Direktiva Evropiane e Kohës së Punës (EWTD)

Kjo faqe është krijuar për t'ju ndihmuar juve (Trajnerit të Mjekut të Përgjithshëm, Praktikantit të Mjekut të Përgjithshëm dhe çdo mbikëqyrësi ose edukator tjetër) të kuptoni Direktivën Evropiane për Kohën e Punës. Është diçka që shfaqet vazhdimisht dhe shpresojmë që kjo faqe thjesht do t'jua sqarojë dhe përmbledhë gjërat.

ÇFARË ËSHTË EWTD?

Direktiva Evropiane për Kohën e Punës (EWTD) u miratua në ligjin e Mbretërisë së Bashkuar më 1 tetor 1998 si Rregulloret e Kohës së Punës. Është legjislacion që synon të mbështesë shëndetin dhe sigurinë e punëtorëve duke vendosur kërkesa minimale për orët e punës, periudhat e pushimit dhe lejen vjetore. Me fjalë të tjera, është aty për të mbrojtur mjekët e punësuar duke u siguruar që ata të pushojnë mjaftueshëm në mënyrë që të jenë në formë të mirë për kohën kur janë në punë.

CILAT JANË KARAKTERISTIKAT KRYESORE TË SAJ?

• Që mjeku i punësuar (praktikant i mjekut të përgjithshëm, mjek me pagë etj.) të punojë jo më shumë se mesatarisht 48 orë në javë (duke përjashtuar orën e drekës dhe kohën e udhëtimit për në punë dhe nga puna). Mesatarja llogaritet gjatë një periudhe prej 6 muajsh (26 javësh): d.m.th., pjesëtoni numrin e orëve të punuara gjatë 6 muajve me 26 javë.
• Ata duhet të marrin 11 orë pushim të vazhdueshëm në një periudhë 24-orëshe: për shembull, nëse punojnë një turn mbrëmjeje përveç punës së tyre gjatë ditës.
• Ata duhet të marrin 24 orë pushim të vazhdueshëm në 7 ditë (ose 48 orë në 14 ditë): për shembull, nëse bëjnë punë shtesë gjatë fundjavave.
• Ata duhet të marrin një pushim prej 20 minutash në periudha pune mbi 6 orë.

Kjo është një kërkesë ligjore dhe nuk mund të lihet pas dore edhe nëse punonjësi dëshiron ta bëjë këtë. Si punëdhënës, ne jemi të detyruar t'i përmbahemi këtyre kërkesave. Praktikat mund të dëshirojnë të vënë në dukje se këto rregulla zbatohen për punonjësit - duke përfshirë mjekët me pagë dhe praktikantët e mjekëve të përgjithshëm - por jo për partnerët e mjekëve të përgjithshëm që janë të vetëpunësuar.

Duke u kthyer në këtë mesatare prej 48 orësh çdo javë, sipas llogaritjeve të mia

• duke punuar nga ora 8:30 e mëngjesit deri në orën 6:30 të pasdites çdo ditë (minus 1 orë për drekë) plus NJË seancë 6-orëshe OOH në javë = 46.5 orë
• duke punuar nga ora 8:30 e mëngjesit deri në orën 6:30 të pasdites çdo ditë (minus 1 orë për drekë) plus DY seanca OOH nga 6 orë në javë (nëse kanë nevojë për seanca OOH) = 48 orë
• Por në të dyja rastet, nëse seanca OOH përfundon në orën 1 të mëngjesit, atëherë praktikanti nuk mund të punojë të nesërmen derisa të mbarojë periudha 11-orëshe e pushimit - që do të thotë rreth orës 12 të mesditës.

ÇFARË DO TË THOTË KJO PËR NJË PERIUDHË REFERENCË?

Orët e punës së mjekëve në trajnime mesatarizohen gjatë 6 muajve; kështu që limiti prej 48 orësh zbatohet për një mesatare të orëve gjatë asaj periudhe. Kjo do të thotë që në disa javë një praktikant mund të punojë më shumë se 48 orë dhe në javë të tjera më pak. Megjithatë, duhet të përmbushen kërkesat për pushim: 11 orë pushim çdo 24 orë.

Për të llogaritur kohën mesatare javore të punës, mblidhni numrin e orëve të punuara në periudhën referuese dhe pjesëtoni këtë shifër me numrin e javëve në periudhën referuese.

ÇFARË NDODH NËSE PUNA E PRAKTIKANTIT TIM ËSHTË NË SHKELJE TË EWTD-së?

Gjobat për mosrespektimin e rregullave përfshijnë:

1. Procedurat e Tribunalit të Punësimit
2. gjobat
3. Burgim nga punëdhënësi.

Kjo është diçka serioze! Herën tjetër që do të paraqiteni për rimiratim si trajner, do t'ju kërkohet të paraqisni prova që praktika juaj është në përputhje me Rregulloren e Trajnimit të Punës (WTR). Kjo mund të jetë në formën e një politike praktike (mund ta bazoni në këtë dokument) dhe një shpjegim se si e monitoroni atë.

[toggle title_open=”ÇFARË NË NJË RAST URGJENCE?” title_closed=”ÇFARË NË NJË RAST URGJENCE? (klikoni për të më hapur)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lexo Më Shumë” read_less_text=”Lexo Më Pak” include_excerpt_html=”jo”]

Rregulloret e Orarit të Punës (RKO) nuk duhet t'i pengojnë punonjësit të përmbushin përgjegjësitë e tyre profesionale kur punojnë orët që u nevojiten gjatë një emergjence ose pandemie. Rregulloret përfshijnë fleksibilitetin për t'u përballur me një emergjencë:

• Java 48-orëshe është mesatarisht gjatë një periudhe gjashtëmujore, në mënyrë që mjekët të mund të zvogëlojnë orët në një datë të mëvonshme;
• Megjithatë, duhet të siguroheni që të respektohen pushimet e pushimit WTR (ose që në vend të tyre të ofrohet pushim kompensues).

[/çaktivizo]

[toggle title_open=”KUSH DUHET T’I MONITOROJË TË GJITHA KËTO?” title_closed=”KUSH DUHET T’I MONITOROJË TË GJITHA KËTO?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lexo Më Shumë” read_less_text=”Lexo Më Pak” include_excerpt_html=”no”] Punëdhënësit kanë një kërkesë ligjore për të monitoruar orët e punës së mjekëve të tyre në trajnim. Për shumicën e praktikantëve të mjekëve të përgjithshëm, sigurisht, kjo do të thotë praktika/partneriteti. Përfshijeni Menaxherin e Praktikës suaj dhe sigurohuni që ai ose ajo i kupton pasojat e mosrespektimit të kësaj.[/toggle]

[toggle title_open=”MENAXHERI IM I PRAKTIKËS MERRET ME TË GJITHA KËTO” title_closed=”MENAXHERI IM I PRAKTIKËS MERRET ME TË GJITHA KËTO” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lexo Më Shumë” read_less_text=”Lexo Më Pak” include_excerpt_html=”jo”]

Atëherë, Menaxheri i Praktikës suaj (MP) duhet të jetë i vetëdijshëm se Rregullorja e Punësimit (WTR) zbatohet për çdo mjek që është i punësuar nga praktika - qoftë si me pagë, praktikant apo ndryshe. Kjo është një kërkesë ligjore me penalitete të rënda (financiare dhe të tjera) nëse nuk respektohet. MP duhet të

• Kontrolloni me praktikantin e përgjithshëm/mjekun me pagë nëse po punon me orë shtesë (p.sh. zëvendësues) për një punëdhënës tjetër. Nëse po, atëherë duhet të përcaktojë orët dhe nëse ka ndonjë shkelje të EWTD. Me fjalë të tjera.
• duke u siguruar që ata të marrin 11 orë pushim të vazhdueshëm përpara se të paraqiten për punën e tyre normale të nesërmen ose
• nëse punojnë gjatë fundjavave - duke u siguruar që të marrin 24 orë pushim të vazhdueshëm në 7 ditë (ose 48 orë në 14 ditë)
• Monitoroni mesatare orë në javë që punon mjeku (mjek i familjes/praktikant i familjes me pagë) dhe sigurohuni që të mos kalojë 48 orë. Llogaritni mesataren gjatë një periudhe prej 6 javësh. Dhe mos e bëni vetëm një herë dhe harrojeni. Monitorojeni përsëri periodikisht, ndoshta duke përdorur edhe 3 javë si periudhë për të llogaritur mesataren.
• Duke u siguruar që mjeku të ketë një pushim prej 20 minutash në periudha pune mbi 6 orë. Zakonisht, kjo nuk është problem në ditën normale të punës sepse ora e drekës siguron pushimin.
• Zhvilloni një politikë praktike – kjo faqe interneti mund t'ju ndihmojë të formuloni bazën e politikës. Mos harroni të jepni një shpjegim se si e monitoroni atë.

[/çaktivizo]

[toggle title_open=”PRAKTINATI IM THJESHT BËN TË NJËJTAT ORË PUNË QË BËJ UNË. A NUK ËSHTË NË RREGULLI?” title_closed=”PRAKTINATI IM THJESHT BËN TË NJËJTAT ORË PUNË QË BËJ UNË. A NUK ËSHTË NË RREGULLI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lexo Më Shumë” read_less_text=”Lexo Më Pak” include_excerpt_html=”jo”]DEP zbatohet vetëm për mjekët e punësuar. DEP nuk zbatohet për mjekët e vetëpunësuar si partnerët e mjekëve të përgjithshëm. Pra, nëse jeni trajner i mjekut të përgjithshëm, por edhe partner i mjekut të përgjithshëm (dhe për këtë arsye klasifikoheni si i vetëpunësuar), DEP nuk zbatohet për ju. Kjo do të thotë që NUK MUND të mbështeteni thjesht në pozicionin se çdo gjë që është në rregull për ju është në rregull edhe për praktikantin e mjekut të përgjithshëm. Ndërsa orët e gjata mund të jenë në rregull për ne, nëse kjo do të thotë që orët e praktikantëve tanë nuk përputhen me rregulloret, atëherë orët e tyre janë të paligjshme. Dhe mund të gjobiteni rëndë![/toggle]

[toggle title_open=”MUND TË REGJISTROHEN PRAKTIKANTËT?” title_closed=”MUND TË REGJISTROHEN PRAKTIKANTËT?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lexo Më Shumë” read_less_text=”Lexo Më Pak” include_excerpt_html=”jo”]

Individët mund të zgjedhin të mos marrin pjesë në kërkesën për WTR. Megjithatë,

• Ata nuk duhet të detyrohen të zgjedhin të mos marrin pjesë;
• Duhet të bihet dakord me shkrim;
• Ata nuk mund të zgjedhin të mos marrin pjesë në kërkesat e pushimit ose lejes WTR;
• Edhe nëse zgjedhin të mos marrin pjesë, orët e përgjithshme nuk duhet të kalojnë 56 orë në javë në të gjitha punësimet e tyre dhe çdo punë zëvendësuese që kryejnë.

[/çaktivizo]

[toggle title_open=”SI PËRSHTATET EWTD ME ORËT JASHTË PUNËS ATËHERË?” title_closed=”SI PËRSHTATET EWTD ME ORËT JASHTË PUNËS ATËHERË?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lexo Më Shumë” read_less_text=”Lexo Më Pak” include_excerpt_html=”jo”]

• Nëse praktikanti juaj punon në një turn mbrëmjeje gjatë një dite jave, kontrolloni që ai/ajo të mos jetë në rrezik të shkelë rregulloren prej 11 orëve pushim të vazhdueshëm brenda 24 orëve. Ai/ajo mund të ketë nevojë të pushojë mëngjesin para ose pas turnit.
• Pra, pas një turni OOH gjatë javës që përfundon, le të themi, në orën 01:00, ata kanë nevojë për 11 orë pushim, kështu që nuk duhet të fillojnë punën në praktikë deri në orën 12:00 të mesditës së ditës tjetër.
• Në këtë rast, ata do të duhej të kompensonin orët e humbura të operacionit (të mëngjesit) në një kohë tjetër. Për shembull, ata mund të bënin operacione me "orar të zgjatur" në ditë të tjera (mbrëmje, mëngjese të shtunave), ose të hiqnin dorë nga "gjysmëdita e pushimit" - për sa kohë që praktikanti është dakord ose e ka të rënë dakord në kontratën e punës që kanë nënshkruar.
• Nëse ata bëjnë një turn shtesë gjatë fundjavës, ata duhet të marrin një periudhë pushimi të vazhdueshëm prej 24 orësh në 7 ditë (ose 48 orë në 14 ditë).

[/çaktivizo]

[toggle title_open=”ÇFARË NËSE PRAKTIKANT BËN PUNA SHTESË SI ZËVENDËSUES? (OSE ME PUNË TË HËNË)” title_closed=”ÇFARË NËSE PRAKTIKANT BËN PUNA SHTESË SI ZËVENDËSUES? (OSE ME PUNË TË HËNË)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lexo Më Shumë” read_less_text=”Lexo Më Pak” include_excerpt_html=”jo”]

• Si punëdhënës, ju ende duhet të ndërmerrni të gjitha hapat e arsyeshëm për të siguruar që EWTD të zbatohet (në varësi të çdo zgjedhjeje). Kjo përfshin kryerjen e pyetjeve të arsyeshme të praktikantëve tuaj për të zbuluar nëse ata kanë punë të tjera:
• Nëse praktikanti juaj punon një total të kombinuar që tejkalon rregulloret, atëherë duhet t'i kërkoni praktikantit tuaj që të nënshkruajë një refuzim ose të zvogëlojë orët e punës. Kjo do të thotë që PUNËSIMI I HËNËS mund të shkelë Rregulloren e Tregtisë së Punës!!!.
• Nëse limiti përkatës është tejkaluar në një javë të caktuar, por java mesatare e punës nuk e tejkalon këtë limit gjatë periudhës 26-javore, nuk ka shkelje të Rregullores së Kohës së Punës.

[/çaktivizo]

[toggle title_open=”A KA PRAKTIKANTI NDONJË PËRGJEGJËSI NË TË GJITHË KËTË?” title_closed=”A KA PRAKTIKANTI NDONJË PËRGJEGJËSI NË TË GJITHË KËTË?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Lexo Më Shumë” read_less_text=”Lexo Më Pak” include_excerpt_html=”jo”]

Nëse praktikanti është duke punuar pa pushim, ai DUHET t'ua bëjë të ditur të dy punëdhënësve se po punon për një punëdhënës tjetër. Nëse nuk e bën këtë, atëherë rrezikon të shkelë detyrimin e tij kontraktual, si rezultat i punës për dy fonde. Nëse punon orë të tepërta, nuk ia ka zbuluar këtë asnjërit punëdhënës dhe nuk ka nënshkruar një formular heqjeje dorë nga EWTD, kjo mund të përfundojë si një çështje disiplinore.

Në Praktikën e Përgjithshme, ata duhet të informojnë Trajnerin e Mjekut të Përgjithshëm dhe Menaxherin e Praktikës. Në rotacionet spitalore, ata duhet të informojnë Mbikëqyrësin e tyre Klinik dhe Burimet Njerëzore. Përveç kësaj, duhet të njoftohen këshilltari i Drejtorit të Programit të Trajnimit DHE Mbikëqyrësi i tyre Arsimor.

[/çaktivizo][orë]

Përshtatur nga fletët e këshillave të shkruara nga

• Michael Harris (Dekan i Asociuar i Studimeve Pasuniversitare, Shkolla e Kujdesit Parësor Severn, Dekanati i Severnit), 14 janar 2010
• Gordon McLeay (Ndihmës Drejtor i Arsimit Pasuniversitar të Mjekësisë së Përgjithshme, Dekanati i Skocisë Lindore), 20 janar 2010
• Uebfaqja e Skemës së Trajnimit të GP në Leeds (qasur më 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)