Maagizo ya Wakati wa Kazi ya Ulaya (EWTD)

Ukurasa huu umeundwa kukusaidia (Mkufunzi wa GP, Mkufunzi wa GP na msimamizi mwingine yeyote au mwalimu) kuelewa Maagizo ya Wakati wa Kazi ya Ulaya. Ni jambo linaloendelea kujitokeza na tunatumaini ukurasa huu utafafanua na kufupisha mambo kwa urahisi.

EWTD NI NINI?

Maagizo ya Wakati wa Kazi ya Ulaya (EWTD) yalipitishwa kuwa sheria ya Uingereza mnamo 1 Oktoba 1998 kama Kanuni za Wakati wa Kazi. Ni sheria inayokusudiwa kusaidia afya na usalama wa wafanyakazi kwa kuweka mahitaji ya chini kabisa ya saa za kazi, vipindi vya mapumziko na likizo ya kila mwaka. Kwa maneno mengine, ipo ili kuwalinda madaktari walioajiriwa kwa kuhakikisha wanapata mapumziko ya kutosha ili wawe katika hali nzuri kwa wakati wanapokuwa kazini.

SIFA ZAKE KUU NI ZIPI?

• Kwamba daktari aliyeajiriwa (mfunzwa wa daktari wa familia, daktari anayelipwa mshahara n.k.) hafanyi kazi zaidi ya wastani wa saa 48 kila wiki (ukiondoa saa ya chakula cha mchana na muda unaotumika kusafiri kwenda na kurudi kazini). Wastani huhesabiwa kwa kipindi cha miezi 6 (wiki 26): yaani gawanya idadi ya saa zilizotumika kwa miezi 6, kwa wiki 26.
• Lazima wapate mapumziko ya saa 11 mfululizo katika kipindi cha saa 24: kwa mfano, ikiwa watafanya zamu ya jioni pamoja na kazi zao za mchana.
• Lazima wapate mapumziko ya mfululizo ya saa 24 katika siku 7 (au saa 48 katika siku 14): kwa mfano, ikiwa wanafanya kazi ya ziada wikendi.
• Lazima wapate mapumziko ya dakika 20 katika vipindi vya kazi vya zaidi ya saa 6.

Hili ni sharti la kisheria na haliwezi kupuuzwa hata kama mfanyakazi anataka. Kama waajiri tunalazimika kuzingatia mahitaji haya. Mazoea yanaweza kutaka kutambua kwamba sheria hizi zinawahusu wafanyakazi - ikiwa ni pamoja na madaktari wanaolipwa mshahara na wanafunzi wa daktari wa familia - lakini si washirika wa daktari wa familia ambao wamejiajiri.

Tukirudi kwenye wastani huu wa saa 48 kila wiki, kulingana na mahesabu yangu

• kufanya kazi 8:30 asubuhi hadi 6:30 jioni kila siku (bila saa 1 kwa chakula cha mchana) pamoja na kipindi KIMOJA cha saa 6 OOH kwa wiki = saa 46.5
• kufanya kazi 8:30 asubuhi hadi 6:30 jioni kila siku (bila saa 1 kwa chakula cha mchana) pamoja na vipindi VIWILI vya saa 6 vya OOH kwa wiki (ikiwa wanatamani sana vipindi vya OOH) = saa 48
• Lakini katika visa vyote viwili, ikiwa kipindi cha OOH kitaisha saa 1 asubuhi, basi mwanafunzi hawezi kufanya kazi siku inayofuata hadi kipindi cha mapumziko cha saa 11 kiishe - ambayo ina maana ya kama saa 12 mchana.

HILO NI NINI KUHUSU KIPINDI CHA MAREJEO?

Saa za kazi za madaktari katika mafunzo ni wastani wa zaidi ya miezi 6; kwa hivyo kikomo cha saa 48 kinatumika kwa wastani wa saa katika kipindi hicho. Hii ina maana kwamba katika baadhi ya wiki mwanafunzi anaweza kufanya kazi zaidi ya saa 48 na katika wiki zingine pungufu. Hata hivyo, mahitaji ya mapumziko bado lazima yatimizwe: saa 11 za mapumziko katika kila saa 24.

Ili kuhesabu wastani wa muda wa kufanya kazi wa kila wiki, jumuisha idadi ya saa zilizofanya kazi katika kipindi cha marejeleo na ugawanye takwimu hiyo kwa idadi ya wiki katika kipindi cha marejeleo.

NINI KINATENDEKA IKIWA KAZI YA MWANAFUNZI WANGU INAKUWA IKIKIUKA EWTD?

Adhabu za kutofuata sheria ni pamoja na:

1. Kesi za Mahakama ya Ajira
2. Malipo
3. Kifungo cha mwajiri.

Hili ni jambo zito! Wakati mwingine utakapokuja kuomba idhini tena kama mkufunzi, utahitajika kutoa ushahidi kwamba mazoezi yako yanafuata WTR. Hii inaweza kuwa katika mfumo wa sera ya mazoezi (unaweza kuitegemea kwenye hati hii) na maelezo ya jinsi unavyoifuatilia.

[badilisha title_open=”VIPI KUHUSU DHARURA?” title_closed=”VIPI KUHUSU DHARURA? (bofya ili kunifungua)” hide=”ndiyo” border=”ndiyo” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Soma Zaidi” read_less_text=”Soma Kidogo” include_excerpt_html=”no”]

Kanuni za Muda wa Kazi (WTR) hazipaswi kuwazuia wafanyakazi kutimiza majukumu yao ya kitaaluma wanapofanya kazi kwa saa wanazohitaji wakati wa dharura au janga. Kanuni hizo zinajumuisha kubadilika kwa kukabiliana na dharura:

• Wiki ya saa 48 ni wastani kwa kipindi cha miezi sita, ili madaktari waweze kupunguza saa za kazi baadaye;
• Hata hivyo, lazima uhakikishe kwamba mapumziko ya WTR yanafuatwa (au kwamba mapumziko ya fidia yanatolewa badala yake).

[/badilisha]

[badilisha title_open=”NANI ANAHITAJI KUFUATILIA HAYA YOTE?” title_closed=”NANI ANAHITAJI KUFUATILIA HAYA YOTE?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Soma Zaidi” read_less_text=”Read Less” include_excerpt_html=”no”]Waajiri wana sharti la kisheria la kufuatilia saa ambazo madaktari wao katika mafunzo wanafanya kazi. Kwa wanafunzi wengi wa GP, bila shaka, hii ina maana ya mazoezi/ushirikiano. Mshirikishe Meneja wako wa Mazoezi na uhakikishe anaelewa matokeo ya kutofuata hili.[/badilisha]

[badilisha title_open=”MENEJA WANGU WA MAZOEZI ANASHUGHULIKIA NA HAYO YOTE” title_closed=”MENEJA WANGU WA MAZOEZI ANASHUGHULIKIA NA HAYO YOTE” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Soma Zaidi” read_less_text=”Soma Kidogo” include_excerpt_html=”no”]

Kisha Meneja wako wa Utendaji (PM) anahitaji kufahamu kwamba WTR inamhusu daktari yeyote anayeajiriwa na kituo hicho - iwe kama mshahara, mwanafunzi au mwingine. Hili ni sharti la kisheria lenye adhabu kubwa (za kifedha na zingine) ikiwa halitafuatwa. Waziri Mkuu anapaswa

• Wasiliana na daktari mkufunzi/Daktari Mwenye Mishahara kama wanafanya kazi saa za ziada (km locum) kwa mwajiri mwingine. Ikiwa wanafanya kazi, basi wanahitaji kubaini saa hizo na kama kuna ukiukwaji katika EWTD. Kwa maneno mengine
• kuhakikisha wanapata mapumziko ya saa 11 mfululizo kabla ya kurejea kazini siku inayofuata au
• ikiwa wanafanya kazi wikendi - kuhakikisha wanapata mapumziko ya mfululizo ya saa 24 katika siku 7 (au saa 48 katika siku 14)
• Kufuatilia wastani Saa za kazi kwa wiki daktari (daktari bingwa/mkufunzi wa daktari bingwa) anafanya kazi na kuhakikisha hazizidi saa 48. Fanya kwa wastani kwa kipindi cha wiki 6. Na usifanye mara moja tu na kusahau kuhusu hilo. Fuatilia tena mara kwa mara, labda hata ukitumia wiki 3 kama kipindi cha wastani wa kipindi hicho.
• Kuhakikisha daktari anapata mapumziko ya dakika 20 katika vipindi vya kazi vya zaidi ya saa 6. Kwa kawaida, hili si tatizo katika siku ya kawaida ya kazi kwa sababu saa ya chakula cha mchana hutoa mapumziko.
• Tengeneza sera ya utendaji - ukurasa huu wa wavuti unaweza kukusaidia kuunda msingi wa sera. Usisahau kutoa maelezo kuhusu jinsi unavyoifuatilia.

[/badilisha]

[geuza title_open=”MWANAFUNZI WANGU HUFANYA SAA ZILE ZILE NILIZOFANYA. SI SAWA?” title_closed=”MWANAFUNZI WANGU HUFANYA SAA ZILE NILIZOFANYA. SI SAWA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Soma Zaidi” read_less_text=”Read Less” include_excerpt_html=”no”]EWTD ilitumika tu kwa madaktari walioajiriwa. EWTD haitumiki kwa madaktari waliojiajiri kama washirika wa GP. Kwa hivyo, ikiwa wewe ni mkufunzi wa GP lakini pia ni mshirika wa GP (na kwa hivyo umeainishwa kama umejiajiri), EWTD haikuhusu. Hiyo ina maana kwamba HUWEZI kuamua tu kwamba chochote kilicho sawa kwako ni sawa kwa mwanafunzi wa GP. Ingawa saa ndefu zinaweza kuwa sawa kwetu, ikiwa inamaanisha kwamba saa za wanafunzi wetu hazizingatii kanuni basi saa zao ni kinyume cha sheria. Na unaweza kutozwa faini kubwa![/toggle]

[badilisha title_open=”JE, WANAFUNZI WANAWEZA KUJITOA?” title_closed=”JE, WANAFUNZI WANAWEZA KUJITOA?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Soma Zaidi” read_less_text=”Soma Kidogo” include_excerpt_html=”no”]

Watu binafsi wanaweza kujiondoa kwenye sharti la WTR. Hata hivyo,

• Hawapaswi kulazimishwa kujiondoa;
• Lazima ikubaliwe kwa maandishi;
• Hawawezi kujiondoa katika mahitaji ya mapumziko ya WTR au likizo;
• Hata kama watachagua kutofanya kazi, saa za kazi kwa ujumla hazipaswi kuzidi saa 56 kwa wiki katika kazi zao zote na kazi zozote za ndani wanazofanya.

[/badilisha]

[badilisha title_open=”EWTD INAFANYAJE NA NJE YA SAA ZA KILA SIKU BASI?” title_closed=”EWTD INAFANYAJE NA NJE YA SAA ZA KILA SIKU BASI?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Soma Zaidi” read_less_text=”Soma Kidogo” include_excerpt_html=”no”]

• Ikiwa mwanafunzi wako atafanya zamu ya jioni siku ya juma, hakikisha kwamba hayuko katika hatari ya kukiuka saa 11 za mapumziko mfululizo katika sehemu ya saa 24 za Kanuni. Huenda akahitaji muda wa mapumziko asubuhi kabla au baada ya.
• Kwa hivyo, baada ya zamu ya OOH ya siku ya wiki inayoisha saa 01:00 hivi, wanahitaji kupumzika kwa saa 11 kwa hivyo hawapaswi kuanza kazi mazoezini hadi saa 12 mchana siku inayofuata.
• Katika hali hiyo, watahitaji kulipa saa za upasuaji zilizokosekana (asubuhi) wakati mwingine. Kwa mfano, wanaweza kufanya upasuaji wa "saa zilizoongezwa" siku zingine (jioni, Jumamosi asubuhi), au kuacha 'nusu siku ya mapumziko' - mradi tu mwanafunzi anakubali au amekubaliana katika mkataba wa ajira aliosaini.
• Ikiwa watafanya zamu ya ziada mwishoni mwa wiki, lazima wapate muda wa kupumzika mfululizo wa saa 24 katika siku 7 (au saa 48 katika siku 14).

[/badilisha]

[badilisha title_open=”VIPI IKIWA MFANYAKAZI WA FUNZI ANAFANYA KAZI YA ZIADA KAMA MFANYAKAZI WA MWENYE MWEZI? (AU KUANGAZA MWEZI)” title_closed=”VIPI IKIWA MFANYAKAZI WA FUNZI ANAFANYA KAZI YA ZIADA KAMA MFANYAKAZI WA MWEZI? (AU KUANGAZA MWEZI)” hide=”ndiyo” border=”ndiyo” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Soma Zaidi” read_less_text=”Soma Kidogo” include_excerpt_html=”no”]

• Kama mwajiri, bado unahitajika kuchukua hatua zote zinazofaa ili kuhakikisha kwamba EWTD inafuatwa (kulingana na chaguo lolote la kutojitoa). Hii inajumuisha kuwauliza maswali yanayofaa wanafunzi wako ili kujua kama wana kazi zingine:
• Ikiwa mwanafunzi wako anafanya kazi kwa jumla ya kanuni zinazozidi jumla ya muda uliowekwa, basi unahitaji kumwomba mwanafunzi wako asaini opt-out au kupunguza saa anazofanya kazi. Hii ina maana kwamba MOONLIGHTS inaweza kukiuka WTR!!!.
• Ikiwa kikomo husika kimezidishwa katika wiki fulani, lakini wastani wa wiki ya kazi hauzidi kikomo hiki katika kipindi cha wiki 26, hakuna uvunjaji wa Kanuni za Muda wa Kazi.

[/badilisha]

[badilisha title_open=”JE, MFANYAKAZI ANA WAJIBU WOWOTE KATIKA HAYA YOTE?” title_closed=”JE, MFANYAKAZI ANA WAJIBU WOWOTE KATIKA HAYA YOTE?” hide=”yes” border=”yes” style=”default” excerpt_length=”0″ read_more_text=”Soma Zaidi” read_less_text=”Soma Kidogo” include_excerpt_html=”no”]

Ikiwa mwanafunzi anajitahidi, LAZIMA awafichulie waajiri wote wawili hili kwamba wanafanya kazi kwa mwajiri mwingine. Ikiwa hawafanyi hivyo, basi wana hatari ya kukiuka wajibu wao wa kimkataba, kutokana na kufanya kazi kwa amana mbili. Ikiwa watafanya kazi kwa saa nyingi kupita kiasi, hawajafichua hili kwa mwajiri yeyote na hawajasaini fomu ya kujiondoa ya EWTD, hii inaweza kuishia kama suala la kinidhamu.

Katika Utendaji wa Jumla, wanapaswa kumjulisha Mkufunzi wa GP na Meneja wa Utendaji. Katika mzunguko wa hospitali, wanapaswa kumjulisha Msimamizi wao wa Kliniki na Rasilimali Watu. Zaidi ya hayo, mshauri wao wa Mkurugenzi wa Programu ya Mafunzo NA Msimamizi wao wa Elimu wanapaswa kuarifiwa.

[/badilisha][hr]

Imechukuliwa kutoka kwa karatasi za ushauri zilizoandikwa na

• Michael Harris (Mkuu Mshirika wa Uzamili, Shule ya Huduma ya Msingi ya Severn, Dekania ya Severn), 14 Januari 2010
• Gordon McLeay (Mkurugenzi Msaidizi wa Uzamili wa Elimu ya Daktari Bingwa wa Magonjwa, Dekania ya Mashariki ya Scotland),20 Januari 2010
• Tovuti ya Mpango wa Mafunzo ya Waganga wa Kigeni wa Leeds (iliyofikiwa 27.06.2012 http://www.leedsgpst.org.uk/leeds-gpst-ooh.asp?OohID=17)