Европска директива о радном времену (EWTD)

Ова страница је осмишљена да вам помогне (тренеру лекара опште праксе, приправнику лекара опште праксе и сваком другом супервизору или едукатору) да разумете Европску директиву о радном времену. То је нешто што се стално појављује и надамо се да ће ова страница једноставно демистификовати и сумирати ствари за вас.

ШТА ЈЕ EWTD?

Европска директива о радном времену (EWTD) је ступила на снагу британског закона 1. октобра 1998. године као Правилник о радном времену. То је закон који има за циљ да подржи здравље и безбедност радника утврђивањем минималних захтева за радно време, периоде одмора и годишњи одмор. Другим речима, он је ту да заштити запослене лекаре тако што ће им осигурати да се довољно одморе како би били у доброј форми за време рада.

КОЈЕ СУ ЊЕГОВЕ ГЛАВНЕ КАРАКТЕРИСТИКЕ?

• Да запослени лекар (лекар опште праксе приправник, лекар са платом итд.) ради највише просечно 48 сати недељно (искључујући паузу за ручак и време потребно за путовање до посла и са посла). Просек се израчунава за период од 6 месеци (26 недеља): тј. поделити број сати рада током 6 месеци са 26 недеља.
• Морају да се одмарају 11 сати непрекидно у периоду од 24 сата: на пример, ако раде вечерњу смену поред дневног посла.
• Морају имати 24 сата непрекидног одмора у 7 дана (или 48 сати у 14 дана): на пример, ако раде додатни посао викендом.
• Морају имати паузу од 20 минута у радним периодима дужим од 6 сати.

Ово је законски захтев и не може се одустати чак ни ако запослени то жели. Као послодавци, дужни смо да се придржавамо ових захтева. Лекари могу напоменути да се ова правила односе на запослене – укључујући лекаре са платом и приправнике из опште праксе – али не и на партнере из опште праксе који су самозапослени.

Враћајући се на овај просек од 48 сати недељно, према мојим прорачунима

• рад од 8.30 до 6.30 свакодневно (минус 1 сат за ручак) плус ЈЕДНА сесија ван куће од 6 сати недељно = 46.5 сати
• радећи свакодневно од 8.30 до 6.30 (минус 1 сат за ручак) плус ДВЕ OOH сесије од 6 сати недељно (ако им очајнички требају OOH сесије) = 48 сати
• Али у оба случаја, ако сесија ванредне ситуације заврши у 1 сат ујутру, онда полазник не може да ради следећег дана док се не заврши период одмора од 11 сати – што значи око подне.

ШТА ЈЕ ТО О РЕФЕРЕНТНОМ ПЕРИОДУ?

Радно време лекара на обуци се просечно рачуна током 6 месеци; тако да се ограничење од 48 сати примењује на просек сати током тог периода. То значи да у неким недељама специјализант може радити више од 48 сати, а у другим недељама мање. Међутим, и даље морају бити испуњени захтеви за одмор: 11 сати одмора на сваких 24 сата.

Да бисте израчунали просечно недељно радно време, саберите број сати рада у референтном периоду и поделите ту цифру са бројем недеља у референтном периоду.

ШТА СЕ ДЕШАВА АКО ЈЕ РАД МОГ ПРИПРАВНИКА У КРШЕЊУ EWTD-а?

Казне за непоштовање прописа укључују:

1. Поступци у суду за радне спорове
2. Казне
3. Затвор од стране послодавца.

Ово је озбиљна ствар! Следећи пут када будете дошли на поновно одобрење за тренера, биће вам потребно да пружите доказ да је ваша пракса у складу са WTR. То може бити у облику политике праксе (можете је засновати на овом документу) и објашњења како је пратите.

[toggle title_open=”ШТА ЈЕ У ХИТНОМ СИТУАЦИЈИ?” title_closed=”ШТА ЈЕ У ХИТНОМ СИТУАЦИЈИ? (кликните да ме отворите)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај више” read_less_text=”Прочитај мање” include_excerpt_html=”no”]

Правилник о радном времену (WTR) не би требало да спречава запослене да испуњавају своје професионалне обавезе када раде онолико сати колико им је потребно током ванредне ситуације или пандемије. Прописи укључују флексибилност за суочавање са ванредном ситуацијом:

• 48-часовна радна недеља је у просеку током периода од шест месеци, тако да лекари могу касније смањити радно време;
• Међутим, и даље морате осигурати да се поштују WTR паузе за одмор (или да се уместо тога понуди компензациони одмор).

[/тоггле]

[toggle title_open=”КО МОРА ДА ПРАТИ СВЕ ОВО?” title_closed=”КО МОРА ДА ПРАТИ СВЕ ОВО?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај више” read_less_text=”Прочитај мање” include_excerpt_html=”no”]Послодавци имају законску обавезу да прате радно време својих лекара на специјализацији. За већину лекара опште праксе, наравно, то значи праксу/партнерство. Укључите руководиоца своје праксе и уверите се да он или она разуме последице непоштовања овога.[/toggle]

[toggle title_open=”МОЈ РУКОВОДИЛАЦ ПРАКСЕ СЕ БАВИ СВИМ ТИМЕ” title_closed=”МОЈ РУКОВОДИЛАЦ ПРАКСЕ СЕ БАВИ СВИМ ТИМЕ” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај више” read_less_text=”Прочитај мање” include_excerpt_html=”no”]

Онда ваш руководилац ординације (РМ) мора бити свестан да се Услови за запошљавање примењују на сваког лекара који је запослен у ординацији – било да је на платном приправништву, као приправник или неко други начин. Ово је законски захтев са озбиљним (финансијским и другим) казнама ако се не поштује. РМ би требало

• Проверите са лекаром опште праксе/доктором са плаћом да ли раде додатне сате (нпр. замењују) за другог послодавца. Ако раде, онда треба да утврде колико сати и да ли постоји кршење EWTD-а. Другим речима.
• осигуравајући да добију 11 сати непрекидног одмора пре него што се следећег дана врате на свој нормалан посао или
• ако раде викендом – осигуравајући да имају 24 сата непрекидног одмора у 7 дана (или 48 сати у 14 дана)
• Надгледајте srednja vrednost сати недељно колико лекар (лекар опште праксе/приправник) ради и уверите се да то не прелази 48 сати. Израчунајте просек током периода од 6 недеља. И немојте то урадити само једном и заборавити. Пратите то поново периодично, можда чак користећи 3 недеље као период за израчунавање просека.
• Обезбедити да лекар добије паузу од 20 минута у радним периодима дужим од 6 сати. Обично то није проблем током редовног радног дана јер пауза за ручак обезбеђује паузу.
• Развијте политику праксе – ова веб страница вам може помоћи да формулишете основу политике. Не заборавите да објасните како је пратите.

[/тоггле]

[toggle title_open=”МОЈ ПРИПРАВНИК ЈЕДНОСТАВНО РАДИ ИСТЕ САТЕ КАО И ЈА. ЗАР ТО НИЈЕ У РЕДУ?” title_closed=”МОЈ ПРИПРАВНИК ЈЕДНОСТАВНО РАДИ ИСТЕ САТЕ КАО И ЈА. ЗАР ТО НИЈЕ У РЕДУ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај више” read_less_text=”Прочитај мање” include_excerpt_html=”no”]EWTD се примењивао само на запослене лекаре. EWTD се не примењује на самозапослене лекаре као што су партнери лекари опште праксе. Дакле, ако сте тренер лекара опште праксе, али и партнер лекара опште праксе (и стога класификовани као самозапослени), EWTD се не примењује на вас. То значи да НЕ МОЖЕТЕ једноставно да прибегнете ставу да је све што је у реду за вас у реду и за лекара опште праксе. Док дуги сати могу бити у реду за нас, ако то значи да сати наших приправника нису у складу са прописима, онда су њихови сати незаконити. И можете бити кажњени великом казном![/toggle]

[toggle title_open=”ДА ЛИ СЕ ПРИПРАВНИЦИ МОГУ ОДЈАВИТИ?” title_closed=”ДА ЛИ СЕ ПРИПРАВНИЦИ МОГУ ОДЈАВИТИ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај више” read_less_text=”Прочитај мање” include_excerpt_html=”no”]

Појединци могу да се одрекну обавезе плаћања пореза на робу. Међутим,

• Не смеју бити присиљени да се одлуче;
• Мора се то договорити у писаној форми;
• Не могу да се одрекну захтева за паузу за одмор или одсуство по WTR-у;
• Чак и ако се искључе, укупни сати не смеју прећи 56 сати недељно у свим њиховим запослењима и свим пословима замене које обављају.

[/тоггле]

[toggle title_open=”КАКО СЕ ОНДА EWTD УКЛАПА СА OUT OF HOURS?” title_closed=”КАКО СЕ ОНДА EWTD УКЛАПА СА OUT OF HOURS?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај више” read_less_text=”Прочитај мање” include_excerpt_html=”no”]

• Ако ваш полазник ради вечерњу смену радним даном, проверите да ли постоји ризик од кршења дела Правилника о 11 сати непрекидног одмора у року од 24 сата. Можда ће му бити потребно слободно време ујутру пре или после смене.
• Дакле, након смене на отвореном радним даном која се завршава, рецимо, у 0100:12, потребно им је 11 сати одмора, тако да не би требало да почну да раде на пракси пре поднева следећег дана.
• У том случају, морали би да надокнаде пропуштене (јутарње) сате операција у друго време. На пример, могли би да обављају операције са „продуженим радним временом“ другим данима (вечери, суботње ујутру) или да се одрекну свог „полудневног одмора“ – све док се приправник слаже или је то договорено уговором о раду који је потписао.
• Ако раде додатну смену викендом, морају добити период непрекидног одмора од 24 сата у 7 дана (или 48 сати у 14 дана).

[/тоггле]

[toggle title_open=”ШТА АКО ПРИПРАВНИК РАДИ ДОДАТНИ ПОСАО КАО ЗАМЕНИК? (ИЛИ РАДИ ПО ПОВОЉНОМ)” title_closed=”ШТА АКО ПРИПРАВНИК РАДИ ДОДАТНИ ПОСАО КАО ЗАМЕНИК? (ИЛИ РАДИ ПО ПОВОЉНОМ)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај више” read_less_text=”Прочитај мање” include_excerpt_html=”no”]

• Као послодавац, и даље сте дужни да предузмете све разумне кораке како бисте осигурали да се EWTD поштује (уз могућност евентуалног изузећа). То укључује и разумно упите ваших приправника како бисте сазнали да ли имају друге послове:
• Ако ваш приправник ради укупан број сати који прелази прописе, онда морате да замолите свог приправника да или потпише изјаву о изузећу или да смањи број сати које ради. То значи да РАД НА МЕЂУРЕ може прекршити WTR!!!.
• Ако је релевантно ограничење прекорачено у одређеној недељи, али просечна радна недеља не прелази ово ограничење током периода од 26 недеља, нема кршења Правилника о радном времену.

[/тоггле]

[toggle title_open=”ДА ЛИ ПРИПРАВНИК ИМА БИЛО КАКВУ ОДГОВОРНОСТ ЗА СВЕ ОВО?” title_closed=”ДА ЛИ ПРИПРАВНИК ИМА БИЛО КАКВУ ОДГОВОРНОСТ ЗА СВЕ ОВО?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Прочитај више” read_less_text=”Прочитај мање” include_excerpt_html=”no”]

Ако приправник ради додатно, МОРА да обавести обојица послодаваца да ради за другог послодавца. У супротном, ризикује да прекрши своју уговорну обавезу, као резултат рада за два фонда. Ако раде прекомерно радно време, нису то обавестили ниједног послодавца и нису потписали образац за одустајање од EWTD-а, то би могло да се заврши као дисциплински поступак.

У општој пракси, требало би да обавесте тренера лекара опште праксе и руководиоца ординације. У болничким ротацијама, требало би да обавесте свог клиничког супервизора и службу људских ресурса. Поред тога, требало би да буду обавештени и њихов саветник директора програма обуке И њихов едукативни супервизор.

[/тоггле][хр]

Адаптирано из саветодавних листова које је написао/ла

• Мајкл Харис (заменик декана за постдипломске студије, Школа примарне здравствене заштите Северн, деканат Северн), 14. јануар 2010.
• Гордон Мекли (помоћник директора за постдипломско образовање лекара опште праксе, Деканат Источног Шкотског), 20. јануар 2010.
• Веб-сајт програма за обуку лекара опште праксе у Лидсу (приступљено 27.06.2012.) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)