Táto stránka je navrhnutá tak, aby vám (školiteľovi všeobecného lekára, stážistovi všeobecného lekára a akémukoľvek inému supervízorovi alebo pedagógovi) pomohla pochopiť Európsku smernicu o pracovnom čase. Je to niečo, čo sa neustále objavuje, a dúfame, že táto stránka vám veci jednoducho objasní a zhrnie.
ČO JE EWTD?
Európska smernica o pracovnom čase (EWTD) bola do britského práva prijatá 1. októbra 1998 ako nariadenie o pracovnom čase. Ide o právny predpis, ktorého cieľom je podporovať zdravie a bezpečnosť pracovníkov stanovením minimálnych požiadaviek na pracovný čas, doby odpočinku a dovolenku. Inými slovami, slúži na ochranu zamestnancov lekárov tým, že im zabezpečí dostatok odpočinku, aby boli v dobrej pracovnej forme.
AKÉ SÚ JEHO HLAVNÉ VLASTNOSTI?
- Že zamestnaný lekár (praktický lekár v praxi, lekár so zamestnaným platom atď.) nepracuje viac ako priemerne 48 hodín týždenne (okrem obedňajšej prestávky a času potrebného na cestu do práce a z práce). Priemer sa vypočíta za obdobie 6 mesiacov (26 týždňov): t. j. počet odpracovaných hodín za 6 mesiacov sa vydelí 26 týždňami.
- Musia mať 11 hodín nepretržitého odpočinku počas 24 hodín: napríklad, ak popri dennej práci pracujú aj na večernej zmene.
- Musia mať 24 hodín nepretržitého odpočinku počas 7 dní (alebo 48 hodín počas 14 dní): napríklad, ak vykonávajú prácu navyše cez víkendy.
- V pracovných obdobiach dlhších ako 6 hodín musia mať 20-minútovú prestávku.
Toto je zákonná požiadavka a nemožno sa jej vzdať, ani ak si to zamestnanec želá. Ako zamestnávatelia sme povinní tieto požiadavky dodržiavať. Ordinácie môžu upozorniť, že tieto pravidlá sa vzťahujú na zamestnancov – vrátane platených lekárov a stážistov všeobecných lekárov – ale nie na partnerov všeobecných lekárov, ktorí sú samostatne zárobkovo činní.
Podľa mojich výpočtov sa vraciam k tomuto priemeru 48 hodín týždenne
- pracujem denne od 8:30 do 18:30 (mínus 1 hodina na obed) plus JEDNA 6-hodinová OOH konzultácia týždenne = 46.5 hodiny
- práca od 8:30 do 18:30 denne (mínus 1 hodina na obed) plus DVE 6-hodinové OOH sedenia týždenne (ak zúfalo potrebujú OOH sedenia) = 48 hodín
- Ale v oboch prípadoch, ak sa OOH sedenie skončí o 1:00, potom stážista nemôže pracovať nasledujúci deň, kým sa neskončí 11-hodinová prestávka na odpočinok – čo znamená okolo 12:00.
ČO JE TO ZA REFERENČNÉ OBDOBIE?
Pracovný čas lekárov v odbornej príprave sa spriemeruje za 6 mesiacov, takže 48-hodinový limit sa vzťahuje na priemer hodín za toto obdobie. To znamená, že v niektorých týždňoch môže stážista pracovať viac ako 48 hodín a v iných týždňoch menej. Požiadavky na odpočinok však musia byť stále splnené: 11 hodín odpočinku každých 24 hodín.
Na výpočet priemerného týždenného pracovného času sčítajte počet odpracovaných hodín v referenčnom období a vydeľte túto sumu počtom týždňov v referenčnom období.
ČO SA STANE, AK PRÁCA MÔJHO STÁŽISTU PORUŠÍ EWTD?
Medzi sankcie za nedodržanie patria:
- Konania na pracovnom súde
- pokuty
- Väzenie zamestnávateľa.
Toto je vážna vec! Keď budete nabudúce žiadať o opätovné schválenie ako školiteľ, budete musieť poskytnúť dôkaz o tom, že vaša prax je v súlade s WTR. Môže to byť vo forme pravidiel praxe (môžete ich založiť na tomto dokumente) a vysvetlenia, ako ich monitorujete.
[toggle title_open=”ČO V PRÍPADE NÚDZE?” title_closed=”ČO V PRÍPADE NÚDZE? (kliknite pre otvorenie)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Čítať viac” read_less_text=”Čítať menej” include_excerpt_html=”no”]
Predpisy o pracovnom čase (WTR) by nemali brániť zamestnancom v plnení ich pracovných povinností, keď počas núdzovej situácie alebo pandémie odpracujú potrebný počet hodín. Tieto predpisy zahŕňajú flexibilitu pri riešení núdzových situácií:
- 48-hodinový pracovný týždeň je priemerne počas šiestich mesiacov, aby lekári mohli neskôr skrátiť pracovný čas;
- Musíte však stále zabezpečiť dodržiavanie prestávok na odpočinok WTR (alebo aby vám bol namiesto nich ponúknutý náhradný odpočinok).
[/prepnúť]
[toggle title_open=”KTO TOTO VŠETKO POTREBUJE MONITOROVAŤ?” title_closed=”KTO TOTO VŠETKO POTREBUJE MONITOROVAŤ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Čítať viac” read_less_text=”Čítať menej” include_excerpt_html=”no”]Zamestnávatelia majú zákonnú povinnosť monitorovať hodiny, ktoré ich lekári v príprave odpracujú. Pre väčšinu stážistov všeobecných lekárov to samozrejme znamená prax/partnerstvo. Zapojte svojho vedúceho praxe a uistite sa, že rozumie dôsledkom nedodržiavania tohto pravidla.[/toggle]
[toggle title_open=”TOM VŠETKÝM SA ZAOBERÁVA MÔJ MANAŽÉR PRAXE” title_closed=”TOM VŠETKÝM SA ZAOBERÁVA MÔJ MANAŽÉR PRAXE” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Čítať viac” read_less_text=”Čítať menej” include_excerpt_html=”no”]
Potom si musí byť váš vedúci praxe (PM) vedomý toho, že WTR sa vzťahuje na každého lekára, ktorý je v praxi zamestnaný – či už ako platený lekár, stážista alebo iný. Ide o zákonnú požiadavku s vážnymi (finančnými a inými) sankciami, ak sa nedodrží. PM by mal
- Overte si u praktického lekára/pracovníka, či pracuje nadčas (napr. ako zástupca) pre iného zamestnávateľa. Ak áno, musí zistiť, koľko hodín pracuje a či nedošlo k porušeniu EWTD. Inými slovami.
- zabezpečiť, aby mali 11 hodín nepretržitého odpočinku predtým, ako sa na druhý deň vrátia do svojej bežnej práce, alebo
- ak pracujú cez víkendy – zabezpečiť, aby mali 24 hodín nepretržitého odpočinku počas 7 dní (alebo 48 hodín počas 14 dní)
- Monitorujte priemerný hodín týždenne, koľko lekár (platený všeobecný lekár/praktický lekársky stážista) pracuje, a uistite sa, že to nepresiahne 48 hodín. Vypočítajte priemer za obdobie 6 týždňov. A neurobte to len raz a nezabudnite na to. Pravidelne to sledujte, možno dokonca použite ako priemerné obdobie 3 týždne.
- Zabezpečiť, aby lekár mal 20-minútovú prestávku v pracovných dňoch dlhších ako 6 hodín. Zvyčajne to nie je problém počas bežného pracovného dňa, pretože prestávka je počas obedňajšej prestávky.
- Vypracujte si pravidlá praxe – táto webová stránka vám môže pomôcť sformulovať základy pravidiel. Nezabudnite vysvetliť, ako ich monitorujete.
[/prepnúť]
[toggle title_open="MÔJ STÁŽISTA JEDNODUCHO PRACUJE ROVNAKÉ HODINY AKO JA. NIE JE TO V REÁLI?" title_closed="MÔJ STÁŽISTA JEDNODUCHO PRACUJE ROVNAKÉ HODINY AKO JA. NIE JE TO V REÁLI?" hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Čítať viac” read_less_text=”Čítať menej” include_excerpt_html=”no”]EWTD sa vzťahoval iba na zamestnaných lekárov. EWTD sa nevzťahuje na samostatne zárobkovo činných lekárov, ako sú partneri všeobecných lekárov. Takže ak ste školiteľ všeobecných lekárov, ale aj partner všeobecných lekárov (a preto ste klasifikovaný ako samostatne zárobkovo činná osoba), EWTD sa na vás nevzťahuje. To znamená, že sa NEMÔŽETE jednoducho uchýliť k postoju, že čokoľvek je v poriadku pre vás, je v poriadku aj pre stážistu všeobecných lekárov. Zatiaľ čo dlhé hodiny môžu byť pre nás v poriadku, ak to znamená, že hodiny našich stážistov nie sú v súlade s predpismi, potom sú ich hodiny nezákonné. A môžete dostať vysokú pokutu![/toggle]
[toggle title_open=”MÔŽU SA STÁŽISTIA ODHLASIŤ?” title_closed=”MÔŽU SA STÁŽISTIA ODHLASIŤ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Čítať viac” read_less_text=”Čítať menej” include_excerpt_html=”no”]
Jednotlivci sa však môžu od povinnosti platiť WTR odhlásiť.
- Nesmú byť nútení k odhláseniu sa;
- Musí to byť dohodnuté písomne;
- Nemôžu sa odhlásiť z požiadaviek na prestávku na odpočinok alebo dovolenku WTR;
- Aj keď sa odhlásia, celkový počet hodín nesmie presiahnuť 56 hodín týždenne vo všetkých ich zamestnaniach a akejkoľvek práci na dočasnom odstúpení, ktorú vykonávajú.
[/prepnúť]
[toggle title_open=”AKO SA TAK ZAPADÁ EWTD DO OTVÁRACIEHO DOBU?” title_closed=”AKO SA TAK ZAPADÁ EWTD DO OTVÁRACIEHO DOBU?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Čítať viac” read_less_text=”Čítať menej” include_excerpt_html=”no”]
- Ak váš stážista pracuje na večernej zmene v pracovný deň, overte si, či nehrozí porušenie časti predpisov o 11 hodinách nepretržitého odpočinku počas 24 hodín. Možno bude potrebovať voľno ráno pred alebo po zmene.
- Takže po zmene mimo pracovného dňa, ktorá končí povedzme o 1:00, potrebujú 11 hodín odpočinku, takže by nemali začať pracovať v praxi skôr ako o 12:00 nasledujúceho dňa.
- V takom prípade by museli doplniť zameškané (ranné) operačné hodiny v inom čase. Napríklad by mohli vykonávať operácie s „predĺženou pracovnou dobou“ v iné dni (večery, sobotné rána) alebo sa vzdať svojho „pol dňa voľna“ – pokiaľ s tým stážista súhlasí alebo je to dohodnuté v podpísanej pracovnej zmluve.
- Ak odpracujú cez víkend ďalšiu zmenu, musia mať nárok na 24 hodín nepretržitého odpočinku počas 7 dní (alebo 48 hodín počas 14 dní).
[/prepnúť]
[toggle title_open=”ČO AK STÁŽISTA VYKONÁVA ĎALŠIU PRÁCU AKO ZÁSTUPCA? (ALEBO PRACUJE NA ČAS)” title_closed=”ČO AK STÁŽISTA VYKONÁVA ĎALŠIU PRÁCU AKO ZÁSTUPCA? (ALEBO PRACUJE NA ČAS)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Čítať viac” read_less_text=”Čítať menej” include_excerpt_html=”no”]
- Ako zamestnávateľ ste stále povinní podniknúť všetky primerané kroky na zabezpečenie dodržiavania EWTD (s výhradou akejkoľvek výnimky). To zahŕňa aj primerané zisťovanie u vašich stážistov, či majú aj iné zamestnania:
- Ak váš stážista pracuje spolu viac ako predpisy, musíte ho požiadať, aby buď podpísal výnimku, alebo aby znížil počet hodín, ktoré pracuje. To znamená, že PRÁCA NA ČIARU môže byť porušením WTR!!!.
- Ak bol príslušný limit prekročený v danom týždni, ale priemerný pracovný týždeň tento limit nepresiahne počas 26-týždňového obdobia, nejde o porušenie predpisov o pracovnom čase.
[/prepnúť]
[toggle title_open=”NESIE STÁŽISTA ZA TOTO VŠETKO NEJAKÚ ZODPOVEDNOSŤ?” title_closed=”NESIE STÁŽISTA ZA TOTO VŠETKO NEJAKÚ ZODPOVEDNOSŤ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Čítať viac” read_less_text=”Čítať menej” include_excerpt_html=”no”]
Ak stážista pracuje na čiastočný úväzok, MUSÍ obom zamestnávateľom oznámiť, že pracuje pre iného zamestnávateľa. Ak tak neurobí, riskuje porušenie svojej zmluvnej povinnosti v dôsledku práce pre dva trusty. Ak pracuje nadmerný počet hodín, neoznámi to žiadnemu zo zamestnávateľov a nepodpíše formulár o odhlásení z EWTD, môže to skončiť ako disciplinárna záležitosť.
Vo všeobecnej praxi by mali informovať školiteľa všeobecnej praxe a vedúceho praxe. V nemocničných rotáciách by mali informovať svojho klinického supervízora a personálne oddelenie. Okrem toho by mal byť informovaný aj ich poradca riaditeľa školiaceho programu A ich vzdelávací supervízor.
[/prepnúť][Hr]
Adaptované z poradenských listov, ktoré napísal/a
- Michael Harris (zástupca dekana pre postgraduálne štúdium, Severn School of Primary Care, Severn Deanery), 14. januára 2010
- Gordon McLeay (zástupca riaditeľa pre postgraduálne vzdelávanie všeobecných lekárov, dekanat East of Scotland), 20. januára 2010
- Webová stránka Leeds GP Training Scheme (prístup 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)