Европейская директива о рабочем времени (EWTD)

Эта страница призвана помочь вам (преподавателю, стажёру и любому другому руководителю или педагогу) разобраться в Европейской директиве о рабочем времени. Эта тема постоянно всплывает, и мы надеемся, что эта страница поможет вам просто, понятно и кратко изложить основные положения.

Что такое EWTD (День святого Валентина)?

Европейская директива о рабочем времени (EWTD) была принята в законодательство Великобритании 1 октября 1998 года в качестве Положений о рабочем времени. Это законодательный акт, призванный обеспечить охрану здоровья и безопасность работников путем установления минимальных требований к рабочему времени, периодам отдыха и ежегодному отпуску. Другими словами, он призван защитить работающих врачей, обеспечивая им достаточный отдых, чтобы они были в хорошей форме к моменту начала работы.

КАКИЕ У НЕГО ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ?

• Врач, работающий по найму (ординатор общей практики, штатный врач и т. д.), должен работать в среднем не более 48 часов в неделю (исключая обеденный перерыв и время на дорогу до работы и обратно). Среднее значение рассчитывается за период в 6 месяцев (26 недель): то есть количество отработанных часов за 6 месяцев делится на 26 недель.
• Они должны получать 11 часов непрерывного отдыха в течение 24 часов: например, если они работают в вечернюю смену в дополнение к дневной.
• Они должны получать 24 часа непрерывного отдыха в течение 7 дней (или 48 часов в течение 14 дней): например, если они выполняют дополнительную работу в выходные дни.
• Им должен быть предоставлен 20-минутный перерыв в рабочих периодах продолжительностью более 6 часов.

Это требование законодательства, и от него нельзя отказаться, даже если сотрудник этого желает. Как работодатели, мы обязаны соблюдать эти требования. Медицинским учреждениям следует учитывать, что эти правила распространяются на сотрудников, включая врачей, работающих по найму, и стажеров общей практики, но не на партнеров-врачей общей практики, работающих самостоятельно.

Возвращаясь к этому среднему показателю в 48 часов в неделю, согласно моим расчетам,

• Работа с 8:30 до 18:30 ежедневно (минус 1 час на обед) плюс ОДНА 6-часовая работа в нерабочее время в неделю = 46.5 часов
• Работа с 8:30 до 18:30 ежедневно (минус 1 час на обед) плюс ДВЕ 6-часовые смены в нерабочее время в неделю (если им срочно нужны смены в нерабочее время) = 48 часов.
• Но в обоих случаях, если дежурство в нерабочее время заканчивается в 1 час ночи, то стажер не сможет работать на следующий день до окончания 11-часового перерыва, то есть примерно до 12 часов дня.

Что это значит — отчётный период?

Рабочее время врачей-стажеров усредняется за 6 месяцев; поэтому ограничение в 48 часов применяется к среднему количеству часов за этот период. Это означает, что в некоторые недели стажер может работать более 48 часов, а в другие — меньше. Однако требования к отдыху по-прежнему должны соблюдаться: 11 часов отдыха в каждые 24 часа.

Для расчета среднего недельного рабочего времени необходимо сложить количество отработанных часов за отчетный период и разделить полученную сумму на количество недель в отчетном периоде.

Что произойдет, если работа моего стажера будет противоречить Директиве о экологическом регулировании?

К санкциям за несоблюдение требований относятся:

1. Разбирательство в суде по трудовым спорам
2. Штрафы
3. Тюремное заключение работодателя.

Это очень серьезно! В следующий раз, когда вам потребуется повторно подтвердить свою квалификацию в качестве тренера, от вас потребуется предоставить доказательства соответствия вашей практики требованиям WTR. Это может быть в форме политики вашей практики (вы можете основываться на этом документе) и объяснения того, как вы контролируете ее соблюдение.

[toggle title_open=”А как насчет чрезвычайной ситуации?” title_closed=”А как насчет чрезвычайной ситуации? (нажмите, чтобы открыть)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читать далее” read_less_text=”Скрыть” include_excerpt_html=”no”]

Правила регулирования рабочего времени (Working Time Regulations, WTR) не должны препятствовать сотрудникам выполнять свои профессиональные обязанности, работая столько часов, сколько им необходимо во время чрезвычайной ситуации или пандемии. Правила предусматривают гибкость для реагирования на чрезвычайные ситуации:

• 48-часовая рабочая неделя — это в среднем в течение шести месяцев, чтобы врачи могли сократить рабочее время позже;
• Однако вы по-прежнему должны следить за тем, чтобы перерывы на отдых в соответствии с правилами WTR соблюдались (или чтобы вместо них предоставлялся компенсационный отдых).

[/ Toggle]

[toggle title_open=”КТО ДОЛЖЕН КОНТРОЛИРОВАТЬ ВСЕ ЭТО?” title_closed=”КТО ДОЛЖЕН КОНТРОЛИРОВАТЬ ВСЕ ЭТО?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читать далее” read_less_text=”Читать меньше” include_excerpt_html=”no”]Работодатели обязаны по закону контролировать рабочее время своих врачей-стажеров. Для большинства врачей общей практики, проходящих стажировку, это, конечно, означает практику/партнерство. Привлеките к этому процессу руководителя практики и убедитесь, что он или она понимает последствия несоблюдения этого требования.[/toggle]

[toggle title_open=”МОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ ЗАНИМАЕТСЯ ВСЕМ ЭТИМ” title_closed=”МОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ ЗАНИМАЕТСЯ ВСЕМ ЭТИМ” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читать далее” read_less_text=”Скрыть” include_excerpt_html=”no”]

Тогда ваш управляющий практикой должен знать, что Закон о трудовых отношениях (WTR) распространяется на любого врача, работающего в практике, — будь то штатный сотрудник, стажер или кто-либо еще. Это юридическое требование, несоблюдение которого влечет за собой серьезные (финансовые и другие) санкции. Управляющий практик должен

• Уточните у врача-стажера/штатного врача, работает ли он сверхурочно (например, замещает врача) у другого работодателя. Если да, то ему необходимо выяснить количество отработанных часов и наличие нарушений Директивы о трудовых отношениях. Другими словами,
• обеспечить им 11 часов непрерывного отдыха перед тем, как они вернутся к своей обычной работе на следующий день, или
• Если они работают по выходным, необходимо обеспечить им 24 часа непрерывного отдыха в течение 7 дней (или 48 часов в течение 14 дней).
• Мониторинг в среднем Количество рабочих часов в неделю, которые работает врач (штатный врач общей практики/стажер общей практики), не должно превышать 48 часов. Усредните это значение за 6 недель. И не делайте это один раз и не забывайте. Периодически отслеживайте это значение, возможно, даже используя 3 недели в качестве периода для усреднения.
• Необходимо обеспечить врачу 20-минутный перерыв в течение рабочих периодов продолжительностью более 6 часов. Обычно в обычный рабочий день это не проблема, поскольку перерыв предоставляется во время обеденного перерыва.
• Разработайте политику практического применения – эта веб-страница поможет вам сформулировать основу политики. Не забудьте также объяснить, как вы будете контролировать ее выполнение.

[/ Toggle]

[toggle title_open=”Мой стажер работает столько же часов, сколько и я. Разве это не нормально?” title_closed=”Мой стажер работает столько же часов, сколько и я. Разве это не нормально?” [скрыть=”да” граница=”да” стиль=”default” excerpt_length=”0″ читать_more_text=”Читать далее” читать_less_text=”Читать меньше” include_excerpt_html=”no”]Директива о чрезвычайных ситуациях (EWTD) применялась только к врачам, работающим по найму. EWTD не применяется к врачам-самозанятым, таким как партнеры-врачи общей практики. Таким образом, если вы являетесь наставником врача общей практики, но также и партнером-врачем (и, следовательно, классифицируетесь как самозанятый), EWTD на вас не распространяется. Это означает, что вы НЕ МОЖЕТЕ просто придерживаться позиции, что все, что допустимо для вас, допустимо и для стажера врача общей практики. Хотя длительные рабочие часы могут быть допустимы для нас, если это означает, что рабочие часы наших стажеров не соответствуют правилам, то их рабочие часы являются незаконными. И вас могут оштрафовать на крупную сумму![/toggle]

[toggle title_open=”Могут ли стажеры отказаться от участия?” title_closed=”Могут ли стажеры отказаться от участия?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читать далее” read_less_text=”Свернуть” include_excerpt_html=”no”]

Физические лица могут отказаться от требования соблюдения требований WTR. Однако,

• Их нельзя принуждать к отказу от участия;
• Это должно быть согласовано в письменной форме;
• Они не могут отказаться от требований WTR, касающихся перерывов на отдых или отпуска;
• Даже если они откажутся от этого требования, общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 56 часов по всем их местам работы, включая любую временную работу.

[/ Toggle]

[toggle title_open=”КАК ЖЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ В НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ СООТВЕТСТВУЮТ РАБОТЕ ВНЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?” title_closed=”КАК ЖЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ В НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ СООТВЕТСТВУЮТ РАБОТЕ ВНЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читать далее” read_less_text=”Скрыть” include_excerpt_html=”no”]

• Если ваш стажер работает в вечернюю смену в будний день, убедитесь, что он не нарушает требование о 11 часах непрерывного отдыха в течение 24 часов, предусмотренное Правилами. Возможно, ему потребуется отгул утром до или после смены.
• Таким образом, после ночной смены в будний день, которая заканчивается, скажем, в 1:00, им необходимо 11 часов отдыха, поэтому на практике они не должны начинать работу раньше 12 часов дня следующего дня.
• В этом случае им потребуется отработать пропущенные (утренние) операционные часы в другое время. Например, они могут проводить операции в «продлённое время» в другие дни (вечером, в субботу утром) или отказаться от «полудневного отпуска» — при условии согласия стажёра или наличия соответствующего пункта в подписанном трудовом договоре.
• Если они работают в дополнительную смену в выходные дни, им должен быть предоставлен 24-часовой непрерывный отдых в течение 7 дней (или 48 часов в течение 14 дней).

[/ Toggle]

[toggle title_open=”ЧТО ЕСЛИ СТАЖЕР ВЫПОЛНЯЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ В КАЧЕСТВЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА? (ИЛИ ПОДРАБОТКИ)” title_closed=”ЧТО ЕСЛИ СТАЖЕР ВЫПОЛНЯЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ В КАЧЕСТВЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА? (ИЛИ ПОДРАБОТКИ)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читать далее” read_less_text=”Скрыть” include_excerpt_html=”no”]

• Как работодатель, вы по-прежнему обязаны предпринимать все разумные шаги для обеспечения соблюдения Директивы о рабочем времени (с учетом возможности отказа от ее соблюдения). Это включает в себя проведение разумных запросов к вашим стажерам, чтобы выяснить, есть ли у них другая работа:
• Если ваш стажер отработает в сумме больше установленного количества часов, вам необходимо попросить его либо подписать отказ от участия, либо сократить рабочее время. Это означает, что подработка может нарушать правила WTR!!!
• Если соответствующий лимит был превышен в течение определенной недели, но средняя продолжительность рабочей недели за 26-недельный период не превышает этот лимит, то нарушения Правил рабочего времени не наблюдается.

[/ Toggle]

[toggle title_open=”НЕСЕТ ЛИ СТАЖЕР КАКУЮ-ЛИБО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВО ВСЕМ ЭТОМ?” title_closed=”НЕСЕТ ЛИ СТАЖЕР КАКУЮ-ЛИБО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВО ВСЕМ ЭТОМ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Читать далее” read_less_text=”Свернуть” include_excerpt_html=”no”]

Если стажер подрабатывает, он ОБЯЗАН сообщить об этом обоим работодателям. В противном случае он рискует нарушить свои договорные обязательства, работая на две организации. Если он работает сверхурочно, не сообщив об этом ни одному из работодателей и не подписав форму отказа от участия в Директиве о регулировании трудовых отношений (EWTD), это может повлечь за собой дисциплинарные взыскания.

В общей врачебной практике они должны уведомить наставника-врача общей практики и управляющего практикой. В стационарных ротациях они должны уведомить своего клинического руководителя и отдел кадров. Кроме того, необходимо уведомить консультанта директора программы обучения И своего научного руководителя.

[/ Toggle][Ч]

Адаптировано из методических рекомендаций, написанных

• Майкл Харрис (заместитель декана по последипломному образованию, Севернская школа первичной медико-санитарной помощи, Севернский деканат), 14 января 2010 г.
• Гордон Макли (заместитель директора по последипломному образованию врачей общей практики, Восточно-Шотландское деканатство), 20 января 2010 г.
• Веб-сайт программы подготовки врачей общей практики в Лидсе (дата обращения: 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)