Evropska direktiva o delovnem času (EWTD)

Ta stran je zasnovana tako, da vam (izobraževalcu splošnega zdravnika, pripravniku splošnega zdravnika in vsem drugim nadzornikom ali izobraževalcem) pomaga razumeti Evropsko direktivo o delovnem času. To je nekaj, kar se nenehno pojavlja, in upamo, da vam bo ta stran preprosto razjasnila in povzela stvari.

KAJ JE EWTD?

Evropska direktiva o delovnem času (EWTD) je bila v britansko zakonodajo sprejeta 1. oktobra 1998 kot Uredba o delovnem času. Gre za zakonodajo, katere namen je podpirati zdravje in varnost delavcev z določitvijo minimalnih zahtev glede delovnega časa, počitka in letnega dopusta. Z drugimi besedami, namenjena je zaščiti zaposlenih zdravnikov tako, da jim zagotavlja dovolj počitka, da so v dobri formi med delom.

KAJ SO NJEGOVE GLAVNE ZNAČILNOSTI?

• Da zaposleni zdravnik (splošnozdravniški pripravnik, plačani zdravnik itd.) dela povprečno največ 48 ur na teden (brez časa za kosilo in časa, potrebnega za pot na delo in z dela). Povprečje se izračuna za obdobje 6 mesecev (26 tednov): tj. število ur, opravljenih v 6 mesecih, se deli s 26 tedni.
• V 24 urah morajo imeti 11 ur neprekinjenega počitka: na primer, če poleg dnevnega dela opravljajo tudi večerno izmeno.
• V 7 dneh morajo imeti 24 ur neprekinjenega počitka (ali 48 ur v 14 dneh): na primer, če opravljajo dodatno delo ob koncu tedna.
• V delovnih obdobjih, daljših od 6 ur, morajo imeti 20-minutni odmor.

To je zakonska zahteva in se je ni mogoče odpovedati, tudi če si delavec to želi. Kot delodajalci smo dolžni upoštevati te zahteve. Zdravstvene ordinacije lahko upoštevajo, da ta pravila veljajo za zaposlene – vključno z zdravniki, ki prejemajo plačilo, in pripravniki splošne medicine – ne pa za partnerje splošne medicine, ki so samozaposleni.

Po mojih izračunih se vračam k temu povprečju 48 ur na teden.

• Delo od 8.30 do 6.30 vsak dan (minus 1 ura za kosilo) plus ENA 6-urna izobraževalna seja na prostem na teden = 46.5 ur
• delo od 8.30 do 6.30 vsak dan (minus 1 ura za kosilo) plus DVE 6-urni zunanji predstavitvi na teden (če nujno potrebujejo zunanje predstavitve) = 48 ur
• V obeh primerih pa, če se seja zunaj dela konča ob 1. uri zjutraj, pripravnik ne more delati naslednji dan, dokler se ne konča 11-urni počitek – kar pomeni približno opoldne.

KAJ JE TO ZA REFERENČNO OBDOBJE?

Delovni čas zdravnikov na usposabljanjih se v povprečju izračuna za 6 mesecev, zato se 48-urna omejitev nanaša na povprečje ur v tem obdobju. To pomeni, da lahko specializant v nekaterih tednih dela več kot 48 ur, v drugih pa manj. Vendar pa je treba še vedno izpolnjevati zahteve glede počitka: 11 ur počitka na vsakih 24 ur.

Za izračun povprečnega tedenskega delovnega časa seštejte število delovnih ur v referenčnem obdobju in to številko delite s številom tednov v referenčnem obdobju.

KAJ SE ZGODI, ČE DELO MOJEGA PRIPRAVNIKA KRŠI DIREKTIVO O EWTD?

Kazni za neupoštevanje vključujejo:

1. Postopki na delovnem sodišču
2. Globe
3. Zapor delodajalca.

To je resna zadeva! Ko boste naslednjič zaprosili za ponovno odobritev kot trener, boste morali predložiti dokazila, da vaša praksa ustreza WTR. To je lahko v obliki pravilnika o praksi (lahko ga utemeljite na tem dokumentu) in pojasnila, kako ga spremljate.

[toggle title_open=”KAJ PA V NUJNIH PRIMERIH?” title_closed=”KAJ PA V NUJNIH PRIMERIH? (kliknite, da me odprete)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Preberi več” read_less_text=”Preberi manj” include_excerpt_html=”ne”]

Predpisi o delovnem času (WTR) ne bi smeli preprečevati zaposlenim, da izpolnjujejo svoje poklicne obveznosti, ko delajo ure, ki jih potrebujejo med izrednimi razmerami ali pandemijo. Predpisi vključujejo fleksibilnost za spopadanje z izrednimi razmerami:

• 48-urni delovni teden je povprečje v šestmesečnem obdobju, da lahko zdravniki kasneje skrajšajo delovni čas;
• Vendar morate še vedno zagotoviti, da se upoštevajo odmori za počitek WTR (ali da se namesto tega ponudi nadomestni počitek).

[/ preklop]

[toggle title_open=”KDO MORA VSE TO NADZOROVATI?” title_closed=”KDO MORA VSE TO NADZOROVATI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Preberi več” read_less_text=”Preberi manj” include_excerpt_html=”no”]Delodajalci imajo zakonsko obveznost spremljati delovne ure svojih zdravnikov na usposabljanju. Za večino pripravnikov splošne medicine to seveda pomeni ordinacijo/partnerstvo. Vključite vodjo ordinacije in se prepričajte, da razume posledice neupoštevanja tega.[/toggle]

[toggle title_open=”Z VSEM TEM SE UKREPAJO VODJE MOJE ORDINACIJE” title_closed=”Z VSEM TEM SE UKREPAJO VODJE MOJE ORDINACIJE” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Preberi več” read_less_text=”Preberi manj” include_excerpt_html=”no”]

Potem se mora vaš vodja ordinacije (PM) zavedati, da se WTR nanaša na vse zdravnike, ki so zaposleni v ordinaciji – ne glede na to, ali so plačani, pripravniki ali drugi. To je zakonska zahteva z resnimi (finančnimi in drugimi) kaznimi, če se ne upošteva. PM bi moral

• Preverite pri pripravniku splošnega zdravnika/plačanem zdravniku, ali dela dodatne ure (npr. nadomešča) za drugega delodajalca. Če jih, mora ugotoviti, koliko ur dela in ali je prišlo do kršitve EWTD. Z drugimi besedami.
• zagotoviti, da imajo 11 ur neprekinjenega počitka, preden se naslednji dan vrnejo na svoje običajno delo ali
• če delajo ob vikendih – zagotoviti, da imajo 24 ur neprekinjenega počitka v 7 dneh (ali 48 ur v 14 dneh)
• Spremljajte povprečno ur na teden, ki jih dela zdravnik (plačani splošni zdravnik/splošnik pripravnik) in poskrbite, da ne preseže 48 ur. Povprečje izračunajte za obdobje 6 tednov. In ne naredite tega samo enkrat in pozabite na to. Občasno ga ponovno spremljajte, morda celo uporabite 3 tedne kot obdobje za povprečje.
• Zagotoviti, da ima zdravnik v delovnih obdobjih, daljših od 6 ur, 20-minutni odmor. Običajno to ni problem v običajnem delovnem dnevu, saj odmor zagotavlja čas za kosilo.
• Razvijte pravilnik o ravnanju – ta spletna stran vam lahko pomaga oblikovati osnovo pravilnika. Ne pozabite pojasniti, kako ga spremljate.

[/ preklop]

[toggle title_open="MOJ PRIPRAVNIK PREPROSTO DELA ISTO URO KOT JAZ. ALI NI TO V REDU?" title_closed="MOJ PRIPRAVNIK PREPROSTO DELA ISTO URO KOT JAZ. ALI NI TO V REDU?" hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Preberi več” read_less_text=”Preberi manj” include_excerpt_html=”no”]Direktiva o zaposlovanju zdravnikov (EWTD) se je uporabljala samo za zaposlene zdravnike. EWTD se ne uporablja za samozaposlene zdravnike, kot so partnerji splošne medicine. Če ste torej izobraževalec splošne medicine, a hkrati tudi partner splošne medicine (in ste zato razvrščeni kot samozaposleni), se EWTD za vas ne uporablja. To pomeni, da se NE MORETE preprosto zateči k stališču, da je vse, kar je v redu za vas, v redu tudi za specializanta splošne medicine. Medtem ko so za nas dolgi delovni časi morda v redu, če to pomeni, da delovni čas naših specializantov ni v skladu s predpisi, so njihovi delovni časi nezakoniti. In lahko vas kaznujejo z visoko globo![/toggle]

[toggle title_open=”ALI SE LAHKO PRIPRAVNIKI ODJAVIJO?” title_closed=”ALI SE LAHKO PRIPRAVNIKI ODJAVIJO?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Preberi več” read_less_text=”Preberi manj” include_excerpt_html=”ne”]

Posamezniki se lahko odločijo za zavrnitev zahteve po obračunu poplačanega plačila. Vendar pa

• Ne smejo biti prisiljeni k odločitvi;
• Dogovorjeno mora biti pisno;
• Ne morejo se odpovedati zahtevam po odmoru za počitek ali dopustu WTR;
• Tudi če se odločijo za izstop, skupni delovni čas ne sme presegati 56 ur na teden v vseh njihovih zaposlitvah in pri katerem koli delu, ki ga opravljajo kot nadomestni delavci.

[/ preklop]

[toggle title_open=”KAKO SE POTEM PA UJEMA EWTD Z IZVEN URNI DELOVNI ČAS?” title_closed=”KAKO SE POTEM EWTD UJEMA Z IZVEN URNI DELOVNI ČAS?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Preberi več” read_less_text=”Preberi manj” include_excerpt_html=”ne”]

• Če vaš pripravnik dela večerno izmeno med tednom, preverite, ali obstaja tveganje, da bo kršil 11 ur neprekinjenega počitka v 24 urah iz predpisov. Morda bo moral imeti prost dan zjutraj pred ali po izmeni.
• Torej, po delovni izmeni na prostem, ki se konča recimo ob 0100, potrebujejo 11 ur počitka, zato ne bi smeli začeti delati v praksi pred 12 naslednji dan.
• V tem primeru bi morali zamujene (dopoldanske) kirurške ure nadomestiti ob drugi uri. Na primer, lahko bi opravljali operacije s „podaljšanim delovnim časom“ druge dni (zvečer, sobote zjutraj) ali pa bi se odpovedali svojemu „pol dnevu dopusta“ – če se pripravnik s tem strinja ali je tako dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi, ki jo je podpisal.
• Če opravijo dodatno izmeno ob koncu tedna, morajo imeti 24 ur neprekinjenega počitka v 7 dneh (ali 48 ur v 14 dneh).

[/ preklop]

[toggle title_open=”KAJ ČE PRIPRAVNIK OPRAVLJA DODATNO DELO KOT NADOMESTNIK? (ALI DELA PO MEDICINSKI OBDOBJU)” title_closed=”KAJ ČE PRIPRAVNIK OPRAVLJA DODATNO DELO KOT NADOMESTNIK? (ALI DELA PO MEDICINSKI OBDOBJU)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Preberi več” read_less_text=”Preberi manj” include_excerpt_html=”no”]

• Kot delodajalec ste še vedno dolžni sprejeti vse razumne ukrepe za zagotovitev skladnosti z EWTD (z izjemo morebitne zavrnitve). To vključuje tudi razumno poizvedovanje pri vaših pripravnikih, da ugotovite, ali imajo še kakšno drugo zaposlitev:
• Če vaš pripravnik dela skupno več, kot je določeno v predpisih, ga morate prositi, naj podpiše izjavo o odstopu ali pa naj zmanjša število delovnih ur. To pomeni, da lahko DELO NA DOLGIH URADI krši predpise o delu!!!
• Če je bila ustrezna omejitev v določenem tednu presežena, vendar povprečni delovni teden ne presega te omejitve v obdobju 26 tednov, ni kršitve predpisov o delovnem času.

[/ preklop]

[toggle title_open=”ALI JE PRIPRAVNIK ZA VSE TEM KAKRŠNO KOLI ODGOVOREN?” title_closed=”ALI JE PRIPRAVNIK ZA VSE TEM KAKRŠNO KOLI ODGOVOREN?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Preberi več” read_less_text=”Preberi manj” include_excerpt_html=”ne”]

Če pripravnik dela dodatno, MORA obema delodajalcema razkriti, da dela za drugega delodajalca. Če tega ne stori, tvega kršitev pogodbene dolžnosti zaradi dela za dva sklada. Če dela prekomerno, tega ni razkril nobenemu delodajalcu in ni podpisal obrazca za zavrnitev sodelovanja pri EWTD, se to lahko konča kot disciplinski ukrep.

V splošni praksi naj obvestijo trenerja splošne medicine in vodjo ordinacije. V bolnišničnih rotacijah naj obvestijo svojega kliničnega nadzornika in kadrovsko službo. Poleg tega naj obvestijo svojega svetovalca direktorja programa usposabljanja IN svojega izobraževalnega nadzornika.

[/ preklop][h]

Prirejeno po nasvetih, ki jih je napisal/a

• Michael Harris (izredni dekan za podiplomski študij, Šola za primarno zdravstveno varstvo Severn, Dekanija Severn), 14. januar 2010
• Gordon McLeay (pomočnik direktorja za podiplomsko izobraževanje splošnih zdravnikov, dekanija East of Scotland), 20. januar 2010
• Spletna stran programa usposabljanja za splošne zdravnike v Leedsu (dostopano 27. 6. 2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)