Directiva europeană privind timpul de lucru (EWTD)

Această pagină este concepută pentru a vă ajuta (formatorul medicului de familie, stagiarul medicului de familie și orice alt supervizor sau educator) să înțelegeți Directiva europeană privind timpul de lucru. Este un lucru care apare în mod constant și sperăm că această pagină va demitiza și va rezuma pur și simplu lucrurile pentru dvs.

CE ESTE EWTD?

Directiva europeană privind timpul de lucru (EWTD) a fost transpusă în legislația britanică la 1 octombrie 1998 sub denumirea de Regulamentul privind timpul de lucru. Este o legislație menită să sprijine sănătatea și securitatea lucrătorilor prin stabilirea unor cerințe minime pentru orele de lucru, perioadele de odihnă și concediul anual. Cu alte cuvinte, are scopul de a proteja medicii angajați, asigurându-se că aceștia beneficiază de suficient odihnă pentru a fi în formă bună atunci când lucrează.

CARE SUNT PRINCIPALELE SALE CARACTERISTICI?

• Ca medicul angajat (medic generalist stagiar, medic salariat etc.) să nu lucreze mai mult de 48 de ore în medie pe săptămână (excluzând ora de prânz și timpul necesar pentru deplasarea la și de la serviciu). Media se calculează pe o perioadă de 6 luni (26 de săptămâni): adică se împarte numărul de ore lucrate pe parcursul a 6 luni la 26 de săptămâni.
• Aceștia trebuie să beneficieze de 11 ore de odihnă continuă într-o perioadă de 24 de ore: de exemplu, dacă lucrează și în tura de seară pe lângă munca din timpul zilei.
• Aceștia trebuie să beneficieze de 24 de ore de odihnă continuă în 7 zile (sau 48 de ore în 14 zile): de exemplu, dacă prestează muncă suplimentară în weekend.
• Aceștia trebuie să beneficieze de o pauză de 20 de minute în perioadele de lucru de peste 6 ore.

Aceasta este o cerință legală și nu poate fi ignorată chiar dacă angajatul dorește acest lucru. În calitate de angajatori, suntem obligați să respectăm aceste cerințe. Cabinetele medicale pot lua în considerare faptul că aceste reguli se aplică angajaților – inclusiv medicilor salariați și medicilor de familie stagiari – dar nu și partenerilor medici de familie care sunt lucrători independenți.

Revenind la această medie de 48 de ore pe săptămână, conform calculelor mele

• Lucrând zilnic între orele 8:30 și 18:30 (minus 1 oră pentru prânz) plus O sesiune OOH de 6 ore pe săptămână = 46.5 ore
• Lucrând zilnic între orele 8:30 și 18:30 (minus o oră pentru prânz) plus DOUĂ sesiuni OOH de câte 6 ore pe săptămână (dacă au nevoie urgentă de sesiuni OOH) = 48 de ore
• Dar în ambele cazuri, dacă sesiunea de lucru în afara casei se termină la ora 1 dimineața, atunci stagiarul nu poate lucra a doua zi până când nu se termină perioada de odihnă de 11 ore – ceea ce înseamnă în jurul orei 12.

CE E ASTA CU O PERIOADĂ DE REFERINȚĂ?

Orele de lucru ale medicilor stagiari sunt calculate în medie pe o perioadă de 6 luni; prin urmare, limita de 48 de ore se aplică unei medii a orelor pe parcursul acelei perioade. Aceasta înseamnă că în unele săptămâni un stagiar poate lucra mai mult de 48 de ore, iar în alte săptămâni mai puțin. Cu toate acestea, trebuie îndeplinite cerințele privind odihna: 11 ore de odihnă la fiecare 24 de ore.

Pentru a calcula timpul mediu de lucru săptămânal, se adună numărul de ore lucrate în perioada de referință și se împărțiește această cifră la numărul de săptămâni din perioada de referință.

CE SE ÎNTÂMPLĂ DACĂ MUNCĂ STAGIARULUI MEU ÎNCĂLCĂ EWTD?

Sancțiunile pentru nerespectare includ:

1. Proceduri la Tribunalul Muncii
2. amenzi
3. Închisoare din partea angajatorului.

E o chestiune serioasă! Data viitoare când vei fi supus unei reaprobări ca formator, ți se va cere să furnizezi dovezi că practica ta respectă WTR. Aceasta poate fi sub forma unei politici de practică (te-ai putea baza pe acest document) și a unei explicații despre cum o monitorizezi.

[toggle title_open=”CE RĂMÂNEȘTE ÎN CAZ DE URGENȚĂ?” title_closed=”CE RĂMÂNEȘTE ÎN CAZ DE URGENȚĂ? (click pentru a mă deschide)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Citește mai mult” read_less_text=”Citește mai puțin” include_excerpt_html=”no”]

Regulamentul privind timpul de lucru (RTL) nu ar trebui să împiedice angajații să își îndeplinească responsabilitățile profesionale atunci când lucrează orele de care au nevoie în timpul unei situații de urgență sau a unei pandemii. Regulamentul include flexibilitatea de a face față unei situații de urgență:

• Săptămâna de 48 de ore este în medie pe o perioadă de șase luni, astfel încât medicii să poată reduce orele de lucru ulterior;
• Totuși, trebuie să vă asigurați că pauzele de odihnă WTR sunt respectate (sau că se oferă odihnă compensatorie în locul acesteia).

[/comutare]

Angajatorii au obligația legală de a monitoriza orele de lucru ale medicilor lor stagiari. Pentru majoritatea medicilor de familie stagiari, desigur, aceasta înseamnă cabinetul/parteneriatul. Implică-ți managerul cabinetului și asigură-te că înțelege consecințele nerespectării acestei reguli.[/toggle]

[toggle title_open=”MANAGERUL MEU DE CABINET SE OCUPA DE TOATE ACESTE” title_closed=”MANAGERUL MEU DE CABINET SE OCUPA DE TOATE ACESTE” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Citește mai mult” read_less_text=”Citește mai puțin” include_excerpt_html=”no”]

Apoi, managerul dumneavoastră de cabinet (PM) trebuie să fie conștient de faptul că WTR se aplică oricărui medic angajat de cabinet - fie ca salariat, stagiar sau altul. Aceasta este o cerință legală, cu sancțiuni grave (financiare și de altă natură) dacă nu este respectată. PM ar trebui

• Verificați cu medicul de familie stagiar/medicul salariat dacă lucrează ore suplimentare (de exemplu, înlocuitor) pentru un alt angajator. Dacă da, atunci trebuie să stabilească orele și dacă există o încălcare a EWTD. Cu alte cuvinte
• asigurându-se că beneficiază de 11 ore de odihnă continuă înainte de a se prezenta la serviciul lor normal a doua zi sau
• dacă lucrează în weekend – asigurându-se că beneficiază de 24 de ore de odihnă continuă în 7 zile (sau 48 de ore în 14 zile)
• Monitorizați in medie ore pe săptămână pe care le lucrează medicul (medic generalist salariat/medic generalist stagiar) și asigurați-vă că nu depășește 48 de ore. Calculați media pe o perioadă de 6 săptămâni. Și nu o faceți o singură dată și apoi uitați de ea. Monitorizați-o din nou periodic, poate chiar folosind 3 săptămâni ca perioadă pentru a calcula media.
• Asigurarea unei pauze de 20 de minute pentru medic în perioadele de lucru de peste 6 ore. De obicei, acest lucru nu este o problemă în ziua normală de lucru, deoarece pauza este asigurată de ora de prânz.
• Dezvoltați o politică de practică – această pagină web vă poate ajuta să formulați baza politicii. Nu uitați să oferiți o explicație despre modul în care o monitorizați.

[/comutare]

[toggle title_open=”STAGIARUL MEU FACE SIMPLU ACELEAȘI ORE CA MINE. NU-I E ÎN REGULĂ?” title_closed=”STAGIARUL MEU FACE SIMPLU ACELEAȘI ORE CA MINE. NU-I E ÎN REGULĂ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Citește mai mult” read_less_text=”Citește mai puțin” include_excerpt_html=”no”]Directiva pentru medicii de familie (EWTD) se aplica doar medicilor angajați. EWTD nu se aplică medicilor care lucrează pe cont propriu, precum partenerii medici de familie. Așadar, dacă sunteți formator de medici de familie, dar și partener de medici de familie (și, prin urmare, clasificat drept lucrător pe cont propriu), EWTD nu vi se aplică. Aceasta înseamnă că NU puteți recurge pur și simplu la poziția că orice este în regulă pentru dvs. este în regulă și pentru stagiarul de medicină de familie. În timp ce orele lungi de lucru pot fi în regulă pentru noi, dacă asta înseamnă că orele stagiarilor noștri nu respectă reglementările, atunci orele lor sunt ilegale. Și puteți fi amendat drastic![/toggle]

[toggle title_open=”POT STAGIARII SĂ SE RENUNȚE?” title_closed=”POT STAGIARII SĂ RENUNȚE?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Citește mai mult” read_less_text=”Citește mai puțin” include_excerpt_html=”no”]

Persoanele fizice pot renunța la cerința WTR. Cu toate acestea,

• Aceștia nu trebuie constrânși să renunțe;
• Trebuie convenit în scris;
• Nu pot renunța la cerințele de pauză de odihnă sau de concediu WTR;
• Chiar dacă aleg să nu participe, numărul total de ore lucrate nu trebuie să depășească 56 de ore pe săptămână, în toate locurile de muncă și în orice muncă de înlocuitor pe care o desfășoară.

[/comutare]

[toggle title_open=”CUM SE ÎNCADRĂ EWTD CU AFARA PROGRAMULUI DE LUCRU?” title_closed=”CUM SE ÎNCADRĂ EWTD CU AFARA PROGRAMULUI DE LUCRU?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Citește mai mult” read_less_text=”Citește mai puțin” include_excerpt_html=”no”]

• Dacă stagiarul dumneavoastră lucrează în tura de seară într-o zi lucrătoare, verificați dacă nu există riscul de a încălca prevederile Regulamentului privind cele 11 ore de odihnă continuă în 24 de ore. Este posibil să aibă nevoie de timp liber în dimineața dinainte sau după aceea.
• Așadar, după o tură de lucru OOH în timpul săptămânii care se termină, să zicem, la ora 01:00, au nevoie de 11 ore de odihnă, așa că nu ar trebui să înceapă lucrul la antrenament până la ora 12:00 a doua zi.
• În acest caz, ar trebui să recupereze orele de operație pierdute (de dimineață) la o altă oră. De exemplu, ar putea efectua operații cu „program prelungit” în alte zile (sera, sâmbătă dimineața) sau ar putea renunța la „jumătatea de zi liberă” - atâta timp cât stagiarul este de acord sau a convenit asupra acestui lucru în contractul de muncă semnat.
• Dacă lucrează o tură suplimentară în weekend, trebuie să beneficieze de o perioadă de odihnă continuă de 24 de ore în 7 zile (sau 48 de ore în 14 zile).

[/comutare]

[toggle title_open=”CE SE ÎNTÂMPLĂ DACĂ STAGIARUL DESFĂȘOARĂ MUNCITORIE SUPLIMENTARĂ? (SAU LUCRĂRI DE LUCRĂRI DE LUCRĂRI DE LUCRĂRI DE LUCRĂRI DE LUCRĂRI DE LUCRĂRI DE LUCRĂRI DE LUCRĂRI DE LUCRĂRI DE LUCRĂRI DE LUCRĂRI” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Citește mai mult” read_less_text=”Citește mai puțin” include_excerpt_html=”no”]

• În calitate de angajator, sunteți în continuare obligat să luați toate măsurile rezonabile pentru a vă asigura că Directiva privind protecția muncii (EWTD) este respectată (sub rezerva oricărei opțiuni de dezabonare). Aceasta include efectuarea de întrebări rezonabile către stagiarii dumneavoastră pentru a afla dacă au și alte locuri de muncă:
• Dacă stagiarul dumneavoastră lucrează un total combinat care depășește reglementările, atunci trebuie să îi cereți stagiarului fie să semneze o cerere de renunțare, fie să reducă orele de lucru. Aceasta înseamnă că MOONLIGHTING ar putea încălca WTR!!!.
• Dacă limita relevantă a fost depășită într-o anumită săptămână, dar săptămâna medie de lucru nu depășește această limită pe parcursul perioadei de 26 de săptămâni, nu există nicio încălcare a Regulamentului privind timpul de lucru.

[/comutare]

[toggle title_open=”ARE STAGIARUL VREO RESPONSABILITATE ÎN TOATE ACESTEA?” title_closed=”ARE STAGIARUL VREO RESPONSABILITATE ÎN TOATE ACESTEA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Citește mai mult” read_less_text=”Citește mai puțin” include_excerpt_html=”no”]

Dacă stagiarul lucrează în regim de pluton, TREBUIE să dezvăluie ambilor angajatori că lucrează pentru un alt angajator. Dacă nu o face, riscă să își încalce obligațiile contractuale, ca urmare a faptului că lucrează pentru două trusturi. Dacă lucrează ore suplimentare, nu a dezvăluit acest lucru niciunui angajator și nu a semnat un formular de renunțare la programul EWTD, acest lucru ar putea duce la o procedură disciplinară.

În medicina generală, aceștia ar trebui să informeze instructorul medicului generalist și managerul de cabinet. În timpul stagiilor de spitalizare, ar trebui să își informeze supervizorul clinic și pe cel al resurselor umane. În plus, trebuie să fie notificați directorul programului de formare și supervizorul educațional.

[/comutare][HR]

Adaptat după fișele cu sfaturi scrise de

• Michael Harris (Decan Asociat Postuniversitar, Școala de Medicină Primară Severn, Protocoalele Severn), 14 ianuarie 2010
• Gordon McLeay (Director adjunct pentru educație postuniversitară pentru medici de familie, East of Scotland Deanery), 20 ianuarie 2010
• Site-ul web al programului de formare pentru medicii de familie din Leeds (accesat la 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)