Оценка и переаттестация
Раз в год кто-то садится с вами и спрашивает, как у вас на самом деле дела. Это не проверка — это на самом деле довольно полезно. Честно.
📥 Загрузки
Раздаточные материалы, примеры решения задач, обучающие слайды и все необходимое — все готово, когда вам это понадобится.
дорожка: ОЦЕНКА
- формы для оценки и размышления
- заполненные формы для оценки и размышления
- оценка стажеров gp
- gp-trainer-appraisal
- Справочник оценщика для новичков.doc
- Оценка - что собирать для вашей папки.doc
- Оценка и повышение квалификации (Учебные материалы).ppt
- Оценка и развитие — что это такое?
- оценка и переаттестация.ppt
- оценка для практикующих медсестер.doc
- оценка работы руководителей программ.doc
- блок-схема процесса оценки.ppt
- Пример отчета об оценке.pdf
- appraisal.ppt
- Руководство для оценщика - вопросы для обсуждения.doc
- контрольный список оценщика.doc
- руководство для оценщиков.doc
- оценка и переаттестация пригодности к профессиональной деятельности.ppt
- руководство по составлению декларации о состоянии здоровья.pdf
- Постоянное повышение квалификации в клинической сфере — хорошие и плохие врачи.
- руководство по добросовестности.pdf
- переаттестация, повторное лицензирование, повторная сертификация.ppt
🌐 Веб-ресурсы
Тщательно подобранная подборка официальных рекомендаций и практических ресурсов для обучения врачей общей практики. Потому что лучшие советы не всегда скрываются в официальных документах.
Дополнительные страницы Bradford VTS, тесно связанные с оценкой:
🎓 Только что получили свидетельство о регистрации объекта недвижимости? Ваше руководство для начинающих оценщиков.
Поздравляем — вы стали врачом общей практики. Вот всё, что вам нужно знать о аттестации до того, как она начнётся.
Ваша оценка как недавно получившего квалификацию врача общей практики заключается в следующем: это не проверка всех ваших знанийЭто поддерживающая, развивающая беседа, и поскольку вы только что закончили обучение, ожидания соразмерны. Ваш оценщик знает, что вы новичок. Он поможет вам освоиться в процессе.
Ваш путь к оценке после завершения программы CCT — шаг за шагом.
ССТ
Подайте заявку в список участников — не откладывайте это на потом.
В Англии подайте заявку в Список врачей общей практики, работающих в PCSE Online. Подайте заявку за 6–3 месяца до предполагаемой даты получения сертификата CCT. Врач-ординатор общей практики Сначала — не как врач общей практики. После подтверждения вашего сертификата CCT войдите в систему и измените свой статус на Врач общей практикиВ Шотландии обратитесь в местный совет здравоохранения. В Уэльсе этим занимается ваш деканат. В Северной Ирландии свяжитесь с NIMDTA. После включения в список исполнителей, будет определена назначенная вам организация, и процесс оценки начнется автоматически.
Получение сертификата CCT считается вашей первой процедурой подтверждения квалификации.
В момент прохождения курса CCT (Certified Training Corps) GMC (General Medical Council) подтверждает вашу квалификацию в рамках процесса завершения обучения — это ваш первая повторная аттестацияДата вашей следующей переаттестации назначена приблизительно. 5 лет спустя (обычно примерно через 60 дней после даты получения сертификата CCT). Проверьте это на GMC онлайн — Оно должно появиться автоматически. Ваша первая оценка после прохождения программы CCT запускает совершенно новый 5-летний цикл переаттестации.
недель
Вам назначается ответственный сотрудник и оценщик.
После того, как вы попадете в список исполнителей, ваши назначенный орган (NHS England назначает вам большинство врачей общей практики в Англии) Ответственный сотрудник (РО) и оценщикВы не выбираете оценщика — он назначается вам. Как правило, вашим оценщиком будет местный практикующий врач или недавно вышедший на пенсию врач общей практики. Вы можете рассчитывать на то, что с вами будет работать один и тот же оценщик в течение примерно двух-трех лет. Если с вами не связались в течение шесть недель вашего курса CCTПроявите инициативу и свяжитесь с вашей региональной группой по оценке — ваша профессиональная обязанность — обеспечить проведение оценки в первый год работы.
месяцев
Ваша первая оценка — когда её ожидать
Ваш региональный представитель назначает дату первой оценки. Ожидается, что она состоится в определенную дату. в течение оценочного года, следующего за годом получения сертификата CCT. — В среднем, от 9 до 15 месяцев после получения квалификации. Во многих регионах выделяется отдельный месяц для оценки. Вы получите уведомление примерно за 3 месяца до этого. После получения уведомления, Вы обязаны связаться со своим оценщиком. и согласовать фактическую дату и формат встречи (очная или дистанционная).
далее
Начиная с настоящего момента, ежегодная оценка будет проводиться каждый год.
Начиная с вашей первой оценки после завершения программы CCT, вы проходите одну оценку в год. Пять из этих оценок влияют на вашу рекомендацию по переаттестации в GMC. Месяц вашей оценки, как правило, остается неизменным из года в год, если вы не меняете регион или не берете утвержденный отпуск.
Да — в важном смысле. Ваш Портфолио WPBA по сбору доказательств и обучению Информация, предоставленная вами за последний год работы в качестве регистратора, признается эквивалентной вспомогательной информации для оценки. Ваши окончательные оценки ESR и ARCP PDP используются в качестве исходных данных PDP для вашей первой оценки после CCT. Попросите вашего тренера выслать вам по электронной почте согласованный план действий из вашего итогового отчета об оценке эффективности. — Храните его в безопасном месте. Если вы его потеряете, ваш оценщик может согласиться разрешить вам изложить его «так, как вы его лучше всего запомнили», но гораздо проще просто сохранить его перед окончанием обучения.
Что нужно собрать для первой оценки
Ваша первая оценка после прохождения курса CCT намеренно будет менее строгой, чем последующие. У вас пока не будет всех видов доказательств — и это нормально. Сосредоточьтесь на том, что у вас действительно есть.
| Тип доказательства | Что взять с собой на первую оценку недвижимости | Когда это обязательно |
|---|---|---|
| Финальный отчет ESR / ARCP PDP | Принесите его и оцените достигнутый прогресс — это ваш «предыдущий план развития» за первый год. | Первая оценка ✓ |
| Размышления о непрерывном профессиональном развитии | Любое обучение, пройденное после получения сертификата CCT — курсы, чтение, разбор примеров, поиск руководств. | Каждая оценка ✓ |
| Значимые события | Любые проекты, в которых вы принимали участие после CCT, с учетом ваших размышлений. | Каждая оценка ✓ |
| Объем работ | Перечислите все должности, требующие вашей лицензии GMC — основная работа в качестве врача общей практики плюс любые другие. | Каждая оценка ✓ |
| Жалобы и комплименты | Поразмышляйте о любых полученных с момента начала программы CCT (формальных или неформальных) знаниях. | Каждая оценка ✓ |
| Декларация о благополучии | Краткое описание вашего текущего состояния и необходимых корректировок. | Каждая оценка ✓ |
| Мероприятия по улучшению качества (QIA) | В первый год это не обязательно — спланируйте это на весь 5-летний цикл. Начните об этом думать. | Один раз в 5-летний цикл |
| Отзывы коллег (MSF) | В первый год это не требуется — планируйте пройти этот курс один раз за цикл (занимает 6–12 недель). | Один раз в 5-летний цикл |
| Отзывы пациентов (PSQ) | В первый год не требуется — планируйте выполнить это один раз за цикл. | Один раз в 5-летний цикл |
📱 Выберите электронный инструментарий для оценки — сделайте это на первой неделе.
Использование электронного портфеля — это требуется в большинстве регионов АнглииВот все доступные варианты:
🐟 Четырнадцать Рыб Бесплатно для врачей общей практики First5
Наиболее широко используемый в Великобритании набор инструментов для оценки работы врачей общей практики. Известен своим понятным интерфейсом и функция добавления электронной почты в дневник — Пересылайте подтверждение курса или заметку об обучении прямо в свое портфолио со своего телефона.
Бесплатно на 5 года Если вы получили сертификат CCT в 2021 году и остаетесь членом RCGP, он автоматически применяется при оформлении заказа на FourteenFish. Через 5 лет: примерно 42–50 фунтов стерлингов в год (члены RCGP получают скидку 30%).
Включает в себя: дневник непрерывного профессионального развития, шаблоны для рефлексии, анкеты MSF и PSQ, шаблоны для описания значимых событий, мобильное приложение Portfolio.
Посетите FourteenFish →🔷 Agilio Clarity
Другая крупная платформа — широко используемая в Англии и популярная среди независимых банков и крупных компаний. Глубоко интегрирована с экосистемой Agilio (TeamNet, iLearn). Мощные организационные панели мониторинга. Сертифицирована по стандарту ISO 27001.
Включает в себя: ведение журнала непрерывного профессионального развития (НПР), инструменты MSF и PSQ, шаблоны для повышения качества, интегрированные модули обновления клинической информации. Годовая подписка — цены варьируются в зависимости от региона.
Посетите Clarity →🛠️ Инструменты GP
Бесплатное портфолио для оценки и переаттестации врачей общей практики NHS. Соответствует требованиям GMC и NHS, включает опрос пациентов и обратную связь от MSF без дополнительной платы. Надежный и простой вариант, если вам нужно что-то бесплатное и несложное.
Перейти к инструментам для врачей общей практики →📍 Обязательные региональные системы
- Шотландия: Шотландский онлайн-ресурс по оценке недвижимости (SOAR) — предоставляется автоматически
- Уэльс: Система переаттестации медицинских экспертов (MARS)
- Северная Ирландия: Форма регистрации для оценки работы врача общей практики доступна по ссылке: НИМДТА
- Врачи общей практики Вооруженных сил: ПОДГОТОВКА (Портал портфолио и подтверждения квалификации)
В Англии, если вы не уверены, какие платформы они в настоящее время принимают, обратитесь в региональное оценочное бюро.
старый бумажный Форма руководства по медицинскому обследованию (MAG). Использование данного инструмента прекращено Национальной службой здравоохранения Англии. Не используйте его. Вместо него используйте утвержденный электронный набор инструментов.
💡 Полезные советы для врачей общей практики, недавно получивших квалификацию.
Начните использовать свой набор инструментов немедленно!
Настройте FourteenFish или Clarity на той неделе, когда получите сертификат CCT. Чем раньше система будет запущена, тем быстрее накопится информация. Ожидание до 10-го месяца означает необходимость восстанавливать знания за год по памяти.
Отправьте себе свои размышления по электронной почте.
У FourteenFish есть адрес электронной почты, который можно использовать как дневник. После любого важного события — сложного случая, найденной вами инструкции — отправьте короткое письмо из 3 строк. Это займет 90 секунд. Пополните свой инвестиционный портфель в течение года.
Сохраните свой окончательный план развития ESR PDP.
Перед завершением обучения попросите своего инструктора выслать вам по электронной почте согласованный план действий из вашего итогового отчета об оценке успеваемости. Это ваш план индивидуального развития на первый год. Ваш первый оценщик запросит его. Потеря этого плана — на удивление распространенное явление.
Запишите дату повторной аттестации.
Войдите в GMC Online, найдите дату переаттестации и внесите её в календарь телефона. Пятая оценка до этой даты — это та, на которой всё должно быть в порядке.
Если ничего не услышите, свяжитесь с нами.
Если с вами не связались по поводу оценщика в течение 6 недель после получения сертификата CCT, обратитесь в региональную оценочную группу. Проведение оценки в течение первого года — ваша профессиональная обязанность, не стоит полагать, что система сама вас об этом попросит.
Получите свою бесплатную FourteenFish!
Прошли сертификацию CCT с 2021 года и являетесь членом RCGP? Ваша подписка на FourteenFish автоматически оплачивается на 5 лет. Это означает, что весь первый цикл переподтверждения квалификации — бесплатно.
Первый год легче — используйте это.
В первый год не требуется MSF, PSQ или формальный проект по улучшению качества. Вам нужны отчеты о повышении квалификации, ваш план развития сотрудника (ESR PDP) и описание объема работ. Используйте этот более легкий первый год, чтобы прочно закрепить эту привычку.
Потренируйтесь в проведении оценки эффективности работы с вашим тренером.
Перед завершением ST3 попросите своего тренера провести пробную оценку. Используйте ее для согласования вашего плана развития после CCT и попросите показать, как он составляет свое портфолио. Час, проведенный с тренером, стоит больше, чем любой гид.
Поддерживайте актуальность GMC Online.
Убедитесь, что в GMC Online указаны правильно назначенные вам подразделения, адрес электронной почты и работодатель. Если вы переезжаете в другой регион после CCT, незамедлительно обновите свои данные — распределение оценочных баллов происходит на основе этой информации.
✅ Контрольный список для оценки после завершения программы CCT — краткий обзор
Перед CCT
Подайте заявку на включение в список исполнителей (за 6–3 месяца до даты сдачи экзамена CCT) через PCSE Online.
В CCT
Измените статус в списке исполнителей на «Исполнитель от врача общей практики» в онлайн-системе PCSE.
В CCT
Отправьте электронное письмо своему тренеру, чтобы получить окончательный согласованный план действий ESR (ваш план развития на первый год).
В CCT
Проверьте и запишите дату продления действия вашего водительского удостоверения на сайте GMC Online.
Неделя 1
Настройте FourteenFish, Clarity или GP Tools — и начните вести лог немедленно.
В течение 6 недель
Уточните, назначен ли вам оценщик — если нет, свяжитесь с региональной командой.
В течение всего года
Ведение журнала непрерывного профессионального развития, размышления, значимые события, жалобы по мере их возникновения.
Перед оценкой
Проанализировать ход выполнения плана развития ESR, составить техническое задание и представить портфолио за 2 недели до начала проекта.
⚡ Краткое содержание — Если вы прочитаете только одну вещь
Что это
- Ежегодный, структурированный, поддерживаемая самооценка с помощью квалифицированного оценщика
- Охватывает полный объем вашей работы — всех ролей, а не только вашей основной работы в качестве врача общей практики.
- На основе данных GMC Надлежащая медицинская практика (GMP) 2024
- Это не экзамен с оценкой "сдал/не сдал" — это разговор о развитии
Номера
- Ежегодная оценка → каждые 12 месяцев
- придание вновь юридической силы → каждые 5 лет, по рекомендации вашего ответственного сотрудника (РО) Генеральному медицинскому совету (ГМС).
- Дата повторной аттестации обычно 5 лет с момента получения сертификата CCT (Проконсультируйтесь с оценщиком)
- Для проведения оценки перед переаттестацией необходимо предоставить все необходимые доказательства. в порядке
Ключевые принципы
- Качество важнее количества — Одно содержательное размышление лучше, чем 50 сертификатов об окончании курсов.
- Устные размышления на встрече имеет равный вес к письменной работе
- Оценщик — ваш коллега и союзник. не ваш экзаменатор
- Соберите доказательства в течение годане неделей раньше.
Что такое оценка — и почему она важна?
Это не просто бумажная волокита. И это не так страшно.
Официальное определение
Национальная служба здравоохранения Англии определяет медицинскую оценку как процесс самопроверка с участием ассистентовЭтот процесс, подкрепленный информацией, собранной в ходе всей профессиональной деятельности врача, имеет центральное значение для подтверждения квалификации и гарантирует, что врачи не только пригодны для практики, но и активно рассматривают свои потребности в профессиональном развитии.
Оценка проводится ежегодно, как правило, между врачом и квалифицированным оценщиком из числа врачей общей практики, хотя в некоторых случаях оценщиком может быть не врач.
Настоящая цель
В первые годы аттестация часто превращалась в марафон по сбору данных — приходилось собирать целые стопки сертификатов и табелей посещаемости, чтобы доказать, что вы выполняете свою работу. Сейчас в этом нет необходимости.
Начиная с 2020 года, подход стал следующим: "незначительный ввод, сильный удар." Цель — подлинное самоанализ и личностный рост, а не бумажная волокита. Сейчас основной упор делается на развитие и поддержку.
Общенациональное исследование показало, что около 90% врачей общей практики Они сообщают, что их оценка была полезной — для улучшения качества, для ухода за пациентами, а также для личного и профессионального развития. Это более высокие показатели удовлетворенности, чем те, которых удается достичь большинству собраний в системе здравоохранения Великобритании.
Оценка квалификации против переаттестации — в чем разница?
| Характеристика | Оценка | придание вновь юридической силы |
|---|---|---|
| частота | Каждый год | Каждые 5 года |
| Кто решает? | Оценщик содействует обсуждению. | Ответственный сотрудник (РО) дает рекомендацию GMC |
| Формат | Встреча (примерно 2–3 часа, часто удаленная) | GMC принимает официальное решение о подтверждении квалификации. |
| Зачет/Незачет? | Нет — это вопрос развития, а не осуждения. | Да — лицензия на осуществление профессиональной деятельности остается в силе или пересматривается. |
| Фокус | Рефлексия, рост, благополучие, планы индивидуального развития. | Демонстрация вашей пригодности к профессиональной деятельности. |
| Что влияет на другое? | Пять ежегодных оценок являются основой для подтверждения квалификации. | Переаттестация является кульминацией пятилетнего периода. |
Пятилетний цикл переаттестации
★ Оценка успеваемости за 5-й год обучения является критически важной — все обязательные документы должны быть предоставлены до этой даты.
Узнайте дату продления действия вашего удостоверения. Проверьте её в своём личном кабинете. Онлайн-аккаунт GMCОбычно это занимает 5 лет с момента получения вами сертификата CCT, но уточните это у своего оценщика. Если в вашей предварительной оценке отсутствуют ключевые доказательства, ваша переаттестация будет отложена. отложенныйВ отличие от тренировок, вам не дают повторных вторых шансов.
Краткая история аттестации в британской общей врачебной практике.
Введена система коллегиальной оценки работы врачей общей практики.
Это формирующий, поддерживающий процесс, развивающий и добровольный по своей сути.
Процесс оценки становится связанным с подтверждением квалификации.
После расследования дела Шипмана и более широких опасений по поводу профессиональной пригодности, аттестация получила официальную регулирующую роль.
Удвоение кредитов CPD отменено.
Упрощение — акцент сместился на качество размышлений, а не на количество доказательств.
«Упрощенный» подход к оценке
Минимум ввода данных, максимум результатов. Акцент на благополучии, искреннем самоанализе и личностном росте, а не на сборе данных.
Обновленная версия руководства GMC по надлежащей медицинской практике.
Опубликованы стандарты GMP 2024 — они подтверждают обязанность безопасно делегировать полномочия и отражают современную практику врачей общей практики. Теперь процедуры оценки соответствуют стандартам GMP 2024.
🆕 В этом разделе рассматриваются важные изменения в «Надлежащей медицинской практике 2024» — каждый врач общей практики в Великобритании должен знать о них.
🆕 Надлежащая медицинская практика 2024 — Что изменилось?
Первое крупное обновление за более чем десятилетие вступило в силу 30 января 2024 года. Вот что каждый врач общей практики должен знать перед следующей аттестацией.
Ваш оценщик прошел обучение, чтобы помочь вам осмыслить новые стандарты. Вы сможете Ваши знания не будут проверяться. В соответствии с GMP 2024, вам следует ознакомиться с основными темами и быть готовыми к размышлению над ними. Новые домены также были переименованы — убедитесь, что ваш цифровой инструментарий оценки обновлен в соответствии с GMP 2024 (поставщикам программного обеспечения было предложено обновить его не позднее апреля 2025 года).
Четыре переименованных домена GMP 2024
Знания, навыки и развитие
Ранее: «Знания, навыки и результаты работы»
Новый акцент: Постоянное повышение квалификации во всех областях. Обеспечение безопасного и эффективного оказания медицинской помощи как при очных, так и при дистанционных консультациях. Рациональное управление ресурсами.
Пациенты, партнерство и коммуникация
Ранее: «Безопасность и качество»
Новый акцент: Доброта, вежливость и уважение как обязательные требования. Не следует делать предположений о том, что пациенты считают важным. Необходимо поддерживать совместное принятие решений.
Коллеги, культура и безопасность
Ранее: «Коммуникация, партнерство и командная работа»
Новый акцент: Позитивная, справедливая и гуманная рабочая культура. Безопасное делегирование полномочий. Поддержка благополучия коллег. Здоровье и благополучие самих врачей также учитываются.
Доверие и профессионализм
Ранее: «Поддержание доверия»
Новый акцент: Правила поведения в социальных сетях. Экологическая устойчивость. Адекватное и регулярно пересматриваемое страхование ответственности. Более пристальное внимание к инклюзивному лидерству.
Новые темы, которые может исследовать ваш оценщик.
Экологическая устойчивость
В документе GMP 2024 говорится, что врачи должны по возможности выбирать устойчивые решения, не ставя под угрозу качество медицинской помощи. Это тема для размышлений. Подумайте: выбор ингаляторов, поездки на приемы, бумажные или цифровые носители. Краткое размышление об одном устойчивом изменении, которое вы внесли, — это быстрая победа в плане повышения квалификации.
Дистанционные консультации
В соответствии с требованиями GMP 2024, необходимо обеспечить безопасное и эффективное оказание медицинской помощи как при очных, так и при дистанционных консультациях. Будьте готовы обдумать, какой формат является наиболее подходящим, и как обеспечить безопасность и качество видео- или телефонных консультаций.
Социальные Сети
Впервые в GMP 2024 включены рекомендации по использованию социальных сетей. Если вы используете социальные сети в профессиональной деятельности, ваш оценщик может попросить вас поразмышлять о том, как вы поддерживаете надлежащие границы и соблюдаете стандарты GMC в интернете.
Безопасное делегирование
В связи с расширением роли специалистов по оказанию помощи в управлении персоналом (ARRS) во многих медицинских учреждениях, в стандарте GMP 2024 особое внимание уделяется обеспечению компетентности, поддержки и эффективности работы тех, кому вы делегируете полномочия. Если вы руководите другими, будьте готовы оценить, насколько безопасно вы осуществляете делегирование.
Полипрагмазия и анализ принимаемых лекарств
В стандарт GMP 2024 включено новое упоминание о необходимости регулярного пересмотра лекарственных препаратов и оценки того, перевешивают ли преимущества риски. Это отличная тема для улучшения качества — рассмотрите аудит полипрагмазии или антихолинергической нагрузки в качестве пункта плана развития лекарственной терапии.
Ваше собственное благополучие
В третьем разделе теперь явно указано, что здоровье и благополучие самих врачей являются ключевыми факторами безопасной практики. Ваш оценщик может спросить вас — или побудить вас задуматься — о том, как вы справляетесь со стрессом, защищаете свое здоровье и обращаетесь за поддержкой, когда это необходимо.
- Подумайте об одном изменении, которое вы внесли для уменьшения воздействия вашей практики назначения лекарств на окружающую среду (например, замена ингалятора, сокращение количества ненужных обследований).
- Проанализируйте свой подход к полипрагмазии или антихолинергической нагрузке у пожилых пациентов.
- Проанализируйте свою практику дистанционных консультаций — как вы определяете необходимость очных встреч?
- Ознакомьтесь с рекомендациями GMC по использованию социальных сетей и напишите краткое эссе о том, как они применимы к вашей деятельности в интернете.
- Если вы руководите другими, поразмышляйте над конкретным случаем, когда вы делегировали полномочия и как обеспечили безопасность.
Четыре области надлежащей медицинской практики (GMP 2024)
Оценка проводится в соответствии с принципами надлежащей медицинской практики GMC (GMP 2024), действующими с 30 января 2024 года. Ваше портфолио должно содержать доказательства соответствия всем четырем критериям.
От вас не требуется запоминать эти пункты. Ваш оценщик хорошо их знает и будет направлять разговор. Важно то, чтобы ваше портфолио было в порядке. демонстрирует доказательства во всех четырех областях и что вы можете осмысленное размышление О том, что вы сделали и почему это важно. Убедитесь, что ваш инструментарий для оценки обновлен с использованием доменных имен GMP 2024 — поставщикам программного обеспечения было предложено обновить его к апрелю 2025 года.
Знания, навыки и развитие
- Поддержание актуальных клинических знаний во всех профессиональных областях.
- Участие в мероприятиях по повышению квалификации и образовательных программах.
- Осознание пределов вашей компетентности
- Улучшение качества и аудит
- Безопасное и эффективное оказание медицинской помощи как при очных, так и при дистанционных консультациях.
- Эффективное и устойчивое управление ресурсами
- Четкая и точная клиническая документация
Пациенты, партнерство и коммуникация
- Отношение к пациентам с добротой, вежливостью и уважением.
- Внимательно выслушивайте пациентов и не делайте предположений о том, что они считают важным.
- Получение действительного согласия и поддержка совместного принятия решений.
- Защита уязвимых пациентов
- Освещение значимых событий и извлечение уроков из них.
- Открыто проявлять откровенность, когда что-то идет не так (обязанность быть честным).
Коллеги, культура и безопасность
- Создание уважительной, справедливой и гуманной рабочей среды.
- Конструктивное сотрудничество с коллегами; безопасное делегирование задач.
- Поддержка благополучия коллег и своевременное выражение своих опасений.
- Ваше собственное здоровье и благополучие — залог безопасной практики.
- Контроль инфекций и управление клиническими рисками
- Поддержка справедливого и инклюзивного лидерства
Доверие и профессионализм
- Уважение к достоинству, конфиденциальности и неприкосновенности частной жизни пациента.
- Честность, порядочность и прозрачность
- Оперативное и открытое реагирование на жалобы.
- Обеспечение адекватного и регулярно пересматриваемого страхования ответственности.
- Профессиональное использование социальных сетей
- Честная журналистика и этика научных исследований
Для каждой области доказательства получены из следующих источников: CPD (курсы, журналы, онлайн-обучение, каламбуры и сказки), Деятельность по улучшению качества (аудиты, анализ случаев, обновление протоколов), Важные события и Обратная связь (коллеги, пациенты, жалобы, комплименты).
Пять основных параметров оценки
Ваше портфолио должно охватывать все пять областей — и для каждой из ваших профессиональных ролей, а не только для основной должности врача общей практики.
Если вы работаете врачом общей практики, преподавателем для врачей общей практики, инструктором по дерматологии и в службе оказания помощи в нерабочее время, ваша аттестация должна это отражать. все четыре ролиДля каждого из пунктов 2–5 необходимы доказательства. Это удивляет многих врачей общей практики, привыкших к мышлению, ориентированному на выполнение одной задачи.
Личная информация
Ваше имя, контактные данные, номер GMC и подтверждение вашего регистрационного статуса.
Объем и характер работы
Вся ваша работа в качестве врача — как в рамках Национальной службы здравоохранения (NHS), так и вне её, клиническая и неклиническая. Перечислите все должности, для которых требуется лицензия GMC для осуществления врачебной практики.
Вспомогательная информация
Документы, подтверждающие прохождение непрерывного профессионального развития, участие в мероприятиях по улучшению качества, размышления о преподавательской или управленческой деятельности. Также включают жалобы, похвалы и отзывы от пациентов или коллег.
Пересмотр предыдущего плана личного развития (ППР)
Чего вы хотели достичь в прошлом году? Чего вы достигли? Что помешало достижению каких-либо целей? Хотите ли вы продолжить работу над ними?
Достижения, вызовы и стремления
Ваши достижения, трудности и планы на предстоящий год. Здесь же обсуждаются вопросы благополучия и баланса между работой и личной жизнью.
Какие виды доказательств следует собрать?
📚 Уроки, извлеченные из клинических взаимодействий
- Каламбуры и слова — Неудовлетворенные потребности пациентов / Образовательные потребности врачей: отмечайте, когда вы что-то искали и что именно вы узнали.
- Ведите журналы при использовании GPnotebook или NICE CKS — в обеих программах есть трекеры, которые можно экспортировать.
- Анализ клинических случаев и извлечение уроков из клинических событий.
🏥 Внутрикорпоративное защищенное обучение
- Значимые события (они не обязательно должны быть катастрофическими)
- Совещания по назначению лекарств, совещания по направлению пациентов, совещания по вопросам смертности.
- Встречи по вопросам защиты детей и взрослых
- Выездные тренинги и командное обучение
🎓 Внешняя учебная деятельность
- Курсы, мастер-классы, дипломы, сертификаты
- Дни обновления информации о программе Red Whale или NB Medical GP.
- Обязательное обучение: защита детей, программа PREVENT, охрана труда и техника безопасности, управление информацией, реанимация.
💻 Самостоятельное обучение
- Чтение: журналы, книги, методические пособия.
- Электронные модули: RCGP eLearning, FourteenFish, BMJ Learning
- Подкасты, обучение на YouTube, онлайн-сообщества
- Обучение через социальные сети (только анонимизированные случаи)
📊 Мероприятия по улучшению качества
- Аудиты и повторные аудиты
- Разработка или проверка протокола
- QoF — области, в которых вы были лидером, и что вы изменили.
- Анализ практик назначения лекарств
👥 Обратная связь
- Обратная связь из нескольких источников (MSF) от коллег
- Анкета удовлетворенности пациентов (PSQ)
- Что изменилось после рассмотрения жалоб?
- Похвала — что у вас получилось хорошо?
Никогда не указывайте информацию, которая могла бы идентифицировать пациента или коллегу. В вашем портфолио оценщика. Это включает редкие диагнозы, необычные детали случаев и идентифицируемую демографическую информацию. Пациента можно идентифицировать и без его имени, адреса или даты рождения — будьте внимательны к тому, что вы пишете. Ваше портфолио оценщика может быть просмотрено вашим следующим оценщиком, вашим ответственным сотрудником или — в исключительных случаях — Генеральным медицинским советом.
Развенчание мифов RCGP — проверенные и упрощенные версии.
💥 Развенчание мифов об оценке недвижимости
Это наиболее распространенные заблуждения, официально опровергаемые Королевским колледжем врачей общей практики (RCGP), Генеральным медицинским советом (GMC) и опытными экспертами. Каждое из этих заблуждений сбивает с толку настоящих врачей.
💥 МИФ 1: «Оценка — это процесс, по которому можно получить зачет или незачет».
Оценка — это не Оценка проводится по принципу «прошел/не прошел». Ваш оценщик просто подтверждает — или, в редких случаях, задает вопросы — соответствие пяти условным положениям процесса. Утверждение «не согласен» не означает, что вы провалили оценку. Это означает, что есть что обсудить или уточнить. Подавляющее большинство оценок завершается без каких-либо возражений по каким-либо положениям.
💥 МИФ 2: «Мой оценщик решает, смогу ли я сохранить свою лицензию»
Ваш оценщик имеет нет полномочий Вынести рекомендацию о переаттестации. Эти полномочия принадлежат вашему ответственному должностному лицу (ОР). Затем GMC принимает окончательное решение по вашей лицензии. Роль вашего оценщика заключается в том, чтобы помочь вам осмыслить ситуацию, поддержать ваше развитие и обобщить доказательства для вашего ОР.
💥 МИФ 3: «Чем больше баллов за повышение квалификации я предоставлю, тем лучше будет моя оценка».
Комплекты GMC Конкретное количество кредитов CPD не указано. Это необходимо для подтверждения квалификации. Предоставление сотен зачетных единиц не впечатляет — опытные оценщики говорят, что это часто свидетельствует о неспособности расставлять приоритеты. Сосредоточьтесь на двух-трех пунктах, где ваше обучение действительно изменило вашу практику. Это гораздо ценнее, чем длинный список посещенных мероприятий.
💥 МИФ 4: «Для подтверждения квалификации мне необходимо пройти обязательное обучение»
GMC делает не Укажите все обязательные требования к обучению для подтверждения квалификации. Такие вещи, как базовая сердечно-легочная реанимация (BLS), обеспечение безопасности и программа PREVENT, являются рекомендациями RCGP или требованиями работодателя, а не условиями подтверждения квалификации GMC. Проверьте, какие требования предъявляет ваша собственная практика или траст, но не путайте требования к трудоустройству с требованиями GMC для подтверждения квалификации.
💥 МИФ 5: «Оценка — это основной способ выявления опасений по поводу врачей»
Обеспокоенность по поводу успеваемости, поведения или здоровья Больше никогда Впервые они выявляются в ходе оценки. Практически всегда их обнаруживают в рамках процессов клинического управления. Оценка — это поддерживающий, развивающий процесс, а не механизм надзора. Если во время оценки неожиданно возникает проблема, встреча приостанавливается, и используются соответствующие каналы.
💥 МИФ 6: «Мой оценщик обязан сообщить о любых моих опасениях по поводу коллеги»
Роль вашего оценщика заключается в том, чтобы поддержка и указатели — не для того, чтобы сообщать от вашего имени. Если вы выражаете обеспокоенность по поводу коллеги, ваш оценщик может помочь вам разобраться в том, что говорится в рекомендациях GMC о действиях в связи с этими опасениями. Ответственность за принятие мер остается за вами. вашв соответствии с обязанностью GMC по обеспечению безопасности. Выражение опасений следует поощрять, но оценщик не обязан делать это за вас.
💥 МИФ 7: «Мне нужно отработать минимальное количество приемов у врача общей практики, чтобы подтвердить свою квалификацию»
Существуют Требования к количеству сессий отсутствуют. в руководстве GMC. Важно, чтобы для каждой занимаемой вами должности — какой бы незначительной она ни была — вы могли продемонстрировать, что работаете безопасно, постоянно повышаете свою квалификацию и запрашиваете обратную связь. Если вы работаете очень мало сессий, ваш оценщик может помочь вам использовать шаблон AoMRC «факторы для рассмотрения», чтобы структурировать ваши размышления об этой должности.
💥 МИФ 8: «Если мои цели в рамках плана развития не будут достигнуты, моя оценка будет снижена».
Недостигнутые цели программы PDP: не провалЖизнь меняется, приоритеты смещаются, и иногда цели перестают быть актуальными. Оценщик хочет видеть, что вы пересмотрели свой план развития личности, можете объяснить, что произошло, и обдумали, следует ли продолжать достижение целей или отказаться от них. Вдумчивое объяснение вполне допустимо — особенно если обстоятельства существенно изменились.
💥 МИФ 9: «Мне нужно сканировать и загружать каждый полученный сертификат»
Королевский колледж врачей общей практики четко заявляет: существует Нет необходимости сканировать сертификаты. в качестве подтверждения посещения. Вдумчивое, задокументированное размышление — гораздо более веское доказательство того, что обучение состоялось. Не тратьте время на загрузку сертификатов. Лучше потратьте это время на написание одного хорошего размышления.
💥 МИФ 10: «Моя аттестация должна охватывать только мою основную роль врача общей практики»
Ваша оценка должна включать в себя следующее: полный объем работ — все виды деятельности, требующие наличия лицензии GMC для осуществления практики, включая работу в нерабочее время, обучение, должности в системе GPSI, руководящие должности, исследования и чтение клинических лекций. Это один из наиболее часто неполных разделов портфолио врачей общей практики. Если какая-либо должность не охвачена вашим портфолио, ваш оценщик должен это отметить.
💥 МИФ 11: «Рефлексивные сочинения могут быть использованы против меня в суде»
Эти опасения усилились после дела Бава-Гарба, но все MDO (MDU, MPS, MDDUS) подтверждают, что в деле Бава-Гарба электронное портфолио было не используется в качестве доказательства. Разглашение рефлексивных заметок за пределами учебных заведений крайне редко и требует исключительных правовых обстоятельств. Лучшая защита — это... анонимизировать все данные пациентов и коллег.Пишите честно — это ваша профессиональная обязанность — но сохраняйте всю информацию в анонимном виде.
💥 МИФ 12: «Оценка и переаттестация — это одно и то же»
Они связаны между собой, но при этом отличаются друг от друга. Оценка Это ежегодная дискуссия, посвященная вопросам развития — на местном уровне, основанная на процессе и имеющая формирующее значение. придание вновь юридической силы Это регулирующий процесс, управляемый GMC, который проводится каждые 5 лет и включает в себя официальную рекомендацию от вашего регионального отделения. Пять оценок входят в одну процедуру переаттестации. Пропуск оценки задерживает переаттестацию. Повторное неявка может в конечном итоге привести к отзыву лицензии.
Эксперты неизменно отмечают, что врачи, получающие наименьшую выгоду от этого процесса, — это те, кто подходит к нему с оборонительной позицией, готовые к... оправдывать их год, а не отражать Это важно. Наибольшего успеха добиваются врачи, которые задают честные вопросы, проявляют неподдельный интерес к своей практике и, по крайней мере, знают, в какой области хотят развиваться. Один только такой настрой меняет ход разговора.
❓ Краткие вопросы и ответы
То, что люди действительно хотят знать, но иногда им кажется глупым спрашивать.
Могу ли я провалить аттестацию?
Нет. Оценка не является оценкой по принципу «прошел/не прошел». Ваш оценщик подтвердит, состоялась ли оценка и была ли представлена соответствующая подтверждающая информация. Он не выставляет вам оценки. Его роль заключается в содействии самоанализу, а не в оценке результатов работы.
Что произойдет, если я пропущу оценку?
Пропуск аттестации может быть зафиксирован как «одобренный пропуск», если есть уважительная причина (отпуск по уходу за ребенком, длительная болезнь и т. д.). Это отмечается в вашем портфолио. Однако повторные пропуски аттестаций без объяснения причин могут создать трудности при переаттестации. GMC не допускает повторных отсрочек переаттестации — избегайте этой ситуации, поддерживая порядок.
Кто еще может видеть мое портфолио оценочных работ?
Результаты вашей аттестации (включая сводные отчеты) могут быть доступны: вашему следующему аттестатору, вашему ответственному должностному лицу (ОР) и его уполномоченному представителю в целях обеспечения качества. GMC имеет право запросить полное портфолио только в исключительных случаях. Это означает, что вы должны составить свое портфолио как профессиональный документ и убедиться, что все данные о пациентах и коллегах должным образом анонимизированы.
Сколько доказательств достаточно?
И GMC, и RCGP подчеркивают качество важнее количестваСосредоточьтесь на тех видах деятельности, где новые знания стимулировали изменение практики. Включите доказательства по всем четырем областям GMP и по всем вашим профессиональным ролям. Больше этого, скорее всего, будет контрпродуктивным — большие портфолио с минимальным анализом, как правило, менее впечатляющи, а не более.
Что произойдет, если мою переаттестацию отложат?
Однократная отсрочка не является катастрофой. Однако GMC не допускает повторных отсрочек. Если ваша переаттестация отложена, тесно сотрудничайте со своим оценщиком и региональным представителем, чтобы точно понять, что необходимо сделать, и составить четкий план по решению проблемы до следующего цикла.
Что если у меня возникнет конфликт интересов с оценщиком?
Если вы знаете назначенного вам оценщика — например, если он работает на вас или у вас с ним личные отношения, — свяжитесь с региональным оценочным бюро и попросите назначить другого оценщика. Вероятно, с вами будет работать один и тот же оценщик в течение 2–3 лет, но при необходимости вы можете запросить его замену.
Я выполняю несколько работ. Нужно ли мне подтверждать их выполнение по всем из них?
Да. Ваша оценка должна охватывать весь объем вашей работы — каждую должность, для которой требуется лицензия GMC. Таким образом, если вы работаете в качестве штатного партнера-врача общей практики, тренера врачей общей практики и оказываете помощь в нерабочее время, вам потребуется подтверждающая информация по каждой должности. Это распространенное упущение, и это один из вопросов, которые чаще всего задают оценщикам.
Размышление и влияние — суть оценки.
То, что вы пишете, имеет меньшее значение, чем то, что это показывает о вашем образе мышления.
И GMC, и RCGP подчеркивают, что Рефлексия — это ключевое доказательство обучения.Вы не собираете квитанции об оплате пройденных курсов. Вы демонстрируете, что обдумали полученные знания и то, что в результате делаете по-другому.
Проще говоря, хорошее самоанализ отвечает на следующие вопросы: «Что я узнал такого, что изменит мою практику?» Вдумчивое осмысление полученных знаний в вашем портфолио является гораздо более убедительным доказательством обучения, чем просто отсканированный сертификат об участии в занятиях.
Четыре элемента сильного размышления
1. Обучение
Что нового я узнал? Что конкретно изменит мою практику?
2. Реакция
Какие чувства у меня вызвало то, что я узнал? Было ли это полезно, обнадеживающе, заставило задуматься, или вызвало дискомфорт?
3. + Изменить
Что мне нужно изменить в своей работе в результате полученных знаний?
4. Влияние
Что именно изменилось в моей практике? (Этот раздел можно заполнить позже.)
Концепция "Что? → И что? → Что дальше?"
Это одна из самых простых и эффективных схем для структурирования любых размышлений, будь то разовое событие или целый период обучения. Она одинаково хорошо подходит для вашего портфолио, записей в электронном портфолио FourteenFish или для спокойного момента после сложной консультации.
Что?
«О чём я думал, принимая это решение?»
Сосредоточьтесь на самом опыте. Опишите контекст, ваши действия и ход мыслей в тот момент. Будьте честны — расскажите как о хорошем, так и о неприятном.
💭 И что?
«Что я чувствовал и почему это было важно?»
Подумайте о значении произошедшего. Какие ценности, предположения или чувства повлияли на вашу реакцию? Что это рассказало о вашей практике?
🎯 Что дальше?
«Что я сделаю по-другому в следующий раз?»
Определите, чему вы можете научиться на этом опыте и какие конкретные действия предпримете. Это напрямую повлияет на ваш план индивидуального развития.
Королевский колледж врачей общей практики (RCGP) предельно ясно заявляет: Предоставление большого количества кредитов непрерывного профессионального развития нецелесообразно.На самом деле это может свидетельствовать о неспособности организовать и расставить приоритеты в работе с доказательствами. Выберите те виды деятельности, где произошло подлинное обучение и где изменилась ваша практика. Три содержательных, глубокомысленных размышления стоят гораздо больше, чем тридцать сертификатов в папке.
Полный набор рефлексивных концепций и подходов можно найти здесь: Руководство GMC для практикующих специалистов по самоанализу и Набор инструментов для рефлексивной практики AoMRC / CoPMED (PDF).
Глубокое погружение
✍️ Как написать хорошее эссе-размышление
Именно в этом аспекте большинство врачей допускают ошибки — и это самый важный аспект.
Writing «Я посетил этот курс и нашел его полезным». Это не размышление. Это описание. Оценщики — и в конечном итоге ответственные должностные лица — ищут доказательства того, что вы являетесь активным, осознанным учеником. Одно краткое, но содержательное размышление, демонстрирующее изменение практики, стоит больше, чем двадцать строк в записях о посещении курсов.
Описание против размышления — в чем разница?
❌ Описание — недостаточно
«Я прошла курс повышения квалификации по вопросам защиты детей 3-го уровня. Инструктор рассказал о распознавании случаев насилия, местных процедурах направления к специалистам и требованиях к документации. Курс оказался информативным и актуальным для моей практики».
Почему это не удается: В нем рассказывается о том, что произошло. В нем ничего не говорится о том, как это изменило вас или вашу практику.
✅ Размышление — как выглядит хороший результат
«После этого обновления информации о мерах безопасности я понял, что непоследовательно документировал свои обоснования, когда принимал это решение». не «Направить к другому специалисту». Неделю спустя у меня был случай, который заставил меня задуматься. Теперь я всегда пишу в медицинской карте короткое предложение, объясняющее мои рассуждения, когда решаю наблюдать за пациентом, а не направлять его к другому специалисту. Это кажется мне более безопасным для пациента и более справедливым по отношению ко мне, если мое решение когда-либо будет пересмотрено».
Почему это работает: Это демонстрирует понимание ситуации, изменение поведения и причины этих изменений.
Структура рефлексии ABCDE — простая и работающая модель.
Вам не нужно использовать все существующие модели рефлексии. Выберите одну и используйте её последовательно. Вот одна, которая хорошо подходит для оценки работы врачей общей практики:
В GMC заявляют: «Программа повышения квалификации должна фокусироваться на результатах или итогах, а не на затратах. Вы должны осмыслить то, чему вы научились в ходе мероприятия, и как это может помочь поддерживать или улучшать качество вашей практики». Оценщик будет искать доказательства того, что вы применяете полученные знания на практике, а не просто посещаете мероприятия.
Полезные варианты начала предложений для рефлексивного письма
Если вы не знаете, с чего начать, эти фразы помогут вам перейти от описания к размышлению:
Самое важное, что я усвоил, это…
В тот момент я чувствовал… потому что…
Это меня удивило, потому что я предполагал…
В результате этого я теперь…
Я всё ещё испытываю неуверенность по поводу… и мой следующий шаг…
Это позволило мне понять суть моей практики…
Это изменило мое мнение о… потому что…
Если бы подобная ситуация повторилась, я бы…
Как анализировать различные типы доказательств
| Тип доказательств | На чём следует сосредоточить свои размышления | Распространенная ошибка, которой следует избегать. |
|---|---|---|
| Курс повышения квалификации | Что именно изменилось в вашей практике? Как улучшилось качество обслуживания пациентов? | Просто перечислил содержание курса, без учета личного обучения. |
| Значимое событие | Что вы чувствовали, чему научились, что изменила система, как бы вы поступили иначе. | Неясность или излишняя профессиональность — обучение происходит благодаря честности. |
| Отзывы пациентов / PSQ | Темы, которые вас удивили, области, в которых вы приняли участие, и то, чем вы гордитесь. | Просто написал «результаты положительные», не задумываясь. |
| MSF (обратная связь от коллег) | Выявление закономерностей в ответах – одна область, над которой вы будете активно работать, и одна сильная сторона, которую нужно развивать. | Выборочные комментарии, содержащие только положительные, и игнорирование закономерностей, вызывающих беспокойство. |
| жалоба | Ваша эмоциональная реакция, что у вас получилось хорошо, что бы вы изменили и что вы включили в план развития личности. | Занимать оборонительную позицию или превращать размышления в оправдание. |
| Контроль качества / Аудит | Что показали данные, что изменилось в результате, показала ли повторная проверка улучшение? | Описание метода без обсуждения результата или полученных знаний. |
Некоторые врачи опасаются — особенно после дела Бава-Гарба — что их честные, написанные в форме размышлений письменные ответы могут быть использованы против них в судебных или регуляторных разбирательствах. Руководство MDO четко это объясняет: Рефлексивные заметки крайне редко публикуются. Вне образовательных учреждений наиболее эффективной защитой является анонимизация всех данных о пациентах и коллегах. Организация Medical Protection заявила, что использование портфолио врача общей практики за пределами его образовательных целей будет «крайне редким явлением». Более того, честные размышления, должным образом анонимизированные, демонстрируют те самые профессиональные ценности, которые хотят видеть регулирующие органы. Пишите открыто — но пишите осторожно.
План личностного развития (ПЛР)
«Живой документ», связывающий оценку, проведенную в одном году, с оценкой, проведенной в другом.
План индивидуального развития (PDP) превращает обсуждение результатов оценки в конкретные действия. Он фиксирует цели обучения, которые вы поставили перед оценщиком, и отслеживает, были ли они достигнуты. Каждая цель должна быть... SMART — конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и ограниченные по времени — и должны отражать масштаб всех ваших профессиональных ролей.
Итоговая оценка вашего научного руководителя (ESR) включает согласованный план индивидуального развития (PDP). Запросите копию этого документа на заключительном собрании ARCP. — Это будет ваш первоначальный план развития личности (PDP) для первой оценки после завершения обучения в CCT. Ваш новый оценщик будет ожидать его увидеть. Если вы не сможете его найти, ваш оценщик может согласиться изложить его «так, как вы его лучше всего помните», но гораздо проще просто сохранить его перед окончанием обучения.
6 признаков хорошо написанной заявки на участие в программе развития личности (PDP).
Необходимость
Какую потребность в обучении вы выявили? Как вы ее определили — на основе отзывов пациентов, сложного случая, результатов аудита, значимого события?
Активность
Какие образовательные или практические мероприятия вы предпримете для удовлетворения этой потребности? Какие ресурсы вы будете использовать?
Шкала времени
Насколько срочна эта потребность в обучении? Когда вы планируете ее удовлетворить? Укажите реалистичную, но конкретную целевую дату.
Доказательства
Как вы поймете, что достигли этой цели? Какие доказательства вы предоставите или соберете?
Результат
Как изменится ваша практика в результате этого? Какие новые потребности в обучении, если таковые имеются, выявил этот процесс?
Завершена
Согласие вашего оценщика, полученное в ходе следующей оценки, о том, что вы удовлетворительно выполнили это требование.
Просмотрите свой план развития персонала за предыдущий год. до Оценку следует проводить во время вашей оценки, а не в процессе её проведения. Если цель не была достигнута, честно подумайте, почему — и стоит ли её ещё преследовать. Перенос недостигнутой цели из года в год без объяснения причин — это закономерность, которую заметит ваш оценщик. Но вдумчивое объяснение причин изменения обстоятельств вполне допустимо.
Какие именно вопросы задаст мне оценщик?
Никаких сюрпризов. Вот довольно полная схема разговора об оценке.
Подавляющее большинство врачей общей практики сообщают о положительном опыте работы со своим оценщиком. Ваш оценщик — это опытный коллега, работающий врач общей практики, который знает, каково это. Он здесь, чтобы поддержать вас, а не критиковать. Приведенные ниже вопросы призваны помочь вам осмыслить ситуацию и развиваться, а не подловить вас на ошибках.
🩺 Клинические вопросы
- В чём вы сейчас хороши, а в чём не очень? Как это изменилось по сравнению с прошлым годом?
- В чём сейчас заключаются сильные стороны вашей практики, а где есть области для улучшения?
- Были ли в этом году какие-либо клинические ситуации, которые заставили вас задуматься?
📚 Обучение и повышение качества
- Как конкретное обучающее мероприятие изменило вашу практику или качество оказываемой вами помощи?
- Вы проводили какие-либо аудиты или мероприятия по улучшению качества? В чем заключалась необходимость, и каков был результат?
- Как ваши коллеги обмениваются опытом и знаниями друг с другом?
- Вы встречались со своими прошлогодними участниками программы индивидуального развития? Как это повлияло на качество оказания медицинской помощи пациентам?
👥 Отзывы
- Давайте рассмотрим ваши отзывы, полученные из разных источников. Какие темы выявились? Есть ли что-нибудь, над чем вы хотели бы поработать?
- Давайте рассмотрим вашу анкету удовлетворенности пациентов. Какие закономерности вы замечаете? Что бы вы хотели улучшить?
- Как вы реагировали на жалобы или похвалы в этом году?
🎯 Планируйте заранее
- Каковы ваши потребности в развитии на предстоящий год? Что должно быть включено в план развития на этот год?
- Охватывают ли эти планы развития персонала весь объем вашей работы и соответствуют ли они принципам SMART?
- Как дела? Как у вас обстоят дела с балансом между работой и личной жизнью?
- Вы внесли дату переаттестации в свой ежедневник?
Цифровые инструменты — упрощают оценку недвижимости.
Правильный инструмент превратит год разрозненных заметок в организованное и содержательное портфолио. Используйте технологии — не сопротивляйтесь им.
четырнадцатьрыб
Наиболее широко используемая платформа для оценки работы врачей общей практики. Хранит все данные в одном месте, позволяет с первого взгляда увидеть, чего не хватает, и поддерживает группы для совместного обучения.
Посетить →ясность
Элегантная, современная альтернатива FourteenFish. Отличная визуальная организация и полезные подсказки. Высоко оценен врачами общей практики, которые предпочитают понятный интерфейс.
Посетить →Приложение GMC MyCPD
Бесплатное приложение для любого врача, позволяющее регистрировать повышение квалификации. Не предназначено специально для врачей общей практики, но полезно для фиксации моментов обучения в любое время и в любом месте.
Посетить →Если несколько врачей общей практики в вашей клинике используют FourteenFish, вы можете создать общая электронная группаКогда один из коллег записывает заметки с совещания, эти заметки можно показать всей группе — это избавляет каждого от необходимости писать свою собственную версию. Добавьте свои краткие личные размышления, и готово. Это недооцененный способ экономии времени, который опытные врачи общей практики тихонько используют в своих целях.
Национальный Форма MAG (Руководство по медицинской оценке) Технически это допустимый вариант, но многие врачи общей практики считают его неудобным и сложным в использовании. Современные электронные платформы, такие как FourteenFish и Clarity, более удобны в использовании и напрямую интегрируют MAG22. Если вы находитесь в Англии или Северной Ирландии, рекомендуется использовать обновленный электронный инструментарий, а не автономный документ MAG.
🐟 Как получить максимум от FourteenFish и Clarity
Эффективность этих инструментов напрямую зависит от выработанных вами привычек, связанных с их использованием. Вот как опытные врачи общей практики успешно их применяют.
🐟 FourteenFish — лучшие советы
- Воспользуйтесь функцией отправки по электронной почте. Отправляйте обучающие материалы прямо в свое портфолио с телефона. Адрес электронной почты уникален для вашей учетной записи — сохраните его как контакт в телефоне под названием «Портфолио FourteenFish».
- Присоединяйтесь к электронной группе вашей практики. Если ваши коллеги зарегистрированы на FourteenFish, создайте или присоединитесь к общей группе. Совместное ведение протоколов совещаний означает, что вы пишете один раз, и это приносит пользу всем.
- Используйте дневник обучения как журнал. — Сначала запишите там всё. На этапе подготовки к оценке выберите наиболее важные пункты для оформления. У вас будет более чем достаточно информации, и вы сможете отдать предпочтение качеству, а не количеству.
- Этот набор инструментов оповестит вас. Если система обнаружит в ваших записях информацию, позволяющую идентифицировать пациента, это станет полезной подстраховкой.
- Бесплатное предложение RCGP First5: Если вы получили сертификат CCT начиная с 2021 года, RCGP полностью оплачивает вашу подписку на FourteenFish в течение 5 лет — при условии, что вы остаетесь членом RCGP.
🔷 Ясность — лучшие советы
- Clarity использует понятную и наглядную панель управления. Это позволяет с первого взгляда увидеть, что вы уже сделали, а какие пробелы остались — полезно, если вы предпочитаете визуальный контрольный список длинному перечню.
- Он разрешен к применению в Англии. и поддерживает инструменты MSF и опросы пациентов непосредственно в рамках платформы.
- Начинайте подготовку к оценке в начале оценочного года. Как и FourteenFish, Clarity предназначен для непрерывного использования, а не в качестве инструмента для отправки заявок в последний момент.
- Если вы переходите с одной платформы на другую В середине цикла сначала проконсультируйтесь с оценщиком, чтобы убедиться, что данные о вашем предыдущем портфеле будут перенесены без проблем.
В Ланкашире и Камбрии форма MAG выглядит следующим образом: больше не принимается — Вы должны использовать утвержденную цифровую платформу. Если вы не уверены, какие платформы в настоящее время принимаются в вашем регионе, обратитесь в региональное оценочное бюро.
📆 Ваш оценочный год — практический график
Начинается новый оценочный год
Откройте свой портфель в FourteenFish или Clarity. Проверьте план развития на прошлый год — какие цели вы планируете перенести на следующий год? Добавьте сегодняшнюю дату в качестве начала нового оценочного года. Узнайте свой оценочный месяц.
Первая уборка в квартал (2 часа)
Добавьте размышления о любых значимых событиях за последние 3 месяца. Проанализируйте прогресс в рамках плана развития личности. Вы на правильном пути? Изменились ли приоритеты? Добавьте информацию о любых важных событиях или жалобах, которые имели место.
Промежуточная проверка — чего-нибудь не хватает?
Проверьте свое портфолио на соответствие 6 типам вспомогательной информации. Если вы еще не начали деятельность по улучшению качества, сейчас самое время. Нужно ли вам получить обратную связь от пациентов или коллег в этом цикле переаттестации? Если да, то планируйте сейчас — сбор обратной связи занимает от 6 до 12 недель.
Подготовка к оценке — за 6 недель до оценки.
Ваше портфолио должно быть почти готово. Если вы еще этого не сделали, заполните анкеты обратной связи. Составьте свои рефлексивные эссе по каждой области. Просмотрите свой план развития личности и сделайте заметки для обсуждения. Свяжитесь с вашим оценщиком, чтобы подтвердить дату встречи.
Предоставьте портфолио оценщику.
Большинство платформ требуют отправки как минимум... 2 за недели до Встреча. Несвоевременная подача документов означает, что у вашего оценщика недостаточно времени на подготовку, что снижает качество обсуждения.
Встреча для оценки эффективности работы (примерно 2 часа, обычно дистанционно)
Запланируйте 3 часа в своем дневнике. Выберите время, когда вы будете бодры. Выпейте воды. Подготовьте 2-3 темы, которые вы действительно хотите обсудить — не просто показать, а вместе обдумать. Помните: устное обсуждение имеет значение. Будьте честны. Будьте любопытны. Используйте своего оценщика.
Выйдите из системы и начните следующий цикл.
Просмотрите и согласуйте сводку оценки. Подпишите. Сохраните копию результатов. Добавьте дату начала следующего оценочного года в свой календарь — и немедленно запланируйте четыре ежеквартальных собрания для наведения порядка, пока вы еще собираетесь это сделать.
Полезные советы, которые упростят процесс оценки недвижимости.
Практические советы — особенно для тех, кто впервые сталкивается с этой системой.
🆕 Советы специально для стажеров последнего года обучения, переходящих на работу после получения сертификата CCT.
- На заключительном совещании с вашим научным руководителем, Внимательно заполните согласованный план действий. Вместе с вашим тренером определите конкретные, измеримые потребности — они напрямую повлияют на ваш первый план индивидуального развития после завершения программы CCT.
- Запросите копию вашей формы ESR. Сохраните его. Это мост между обучением на врача общей практики и вашей первой аттестацией. Ваш новый аттестатор будет ожидать его увидеть.
- Помните: ваш наставник из числа врачей общей практики больше не сможет вам об этом напоминать. Создайте персональную систему для сбора доказательств в течение года.
- Ваше портфолио оценщиков необходимо подать заявку не позднее чем за 2 недели до Дата вашей аттестации. В отличие от обучения, вам не будут легко предлагать продление срока.
- После завершения обучения и получения сертификата CCT вы пройдете повторную аттестацию в GMC в рамках процесса завершения обучения. Ваша первая оценка после получения сертификата CCT положит начало новому 5-летнему циклу повторной аттестации.
📅 Система «четырех ежеквартальных встреч для наведения порядка» — главный совет доктора Рама.
Большинство врачей общей практики собирают данные для оценки своей работы в течение года, но затем сталкиваются с хаотичным периодом перед самой аттестацией, пытаясь во всем разобраться. Есть лучший способ.
Конический клапан четыре отдельных двухчасовых сеанса Внесите эти записи в свой ежедневник или календарь, с интервалом примерно в 3 месяца. Используйте их для организации, анализа и добавления размышлений в ваше портфолио, пока события еще свежи в памяти.
Например: если ваша оценка проводится в сентябре, запланируйте уборку на следующие дни: 12 февраля, 12 мая, 12 августа, 12 ноября.
Результат? Практически самоформирующийся портфель оценочной недвижимости — и никакой паники в конце года.
🤝 Создайте группу для совместной работы и делитесь своими знаниями.
Попросите врачей общей практики, с которыми вы регулярно работаете, совместно создавать документы для обмена опытом. Когда кто-то составляет заметки с совещания в клинике — о важном событии, занятии по оказанию первой помощи, тренинге по защите взрослых — он анонимизирует их и делится ими с группой.
Затем каждый врач загружает общие заметки в своё личное портфолио и добавляет краткое личное размышление.Это занимает минуты, а не часы. Усилия одного человека превращаются в доказательства для всех.
🌱 Расширение ваших знаний: знания, навыки и пастырская поддержка
Знания и навыки
- Вечерние курсы, семинары и мастер-классы — многие из них бесплатны и проводятся через местный Совет по интегрированному медицинскому обслуживанию (ICB). Свяжитесь с ними, чтобы узнать программу мероприятий.
- Дни повышения квалификации для врачей общей практики с компаниями Red Whale или NB Medical — полные дни, посвященные одной или нескольким темам; отличное соотношение цены и качества.
- Семинары по развитию коммуникативных навыков — часто проводятся через деканаты; они полностью оправдывают свою стоимость.
- Электронные модули для обязательного обучения (защита детей, программа PREVENT, пожарная безопасность, управление информацией) — см. eLFH.
- Группа в WhatsApp для бывших коллег-стажеров или практикующих врачей — обсуждение клинических вопросов (в анонимной форме), обмен интересными случаями и взаимная поддержка.
Пастырская поддержка
- Поддерживайте связь со своим наставником из числа врачей общей практики и программами повышения квалификации, особенно в первый год после получения сертификата о профессиональной подготовке.
- Поддерживайте связь со своими коллегами по обучению — эти отношения являются профессиональной опорой, а не роскошью для общения.
- В ходе аттестации вы можете в полной мере обсудить проблемы, связанные с выгоранием, рабочей нагрузкой или личным благополучием. Не пропускайте этот момент только потому, что он кажется неловким.
Никогда не публикуйте ничего, что могло бы идентифицировать пациента, даже не называя его имени. Редкий диагноз, необычная деталь или описание местоположения — всё это может быть использовано для идентификации. Используйте только закрытые, частные группы для профессиональных обсуждений и убедитесь, что вы можете удалять контент при необходимости. Вы несёте юридическую ответственность за то, что публикуете.
❓ 5 вопросов, которые следует задать себе перед оценкой вашей работы
Что я хочу получить от этой оценки?
Подходите к этому осознанно. Это ваше время. О чём вы на самом деле хотите поговорить?
Чем я действительно горжусь в этом году?
Что прошло хорошо? Что вы сделали такого, чем вы тихонько довольны — даже если никто этого не заметил?
Как обстоят дела с моим личным самочувствием?
Вы чувствуете себя хорошо? Выгораете? Вам не хватает поддержки? Ваша аттестация — подходящее время, чтобы честно обсудить это.
Что способствует моему стрессу на работе?
Назовите проблему. Принесите её. Ваш оценщик, вероятно, сталкивался с чем-то подобным и может предложить практические решения.
Что самое незначительное я мог бы изменить?
Не полная перестройка — всего лишь небольшое, достижимое изменение. Прогресс не обязательно должен быть кардинальным, чтобы быть реальным.
Приведенный ниже раздел основан на опыте врачей общей практики по всей Великобритании — на том, что работает в реальных условиях, выходя за рамки официальных рекомендаций.
🧠 Практическая мудрость — чем на самом деле занимаются опытные врачи общей практики
Привычки, стратегии и изменения в мышлении, благодаря которым оценка эффективности работы перестает быть обузой и становится чем-то действительно полезным.
📧 Метод отправки электронных писем самому себе
Когда вы что-то ищете после консультации, потратьте 90 секунд на написание короткого письма самому себе: какой был клинический вопрос, что вы обнаружили и что вы будете делать по-другому. Многие врачи общей практики делают это, используя функцию отправки писем в портфолио FourteenFish — они попадают прямо в ваш дневник обучения. К моменту аттестации у вас будет готов целый год заданий/заданий, даже без предварительного выделения на это времени.
📅 Правило 10 минут воскресного вечера
Некоторые врачи общей практики устанавливают повторяющееся 10-минутное напоминание раз в две недели, чтобы добавить одно краткое размышление в свое портфолио FourteenFish или Clarity. Оно не обязательно должно быть отполированным. Оно не обязательно должно быть длинным. Главное — это предотвратить февральскую панику, когда вы понимаете, что ваша аттестация состоится в марте, а ваше портфолио пустое, за исключением записей за прошлый год.
🤝 Обсуждение результатов работы команды, занимающейся практической деятельностью
После совещания по важным событиям, совещания по вопросам смертности или совещания по вопросам защиты прав и безопасности один из коллег пишет краткое анонимное резюме и отправляет его по электронной почте всей группе. Каждый загружает его в свое портфолио и добавляет два предложения с личными размышлениями. Таким образом, усилия одного человека превращаются в оценку работы пяти других — и одновременно способствуют формированию культуры командного обучения.
📊 Воспользуйтесь тем, что вам бесплатно предоставляет Национальная служба здравоохранения (NHS).
Ваши данные о назначениях лекарств, данные о направлениях к специалистам, панель мониторинга качества медицинской помощи — все это доступно вам в течение всего года. Многие врачи общей практики не осознают, что краткий анализ тенденции назначения лекарств («Я заметил, что в первом квартале я назначал антибиотики чаще, чем в среднем по ICB — я внедрил STRATIFY, и к третьему кварталу этот показатель снизился») — это отличный способ повышения качества медицинской помощи. Для этого не требуется формальный аудит.
🧑🤝🧑 Преимущество группы сверстников
Врачи общей практики, состоящие в группах взаимной поддержки — группах Балинта, небольших неформальных группах или учебных объединениях — неизменно отмечают, что их аттестации становятся более содержательными и менее стрессовыми. Эти группы генерируют идеи по улучшению качества, предоставляют неформальную информацию от MSF, предлагают примеры для обсуждения в рамках SEA и — что наиболее важно — способствуют честной рефлексии. Если вы еще не состоите в такой группе, подумайте о том, чтобы ее создать.
🎙️ Словесного размышления действительно достаточно.
Королевский колледж врачей общей практики четко заявляет, что устное обсуждение на оценочном совещании имеет такую же юридическую силу, как и письменные свидетельства. Несколько опытных врачей общей практики рассказывают, как они намеренно оставляли некоторые вопросы для обсуждения на совещании, вместо того чтобы все записывать заранее. Это позволяет сохранить аутентичность разговора и избежать затягивания подготовки. Напишите достаточно, чтобы обозначить тему, а затем обсудите ее вживую.
⚠️ Чего не следует делать — шаблоны, которые отнимают время и снижают качество.
Вы загружаете все, что сделали. Оценщикам кажется, что перегруженные портфели утомительны и в них сложно ориентироваться. Они не свидетельствуют о тщательности, а скорее о неспособности расставлять приоритеты. Отбирайте и систематизируйте информацию.
Начните формировать своё портфолио за неделю до этого. Размышления, написанные задним числом — спустя месяцы после события — поверхностны, вызывают стресс и очевидны любому опытному оценщику. Собирайте их в течение года.
Использование идентифицирующих данных пациента или коллеги. Ваше портфолио — это профессиональный документ, который в редких случаях может быть разглашен. Обеспечьте анонимность всей информации. Это защитит вас, ваших пациентов и ваших коллег.
Не принимая во внимание ваши дополнительные роли. Тренер врачей общей практики, специалист по обучению врачей общей практики, врач, работающий в нерабочее время, клинический руководитель — все они требуют подтверждения квалификации. Оценщики постоянно отмечают неполные портфолио, охватывающие только основную роль врача общей практики.
Пишите обоснования, а не размышления. Если пациент пожаловался, портфолио — это не место для аргументации вашей позиции. Это место, где вы должны показать, чему научились. Размышление над жалобой демонстрирует профессиональную зрелость; защитная реакция — нет.
Запутанные доменные имена (старые и GMP 2024). Если ваш инструментарий для оценки не обновлен в соответствии с требованиями GMP 2024 к доменным именам, уточните это у своего оценщика. Требования к содержанию в целом схожи, но маркировка имеет значение для проверки вашим региональным представителем.
В GMP 2024 теперь явно указано, что ваше здоровье и благополучие включены в Домен 3. Ваш оценщик обучен поднимать эту тему, но многие врачи избегают ее по привычке или из-за опасений, что это повлияет на их переаттестацию. Этого не произойдет. Ваша аттестация — одно из немногих защищенных, конфиденциальных пространств в медицине, где обученный коллега спрашивает, как у вас дела на самом деле. Многие врачи общей практики называют это самой ценной частью своей аттестации — и самой игнорируемой. Используйте это.
💎 Ценные советы и мудрость из реальной жизни
То, что опытные врачи общей практики хотели бы знать раньше.
Самая распространенная ошибка при оценке результатов — это откладывать размышления до недели перед встречей. Воссоздать события восьмимесячной давности действительно сложно. Запишите свои размышления в течение нескольких дней после произошедшего, пока они еще реальны. Даже один абзац, написанный сразу после сложной консультации, стоит больше, чем отполированное эссе, написанное спустя месяцы на основе поблекших воспоминаний.
В Королевском колледже врачей общей практики (RCGP) прямо указано, что устные размышления во время оценочной встречи имеют такую же юридическую силу, как и письменные свидетельства. Если у вас состоялся содержательный разговор с оценщиком об полученном опыте, это тоже засчитывается. Вам не нужно писать формальный отчет обо всем. Используйте своего оценщика — именно для этого он и обучен.
Это, пожалуй, наиболее важное изменение в мышлении для врачей общей практики, недавно получивших квалификацию. Ваш оценщик обучен помогать вам думать, а не проверять вас. Сопротивляйтесь желанию занять оборонительную позицию. Наиболее продуктивные беседы во время аттестации происходят тогда, когда врачи общей практики проявляют любопытство и открытость, а не готовы защищать свою репутацию.
Врачи общей практики, которые берут на себя дополнительные роли — тренер, специалист по обучению врачей общей практики, клинический руководитель, врач, работающий в нерабочее время, — часто недостаточно отражают их в своем портфолио. Для каждой роли, требующей наличия лицензии GMC, необходима подтверждающая информация. Если вы являетесь тренером врачей общей практики, должны быть представлены доказательства вашей преподавательской деятельности. Упущение этого момента очень распространено и легко избегается.
Оценщики отмечают, что перегруженные портфели с десятками отсканированных сертификатов и минимальным количеством размышлений сложнее просматривать — и они менее впечатляющи — чем лаконичные портфели с продуманными, конкретными размышлениями, которые ясно демонстрируют изменения в практике. Тщательно выбирайте свои работы. Качество — это сигнал; количество — это шум.
Оценка — это не тест на "прошел/не прошел". Не существует "правильного" портфолио. Когда врачи общей практики подходят к ней как к оценке, которую нужно пройти, а не как к беседе, они часто создают защитные, шаблонные портфолио, которые совершенно не соответствуют сути. Оценка существует для того, чтобы служить вам, а не наоборот.
🩺 Врачи общей практики, работающие по совместительству и на условиях почасовой оплаты — оценка эффективности распространяется и на вас.
Все врачи, включая врачей-совместителей и врачей общей практики, работающих по совместительству, обязаны проходить аттестацию и переаттестацию. Правила одинаковы: ежегодная аттестация, переаттестация каждые 5 лет.
Практическая сложность для врачей, работающих по временным контрактам, заключается в необходимости сбора данных для улучшения качества и обратной связи из разных медицинских учреждений. Это вполне достижимо — просто требуется немного больше предварительного планирования.
- Присоединиться группа временных врачей или кабинеты временных врачей — Спросите у коллег, как они управляют своими инвестиционными портфелями. Вы не изобретаете велосипед в одиночку.
- Используйте четырнадцатьрыб в качестве централизованного портфолио. Вы можете присоединяться к электронным группам практики и обмениваться обучающими материалами, даже работая врачом по совместительству.
- Вы должны составить список. все практики, в которых вы работали За предыдущий год, с подробностями — каждый год.
- Проверьте свой статус назначенного органа в PCSE Online (Англия) — это может измениться, если вы переместились в другой регион.
- Обратитесь за советом к НАСГП (Национальная ассоциация врачей общей практики, работающих по совместительству) — их ресурс AppraisalAid превосходен.
🎓 Для тренеров и специалистов по повышению квалификации — Эффективная оценка преподавательской деятельности
Типичные «слепые пятна» стажеров в отношении оценки эффективности работы.
- Воспринимайте оценку как административную задачу, а не как беседу, способствующую развитию, — устанавливайте ожидания с самого начала.
- Неправильно путать электронное портфолио FourteenFish с обучающим электронным портфолио (они служат разным целям; FourteenFish предназначено для оценки после получения сертификата CCT).
- Не понимая, что устное обсуждение на самом совещании имеет значение, стажеры часто излишне усердно готовят письменную документацию.
- Несоблюдение требования запросить копию своего окончательного плана действий/согласованного плана до окончания обучения.
- Непонимание разницы между аттестацией (ежегодной, развивающей) и переаттестацией (раз в 5 лет, нормативной).
Идеи для уроков и вопросы для самоанализа
- «Расскажите мне о недавнем случае, который заставил вас поискать информацию в интернете. Что изменилось в вашей практике?» — напрямую моделирует подход PUNs/DENs
- «Если бы ваша аттестация состоялась завтра, в чём бы вы больше всего нуждались в развитии? Откуда вы это знаете?»
- «Покажите мне ваше эссе, написанное в прошлом месяце. Что оно говорит вам о том, как вы учитесь?»
- Разыграйте сценку оценочного разговора — один стажер в роли врача общей практики, другой — в роли оценщика.
- Предложите стажерам написать эссе-размышление в формате «Что/Что из этого следует/Что делать дальше» по поводу недавнего значимого события в их практике.
Итоговый ESR — обеспечение эффективной передачи дел.
Итоговая оценка научного руководителя является связующим звеном между обучением и самостоятельной практикой. Помогите своему стажёру:
- Формулируйте конкретные, измеримые цели в рамках плана развития личности, а не расплывчатые стремления.
- Поймите, что эти цели станут отправной точкой для их первой оценки после завершения программы CCT.
- Сохраните копию заполненной формы ESR для их собственных записей.
- Разберитесь в дате переаттестации и почему предварительная оценка имеет наибольшее значение.
Наиболее распространенная трудность после завершения программы CCT — это внезапное отсутствие структуры. Ваша задача в заключительном этапе обучения аспиранта — помочь им создать внутренние системы, необходимые для поддержания организованности без поддержки со стороны системы обучения.
🎯 Итоговые выводы
Вот что вам нужно запомнить после закрытия этой страницы.
Знайте свои даты. Месяц вашей аттестации и дата переаттестации. Проверьте обе даты на сайте GMC Online и внесите их в свой ежедневник прямо сейчас.
Собирайте в течение всего года. Рефлексия, написанная в ту же неделю, что и полученный опыт, ценится в десять раз выше, чем рефлексия, написанная за неделю до оценки.
Качество важнее количества. Три глубоких размышления, изменившие вашу практику, ценнее тридцати отсканированных сертификатов в папке.
Выполните все свои роли. Для каждой работы, требующей наличия водительского удостоверения GMC, необходима сопроводительная информация. Не позволяйте вашим дополнительным обязанностям оставаться незамеченными.
Ваш оценщик на вашей стороне. Это опытные специалисты, а не экзаменаторы. Будьте открыты и любопытны, а не занимайте оборонительную позицию.
Используйте пространство для хорошего самочувствия. Оценка вашей работы — одно из немногих мероприятий в медицине, где вас поощряют честно говорить о том, как вы на самом деле справляетесь со своими обязанностями. Воспользуйтесь этим.
Используйте качественные инструменты. FourteenFish и Clarity созданы для того, чтобы упростить этот процесс. Пусть технологии займутся организацией, а вы сможете сосредоточиться на размышлениях.
Регулярно пересматривайте свой план индивидуального развития. Запланируйте четыре двухчасовых сеанса уборки в год. Ваше будущее «я» поблагодарит ваше нынешнее «я».
Bradford VTS — Бесплатно для всех врачей общей практики, проходящих обучение, тренеров и руководителей программ повышения квалификации в Великобритании с 2002 года | Создано доктором Рамешем Мехаем | Условия использования
Оценка и переаттестация
Раз в год кто-то садится с вами и спрашивает, как у вас на самом деле дела. Это не проверка — это на самом деле довольно полезно. Честно.
📥 Загрузки
Раздаточные материалы, примеры решения задач, обучающие слайды и все необходимое — все готово, когда вам это понадобится.
дорожка: ОЦЕНКА
- формы для оценки и размышления
- заполненные формы для оценки и размышления
- оценка стажеров gp
- gp-trainer-appraisal
- Справочник оценщика для новичков.doc
- Оценка - что собирать для вашей папки.doc
- Оценка и повышение квалификации (Учебные материалы).ppt
- Оценка и развитие — что это такое?
- оценка и переаттестация.ppt
- оценка для практикующих медсестер.doc
- оценка работы руководителей программ.doc
- блок-схема процесса оценки.ppt
- Пример отчета об оценке.pdf
- appraisal.ppt
- Руководство для оценщика - вопросы для обсуждения.doc
- контрольный список оценщика.doc
- руководство для оценщиков.doc
- оценка и переаттестация пригодности к профессиональной деятельности.ppt
- руководство по составлению декларации о состоянии здоровья.pdf
- Постоянное повышение квалификации в клинической сфере — хорошие и плохие врачи.
- руководство по добросовестности.pdf
- переаттестация, повторное лицензирование, повторная сертификация.ppt
🌐 Веб-ресурсы
Тщательно подобранная подборка официальных рекомендаций и практических ресурсов для обучения врачей общей практики. Потому что лучшие советы не всегда скрываются в официальных документах.
Дополнительные страницы Bradford VTS, тесно связанные с оценкой:
🎓 Только что получили свидетельство о регистрации объекта недвижимости? Ваше руководство для начинающих оценщиков.
Поздравляем — вы стали врачом общей практики. Вот всё, что вам нужно знать о аттестации до того, как она начнётся.
Ваша оценка как недавно получившего квалификацию врача общей практики заключается в следующем: это не проверка всех ваших знанийЭто поддерживающая, развивающая беседа, и поскольку вы только что закончили обучение, ожидания соразмерны. Ваш оценщик знает, что вы новичок. Он поможет вам освоиться в процессе.
Ваш путь к оценке после завершения программы CCT — шаг за шагом.
ССТ
Подайте заявку в список участников — не откладывайте это на потом.
В Англии подайте заявку в Список врачей общей практики, работающих в PCSE Online. Подайте заявку за 6–3 месяца до предполагаемой даты получения сертификата CCT. Врач-ординатор общей практики Сначала — не как врач общей практики. После подтверждения вашего сертификата CCT войдите в систему и измените свой статус на Врач общей практикиВ Шотландии обратитесь в местный совет здравоохранения. В Уэльсе этим занимается ваш деканат. В Северной Ирландии свяжитесь с NIMDTA. После включения в список исполнителей, будет определена назначенная вам организация, и процесс оценки начнется автоматически.
Получение сертификата CCT считается вашей первой процедурой подтверждения квалификации.
В момент прохождения курса CCT (Certified Training Corps) GMC (General Medical Council) подтверждает вашу квалификацию в рамках процесса завершения обучения — это ваш первая повторная аттестацияДата вашей следующей переаттестации назначена приблизительно. 5 лет спустя (обычно примерно через 60 дней после даты получения сертификата CCT). Проверьте это на GMC онлайн — Оно должно появиться автоматически. Ваша первая оценка после прохождения программы CCT запускает совершенно новый 5-летний цикл переаттестации.
недель
Вам назначается ответственный сотрудник и оценщик.
После того, как вы попадете в список исполнителей, ваши назначенный орган (NHS England назначает вам большинство врачей общей практики в Англии) Ответственный сотрудник (РО) и оценщикВы не выбираете оценщика — он назначается вам. Как правило, вашим оценщиком будет местный практикующий врач или недавно вышедший на пенсию врач общей практики. Вы можете рассчитывать на то, что с вами будет работать один и тот же оценщик в течение примерно двух-трех лет. Если с вами не связались в течение шесть недель вашего курса CCTПроявите инициативу и свяжитесь с вашей региональной группой по оценке — ваша профессиональная обязанность — обеспечить проведение оценки в первый год работы.
месяцев
Ваша первая оценка — когда её ожидать
Ваш региональный представитель назначает дату первой оценки. Ожидается, что она состоится в определенную дату. в течение оценочного года, следующего за годом получения сертификата CCT. — В среднем, от 9 до 15 месяцев после получения квалификации. Во многих регионах выделяется отдельный месяц для оценки. Вы получите уведомление примерно за 3 месяца до этого. После получения уведомления, Вы обязаны связаться со своим оценщиком. и согласовать фактическую дату и формат встречи (очная или дистанционная).
далее
Начиная с настоящего момента, ежегодная оценка будет проводиться каждый год.
Начиная с вашей первой оценки после завершения программы CCT, вы проходите одну оценку в год. Пять из этих оценок влияют на вашу рекомендацию по переаттестации в GMC. Месяц вашей оценки, как правило, остается неизменным из года в год, если вы не меняете регион или не берете утвержденный отпуск.
Да — в важном смысле. Ваш Портфолио WPBA по сбору доказательств и обучению Информация, предоставленная вами за последний год работы в качестве регистратора, признается эквивалентной вспомогательной информации для оценки. Ваши окончательные оценки ESR и ARCP PDP используются в качестве исходных данных PDP для вашей первой оценки после CCT. Попросите вашего тренера выслать вам по электронной почте согласованный план действий из вашего итогового отчета об оценке эффективности. — Храните его в безопасном месте. Если вы его потеряете, ваш оценщик может согласиться разрешить вам изложить его «так, как вы его лучше всего запомнили», но гораздо проще просто сохранить его перед окончанием обучения.
Что нужно собрать для первой оценки
Ваша первая оценка после прохождения курса CCT намеренно будет менее строгой, чем последующие. У вас пока не будет всех видов доказательств — и это нормально. Сосредоточьтесь на том, что у вас действительно есть.
| Тип доказательства | Что взять с собой на первую оценку недвижимости | Когда это обязательно |
|---|---|---|
| Финальный отчет ESR / ARCP PDP | Принесите его и оцените достигнутый прогресс — это ваш «предыдущий план развития» за первый год. | Первая оценка ✓ |
| Размышления о непрерывном профессиональном развитии | Любое обучение, пройденное после получения сертификата CCT — курсы, чтение, разбор примеров, поиск руководств. | Каждая оценка ✓ |
| Значимые события | Любые проекты, в которых вы принимали участие после CCT, с учетом ваших размышлений. | Каждая оценка ✓ |
| Объем работ | Перечислите все должности, требующие вашей лицензии GMC — основная работа в качестве врача общей практики плюс любые другие. | Каждая оценка ✓ |
| Жалобы и комплименты | Поразмышляйте о любых полученных с момента начала программы CCT (формальных или неформальных) знаниях. | Каждая оценка ✓ |
| Декларация о благополучии | Краткое описание вашего текущего состояния и необходимых корректировок. | Каждая оценка ✓ |
| Мероприятия по улучшению качества (QIA) | В первый год это не обязательно — спланируйте это на весь 5-летний цикл. Начните об этом думать. | Один раз в 5-летний цикл |
| Отзывы коллег (MSF) | В первый год это не требуется — планируйте пройти этот курс один раз за цикл (занимает 6–12 недель). | Один раз в 5-летний цикл |
| Отзывы пациентов (PSQ) | В первый год не требуется — планируйте выполнить это один раз за цикл. | Один раз в 5-летний цикл |
📱 Выберите электронный инструментарий для оценки — сделайте это на первой неделе.
Использование электронного портфеля — это требуется в большинстве регионов АнглииВот все доступные варианты:
🐟 Четырнадцать Рыб Бесплатно для врачей общей практики First5
Наиболее широко используемый в Великобритании набор инструментов для оценки работы врачей общей практики. Известен своим понятным интерфейсом и функция добавления электронной почты в дневник — Пересылайте подтверждение курса или заметку об обучении прямо в свое портфолио со своего телефона.
Бесплатно на 5 года Если вы получили сертификат CCT в 2021 году и остаетесь членом RCGP, он автоматически применяется при оформлении заказа на FourteenFish. Через 5 лет: примерно 42–50 фунтов стерлингов в год (члены RCGP получают скидку 30%).
Включает в себя: дневник непрерывного профессионального развития, шаблоны для рефлексии, анкеты MSF и PSQ, шаблоны для описания значимых событий, мобильное приложение Portfolio.
Посетите FourteenFish →🔷 Agilio Clarity
Другая крупная платформа — широко используемая в Англии и популярная среди независимых банков и крупных компаний. Глубоко интегрирована с экосистемой Agilio (TeamNet, iLearn). Мощные организационные панели мониторинга. Сертифицирована по стандарту ISO 27001.
Включает в себя: ведение журнала непрерывного профессионального развития (НПР), инструменты MSF и PSQ, шаблоны для повышения качества, интегрированные модули обновления клинической информации. Годовая подписка — цены варьируются в зависимости от региона.
Посетите Clarity →🛠️ Инструменты GP
Бесплатное портфолио для оценки и переаттестации врачей общей практики NHS. Соответствует требованиям GMC и NHS, включает опрос пациентов и обратную связь от MSF без дополнительной платы. Надежный и простой вариант, если вам нужно что-то бесплатное и несложное.
Перейти к инструментам для врачей общей практики →📍 Обязательные региональные системы
- Шотландия: Шотландский онлайн-ресурс по оценке недвижимости (SOAR) — предоставляется автоматически
- Уэльс: Система переаттестации медицинских экспертов (MARS)
- Северная Ирландия: Форма регистрации для оценки работы врача общей практики доступна по ссылке: НИМДТА
- Врачи общей практики Вооруженных сил: ПОДГОТОВКА (Портал портфолио и подтверждения квалификации)
В Англии, если вы не уверены, какие платформы они в настоящее время принимают, обратитесь в региональное оценочное бюро.
старый бумажный Форма руководства по медицинскому обследованию (MAG). Использование данного инструмента прекращено Национальной службой здравоохранения Англии. Не используйте его. Вместо него используйте утвержденный электронный набор инструментов.
💡 Полезные советы для врачей общей практики, недавно получивших квалификацию.
Начните использовать свой набор инструментов немедленно!
Настройте FourteenFish или Clarity на той неделе, когда получите сертификат CCT. Чем раньше система будет запущена, тем быстрее накопится информация. Ожидание до 10-го месяца означает необходимость восстанавливать знания за год по памяти.
Отправьте себе свои размышления по электронной почте.
У FourteenFish есть адрес электронной почты, который можно использовать как дневник. После любого важного события — сложного случая, найденной вами инструкции — отправьте короткое письмо из 3 строк. Это займет 90 секунд. Пополните свой инвестиционный портфель в течение года.
Сохраните свой окончательный план развития ESR PDP.
Перед завершением обучения попросите своего инструктора выслать вам по электронной почте согласованный план действий из вашего итогового отчета об оценке успеваемости. Это ваш план индивидуального развития на первый год. Ваш первый оценщик запросит его. Потеря этого плана — на удивление распространенное явление.
Запишите дату повторной аттестации.
Войдите в GMC Online, найдите дату переаттестации и внесите её в календарь телефона. Пятая оценка до этой даты — это та, на которой всё должно быть в порядке.
Если ничего не услышите, свяжитесь с нами.
Если с вами не связались по поводу оценщика в течение 6 недель после получения сертификата CCT, обратитесь в региональную оценочную группу. Проведение оценки в течение первого года — ваша профессиональная обязанность, не стоит полагать, что система сама вас об этом попросит.
Получите свою бесплатную FourteenFish!
Прошли сертификацию CCT с 2021 года и являетесь членом RCGP? Ваша подписка на FourteenFish автоматически оплачивается на 5 лет. Это означает, что весь первый цикл переподтверждения квалификации — бесплатно.
Первый год легче — используйте это.
В первый год не требуется MSF, PSQ или формальный проект по улучшению качества. Вам нужны отчеты о повышении квалификации, ваш план развития сотрудника (ESR PDP) и описание объема работ. Используйте этот более легкий первый год, чтобы прочно закрепить эту привычку.
Потренируйтесь в проведении оценки эффективности работы с вашим тренером.
Перед завершением ST3 попросите своего тренера провести пробную оценку. Используйте ее для согласования вашего плана развития после CCT и попросите показать, как он составляет свое портфолио. Час, проведенный с тренером, стоит больше, чем любой гид.
Поддерживайте актуальность GMC Online.
Убедитесь, что в GMC Online указаны правильно назначенные вам подразделения, адрес электронной почты и работодатель. Если вы переезжаете в другой регион после CCT, незамедлительно обновите свои данные — распределение оценочных баллов происходит на основе этой информации.
✅ Контрольный список для оценки после завершения программы CCT — краткий обзор
Перед CCT
Подайте заявку на включение в список исполнителей (за 6–3 месяца до даты сдачи экзамена CCT) через PCSE Online.
В CCT
Измените статус в списке исполнителей на «Исполнитель от врача общей практики» в онлайн-системе PCSE.
В CCT
Отправьте электронное письмо своему тренеру, чтобы получить окончательный согласованный план действий ESR (ваш план развития на первый год).
В CCT
Проверьте и запишите дату продления действия вашего водительского удостоверения на сайте GMC Online.
Неделя 1
Настройте FourteenFish, Clarity или GP Tools — и начните вести лог немедленно.
В течение 6 недель
Уточните, назначен ли вам оценщик — если нет, свяжитесь с региональной командой.
В течение всего года
Ведение журнала непрерывного профессионального развития, размышления, значимые события, жалобы по мере их возникновения.
Перед оценкой
Проанализировать ход выполнения плана развития ESR, составить техническое задание и представить портфолио за 2 недели до начала проекта.
⚡ Краткое содержание — Если вы прочитаете только одну вещь
Что это
- Ежегодный, структурированный, поддерживаемая самооценка с помощью квалифицированного оценщика
- Охватывает полный объем вашей работы — всех ролей, а не только вашей основной работы в качестве врача общей практики.
- На основе данных GMC Надлежащая медицинская практика (GMP) 2024
- Это не экзамен с оценкой "сдал/не сдал" — это разговор о развитии
Номера
- Ежегодная оценка → каждые 12 месяцев
- придание вновь юридической силы → каждые 5 лет, по рекомендации вашего ответственного сотрудника (РО) Генеральному медицинскому совету (ГМС).
- Дата повторной аттестации обычно 5 лет с момента получения сертификата CCT (Проконсультируйтесь с оценщиком)
- Для проведения оценки перед переаттестацией необходимо предоставить все необходимые доказательства. в порядке
Ключевые принципы
- Качество важнее количества — Одно содержательное размышление лучше, чем 50 сертификатов об окончании курсов.
- Устные размышления на встрече имеет равный вес к письменной работе
- Оценщик — ваш коллега и союзник. не ваш экзаменатор
- Соберите доказательства в течение годане неделей раньше.
Что такое оценка — и почему она важна?
Это не просто бумажная волокита. И это не так страшно.
Официальное определение
Национальная служба здравоохранения Англии определяет медицинскую оценку как процесс самопроверка с участием ассистентовЭтот процесс, подкрепленный информацией, собранной в ходе всей профессиональной деятельности врача, имеет центральное значение для подтверждения квалификации и гарантирует, что врачи не только пригодны для практики, но и активно рассматривают свои потребности в профессиональном развитии.
Оценка проводится ежегодно, как правило, между врачом и квалифицированным оценщиком из числа врачей общей практики, хотя в некоторых случаях оценщиком может быть не врач.
Настоящая цель
В первые годы аттестация часто превращалась в марафон по сбору данных — приходилось собирать целые стопки сертификатов и табелей посещаемости, чтобы доказать, что вы выполняете свою работу. Сейчас в этом нет необходимости.
Начиная с 2020 года, подход стал следующим: "незначительный ввод, сильный удар." Цель — подлинное самоанализ и личностный рост, а не бумажная волокита. Сейчас основной упор делается на развитие и поддержку.
Общенациональное исследование показало, что около 90% врачей общей практики Они сообщают, что их оценка была полезной — для улучшения качества, для ухода за пациентами, а также для личного и профессионального развития. Это более высокие показатели удовлетворенности, чем те, которых удается достичь большинству собраний в системе здравоохранения Великобритании.
Оценка квалификации против переаттестации — в чем разница?
| Характеристика | Оценка | придание вновь юридической силы |
|---|---|---|
| частота | Каждый год | Каждые 5 года |
| Кто решает? | Оценщик содействует обсуждению. | Ответственный сотрудник (РО) дает рекомендацию GMC |
| Формат | Встреча (примерно 2–3 часа, часто удаленная) | GMC принимает официальное решение о подтверждении квалификации. |
| Зачет/Незачет? | Нет — это вопрос развития, а не осуждения. | Да — лицензия на осуществление профессиональной деятельности остается в силе или пересматривается. |
| Фокус | Рефлексия, рост, благополучие, планы индивидуального развития. | Демонстрация вашей пригодности к профессиональной деятельности. |
| Что влияет на другое? | Пять ежегодных оценок являются основой для подтверждения квалификации. | Переаттестация является кульминацией пятилетнего периода. |
Пятилетний цикл переаттестации
★ Оценка успеваемости за 5-й год обучения является критически важной — все обязательные документы должны быть предоставлены до этой даты.
Узнайте дату продления действия вашего удостоверения. Проверьте её в своём личном кабинете. Онлайн-аккаунт GMCОбычно это занимает 5 лет с момента получения вами сертификата CCT, но уточните это у своего оценщика. Если в вашей предварительной оценке отсутствуют ключевые доказательства, ваша переаттестация будет отложена. отложенныйВ отличие от тренировок, вам не дают повторных вторых шансов.
Краткая история аттестации в британской общей врачебной практике.
Введена система коллегиальной оценки работы врачей общей практики.
Это формирующий, поддерживающий процесс, развивающий и добровольный по своей сути.
Процесс оценки становится связанным с подтверждением квалификации.
После расследования дела Шипмана и более широких опасений по поводу профессиональной пригодности, аттестация получила официальную регулирующую роль.
Удвоение кредитов CPD отменено.
Упрощение — акцент сместился на качество размышлений, а не на количество доказательств.
«Упрощенный» подход к оценке
Минимум ввода данных, максимум результатов. Акцент на благополучии, искреннем самоанализе и личностном росте, а не на сборе данных.
Обновленная версия руководства GMC по надлежащей медицинской практике.
Опубликованы стандарты GMP 2024 — они подтверждают обязанность безопасно делегировать полномочия и отражают современную практику врачей общей практики. Теперь процедуры оценки соответствуют стандартам GMP 2024.
🆕 В этом разделе рассматриваются важные изменения в «Надлежащей медицинской практике 2024» — каждый врач общей практики в Великобритании должен знать о них.
🆕 Надлежащая медицинская практика 2024 — Что изменилось?
Первое крупное обновление за более чем десятилетие вступило в силу 30 января 2024 года. Вот что каждый врач общей практики должен знать перед следующей аттестацией.
Ваш оценщик прошел обучение, чтобы помочь вам осмыслить новые стандарты. Вы сможете Ваши знания не будут проверяться. В соответствии с GMP 2024, вам следует ознакомиться с основными темами и быть готовыми к размышлению над ними. Новые домены также были переименованы — убедитесь, что ваш цифровой инструментарий оценки обновлен в соответствии с GMP 2024 (поставщикам программного обеспечения было предложено обновить его не позднее апреля 2025 года).
Четыре переименованных домена GMP 2024
Знания, навыки и развитие
Ранее: «Знания, навыки и результаты работы»
Новый акцент: Постоянное повышение квалификации во всех областях. Обеспечение безопасного и эффективного оказания медицинской помощи как при очных, так и при дистанционных консультациях. Рациональное управление ресурсами.
Пациенты, партнерство и коммуникация
Ранее: «Безопасность и качество»
Новый акцент: Доброта, вежливость и уважение как обязательные требования. Не следует делать предположений о том, что пациенты считают важным. Необходимо поддерживать совместное принятие решений.
Коллеги, культура и безопасность
Ранее: «Коммуникация, партнерство и командная работа»
Новый акцент: Позитивная, справедливая и гуманная рабочая культура. Безопасное делегирование полномочий. Поддержка благополучия коллег. Здоровье и благополучие самих врачей также учитываются.
Доверие и профессионализм
Ранее: «Поддержание доверия»
Новый акцент: Правила поведения в социальных сетях. Экологическая устойчивость. Адекватное и регулярно пересматриваемое страхование ответственности. Более пристальное внимание к инклюзивному лидерству.
Новые темы, которые может исследовать ваш оценщик.
Экологическая устойчивость
В документе GMP 2024 говорится, что врачи должны по возможности выбирать устойчивые решения, не ставя под угрозу качество медицинской помощи. Это тема для размышлений. Подумайте: выбор ингаляторов, поездки на приемы, бумажные или цифровые носители. Краткое размышление об одном устойчивом изменении, которое вы внесли, — это быстрая победа в плане повышения квалификации.
Дистанционные консультации
В соответствии с требованиями GMP 2024, необходимо обеспечить безопасное и эффективное оказание медицинской помощи как при очных, так и при дистанционных консультациях. Будьте готовы обдумать, какой формат является наиболее подходящим, и как обеспечить безопасность и качество видео- или телефонных консультаций.
Социальные Сети
Впервые в GMP 2024 включены рекомендации по использованию социальных сетей. Если вы используете социальные сети в профессиональной деятельности, ваш оценщик может попросить вас поразмышлять о том, как вы поддерживаете надлежащие границы и соблюдаете стандарты GMC в интернете.
Безопасное делегирование
В связи с расширением роли специалистов по оказанию помощи в управлении персоналом (ARRS) во многих медицинских учреждениях, в стандарте GMP 2024 особое внимание уделяется обеспечению компетентности, поддержки и эффективности работы тех, кому вы делегируете полномочия. Если вы руководите другими, будьте готовы оценить, насколько безопасно вы осуществляете делегирование.
Полипрагмазия и анализ принимаемых лекарств
В стандарт GMP 2024 включено новое упоминание о необходимости регулярного пересмотра лекарственных препаратов и оценки того, перевешивают ли преимущества риски. Это отличная тема для улучшения качества — рассмотрите аудит полипрагмазии или антихолинергической нагрузки в качестве пункта плана развития лекарственной терапии.
Ваше собственное благополучие
В третьем разделе теперь явно указано, что здоровье и благополучие самих врачей являются ключевыми факторами безопасной практики. Ваш оценщик может спросить вас — или побудить вас задуматься — о том, как вы справляетесь со стрессом, защищаете свое здоровье и обращаетесь за поддержкой, когда это необходимо.
- Подумайте об одном изменении, которое вы внесли для уменьшения воздействия вашей практики назначения лекарств на окружающую среду (например, замена ингалятора, сокращение количества ненужных обследований).
- Проанализируйте свой подход к полипрагмазии или антихолинергической нагрузке у пожилых пациентов.
- Проанализируйте свою практику дистанционных консультаций — как вы определяете необходимость очных встреч?
- Ознакомьтесь с рекомендациями GMC по использованию социальных сетей и напишите краткое эссе о том, как они применимы к вашей деятельности в интернете.
- Если вы руководите другими, поразмышляйте над конкретным случаем, когда вы делегировали полномочия и как обеспечили безопасность.
Четыре области надлежащей медицинской практики (GMP 2024)
Оценка проводится в соответствии с принципами надлежащей медицинской практики GMC (GMP 2024), действующими с 30 января 2024 года. Ваше портфолио должно содержать доказательства соответствия всем четырем критериям.
От вас не требуется запоминать эти пункты. Ваш оценщик хорошо их знает и будет направлять разговор. Важно то, чтобы ваше портфолио было в порядке. демонстрирует доказательства во всех четырех областях и что вы можете осмысленное размышление О том, что вы сделали и почему это важно. Убедитесь, что ваш инструментарий для оценки обновлен с использованием доменных имен GMP 2024 — поставщикам программного обеспечения было предложено обновить его к апрелю 2025 года.
Знания, навыки и развитие
- Поддержание актуальных клинических знаний во всех профессиональных областях.
- Участие в мероприятиях по повышению квалификации и образовательных программах.
- Осознание пределов вашей компетентности
- Улучшение качества и аудит
- Безопасное и эффективное оказание медицинской помощи как при очных, так и при дистанционных консультациях.
- Эффективное и устойчивое управление ресурсами
- Четкая и точная клиническая документация
Пациенты, партнерство и коммуникация
- Отношение к пациентам с добротой, вежливостью и уважением.
- Внимательно выслушивайте пациентов и не делайте предположений о том, что они считают важным.
- Получение действительного согласия и поддержка совместного принятия решений.
- Защита уязвимых пациентов
- Освещение значимых событий и извлечение уроков из них.
- Открыто проявлять откровенность, когда что-то идет не так (обязанность быть честным).
Коллеги, культура и безопасность
- Создание уважительной, справедливой и гуманной рабочей среды.
- Конструктивное сотрудничество с коллегами; безопасное делегирование задач.
- Поддержка благополучия коллег и своевременное выражение своих опасений.
- Ваше собственное здоровье и благополучие — залог безопасной практики.
- Контроль инфекций и управление клиническими рисками
- Поддержка справедливого и инклюзивного лидерства
Доверие и профессионализм
- Уважение к достоинству, конфиденциальности и неприкосновенности частной жизни пациента.
- Честность, порядочность и прозрачность
- Оперативное и открытое реагирование на жалобы.
- Обеспечение адекватного и регулярно пересматриваемого страхования ответственности.
- Профессиональное использование социальных сетей
- Честная журналистика и этика научных исследований
Для каждой области доказательства получены из следующих источников: CPD (курсы, журналы, онлайн-обучение, каламбуры и сказки), Деятельность по улучшению качества (аудиты, анализ случаев, обновление протоколов), Важные события и Обратная связь (коллеги, пациенты, жалобы, комплименты).
Пять основных параметров оценки
Ваше портфолио должно охватывать все пять областей — и для каждой из ваших профессиональных ролей, а не только для основной должности врача общей практики.
Если вы работаете врачом общей практики, преподавателем для врачей общей практики, инструктором по дерматологии и в службе оказания помощи в нерабочее время, ваша аттестация должна это отражать. все четыре ролиДля каждого из пунктов 2–5 необходимы доказательства. Это удивляет многих врачей общей практики, привыкших к мышлению, ориентированному на выполнение одной задачи.
Личная информация
Ваше имя, контактные данные, номер GMC и подтверждение вашего регистрационного статуса.
Объем и характер работы
Вся ваша работа в качестве врача — как в рамках Национальной службы здравоохранения (NHS), так и вне её, клиническая и неклиническая. Перечислите все должности, для которых требуется лицензия GMC для осуществления врачебной практики.
Вспомогательная информация
Документы, подтверждающие прохождение непрерывного профессионального развития, участие в мероприятиях по улучшению качества, размышления о преподавательской или управленческой деятельности. Также включают жалобы, похвалы и отзывы от пациентов или коллег.
Пересмотр предыдущего плана личного развития (ППР)
Чего вы хотели достичь в прошлом году? Чего вы достигли? Что помешало достижению каких-либо целей? Хотите ли вы продолжить работу над ними?
Достижения, вызовы и стремления
Ваши достижения, трудности и планы на предстоящий год. Здесь же обсуждаются вопросы благополучия и баланса между работой и личной жизнью.
Какие виды доказательств следует собрать?
📚 Уроки, извлеченные из клинических взаимодействий
- Каламбуры и слова — Неудовлетворенные потребности пациентов / Образовательные потребности врачей: отмечайте, когда вы что-то искали и что именно вы узнали.
- Ведите журналы при использовании GPnotebook или NICE CKS — в обеих программах есть трекеры, которые можно экспортировать.
- Анализ клинических случаев и извлечение уроков из клинических событий.
🏥 Внутрикорпоративное защищенное обучение
- Значимые события (они не обязательно должны быть катастрофическими)
- Совещания по назначению лекарств, совещания по направлению пациентов, совещания по вопросам смертности.
- Встречи по вопросам защиты детей и взрослых
- Выездные тренинги и командное обучение
🎓 Внешняя учебная деятельность
- Курсы, мастер-классы, дипломы, сертификаты
- Дни обновления информации о программе Red Whale или NB Medical GP.
- Обязательное обучение: защита детей, программа PREVENT, охрана труда и техника безопасности, управление информацией, реанимация.
💻 Самостоятельное обучение
- Чтение: журналы, книги, методические пособия.
- Электронные модули: RCGP eLearning, FourteenFish, BMJ Learning
- Подкасты, обучение на YouTube, онлайн-сообщества
- Обучение через социальные сети (только анонимизированные случаи)
📊 Мероприятия по улучшению качества
- Аудиты и повторные аудиты
- Разработка или проверка протокола
- QoF — области, в которых вы были лидером, и что вы изменили.
- Анализ практик назначения лекарств
👥 Обратная связь
- Обратная связь из нескольких источников (MSF) от коллег
- Анкета удовлетворенности пациентов (PSQ)
- Что изменилось после рассмотрения жалоб?
- Похвала — что у вас получилось хорошо?
Никогда не указывайте информацию, которая могла бы идентифицировать пациента или коллегу. В вашем портфолио оценщика. Это включает редкие диагнозы, необычные детали случаев и идентифицируемую демографическую информацию. Пациента можно идентифицировать и без его имени, адреса или даты рождения — будьте внимательны к тому, что вы пишете. Ваше портфолио оценщика может быть просмотрено вашим следующим оценщиком, вашим ответственным сотрудником или — в исключительных случаях — Генеральным медицинским советом.
Развенчание мифов RCGP — проверенные и упрощенные версии.
💥 Развенчание мифов об оценке недвижимости
Это наиболее распространенные заблуждения, официально опровергаемые Королевским колледжем врачей общей практики (RCGP), Генеральным медицинским советом (GMC) и опытными экспертами. Каждое из этих заблуждений сбивает с толку настоящих врачей.
💥 МИФ 1: «Оценка — это процесс, по которому можно получить зачет или незачет».
Оценка — это не Оценка проводится по принципу «прошел/не прошел». Ваш оценщик просто подтверждает — или, в редких случаях, задает вопросы — соответствие пяти условным положениям процесса. Утверждение «не согласен» не означает, что вы провалили оценку. Это означает, что есть что обсудить или уточнить. Подавляющее большинство оценок завершается без каких-либо возражений по каким-либо положениям.
💥 МИФ 2: «Мой оценщик решает, смогу ли я сохранить свою лицензию»
Ваш оценщик имеет нет полномочий Вынести рекомендацию о переаттестации. Эти полномочия принадлежат вашему ответственному должностному лицу (ОР). Затем GMC принимает окончательное решение по вашей лицензии. Роль вашего оценщика заключается в том, чтобы помочь вам осмыслить ситуацию, поддержать ваше развитие и обобщить доказательства для вашего ОР.
💥 МИФ 3: «Чем больше баллов за повышение квалификации я предоставлю, тем лучше будет моя оценка».
Комплекты GMC Конкретное количество кредитов CPD не указано. Это необходимо для подтверждения квалификации. Предоставление сотен зачетных единиц не впечатляет — опытные оценщики говорят, что это часто свидетельствует о неспособности расставлять приоритеты. Сосредоточьтесь на двух-трех пунктах, где ваше обучение действительно изменило вашу практику. Это гораздо ценнее, чем длинный список посещенных мероприятий.
💥 МИФ 4: «Для подтверждения квалификации мне необходимо пройти обязательное обучение»
GMC делает не Укажите все обязательные требования к обучению для подтверждения квалификации. Такие вещи, как базовая сердечно-легочная реанимация (BLS), обеспечение безопасности и программа PREVENT, являются рекомендациями RCGP или требованиями работодателя, а не условиями подтверждения квалификации GMC. Проверьте, какие требования предъявляет ваша собственная практика или траст, но не путайте требования к трудоустройству с требованиями GMC для подтверждения квалификации.
💥 МИФ 5: «Оценка — это основной способ выявления опасений по поводу врачей»
Обеспокоенность по поводу успеваемости, поведения или здоровья Больше никогда Впервые они выявляются в ходе оценки. Практически всегда их обнаруживают в рамках процессов клинического управления. Оценка — это поддерживающий, развивающий процесс, а не механизм надзора. Если во время оценки неожиданно возникает проблема, встреча приостанавливается, и используются соответствующие каналы.
💥 МИФ 6: «Мой оценщик обязан сообщить о любых моих опасениях по поводу коллеги»
Роль вашего оценщика заключается в том, чтобы поддержка и указатели — не для того, чтобы сообщать от вашего имени. Если вы выражаете обеспокоенность по поводу коллеги, ваш оценщик может помочь вам разобраться в том, что говорится в рекомендациях GMC о действиях в связи с этими опасениями. Ответственность за принятие мер остается за вами. вашв соответствии с обязанностью GMC по обеспечению безопасности. Выражение опасений следует поощрять, но оценщик не обязан делать это за вас.
💥 МИФ 7: «Мне нужно отработать минимальное количество приемов у врача общей практики, чтобы подтвердить свою квалификацию»
Существуют Требования к количеству сессий отсутствуют. в руководстве GMC. Важно, чтобы для каждой занимаемой вами должности — какой бы незначительной она ни была — вы могли продемонстрировать, что работаете безопасно, постоянно повышаете свою квалификацию и запрашиваете обратную связь. Если вы работаете очень мало сессий, ваш оценщик может помочь вам использовать шаблон AoMRC «факторы для рассмотрения», чтобы структурировать ваши размышления об этой должности.
💥 МИФ 8: «Если мои цели в рамках плана развития не будут достигнуты, моя оценка будет снижена».
Недостигнутые цели программы PDP: не провалЖизнь меняется, приоритеты смещаются, и иногда цели перестают быть актуальными. Оценщик хочет видеть, что вы пересмотрели свой план развития личности, можете объяснить, что произошло, и обдумали, следует ли продолжать достижение целей или отказаться от них. Вдумчивое объяснение вполне допустимо — особенно если обстоятельства существенно изменились.
💥 МИФ 9: «Мне нужно сканировать и загружать каждый полученный сертификат»
Королевский колледж врачей общей практики четко заявляет: существует Нет необходимости сканировать сертификаты. в качестве подтверждения посещения. Вдумчивое, задокументированное размышление — гораздо более веское доказательство того, что обучение состоялось. Не тратьте время на загрузку сертификатов. Лучше потратьте это время на написание одного хорошего размышления.
💥 МИФ 10: «Моя аттестация должна охватывать только мою основную роль врача общей практики»
Ваша оценка должна включать в себя следующее: полный объем работ — все виды деятельности, требующие наличия лицензии GMC для осуществления практики, включая работу в нерабочее время, обучение, должности в системе GPSI, руководящие должности, исследования и чтение клинических лекций. Это один из наиболее часто неполных разделов портфолио врачей общей практики. Если какая-либо должность не охвачена вашим портфолио, ваш оценщик должен это отметить.
💥 МИФ 11: «Рефлексивные сочинения могут быть использованы против меня в суде»
Эти опасения усилились после дела Бава-Гарба, но все MDO (MDU, MPS, MDDUS) подтверждают, что в деле Бава-Гарба электронное портфолио было не используется в качестве доказательства. Разглашение рефлексивных заметок за пределами учебных заведений крайне редко и требует исключительных правовых обстоятельств. Лучшая защита — это... анонимизировать все данные пациентов и коллег.Пишите честно — это ваша профессиональная обязанность — но сохраняйте всю информацию в анонимном виде.
💥 МИФ 12: «Оценка и переаттестация — это одно и то же»
Они связаны между собой, но при этом отличаются друг от друга. Оценка Это ежегодная дискуссия, посвященная вопросам развития — на местном уровне, основанная на процессе и имеющая формирующее значение. придание вновь юридической силы Это регулирующий процесс, управляемый GMC, который проводится каждые 5 лет и включает в себя официальную рекомендацию от вашего регионального отделения. Пять оценок входят в одну процедуру переаттестации. Пропуск оценки задерживает переаттестацию. Повторное неявка может в конечном итоге привести к отзыву лицензии.
Эксперты неизменно отмечают, что врачи, получающие наименьшую выгоду от этого процесса, — это те, кто подходит к нему с оборонительной позицией, готовые к... оправдывать их год, а не отражать Это важно. Наибольшего успеха добиваются врачи, которые задают честные вопросы, проявляют неподдельный интерес к своей практике и, по крайней мере, знают, в какой области хотят развиваться. Один только такой настрой меняет ход разговора.
❓ Краткие вопросы и ответы
То, что люди действительно хотят знать, но иногда им кажется глупым спрашивать.
Могу ли я провалить аттестацию?
Нет. Оценка не является оценкой по принципу «прошел/не прошел». Ваш оценщик подтвердит, состоялась ли оценка и была ли представлена соответствующая подтверждающая информация. Он не выставляет вам оценки. Его роль заключается в содействии самоанализу, а не в оценке результатов работы.
Что произойдет, если я пропущу оценку?
Пропуск аттестации может быть зафиксирован как «одобренный пропуск», если есть уважительная причина (отпуск по уходу за ребенком, длительная болезнь и т. д.). Это отмечается в вашем портфолио. Однако повторные пропуски аттестаций без объяснения причин могут создать трудности при переаттестации. GMC не допускает повторных отсрочек переаттестации — избегайте этой ситуации, поддерживая порядок.
Кто еще может видеть мое портфолио оценочных работ?
Результаты вашей аттестации (включая сводные отчеты) могут быть доступны: вашему следующему аттестатору, вашему ответственному должностному лицу (ОР) и его уполномоченному представителю в целях обеспечения качества. GMC имеет право запросить полное портфолио только в исключительных случаях. Это означает, что вы должны составить свое портфолио как профессиональный документ и убедиться, что все данные о пациентах и коллегах должным образом анонимизированы.
Сколько доказательств достаточно?
И GMC, и RCGP подчеркивают качество важнее количестваСосредоточьтесь на тех видах деятельности, где новые знания стимулировали изменение практики. Включите доказательства по всем четырем областям GMP и по всем вашим профессиональным ролям. Больше этого, скорее всего, будет контрпродуктивным — большие портфолио с минимальным анализом, как правило, менее впечатляющи, а не более.
Что произойдет, если мою переаттестацию отложат?
Однократная отсрочка не является катастрофой. Однако GMC не допускает повторных отсрочек. Если ваша переаттестация отложена, тесно сотрудничайте со своим оценщиком и региональным представителем, чтобы точно понять, что необходимо сделать, и составить четкий план по решению проблемы до следующего цикла.
Что если у меня возникнет конфликт интересов с оценщиком?
Если вы знаете назначенного вам оценщика — например, если он работает на вас или у вас с ним личные отношения, — свяжитесь с региональным оценочным бюро и попросите назначить другого оценщика. Вероятно, с вами будет работать один и тот же оценщик в течение 2–3 лет, но при необходимости вы можете запросить его замену.
Я выполняю несколько работ. Нужно ли мне подтверждать их выполнение по всем из них?
Да. Ваша оценка должна охватывать весь объем вашей работы — каждую должность, для которой требуется лицензия GMC. Таким образом, если вы работаете в качестве штатного партнера-врача общей практики, тренера врачей общей практики и оказываете помощь в нерабочее время, вам потребуется подтверждающая информация по каждой должности. Это распространенное упущение, и это один из вопросов, которые чаще всего задают оценщикам.
Размышление и влияние — суть оценки.
То, что вы пишете, имеет меньшее значение, чем то, что это показывает о вашем образе мышления.
И GMC, и RCGP подчеркивают, что Рефлексия — это ключевое доказательство обучения.Вы не собираете квитанции об оплате пройденных курсов. Вы демонстрируете, что обдумали полученные знания и то, что в результате делаете по-другому.
Проще говоря, хорошее самоанализ отвечает на следующие вопросы: «Что я узнал такого, что изменит мою практику?» Вдумчивое осмысление полученных знаний в вашем портфолио является гораздо более убедительным доказательством обучения, чем просто отсканированный сертификат об участии в занятиях.
Четыре элемента сильного размышления
1. Обучение
Что нового я узнал? Что конкретно изменит мою практику?
2. Реакция
Какие чувства у меня вызвало то, что я узнал? Было ли это полезно, обнадеживающе, заставило задуматься, или вызвало дискомфорт?
3. + Изменить
Что мне нужно изменить в своей работе в результате полученных знаний?
4. Влияние
Что именно изменилось в моей практике? (Этот раздел можно заполнить позже.)
Концепция "Что? → И что? → Что дальше?"
Это одна из самых простых и эффективных схем для структурирования любых размышлений, будь то разовое событие или целый период обучения. Она одинаково хорошо подходит для вашего портфолио, записей в электронном портфолио FourteenFish или для спокойного момента после сложной консультации.
Что?
«О чём я думал, принимая это решение?»
Сосредоточьтесь на самом опыте. Опишите контекст, ваши действия и ход мыслей в тот момент. Будьте честны — расскажите как о хорошем, так и о неприятном.
💭 И что?
«Что я чувствовал и почему это было важно?»
Подумайте о значении произошедшего. Какие ценности, предположения или чувства повлияли на вашу реакцию? Что это рассказало о вашей практике?
🎯 Что дальше?
«Что я сделаю по-другому в следующий раз?»
Определите, чему вы можете научиться на этом опыте и какие конкретные действия предпримете. Это напрямую повлияет на ваш план индивидуального развития.
Королевский колледж врачей общей практики (RCGP) предельно ясно заявляет: Предоставление большого количества кредитов непрерывного профессионального развития нецелесообразно.На самом деле это может свидетельствовать о неспособности организовать и расставить приоритеты в работе с доказательствами. Выберите те виды деятельности, где произошло подлинное обучение и где изменилась ваша практика. Три содержательных, глубокомысленных размышления стоят гораздо больше, чем тридцать сертификатов в папке.
Полный набор рефлексивных концепций и подходов можно найти здесь: Руководство GMC для практикующих специалистов по самоанализу и Набор инструментов для рефлексивной практики AoMRC / CoPMED (PDF).
Глубокое погружение
✍️ Как написать хорошее эссе-размышление
Именно в этом аспекте большинство врачей допускают ошибки — и это самый важный аспект.
Writing «Я посетил этот курс и нашел его полезным». Это не размышление. Это описание. Оценщики — и в конечном итоге ответственные должностные лица — ищут доказательства того, что вы являетесь активным, осознанным учеником. Одно краткое, но содержательное размышление, демонстрирующее изменение практики, стоит больше, чем двадцать строк в записях о посещении курсов.
Описание против размышления — в чем разница?
❌ Описание — недостаточно
«Я прошла курс повышения квалификации по вопросам защиты детей 3-го уровня. Инструктор рассказал о распознавании случаев насилия, местных процедурах направления к специалистам и требованиях к документации. Курс оказался информативным и актуальным для моей практики».
Почему это не удается: В нем рассказывается о том, что произошло. В нем ничего не говорится о том, как это изменило вас или вашу практику.
✅ Размышление — как выглядит хороший результат
«После этого обновления информации о мерах безопасности я понял, что непоследовательно документировал свои обоснования, когда принимал это решение». не «Направить к другому специалисту». Неделю спустя у меня был случай, который заставил меня задуматься. Теперь я всегда пишу в медицинской карте короткое предложение, объясняющее мои рассуждения, когда решаю наблюдать за пациентом, а не направлять его к другому специалисту. Это кажется мне более безопасным для пациента и более справедливым по отношению ко мне, если мое решение когда-либо будет пересмотрено».
Почему это работает: Это демонстрирует понимание ситуации, изменение поведения и причины этих изменений.
Структура рефлексии ABCDE — простая и работающая модель.
Вам не нужно использовать все существующие модели рефлексии. Выберите одну и используйте её последовательно. Вот одна, которая хорошо подходит для оценки работы врачей общей практики:
В GMC заявляют: «Программа повышения квалификации должна фокусироваться на результатах или итогах, а не на затратах. Вы должны осмыслить то, чему вы научились в ходе мероприятия, и как это может помочь поддерживать или улучшать качество вашей практики». Оценщик будет искать доказательства того, что вы применяете полученные знания на практике, а не просто посещаете мероприятия.
Полезные варианты начала предложений для рефлексивного письма
Если вы не знаете, с чего начать, эти фразы помогут вам перейти от описания к размышлению:
Самое важное, что я усвоил, это…
В тот момент я чувствовал… потому что…
Это меня удивило, потому что я предполагал…
В результате этого я теперь…
Я всё ещё испытываю неуверенность по поводу… и мой следующий шаг…
Это позволило мне понять суть моей практики…
Это изменило мое мнение о… потому что…
Если бы подобная ситуация повторилась, я бы…
Как анализировать различные типы доказательств
| Тип доказательств | На чём следует сосредоточить свои размышления | Распространенная ошибка, которой следует избегать. |
|---|---|---|
| Курс повышения квалификации | Что именно изменилось в вашей практике? Как улучшилось качество обслуживания пациентов? | Просто перечислил содержание курса, без учета личного обучения. |
| Значимое событие | Что вы чувствовали, чему научились, что изменила система, как бы вы поступили иначе. | Неясность или излишняя профессиональность — обучение происходит благодаря честности. |
| Отзывы пациентов / PSQ | Темы, которые вас удивили, области, в которых вы приняли участие, и то, чем вы гордитесь. | Просто написал «результаты положительные», не задумываясь. |
| MSF (обратная связь от коллег) | Выявление закономерностей в ответах – одна область, над которой вы будете активно работать, и одна сильная сторона, которую нужно развивать. | Выборочные комментарии, содержащие только положительные, и игнорирование закономерностей, вызывающих беспокойство. |
| жалоба | Ваша эмоциональная реакция, что у вас получилось хорошо, что бы вы изменили и что вы включили в план развития личности. | Занимать оборонительную позицию или превращать размышления в оправдание. |
| Контроль качества / Аудит | Что показали данные, что изменилось в результате, показала ли повторная проверка улучшение? | Описание метода без обсуждения результата или полученных знаний. |
Некоторые врачи опасаются — особенно после дела Бава-Гарба — что их честные, написанные в форме размышлений письменные ответы могут быть использованы против них в судебных или регуляторных разбирательствах. Руководство MDO четко это объясняет: Рефлексивные заметки крайне редко публикуются. Вне образовательных учреждений наиболее эффективной защитой является анонимизация всех данных о пациентах и коллегах. Организация Medical Protection заявила, что использование портфолио врача общей практики за пределами его образовательных целей будет «крайне редким явлением». Более того, честные размышления, должным образом анонимизированные, демонстрируют те самые профессиональные ценности, которые хотят видеть регулирующие органы. Пишите открыто — но пишите осторожно.
План личностного развития (ПЛР)
«Живой документ», связывающий оценку, проведенную в одном году, с оценкой, проведенной в другом.
План индивидуального развития (PDP) превращает обсуждение результатов оценки в конкретные действия. Он фиксирует цели обучения, которые вы поставили перед оценщиком, и отслеживает, были ли они достигнуты. Каждая цель должна быть... SMART — конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и ограниченные по времени — и должны отражать масштаб всех ваших профессиональных ролей.
Итоговая оценка вашего научного руководителя (ESR) включает согласованный план индивидуального развития (PDP). Запросите копию этого документа на заключительном собрании ARCP. — Это будет ваш первоначальный план развития личности (PDP) для первой оценки после завершения обучения в CCT. Ваш новый оценщик будет ожидать его увидеть. Если вы не сможете его найти, ваш оценщик может согласиться изложить его «так, как вы его лучше всего помните», но гораздо проще просто сохранить его перед окончанием обучения.
6 признаков хорошо написанной заявки на участие в программе развития личности (PDP).
Необходимость
Какую потребность в обучении вы выявили? Как вы ее определили — на основе отзывов пациентов, сложного случая, результатов аудита, значимого события?
Активность
Какие образовательные или практические мероприятия вы предпримете для удовлетворения этой потребности? Какие ресурсы вы будете использовать?
Шкала времени
Насколько срочна эта потребность в обучении? Когда вы планируете ее удовлетворить? Укажите реалистичную, но конкретную целевую дату.
Доказательства
Как вы поймете, что достигли этой цели? Какие доказательства вы предоставите или соберете?
Результат
Как изменится ваша практика в результате этого? Какие новые потребности в обучении, если таковые имеются, выявил этот процесс?
Завершена
Согласие вашего оценщика, полученное в ходе следующей оценки, о том, что вы удовлетворительно выполнили это требование.
Просмотрите свой план развития персонала за предыдущий год. до Оценку следует проводить во время вашей оценки, а не в процессе её проведения. Если цель не была достигнута, честно подумайте, почему — и стоит ли её ещё преследовать. Перенос недостигнутой цели из года в год без объяснения причин — это закономерность, которую заметит ваш оценщик. Но вдумчивое объяснение причин изменения обстоятельств вполне допустимо.
Какие именно вопросы задаст мне оценщик?
Никаких сюрпризов. Вот довольно полная схема разговора об оценке.
Подавляющее большинство врачей общей практики сообщают о положительном опыте работы со своим оценщиком. Ваш оценщик — это опытный коллега, работающий врач общей практики, который знает, каково это. Он здесь, чтобы поддержать вас, а не критиковать. Приведенные ниже вопросы призваны помочь вам осмыслить ситуацию и развиваться, а не подловить вас на ошибках.
🩺 Клинические вопросы
- В чём вы сейчас хороши, а в чём не очень? Как это изменилось по сравнению с прошлым годом?
- В чём сейчас заключаются сильные стороны вашей практики, а где есть области для улучшения?
- Были ли в этом году какие-либо клинические ситуации, которые заставили вас задуматься?
📚 Обучение и повышение качества
- Как конкретное обучающее мероприятие изменило вашу практику или качество оказываемой вами помощи?
- Вы проводили какие-либо аудиты или мероприятия по улучшению качества? В чем заключалась необходимость, и каков был результат?
- Как ваши коллеги обмениваются опытом и знаниями друг с другом?
- Вы встречались со своими прошлогодними участниками программы индивидуального развития? Как это повлияло на качество оказания медицинской помощи пациентам?
👥 Отзывы
- Давайте рассмотрим ваши отзывы, полученные из разных источников. Какие темы выявились? Есть ли что-нибудь, над чем вы хотели бы поработать?
- Давайте рассмотрим вашу анкету удовлетворенности пациентов. Какие закономерности вы замечаете? Что бы вы хотели улучшить?
- Как вы реагировали на жалобы или похвалы в этом году?
🎯 Планируйте заранее
- Каковы ваши потребности в развитии на предстоящий год? Что должно быть включено в план развития на этот год?
- Охватывают ли эти планы развития персонала весь объем вашей работы и соответствуют ли они принципам SMART?
- Как дела? Как у вас обстоят дела с балансом между работой и личной жизнью?
- Вы внесли дату переаттестации в свой ежедневник?
Цифровые инструменты — упрощают оценку недвижимости.
Правильный инструмент превратит год разрозненных заметок в организованное и содержательное портфолио. Используйте технологии — не сопротивляйтесь им.
четырнадцатьрыб
Наиболее широко используемая платформа для оценки работы врачей общей практики. Хранит все данные в одном месте, позволяет с первого взгляда увидеть, чего не хватает, и поддерживает группы для совместного обучения.
Посетить →ясность
Элегантная, современная альтернатива FourteenFish. Отличная визуальная организация и полезные подсказки. Высоко оценен врачами общей практики, которые предпочитают понятный интерфейс.
Посетить →Приложение GMC MyCPD
Бесплатное приложение для любого врача, позволяющее регистрировать повышение квалификации. Не предназначено специально для врачей общей практики, но полезно для фиксации моментов обучения в любое время и в любом месте.
Посетить →Если несколько врачей общей практики в вашей клинике используют FourteenFish, вы можете создать общая электронная группаКогда один из коллег записывает заметки с совещания, эти заметки можно показать всей группе — это избавляет каждого от необходимости писать свою собственную версию. Добавьте свои краткие личные размышления, и готово. Это недооцененный способ экономии времени, который опытные врачи общей практики тихонько используют в своих целях.
Национальный Форма MAG (Руководство по медицинской оценке) Технически это допустимый вариант, но многие врачи общей практики считают его неудобным и сложным в использовании. Современные электронные платформы, такие как FourteenFish и Clarity, более удобны в использовании и напрямую интегрируют MAG22. Если вы находитесь в Англии или Северной Ирландии, рекомендуется использовать обновленный электронный инструментарий, а не автономный документ MAG.
🐟 Как получить максимум от FourteenFish и Clarity
Эффективность этих инструментов напрямую зависит от выработанных вами привычек, связанных с их использованием. Вот как опытные врачи общей практики успешно их применяют.
🐟 FourteenFish — лучшие советы
- Воспользуйтесь функцией отправки по электронной почте. Отправляйте обучающие материалы прямо в свое портфолио с телефона. Адрес электронной почты уникален для вашей учетной записи — сохраните его как контакт в телефоне под названием «Портфолио FourteenFish».
- Присоединяйтесь к электронной группе вашей практики. Если ваши коллеги зарегистрированы на FourteenFish, создайте или присоединитесь к общей группе. Совместное ведение протоколов совещаний означает, что вы пишете один раз, и это приносит пользу всем.
- Используйте дневник обучения как журнал. — Сначала запишите там всё. На этапе подготовки к оценке выберите наиболее важные пункты для оформления. У вас будет более чем достаточно информации, и вы сможете отдать предпочтение качеству, а не количеству.
- Этот набор инструментов оповестит вас. Если система обнаружит в ваших записях информацию, позволяющую идентифицировать пациента, это станет полезной подстраховкой.
- Бесплатное предложение RCGP First5: Если вы получили сертификат CCT начиная с 2021 года, RCGP полностью оплачивает вашу подписку на FourteenFish в течение 5 лет — при условии, что вы остаетесь членом RCGP.
🔷 Ясность — лучшие советы
- Clarity использует понятную и наглядную панель управления. Это позволяет с первого взгляда увидеть, что вы уже сделали, а какие пробелы остались — полезно, если вы предпочитаете визуальный контрольный список длинному перечню.
- Он разрешен к применению в Англии. и поддерживает инструменты MSF и опросы пациентов непосредственно в рамках платформы.
- Начинайте подготовку к оценке в начале оценочного года. Как и FourteenFish, Clarity предназначен для непрерывного использования, а не в качестве инструмента для отправки заявок в последний момент.
- Если вы переходите с одной платформы на другую В середине цикла сначала проконсультируйтесь с оценщиком, чтобы убедиться, что данные о вашем предыдущем портфеле будут перенесены без проблем.
В Ланкашире и Камбрии форма MAG выглядит следующим образом: больше не принимается — Вы должны использовать утвержденную цифровую платформу. Если вы не уверены, какие платформы в настоящее время принимаются в вашем регионе, обратитесь в региональное оценочное бюро.
📆 Ваш оценочный год — практический график
Начинается новый оценочный год
Откройте свой портфель в FourteenFish или Clarity. Проверьте план развития на прошлый год — какие цели вы планируете перенести на следующий год? Добавьте сегодняшнюю дату в качестве начала нового оценочного года. Узнайте свой оценочный месяц.
Первая уборка в квартал (2 часа)
Добавьте размышления о любых значимых событиях за последние 3 месяца. Проанализируйте прогресс в рамках плана развития личности. Вы на правильном пути? Изменились ли приоритеты? Добавьте информацию о любых важных событиях или жалобах, которые имели место.
Промежуточная проверка — чего-нибудь не хватает?
Проверьте свое портфолио на соответствие 6 типам вспомогательной информации. Если вы еще не начали деятельность по улучшению качества, сейчас самое время. Нужно ли вам получить обратную связь от пациентов или коллег в этом цикле переаттестации? Если да, то планируйте сейчас — сбор обратной связи занимает от 6 до 12 недель.
Подготовка к оценке — за 6 недель до оценки.
Ваше портфолио должно быть почти готово. Если вы еще этого не сделали, заполните анкеты обратной связи. Составьте свои рефлексивные эссе по каждой области. Просмотрите свой план развития личности и сделайте заметки для обсуждения. Свяжитесь с вашим оценщиком, чтобы подтвердить дату встречи.
Предоставьте портфолио оценщику.
Большинство платформ требуют отправки как минимум... 2 за недели до Встреча. Несвоевременная подача документов означает, что у вашего оценщика недостаточно времени на подготовку, что снижает качество обсуждения.
Встреча для оценки эффективности работы (примерно 2 часа, обычно дистанционно)
Запланируйте 3 часа в своем дневнике. Выберите время, когда вы будете бодры. Выпейте воды. Подготовьте 2-3 темы, которые вы действительно хотите обсудить — не просто показать, а вместе обдумать. Помните: устное обсуждение имеет значение. Будьте честны. Будьте любопытны. Используйте своего оценщика.
Выйдите из системы и начните следующий цикл.
Просмотрите и согласуйте сводку оценки. Подпишите. Сохраните копию результатов. Добавьте дату начала следующего оценочного года в свой календарь — и немедленно запланируйте четыре ежеквартальных собрания для наведения порядка, пока вы еще собираетесь это сделать.
Полезные советы, которые упростят процесс оценки недвижимости.
Практические советы — особенно для тех, кто впервые сталкивается с этой системой.
🆕 Советы специально для стажеров последнего года обучения, переходящих на работу после получения сертификата CCT.
- На заключительном совещании с вашим научным руководителем, Внимательно заполните согласованный план действий. Вместе с вашим тренером определите конкретные, измеримые потребности — они напрямую повлияют на ваш первый план индивидуального развития после завершения программы CCT.
- Запросите копию вашей формы ESR. Сохраните его. Это мост между обучением на врача общей практики и вашей первой аттестацией. Ваш новый аттестатор будет ожидать его увидеть.
- Помните: ваш наставник из числа врачей общей практики больше не сможет вам об этом напоминать. Создайте персональную систему для сбора доказательств в течение года.
- Ваше портфолио оценщиков необходимо подать заявку не позднее чем за 2 недели до Дата вашей аттестации. В отличие от обучения, вам не будут легко предлагать продление срока.
- После завершения обучения и получения сертификата CCT вы пройдете повторную аттестацию в GMC в рамках процесса завершения обучения. Ваша первая оценка после получения сертификата CCT положит начало новому 5-летнему циклу повторной аттестации.
📅 Система «четырех ежеквартальных встреч для наведения порядка» — главный совет доктора Рама.
Большинство врачей общей практики собирают данные для оценки своей работы в течение года, но затем сталкиваются с хаотичным периодом перед самой аттестацией, пытаясь во всем разобраться. Есть лучший способ.
Конический клапан четыре отдельных двухчасовых сеанса Внесите эти записи в свой ежедневник или календарь, с интервалом примерно в 3 месяца. Используйте их для организации, анализа и добавления размышлений в ваше портфолио, пока события еще свежи в памяти.
Например: если ваша оценка проводится в сентябре, запланируйте уборку на следующие дни: 12 февраля, 12 мая, 12 августа, 12 ноября.
Результат? Практически самоформирующийся портфель оценочной недвижимости — и никакой паники в конце года.
🤝 Создайте группу для совместной работы и делитесь своими знаниями.
Попросите врачей общей практики, с которыми вы регулярно работаете, совместно создавать документы для обмена опытом. Когда кто-то составляет заметки с совещания в клинике — о важном событии, занятии по оказанию первой помощи, тренинге по защите взрослых — он анонимизирует их и делится ими с группой.
Затем каждый врач загружает общие заметки в своё личное портфолио и добавляет краткое личное размышление.Это занимает минуты, а не часы. Усилия одного человека превращаются в доказательства для всех.
🌱 Расширение ваших знаний: знания, навыки и пастырская поддержка
Знания и навыки
- Вечерние курсы, семинары и мастер-классы — многие из них бесплатны и проводятся через местный Совет по интегрированному медицинскому обслуживанию (ICB). Свяжитесь с ними, чтобы узнать программу мероприятий.
- Дни повышения квалификации для врачей общей практики с компаниями Red Whale или NB Medical — полные дни, посвященные одной или нескольким темам; отличное соотношение цены и качества.
- Семинары по развитию коммуникативных навыков — часто проводятся через деканаты; они полностью оправдывают свою стоимость.
- Электронные модули для обязательного обучения (защита детей, программа PREVENT, пожарная безопасность, управление информацией) — см. eLFH.
- Группа в WhatsApp для бывших коллег-стажеров или практикующих врачей — обсуждение клинических вопросов (в анонимной форме), обмен интересными случаями и взаимная поддержка.
Пастырская поддержка
- Поддерживайте связь со своим наставником из числа врачей общей практики и программами повышения квалификации, особенно в первый год после получения сертификата о профессиональной подготовке.
- Поддерживайте связь со своими коллегами по обучению — эти отношения являются профессиональной опорой, а не роскошью для общения.
- В ходе аттестации вы можете в полной мере обсудить проблемы, связанные с выгоранием, рабочей нагрузкой или личным благополучием. Не пропускайте этот момент только потому, что он кажется неловким.
Никогда не публикуйте ничего, что могло бы идентифицировать пациента, даже не называя его имени. Редкий диагноз, необычная деталь или описание местоположения — всё это может быть использовано для идентификации. Используйте только закрытые, частные группы для профессиональных обсуждений и убедитесь, что вы можете удалять контент при необходимости. Вы несёте юридическую ответственность за то, что публикуете.
❓ 5 вопросов, которые следует задать себе перед оценкой вашей работы
Что я хочу получить от этой оценки?
Подходите к этому осознанно. Это ваше время. О чём вы на самом деле хотите поговорить?
Чем я действительно горжусь в этом году?
Что прошло хорошо? Что вы сделали такого, чем вы тихонько довольны — даже если никто этого не заметил?
Как обстоят дела с моим личным самочувствием?
Вы чувствуете себя хорошо? Выгораете? Вам не хватает поддержки? Ваша аттестация — подходящее время, чтобы честно обсудить это.
Что способствует моему стрессу на работе?
Назовите проблему. Принесите её. Ваш оценщик, вероятно, сталкивался с чем-то подобным и может предложить практические решения.
Что самое незначительное я мог бы изменить?
Не полная перестройка — всего лишь небольшое, достижимое изменение. Прогресс не обязательно должен быть кардинальным, чтобы быть реальным.
Приведенный ниже раздел основан на опыте врачей общей практики по всей Великобритании — на том, что работает в реальных условиях, выходя за рамки официальных рекомендаций.
🧠 Практическая мудрость — чем на самом деле занимаются опытные врачи общей практики
Привычки, стратегии и изменения в мышлении, благодаря которым оценка эффективности работы перестает быть обузой и становится чем-то действительно полезным.
📧 Метод отправки электронных писем самому себе
Когда вы что-то ищете после консультации, потратьте 90 секунд на написание короткого письма самому себе: какой был клинический вопрос, что вы обнаружили и что вы будете делать по-другому. Многие врачи общей практики делают это, используя функцию отправки писем в портфолио FourteenFish — они попадают прямо в ваш дневник обучения. К моменту аттестации у вас будет готов целый год заданий/заданий, даже без предварительного выделения на это времени.
📅 Правило 10 минут воскресного вечера
Некоторые врачи общей практики устанавливают повторяющееся 10-минутное напоминание раз в две недели, чтобы добавить одно краткое размышление в свое портфолио FourteenFish или Clarity. Оно не обязательно должно быть отполированным. Оно не обязательно должно быть длинным. Главное — это предотвратить февральскую панику, когда вы понимаете, что ваша аттестация состоится в марте, а ваше портфолио пустое, за исключением записей за прошлый год.
🤝 Обсуждение результатов работы команды, занимающейся практической деятельностью
После совещания по важным событиям, совещания по вопросам смертности или совещания по вопросам защиты прав и безопасности один из коллег пишет краткое анонимное резюме и отправляет его по электронной почте всей группе. Каждый загружает его в свое портфолио и добавляет два предложения с личными размышлениями. Таким образом, усилия одного человека превращаются в оценку работы пяти других — и одновременно способствуют формированию культуры командного обучения.
📊 Воспользуйтесь тем, что вам бесплатно предоставляет Национальная служба здравоохранения (NHS).
Ваши данные о назначениях лекарств, данные о направлениях к специалистам, панель мониторинга качества медицинской помощи — все это доступно вам в течение всего года. Многие врачи общей практики не осознают, что краткий анализ тенденции назначения лекарств («Я заметил, что в первом квартале я назначал антибиотики чаще, чем в среднем по ICB — я внедрил STRATIFY, и к третьему кварталу этот показатель снизился») — это отличный способ повышения качества медицинской помощи. Для этого не требуется формальный аудит.
🧑🤝🧑 Преимущество группы сверстников
Врачи общей практики, состоящие в группах взаимной поддержки — группах Балинта, небольших неформальных группах или учебных объединениях — неизменно отмечают, что их аттестации становятся более содержательными и менее стрессовыми. Эти группы генерируют идеи по улучшению качества, предоставляют неформальную информацию от MSF, предлагают примеры для обсуждения в рамках SEA и — что наиболее важно — способствуют честной рефлексии. Если вы еще не состоите в такой группе, подумайте о том, чтобы ее создать.
🎙️ Словесного размышления действительно достаточно.
Королевский колледж врачей общей практики четко заявляет, что устное обсуждение на оценочном совещании имеет такую же юридическую силу, как и письменные свидетельства. Несколько опытных врачей общей практики рассказывают, как они намеренно оставляли некоторые вопросы для обсуждения на совещании, вместо того чтобы все записывать заранее. Это позволяет сохранить аутентичность разговора и избежать затягивания подготовки. Напишите достаточно, чтобы обозначить тему, а затем обсудите ее вживую.
⚠️ Чего не следует делать — шаблоны, которые отнимают время и снижают качество.
Вы загружаете все, что сделали. Оценщикам кажется, что перегруженные портфели утомительны и в них сложно ориентироваться. Они не свидетельствуют о тщательности, а скорее о неспособности расставлять приоритеты. Отбирайте и систематизируйте информацию.
Начните формировать своё портфолио за неделю до этого. Размышления, написанные задним числом — спустя месяцы после события — поверхностны, вызывают стресс и очевидны любому опытному оценщику. Собирайте их в течение года.
Использование идентифицирующих данных пациента или коллеги. Ваше портфолио — это профессиональный документ, который в редких случаях может быть разглашен. Обеспечьте анонимность всей информации. Это защитит вас, ваших пациентов и ваших коллег.
Не принимая во внимание ваши дополнительные роли. Тренер врачей общей практики, специалист по обучению врачей общей практики, врач, работающий в нерабочее время, клинический руководитель — все они требуют подтверждения квалификации. Оценщики постоянно отмечают неполные портфолио, охватывающие только основную роль врача общей практики.
Пишите обоснования, а не размышления. Если пациент пожаловался, портфолио — это не место для аргументации вашей позиции. Это место, где вы должны показать, чему научились. Размышление над жалобой демонстрирует профессиональную зрелость; защитная реакция — нет.
Запутанные доменные имена (старые и GMP 2024). Если ваш инструментарий для оценки не обновлен в соответствии с требованиями GMP 2024 к доменным именам, уточните это у своего оценщика. Требования к содержанию в целом схожи, но маркировка имеет значение для проверки вашим региональным представителем.
В GMP 2024 теперь явно указано, что ваше здоровье и благополучие включены в Домен 3. Ваш оценщик обучен поднимать эту тему, но многие врачи избегают ее по привычке или из-за опасений, что это повлияет на их переаттестацию. Этого не произойдет. Ваша аттестация — одно из немногих защищенных, конфиденциальных пространств в медицине, где обученный коллега спрашивает, как у вас дела на самом деле. Многие врачи общей практики называют это самой ценной частью своей аттестации — и самой игнорируемой. Используйте это.
💎 Ценные советы и мудрость из реальной жизни
То, что опытные врачи общей практики хотели бы знать раньше.
Самая распространенная ошибка при оценке результатов — это откладывать размышления до недели перед встречей. Воссоздать события восьмимесячной давности действительно сложно. Запишите свои размышления в течение нескольких дней после произошедшего, пока они еще реальны. Даже один абзац, написанный сразу после сложной консультации, стоит больше, чем отполированное эссе, написанное спустя месяцы на основе поблекших воспоминаний.
В Королевском колледже врачей общей практики (RCGP) прямо указано, что устные размышления во время оценочной встречи имеют такую же юридическую силу, как и письменные свидетельства. Если у вас состоялся содержательный разговор с оценщиком об полученном опыте, это тоже засчитывается. Вам не нужно писать формальный отчет обо всем. Используйте своего оценщика — именно для этого он и обучен.
Это, пожалуй, наиболее важное изменение в мышлении для врачей общей практики, недавно получивших квалификацию. Ваш оценщик обучен помогать вам думать, а не проверять вас. Сопротивляйтесь желанию занять оборонительную позицию. Наиболее продуктивные беседы во время аттестации происходят тогда, когда врачи общей практики проявляют любопытство и открытость, а не готовы защищать свою репутацию.
Врачи общей практики, которые берут на себя дополнительные роли — тренер, специалист по обучению врачей общей практики, клинический руководитель, врач, работающий в нерабочее время, — часто недостаточно отражают их в своем портфолио. Для каждой роли, требующей наличия лицензии GMC, необходима подтверждающая информация. Если вы являетесь тренером врачей общей практики, должны быть представлены доказательства вашей преподавательской деятельности. Упущение этого момента очень распространено и легко избегается.
Оценщики отмечают, что перегруженные портфели с десятками отсканированных сертификатов и минимальным количеством размышлений сложнее просматривать — и они менее впечатляющи — чем лаконичные портфели с продуманными, конкретными размышлениями, которые ясно демонстрируют изменения в практике. Тщательно выбирайте свои работы. Качество — это сигнал; количество — это шум.
Оценка — это не тест на "прошел/не прошел". Не существует "правильного" портфолио. Когда врачи общей практики подходят к ней как к оценке, которую нужно пройти, а не как к беседе, они часто создают защитные, шаблонные портфолио, которые совершенно не соответствуют сути. Оценка существует для того, чтобы служить вам, а не наоборот.
🩺 Врачи общей практики, работающие по совместительству и на условиях почасовой оплаты — оценка эффективности распространяется и на вас.
Все врачи, включая врачей-совместителей и врачей общей практики, работающих по совместительству, обязаны проходить аттестацию и переаттестацию. Правила одинаковы: ежегодная аттестация, переаттестация каждые 5 лет.
Практическая сложность для врачей, работающих по временным контрактам, заключается в необходимости сбора данных для улучшения качества и обратной связи из разных медицинских учреждений. Это вполне достижимо — просто требуется немного больше предварительного планирования.
- Присоединиться группа временных врачей или кабинеты временных врачей — Спросите у коллег, как они управляют своими инвестиционными портфелями. Вы не изобретаете велосипед в одиночку.
- Используйте четырнадцатьрыб в качестве централизованного портфолио. Вы можете присоединяться к электронным группам практики и обмениваться обучающими материалами, даже работая врачом по совместительству.
- Вы должны составить список. все практики, в которых вы работали За предыдущий год, с подробностями — каждый год.
- Проверьте свой статус назначенного органа в PCSE Online (Англия) — это может измениться, если вы переместились в другой регион.
- Обратитесь за советом к НАСГП (Национальная ассоциация врачей общей практики, работающих по совместительству) — их ресурс AppraisalAid превосходен.
🎓 Для тренеров и специалистов по повышению квалификации — Эффективная оценка преподавательской деятельности
Типичные «слепые пятна» стажеров в отношении оценки эффективности работы.
- Воспринимайте оценку как административную задачу, а не как беседу, способствующую развитию, — устанавливайте ожидания с самого начала.
- Неправильно путать электронное портфолио FourteenFish с обучающим электронным портфолио (они служат разным целям; FourteenFish предназначено для оценки после получения сертификата CCT).
- Не понимая, что устное обсуждение на самом совещании имеет значение, стажеры часто излишне усердно готовят письменную документацию.
- Несоблюдение требования запросить копию своего окончательного плана действий/согласованного плана до окончания обучения.
- Непонимание разницы между аттестацией (ежегодной, развивающей) и переаттестацией (раз в 5 лет, нормативной).
Идеи для уроков и вопросы для самоанализа
- «Расскажите мне о недавнем случае, который заставил вас поискать информацию в интернете. Что изменилось в вашей практике?» — напрямую моделирует подход PUNs/DENs
- «Если бы ваша аттестация состоялась завтра, в чём бы вы больше всего нуждались в развитии? Откуда вы это знаете?»
- «Покажите мне ваше эссе, написанное в прошлом месяце. Что оно говорит вам о том, как вы учитесь?»
- Разыграйте сценку оценочного разговора — один стажер в роли врача общей практики, другой — в роли оценщика.
- Предложите стажерам написать эссе-размышление в формате «Что/Что из этого следует/Что делать дальше» по поводу недавнего значимого события в их практике.
Итоговый ESR — обеспечение эффективной передачи дел.
Итоговая оценка научного руководителя является связующим звеном между обучением и самостоятельной практикой. Помогите своему стажёру:
- Формулируйте конкретные, измеримые цели в рамках плана развития личности, а не расплывчатые стремления.
- Поймите, что эти цели станут отправной точкой для их первой оценки после завершения программы CCT.
- Сохраните копию заполненной формы ESR для их собственных записей.
- Разберитесь в дате переаттестации и почему предварительная оценка имеет наибольшее значение.
Наиболее распространенная трудность после завершения программы CCT — это внезапное отсутствие структуры. Ваша задача в заключительном этапе обучения аспиранта — помочь им создать внутренние системы, необходимые для поддержания организованности без поддержки со стороны системы обучения.
🎯 Итоговые выводы
Вот что вам нужно запомнить после закрытия этой страницы.
Знайте свои даты. Месяц вашей аттестации и дата переаттестации. Проверьте обе даты на сайте GMC Online и внесите их в свой ежедневник прямо сейчас.
Собирайте в течение всего года. Рефлексия, написанная в ту же неделю, что и полученный опыт, ценится в десять раз выше, чем рефлексия, написанная за неделю до оценки.
Качество важнее количества. Три глубоких размышления, изменившие вашу практику, ценнее тридцати отсканированных сертификатов в папке.
Выполните все свои роли. Для каждой работы, требующей наличия водительского удостоверения GMC, необходима сопроводительная информация. Не позволяйте вашим дополнительным обязанностям оставаться незамеченными.
Ваш оценщик на вашей стороне. Это опытные специалисты, а не экзаменаторы. Будьте открыты и любопытны, а не занимайте оборонительную позицию.
Используйте пространство для хорошего самочувствия. Оценка вашей работы — одно из немногих мероприятий в медицине, где вас поощряют честно говорить о том, как вы на самом деле справляетесь со своими обязанностями. Воспользуйтесь этим.
Используйте качественные инструменты. FourteenFish и Clarity созданы для того, чтобы упростить этот процесс. Пусть технологии займутся организацией, а вы сможете сосредоточиться на размышлениях.
Регулярно пересматривайте свой план индивидуального развития. Запланируйте четыре двухчасовых сеанса уборки в год. Ваше будущее «я» поблагодарит ваше нынешнее «я».
Bradford VTS — Бесплатно для всех врачей общей практики, проходящих обучение, тренеров и руководителей программ повышения квалификации в Великобритании с 2002 года | Создано доктором Рамешем Мехаем | Условия использования