Bradford VTS online-resurser:
Lönetagare och partnerskap
MJUKVARUVERKTYG
väg: SPECIELLT FÖR LÖNTAGENTER OCH PARTNERSKAP
väg: JOBBJAKANDE OCH INTERVJUER
- söka jobb – CV och intervjuer.doc
- söker ett nytt jobb.doc
- personligt brev – hur man skriver ett.docx
- CV – vägledning.docx
- intervjuförberedelse och teknik.pdf
- Intervjufrågor för jobb som allmänläkare.doc
- Intervjufrågor för jobb som lönearbetare.doc
- intervjufrågor.pdf
- jobbsökande.doc
- vad man ska leta efter i en ny praktik.doc
WEBBLÄNKAR
- Den kompletta guiden till lönearbete av BMA
- Vanliga frågor om allmänläkare från NASGP
- BMA-handbok för avlönade allmänläkare
- BMA-modelllöneavtal
- Checklista för avlönade allmänläkare
- Att bli en allmänläkare – fördelar och nackdelar Mytkrossande frågor om partnerskap för allmänläkare 2018
- Att vara i partnerskap eller inte vara i partnerskap?
- BMA:s partnerskapsavtal för allmänläkare
- BMJ-artikel 2019: Partnerskap med allmänläkare kontra avlönade roller
- Vad man ska leta efter i ett partnerskap med allmänläkare 2017 av Pulse
- Varför det fortfarande är ett bra karriärval att vara GP-partner
Innan vi börjar... Artistlistan
Varje läkare i England måste finnas med på något som kallas Performers' List. Det är PCSE Online som hanterar denna process. Du kan anmäla dig online och att göra det är varje läkares ansvar. Ansöknings-/registreringsprocessen är nu online och detta gör det hela enklare att göra. Här är några användbara länkar följt av några vanliga frågor.
- Artistlistan i allmänhet
- Listan över utförare för allmänläkare i England
- Klicka här för att ansöka, registrera dig eller kontakta The Performers List
- Hur man ansöker om att bli en del av artistlistan i England för första gången
- Få tillgång till online-listan över utförare i England för befintliga allmänläkare
- PCSE Online
Utförarlistor ger allmänheten en extra försäkran om att allmänläkare, tandläkare och optiker som praktiserar inom NHS är lämpligt kvalificerade, har aktuell utbildning, har lämpliga kunskaper i engelska och har klarat andra relevanta kontroller, såsom hos Disclosure and Barring Service och NHS Litigation Authority.
I enlighet med The National Health Service (Performers Lists) (England) Regulations 2013 är det ditt ansvar att se till att du uppdaterar din status och dina omständigheter på artistlistan.
PCSE Online är ett webbaserat system för att skicka in och godkänna meddelanden om ändringar i utförarlistor och ansökningar om utförarlistor. Mottagningar, utförare, CCG:er och NHS England kan få tillgång till tjänsten via PCSE:s webbplats med ett unikt inloggnings-ID och lösenord. Vissa användare kan redan ha tillgång till PCSE Online för att beställa förnödenheter och spåra medicinska journaler.
PCSE Online är ett webbaserat system för att skicka in och godkänna meddelanden om ändringar i utförarlistor och ansökningar om utförarlistor. Mottagningar, utförare, CCG:er och NHS England kan få tillgång till tjänsten via PCSE:s webbplats med ett unikt inloggnings-ID och lösenord. Vissa användare kan redan ha tillgång till PCSE Online för att beställa förnödenheter och spåra medicinska journaler.
Vad är ett partnerskap med allmänläkare?
I grundläggande juridiska termer definieras ett partnerskap helt enkelt som ett avtal mellan två eller flera individer! Det är allt! Allmänläkare är inte nödvändigtvis rika – oavsett vad man läser i tidningarna. Och deras lön varierar beroende på hur lönsam deras verksamhet (läkarmottagningen) har varit.
Fördelar och nackdelar med partnerskap
FÖRDELAR
- Du är delägare i företaget, vilket innebär att du kan påverka hur det sköts.
- Du delar praktikens vinst med de andra partnerna. Och om du är en framgångsrik praktik kan detta vara betydande jämfört med vikarier och fast anställda allmänläkare. Vissa praktiker utnyttjar sin personal så väl (när det gäller att uppnå goda vinster) att de sedan kan få tillgång till dessa i slutet av årets vinstandelar.
- Du har sinnesroen av en stabil anställning. (Om du inte verkligen förstör saker och ting och blir utkastad av de andra partnerna). Det gör också planeringen i ditt liv mycket enklare, som att studera, köpa hus och ta semester.
- Du kan sätta tänderna i långsiktiga projekt.
- Du får kontinuitet i vården med patienterna.
nACKDELAR
- Du är en arbetsgivare, inte en anställd. Så du har inga anställningsrättigheter. Ingen sjuklön. Ingen semesterlön. Ingen föräldrapenning.
- Din inkomst kan öka i takt med vinsten.
- Du är också personligen ansvarig för eventuella förluster. Så om företaget är skyldigt mycket pengar och alla andra partners har gått över till Peru, då kan du bli stämd individuellt för allas skulder! Det visste du säkert inte. Som tur är är det i verkliga livet oftast inte så läskigt.
- Du kommer att lägga mycket mer tid på ledning, redovisning och icke-kliniska frågor.
- Det kan vara dyrt att gå med i ett partnerskap. Det finns två betalningar du måste göra. Bidrag till kostnaden för själva byggnaden (såvida inte byggnaden är uthyrd och inte ägs av vårdgivarna). Du kommer att få ett lån för detta. Den andra är ditt bidrag till klinikens rörelsekapital. Med andra ord behöver kliniken alltid ett visst minimumbelopp på löpande konto för att kunna fungera som ett finansiellt företag. Du måste bidra med din del av den andelen. Många kliniker tillåter dig att bygga upp detta i etappbetalningar och den andra kostnaden är inte alls lika stor som den första (vanligtvis 8-15 2 pund) – mer så om det är en dispenseringsklinik!
- Du kan gå med förluster på din investering. Att köpa in sig i praktiklokalen kan ses som en investering och för de flesta av er kommer er investering att bli lönsam med tiden. Men vissa byggnader går med tiden i negativt eget kapital och er investering kan bli värd mindre än vad ni satsar.
Fördelar och nackdelar med lönearbete
FÖRDELAR
- Du är anställd. Så du har fullständiga anställningsrättigheter som sjuklön, semesterlön och föräldrapenning.
- Din inkomst är stadig och stabil, och inte benägen att fluktuera som den är med partners.
- Du är inte ansvarig för några förluster i praktiken eller utbetalningar för krav.
- Du kommer att spendera större delen av din tid på läkaryrken snarare än att engagera dig på chefsnivå. Vissa allmänläkare gillar inte särskilt mycket chefsarbete – inte så konstigt eftersom de bara vill bli läkare, inte chefer.
- Inga dyra medlemsavgifter behövs. Du köper inte in dig i verksamheten. Du bidrar inte till verksamhetens rörelsekapital.
- Du har friheten att arbeta på mer än ett ställe.
- Det finns mindre saker att "ta med sig hem" än det finns när man är en partner till en allmänläkare. När man kommer hem kan man verkligen stänga av för det mesta.
- Att lämna en fast anställning är mycket enklare än att lämna ett partnerskap med en allmänläkare. Lättare att gå vidare och göra något annat!
- Du kan satsa på långsiktiga projekt om du planerar att vara kvar ett tag.
- Ni får kontinuitet i vården med patienter precis som era partners i husläkaryrket.
nACKDELAR
- Du äger inte företaget, vilket innebär att du inte kan påverka hur det sköts på affärsnivå.
- Många vårdpartners, på framgångsrika vårdcentraler, tjänar mycket pengar för de sessioner de gör. Mycket mer än vad du kan få genom att vara anställd.
- Ditt avtal kan sägas upp om mottagningen anser att det inte finns något behov av dig.
En liten anmärkning om jämlikhet för er som vill bli partner hos allmänläkare
- När man går med i en vårdcentral som partner erbjuder vissa mottagningar full jämlikhet medan andra erbjuder stegvis jämlikhet.
- Paritet betyder i grunden andel. Så full paritet innebär att du får full andel av vinsten. Om en firma till exempel erbjuder 2 år till full paritet, betyder det att det kommer att ta 2 år innan du får full vinstandel. Så under det första året kan du bara få 70 % av full paritet, under det andra året 85 % och under det tredje året 100 %.
- Paritet håller på att gå ur modet. Många mottagningar erbjuder fullständig paritet redan från början. Och du kanske vill be om det om mottagningen du vill gå med i som allmänläkarpartner fortfarande använder stegvis paritet.
- PS Du kanske tycker att jämställdhet är nonsens. Varför ska man få mindre vinst för samma arbete? Det beror på att vissa anser att den nya partnern sannolikt kommer att bidra med mindre under sina första år och därför tilldelar dem en lägre andel av vinsten i början.