ po prostu przyjąć stanowiska, że ​​cokolwiek jest w porządku dla Ciebie, jest w porządku dla stażysty lekarza rodzinnego. Chociaż długie godziny pracy mogą być dla nas w porządku, jeśli oznacza to, że godziny pracy naszych stażystów nie są zgodne z przepisami, to ich godziny pracy są nielegalne. I możesz zostać ukarany wysoką grzywną![/toggle]

[toggle title_open=”CZY STAŻYŚCI MOGĄ ZREZYGNOWAĆ?” title_closed=”CZY STAŻYŚCI MOGĄ ZREZYGNOWAĆ?” hide=”tak” border=”tak” style=”domyślny” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Czytaj więcej” read_less_text=”Czytaj mniej” include_excerpt_html=”nie”]

Osoby fizyczne mogą zrezygnować z wymogu WTR. Jednakże,

• Nie wolno ich zmuszać do rezygnacji;
• Musi zostać uzgodnione na piśmie;
• Nie mogą zrezygnować z przerwy na odpoczynek lub wymogów urlopowych WTR;
• Nawet jeśli zrezygnują, łączna liczba godzin pracy nie może przekroczyć 56 godzin tygodniowo we wszystkich zatrudnionych przez nich miejscach pracy oraz w pracach zastępczych.

[/ Przegubowe]

[toggle title_open=”JAK EWTD PASUJE SIĘ WTEDY DO PRACY POZA GODZINAMI?” title_closed=”JAK EWTD PASUJE SIĘ WTEDY DO PRACY POZA GODZINAMI?” hide=”tak” border=”tak” style=”domyślny” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Czytaj więcej” read_less_text=”Czytaj mniej” include_excerpt_html=”nie”]

• Jeśli Twój stażysta odbywa zmianę wieczorną w dzień powszedni, sprawdź, czy nie grozi mu naruszenie 11-godzinnego, nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby, zgodnie z przepisami. Może być konieczne wzięcie wolnego rano przed lub po zmianie.
• Tak więc po zmianie poza biurem w dni robocze, która kończy się np. o 01:00, pracownicy potrzebują 11 godzin odpoczynku, więc nie powinni rozpoczynać pracy w praktyce przed godziną 12:00 w południe następnego dnia.
• W takim przypadku musieliby nadrobić opuszczone (poranne) godziny operacji w innym terminie. Na przykład mogliby wykonywać operacje w „wydłużonych godzinach” w inne dni (wieczory, sobotnie poranki) lub zrezygnować z „pół dnia wolnego” – o ile stażysta wyrazi na to zgodę lub zostanie to uwzględnione w podpisanej przez niego umowie o pracę.
• Jeśli pracownik wykonuje dodatkową zmianę w weekend, musi mieć prawo do 24-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w ciągu 7 dni (lub 48 godzin w ciągu 14 dni).

[/ Przegubowe]

[toggle title_open=”CO JEŚLI STAŻYSTA BĘDZIE WYKONYWAĆ DODATKOWĄ PRACĘ JAKO ZASTĘPCA? (LUB DORABIAĆ DORAŹNIE)” title_closed=”CO JEŚLI STAŻYSTA BĘDZIE WYKONYWAĆ DODATKOWĄ PRACĘ JAKO ZASTĘPCA? (LUB DORABIAĆ DORAŹNIE)” hide=”tak” border=”tak” style=”domyślny” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Czytaj więcej” read_less_text=”Czytaj mniej” include_excerpt_html=”nie”]

• Jako pracodawca nadal masz obowiązek podjąć wszelkie uzasadnione kroki w celu zapewnienia przestrzegania przepisów EWTD (z zastrzeżeniem możliwości rezygnacji). Obejmuje to przeprowadzanie uzasadnionych dochodzeń wśród stażystów w celu ustalenia, czy mają inne prace:
• Jeśli Twój stażysta przepracuje łącznie ponad normę, musisz poprosić go o podpisanie rezygnacji lub zmniejszenie liczby przepracowanych godzin. Oznacza to, że MOONLIGHTING może naruszać przepisy WTR!!!.
• Jeżeli w danym tygodniu przekroczony został odpowiedni limit, ale średni tygodniowy czas pracy nie przekracza tego limitu w okresie 26 tygodni, nie dochodzi do naruszenia przepisów o czasie pracy.

[/ Przegubowe]

[toggle title_open=”CZY STAŻYSTA PONOSI JAKĄŚ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA TO WSZYSTKO?” title_closed=”CZY STAŻYSTA PONOSI JAKĄŚ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA TO WSZYSTKO?” hide=”tak” border=”tak” style=”domyślny” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Czytaj więcej” read_less_text=”Czytaj mniej” include_excerpt_html=”nie”]

Jeśli stażysta pracuje „na czarno”, MUSI poinformować o tym obu pracodawców, że pracuje dla innego pracodawcy. W przeciwnym razie naraża się na naruszenie swoich zobowiązań umownych z powodu pracy dla dwóch trustów. Jeśli stażysta pracuje w godzinach nadliczbowych, nie poinformował o tym żadnego z pracodawców i nie podpisał formularza rezygnacji z programu EWTD, może to skutkować postępowaniem dyscyplinarnym.

W praktyce ogólnej należy poinformować o tym lekarza rodzinnego i kierownika praktyki. W przypadku rotacji w szpitalu należy poinformować o tym swojego kierownika klinicznego i dział kadr. Ponadto należy powiadomić również swojego doradcę ds. programu szkoleniowego oraz kierownika ds. edukacji.

[/ Przegubowe][H]

Adaptacja arkuszy porad napisanych przez

• Michael Harris (prodziekan ds. studiów podyplomowych, Severn School of Primary Care, Severn Deanery), 14 stycznia 2010 r.
• Gordon McLeay (zastępca dyrektora ds. kształcenia podyplomowego lekarzy rodzinnych, Dziekanat East of Scotland), 20 stycznia 2010 r.
• Strona internetowa programu szkoleniowego lekarzy rodzinnych w Leeds (dostęp: 27.06.2012 r.) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)