Europeiska arbetstidsdirektivet (EWTD)

Den här sidan är utformad för att hjälpa dig (läkarhandledare, praktikanter och alla andra handledare eller utbildare) att förstå det europeiska arbetstidsdirektivet. Det är något som dyker upp ständigt och vi hoppas att den här sidan på ett enkelt sätt kommer att avmystifiera och sammanfatta saker för dig.

VAD ÄR EWTD?

Det europeiska arbetstidsdirektivet (EWTD) antogs i brittisk lag den 1 oktober 1998 som arbetstidsförordningar. Det är lagstiftning som är avsedd att stödja arbetstagarnas hälsa och säkerhet genom att fastställa minimikrav för arbetstid, viloperioder och årlig semester. Med andra ord, det finns där för att skydda anställda läkare genom att se till att de får tillräckligt med vila så att de är i god form inför arbetet.

VILKA ÄR DESS HUVUDFUNKTIONER?

• Att den anställda läkaren (läkarpraktikant, avlönad läkare etc.) arbetar högst 48 timmar i genomsnitt varje vecka (exklusive lunchrast och tid det tar att resa till och från arbetet). Genomsnittet beräknas över en period av 6 månader (26 veckor): dvs. dividera antalet arbetade timmar under 6 månader med 26 veckor.
• De måste få 11 timmars kontinuerlig vila under en 24-timmarsperiod, till exempel om de arbetar kvällsskift utöver sitt dagarbete.
• De måste få 24 timmars kontinuerlig vila under 7 dagar (eller 48 timmar under 14 dagar): till exempel om de arbetar extra på helger.
• De måste få 20 minuters paus under arbetsperioder som överstiger 6 timmar.

Detta är ett lagkrav och kan inte avstås från det även om den anställde så önskar. Som arbetsgivare är vi skyldiga att följa dessa krav. Mottagningar kan vilja notera att dessa regler gäller anställda – inklusive avlönade läkare och allmänläkare – men inte partners som är egenföretagare.

Tillbaka till detta genomsnitt på 48 timmar per vecka, enligt mina beräkningar

• Arbetar 8.30 till 6.30 dagligen (minus 1 timme för lunch) plus EN 6 timmars hemmapassning per vecka = 46.5 timmar
• arbetar 8.30 till 6.30 dagligen (minus 1 timme för lunch) plus TVÅ 6 timmars utepass per vecka (om de är desperata efter utepass) = 48 timmar
• Men i båda fallen, om arbetsledigheten slutar klockan 01:00, kan praktikanten inte arbeta nästa dag förrän den 11 timmar långa viloperioden är över – vilket innebär ungefär klockan 12:00.

VAD HANDLAR DET MED EN REFERENSPERIOD?

Arbetstiden för läkare under utbildning är i genomsnitt över 6 månader; så 48-timmarsgränsen gäller ett genomsnitt av timmarna under den perioden. Det innebär att en praktikant under vissa veckor kan arbeta mer än 48 timmar och under andra veckor mindre. Vilokraven måste dock fortfarande vara uppfyllda: 11 timmars vila under varje 24-timmarsperiod.

För att beräkna den genomsnittliga veckoarbetstiden, lägg ihop antalet arbetade timmar under referensperioden och dividera den siffran med antalet veckor i referensperioden.

VAD HÄNDER OM MIN PRAKTIKANTS ARBETE BRYTER MOT EATTD?

Straffen för bristande efterlevnad inkluderar:

1. Arbetsdomstolens förfaranden
2. böter
3. Arbetsgivarens fängelsestraff.

Det här är allvarliga saker! Nästa gång du ansöker om förnyat godkännande som utbildare måste du tillhandahålla bevis på att din praktik följer WTR. Detta kan vara i form av en praktikpolicy (du kan basera den på detta dokument) och en förklaring av hur du övervakar den.

[toggle title_open=”VAD HANTERAR DU VID EN NÖDSITUATION?” title_closed=”VAD HANTERAR DU VID EN NÖDSITUATION? (klicka för att öppna mig)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Läs mer” read_less_text=”Läs mindre” include_excerpt_html=”nej”]

Arbetstidsreglerna bör inte hindra anställda från att fullgöra sina yrkesmässiga skyldigheter när de arbetar de timmar de behöver under en nödsituation eller pandemi. Reglerna inkluderar flexibilitet för att hantera en nödsituation:

• 48-timmarsveckan är genomsnitt under en sexmånadersperiod, så att läkare kan minska antalet timmar vid ett senare tillfälle;
• Du måste dock fortfarande se till att WTR-vilor följs (eller att kompensationsvila erbjuds i stället).

[/ Växla]

[toggle title_open=”VEM BEHÖVER ÖVERVAKA ALLT DETTA?” title_closed=”VEM BEHÖVER ÖVERVAKA ALLT DETTA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Läs mer” read_less_text=”Läs mindre” include_excerpt_html=”no”]Arbetsgivare har ett lagkrav att övervaka de timmar deras läkare under utbildning arbetar. För de flesta allmänläkare innebär detta naturligtvis mottagningen/partnerskapet. Få din mottagningschef involverad och se till att han eller hon förstår konsekvenserna av att inte följa detta.[/toggle]

[toggle title_open=”MIN PRAKTISK CHEF HANTERAR ALLT DET” title_closed=”MIN PRAKTISK CHEF HANTERAR ALLT DET” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Läs mer” read_less_text=”Läs mindre” include_excerpt_html=”nej”]

Då behöver din praktikchef vara medveten om att WTR gäller alla läkare som är anställda på praktiken – oavsett om de är avlönade, praktikanter eller andra. Detta är ett lagkrav med allvarliga (ekonomiska och andra) påföljder om det inte följs. Praktikchefen bör

• Kontrollera med praktikanten/den avlönade läkaren om de arbetar extra timmar (t.ex. vikarier) för en annan arbetsgivare. Om de gör det måste de ta reda på timmarna och om det finns ett brott mot EWTD. Med andra ord
• se till att de får 11 timmars kontinuerlig vila innan de dyker upp till sitt vanliga arbete nästa dag eller
• om de arbetar på helgerna – se till att de får 24 timmars kontinuerlig vila under 7 dagar (eller 48 timmar under 14 dagar)
• Övervaka genomsnitt timmar per vecka som läkaren (anställd allmänläkare/praktiserande allmänläkare) arbetar och se till att det inte överstiger 48 timmar. Beräkna det genomsnittligt över en period på 6 veckor. Och gör det inte bara en gång och glöm bort det. Övervaka det igen regelbundet, kanske till och med använd 3 veckor som period för att beräkna det genomsnittligt över.
• Se till att läkaren får 20 minuters paus under arbetsperioder över 6 timmar. Vanligtvis är detta inget problem under en vanlig arbetsdag eftersom lunchpausen är den.
• Utveckla en policy för verksamheten – den här webbsidan kan hjälpa dig att formulera grunden för policyn. Glöm inte att förklara hur du övervakar den.

[/ Växla]

[toggle title_open=”MIN TRAINEE ARBETAR HELT ENKELT SAMMA TIMMAR SOM JAG. ÄR INTE DET OKEJ?” title_closed=”MIN TRAINEE ARBETAR HELT ENKELT SAMMA TIMMAR SOM JAG. ÄR INTE DET OKEJ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Läs mer” read_less_text=”Läs mindre” include_excerpt_html=”no”]EWTD gäller endast anställda läkare. EWTD gäller inte egenföretagare som allmänläkare. Så om du är en allmänläkarutbildare men också en allmänläkare (och därför klassas som egenföretagare) gäller EWTD inte dig. Det betyder att du INTE bara KAN inta att vad som är okej för dig är okej för allmänläkarpraktikanten. Även om långa timmar kan vara okej för oss, är deras timmar olagliga om det innebär att våra praktikanters timmar inte följer reglerna. Och du kan få kraftiga böter![/toggle]

[toggle title_open=”KAN TRAINER AVREGGA BORT?” title_closed=”KAN TRAINER AVREGGA BORT?” hide=”ja” border=”ja” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Läs mer” read_less_text=”Läs mindre” include_excerpt_html=”nej”]

Individer kan välja bort WTR-kravet. Emellertid

• De får inte tvingas att välja bort;
• Det måste överenskommas skriftligen;
• De kan inte välja bort kraven på vilopaus eller ledighet från WTR;
• Även om de väljer bort det, får den totala arbetstiden inte överstiga 56 timmar i veckan för alla deras anställningar och allt vikariat de utför.

[/ Växla]

[toggle title_open=”HUR PASSAR EWTD IN I ÖPPETTIDERNA DÅ?” title_closed=”HUR PASSAR EWTD IN I ÖPPETTIDERNA DÅ?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Läs mer” read_less_text=”Läs mindre” include_excerpt_html=”nej”]

• Om din praktikant arbetar kvällsskift på en vardag, kontrollera att hen inte riskerar att bryta mot kravet på 11 timmars kontinuerlig vila under 24 timmar enligt föreskrifterna. Hen kan behöva ta ledigt morgonen före eller efter.
• Så, efter ett vardagspass utanför arbetet som slutar säg klockan 0100, behöver de 11 timmars vila så de bör inte börja arbeta praktik förrän klockan 12 följande dag.
• I så fall skulle de behöva ta igen de missade (morgon)timmarna för operationen vid en annan tidpunkt. De kan till exempel utföra operationer med "utökad arbetstid" andra dagar (kvällar, lördagsmorgnar) eller avstå från sin "halvdagsledighet" – så länge praktikanten samtycker till det eller har det överenskommits i det anställningsavtal de har undertecknat.
• Om de gör ett extra skift på en helg måste de få en period av 24 timmars sammanhängande vila under 7 dagar (eller 48 timmar under 14 dagar).

[/ Växla]

[toggle title_open=”VAD OM TRAINEKANDEN GÖR EXTRAARBETE SOM VIKARIALIST? (ELLER MOONLIGHTING)” title_closed=”VAD OM TRAINEKANDEN GÖR EXTRAARBETE SOM VIKARIALIST? (ELLER MOONLIGHTING)” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Läs mer” read_less_text=”Läs mindre” include_excerpt_html=”nej”]

• Som arbetsgivare är du fortfarande skyldig att vidta alla rimliga åtgärder för att säkerställa att EWTD följs (med förbehåll för eventuella undantag). Detta inkluderar att göra rimliga förfrågningar till dina praktikanter för att ta reda på om de har andra jobb:
• Om din praktikant arbetar en sammanlagd arbetstid som överstiger reglerna, måste du be din praktikant att antingen skriva under ett avstående eller att minska antalet arbetstimmar. Detta innebär att MOONLIGHTING kan bryta mot WTR!!!.
• Om den relevanta gränsen har överskridits under en viss vecka, men den genomsnittliga arbetsveckan inte överstiger denna gräns under 26-veckorsperioden, föreligger inget brott mot arbetstidsbestämmelserna.

[/ Växla]

[toggle title_open=”HAR TRAINEETEN NÅGOT ANSVAR I ALLT DETTA?” title_closed=”HAR TRAINEETEN NÅGOT ANSVAR I ALLT DETTA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Läs mer” read_less_text=”Läs mindre” include_excerpt_html=”nej”]

Om praktikanten arbetar extra MÅSTE hen informera båda arbetsgivarna om att hen arbetar för en annan arbetsgivare. Om hen inte gör det riskerar hen att bryta mot sin avtalsenliga skyldighet genom att arbeta för två stiftelser. Om hen arbetar för många timmar, inte har informerat någon av arbetsgivarna om detta och inte har undertecknat ett EWTD-anmälningsformulär kan detta leda till ett disciplinärende.

Inom allmänmedicin bör de informera vårdhandledaren och praktikchefen. Vid sjukhusrotationer bör de informera sin kliniska handledare och personalavdelningen. Dessutom bör deras handledare för utbildningsprogram OCH deras utbildningshandledare informeras.

[/ Växla][Hr]

Anpassad från rådsblad skrivna av

• Michael Harris (biträdande dekanus för forskarutbildning, Severn School of Primary Care, Severn Deanery), 14 januari 2010
• Gordon McLeay (biträdande direktör för forskarutbildning inom allmänläkarutbildning, East of Scotland Deanery), 20 januari 2010
• Leeds GP Training Scheme webbplats (hämtad 27.06.2012) http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)